https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559673536/
★1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 5年半、義母は闘病してたのに可哀想に、
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 義姉への侮辱も凄い。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 嫁の義弟へのディスり方もえげつない。。。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり
つまるところモンクレ社員を上手く処理できなかった無能企業ってこと？
238 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 23:17:53.71 ID:a7THW8T+0、
この嫁、家事苦手で夫の赴任先のアフリカで長男産んで育ててる時は専業主婦が合わなくて毎日夫に八つ当たりしてたとツィートしてた
普段も夫が率先して家事してくれてたみたいだし、夫が出張の時はワンオペ！と不満たらたら
そりゃ夫に単身赴任されたら困るわな
今日から2週間夫アメリカ出張。夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、シーツ洗われ、
洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年9月10日 21:12
5時半起床、準備、7時に夫仕事、わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、
10時出社、17時退社、先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、
21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
関東は内祝いは半額と過去に書きながら、
10割返しがルールと言われたと勘違い？
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月8日
そういえば長男誕生&私産後の疲れMAX時、義両親経由のお祝い多数貰い
且つその地域は10割返しがルールだから、
と言われ半泣きになりながら内祝いを送ったの思い出した。
実母側は、どうせあなた達知らない人達だから、と実母が代わりに選んで送ってくれていた。
今回、義両親側、全力で断りたい。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
嫁は自分が育児家事を殆どしないのを棚に上げて、
旦那の義父も義姉も義弟を批難
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。
いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
238 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 23:17:53.71 ID:a7THW8T+0
この嫁、家事苦手で夫の赴任先のアフリカで長男産んで育ててる時は専業主婦が合わなくて毎日夫に八つ当たりしてたとツィートしてた
普段も夫が率先して家事してくれてたみたいだし、夫が出張の時はワンオペ！と不満たらたら
そりゃ夫に単身赴任されたら困るわな
今日から2週間夫アメリカ出張。夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、シーツ洗われ、
洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年9月10日 21:12
5時半起床、準備、7時に夫仕事、わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、
10時出社、17時退社、先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、
21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
夫の実家の土地に家を建てながら、、
今まで義実家がくれたのはお年玉の2～3万円のみと言いのける毒妻
(因みに誕生祝いも結構貰ってるのに無かったことに)
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
きっこのブログみたいなしゃべり方だな
てか単身赴任で良かったんじゃね？
育休なんて廃止しろ
会社にメリットないじゃん。
派遣にもないし
第一子の出産の時から、、
転職したての1年目なのに夫を育休させようとして取得できなくて不満たっぷり
今回は人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら
第二子は夫が前から育休とる気満々だったのに
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
3:02 - 2016年10月17日
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
>>14
どっちにしろ単身赴任は無理だって
この妻は専業主婦の1人息子の時からワンオペ辛い辛い連発してる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 高卒レベルの悪手だけど
ページ削除を指示した奴は会見しろ。
>>19
妻はツイート削除してるよね
会見するべき >>17
奥さん働いてるんだし退職でいいんじゃね
人手不足なんだしそれこそ外資がこの夫婦の水に合いそう >>13
火消しじゃなくて、自身で5/31付で退職届出して、さらに有給残ってないケースじゃないの？ 嫁は自分の職場、同僚にも不満たらたら。。
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
妻就職で半年で妊娠出産、会社に不満ありか
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
企業「育休明け転勤させたろ」
夫「企業の威光でローン組んでから育休有給ボーナスコンボで起業したろ」
どっちも相手を利用してるだけで違法ではないよね
>>18
少子化のご時世こんなこと言いたくないけど子供の間隔は個人の計画だろ？
で育休も取らした
ここから先は通常の業務なんだからパパへの配慮はないよ
家族連れてくか単身赴任かだ 子供が熱を出して保育園から連絡あり
夫に頼む、
2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。
完全に逆効果の火消しが暴れ回ってるけど
どんだけヤバい会社なんだよ
>>1
味噌作りの会社の一社員がこんな大ごとであるかのように喚くんじゃねーよ >>28
みずほの住宅ローン落ちる
2018年5月11日
みずほの住宅ローン事前審査落ちた。落ちるとかあるのか。 >>32
女は多かれ少なかれこんなもん
自分と家族だけが大事で社会の迷惑は考えない >>31
これがヤバイと感じてるなら、それこそ大規模な企業で働いた事ないか、社会経験無いと言ってるようなもん。
こんなの当たり前。 >>12 >>13
嫁のツイが香ばしすぎるだけ
カネカに今後同じ訴えが続いたらカネカも黒だけど
嫁は確実にキチガイだね ちょっと前に職場で、従業員の家族もSNSに職場のことを書くなと
通達が来てたけど（以前は従業員のみとなっていた）
この件がきっかけになってるのかも
保育園の送り迎えや家事育児は旦那がフル活動
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！
パピ_育休5月復帰
@papico2016
3月25日
待ちに待った夫の育休、今日からスタート！
さっそく休日2歳児連れては絶対行けない新宿伊勢丹に、夫と0歳児とゆっくり行ってきた。股関節もそろそろ落ち着いてきたから春のお出かけ楽しもう。
夫婦側もさっさと辞めて企業しようとしてたんだろ？
雇われる側も雇う側も相手がどうなろうと知ったこっちゃないって意識があるだけじゃん
>>36
思うのは自由、それを全世界に発信するのはアホすぎる >>31
逆にどうしてこの嫁を擁護できるのか不思議で仕方がない
もしかして嫁の会社側の人間？
被害回避のためにとか >>23
奥さん仕事やめて旦那さん単身赴任でいいんじゃないのと思ったんだけどね >>31
火消しって嫁叩きのこと言ってる？
嫁叩き＝カネカ擁護ではないで
カネカやっちまったなと思いつつ、それよりも強烈な言動の嫁に皆夢中なんやで 5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。
>>15
社員がいづれ来なくなるよ
他社がやってたら流れるし
残ってるのは独身奴隷だけ すき家かなんかの従業員なの？ワンオペって
なんか完全にヤバイ部類だな
>>41
この嫁はやたらワンオペを連呼するけど
夫が海外を含む出張があるエリートサラリーマンなら
ワンオペになるのは当然じゃん
婚活でその夫の能力に惚れて結婚したんじゃないのか？ 917 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0、
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生（名前は◯二郎）
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月末での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
>>49
そうなのか
子供より自分の都合優先か
なんかどうでもいいやｗ ５月末で退職同意してたのに、
嫁に煽られて退職後に有給取得しようとしたの？
>>44
発信も自由でしょ
実際にこれだけ騒がれたら効果があったという事
今まで泣き寝入りしてた元社員も多そうだし
それで済んでたから会社もこんな対応してたのだろう >>48
関係大有りでしょ
嫁本人、起業準備してるのにたった一ヶ月の退職延長、ほか
会社への執着の根本原因にみんな疑問を持っている コレやってたら
カネカの独身男は一生結婚出来ないと思う
>>54
単に本人の中でブームになってる言い回しってあるし、そこまで気にすることでもないやろw >>50
マジかよ
俺はそもそもの嫁なんてどうでもいいわ
このご時世に社員の希望が少しも通らない会社の方がやべーだろ >>6
何故か知らんけど、夫の仕事を手伝ってくれるなら義弟にもおにぎりぐらい作ってやりゃいいのにな >>58
うん、義親がケチとか会社がしょぼいとか発信するの自由だよね～ >>54
夫は家以外では無口だし、面白くもない
2018年7月16日
夫は家以外では無口だし、面白くもないし、
たぶん優しくもないが、とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。
妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。 >>62
随分幸せな環境にいるみたいだけど自営業？ まあ、カネカは上司一人に責任押し付けて巻く引きコースかなw
>>46
嫁擁護？
会社の行為が不当か否か問題とされているわけで、
そこに関しては嫁の行為が会社側の言い訳にはならないけどね
そんな事も理解できない人ですか？ >>62
成り手多い業界なんだけど？
全国転勤ありで従業員平均年齢40.2歳 平均年収700万超。 >>3
普通じゃん。
底辺丸出しのバカなのかお前。 >>57
そうみたいね
有給消化なしを同意しといて今更ねーよな
そりゃ労基も連合もお手上げだわな >>54
エリートのワンオペ育児といえば農水省事務次官。 スレ乱立させるなよ
一般人のアカウント晒してスレ立ても非常識だぞ
>>47
お前がそう思ったところで「あ、そう」としかならんわな >>59
旦那以外の家族の話とかも貼っておいて何言ってるの >>69
どこの機関からも違法性無しと言われましたが？ これって育児制度を利用した夫婦と
育児制度を利用して税制優遇や補助金ゲットしてた企業との
イタい話で終わってたような
>>69
カネカ擁護だって殆ど居ないのに火消し火消しってどういう思考なのかな？ >>52
育休どころじゃ有休形骸化サビ残の中小なんてごまんとある
ちょっと待遇良かったらそこからいくらでも流れてくるんだなこれが
育休やるならやるで全企業対象罰則ありでやらんと本当は意味ないんだけどな >>72
嫁側もそこは認識してるから主の争点にはしてないんだけど、外野から見るとそれを上司の方から言い出しちゃったことはやっぱり不味いと
なので話題が発散しちゃってる >>77
社長が問題あったとの認識を示しているけど？ >>62
人事と近い零細でもなければ、この手の転勤は普通だよ >>77
複数の機関から違法性なしと言われたのは転勤の件な
ヤバいのは有給の件だけど、本人が"同意"しちゃったからそれ以上深入りしなかった展開かと >>80
ワンオペを覚えたから使いたいように、火消しという言葉を覚えたから使いたいんだよ カネカちゃんは違法性のないところギリギリで攻めてくる企業ですから
グループ全体の犠牲者はとても多いと思いますよ
>>80
火消しの意味しらないんだろ
あとはアベガーと同じ思考なんだろ
理解なんか出来る訳ないよ >>62
会社からしたら育休（4週間の休暇）は取らせてやったんだからという思いがあるのは間違いない。 >>85
やっぱり無関係だとわかってて貼ってたんだね >>84
退職前は有給取らせないと違法だからそこは争っていいとこだと思うんだけど
この話が本当なら >>91
"複数の機関から違法性無しと言われた"のは転勤の件
有給もその後で相談してるっぽいけど、話の主軸が転勤の件だったぽいので温度感は不明 起業とか姑がどうとか関係ないじゃん
カネカの対応が法律に違反していた事実は変わらない
起業しようとしてる従業員には法律違反してもいいなんて理屈はおかしいでしょ火消しのみなさん
>>54
家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
この時は専業主婦
2017年1月22日
夫今日から出張で早朝から南国へ旅立って行った。
家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
夫のためにもワンオペ1週間がんばろ。 >>95
関係あるのに全く理解できなさそうなので笑った >>37
権利は権利で行使してもいいんだけど周囲への気遣いとか次は自分が会社に寄与するとかないのはちょっとね
でブラックだパワハラだっていう人は社会経験なさそうねって思うわ いい夫なのか
情けない夫なのか分からん
こういうのが今の大手企業の社会人なの？
パピ_育休5月復帰
@papico2016
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うので
ベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、
と言ったらしい。内祝いの催促。それも6万。本気の本気で自分達で買えば良かった。
>>102
労基法と育児介護休業法ってさんざん既出でしょ >>94
育休も有給も当然の権利であって、
取らせてやった、などと思う企業が、
育休制度を謳うのはおこがましいな >>106
違法なら戦えばいいだけ、この嫁の性格からして泣き寝入りはありえない 一生懸命嫁のツイートだかを晒してる人はホント必死だなと思う。
そのエネルギーを他の何かに使えばいいのに。
#カガクでネガイをカナエル会社
但し、社員のネガイは除くｗ
>>102
退職前の有給申請は雇用主は認めなきゃいけないはず 嫁の仕事が始まったら今度は自分の職場の不満ぶちまけまくるんだろ？
楽しみだな
あー
「火消しがいる火消しがいる」って騒いでるのは
Twitterで嫁の主張に賛同しちゃってこちらに流れてきたお花畑達なのかも
嫁がクソとかどうでも良いから早く補助金詐欺で立件しろ
>>104
夫は家事が才能あり
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年9月10日 21:12
5時半起床、準備、7時に夫仕事、わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 >>67
いんや、サラリーマン
会社が下手打ったって分からない辺りがやべーよ
何で社長が謝罪してると思ってるんだ
お前こそ経営者目線の見方無いだろ ツイート見てると気分悪くなるんだけど
こんなにペラペラ自分の感情しゃべってログも残しちゃうもんなの？
内容だけ見てると金と夫こき使った話ばっかで絶対関わりたくない人種
会社じゃなくて告発者をたたく人が多いのか
日本人らしいな
>>62
この会社結構今まで要望聞いてあげてると思うけどな
出産時有休 子供の発熱で早退 有休取って旅行 期末決算時期に月またぎ1ヶ月育休
自分がな見かけただけでこれだけある
他にももっとあるかもしれん >>107
企業としては知らんけどその上司の個人的な感情としては男のくせに育休なんて取りやがってという思いが透けて見えてしまう。他の第三者もそう思ってるから炎上したんだろう。 >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(QK201L)
.
>>122
今回はさすがにな
突っ込みどころ多いご夫妻だよ ま、イメージアップなのか
お上からの指示で無理やりか知らないが、くるみんマークなんぞ取得したカネカも悪いわな
それがなきゃカネカに同情してたのだけど、これじゃアホ同士が殴り合いしてるだけだろ。としか感じないな
>>117
下、日付訂正
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 >>111
3年だと23日しか有給ないから、持ってないんじゃ無い？ >>93
たった一つ
個々個人の価値観は尊重されるべきもの
それは当たり前のこと
しかしながら、私人間において利害の対立があった場合に、個々の価値観を正義として闘えば、それは解決には至らない
私人間における利害調整の基準とすべきは法律
この当たり前のことが君は理解できていないから
この点において、お前はアホだと言えることになる >>122
そりゃ自己紹介してくれる香ばしい嫁に夢中だよ >>116
示談で退職金割増の可能性があるのにいきなり裁判なんかするわけない
裁判は最後の手段だよ 法律的には有給でも育休でも、権利なんだから問題ではない。
でも権利が～とかいう以前に、社会人として忙しい時には、取りにくいもの。
他の人に負担がかかる…とか思うと、体調不良とか葬祭とかでないと、休みにくい。
取るにしても、単に権利だからではなく、他の人の迷惑にならない日を選んだり、配慮はするよね。
この嫁の攻撃的な言動はやがて夫にむかう
義母の見立ては正しかったな
>>1
これでカネカが無事で済んだら
育休取る男なんて居なくなる >>132
そうなんだ
あんまりちゃんと見てなかったから見てみるわ
自分も我慢してるんだからお前も我慢しろ的ないつもの社畜系かと思ってた 嫁は自分の権利主張には熱心すぎるほどだし、外資系出身をアピールして企業叩きするけど、
Twitterで社名を掲載するとか守秘義務平気で破りそうなとこは
時代遅れ甚だしい
全く洗練されてないね
>>120
妻は都合の悪いツイート今更消してるみたい。。
563 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 00:17:11.00 ID:RrFGhaOb0
昨日スクショ撮った時は総ツイート1405なのに今は1370まで減ってる。
都合の悪い35ツイートの中身が気になる 嫁も分からん、家事嫌いなのがガキ作ってさ
単にマウントしたいだけで子供作ったとしか思えんわ
>>120
鍵もかけずに義実家や自分の職場の悪口書きまくって、軽率な人だなとは思う
夫は起業するつもりらしいが、経歴から特定されやすいしリファレンスチェックもあるだろうし、
こういう妻のいる人とは取引したくないって会社も出てくるのでは >>133
なら粛々と手続きを進めればいい、ここでカネカ違法違法ってわめいてもカネカは痛くもかゆくもないよ >>139
なんとなーく感じるモヤモヤをうまくまとめてくれたｗ >>134
有給ならまあその通りだけど育休って時期が限られるからな。繁忙期だから堕ろしますって話でもあるまい。子供が亡くなれば取る理由はなくなるけど。 >>144
へ？
社会が全社員向けに問題あったとの認識を示したメッセージ送ってるのに？
君の認識がおかしいのでは？ 有休拒否というドクズなことをやる一部上場企業だから糾弾されて当然
育休＆転勤はどうでもいいわ
>>138
ここにもしつこく貼り付けてるだろ？
嫁の事なんだよ
カネカも子育て世帯に優しいよと仮面かぶって、やりたい放題。
この一件は、みんな自己紹介してくれるからなー
本当アホ同士やり合ってつぶし合ってくれ、それが日本の為にしか思えんわ せめてボーナス貰ってからと呟きつつ、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
女性社員を雇うとリスクが増大する
そこをちゃんと考えないと
ま、テメーの食い扶持も計算出来ない癖に何人もガキ作ってさ
カネカも最近あったNGT48の出来事で勉強しろよと突っ込みたくなるバカっぷり
もうね、そりゃ日本オワコンになるわ
労使ともカスな上にアホということ
>>147
確か男性は決められた期間内のいつでも所定の日数以内で育休取れたはず
奥さんの用事に合わせて日にち飛んで取得も可 >>149
SNSに勤務先特定されるようなことは書くなって教育されない？
本人では無く身内の勤務先だからいいと思うのか… >>155
橋下レベルのやり手相手だと株主総会で土下座じゃ済まんレベル
アホでよかったが、カネカもあほだった… 義母や義姉が大好きな弟が私に(嫁)にぞっこんなので嫉妬
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。
大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
>>162
えっ
会社勤めしてたら今時その手の研修受けさせられるよ >>151
そもそも論で何日有休残ってたか分からない。
勤続3年だとマックスで23日しか無い。 >>160
中高生の子供ならいざ知らず産まれたてやお産前後の母体を考えたらそっちのプライオリティが高くなるのは仕方ない。その都合で育休取ろうとすれば会社や他の従業員にとっては都合が悪くなる事もあるだろうね。 >>162
ネタ抜きで業務内容分かる事と人事内示レベルを書くのは止めろって入社時に教わる。 >>161
会社によるし、SNSにもよる
Facebookなんかは、社員が使うことを推奨してる会社もあるし >>161
通常守るべき個人情報や営業秘密は含まれていないように思える。守秘義務の問題では無いのでは。
SNSルールあるかもだが、守秘義務とは言わないだろう。 >>164
そりゃ
・アホ嫁に同調する鬼女(おっさんも含む)
・働き方改革なんぞあり得ん、企業を擁護する社畜
・どちらも自己紹介乙な鼻ホジ
でお送りしてるから 2017年11月18日
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
パッとしないけど。
育休取れますアピールして
税金優遇を受けてたのに
実際に取得したら転勤はまずい。
返上して税金ちゃんと払え。
>>170
うちはSNSに業務や社内のこと書くのは禁止
プライベートなことはOK >>174
ﾜﾛﾀ
確かに零細だと人もパッとしないのが多いな >>122
それよりこの嫁のツイート鵜呑みにして、盲信的に会社叩きする人の多さに驚く >>161
今って入社したとき秘密保持の誓約書にサインとかしないのかな
自分は正社員じゃなかったけど雇用契約結ぶときに在職中だけではなく退職後についても誓約させられた
社員通じて家族から情報漏れてるてことだからアカンやろね 有給を消化させないのは労基法違反ってのはわかるけど
5/末の退職決まってて、そこまでに消化しきれなかったら
退職日を伸ばさなきゃいけないってのは違うと思うけど
>>182
5月末が退職者側の都合でなければ、普通は伸ばすよ。 見せしめと思われても仕方ないだろうね。
しかも、合法的にやっている以上、やられた方は対処しようがない。
育休に熱心ですという企業イメージを作りたいけど、育休取るのは許さんぞという意思だろう。
日本だと、絶対的な能力がないと、会社に歯向かうのはなかなか難しい。
そういう点で、労働の流動化というのは必要な気がする。
公益通報者保護法により守秘義務は解除されていると考えることも出来るかもね
>>161
守秘義務っていうか、自己防衛の知恵レベルかな
自分がどこに務めてるなんてのはよっぽど特殊な職業じゃない限り守秘義務の範疇じゃない
転勤命令に関してちょっと微妙なラインな気がするが >>188
そこだよな
もっと毅然としてればよかった 
そろそろ世間では株主総会の季節となってきましたが
カネカ株主総会が近いから早く火消ししたいわな
ま、ガンバしか思えん >>176
前にいた会社(マザーズ)は新サービスとか新商品のことは積極的にSNSで拡散するように推奨されてたわ
会社としてもリスクマネジメントとして社員のSNSを監視してたんだろうけどね >>182
>>183の通りだわな
会社が退職日指定していることになりかねないし、退職が決まっているのであれば有給消化の為に退職日を先にしたとして会社の業務には何ら影響しないからね
ここは悪質といえる 働き方改革でカネカが見せしめ喰らう番なんだよなぁ
人事は肩身狭いだろうな
無茶振りする→暴露され悪評→人が来なくなる→人いないから無茶振りする
→厚生労働省「お前ちょっと来い」
つうか嫁さん叩いて何になるんだ
嫁がどんな人格でも起きてる事これは問題ありだろ
>>192
報復人事したら駄目だろ
くるみんマーク取得してる会社だぞ パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
>>197
そうじゃなくとも、ここまでバズって騒ぎになると株主も黙ってないわな
今の時代それで株の上下があるしな >>181
今は新卒採用でSNS垢を書かされるのも当たり前の時代
どんな内容だろうとTwitterで拡散される可能性がある、これを知らない方がひどい >>1
これ、育休とらんでもえかったんちゃう？
ほんで、育児イヤイヤ嫁は無視して、単身赴任しとけば良かったんや 転勤の可能性ある会社なのに、家建てちゃうもんなのか？
こんなブラック企業を擁護して必死に嫁叩きしてる勢もいるんだな…
今の社会状況で共働きしながら子供二人産み育てるのは本当に大変なこと
女性も社会で働いて輝けとか最低3人は産むようにとか政治家は簡単に言うけど、
古臭い体質の企業の中では実行するのは難しいよ
会社に叩きたい箇所は複数あるけど
嫁が香ばしすぎて嫁の言動ばかりに注目がいってしまう
この人自己肯定感が物凄く強いんだよなぁ
自分が上手くいかないことは全て周りの問題だと考えるタイプ
常に自分は正しいと思ってるタイプ
傲慢な態度で社会に挑戦するのは結構だが
株主が黙っていないだろうな
>>179
会社がこの件を守秘義務違反で訴えるかどうかの話じゃないの？
訴える予定はなさそうだけどw こんな痛いのを雇ってたのかとなるし、カネカの上の人間は今頃胃の一つ二つ穴開いてそうだが
そうじゃなくとも、くるみんマークとかで税制優遇や補助金受け取ってると本物お上から呼び出し喰らうからな
早く終わって欲しいだろうな
しかし
やれ育児休暇だ時短だと騒いでる女性は
数年後に後輩の女性社員が
育児休暇や時短をしだしたら
仕事のフォローするのかね
「お局ワーママ」になり
いつまでも子供をたてに周りの同僚が
疲弊してる世界が見えるんだけど
結局会社の主力で働く人が更に疲弊
するんだよね
何より、管理者レベルで、しかも人事に関する事項で、会社による社員の法令遵守に関するリスク評価に疑問が生じ得る事態だということが大問題
しかも一部上場だからね
どっちもクソだと思うけど、これを期に転勤族への待遇が改善される事を願うわ
働き方改革とか言ってる割に、会社命令で急にあちこち飛ばされる転勤族の事は置いてけぼりだし
安定した転勤生活が出来る一定の待遇ラインを国が定めるなりしてほしい
>>207
いや、こんな嫁ではなかったら、起こり得なかった事例 会社もアホだけど本当にこの女すごいな
ツイート自分の事ばっか
たまに子供の体調のこと書いてあると思ったら寝不足辛いだの仕事行けるかの心配だよ
これ育休関係あるの？
家買ったら奴隷完成さあ転勤！ってどこの会社もやってるじゃん。体質の古いとこは。
いずれにしろ日本を悪くする習慣でしか無いと思うけど。
>>200
出産でキャリアに穴が空くのが嫌なのは分かるけど他人を叩くなよ
昇進してから産めば？ >>172
個人情報や業務内容だけではなく社名が特定される形での個人的な情報発信がだめじゃないのかね
うちも化学系の物を扱う企業だったけど出先での会話にも気を付けろと言われたし
社員は業務中以外は徹底して社章を外すように指導されていた カネカのやってることの賛否は別にして、嫁のリテラシーが低すぎなんだよな
告発垢を別で作れば良かったのに、それすら思いつかない
思ったことをそのままツイートしちゃってるリアルではお付き合いしたくないタイプ
>>223
そのとおり、育休まったく関係ない
ひたすら嫁がわがまましまくって、旦那の仕事引っ掻き回してる >>198
その嫁の言い分が都合のいい妄想の可能性があるから賛同されてない >>191
新しい考えの会社はそうかもね
うちはふるーい会社でふるーい人達が沢山いるから 育休が終わってるのに育児保育のために転勤延ばせというのがわからないんだよね
ツイッター見る限り育休中にやっておくべき保育園探しとか慣らし保育が後回しになってる感じもあるし
>>198
カネカ怒りの人格否定攻撃
なおまつりの際も散見
悪手だがプロの仕事っぽい >>218
退社予定だったのかよw
最初から辞める気なら別に良かったんじゃん
退職金無しなのは可哀想だけどな >>207
こんな香ばしい人が居たら
それこそ女性外し、子供がいる男性も仕組んで閑職に飛ばされる可能性もあるだろうに
ま、カネカも痛いわな >>224
アラフォーだから早く産まないといけなかった >>217がどういう事かと簡単に言えば、カネカって法令遵守しないような社員を管理者として配置しているの？って疑義が生じうるってこと
やべーってわからない奴はその程度ってことだわな >>179
このツイート女性の件で
秘密保持の誓約書は
かなり重要視されてくるだろうね
転勤がいちいち気に入らないで
社会問題にされて社長案件になるならね 産休育休期間が人事考課の対象になるわきゃないわ
昇進も昇給もあるはずねーわ
>>234
入社して2年くらいだから退職金もしれてるのでは？ >>191
前にいた会社（大手通信３社の一つ）は守秘義務徹底してたわ
なんも言っちゃいけない
ハゲくらいはいいかもしれない >>238
誓約書にそこまでの法的効力はないよ
何を書いたところで、内部告発は妨げられないし、職業選択の自由も制限できない 違法性は無いんだろ
あるならとっくに騒いでるよな
叩いてるのはくるみん企業なのに配慮が足りないって話なんだろ
育休くれるだけで十分に見えるんだけどな
権利意識が高いのかね
男女参画の立場から差別を叫んで権利を強奪していく人？
だが育休も有効に使われたのか疑問だね
>>204
元々起業して退職するつもりだったみたいなので、
安定したカネカに居る間に住宅ローン審査通って家建てておきたかったのでは？ >>236
マジか
どうせ辞める予定なら退職金貰ってから産めば良いのに
馬鹿だなあ 育休終わったんだね転勤よろしく
→時期先送りにしてください、有給もとります
→なんで有給取るの？プロジェクトに関わりたいのに？
→独立起業の予定がバレる
→お前ボーナス欲しいからゴネてるだけやんけ！
トーホグ、蝦夷、裏日本辺りのゴミみたいな勤務地に飛ばされる訳じゃあるまいし、贅沢やのう
>>233
そりゃ株主総会前だぞ必死だろうに、
ま、そういうことしてるから燃え続けるのにな
素直に記者会見、謝罪をしちゃえば終わってた話なのに手際悪いわ
あとで報復するくらい簡単に出来るだろうに、この夫婦もだけどカネカも相当頭悪い このスレ株式市場が始めると立つよね
建ててるやつ狙ってない？
まあ株価には影響ないと思うけどな
>>243
新興企業じゃないならそういう対応だと思うよ
私も今の勤務先そんな感じでSNS使用についての研修定期的に入るよ そろそろ嫁の同僚に降臨してほしい
ていうか、同僚も気づいててニラオチしてそう
この嫁、普段から香ばしそうだし嫌われ者なんでしょ
>>252
嫁としては旦那にワンオペ育児押し付けたいから、会社辞めさせる方が都合がええんやろ >>178
なら、くるみんマーク手放せよ
もうお上からお叱りは来てそうだが >>250
株買ってるのって殆どじーさんで男性育休なんか考えにもない世代だから同情票の方が多そう >>243
何も言っちゃいけないと制限すると、知らないところで垢を作られてむしろリスクが増えるんだよね >>238
いつの時代も人の口に戸は立てられない。仮に会社が社員に箝口令敷いても今後同じような事案があって社員や家族が告発しても世間は守秘義務違反！バイオレーション！と告発者を叩くとは思えない。
多少の抑止力にはなるかもしれないけど。 >>245
違法性が無いから問題無い、か
まぁ問題無いと思う分には自由だぞ
働き方改革はスタートしてるからな
どう言う影響が出るのか考えもしないだろうけど >>257
育休とらせてるから、くるみんは無関係
関連付けた嫁が頭パーなだけ >>257
実際育休取らせてるしくるみんマーク関係なくね？ 2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
>>250
記者会見までしたらそれこそ思うつぼだろ >>255
転勤ありで同意してる仕事場ならそれを理由に解雇もありえる >>251
こういう細かい火の粉も振り落としておいた方がいいぞ
今の時代、少しのバズりでも株の上下あるからな安心出来んだろうよ 有給消化できてない時点で人格批判じゃ弱いかもね
有給消化は大事だからね
勤続2年で以前にも転勤があったのに家を買う事が理解できないわ
またすぐ転勤になるの目に見えてるのにな
>>5
ただ甥であるだけの子供はかわいくねーよなんだこの女は >>252
そもそも育休取りたかったのかも怪しいｗ
取らないで良いぐらい家事育児やってた
せめて保育園の送迎ぐらい嫁と分担すれば良かったと思うわ >>268
ありえる=いきなり実行じゃないけどな。
警官の職質から逃げてもいきなり発砲されることは無いのと同じ。
転勤拒否で解雇なんて今まで聞いたことない。
転勤拒否で依願退職ならある。 >>270
プロジェクトに関わりたいのに、会社の言いなりになって育休とって、
プロジェクトに関わりたいのに、２週間有給申請？
育休終わってんのに単身赴任拒否？
矛盾しまくってるわ >>233
内部事情に詳しい奴の書き込みもチラホラあるんだよね >>270
逆に言えば、とりあえず退職者には有休を全て消化させるのがトラブル防止に繋がるんだけどね
昔ながらの会社は、リスクを背負ってでも嫌がらせするのが普通なのか >>263
>>264
いやいや後がこれじゃお叱りは来るぞ
後は知らねーけど
こんなのイメージダウンに繋がるから、他のくるみんマークを持ってる企業が苦情言ってくるぞ >>265
入社半年で妊娠かぁ
おめでたい事とはいえ、あれ？と思う同僚も居そう
結構な年だから、もう子供産んで産休育休はないだろう事を予測して採用した部分もあるかも知れないし なんか有休ある前提で書いてるけど、消化して手元0日だったんじゃない？
そしたら5月末退職だとボーナス出ない。
まぁ何にしても
カネカは問題あるのかなと思うけど
それ以上にこの嫁の我の強さ
自分が正義という感覚には
賛同できないよ
家族を支えて働くとあるけど
嫁の職場も大変だろうよ
じゃさよなら
>>280みたいなやつが、最低三人産めとか言って何が悪いんだ！とか言ってるんだよな >>245
有休取らせず退職させたのは違法だよ
親告罪なので訴えられなきゃセーフだけどな 大きな優良企業は有給を完全消化させて、本人に退職日を決めさせるけどね
カネカホールディングスって5月11月で退職させるよね
>>250
株主総会なんかぶっちゃけなんもなく終わるだろこの会社は
だいたいたいして炎上してねーし
しかもほとんどの人は嫁攻撃しか頭に無いからね 結局有給の件とやめた理由の新情報もなしにモラルで叩こうとしてんのな
>>280
こういうのも香ばしいわ
誰があなたの仕事するの？という女
不愉快な思いさせられた同僚がいそう 自信満々にはったりかますのが好きなだけで
仕事もできないだろうね。
土地が高いのも知らなくて驚いてた。
嫁を採用しちゃった会社も頭痛いだろう。
カネカ側の反論を聞きたいが
(特に有給について)
だんまりなんだな
>>286
そもそも有休て何日残ってたの？
出産立ち会いやら旅行やら行ってて20日も残ってないと思う
>>281の可能性もある 働きもせず給料をかすめ取るゆとり夫婦は日本に要らない
>>292
そりゃこんな香ばしい嫁と同じ土俵に立たないだろwww 嫁の人格は関係ないとか言ってるやつのがどうかしてるわ
情報発信元の精査は重要だろ
>>276
辞める前に有給消化しつつ退職金ゲットで起業予定だったのでは
よくわからんわ >>5
仲のいい妹が産んだ子なら可愛いだろうけど
弟の奥さんの子なんて左程だな。奥さんと仲良ければ友達の子くらいには感じるだろうけど。 くるみんマークがあるにも関わらず、新築を立てた直後の未満児が2人もいる家庭に転勤辞令を出す配慮の無さ
(有給に関しては前後が不透明なので略)
一部上場企業なのにIT環境が脆弱
vs
年度末の忙しい時期にプロジェクトを放り出して育休を取る空気の読めなさ(なのにその間に起業準備&新居を建て引越しをする)
2019年起業予定で元々辞めるつもり 権利ばかり主張して会社に貢献するつもりのない恩知らず
第3者の嫁が喋りすぎ
>>250
カネミ油知ってて買ってる株主達なんだから
この程度のことでは、って感じがする >>276
有給って実質的に働く側からすれば給料と同じだからね
プロジェクト優先でもそれはあくまで仕事内の話で消化とは別だよ >>288
そらそうよ
有給とれませーん
なんてどこにでも転がってる陳腐な事例でしかないからな
くるみん超絶無関係だし わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
>>271
次転勤の辞令来た時は辞めるつもりだったんだろうね
今年中に起業する予定らしいし >>263
育児介護休業法26条の配慮義務が論点になるんだから関係してくるだろう
それを理解できない君の頭がパーみたいだね >>305
だから配慮して育休とらせてるやんけ
消えとけコピペマン >>304
ぶっちゃけ、この手の連中"起業する予定"は、ニートの"明日から頑張る"程度に信用できないけどなw >>279
クレーマーがいたらお叱り！とか意味不明すぎる >>299
どうせ離れるの見越して
制度につけ込んで叩かせたい(貰えるものはもらう)って感じだなぁ >>307
配慮じゃないよ、会社はくるみんのために男性社員に
育休取らせなきゃならなかったんだよ >>311
せやから、くるみん的に無問題やろ
論点にならんっーの 問題ないってことは
これからも育休明けに転勤を頼むってことになるけどそれで構わないの
>>310
貰えるものを貰うつもりなら、有給については確実に勝てるんだから辞めずに争ってるはず
どっちかというと、上司に対する復讐目的かとw >>310
会社側としてはそういう方向が都合が良いよね 
小学校体育の授業、鉄棒で玉潰して生殖不能になった奴多し せめてボーナス貰ってからと呟きながら、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁、
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
>>276
おまえ、この家族に何か恨みあるみたいな言いっぷりだな >>285
支持者に孫に最低3人産んで貰いたいってやんわりお願いしてるだけで何で言われても無い奴がカリカリしてるんだろう 旦那の身内もそろそろ炎上に気づいてるだろ。
「そら見たことか。そんな下品な女、やめておけばよかったのに」とか思われてそうｗ
旦那の親の人を見る目は確かだったね
>>319
その「退職せざるを得ず」ってのがまずおかしい
単身赴任でええやんけ >>313
ああ、会社としてはそういうことか
育休取らせたんだからくるみんマークは無問題ってか
ところがくるみんマークは育休だけじゃないんだよなあ >>320
下衆の勘繰り
被害妄想
フェミ工作員
好きなの選んでハンドルネームにしとけ >>314
育休明けと定例の辞令の時期が同じだっただけだろ
うちも5月に内示で6月末に辞令だわ >>63
うわ。おれならそんなの欲しくない。
自分でコンビニから買ってきた方がいい。
兄貴とか自分がいい顔したいだけで空気読めないやつだな。 >>293
出産立会いって特別休暇じゃない？
何社か転職してるけど特別休暇ではなく有休で出産立会いする会社にいたことがない >>324
育休要らなかったんならその他の配慮も合理的に不要やんけ
馬鹿とは話たないな
NGにはしないけど、しばらく無視な >>325
まるで図法かのような激高ぶりだな、おまえ >>332
バカなのは配慮義務の内容を理解してないお前だけどな >>330
家事なにもしないでワンオペですらないのにね >>313
なるなるw
違法性は無くても道義的にどうなんだ
と思われる企業への税制優遇
そんなもんに誰が賛同するんだ？
ちなみにくるみんマークは厚生労働省管轄の政策
4月からスタートした働き方改革も厚生労働省
後は分かるよな 旦那、元々中国に住んでたらしいが嫁も日本人じゃないんじゃないの？
>>293
カネカが優良企業だったら
4月の1日で20日足されるんじゃね？
カネカが優良企業だったらw 元社員夫妻への誹謗中傷も罪に問われるのでご注意くださいませ
>>323
子供産んだことないの？
産後半年足らずだよ？
どんな状態か想像つくでしょ
2歳児と0歳児抱えて兼業主婦できるというなら
子供連れて転勤してる父親がたくさんいるはず
父親は少なくとも出産の身体ダメージはないんだからね
でも子連れ転勤する父親はいないよね？ 婚活で結婚してるんだろ
5回しか会ってないとか
よく知らない人と結婚するって怖いな
大手勤めの夫を支えながら
思慮深い(本人的には)行動とってるワタクシ
頑張ってる！感が鳥肌立つわ
>>342
勤続3年程度みたいだから年間12日とかじゃね >>348
あんたの爺ちゃん婆ちゃんとか曾祖父母とか高祖父母とか
大昔はそれが当たり前だったよ >>345
いや、いるだろw
社会に出たことないの？ 外人もいっぱい入って来るんだし、
性善説じゃなくて、性悪説の仕組みに変えたほうがええで
言ったもん勝ちになってるところはあるからな
権利ばっかり主張して周りの人たちに配慮できないと周りの人たちも配慮してくれない。
人が少ないんだから、仕方ないじゃない
みんな働かないとあかんのや
これが少子化や
>>293
出産立ち会いは特別休暇だろ。有給ではない。
法律で認められてるぞ。
お前社会に出たことあるのか？ 家族計画が無謀過ぎやろ
こんなん企業側も面倒見きれんわな
>>348
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31 >>345
いくらでもいる
うちの会社は普通にいる カネカが悪いんだろうがこの女の文章の不快感が半端ない。
>>357
特別休暇は会社の福利厚生であって法律ではないぞw >>352
嫁は「今までの私の人生を払拭する結婚」とか言ってたけど
おじいちゃんおばあちゃんもそんなこと思って結婚してたの？ 男の糖質発祥は10代が多いが、
女の糖質発祥は30代が多いから、妙にハイになっちゃってる女は気をつけな
>>353
それって極めてレアケースだよね
転勤先が実家の近くとか条件付き
父親が完全100％兼業主夫で転勤する人がどれくらいいるか
具体例があるなら出してみなよ >>352
こんなバカがいるとは思わなかった
くるみん！配慮！叫んでるのはこういうバカなんだな
あのな
昔ながらのお見合いってのは紹介者が仲人になったんだよ
結婚後にわたっての付き合いを持ちある程度の責任もってたわけ
今の婚活とは違う
本当にバカだなおまえ 口の軽い配偶者のいる新規起業家と取引したいか？
ネットでダダ漏れしそう
>>228
産後数ヶ月の妻と幼児と赤ん坊置いて単身赴任さすがに酷いんで嫁の我が儘とは思わん。
買ったばかりの家に住まずに他人に貸すのもありえん。
会社の我が儘だよ。 >>358
面倒みるも何も、労働者の求めに従って有給を付与すれば良かっただけなんだが…。
もしくはくるみんマークを取得した企業では当たり前のごとく、出産間もない家庭に転勤をオファーする場合は時期も含めて本人と相談の上で行えば良かっただけの話。
両方とも法律で決まってる事項だし。 >>368
すごいモラハラ臭がする
だから結婚できないんだよ 中途で三年目なら全く使ってなくても30日の有休は無いだろ
この嫁の過去って何があったの？？((( ；ﾟДﾟ)))
859 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 01:51:07.20 ID:QS0hq4w00
パピ_育休5月復帰@papico2016
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。22:24 - 2015年6月25日
過去をすべて払拭って…
旦那、早く離婚した方がいいぞマジで >>367
父親と子供だけ？
意味分からん
論点はどこなんだよ >>367
具体例ww
頭沸いてるのか？
働けとは言わないが、たまには外でてお日様の光浴びてこい 有給消化と転勤配慮っていうすごい簡単な話なんだよね
>>373
都合いいことばかり要求するブチギレ嫁みたい 旦那が独立起業計画中、嫁も具体的に考え中ってツイート発見された時点で詰みだわな
そこを軸にして身の振り方考えてても、企業側は付き合う筋合いなんもないからな
全ての矛盾点が、そこに集約されてる
起業するなら失業保険もらえねーぞー。
こいつもらいそうだよなー
保育園入園、育休終了、マイホーム購入と転勤が重なるのは可哀想だけど
会社が狙ってやったわけでもないだろうから仕方ないんだろうね
>>371
お前のところは個々の事情を鑑みてくれる会社でいいな
でも一般的にはそうでないよ >>380
起業予定の社員にプロジェクトは任せられない、って判断だったら正しいな。
時系列わからんが。 >>383
確かにねえ
普通は育休1年くらい取るからな
育休を4か月にしたのは保育園に預けて（丸投げして）働きたかった（好きなことをしたかった）から
子供の為じゃなく完全に自分の為、自己都合だからしゃーない >>322
家事育児はほとんど旦那が担ってる感じだし、もし離婚する事になっても旦那が親権取れるかもね >>380
> 旦那が独立起業計画中、嫁も具体的に考え中ってツイート発見された時点で詰みだわな
なんで？
それが会社側の義務違反を無かったことにする効果でもあるというのか？
そうであるならばその根拠は？
馬鹿だから根拠なんて提示できないかな？ >>376
本当に子供産んだことがないんだね
産後で妻は完全に回復していないんだよ？
でも仕事しなきゃならない
転勤するなら0歳児と2歳児を父親が引き受けて言いはず
子連れで転勤する父親がいると言うけど
0歳児と2歳児連れて転勤なんて聞いた事無い
世間知らずでゴメンね
でも現実に男親にそんなことができるとは思えない
実家の援助とか必ずあるはず >>380
そういうところが、この奥さん脇が甘いよね >>243
うちはネットを監視する部署が本社にできたらしくて、光の速さで個人の特定されて即削除要請と指導が入るよw 3,860 （11:30:00） +90（+2.39 %）
お前ら何やってんの
>>134
ちゃんとした会社はそういう時のために代わりの要員も育ててると思う
専門スキル持ちの短期派遣とかそれこそ事情があって週3日だけ働きたいみたいな
人だっているんだからそういう人材をうまく使ったり
育休社員にも1～3日ずつ細切れに休暇取ってもらって協力するとか
もう超高齢化に伴って介護や健康問題でいつ突然欠員が出るかもわからんのだから切り替えていかんと
そして国策として子育て法案的なものが優先優遇されるのは規定路線
ある程度大きい企業は具体的に社員の結婚育児期はサポート実践しながら
試行錯誤してるような所が多いからこのへん整備する気が端からないのが驚くわ >>355
普段からそういうの足りなかったんだろうと想像する >>389
有給しか論点ないけど、そんなもんどこの企業にも転がってるつまらん問題でしかないやんけ
なに熱くなっとんの？ >>293
そうそう、有給すごい使ってない？
そんなに残ってるの？
しかも今までもさんざん使わせて今さら拒否する？
実際は有給なかっただけってゆーオチもありそう
この嫁さん脚色ひどすぎるもん >>390
具体例
聞いたことない
世間知らず
あるはず
結局、自分の意見以外は認めないってことだろ。 カネカに電話した奴いた！
こいつ相変わらず、なんでも電凸
するな！アスペか？
>>209
外資系や自営業には向いてるよ
こう言うタイプは 子供達2人とも保育園決まって
旦那の実家が徒歩5分なら
旦那は単身赴任できそうだけどな。
>>397
> 有給しか論点ないけど、
なんだ、やっぱり君は馬鹿だから論点の把握さえ出来ていないってことなんだね
わざわざ馬鹿であることをカミングアウトしなくてもいいのに｡｡ 育休取っておいて、プロジェクトの責任全うしたいってのも意味わからんなあ
長期休暇取ってる時点でプロジェクトの主要メンバーからははずれてるだろうし
そんなに育児したかったんなら、育児休業期間伸ばせば良かったやんけ
>>399
結局、言葉尻を捉えて批判しかできないんだね
心底、気の毒に思う >>388
嫁のほうが稼ぎ良いのか？
仕事に復帰したがってたしキャリア嫁なら旦那起業まで別に困らないんじゃね？
なんなら一時的に主夫やればいいやん >>390
男なんで子供産めないんですよ
でも子供はいるよ
嫁のツイート読んでないだろ？
働きたいのは育児向いてないから夫と保育園に任せて働きたいって嫁の希望だぞ？ >>404
問題点提起できず
お前煽り屋としてつまらんからNG行き 引継ぎで異動を6月以降にしたいって言った人が、
異動したくないから5月末でやめるって言い出したら、
引継ぎは？って突っ込みいれられるのは当然だと思う。
>>380
だとしても有給は消化させないとマズイね
これは完全にアウト
ボーナス支給直前に退職日を会社側で決めるとかさカネカせこいよね >>406
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 辞令から計算するとGW明けに正式に返事、会社としては引き継ぎやって残りの有休消化する計算で5月末提案、夫婦はボーナス欲しいから30日から有休消化するつもりで一旦受け入れる
後出しで5月末から有休をって言って蹴られたとかじゃねーの？
>>403
祖父が育児の戦力になるの？
旦那の母親は他界してるよ 嫁叩き＝カネカ擁護しているアホは
有休取れないで当たり前のところに努めてるんだろうな
それか社会の常識も知らないニートかな
>>407
自分のきめつけ以外はすべて批判か。
まずは人の意見を受け入れないと、社会にでれないぞw >>410
反論できないのね
君が馬鹿なことに俺は責任ないから
問題提起？
君にも直接レスしてやってあげているけど？
それを君が理解できていないだけだろ？ >>406
あー君ID:yKbI260x0の図法ちゃんか 会社の方も人のやりくりを考える中で戦力と考えてるから転勤させようとしたんじゃないかな
転勤＝懲罰ととらえるのはちょっと被害妄想的
>>415
会社はボーナス支給したくないから、辞めるならその前に
夫婦はその逆
って感じかなあ >>413
> ボーナス支給直前に退職日を会社側で決めるとかさカネカせこいよね
これエビデンスあるの？
6月に異動したくないから、夫から5月末で辞めるって言い出したんじゃないの？ >>380
でも起業計画って言ってもいつのことかわからないし副業かもしれないしあんまり論点ではなかろう
社員側は持てる権利を目いっぱい使って会社側は持てる規則で対応したんだろう
法に反しているかは労組も労働局もダメだった時点でそういうことかと
会社もちゃんと説明すればよかったし嫁も悔しいからって社名晒すようなことすべきじゃなかった
コミュニケーションが足りなかった >>415
そもそも育休で有給ほとんど使っとるんちゃうかと >>390
シングルマザーで困ってた訳でも無いキャリア嫁が早く復帰したいという要望出しただけ
夫が専業主夫になりますと本人もツイートしてるやん
旦那が転勤断念しただけじゃね >>276
プロジェクトも育休も起業のためなんじゃないの？
嫁と連携できてなくて嫁の思うようにいかなくてゴタゴタしちゃったんだと思った >>421
拒否というか転勤拒否の時点で辞めて有休消化するなりだからね、会社としては転勤しないなら5月末の在籍じゃなくて良かったと思われ >>409
そうなんだ
で？それのどこが悪いの？
女なら誰でも育児に向いてると思う根拠は？
女だって育児が向いてない人がいても不思議じゃないよね？
しかもこの人は働くと言ってる
専業主婦と称して無職を決め込むわけではないなら
家事育児に向いてる父親がやれば良いし
この夫婦は実際そうしてるんだよね？
叩く意味が解らない >>381
これな
嫁のツイートが仇になりそうな気がする そもそも貧乏人だから文句ばっか言ってるわけでしょ？
虚しいね
>>418
＞嫁叩き＝カネカ擁護
これが間違ってる
嫁が香ばしいから叩かれてるだけで、カネカを擁護してる訳じゃない >>417
保育園の迎えくらいできるんじゃねーの？
なんか旦那の兄弟だか姉だかも近くにいるみたいだし。
どーしてもダメならファミサポなり、シッターなり雇えばいいだけ。
旦那の実家が徒歩5分で、保育園もきまって、2馬力なら頼れる選択肢は決して少なくない。 問題点がー
とかほざいてる連中、何とかして議論喚起させたくて煽ってるけど、
バイトだから自分では具体的なことなーんも書けへんのなwwww
>>51
ほんとに子供嫌いなんだね
過去を払拭()するために結婚はしたいし結婚した途端にシングルdisり始めたけど結婚生活そのものは嫌っねタイプだね
子供は２歳ですでにYouTube中毒
夫は家事育児大好きでもともとさっさとやめて専業主夫になりたかったんだろ
小室圭の母親そっくり >>360
嫁や周りの育児を見ていたらそうは思えんわ
0歳児なんて少しもほっとけない あのね、育児休暇みたいな長期休暇とるでしょ。
当然、自分の穴埋め的な人事が発生するのよ。
だから、帰って来ました、またよろしくって言われても、そう簡単にはいかないわけ。
だから、人手が足りない支店とかに転勤辞令が出ることが多いのよ。
（フォローしてくれた人を転勤させる方が効率悪いことが多いからね、その人のメンタル的にも）
権利ばかり主張する人や働いてない人にはそれが分からない人が多いんだろうね。
さんざん休んどいて、未消化有給とか、普通の社会性が有る人なら考えもしない。
まぁ権利ばかり主張する人や働いてない人にはそれが分からない人が多いんだろうね。
>>390
「完全に半年くらいでは回復してない」って分かってるのになんでわざわざ就職したんだろう
嫁は今の会社で、入社半年で産休に入ったんだよね？
入社時には妊娠してたの完全に分かってたでしょ？
この嫁、ただ自分自分ばっかりだから擁護したら逆に同じ妊婦が不利になそう >>438
保育園の迎え「くらい」とかファミサポとか
子育てしたことがないのがマルバレだよ
子供3人産めの政治家も同じ感覚なんだろうな
少子化になるわけだ >>433
そうなんだ、で？じゃねえよ
まずは経緯と時系列と嫁のツイートを読んでからレスしろ
感情が先走って頓珍漢な事を言ってると自覚してくれ >>439
アホなお前はここまで丁寧にレスしてやらないと理解できないのかな？
育児介護休業法26条の 配慮義務違反となるのかならないのかここが論点の一つ
あと、有給に関しても論点
有給に関しては会社側はかなり不利だな
退職決まってからの有給消化を拒否しているならね
配慮義務に関しても上司との面談後に間髪入れず「もう決まったことだから」ってのが会社側が不利になる要素大だね
つまり、外部から見れば、会社内の価値観に頼りすぎた無能な管理者と評価されても仕方ない状況
会社として、法令遵守のリスク評価手続きに問題あるのでは？とされても仕方ない状況 >>444
「待機児童問題」って聞いた事ないの？
世間知らなさすぎ うち産後1ヶ月はファミサポ使って上の子の保育園の送迎してもらったよ
自営だから産休も育休もないけど
ちょうど近所の知ってるおばちゃんが来てくれたから良かった
今はSNSで会社が傾く時代
今回はSNSで訴えられて痛い目にあったがこの先にこの嫁がしでかすであろう事を考えると今手が切れただけでもラッキー
>>452
なんで妊娠してたの分かって入社したの？？
待機児童そのものも関係なくなる >>447
まぁ権利ばかり主張する人や働いてない人にはそれが分からない人が多いんだろうね。 >>345
こういうことたまに言う人いるけど働くも産むも決めたのは自分やん
それを想像つくでしょ？て知らんがな
転勤が嫌なら転勤のある会社にしなければいいだけで誰も何も強制していない >>452
そもそも無理してまでTSUMAGARIはたらき必要あるの？ >>407
モンスターさん仕事やめたの？
毎日来てない？ >>450
育休は育休じゃないかな？
転勤拒否で退職決定なら有休使わなかったら5月上旬～半ば、有休使っても5月末ぐらいだったんじゃない？ >>455
ファミサポっていくらくらい？
それいいね 有給は色々あって上手く消化できなかったとかそういう次元の存在ではない
>>459
妊娠してる人を採用するところがあったからじゃないの？
本人に訊けば良いじゃん
ツイッターなら誰でも聞けるでしょ 結局有給消化させて賞与支給しとけばよかっただけだよね
>>412
5月末で退社しろと会社側から言われてるよ
なんで歪曲するんだろう
そんな擁護じゃ会社に不信感抱かれるだけだろ 飽きっぽいネット民のことだ さすがにもう鎮火してるだろうな チラッ
>>466
10年前だけど、1時間900円くらいだったかな
ファミサポへの報酬はそれプラス市からも貰えるからもっと多いはず ふつーに働いてる身としては、異動や育休でごねる人の仕事の妨げにしかならんからね
同情でけんわな
問題がなければ炎上もしないし株価も下がらんよ。
問題があると感じた人が多いから今の状態ならけ。
それが分からんのは時代遅れが結婚が関係ない層だろ
>>451
横からすまんが1読むと転勤指示は問題にはならないって見解でてるんじゃないの？ >>429
＞退職日を会社側で決める
これが本当なら会社が違法行為したことになるよ スゲー毒嫁やん
交際期間も短くて、そのあとも遠距離して結婚したんだよな
旦那と義実家が気の毒なレベル
旦那も嫁にマインドコントロールされてるな
>>461
そもそも転勤を拒否してなくね？
1，2か月猶予くれっていったのに拒否だろ？
しかもくるみんとった会社が育休あけすぐにってところが問題なんだよ >>470
5月末で退職しろと妻が言ってるよ
妻は話を都合良く変えるので信憑性なし >>480
ファミサポというのは暇な人がやるから
子供1人なら良いけど2人はダメとか
今日は都合悪いから引き受けられないとか
使い勝手良いとは限らないよ カネカ、相当胡散臭いな
勤めていたのは旦那で嫁じゃない
結局、旦那はカネカの言いなりだろ
嫁憎しでネット工作、個人攻撃かよ
嫁のグチが、なんであろうと
くるみんマーク取り消しの危機だけどな
>>479
転勤しない人間が自分で好きな時に辞めれるわけないでしょ >>482
転勤で退職せざるを得ないといってるし
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ >>482
くるみんもってたら、育休明けすぐに転勤辞令だしたらあかんの？
どれ位のスパン開けろとか取り決めあるの？ 嫁側が賞与欲しいから嘘書いてるかもよ。
最終出勤が5月上旬で退職日が5月31日だと、今年の付与12日消化出来てる。
>>481
どんなに毒嫁であろうと
育休あけ猶予なしで転勤を言い渡し
辞職に追い込んで有給消化もさせずに退職させる会社の免罪符にはならんよ >>448
だよね
通勤3時間20分かかる母一人で毎日保育園のお迎えは絶対に不可能
つまり、そこに家を建てた時点で転勤は断る合意が家族の中でできていたはず
で、最後っ屁のように育休をとって予想より早かった転勤辞令に噛みつき
パタハラと騒いで腹いせしたっていのうが真相だと思う アラフォーで中途採用で２年で育休、転勤拒否で辞めるときは有給全日消化でボーナス貰って辞める
権利なんだろうけどどうなんだろうなと思う
>>477
カネカの株価、長期トレンドだと下落傾向だったけど、
この事案が出てから急騰してるやんけwwww
要は世間では馬鹿嫁の言うことなんて、ばーかとか思われてへんし、
株主はこの一件を冷静に分析して、カネカの経営姿勢を評価してるってこったわな
へんなフェミが問題喚起したがってるだけ >>474
自分も昔は同じ感想だったが、人の親になったら育休のありがたさがわかったよ >>438
夫の独身の姉と弟と距離置きたい。
義実家と付き合いたくない。
夫の両親はケチ。
とかいう嫁の子供の世話はしたくないでしょｗ うちも転勤で家売ったり子供何度も転校させなきゃならなかったりと
色々と泣いてきたから転勤させられる辛さは物凄くわかる、わかるんだけど
何かがおかしい
>>485
さすが詳しいねｗ
ファミサポ断られたのかな
今は子供も中学生と高学年だし、私も時間が作れるので
小銭稼ぎにファミサポやろうかと思ってる >>498
当事者にならないと人の辛さや苦しみってわからないんだよね
悲しいけどみんな自分で手一杯 >>470
5月末は異動でしょ。
退社はどの文章？ >>497
同業他社平均と比較してからほざけこのバカ >>491
くるみんは従業員の育児サポートをうたってるだろ
それなのに猶予を与えず転勤を強制するのは主旨に反している
二ヶ月ぐらい待ってやればいいだろ？ >>478
「違法ではない」って事をどう考えるか
「(今ある情報では直ちに)違法であるとまでは断言出来ない」
労働基準監督署の答えの意味ってこの程度なのよ
で、さらに言うと、違法とは言えなくても、問題となりうるってことはあるわな >>493
多分そう
5月末だとボーナス貰えないじゃないみたいな感じだと思う >>488
懲戒解雇だったってこと？
依願退職じゃなかったの？
そこハッキリしないと話がおかしくなるよ >>496
退職予定で育休とるのは最後っ屁
違法ではないが明らかなマナー違反だと思う 文章読んだだけで
わりとわがままなクソ女っぽいから
この件は知らないけど
どうでもいい
自分は嫌な思いしてないから
という言葉があったが
ちゃんと人や出来事を評価したところで
俺が困った時何してくれんの？
>>507
うちの職場、穴埋め人事そのまんま固定させてて、
復帰した人別の部署に異動になってるけど？ >>497
嘘こけ、と思ったらホンマに株価上がってたw >>482
転勤拒否も何も育休中に起業準備進めていてそれはないわー >>479
嫁のツイートによると、勤務延長を願い出たら５月末で辞めて欲しいと言われたそうだ とりあえずカネカは育休制度助成金と減税措置分をちゃんと返還しろよ
>>174
今の嫁の現状からみてお似合いの会社だと思わないのかｗ 実際は解雇だったのかもね
会社側の配慮でそれを公にしないだけかもしれない
それなら辻褄合いそう
>>464
この嫁の調子では
旦那に有給なんて残ってたのか疑問がある
何かにつけて
嫁「今日は休んで」
旦那「はい」
的な日常が浮かんでくる
もうね、怖いよ >>512
まあ形式上依願の形を取っても双方相談して決めるでしょ、辞令拒否なら相手の都合聞かなきゃいけない訳じゃない >>483
人とかかわってれば当然の事、嫁さんにあれだけ配慮できてるのに、
同僚に配慮出来てないはず無いと思うんだが。
おそらく引継ぎも育休前に大体終わらせてるはず。
今回の件は全方位にDISる嫁さんのツイートに権利厨が乗っかっただけでしょ？
会社も周りもいい迷惑。
まぁ権利ばかり主張する人や働いてない人にはそれが分からない人が多いんだろうね。 >>501
自分は実家が都内だから利用したことないよ
三つ子母事件の時に知った
非道いよね、子育てで疲弊してるからファミサポ利用したいのに
3人一緒は無理とか言われたらファミサポの意味ないよ 本当は怖い婚活結婚
その驚愕の顛末
↑
これも追加で
>>522
解雇だとつじつまが合うんだよね、有給無くなるし退社日も会社が決めるし 工作員が、いくら5chで頑張っても世間からのカネカへの風当たりは変わらないよ
>>507
本当それ！
いずれ自分も同じことされるかもしれないって想像力の欠如だよね。 >>529
それならそれで、他の状況が同じとすれば、会社側がさらに不利になるだけだけどね >>1読めないやつ大杉
しかも会社に都合が悪くなると嫁が悪い嫁が嘘ついているのかもとミスリードすげえｗ >>517
月～水で２００円あげてるもんね
株主総会でも、株主はうれしい悲鳴やろ
経営陣よくやった！ってな この旦那って優秀なんだろうな
奥さんも高齢とはいえ子供も仕事も手に入れて幸運だ
ただ女は仕事も家庭も両方全て手に入れる事はなかなか出来ないようになってる
カネカが正当性を主張したいならまず明確に法律違反の有休拒否した上司もしくは人事を見せしめに処分して、その後に転勤指示は正しかったと言わないとな
>>533
今回は転勤拒否って明確な理由あるでしょ カネカはAKSでもサポートすればいんじゃないかなw
カネカの株価
事件発覚後6/3の安値 3,615
今日の高値 3,920
もう敗北確定だね…
>>522
解雇だったら更に会社が叩かれるからその抗弁はやめとけw >>526
ファミサポやってるのは大体仕事や子育て引退したおばちゃん、おばあちゃんだから
子供3人の面倒見るのは無理でしょ
たった1000円くらいでそこまでは望めない >>530
それがどうしたの？カネカの風当たりが強くなってもいいじゃん、お前こそカネカの工作員か？ >>533
この妻見てると、旦那の仕事よりも旦那の育児家事優先だから解るわ >>494
誰が会社を擁護したん？
毒嫁のことしか言ってないのに、すぐ噛みつく人がいるなあ
ちょっと過敏になりすぎじゃね？ >>509
ありがとう。
今の時点では違法と断言できない、って、
この夫婦の主張のみで企業側の反論すらない状態の判断だったら、
素人目には厳しそうに思うな。
有給却下は真実ならアウトやろうけど。 >>519
総合職で事実上の転勤拒否だから、赴任予定日前日で契約切られるのは仕方ない。
そういう約束で高い給与貰ってる。 >>525
前半は同意
後半はどうかな。会社としては従業員の権利行使はルールの文面通り認めないと厳しい時代と思うよ。 >>532
独身男は割とそんなもんだよ
結婚して子供ができて初めて気づくパターンが多い
女の方は自分にダイレクトに影響があるから
相当条件や環境が整わなきゃ結婚しないし子供も産まない
それで不妊になる人が多いんだけどね 昇進するのに転勤が必要な会社だと、育児に配慮して転勤不可の人より転勤可の独身が出世するんだけど、それはそれで文句言うよね
育児に対する配慮ってなんなん？
>>497
ここ数ヶ月で下げっぱなしだったのに逆に上げてるよね
話題になって買い戻したか、嫁がわーわー騒いでも株主にはピンと来なかったのか
Twitterなんかで企業名出すモラルのなさも株主には嫌われそう 転勤延期してくれてたら普通に働くつもりだったんだろ
起業なんて副業ぐらいの規模もあるしいつか富士山登る程度の気持ちの話もある
>>538
その割には東京に家を持てず、
義姉が都内のマンション保有してるのに凄い嫉妬してるwww
お金にも執着心凄いし >>518
育休あけに起業する気はなかったんじゃねーの？
いずれは起業するつもりで準備するなんてよくある話だろ
この旦那自分で立ち上げたプロジェクトをきちんと引継ぎもしているから有能なんだろ
とにかくあとづけの事情は関係ないよ
育休あけに猶予をやらず転勤強要嫌なら退職しろ有休消化はさせず引継ぎしろはないよ >>545
うん、引き受ける方の事情も想像つく
だから三つ子関連スレで言ってみたんだ
賛否半々くらいだったかな
救急車呼んで入院すれば良いって
過度の睡眠不足や過労なら一泊でも入院させてもらえるって
三つ子育児でおかしくなって子供殺すくらいなら
救急車を呼べば良いんだよ >>559
嘘つき
転勤で退職せざるを得ないといってるし
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ >>550
そこは、明らかな矛盾や他の新たな情報が無い限り、スレ記事を前提とするしかないわな
そこは他のニュースでも同様
それはどんなニュースでも完全無欠な正確なところなんてわからんからね >>556
辞令の日付で行かないなら拒否なんですよ
期日付きの辞令受けて、それまでにはやらないけど後で必ずやりますなんて通用するわけ無いでしょ 転勤拒否で即解雇できる会社ってどこ？
確実に裁判で負けるぞ
今回のケースで言えば1ヶ月の延期を社員から申し出てるので、延期をしたときに会社が重大な不利益をうけてそれが社員が受ける不利益を上回ると証明しなきゃならない
>>559
ほんそれ
俺だっていつかは起業しいたいって夢だけはあるw >>539
カネカは正当性を主張したいわけではないのでは？
593さんが会社の元同僚の妻に「この人放火魔っぽい」ってtwitterで告発されたら
「放火してません」と知り合いや職場に説明して放置しない？
放火してないのに謝罪会見開くの？ >>498
人によるんじゃないか
普段から人に配慮出来る人が育休取れば気遣わず子育て頑張れ、こっちは仕事を頑張る！となるけど
普段から権利！権利！当たり前！で来た人なら、権利とはいえ、なんだかなとなる
前者はフォローする人のことを考えて早くから準備してくれたりするから、全然辛いと思ったことはない >>567
＞辞令の日付で行かないなら拒否なんですよ
そういう判例あるの？ >>569
転勤 解雇 拒否ググることもできない低能 あと起業＝退職だと思ってるやつはマトモに資産運用とか考えたことなさそう
サラリーマンが法人作ってそこで不動産投資とかするのって当たり前じゃん
>>538
昨夜、夫は全く使えなかったみたいな書き込みあったけど、
真偽は知らない。 転勤嫌なのに転勤ある会社に勤めるのは意味分からんな
>>577
ぐぐったらほぼ出てくる権利の濫用の要件まで読めない馬鹿 育休はちゃんととらせたのに何故叩かれるのか
おわったから通常の業務として移動を命じただけでは
辞める前提で育休使ってるのがな
法的に何の規制も無いのなら制度の欠陥だと思う
>>569
そこら辺は何らかの交渉があったんじゃないの
この嫁が不利益だけを受けて黙ってる訳がない >>522
カネカ側の時系列での対応一覧知りたいよね >>564
この文では、解雇ではなく、自己都合の退職だよな。
会社が5月末に退職を要求した文ってホントにあるの？ >>561
いやその有休が実際のところ何日あったかはっきりしてないし 今回の事件でカネカはコストカットが上手な企業って事で株価が上がったんですね？
>>581
育児が特別な事情の病気でもない
はい却下 >>564
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、
これ見せしめに転勤って、完全に嫁の妄想だよね。
会社が、そんなこと言うわけないし。 >>589
３０日って言ってるじゃん
そこらへん疑うならそもそもこの騒動全部疑ったら？ >>550
>>565に補足すると、 育児介護休業法26条の配慮義務違反の有無を争点として会社に損害賠償請求訴訟とした場合、実際には原告側のハードルはかなり高い
だけれども、会社に対して、問題意識を持って善処するように務め今後同様の問題が起こらないようにして欲しいということであれば既に目的は達しているとも言える 退職日をいつにしてほしいってのは普通にあるでしょ
欠員出る分人を回さなきゃいけないのでその人が辞めて終わりにはならないから
後はそれが強要かどうかだけだよ
インタビュー見ると呆れて交渉しなかったみたいな感じだから何日に辞めてほしいは打診の範囲だと思うよ
異動しなくて元の職場に居座って有給全部消費して退職した人なんて見たことないわ
異動で辞める人もとりあえず異動してから辞めてるか、異動拒否してすぐ辞めてる
>>540
ごめん転勤拒否って懲戒の対象になるんだな
>>551
転勤拒否の懲戒処分だとそうなるみたいだね >>580
タイミングによるやろ
子供産まれたばっかなんだから、時期ずらすとか会社も柔軟になればいいのに >>594
ボーナスもらって辞めるをだろうから、１ヶ月くらい我慢しろよ >>598
打診もする必要ない
そもそも有休でいない人なんだから >>595
普通に考えたら勤続3年で30日はない
旦那は他の時も有休使ってたみたいだし 育休取らせただけでくるみんマークってのが笑えるね
こういう時になぜ少子化対策大臣とかいうのはダンマリなんだ？
これこそ国会で議論するに値する話題だろ？
「育休あけに転勤命令、猶予認めず、退職に追い込まれるも有給消化認められず」
この点は大いに問題あるよね
これが認められるようなくるみんマークは無意味
>>564
なんで育休明けの転勤で同意できず退職になったって話の投稿が
起業するので転勤になった場合退職になるんだ
人に嘘つきって文句言っておいてその中で嘘ついてんじゃねえよ この嫁を毒嫁と言っただけで、カネカ擁護だ！と噛みつくま～ん
こええええええ
何でそんなに必死なん？毒嫁本人か？w
>>598
異動しないで退職日を引き伸ばすのは無理ってことなんじゃないの >>595
それは無い。
3年間勤務だと最大で23日間。
法で決まってる。 カネカの社員スレでは「まだみんなが有給を取れる雰囲気の会社ではない」と言われてた
カネカの体質がまずいのは置いといて、旦那は空気が読めないアスペだった可能性もあるかも
それなら海外駐在もして仕事ができるはずなのに、勤務態度が酷いっていうのも納得できる
>>598
君が、実働最終日と退職日との区別が出来てないだけでは？ >>602
タイミングもなにも途中入社してから数年で二人も産んでるのにタイミングとか() >>576
猶予する理由がないでしょ？
あと1カ月待ってくれたら嫁母が定年退職して同居するので転勤が受けられるとか
誰もが納得する理由ではなく、引っ越しでバタバタしてる、育休明けでバタバタしてるだと
説得力がない >>608
異動しないで退職日を引き延ばすのは無理じゃないのってこと >>612
法律で決まってるのは下限だから
会社が与えるのは自由で与えられた有休は社員の権利となる
法定より有休だしてる大企業は多いぞ プロジェクト自体を旦那が立ち上げたかどうかもわからんし、育休も会社から言われて取らされたってのもどうかわからん
旦那が日頃職場で「嫁が男も育休取るべきっていうんですよ」とか言ってたかもわからんからな
>>620
みんなそうしてるから権利を行使してはいけません！ か
立派な社畜、もといヒラ社員なのに経営者目線ですね まるで鬼女板みたいになってんな
レスしてんの鬼女ばっかじゃねーかよww
>>600
転勤拒否の懲戒解雇は会社判断で勝手にできないよ >>626
育児中のみ配慮しろって法律ではっきり明文化されてるぞ 嫁が良くも悪くもかなり強そうだからカネカも大変なの雇っちまったな
金積むかなんか誓約させられるのかな
転勤と有給消化の上の退職は分けて考えないと
有給消化して辞めるにしても転勤拒否はできないだろ
それを「プロジェクトがあるから６月末まで東京にいたい」とか
「引継ぎがあるから６月末まで在籍したい」って超不自然だよｗ
>>592
百歩譲ってこれだよね
でも多分、
５月嫁の職場復帰＝夫に家事任せる予定
だったのが、たった一ヶ月の我慢であろうと夫に転勤などされたら嫁自身が家事やらなきゃいけなくなるのが我慢ならなかったのでは >>622
第一子の出産の時から、転職したての1年目なのに夫を育休させようとして取得できなくて不満たっぷり
今回は人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら
第二子は夫が前から育休とる気満々だった
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 カネカくるみん剥奪くるかもー？
男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに
費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 有給消化させなかったのはやばくね？
ブラックのイメージつくぞ
>>630
生後４か月くらいじゃなかったけ
育児に配慮せよって転勤認めないってことじゃないしな
育休一か月とってそれ以上の配慮がいるなら子供を作った後の社員しか雇わないよ 10000人規模の会社で、これまで10人しか男性が育休を取ってないのなら
本当に取れる雰囲気ではないんだろうな
建前を真に受けて権利を全て享受しようと思ったらそりゃ日本社会では嫌われる
例え何も悪くなかったとしても
>>629
あ、出来ないんだね
じゃ、この場合は有給取得も退職日も退職者が決められると考えていいのなか >>634
カネカが言われてるようなブラックならそれ以上の有休出す事も無いだろ、ホワイトなら今回のような事はないし、ブラックなら有休日数は嫁の嘘 >>618
あと１、2か月で保育園の慣らしも終わるしワンオペでも回せる対策を講じられるってことだろ
突然寝たきりの老人と徘徊する老人を一人で介護しろと言われて困るのと同じ >>646
カネカはホワイトだよ
今回のは単に法律勉強してなくて感覚古い人事がやらかしたんだろ >>621
それは特別休暇であって、法的根拠無い。 >>640
そうだよね。有給消化拒否は言い訳できない。転勤拒否とは全然別の問題。 >>630
そうなの？
妊娠中の引っ越し病院探しは大変だから嫁妊娠中は猶予
お産直後も猶予
育休を使って社員も嫁も子供もしっかり家族のきずなを深め
かつ共働きだとできない雑用も全部済ませて家族が整って余裕がある状態の
産後4カ月以上経過した男性社員への辞令はそんなにおかしいと思わない
妊娠中のほうが気を使ってあげるべきだと思う
急な転勤で病院予約取れないとかあるから命にかかわる >>648
寝たきりの老人と徘徊する老人
良い例えだね。その通り。 >>648
育休終わりで慣らし保育ですって時点でおかしい >>648
保育園の慣らしって1週間くらいだったよ
0歳児預けたことはないけどそんなに掛かるの？ >>644
それなのに会社側はくるみんマークを付与されて
助成金もがっぽりなんだよなw
ひどい社会だねー 民間企業にも育児協力させないと子供増えねーぞ、政府さんよー
労働債権の時効は2年だから、前の年度からの引継ぎで30日あってもおかしくない。
>>651
有休休暇として与えた以上、それは有休休暇だ
二十日を超えて出すとこは少ないけど、勤続年数短いうちからフルに有休出してくれる大企業は多いぞ １ヶ月程度の育休で嫌がらせか。こりゃ、人事権もったやつ頭おかしいな。
>>652
転勤拒否で懲戒解雇か依願退職か選べ
後者なら引き継ぎくらいちゃんとしろ
って話し合った結果じゃないの >>658
そんなもんだと思うよ
慣らし保育って早い話、体験入園だからね
何週間もやるもんじゃない >>650
そんなのがのさばってる時点で
自浄作用なしのブラック会社って証明されるわけだが 論文発表の学会の日時で旦那は特定出来ちゃいそうだよね
>>653
～の方が で語れないのが妊娠出産育児
年齢差、個人差が大きいから一概に言えないよ
ただ2人目とか3人目は一層の配慮が必要なのは
共通していると思う カネカ擁護とか火消しとか工作員とか言ってるアホは
嫁が痛すぎて叩かれてるだけっていい加減認めろよｗ
夫が起業準備中で
起業準備の為に育休を利用して
大阪が本拠地の会社なのに東京を拠点にしたい夫婦の思惑で
東京に注文住宅を買って
「次に大阪に呼び戻されるタイミングで転勤を断って退職しよう。最後のボーナスは貰おう」って思惑だったんだろ？
その思惑自体は否定しない。
辞める前にボーナスを貰ってから辞めようとする人間なんていくらでもいる。
信義や道徳には反するが、誰だって貰えるものは貰ってから辞めたいとは思うものだ。
1ヶ月の育休直後で他者に引き継ぐような手持ち業務がないにも関わらず
プロジェクトを責任持って引き継ぎたいから6月末までいさせてくれという主張は
会社側からすれば、「転勤を受けずに退職したいなら、有給だけ消化して辞めれるはずなのに何故6月？ボーナス目当て？」と
判断されて当然だ。
しかも、この嫁が叩かれてるのは
過去のTwitterで
入社1年目、2年目の早い段階から育休を取りたいと呟いてたにも関わらず
ボーナスが貰えない流れになった逆恨みで
「会社に育休取らされたのに直後に転勤の内示。これは嫌がらせ人事だ」と
社名がわかる形で吹聴した事。
これでは、「最低でも逆ギレ」か
あるいは「NPO総会という発言や日経BPの取材速度も加味すると裏で糸を引いてる者がいる？」という推測に辿り着く。
もし前者だとすると
育休など取らずに6月まで我慢してボーナスを貰って辞めれば良かっただけ。
育休を取得した事や嫁のTwitterなどから、起業準備で退職予定だったのを悟られていたとしたら？
この嫁の立ち回りが下手すぎただけだろ。
有給を消化してボーナスを貰って辞める王道ルートがあったにも関わらず
育休と転勤拒否からの退職願で、会社にとって「さすがにボーナスまでは違うだろ」となったのに
逆ギレして会社を晒したわけだ。
モンスター嫁以外の何者でもない。
>>654
老人は2人抱えられないけど0歳と2歳なら抱っことおんぶで出来るけどな もうほんとこの件に関しては
歪んだ叩きが日本企業の本質を表しているよなー
>>627
最低の日数を法で定めていると言われないとわからないの？ >>653
一言大丈夫か聞くべきだったね
大丈夫かどうかなんて個人差あるし そもそも4カ月5カ月の子供を無理やり0歳児保育にぶち込んで何考えてんだって感じ
そんなに育児やりたくないんかな
>>642
作ったあとの社員て在籍中は子作り出来ないのか？確かに一番下の子が新社会人くらいならもう子供は設けない可能性は高いけどそれだと40代後半のおっさんおばさんしかいなくなるぞ。 >>664
もともと最初の勤務地は関西なのに左遷扱いとは？ 会社側の都合が悪くなると
モンスター嫁がー
夫が起業でー
って育休関係ないだろうがw
┏( .-. ┏ ) ┓
【イギリス🇬🇧メイ首相】
*フジテレビが、私の構想を好き勝手にパクって
メイ首相に売却されたようですが、返金（損害賠償）する義務があります
--
*他、フジテレビと安倍首相は、同じ構想を
既に複数の国家元首クラス、集英社、講談社、SONY（Windows）等に
好き勝手に売却をされてますが
仮にハリウッド映画化した場合、同じ作品ばかりになりますよねw
漫画、アニメ、ドラマ、映画、アプリゲーム、ゲーム、音楽等のメディアミックスの場合も、似たような話ばかりになります
--
*フジテレビと安倍首相抱える電子体により
大腿骨を骨折された被害者女性の構想を、国家元首クラスと大企業は二度と購入しないで下さい
私に対して一円も入金無しで、複数箇所に1,000億円で売却したようです
（後、私はただ惨殺され、世界より個人情報を抹消されるだけです）
*他、数千人の個人にも一千万円～一億円超えで売却をされてますが、入金後に殺傷されてる様です ah
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1133351588225880065
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>670
いやい「育児のみ配慮」って書いてる人がいたからそれは違うだろうと >>650
ホワイトなら人事もマトモだよ
転勤の正式な回答期日がGW明けの6日とかならそっから引き継ぎ1週間、有休消化で2週間ちょいで5月末の提案が一番辻褄が合う >>217
それな。
一部上場企業で、有給消化させずに退職させたのはかなりまずい。
株主総会も近いだろうし荒れるよ、これは カネカ擁護のアホって育休＝有休と思ってるんだね
いん、この一文だけで社会経験ないの分かるわ
今度は育児やりたくないのかと保育園批判だよ
くるみんが泣いてるぞw
色々あるんだろうけど
ブラック企業大賞当確です
会社と株主の皆様おめでとうございました
法定下限しか有休もらえない可哀相な会社にしか入れない人たち哀れだね
>>663
法定の有給と法定外の有給は扱い違うから
混同しない方がいいぞ 子供を産んだら即転勤ってよくある話だけどな
男女参画的な差別ではないんじゃね？
夫に育休をやったから何か言われてるけども別に目新しいことじゃない
育休を取れること自体が
配慮だし
男女参画的な優遇だと見える
>>686
認可じゃなきゃあるだろ
どうしても0歳4月の認可入れたい人は4月とか5月生まれを狙うっていうし 有休拒否が明確な違反だから無理やり「有休なんて残ってなかった」って言い張るの滑稽すぎない？w
有給の件一切新情報ないのになぜお前ら憶測だけで戦ってんだ
>>663
あのさ有休休暇が法で認められた権利なのと、企業が与えた特別休暇を同等に考えるのは出来ないの。
働いた事ある？
特別休暇は年度繰越出来ないし、その時期に在籍してないと使えないんだよ。 >>688
色々あるんだろうけど
ブラック嫁大賞当確です
毒嫁と家政夫の皆様おめでとうございました >>643
そりゃポジが無くなるのはわかるよ。
だけど、見せしめかどうかはわからないでしょ。
たった1か月でポジ無くなるなら、元から不要な人材か能力不足なんだから。 海外から来た社員に関西程度で文句言われるとは人事も思ってなかったろうな
>>685
当該社員なのかもよ
取ったら転勤とか不利になるなら取らないのであれば内容も知らんだろ >>691
そういうよくある話をやるような会社はくるみんに相応しくないかと >>688
それは来るだろうね、会社の始末の残念さも相まって >>690
違うって就業規則に定めてなければ同じに扱われる
さもなくば契約違反 火消しがわかりやすすぎて草
もっと上手いところに依頼すべきだった
>>680
カネカなんて糞どうでもいいんだけど
お前には俺がカネカ関係者に見えるのか？
早く病院行けよ >>686
2～3才まで待てば空いてるところも出てくるけどね
育休明け1歳が激戦なだけで
0～1歳のいちばん可愛い時期に何がなんでも子供を預けたいのは自分が優先な人だけだよ >>692
認可じゃなければって…
子供のこと考えるなら認可だろ >>695
それは全て就業規則、雇用契約で定めてある
大抵の会社は分けてない なんで転勤拒否して好き放題やれると思ってんの？
懲戒解雇もやもなし状態なんだから会社と交渉でしょ？
>>692
認可に入れるならそっちを選ぶだろ
バカか？ >>706
すごい暴論
たまたまここの夫婦は中途採用とか奥さんが入社したばかりだったけど
普通に大卒から勤続している人にとって0～1歳児保育は必須だよ
NHKみたいに7年も連続して産休育休取れるような恵まれた会社は少ない >>698
あーそれはあるかもなあ
全国転勤族だけど東海道山陽新幹線のぞみ停車駅ならご褒美だわ なんで有休が残ってた前提なんだよ
五月初めから休んで五月末日退職なら何日か使ってそうだけど
子供が生まれてから育休とるまでに2カ月ぐらい時間が空いてるよな
で、立ち合い出産だと
てことはその前後でも有給とってるんでないかな？
育休前に有休をとってそうだが
前年度からの残り日数が丸々あったはずってのはどうなのかと
>>706みたいがジジイ意識がこの会社の常識なんだろうな この嫁有給の話も相談済みだろ
この時点でなぜ問題にしないのかが不思議
そして夫も日経の取材に応じてるんだよな
有給の話が出てこないのも不思議
>>671
ここまで長文書いといて
俺は工作員じゃねえとか
頭おかしいだろ単発w >>712
つまりカネカは「法定外の有休休暇は会社都合で拒否できる」って雇用契約なんだね？
そんな会社他には見たことないからホワイトだと思ってたのに実はカネカはブラックだなー 0歳4月から認可入れたいなら産む時期くらい考えロッテ話だろ
1歳近い子と半年の子、入れてからのリスクも全然違うわ
>>711
第一子は専業主婦は合わないから10ヶ月で不認可保育園に入れてました >>685
自営だけど
育休＝有給なんて思ってねえわ。
育休とは関係なく
転勤を断って退職願を提出して
手持ち業務も無いから5月末までに有給消化してねって
労基に相談しても「問題なし」の回答になったのは
有給を消化できる状況だったからだろ？
それをこのモンスター嫁が
会社を悪者にする形で捻じ曲げて伝えてるから
有給拒否のように受け取られてるだけで
実際には、有給は取れてた可能性が非常に高い。
このモンスター嫁が有給消化や買取拒否を放っておくはずがない。 >>713
結局それも自分のキャリアの為でしょ？
よっぽど貧乏なら仕方ないけど >>725
女のキャリアなんてくそくらえっていうのがこの会社の理念なんだね 転勤が嫌ならそういう部署に行けるよう願いを出すべきなんじゃね？
転勤アリの部署にい続けたのは何故だ
くるみんを盾にいいとこどりしようとしただけに見えるが
くるみんは有休取れた時点でクリアなんじゃね
普通取れないもん
これ以上は権利の強奪というか
労組に相談してもダメ、労基署に相談してもダメ、連合に相談してもダメ
有給取らせないならどこかが動く
この夫婦の言い分は絶対何かが違う
全部ウソとまでは思わないが
>>721
少なくとも、法律上はできてもおかしくないから
有給消化できなかったとしても違法とは限らない
違法だと言いたきゃ違法であることを別途証明しなきゃな
で、何か質問は？ >>721
法定外は有休休暇じゃなくて、特別休暇ね。
普通の企業は特別な理由ない限りは繰越出来ないと規定してる。 育休ってこれからも会社に勤続する事を前提に支給するモノだから、起業予定の奴は元々取得出来ない。
このツイートに気づいた同僚が会社にチクって
こんな前列作られたら困るから、会社は転勤の踏み絵を用意したんじゃないの？
>>713
妻は年収10%アップの職場に転職するんでしょ？
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備 >>729
嫁は３０日って言ってんだから違うってソースだすのはお前では？ >>707
さすがにそれはない
都内は無認可ばっかりだよ 私が我慢したんだから他の奴らも我慢すべき
みたいな考えの人らがしつこく嫁叩きしてんだろうな
>>697
海外出張の辞令受けるくらいだから有能でしょう。
その人に変わる人材を補填する同僚や人事に同情する。 >>671
まとめてくれてありがとう、これ見たらわかりやすい >>725
高度経済成長期とかバブル時代が忘れられない人かな
今時、旦那一馬力で妻子を養いつつ住宅ローン返済できる家庭は少数派だよ
セコイマンションですら二馬力でローン返済が多数派 >>733
法定で30日はありえないことは証明済だろ？ >>724
はあ？
引継ぎをやらせられたから有給消化させてもらえてないだろ？
釣りか？ >>725
そうだな
お前の言うとおり一番可愛い時期を面倒見れない貧乏夫婦は子ども産んじゃいけないな
預けるなんて言語道断だよな
お前の言い分は件のキャリア嫁夫妻は貧乏だったと言う訳だ こういう旦那姑の愚痴よく見るけど結婚しなきゃ良かったのにとしか思わない。見る目がない
>>726
キャリアも子供も、なんて一部のよっぽど恵まれた人以外無理なのが現状だよ
実際は諦めてパートになったり、子供が就学してから働いたりしてる人が多い >>724
アッサリ引き下がるのは、後ろめたい事があるからだと思った。
嫁がツイートさせしてなければ.. 育児のために仕事に専念できないから育休なんだよ。
育休明けたら仕事に専念せよ。
それが無理なら育休を延長申し込むべきだった。
>>741
俺の会社は初年度10日翌年から20日で未消化は翌年10日分持ち越せたから最高30日あったぞ >>720
はあ？
工作員なんかじゃねえよボケ。
カネミ油症とやらの被害者には死ぬまで賠償しろよボケとは思うが
それとこのモンスター嫁の無茶苦茶なTwitterとは別問題だから。
大阪が総本山の会社に勤めて
大阪転勤があるのを見越した上で
東京に新居を構えて転勤拒否って、それもうただの計画退社でしかないだろ。
ただ計画通り退社するだけって話なのに
育休が絡んだ事でボーナスを満額貰うには厳しいほど手持ち業務が無くなって
引き継ぎが無くなったんだろ？
嫁の失策でしかねえわ。 >>732
少し日本語おかしいし
会社をわざわざ「日系」と言うのも違和感ある
日本人じゃない可能性はないのかね >>746
大企業はそうでもない
子供産んで役員なんてごろごろいるぜ。 ID:kS0zL/TK0
人間性とパタハラは無関係
>>733
法的根拠だと勤続年数で計算すると最大23日間。
カネカが特別休暇も繰越出来るソースを提示しない限りは元従業員側の認識が間違ってる事になる。 >>694
4/23が育休明けって事は4/22までは育休なので有給消化はゼロ。
4月跨いでるから年度明けで最低20日分は有給がある。繰越ゼロだとしても。
これは憶測というより状況証拠としては充分。4/27から5/6まではGW。5月末退職とすると残る平日は4月は4日、5月は19日で合計23日。
退職を決意するまでの猶予は三日間しかない。 >>728
一番整合性がとれるのは、「自己都合退職で退職日を5月末にした」こと
そうすれば、有給取れなくても会社側は違法ではない。
さっきから、会社都合退職の根拠を聞いてるのに、誰も回答できてないし。 >>730
俺は３社しか知らんがどこも勤続年数短いうちの法定より余分にくれる有休休暇については区別なんてしてなかったぞ
二年の年限を超えて貯められる特別休暇については別規則だったが 結婚っていうか婚活だよなー
婚活結婚
5回しかあってない人と結婚するという意味について
婚活ってのはちょっと怖いなと思った
>>749
それは3年目の法定じゃないだろ？
混同するなって書いたはずだけど鳥頭？ >>746
だから少子化に拍車がかかっているから
育休制度を拡充させようとしてくるみんマークや助成金を企業に払ってるんだろ
そういうオイシイとこだけ享受するから叩かれてんだよ >>760
その法定じゃない分は会社都合で拒否できるって就業規則に書いてあるとでも本気で思ってんの？？
そんな企業あるわけないだろ >>763
お前の中のまともな企業の定義なんてどうでもいいけど
法定内と法定外を混同するな 周りの人間はすべて搾取対象としか考えてないよねこの嫁は
田中真紀子みたいだね
こう言う人の話は信用できない絶対都合よくねつ造してる
実際育休も、専業主夫志望の夫が自分から取ってるのに会社から取らされたと言い換えたりしてるしね
>>728
違法性はないって言われてるからね
嫁は何を隠してるのか >>765
核家族共働きに金ばらまいても少子化は改善しないわ >>763
マトモな企業なら今回の事は起こってないのでは？
この話ってそこが前提だろ >>769
あー、そういう会社しか入れなかったわけね
カネカは大企業だからw 育休とるから後よろしく。
補充？引き継ぎ？
しらんがな。異動でもさせて埋めろよ。
異動者の家庭配慮？
しらんがな。社命だろ。従わせろ。
入社してすぐ？
しらんがな。規程にあるだろ。とらせろ。
結果、規程範囲内の異動指示をいただきましたw
>>760
３年目は2年目の10日と３年目の20日付与されたから30日だが？ >>768
お前が勝手に決め付けてるだけだな
そもそも年度跨ぎで消えても何の問題もないし
許可なきゃ取れなくても何の問題もないんだけど >>693
この夫婦が望む日にちまで引っ張れるほど残ってなかったんじゃねーの？ >>345
自分は遅かった出産というのもあるけど（36）半年で会社に戻って大人喘息になったり、産後の肥立ちが悪かったからすごく辛かった
2人目はもう絶対無理だと諦めた
人によりけりだよね
こんなに差が出るものとは思ってなかった
やれる人はやっちゃうのかも、やれない人には絶対に無理なことだと思う >>778
当然できるよ
もちろん通常の有休とおなじく２年たが >>742
ソース出せよ。
労基に「退職時の有給拒否された」なんて100％動いてくれる案件だぞ。
問題なしとされたって事は、嫁の発言の中に嘘があるとしか思えん。 日本の少子化問題をどうするのか?
東証一部の社長なら見識をもてよ
>>757
自己都合退職で日付きめても、
有給取れないのはあかんやろ。
日程的に消化しきれないのは致し方ないが >>773
いや助成金は会社に支払われてるんだが… >>722
それは産む時期は簡単には選べないからなあ
母体の年齢が高めならなおさら妊娠できるチャンス一回一回が貴重だし
>>728
勢いでtwitterでいってしまった部分ってあるのかなと思う
嘘とまではいわないが正確ではない部分、認識が違う部分があるだろうね >>777
法定と書いてあるの理解できない馬鹿？
12日間が法で認められた権利。 男女参画方面から差別を叫んで権利を強奪していく人
少子化を盾にしてるけども
こういう人たちが少子化を促進したんだと思ってる
退職願だした後に有給の件相談してるからな
5/7 退職願提出
5/13 労基に再度相談
ツイート自体は四月からしてて6/1に社名出したら大炎上しただけじゃん
>>784
＞再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
と書いてあるぞ
ちっとは>>1読めや これってカネカがくるみん取得してる会社なのに人事も広報も危機管理能力が低すぎたって話だろ
くるみんマーク取得の税制優遇って物凄いからな
理由はどうあれ見せしめに捉えかねられない異動だと誰か忠告する人材がいればここまで大事にならなかったろ
「いい家が欲しい」はカネカの家のステマだからなぁ。
>>791
マトモな大企業に勤めた経験あればわかるんだけどなw
カネカの就業規則持ってこないと結論出ない話なのわかってて言いがかりつけるバカは相手にできないな >>784
このあたりは企業べったりだとしても労組も動いてくれる案件だと思うんだよね
連合が動いて無いのも不思議
嫁の説明の何かが違うというのはその通りだと思う
嫁の説明が正しいなら労組、労基署、連合全部批判していい >>787
有給には法定内と法定外があるから
場合によっちゃ取れなくても何の問題もない
労基と組合が出張ってるのに取れないってのは、つまりどういうことなんだろうな この問題で
この会社が酷い黒い赤ちゃん事件起こしてたの知った
本当にひどいね！
なんの追加情報もなく
そもそも有給は残ってないんだよって最早意味不明
>>783
企業名とソース出してみ。
法定外休暇の繰越拒否は法律違反でもない。 >>797
お前の中のまともな企業の定義なんかどうでもいいけど
違法とは限らないから、違法だって言いたきゃ証明するしかない >>787
5月7日に30日近く残ってて5月末退社だと、日程的に無理だからしょうがない。 >>438
保育園は単にお迎えに行って子供を引き取ってくるだけじゃないよ、本当にやることたくさんあるよ
次の日の洋服やオムツの準備、スタイ、食事タオル、それらを入れる袋の設置等々、ちょっとやそっとじゃ覚えられないと思うよ >>751
>>770
俺の感覚では外資系企業の対義語は国内企業なんだけど
外資系企業の中の人たちは「日系企業」と呼んでるのかな？
厚労省や政府叩きに持って行きたい
「保育園落ちた」みたいな裏がある可能性もあったりしてね >>802
有給には法定内と法定外があってだな
扱いが全然違うんだよ
だから、有給が何日あるか？って話と
それが退職時に満額取得できなきゃ違法か？って話は違うものになるんだわ >>798
連合、労組、労基に相談したのは転勤
労基に追加相談したのが有給
夫婦側は元々転勤の件で愚痴言ってたし有給については
炎上してから問題になったからそこまで考えてなかったのでは？ >>793
会社→有給使った上で五月末で退職予定
嫁→五月末から有給使ってボーナスまで受け取る予定
発端が嫌がらせの転勤の辞令拒否からの退職なら会社が言うこと聞かない人を五月末から有給消化させるようなスケジュール組むとは思えんなあ ほら
またくるみんだよ
くるみんは育休とらした時点でクリアだろ
どれだけ男女参画からの権利を拡大したら気が済むんだ
超えのデカい人が周りを踏みつけていく
子供を持たない人
独身
こういう人たちを代わりに転勤に出したり配置換えすれば良かったと？
それもひどい話だよ
>>803
そこは全て自由契約だから就業規則で決まるの
拒否できるって就業規則ならできるし、規定なきゃ拒否できない、それだけ >>443
でもたった1ヶ月でしょ？育休って言っても >>810
有給の相談はしてないって主張するのはイタすぎじゃね？ >>811
異動しなきゃ希望日退職は受け入れられないってだけだと思う
嫁がワンオペ育児するくらいならボーナス諦めるみたいな意味のツイートしてるし なんかすごい家事できる旦那さんみたいね
そんで嫁をとても愛してるんでしょ？
世の中の夫が家事しないのは嫁に愛がないのからってのは本当なのかもしれないな
>>811
退職願出さないで有給使いきる選択肢はなかったの？ >>757
さっき、このパターン想定して書き込みしたら、有休残あって5/末で退職させたら
会社は違法になる。カネカはブラック確定
みたいに返されたんだけど >>817
他人の家庭のこととかどうでもよくね？
実家の悪口SNSに書くような嫁だし >>809
入社2年なら年11日が法律の最低限だね ３０日の有給だとしても転勤しないことには６月末の退社は無理でしょ
育休取らせてもらって育児への配慮が無いとか言うのも無理だよ
奥さん産休取ってるし
結局「何故育休制度のページを削除したのか」に関して納得の行く説明は出たのかな？
古いのが残ってましたーとかいう舐め腐ったものじゃなくて
>>820
会社が使わせなかったら違法で、自分で使わなかったら適法。 >>794
だからこの嘘だらけの嫁が言ってるだけの発言に何の信憑性があるの？
こんなの政府叩きに誘導したい時の
マスコミが流す匿名インタビューとか、相場を動かしたい時の謎の高官の発言と同じだわ。
有給拒否が事実なら労基は必ず動く。
動いてもらえてない時点で、会社を悪く印象付ける為に吹いてるだけだろ。
もしも本当なら
是正や勧告も何もなく、最低でも金銭で補償するような話になる。しかも速攻で。
結論が先延ばしになってる時点で大変疑わしい。 ここで、年休申請しただけでも飛ばされる
ブラックチョン企業のカネカ社員が涙目で強気の一言↓
まてまて
なんで有休が30日も残ってた前提なんだよ
育休に入ったのは子供が生まれてから2カ月ぐらい後なわけだ
それまでの間に有給とらないわけないだろ
育休に入る前に有休を消化してたんじゃないのかね
で、辞令5月初めから退職5月末までの期間に有給とれてそうだけども
普通に使いきったんじゃないのかなって思うんだが
なんで30日残ってた前提なんだよ
>>818
転勤なら時節変更も可能だと思うのでとにかく一回は転勤先に行く必要があったのかも、嫁としてはそんなもん一人でやってられるかなのかと >>817
そう？うちも旦那が食器洗ってくれるけれど、私もSNSに義家族の悪口書き散らしたりしない程度には旦那を愛してるよ >>828
ホームページリニューアルとか嘘ついて削除する企業は信用できるんだ 4/23までに内示受けて、5/16付けなら厳しいといえば厳しいが、行かざるを得ん。
皆が家の都合を言い出したら会社って潰れちゃうよ
やっぱりさ社内相談窓口とか組合とか隠蔽されるだけで役立たず。
SNSとかで拡散が1番効果あるわ。
覚悟しろよ最適化というリストラを推進した某制約
大手なのに法令違反するだろうか。
嫁が事実捻じ曲げてるだろ
>>820
その人、解雇と自己都合退職の違いがわかってないんじゃないの？
自己都合の場合、退職できないほうがブラックだよ。
次の会社に就職できないように、解雇しないとかあるでしょ。
逆に解雇だったら、労働債権がらみで裁判起せば勝てる可能性が高い。 >>839
大手なのにするだろうかって
ニュースとかは一切ご覧にならないタイプ？ >>828
嘘だらけの嫁って、この嫁が言ってることで明確に嘘だったって判明してることあるの？ >>837
大手で社宅もあるっぽいし３週間半は特に厳しいとは思わないな
しかも旦那は黙ってるけどチラチラ話はされていたと思うよ
メーカーだし入社２年半でもう来るってのもわかってるだろうし >>830
嫁がそう言ってるから！
法定外だろうが有給だから満額消化できなきゃ違法に決まってる！
ってID:C2qjm2/X0は言ってるみたい 有給休暇
入社初年度半年以降 10日
入社2年目 11日
入社3年目 12日
入社4年目 14日
入社5年目 16日
入社6年目 18日
入社7年目 20日
あとは毎年20日が最低限
>>833
4月1日に12日法的根拠ある休暇貰ってるから、使わせないと違法だよ >>834
ホームページは2月の更新時に削除されたって書き込まれてただろ。
カネカの嘘だったの？ソースは？ >>808
国内企業って言い方だと、国内にある会社のことになるだろ。
アマゾンジャパンも日本サムスンも国内企業。 >>3
嫁「どうせ辞めるんだから、育休もらって、有給も全部消化して、ボーナスもらってからでお願いします。」
カネカ「いや、それはちょっと・・・。」 カネミ油症事件」のカネカだね。
不買といってもカネカの製品が使われている商品が多すぎて大変だな。
>>844
しかも10連休挟んでるから準備に使える時間も多い、勤務しながら１ヶ月後とほぼ同じぐらいの猶予はあるよ 法定外でも特約なきゃ通常の有休休暇と同じく扱われるの当たり前なのに
契約をなんだと思ってんだろうな
結局お互いに「あっちは嘘つきだ」って喚き合ってるだけなんだな
しかも当人ですらなくて全くの外野が
19スレも
必死子いて嫁さんのツイッター貼ってるのはカネカの人事の方ですか？
>>837
思ってたより内示から異動日まで余裕あった >>848
有給付与4月1日は確定なの？
その12日も取れてないの？ >>852
異動すればいいけど異動する？
だろ会社は >>843
義実家が子供に2～3万しかくれない、って言ってるのに出産祝い12万とか義実家の土地に家建てるとか？
他にもたくさんありそう >>644
10,000人規模の企業の男性育休取得数って普通はどのくらい？
それ知らなきゃ何ともね
自分が行ってる会社は７万人規模で育児制度進んでる方だけど、男性育休殆ど聞かないわ
珍しいって言われる
実情そんなもん
男性が育休取れただけ良しと思うけどね そもそも法定外の有給自体がID:C2qjm2/X0の言うところな「特約」だというところから理解できていないブーメラン君
正直、カネミ油症事件に関わっていたのを知れただけでも収穫だった
時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。
納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした！！！グタグタグタグタ
なんだこのメス
会社晒して何様気取りだよ
訴えられて負け犬になれ
>>796
ケンカ別れしてるよ
筆者はいま、あのソーラーシステムなしで仕事してるらしい >>861
それって嘘って言うのか？
人間性を疑うのは分かるけど、嘘つきの証拠とも違う気が >>857
カネミ油のカネカでしょ？その会社も好きじゃないけど、
さすがにこの嫁キャラ強過ぎて
まるでマンガの悪役みたい
どれくらい狂ってるのかもっと知りたいから貼って >>855
特約なきゃ法的根拠ある有休と同一視出来ないんだけど？
繰越出来ないのと、退職時に使えないは普通にあるケース。 >>865
これも引っかかるんだよね
欠員補充等々人事が絡むからいつ辞めてほしいって言われることはある
でも「議論する気になれなかった」で受けいれちゃってるからな
議論可能なことはわかってんじゃんって思う ファミサポの話題が出てて興味持って地域の自治体のをへーいいねで見てたけど
この助け合いシステムってカネカ嫁みたいなのが入り込むと「助けて！でも私は絶対助けないけどね★」で
クラッシュさせる奴よねって震えた。嫁近所の子育て中ご家庭逃げて
書き込み数で雇われた火消し業者なのはバレバレなので、もっと隠す努力をした方が良い
くっっっせえ書き込みが多すぎる
>>759
いい人見つけたよね。
夫 家事料理得意
仕事する妻には理想の男性
夫が出張行く前に、掃除洗濯料理全部やっといてくれるんだから。 >>873
つーか、組合や労基にカチ込んでるのに議論する気になれないって
じゃあ組合や労基には何しに言行ったんだろうな… >>857
カネカの中の人じゃなくてもあのTwitterは香ばしすぎだっての。
カネカだけ見ても
入社1年目は男性育休を取れないショボいって呟いてたくせに
辞めるとなったら「会社が取らせた」という事に捻じ曲げてただろ。
義父母には
12万の内祝いを買ってもらったのに
6万のお礼をしたくなくて「買ってもらわなければ良かった」。
嫁の両親の方が金銭援助をしてくれてて、義父母は年2、3万とか書いてるが
実際は注文住宅を建てた土地は義父母の土地で
土地を貰ったことはノーカウントｗ
しかもノーカウントの上に
「とうとうサインしてしまったが後悔」
「できれば10000キロぐらい離れていたい」
義姉には
義母が病だから0歳の長男を連れてきてほしいと言われて
遠いのにと愚痴ったり
義弟には
「たぶん生涯シングル」と言ったり
夫の仕事を手伝ってもらうにあたり、義弟の分のおにぎりも作るよう指示されて愚痴
何だコイツ？って話だわ。
まあ、それを貼ったのがカネカの中の人かどうかは
俺には知る由もないがな。 すっかり嫁叩きスレになってるけど、日頃は上級国民叩きに精を出してるお前らが何で嫁側を叩くのか不思議だなぁ。
上級国民が敵だって普段言ってるのって、俺ら庶民を踏み台にして甘い汁吸ってる奴らだから、っていうことなんだろ？
であれば、末端労働者を迫害してる大資本家のカネカなんて上級の最たるものだろ。
下級国民をいじめる敵だぞ。
だったら、嫁の人間性には目をつぶってカネカを叩かないと普段の行動と一貫性がないような。。。
>>444
ツイ読んでないけど入社半年で産休なの？
この嫁育休明けで昇進対象にならないのを文句言ってたからそこそこ働いてるのかと思ったら半年か >>871
そもそも法定日数以上の有給そのものが特約だからねえ、そこの特約は有るのにその扱いは特約無いって都合良すぎな論理だと思うのが普通だよね >>875
私はいいけど相手には許さないって人だよね 起業考えてたみたいだから、あっさり辞めたんだろうなー
大阪本社だけど関東に家を買いました。
入社半年で妊娠は本当の話なの？
それじゃ会社側がかわいそう
追うなら失業保険までしっかり追えよー。
３倍返しくらえー
>>861
>>869
確か
カネカの男性育休は今まで2人だけで
「男性育休の実績がほしい」と打診されたってツイートしてたが
カネカが騒動後に「10人以上取ってます」と否定してたはず。
あと
そもそも入社1年目の2016年に育休を取ろうと規約を熟読して
「1年目は取れない。取れても無給。日系中堅企業ショボい」と呟いてて
2017年にも「夫も育休取る気まんまん」と呟いてるから
会社が取らせたという発言自体も、嫁の嘘と見ていい。 この嫁は確かに怖いけど、人格攻撃は悪手だわな
この夫妻を潰せたとしても「匿名掲示板で元社員の人格攻撃をしてIR対策をする企業」って評価が残っちまうのに
>>876
やたら火消し火消し言うのが現れるけど
そんなバイトあるならやるわ
どこ？
取り敢えずカネカはどうでもいいけどこの夫婦の続報知りたい >>882
上級下級関係なく目の前の情報だけで叩く相手をえらぶネットは、
シンの平等主義なんだよ。 >>876
俺も業者やりたいから紹介してくれ
嫁側でもカネカ側でもいいぜ ツイッターみたら嫁はもう納得してるし訴える気も無いみたいだな
でもここまでしたら結果人を呪わば穴二つになりそう
>>882
コイツらは結局感情で叩いてるだけだから何言ってもムダだぞ >>892
火消のバイトはしらないけど、監視のバイトは求人サイトに出てるよ。 >>885嫌な事はやりたくないから人にやらせる、だからって人助けなんかやる訳ないじゃん
サポートシステム使えるのは子育てしてる当然の権利なの
あたしはずっとお姫様❤で他の子育て家庭に負担を押し付けるタイプだとおもう >>874
火消しでも雇われでも工作員でもカネカの社員でもねえけど
この嫁の人格に問題があっただけだろアホ
過去Twitterに問題がなければ
マジかよカネカ最低だな
で終わりだわボケ >>882
目をつぶれって見られるような嫁じゃないからね
こんなのが一般人として普通に生活してて会社で同僚にでもなろうもんなら
シャレにならないわ >>882
上級国民＝ずるい
このモンスター嫁＝ずるい
おｋ？ >>884
それ1人目の時ね
愚痴ってたのは2人目の時
入社2年目で2回ずつ産休と育休取ってるのに出征する訳がないよね >>895
理系だと狭いから同業他社だと転職大変だと思うよ。
デジタルタトゥーになってる。 >>900
カネカのやってることって、法的にアウトかセーフかで言えば
いいとこヨヨイのヨイって程度だからなぁ…
叩くにゃもうちょっとないとな うん、典型的な自己愛。会社に入れてもヤバいけど社員の配偶者にいてもヤバいんだなと
しみじみ思った
ああ、アンカーも間違ってた…
>>883だったわ
ちょっと1ヶ月育休取ってくる >>892
たしかビットクルーだかビックルだかってのが炎上して有名になってたような？
しかし
おかしいものをおかしいと指摘して
工作員認定とか
マジ嫁派はイカれてるわｗ >>910
10分くらいイク休取ってこい
便所ででもな >>882
嫁はシングルの義姉と義弟を罵りまくってるよ
ニセ上級国民気取り、でもやらかしてばっかりでなかなか香ばしい カネカの件では、退職した男性は起業する予定があり、
在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、
復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、
だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、
会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れだそうですね
返信 リツイート いいね 2019.06.04 02:05:47
抜粋
一体何があったのか。ハフポスト日本版では、ツイート主のパピさんに詳しい話を聞いた。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf4cc76e4b0e346ce809a4a
■せめて転勤を遅らせられないのか」と掛け合ったが…
パピさんは現在、0歳と2歳の子どもがいるワーキングマザー。
第二子誕生後の2019年3?4月、都内の大手企業に勤めていた夫が4週間の育休を取得した。
育休から復帰した翌日の4月22日、夫は突然、上司から「5月16日付けで関西に転勤を」と命じられたという。
パピさんの復職は5月に迫っていた。
家を建てて引っ越した直後。子供2人は入園と転園で、共に新しい保育園に通い始めたばかりの「慣らし保育」期間中。
最悪のタイミングだった。
「どうにかならないのだろうか」。
2人は、労働基準監督署や都労働局に相談。
基本的には「会社の業務命令なので転勤自体は仕方がない」という回答だった。
夫の勤め先は元々、転勤の多い会社だ。
転勤そのものについて2人は「仕方がないこと」と納得した。
一方で、「せめて着任を1?2カ月遅らせられないか」と会社とは何度も交渉したが、全く聞き入れられなかった。
「これはパタハラではないか」と感じたという。
■「有給休暇も取得できず」
結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
退職前には30日ほどある有給休暇を取得したいとも訴えたが「きちんと引き継ぎをして5月末で退職するように」と言われ、
4日間しか取ることができなかったという。
夫は退職して「専業主夫」となり、パピさんは産後4カ月で家族4人を支えることになった。
パピさんは、別の大手企業に勤める知人からもパタハラ・マタハラに遭った例を聞いていた。
また、今回のツイートが拡散した6月3日以降は特に、夫の単身赴任によるワンオペ育児やパタハラ・マタハラで苦しんでいるという声がたくだん寄せられているという。
「結局、多くの人が会社の言いなりで、雇用主と従業員が対等な関係ではないと感じた出来事だった。
ワンオペでの育児は無理だし、転勤について行けば妻側のキャリアは絶たれる。
育児休業という制度だけは整っていても、取得したい社員へのケアが全くなければ誰も活用できず、辞めてしまうだけ。
企業はそれでいいんでしょうか」。
ハフポストでは勤務先の企業にも取材したが、同社の広報担当者は
「そういうツイートがあるのは承知しているが、コメントは差し控える」との回答だった。
また、育休に関するページが現在閲覧できないようになっている点については、「削除はしていない」とのことだった。
■「転勤」が生活を破壊する
パピさんが今回の転勤について「育休取得によるパタハラでは」と訴えたツイートに対して、別の見方をした人もいた。
「転勤の命令があったのは持ち家を購入したからでは？」という意見だ。
Twitter上では、持ち家を購入し住宅ローンを組むことで転職がしづらくなり、従業員の会社に対する「忠誠心」が増すタイミングで転勤を命じるのは「あるある」だとする声も。
労働政策研究・研修機構が2016年に行った「企業の転勤の実態に関する調査」で、転勤があることで困難に感じることを正社員に聞いたところ、
「介護がしづらい」（75.1％）、「持ち家を所有しづらい」（68.1％）、「進学期の子供の教育が難しい」（65.8％）、「育児がしづらい」（53.2％）、
「子供を持ちづらい」（32.4％）、「結婚しづらい」（29.3％）などとなっている。
また、過去3年間で、配偶者の転勤を理由に退職した正社員がいるかどうかを企業に聞くと、「いる」が33.8％にのぼり、転勤が労働者の生活にもたらす深刻な問題が浮き彫りになった。 まあ正直なところこの嫁さんの諸々のツイートが感じ悪すぎて何も入って来ねえんだわ…
>>914
プロジェクトにそんなに関わる必要があるなら、育休取らされるの断れば良かったやんけ >>904
どうせ起業するからいいって考えなんだろうけど
起業に失敗して出戻る時がしんどいよな
この嫁のせいで
夫は、元カネカ、埼玉に持ち家という時点で
特定されて落とされる可能性すらある 有給全消化したらプロジェクト出来ないじゃん
そりゃ切られるわ
>>915
おお、新事実
有給は4日間は取ったんだね >>891
それなりの企業でも未だにネットでの発信がどういう影響を及ぼすか理解してないところおおいよね
消せば増えるとかさ >>915
何故か、転勤がない部署名への異動って選択肢の話が書かれていない
普通真っ先に思いつくし、実行すると思うんだよな 有給消化できないって時点で投稿者叩く意味がわからん
>>924
その有給が真水かどうかが不明だから、かな？ >>915
「育休取得によるパタハラでは」
単なるこの妄想だけで、この騒動は出来上がってる
実際は単なる大手企業あるあるでしかない、非常につまらん事案 >>915
日経の記事と若干中身が違うような・・・・
労組を交えて話してるじゃん退社時期
労組が有給消化を目の前で認めない会社に無言とは思えないんだけど >>910
ありがとｗ
育休も本当はもっと取りたかったんだよね
３年目としても半分くらいしか働いてないんだ >>891
>>922
まず直近で一番嫁がおかしいって連呼してる俺が
カネカに何の関係もない青年と中年の中間のおっさん一般人って時点で
その妄想がずれまくってる事を知ろうな >>922
ネットの悪評ってすぐ下火になるけど極めて消えにくくてことあるごとにすぐ再燃するんだよな
その辺を理解してない会社はマジで多いと思うわ >>927
話す度に内容が違うのって虚言癖の人にありがちだね >>842
でも日本人の大半はこういう層なんだと思うよ
大手だから～有名人だから～って
自分では調べも考えることもしないの >>927
日経のやつと嫁Twitterのも所々違うよ、何が本当かわからない >>200
この嫁転職前、しばらく専業主婦だったみたいだけど
その前のキャリアは何？？
それしりたいわー リニューアル前のページが間違って残ってたのに
閲覧できないけど削除はしてないってどういうこと
>>931
何かあった時良くも悪くも再利用もしやすいもんね >>936
カネカとしては、こんなくだらん育休問題妄想話に餌やる必要は無いって判断したんやろ >>927
真水が4日ってのがいちばんしっくり来るんだよな >>934
嫁が話を誇張したり都合の悪そうなとこは誤魔化してツィートしたのか、
はたまた旦那が事実を捻じ曲げて妻に伝えたのか
よくわからんね >>936
削除をした訳じゃなく、間違いを直したってことでは
この件で間違いを指摘されて初めて気付いて消したってことだろう >>918
一人で起業なら今までみたいに有休取ったら同僚がフォローてのはないよな
スタッフ雇うにしても経営者は好き勝手に休めないし、妊娠出産育児に今度は自分が配慮する番
他人事ながら行く末を案じてしまう >>931
未だに雪印や花王とか大塚製薬とかはなんとなーく嫌な感じがして基本的に買わないことにしてるわ
雪印はネットじゃなくて大昔テレビのニュースで見たやつだけど >>923
それは会社側が提案すべきだったね
転勤のない部署への移動を提示したが男性社員が固辞したので退職という残念な結果になってしまった
そうすれば、会社としては育児家庭に最大限配慮してるんですよというイメージを保てた
しかし社長のメールからしてアレだからね
転勤はどうしてもこの彼じゃないと、彼は必要な人材なんだという風に強調すれば
少しは転勤の説得力があっただろうに
「これは見せしめ人事じゃない！」だもんね >>940
多分だけど両方じゃね？
仮に俺の嫁がこんなキチガイだったら、
事実をありのまま伝えない可能性は低くないし
それの都合の良い部分を切り取って、さらに盛りそうな性格だから
雪だるまだろうな 虚言癖は最初に現実を交えながら自分に都合のいい嘘をつく→整合性が取れなくなる→
合わせる為に地道な嘘をつく…を繰り返すの特徴。普通に生きてると堂々と嘘をつく感覚が解らず
最初は大げさな話だな、と思って聞いてても「疑うのは相手に失礼」と思ってついつい増長させてしまう
有給4日しか使ってないなら全然残ってるな
中途半端日数使ってるのに残ってないってのも厳しいし
消化できてないじゃん
>>942
家計は主に嫁が支えて
夫は起業と言っても
育児に時間を割ける起業の仕方なのかもね
それにしても
Twitterで全方位に悪口は無いわ >>944
本人が希望を出していない以上
普通は転勤不可とは勘定しない罠 >>265
この嫁外資だったのかー
外資って育休などが手厚いのか？？
旦那の駐在でキャリア中断後、再就職だけど
これ読むと福利厚生利用する気満々で、育休利用したらすぐ転職考えてるとは
恐れ入った。 >>944
アホなのか？単身赴任無理とか知らんだろ 育休とらせて満足してもらったよ。落ち着いたみたいだから転勤よろしくね
↑
このホワイト企業にどんな文句つける必要あるねん
もともと転勤多いんやろ
有給が30日残ってて労働日が20日ぐらいだから
出社する気ないじゃん
そりゃカネカから引き継ぎちゃんとやれって言われるわ
>>938
社員の家族がtwitterで告発なら社員を通して対応するんだろうけど
元社員の家族がtwitterでもりもりの告発だとスルーするか裁判にするかしかないのでは？
いまのところ裁判にしてないっていう状況だと思う 性格激しくて家事嫌いの嫁、無口な夫、、義実家との確執、
こんな環境に育つ２人の子供の行く末も何となく暗い気がする
>>949
それは知ってるよ
でも転勤辞令出す前に打診すべきだったってこと
この会社はくるみんマークの意義をまったく理解していなかったとしか思えない
育休取らせるだけがくるみんマークじゃないっての 要するに
この案件を通して
自分の不満を代弁してるわけよ
もっともっといってやらにゃあいかん
>>958
そもそもこれ辞令じゃなくて内示の話だから >>944
この人４０代中途採用だからね
新卒社員のローテみたいにはいかんよ
何かしら技能があって採用されてると思うので異動先も決まってくる >>948
ああそうか
夫無職だと保育園預けられないしかといって雇われでは融通きかないからの起業 >>953
5月に引き継ぎ終わらせて4日有給消化して6月に残りの有給消化するだけのことだが何が問題なんだ？ >>950
この嫁、産休育休在宅時差出勤、最大限配慮してもらっておいて
「パッとしない」「育休とったせいで昇給がない」「文化が合わない」とボロクソ言ってますけどね >>958
40前後の中途入社ならそれなりに役割考えて雇われてるんだろうし、それが二人目産まれた途端転勤不可ですって言われてもなあ ツイ、日経、ハフポス
言ってることがそれぞれ違うような
なんだこれ
>>958
完全に推測だけど打診はしてたと思うよチラチラ
それを奥さんの出産、産休、旦那の育休で伸ばしに伸ばしてくれたんだと思う
そもそもメーカーなんだから２年半も転勤無かったらわかるだろうとしか >>966
そしたら一般職に配置移動してくれるよ。
給与は半分くらいになるけど。 >>967
そりゃソース元が何言ってるかわからないってだけだと思う >>965
嫁はヤクルトおばさんとかやった方がいいと思う 6月退職にしてほとんど全部有給消化に充てれば良かっただけの話だな
カネミ油症事件もこんな感じで火消ししたんだろうな(´･ω･`)
社名を変えたところで社風は変わらないからな
>>961
おそらく30代だよ
奥さんが41歳で、旦那の姉と同い年って書いてたから >>970
介護で転勤不可になった人は一般職に換えてもらってたわ >>970
そうだな
転属で待遇かわるのは嫌だけど転勤も嫌ってのは無理だってわかりそうなもんなんだけどな… 嫁は今の仕事をする前は専業主婦だったんだよな
婚活して
結婚してアフリカに行くのに前職をやめたってことでいいのかな？
どんな仕事してたんだろな
>>973
とりあえず転勤はしないといけないよ、そっから有給とるなり転職活動するなりは自由だけど >>976
どこかの記事で40代夫婦ってなってたよ
嫁がサバ読んでるもかもな >>967
これ、奥さんがバカ、かつテンション上がりすぎなんだと思う
カネカも同程度かそれ以上バカなのはわかってる なんにしても、結婚して子供いて、夫婦の結束が硬いのは羨ましいわ
離婚してしまえ
カネカの対応はクソだけど
>>966
産まれた途端に言われたらそら転勤不可って言うで
ほぼ誰もが、な
だから転勤できない奴が一般職に移るか転職して時間を稼ぐんだけどそこ理解できないの？ 住宅ローン組んだら転勤させるのは悪しき風習なので、クレーマーをぶつけて無くさせるのは効率的である
>>966
転勤不可と子供産まれたばかりだから即日対応不可では全然違うんだが
育児介護休業法26条読んでから書けよ >>987
そもそも即日対応じゃなくて3週間後だかの内示だな >>970
大阪から東京、さらにそこから他の所に打診だろ？
一般職でもそのまま東京でってのは椅子があるかどうか 一か月近くの男性育休明けで、
5日出社してすぐに10連休に突入。
その連休明けでの退職願と有給取得交渉。元々浮いた社員だったと思うけど、更に休みばっかり取りやがってって思っちゃったのかな、管理職が。
この会社すごくない？
年度変わって1ヶ月での時点で有給休暇が30日、1年合わせたら60日くらいになるのかな？
春に1年分付与されるのかな？
あ
アフリカ暮らし
駐在妻
とかいうブログやってそうだな？
もう消したかな
>>985
一般職だってそんなに簡単にポジション空いてないでしょ
ましてや40代のおっさん
なによりもプライドの高いあの嫁が許すはずないわ 実際問題、個人の都合で（業務都合じゃないってこと）赴任日を1か月後ろにずらすとかできるのか？
聞いたことがない
>>966
まあ普通は抵抗するわな
実家に住んでるとかよほど実家からの支援等がないと無理よ
どんな状況でも転勤しろって言われてお前みたいに即頷くマイホームパパなんて希少種だよ 結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
これ確実に有給の件違法性0だろ
もう話すこともなんもなくね？
>>968
たしか2016年入社してから
東京→大阪→東京って転勤してるんじゃなかった？
だからこそ俺は
「次に大阪に呼び戻される時は断って退職して東京永住」と「起業して東京永住」
と判断したんだが。 >>981
退職前の有給消化で転勤の意味がわからん >>995
基本できないんじゃね？
転勤じゃなくても、プライベートの予定を理由に
手持ちのプロジェクト1ヶ月後に手をつけていいですか？
なんて聞く気も起きない mmp
lud20190630210345ca
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