損保ジャパン、4000人削減＝ITで効率化、介護分野などに配転
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
20年度末の従業員数は2万2000〜2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。
金融業界では、三菱UFJフィナンシャル・グループなど大手行も、ITを活用した人員削減を急いでいる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000119-jij-bus_all やっぱ日本興亜の部分が削られるの？知らんけど、尻についてるから
介護職だけどさ。
一ヶ月もたたないうちに大半辞めてく。
介護福祉士とったって、他業種に転職していくヒト多い。
>>1 リストラだよなぁ･･･ 介護職への配転かあ
1人一殺すれば介護の手間も省けていいなあ
「需要が大きい介護職」
聞こえはいいが要はシモの世話だよなぁ
飛ぶなら南でとおちゃらけていた
池田大地、
北の大地に飛ばされて道産子と結婚。
絶倫に介護はいいじゃない。
介護行かせて真面目に矯正しろよ。
介護とかデスクワーカーの精神力と体力で出来るわけないじゃん(絶望)
こんなに大変な世の中なのに
うちの学校の子達は頭も顔も偏差値45で
おまけに誇る特技とやらのお絵かきは中高生レベルなのに自信満々
半年後どーなるかしら
やりすぎ。絶対やめるだろう。
訴訟になるのが目にみえる。
損保ジャパンの人どんな待遇で働いてるのか知らんけど介護で同じ待遇できる役職なんかあるんか？
あっても人数分用意できるのか？
ヒラの介護職員の待遇上げちゃうと介護の会社独自で雇った人と洒落にならん格差が生じるぞ
給料含め待遇が同じなら喜んで介護やるだろ
介護なんて、何も責任負わないぞ
こんなんで新卒集まるの？
いつ介護に回されるか分からんだろ
美しいと言いたくなるぐらい見事な人事だな。
タコ部屋で早期退職とかお金で早期退職とか軋轢を生む歪みや淀みがない。
成績悪いので君、明日からうんこ係ね。
介護立派な仕事じゃないか！
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命で働いた経験を生かせるぞ。
営業とかクレーマー対応していたような人には介護なんか楽な作業だと思うけどな
SOMPOは有料だしお客様なのには変わりはないからいわゆる排泄介助ばかりかメインじゃ無いだろうし
>>27
上司殺すわ。
それから本店のロビーで客を殺す。 最近は早期退職希望退職とかも募らない
もうかなぐり捨てた感のあるリストラが多いね
もうしばらくまともな新卒集まらんだろう
でも案外こんなご時世だから理解と共感が得られてダメージないのかもな
とはいえなんか日本ってもうとことんジリ貧で堕ちていく姿しか見えんな
車は国民が貧乏になっても海外が買ってくれるけど保険じゃあな
日本人のメンタリティは上向きのときは美徳に見えるが
堕ちるときは見るに堪えない醜悪さだ
保険会社に就職したと思ったら介護をやらされたでござる、の巻
配置転換で関連ブラック企業で過労死
これが新しいクビキリのトレンドだよ
介護というとド底辺が排泄物のことしか言わないけど、
それはほんの一部で、介護職は要介護者やその家族、医者や看護師や施設職員との会議の連続で頭脳労働なんだよ
地方の介護士でも大卒で、ケアマネや介護度判定の調査員はより高学歴
損保の人なら適任だと思う
介護で損保ジャパンの給料貰えるなら全く問題ないだろ、看護師でやっと損保ジャパン並だろ
どの企業も老人施設作ればいいんだよ
みんな応援するよ
,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i 安倍のミクスはありがたいｗありがたいねえｗ
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' IT化で要らない人材も行くところがあるんだよｗｗｗｗ
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ, ああ、ありがたやありがたやｗ安倍のミクスありがたやｗｗｗｗｗｗ
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つそうだよね損保ジャパンの皆様ｗｗｗ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
代理店もいらないだろ
瞬間オンラインで更新できるようになったのに
いつのまにやら代理店通せと変わって不便だわ
まあ代理店に反発されたんだろうけど
>>33
逮捕されたときのコメントは、
「今まで懸命に働いてきたのに入社時点で想定もしていなかった介護職なんて自分はやりたくない仕事を強要されたのでカットなりました。
上司は当然として、本社のロビーでお客を狙ったの理由は、少しでも私を侮辱した会社の名誉を失墜させ、商売が立ち行かないようにメチャクチャにしてやろうと思ったからです。
出所してもライフワークとして私を介護に配転した人間やその家族の殺害を続けます。善良な日本の労働者のみなさんも応援してくれるそうです。」と既に決めた。 40万ぐらいもらいながら介護や福祉の事務やれたら楽過ぎてやめられんだろうね
>>51
楽なわけねえじゃん。
医者の労働時間とビルメンの給与。
人間関係最悪。 安田火災＝やくざ火災
知らなかったわけないよな入社した人わ
フンコロガシの仕事で５０万は文句ないべ
その分、下級フンコロガシは１０万で働けだろうが
損保ジャパン上手いこと考えたな
嫌な奴は辞めてもらって結構ってことか
思いのほか辞めずに
介護会社に転属してきたら
今度はこっちでもリストラしたりしてなｗ
>>58
全然関係ないよ。
仮に俺がそんな目にあったらって架空の話。 移民必要ないじゃん
日本人だとどれ労働をさせにくいから経団連と安倍ちゃんには都合が悪いのかな
この流れガンガン加速するだろうけど
どこまでいっちゃうのかね
介護だってロボの役割目前だし
銀行もこういう人員処分してくれよ
融資先に体育会系崩れのおっさんねじ込むのやめてくれ
>>31
介護職だって、知識や技能が必要とされる職場かとおもうし。
無関係な職場への移動は、嫌がらせ以外のなにものでもない。
スキルもなければその業種において最下層の賃金が適用されるだろうしな。 >>59
早期退職も転職先斡旋も何も無し。
ローコスト リストラ ずっと疑問なんやがこういう企業に就職する動機ってなに？
有り余る預り金で困ってる被保険者を助けている企業がステキが理由？
ようわからん
労組も文句言いずらいよね。職業に貴賎なしだし、ポストは用意してるんだから、首切りとは異なる。政府の方針にも合致してる。
損保ジャパンのCMみたら顧客に「気をつけて」だってよ
これからは人に気をつけてを言うのではなく自分が気をつけないと介護送りになるわけだ
今まで高い給料もらって綺麗なスーツ着て仕事してたんだろうけど、これからはジャージみたいな制服着て頑張れや。
保険とか金融とか何も産み出さないくせに金貰おうなんて考えだからIT化AI化で捨てられるんだよ。
文系脳や体育会系脳はどんどん切り捨ててかないと。
これが日本の大企業とか終わってねーか？
まぁ最初から保険会社なんでゲスい所に勤めてるんだから自業自得だけどな
>>75
AI作れるやつら殺しゃいいんじゃね？
最近の俺は反知性主義がマイブーム 事実上のクビだろう。
介護なんてできる社員などいないから、退職を選ぶよ
>>38
下の世話より人間関係が大変っていうから
部署まるごと介護に移動すれば、案外楽しいかもね >>68
それはスキルアップしない君が悪いだろ」って返すわ この業種なら職種ならなんてのは
もうこのご時世10年20年先のことなんて誰にもわからんね
今なら営業職なら何て感じだろうけど
まさにそれを否定するのがアマゾンなわけで
AtoB（AmazontoB）なんてことまで言われる始末で企業がアマゾンと取引して
ほとんど済ます時代もくるかもしれない
経営層まで登ればなんて感じだろうけど
東芝やシャープや三洋がこうなるなんて少し前まで誰が思ったって感じだしな
クビになることない今の仕でほんとよかったと思う
損保は銀行より少しインテリなイメージ
銀行より入りにくいし
(ジジババが歩くのに手をとって付き添いながら)「気をつけて」
高校中退元ヤンキー「気をつけてじゃねーよ、お前が転ばせないように気をつけて連れて行くんだよ！もし転倒させて骨折させたらあんたが家族に謝罪の電話をいれるんだよ！それ終わったらオムツ替えて！忙しいんだからさっさとしろよ！」
日テレがスポーツクラブ買収したみたいに
介護、保育、レタス収穫、牡蠣殻剥きなどの企業を傘下に収めて天下り先にすれば
ITやRPAに敗北した人材の再雇用に大いに役に立つんだよな
AIとかRPAがエクセル・ワードの達人を超える日は近いな
結局下っ端が切られるんだよな
上は退職金減らすとか給与下げるとか何もしないだろうし
日本人はおとなしいから何も言わない
限りなくリスクのない事に対してリスクがあるように思わせて掛け捨て保険で収益を上げてメシウマだった損保の社員様が誤魔化しが効かない介護の仕事に従事できるわけがないwww
これくらいのことどんな日本の大企業もやらなければならないとみんな思わないの。
ざまあなんて言ってるのレベル低すぎるわ。
べつに損害保険ジャパン日本興亜なんて今を時めく企業でもないし。それは社員も自覚してるはず。
>>82
学校うけなおさないとムリだろ。
まあ実際に介護させるかどうか、記事からはわからんが。
はじめから社員の再就職のために動いたほうが、どちらにもプラスになるんでないの。 >>94
まあ営業マンはよほど出来の悪いの以外はあんまし関係ないだろうけどな
管理部門の事務職がほとんどだろう 外国人株主や経営陣の報酬に消えておしまいなのに
早朝から深夜まで働いて鉄道に飛び込んでしぬ連中が毎日多発していて
なんだかなあ
SNSで情報収集する今の学生がこれを見逃すわけがない
もう優秀な人材は来ないだろ
＞希望退職者の募集は予定していない
大事なことなので何度も言います
＞希望退職者の募集は予定していない
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ITで代用されちゃうんだからしゃーない。やってきた仕事はその程度だってことだ
でも介護も入居費1500万、月額20万クラスのとこじゃないと
損保の給料なんて出せないから事実上のリストラやろうな
人手も足りず、補助金でるから給与を法外に落としたとも言われないだろうし、資格なくてもある程度やれるし（実際はパートであろうが資格持ちしか出来ない事も普通にやらされるらしいが）、退職金割増して早期退職募らなくても、続々辞めてくれるしと上手い事考えたなw
>>103
立派な一流企業になったぞ。
これからはインフラ企業だな。
ＪＲ東日本社員様
職務乗車証
ＪＲ東日本全線(新幹線乗車券含む）が無料
職務(仕事）じゃなく遊び・私用でも無料
使い放題・乗り放題
購入券システム
新幹線を含めた特急料金・グリーン料金が半額
妻子は特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
社員・配偶者の親も特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
あ、お前らは買えよ、無割引で。 >>88
バカだな。
知性や思考を捨て、我ら農村に回帰して都市を包囲するのだ。 >>104
希望退職者の募集はよていしてないが、4000人削除予定w
介護職に左遷した後、自主的に退職するのを見越して4000人ww >>88
つまり、君の言葉を借りれば。
全部アフリカになる。
都市もネットワークも人と人との繋がりも全て破却だ。
街のかがやきは我々無能にはまぶしすぎる。
一部のエリートのためにのみ輝く町など不要である。 銀行・保険屋さんはこれからこんなのばっかりだろうね、大変だぁ
介護施設の所長とかならいいだろうけどな
介護の現場に放り込まれてら地獄だな
SJNKは従業員を大切にしないイメージがある
以前中途の選考受けたけど入ってたら怖かったなー
>>111
希望退職者を実施すると応募するのは辞めてほしくない優秀な奴ばかり 親の期待に応えようとお勉強を頑張っていい大学を出て一流企業に就職した結果が、老人介護とか泣けてくるねw
>>116
それかｗｗｗ
その当時からリストラ考えたのかｗｗｗｗ 年収800万〜1000万円のやつが
年収300万〜400万円の介護職で頑張れるか
追い出し部屋だな
３０年前は夢のような世界が出来ると思っていたが
実際は富が特定の層に集中するだけで昔より貧しい生活になったわ
小学生じゃそこまで読めんしなｗｗｗ
>>124
効率化は富の集中を招く
電子マネーが富の集中を加速させる 家とか自動車のローンとかどうするんだろうな。どっちみち介護の仕事は続かないだろうしｗ
でも年金は７８歳から受けられるのでそれまで頑張って働いてね！
まぁこうなるのは１０年前から俺が何時もここで言ってたんだがｗ
冷静に見てればルーチンワーク系のホワイトカラーが一番危ないのは誰でも解る筈で
まだ人間って自走可能なハードウェアーは作れんからな
移民解禁にこぎつけたら人手不足の話すっかりきかなくなったなw
まだ移民もそんな来てないだろwwwww
>>130
みんな分かってることをさぞ俺だけみたいに言うなwwwww
はらいてぇwww 実際にチューリッヒの悪口ばっかり言ってるだけのやつ いたしな
配置転換なんて大手ならどこでもやるんやないか
つまりまだまだ安全安心大企業社員の立場だろう
>>32
営業とかクレーマー対応するような対人仕事は必要だから残すよ
事務だけの人だよ切られるのは
最低限の事務仕事は営業が片手間にやる >>103
確かにそれのような泥沼にもなりそうな話だ 東京出身のやつだと自動車の免許すら持ってない馬鹿が多いけど、そういうやつらが地に飛ばされたら終わりだな
クビにせず代わりの仕事を用意するなんて良心的な会社
>>72
ごめん言葉足らずだったわ
【訂正】こういう「方法で、他社に迷惑かけずに」人員処分してくれ >>136
出向は２年までそれ以上は転籍になって給料はそこの社員と同じようになる >>141
銀行は銀行法で紙に記録を残さないといけないんだけど印刷会社に丸投げだからな >>121
おまえは一生底辺じゃんwwwwww
はらいてぇよwww 介護事業に手を出してる大企業はその為かｗ
恐ろしいな
リストラって言葉をいつ知っただろうか
90年代初めだったかな 毎年毎年同じようなお題目が
流れる 余剰人員 効率化 生産性 再編
さぞかし磨き抜かれた究極の企業群がひしめいて強固磐石な
経営運営システムが産まれて国民労働者は幸せいっぱいだろ
でなきゃおかしいよな
てかこれ保険屋か
つまり社員は保険屋のおばちゃんっていうやつだろう
腰掛けOLみたいなもんなんじゃないか大して痛くないやろ
>>133
でも１０年前は「土方ぴん〜〜〜ちｗｗｗ」とかばっかりだったけど…
リーチが掛かってるのはお前だぞ？と言っても皆笑ってたよ 今後 保険業界で働き続けるのに役立つスキルアップ ？
年寄りや子供扱う事業すれば、万が一の時に自社の保険利用してもらえる
相乗効果ってやつだぬ。
人の不幸は蜜の(ry
>>151
お前の妄想はどうでもいいからwww
はらいてぇわwww >>124
ITで実現することは、少数の勝ち組が富を独占すること
その他は人員削減、配置転換の対象となり、ニートとか引きこもり、
子供部屋おじさん・おばさんとなったり、介護みたいなブラック労働へ追い込まれる >>1
え？
日本興亜出身者が敗残兵として追い出されるだけじゃないの？ >>1
まぁ、『ジャパン』と『日本』をくっつけるような馬鹿丸出し名称は、
一時的なものだって最初から考えてるだろうからな
今回、nkを捨ててから、また、ヤクザ火災に名称を戻すのかな？ 国保料も上がってるし民間の保険なんか入る余裕無いわな
じき損保業界は潰れる
>>156
ニートとブラック企業が問題なのはわかるけど、正社員の実家暮らしのどこが問題なの？ 初めて存在を知ったとき、なぜ損保会社が介護?と
不思議に思ってたが、なるほどそういうことか
中小は会社自体が倒れるリスクがあるが
大きすぎる会社で働くのもリスクだな
富士通とか損ジャのようにノースキルで実質リストラ喰らう可能性がある
ほとんどの人間が、これ突きつけられたらやめるとおもう。
こういう記事かかれたこと自体に最悪のイメージしかもたれないから、保険業もやばそう。
これすげーいいことじゃね？
介護人手不足だから、大企業からどんどん介護って流れが出来るのは有り難いことだわ
売りに出されている介護会社を買って
いらない社員を送り込む
ウィンウイン
のような気もする
これから介護士の給料どんどんあがるぞ
マジで
エリートしか出来なくなる
>>10
（‘人’）
大小の臭いを感じ無い人が適役なんだけど
ペット買える人達は勝ち組なんで介護には来無いよ(笑)
>>1
マジなんだ(笑) 他人事じゃないよ
おそらく労働市場全体がこうなっていく
これは揉めそうだな。
きょうび簡単に配置転換なんかできないのに。
よほど積むかなんかしないと。
追い出し部屋と一緒で辞めさせるための口実
エリート意識があるから転職するってやつが大半だと思う
自己都合で辞めざるを得ないから、リストラよりよっぽどタチ悪いな。地方銀行とか金融系で人余りの会社で流行りそう。
>>余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
介護は必ずOJT、つまり現場での実習を通して、学んでいく必要がある。
介護の仕事は、必ず寝たきり老人の下の世話、体位の変換などの重労働。
多いときは、１日に１０件以上の家庭を訪問する。
いままでオフィスワークだった人達には、地獄の日々。半年で半分以上は自主退職。めでたしめでたし。
>>171
（‘人’）
大小の臭いに鈍感な人には転職だよ(笑)
慣れだろうけどウサギどころか犬猫も無理だよ(笑) 海外で高いシェア持ってるグローバル製造業だけが会社ごと海外に
脱出して生き残り、どんな土人国家にも必ず存在する銀行、証券、保険、
公務員、仲介中卸商社のような単純労働者は日本と共に沈む
これが、これから３０年の日本の流れだろう
>>50
上司っちゅう老害を一匹でも多く始末することは、まさに日本の将来の為になることやろう支那 回復して退院する人間もいる病院勤務と違い
人生の終焉を延々と見せつけられる介護は適正がないと無理な職業だぞ
ゴミに務まるわけがない
>>175
最終的にはそうかもしれないけど最初はいてもいなくてもどうでもよかった総合職からだろうね
公務員とかもこうなるべきだけど何故かならないんだよな笑 保険会社に入社したら介護職員になっていた
10年前に言っても信じてもらえんだろうな
日本終わりすぎだわ
>>187
（‘人’）
そりゃ無資格じゃね
危険物取扱者くらいは取ろうよ(笑) 社員の幸せなんて心底どうでもいい会社は、こういうことする
ようこそ介護へ
貴方にはウンコ拭きの仕事が待ってます(ﾆｯｺﾘ
>>190
御恩があるから奉公するのにな
踏み台のクセに >>170
介護職が敬遠されるのって、きついからだけじゃないとおもうし。
本格的に体こわすやつもいるんだよ。腰とか。 人間を変な姿勢でもって動かしたりするから。
一度やられたら終わり。もう回復しない。 配置換えで飛ばされるのってそれなりの年齢の人でしょ？
その人たちを自己都合で退職させられる手として他所も真似しそうでヤバいな
>>1
実務の実態に合わせて、義務教育の方針から変える必要があるのだろうか ITを活用した（人員削減）
（ITを活用した人員）削減
多義的なのだろうか
損保ジャパンのAＩ「ピコーン！リストラ保険が売れそう！」
この四千人も非正規なんか今までは何とも思っていなかったんだろうな
従業員を大切にしない損保ジャパンの商品は解約するわ。
企業の社員は簡単にクビを切られるのに
公務員と来たら
>>195
あー、やっぱりそう思うよな
今まで保険の事務仕事をしていた年配社員を介護にまわしたらそりゃあ辞めるわな
それを見越してやってんだろうな 公務員もＩＴ化で削減
議員もＩＴ化で削減
余った人手を介護に回せるね
>>204
クビよりひどい仕打ちだと思うけどな。
嫌ならやめていいんだよ？って事だろ？ 営業して紙書いてもらって、その紙を打ち込む
ってのがネット保険なら無くなるしね
AIどうのとか言うレベル以前の問題
老人までスマホ使うから、泥臭い営業レディや派遣キーパンチャーは不要に
保険会社で２万人以上居るって凄いな
全然効率化してこなかったんだな
稼げないからこういうのに回すわけでしょ
これまで実力以上の恩恵を受けてきたってことの証左じゃないの
なぜ会社のほうを叩く
あたしさ、２９歳の毒女だけど、介護３年４ヶ月やった
介護とは何か、と聞かれれば
こう答える
介護とはウンチとの戦い
３年４ヶ月のウチ２３人が辞めていったけれど
低賃金よりウンチに参って辞めていく。アタシもそう
家でカレーとか食べれなくなるし
>>205
一応名目としては「雇用の確保」って大義名分が堂々と言えるからな
実際上も希望退職は行わずに配置転換で済ませたってことになるので、これでもソフトランディングだったりする バブルの頃バイト先で早稲田の学生が同じバイトをしていて
東京海上は仕事がめちゃ楽だから学生に人気があって
早稲田でも人気の会社なんだぜと自慢げに語っていたが
仕事がめちゃ楽だという東京海上は今はどうなんだろう
配置転換なのに従業員数を4000人程度減らす方針って・・・
完全に辞めさせる意図での配置転換てことか？
従業員数を減らす方針ってのがオフィシャルなら訴えられたりしないのか？
敗残兵掃討作戦発動！
数次に亘る早期退職戦をしぶとく生き残った日本兵、興亜兵を殲滅セヨ
ってのは冗談だが、
実際、合併で欲しかったのは契約や取引先だけで、社員は不要だったんだろうなぁ
そんぽの家とかいう有料老人ホームが
超人手不足みたいだからそこに異動かな
ちょっと求人検索したら大量に募集してるし
つっても保険の仕事つまんなかったでしょ
案外介護のほうが楽しいかもよ。まぁ万に一つもないだろうけど
殆どが事務のおばちゃんだよwww
高学歴エリートキャリア組は
転職しても2割程度年収が落ちる程度で済むよ
日本企業は事務おばちゃんが多すぎるんだよ
大企業もいつまで事務のおばちゃんや昭和の高卒組の社員を飼ってるんだろうか？
>>214
> 損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針
損保ジャパン日本興亜から配置転換して、系列子会社に移籍。
それで、損保ジャパン日本興亜の従業員は4000人減らす。
グループ全体の従業員総数は、配置転換直後は変わらんでしょ。その後は、勝手に辞めるだろうけど。 しれっと発表してるがかなりのエグさだな。割増退職金を出す会社が良心的に見えるわ。
ウェルカムウェルカムー
ＩＴ化で便利になって良かったじゃないか
今更ＩＴ化前のクソみたいな仕事する気にならんだろ
これからはどこの会社も系列子会社として介護業種を備え付けるのがトレンド！
その１００億の圧縮に貢献した下請ＳＥの給料は全く上がらないから、労働分配率が下がるんだよ
しかもｼｽﾃﾑ化は下請の方がﾌﾟﾛであって、そっちの貢献度の方が大きい
労働分配率の推移
昔ならそういうのは「機械」だから、評判が良ければ他にも売れることで還元されたかもしれない
でも業務ｼｽﾃﾑは各社専用なので、ほとんど流用できない
一致する部分があったとしても、下手に流用するとｽﾊﾟｹﾞｯﾃｨ化する可能性があり、０からやった方が安全だったり
なのでこういう貢献を還元するには、社内や、せいぜい元請に人材を吸収するしかないと思う >>150
保険屋のおばちゃん
の大半は個人事業主ですよ。 クビに出来ない社会そのものに問題が有るよな−。
新卒採用、退職への偏見、中途採用の偏見、正社員の怠慢。
いままで高給貪っていたのだから妥当
うんこがかり頑張れよw
まじざまぁw
国鉄が民営化したときも
駅のうどん屋に配属された人もいる
いやならやめてくれて結構と
介護なんて儲からんのに損保ジャパン子会社だらけよね
高給取りが本社から来たらマジで倒産するんじゃね
多いと思ったら損保ジャパン系列で400施設もあるんやね
それでも一施設10人来たら大赤字だわな
そもそも大きめの有料ホームでも純粋な事務職は数名しかいない
事務室は大きいが相談員やケアマネは資格持った有経験者しかなれない
最低でも介護福祉士、できれば社会福祉士かケアマネ資格がなければ事務室は基本的に枠がない
施設経営の本部だって人を雇う余裕はないやろ
そんなことしたら本部上納金が更に増えて施設のほうがお陀仏だよ
>>219
それは生保の40歳以上の内勤。
＞昭和の高卒組の社員
そのざまぁｗは生き残るよ。
世の中そんなもん(￣ー￣)
でも合併前からの希望退職者募集、リーダー職ポストオフの時からエグイことをして来ているのに何故今さら。 >>33
場所を指定しての殺害予告は明らかにアウトだろうに。
バカなのだろうか。バカなのだろう。 >>238
まあ日本コリアや日本チャイナではないのは確か このニュースで社内お通夜とかはないよ。
東証から社名が消える騒動の時もあったから大丈夫だよ。
自分の親は家で面倒見るようにすればいい。
昔からそうやってきた。
核家族とかやってるからこんなことになる。
介護の現場職やるんだろうな
リストラされてきた中年が監督者で何もしなけりゃ、スタッフ逃げてくぞ
>>244
あなたにとって介護は他人事というのがよくわかる
家の手伝いすらしたことがないまま、無駄な大人になってしまった 四千人削減で年当たり100億円の削減。一人当たりだと、250万円程度だが、もっと削減できるのでは？
無職は介護やれwwww
と言っていた側が実際に介護をする羽目になる世界
希望退職を募るよりはるかにいいな。
辞めたきゃ自主的に退職
継続なら介護(笑)
損保「人手不足の介護分野に貢献！ﾄﾞﾔｧ」
お前らこれ首じゃないぞ
損保ジャパンは奴隷を解放しただけ
損保ジャパン、
近年の雇用はルーチンワークは正規雇用ではなく
非正規の時給パートばっかりだから
介護行きになるのは昔雇っちゃった役立たずの中高年なんかね
まあ、人が必要になりそうな仕事が介護しかないってことだろうなあ
国内産業は介護以外縮小中だし
介護をIT化しろ
でもまあ論理世界が最もIT化しやすいのは当然か
>>255
メカが絡むから機械化は簡単にいかない
おまけに人体が絡むからさらにやっかい
それでもシステム化は必須だと思っているんだが
こんなオレの企画を買ってくれるところが未だに現れない…フシギだ >>66
コンビニ、スーパー、ホテル、経理、総務、購買、人事、設計施工、バス、電車、省人化や無人化進むわな
回転寿司とかもそういう意味じゃ走りだったかもな
便利だけどどうやって金稼ぐかだ >>256
うーんとね
ＩＴって情報技術だからねぇ
いわゆる機械化っていうのとはちょっくらちょいと違うから
ネジ行くわよ！ 施設で圧倒的に足りないのは現場
2割は常に不足していて派遣介護職員を呼んでいる
しかし本社事務職ができるような仕事ではない
例えば入浴なら漏らしてる人を洗い流し40度近い浴室での過酷肉体労働
こんなの30分も持たないやろな
損保ジャパンの営業職員は顧客の自動車ディーラーで誤発注された変なオプションの自動車を買わされたり大変みたいだよ
昔そんな話を聞いた
Black国家Black国家Black国家Black国家！
RPAリストラ&介護系に強制配置換えか
これ、オリンピック終わったら全国の中小企業のスタンダードになるんやぞ。
笑い事じゃない。消費税増税のダブルパンチで一気に第二次氷河期迎える
事務系公務員こそRPA&介護配置でのリストラを敢行すべきなんだけどな
>>195
というか、損保ジャパンのやり方を真似たリストラを全国各地でやるよ。消費税増税の影響で RPA活用いいな。
うちの会社でも無駄な事務作業多過ぎだからやって欲しい。
大企業は障害者枠があるだろ
Panasonicでも介護施設持っててその枠で入れた人材を回してる
大企業が介護施設持つの流行ってんのかな
公務員もマイナンバー本格活用したら半分で良くなる。公務員こそ介護に向いている。
はやくマイナンバー本格活用しろ。
>>10
二年続いたら大ベテランだし。夜勤明けとかフラフラ。 >>8
刺身にタンポポ乗せる仕事の方がいいや。
47歳にしてローン終わり嫁無し小梨のワシ、手取り13万も稼げればいいくらいだから刺身に
タンポポ乗せる仕事でも十分食ってける。 保険会社で無駄な人員は営業職
彼らは自分では契約を取ってこない
代理店に契約を取ってこさせるのが仕事
代理店に「契約取ってこないとクビだぞ！」と言うだけの楽な仕事
それでも40歳で年収1500万くらいある
介護って普通は非正規で夜勤もあって薄給・激務の長時間労働だけど一流企業の
正社員の配置転換だから慣れない仕事で大変だろうけど待遇は一流企業の正社員の
待遇だし下手に辞めて別の会社に中途で転職するよりは遙かにいいと思う
希望退職もなしか。
何千万も余分に出さなくても、介護に配属したら自分から辞めるだろうからな。
介護で損保正社員の給料出せるわけない。
保険会社は人と人と思ってないから自分のところの人の扱いも適当だな
>>273
待遇維持できるわけないと思うんだが。
損保は労働組合ないんかね？あったらこれは通らんと思う。希望退職すらやらないってことは、ないんだろうな。 >>261
何処もそんなものかもしれん。
ディーラー（代理店）がノルマで登録してしまった新古車を保険会社が営業車で買いとったりな。
代理店への特別の利益の供与じゃないかと思う時があるわ。だから保険会社の営業車がベンツ
だったりする。
プライベートではトヨタ系の旧千代田火災社員は車検ごとに（下手すりゃ車検も来てないのに）
トヨタ車買い替えが当たり前だったと聞いた事がある。 昔は希望退職なんて酷い、という意見もあったが、希望退職すらないとこうなるわけだ。
希望退職がいかに優しい制度か世間も思い知ったことだろう。
こうなるの分かり切ってるのに移民政策進めるアホな政治家
組合があるならこの異動の対象になるのは、組合じゃない高齢管理職ってことだな。
>>282
あるお。12万/年くらいかな。管理費と修繕積立金が28,000円/月くらい。 >>275
現場で壮絶なイジメが待ってるしなあ。自分もそうだったから。
アンタも資格取って来たんでしょ！一々聞いてくるな！とかw
教育係の先輩が良い人で、反省は必要だけど落ち込むとまたやらかす。
解るまで何度でも聞いてくれと。おかげで続いてる。 明治維新を考えれば不思議ではない
時代に取り残された人間は容赦なく社会から見捨てられていくのだ
反抗すれば朝敵として断罪するまでだな
まあ事務屋なんて本来は10年前に10分の1くらいになってなきゃいけないはず。
そんなものをここまで延々引っ張ってくるからこうなるわけだ。
要らないとなったらサクサク切っていった方が後々の大虐殺を防げる。
国鉄がＪＲになったときに車掌からカレー屋のおっさん（ＪＲ直営）になった人もたくさんいたし
アメリカなら４０００人普通にクビだから日本は恵まれてるよ
>>275
割増退職金出さなくて済むもんなｗ
営業って潰し効くのかなｗ損保楽そうだし人脈役に立たなさそうｗｗ >>116
介護部門買収→人員を転籍→別の会社に売却→その会社でも人員を転籍→また別の会社に売却→繰り返し、、 損保ジャパンに入った！！勝ち組だーーー！
と思ったら介護て。どういうこと？
介護職に配置換えして、爺婆のウンコの世話させると、一身上の都合で辞めていく。
>>290
やりかたがえげつないのが日本式。
いや、アメリカ式がどういうものかわからんけど。 >>294
4,000人も運営に必要？
そんな事務処理量無いでしょｗ >>24
ほとんどがすぐ辞める
残った人を営業所の所長にすりゃいい
どっちにしろブラックや 保険屋が勝ち組ねえ
ユトリは何か勘違いしてない？
銀行、保険会社は潰れないだけだぞｗ
仕組み上潰せない
会社が吸収や合併されていくの
中の人とか関係ないからｗｗｗｗ
マジでバカだな呆れる
30代で1000万円到達する勝ち組サラリーマンのはずが淘汰の厳しい地獄絵図とか
>>249
非正規なのは自己責任らしいからな
大企業正社員から介護に左遷も自己責任だな IT化で真っ先になくなるのは書類をチェックしてハンコ押す仕事だから
保険会社はその筆頭ってずっと前からランキング形式で指摘されてたしな
契約事務のペーパーレスはとっくに実現してるだろうけど、損調はもうAIになってんの？
機械でも出来る様な非人間的な仕事から
もっと創造的な仕事を始めれば良いだけ
保険の事務なんかで燻っているのは勿体ない
>>51
一生もらえるわけないじゃん。
三年もしたら転籍させられて標準の給与になる。
それで飛ばされたらさっさと転職するのが賢い 日本の国という視点から見れば
4000人のマンパワーが増加したという事
そして今後も増やし続ける必要がある
ＩＴで4000人リストラ出来るなら
他の会社もやるよなあ
これ、大きな声で窓際に追いやったとは言えないよね
介護は窓際か！って言い出す団体あるしね
でも、素晴らしい人事案
これは他の企業も真似しそう
６月のリストラ
6/24 損保ジャパン 4000人
6/12 JDI 1200人
6/5 ＭＵＦＧ 10000人
6/4 みずほ 19000人
ＩＴで4000人リストラ出来るなら
他の会社もやってた
頭いいわ
介護で底辺バイト並みに追い詰めれば自主退職してくれるからな
>>308
そりゃそうだ、そんなの抱えてたら施設が保たない。
80人規模で月240万円くらいの利益なのに。 損保ジャパンからの出向組は所長、所長補佐の役職で手取40万、ボーナス6ヶ月は補償されとるだろ。
必要なら現場の取り分下げるだけ。
>>150
保険のおばちゃんは外注
そして風水害や地震など突発的な必要人員に対する備えは
他業界の検査検定機関に協力を取り付ける
そのような仕組みがここ10年で整った
自動車事故は知らんが、保険の現場は需要に合わせて外注で賄える
バックヤードの寄生虫なんぞ要らんだろ >>316
現場の取り分下げたら総上がりだよ。
素人だけで何が出来る 損保で中高年って言うと、営業で土下座・裸踊りや殴られたりも
普通に耐えられてた世代だろうから案外できちゃうのかな。
>>314
な
ホンマよく考えてワタミから買い取ってたんだなと思う
転籍させて、また転売するだろ
今度はどこが買ってくれるかな >>293
チョー銀に入ったら勝ち組だった時代があったんやで >>320
むしろこれが本命かも
有料老人ホーム事業は求人で苦労するが配転ルートがあるなら経営的にはアドバンテージ 何割かはのこってくれて
介護部門のマンパワー問題も解決^_^
バブル崩壊後位の時期の昔のはリストラするにしてももう少し世間体考えて隠してしてたが
最近は富士通とよい露骨だな
これで介護に転換されて夫婦仲悪くなって家庭崩壊するのもいるだろうな
「介護職員と結婚したんじゃない」って
そこそこの大学出て就職して悠々自適に過ごしてたのに、飛ばされて介護なんてプライドが許さないような
言い方アレだけど、介護職って勉強してこなかった人や仕事選べない人が大半やん・・・
今後どんどん老人ホーム増えるな
ソニー老人ホーム 呆け防止ゲームし放題
トヨタ老人ホーム 呆け防止プリウスぶつけ放題
カネカ老人ホーム 呆け防止仮装パワハラし放題
日本未来八方塞がりワロw
>>1
余った社員は「介護」を手がけるグループ企業に配置転換
配置転換 ←左遷 えげつない事するなぁ…
良い大学入って、損保は潰れないと思って入社したんだろうが…
銀行と古くからの証券会社も続々そうなるだろ。
ATMがズラッと並んだだけの店舗で受話器の向こうはAIアシスタント、
投資相談もAI自動運用のタイプを選んで加入するかどうかだけが基本になる。
自社が介護業に手を延ばし始めたら要注意というか覚悟する時代だな
大事なことなので繰り返します
＞希望退職者の募集は予定していない。
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これまで損保業界のリストラはあまり聞かなかったから、
今後増えるのかな
>>340
富士火災がAIGと合併した際にも普通に富士火災社員は
事実上のリストラされてたし
日産火災の社員も消滅後は僻地に飛ばされまくって冷遇されてたし
昔から良くある話だよ？
だってネット証券とかに契約保険料比べたら勝てる訳無いもん
既に代理店手数料は削られまくってるし
あとは本社所属社員のリストラに手をつけるしかないもの いい大学に入って、大企業に就職して
２０年後は介護職
文系ざまー
勝ち組から社会の最底辺へようこそだな、まさにw
退職金出さなくて済むのか？
>>345
今までだったら退職金貰ってリストラだったけど、退職金無しで子会社の介護施設送りとなると指揮が上がるのでは？w
残った社員は次は我が身と死ぬ気になるだろ。 >>347
すごい罰ゲームだもんな。
課長のゲキなんかよりよっぽど効くぜ。 >>347
こういうヤツが本当の馬鹿
実際は恐喝めいた事で追い詰めた所で誰もやる気など出さない
こんなやり方するクズ企業は優秀な若者がほいほい入ってくると思わないほうがぞ
見てないふりして見てるぞ若者達は 他に策は無かったのかなとは思うが、デスクワーク人員がやれる事が無くなるのは正しい。なくならない会社は早晩潰れる。
>>345
宣告されたら自主退職続出だろうな。現場でプライド高い素人なんて要らない。
しかも腰痛の洗礼、身体保たないよ。 >>78
優秀なやつを殺したら、残りカスだけになるぞ 大阪転勤でウダウダ言ってやめたカネカの人や千葉転勤で騒いで辞めた人よりも悲惨
これが、現実なんだね
こんなのほぼ死刑宣告だからな。
損ジャのビル近くを歩く場合は上に注意した方が良いな。
だからさ定期的な面談だけやり過ごしてしがみつけばいいなんて都合のいい話は続かないって事だよ
社内ニート諸君
>>347
実質的な解雇として新たな判例できるだけだろ
アホか な、企業なんて簡単に首切るだろ？
解雇自由化なんて圧倒的な悪だよ
年収200%くらいの金銭解雇で一定の解雇させない圧力を法規制でかけないと
>>10
うちの母曰く体壊すから無理だって
あと給料安すぎる 若い人間は全員老人の介護をし、
最先端事業で働くのはAIと少数の技術者のみ。
なんて恐ろしい未来なんだ・・！
しかし、こんな世の中でどうやって人生設計すればいいんだろね
不安定な毎日だわ
余った・・・
(((;゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
>>347
出るわけねえだろ・・・
いやある意味強い感情は出るかもしれないけど出る方向性が全く違うぞ
有能なやつは転職を強く考えるし、無能なやつは何が何でも上の顔色伺って寄生しようと思うようになる
何より大事なところである真面目で善良な社員から離脱していく マシーンは人間のパフォーマンスを上げるために使われるべき
UCガンダムやチェインバーみたいなのが正しい使い方
介護会社を買う→いらない社員をそこに転属させる→介護会社を売る
合法リストラｗｗｗ
>>50
動機に一考の余地あり懲役五年執行猶予五年なり 人売りと介護みたいな非生産業が空前の利益上げてる国は潰れるよ
過酷な仕事ほど給料安いという腐りきった状況の打破を真剣に考えてくれるなら民主党にだって入れる
少なくとも自民党は何もしない
>>351
いや新卒社員の募集も制限するから
その指摘はあんま関係ないだろｗ >>377
営業というよりはバックオフィス的なところ優先じゃね。
売り上げまで減ったら、人数増やさなきゃならんだろ。 安田、大成、日産、日本、興亜。
こういうのってやっぱり出身閥によって選別されていくんだろうな。
大卒文系ホワイトカラーの終わり？
http://agora-web.jp/archives/2038214.html
そういう状況なので、大卒文系に進もうという若い人たちは考え直した方がいい時代なのかもしれません。
大学へ行くこと、とくに私学に行く際の経済的損失（学費＋時間）は1000万円は下らないでしょう。
その結果、就活に失敗したら･･･。そんな恐ろしいことを考えていては大学なんかに進学できません。
また体よく就職できたとしても、45歳とか、場合によってはもっと早い段階でリストラ･･･。
なんて考えただけで身の毛もよだちます。だって、40歳前後まで奨学金を返している人もけっこういますからね。
しかも、45歳と言えば、家庭にこれからお金がかかってくる時期じゃないでしょうか。
そんな折にリストラなんて･･･。ほんとに考えたくもありませんね。 >>347
そもそもネット保険の時代に
社員はゼロが理想 余剰人員の受け皿にわざわざ買収してるもんなリストラしないから自主退職か介護職の二択か
>>380
言うけど理系もリストラだらけだろ
一部有名外資系に逃げて理系すげえ！理系すげえ！とか言ってるだけでほとんどは非正規派遣に流れるだけ
もう文系理系とかじゃないんだよ
どっちも二極化
一部必要となりその他大勢は人件費安くこき使われるだけ これよこれ！
前から公務員の業務を簡素化して、ほとんど介護の正規職にすべきだと思うんだよね
年収MAX500万くらいで
高齢化社会だし良い案だと思うんだよね
保険業務というのはそもそも突然の思わぬ大きな出費のときにみんなでそれを少量ずつ負担しようってもの
そのときの事務作業や組織管理にもコストが発生するからその面倒を管理するのが報酬
その保険会社が日本でトップレベルの給与で一等地に巨大なビルを建てていたというのがおかしな話なんだよな
理屈から言うとこの業種はどんどんそのコスト部分を減らした方が社会的意義も大きいし、それが理想
新宿のビルの上半分は上級市民の高級介護ホームになるのかね
子供2人くらいいて家や車のローンがあるやつとか、辞めるわけにはいかないし地獄だろうな。これまでスーツ着て仕事してたやつらが、これからはジャージを着て、老人のビッチョビチョのウンコがついたオムツ変えるんだろ。
興銀マンがみずほに転落したとき嫁から三下り半下された話思い出すなw
>>384
今は大手メーカー開発職でもやたら派遣が増えてるな
派遣でも十分出来る作業が多いからなぁ
旧帝の院卒だったりして驚くよ この為に買収した子会社
一応仕事場を提供してくれたんだろw
損保ジャパンに入ったのに、元ワタミで働くかもしれないのか
これは辞めるだろ
>>389
でも会社からの業務命令だし嫌でもやらないといけない
そのための総合職でありゼネラリストでもあるんだから >>396
地域職は異動が限定されているからどうだろうか？ >>387
集めた掛け金の９６％までを加入者への支払いに充てるという話をどこかで聞いたような 
