先日損保ジャパンが従業員の約15％、実に4000人を2020年度末までに配置転換することをお伝えしましたが、そこには思わぬカラクリがありました。詳細は以下から。
◆4000人削減で人件費など年間100億円圧縮
まずは先日の報道各社（日経、毎日、時事通信）による損保ジャパンの人員削減プランの内容をおさらい。
低金利で金融各社が苦しむ中、同社はITを駆使した業務の効率化を推進することで2017年度比4000人の人員削減を進め、余った従業員を介護などを手がけるグループ企業に配置転換し、新規採用を抑えるというもの。
希望退職者の募集は予定しておらず、人件費などを年間約100億円圧縮できるとしています。
◆社員1人あたり年収250万円を引き下げ
4000人を削減した結果、人件費などが約100億円圧縮される損保ジャパン。言い換えれば配置転換で整理の対象となる社員は単純計算で1人あたり250万円の年収ダウンとなることを意味します。
また、同社は希望退職者の募集を予定していないため、もしこの配置転換に納得できない場合は自己都合退職に。つまり一般的な希望退職制度で用いられる「割増退職金」を負担しなくて済むわけです。
業種や会社の規模によって異なるものの、大手メーカーで1人あたり1000万円前後とも言われる割増退職金。生保・損保大手であればさほど変わらないものと考えられます。
つまりもし割増退職金を1人1000万円とすれば、実に400億円もの「節約」に成功し、さらに毎年100億円の費用圧縮を図ることができるわけです。
なお、損保ジャパンが社員を配置転換させる介護事業は2015年に「ワタミの介護」を210億円で買収することで手に入れたもの。210億円の事業買収が数百億円の節約や費用圧縮へと変わる、まさに錬金術です。
https://buzzap.jp/news/20190626-sjnk-staff-care-business/ 一気に年収250万も下げられたら生活できるのか？
しかも介護っかなりきつい仕事なのに。
車両保険も全損認めてくれたし
人身傷害保険も通院の打ち切り催促してこなかったし
ちょっと見直した
２０年以上変わらないね…人件費を削って改善した気になる企業体質
１０年前、５年前のニュースと見比べた方いいよ、日本の立ち位置がどんどん降下している…世界の中の日本を意識出来なくなるくらい矮小化してしまう危惧が…募るばかりだよ…(´・ω・`)
２５０万下がっても余りある報酬か。巷に溢れる年収２００万世代なら無収になるな
今戦々恐々としてるであろう社員の声を聞いてみたいよなｗ
最近うちの会社にも保険業界からの転職組が増えたけど、
潰しが効かない業界だよねぇ・・・電話対応が丁寧、という程度。
せめて資格取るなりするまで、会社にしがみつくんだ！
「錬金術(ｷﾘｯ」
いや、それ錬金術じゃなくて社員から搾取してるだけだろ
売上げが少ないから賃金カット、リストラ。
馬鹿でもできるんだな、保険会社の経営ってｗ
厚生年金なんかの会社負担分とかもあるからそのまま年収下がるわけではないだろうけどな
この損保ジャパン介護子会社スキームは冷和の一大トレンド
>>6
アメリカ的なコストカットがスタンダードになってしまったからね
ただアメリカは元から終身雇用が根付いていないのに対して日本は終身雇用が根底にあるからこんな歪みができる 労働者は消費者だからね
コストカットで企業が肥えても全体じゃマイナスなんだよ
社員の生活を無視した企業利益の追求が是とされるくらいなら潰れた方が将来的に見ればマシかもしれない
>>17
売上を増やすのは難しいが支出を減らすのは簡単だからな。
それが会社のためになるかどうかは別だけど 250万円の年収ダウンしたら
年収いくらになるの？
５００万くらい？
>>4
耐えられず、もし辞めれば人件費はそいつの分は完全に無くなる。 >>14
恐らく多くは管理部門だよ
ただしどこに飛ばされるかわからんしそうやって自己都合退職を狙ってるはず >>1
しかも文句を言えば介護事業の部門から「ウチを差別して見下しているのか！」と訴訟される可能性もある 爺ちゃん、婆ちゃんのウンコまみれになったお尻を綺麗に拭いてあげてね
これ、1番割食らうのってどの世代？氷河期のアラフォー達？
妙手と言うが客からするとこの会社は先がないから止めとこうって感想にしかならんよな
６５０−７００あったのが４００−４５０になるってことだな
まあそれでも介護業界ではマシな金額だろうけど
>>36
30代から40代まで広範だね。
30代でも介護は嫌だからといって簡単には転職はできない。特に家族があればね。 一応、大手損保に入社出来たのに、配置転換で行く先は介護とか悲惨だな
いきなり現場に行かされるわけではないだろうが。
しかし日本の金融はどうしてグローバルで勝てないのかね
メーカーの爪の垢でも煎じて飲むべきだがもう無理だな。
>>40
うんそんなに安い金額じゃない
おそらく全国転勤だろーけどq ＩＴの進歩でいらなくなる人間が出るのは分かるが
いらなくなった人間をゴミ同然にしか見てないのが外道ですわ
>>29
社会保険は会社と本人の折半
辞めてくれたら折半分が浮く
大量に辞めてくれるとこれがデカい >>1
ちゃんとワタミのマインドも受け継いだようで、なにより １０００万円−２５０万円＝７５０万円
日本一高給取りの介護職員が誕生する。めでたし、めでたし。
会社からの一方的な給料ダウンは認められないんじゃなかったっけ？
恐らく裁判すりゃ勝てるぞ
しかも上乗せ金をふんだくれる
労働集約型の会社は、いよいよ淘汰の時代を迎えただけだよ
もう１０年以上言われながら、まったく対応しなかったツケが来ている
まぁでも…そういう企業が多すぎて…社会的なインパクトはデカいかもしれないけど、仕方ないかもね
第２氷河期くるかもって話だし
ここの会社の平均年収ってどれくらい？
間接部門だから平均より低いだろうが。
>>43
でも日テレに入っても子会社に出向に出される事もある
給与水準はそのままでも大手で偉そうにしてたのが制作会社行きや畑違いのDVD制作とか書籍に行かされたりもする >>4
250は正直かなりキツイ
これは退職一択を目指してるな 事業の種類変えたら給与サラッと減額できるのかw
そりゃその金回らんだろうけど鬼やなw
金融系はどこもこれからリストララッシュでしょ
まじでＡＩで人手が要らなくなってきてるし
介護職って貰っても年収350万くらいでしょ。
損保勤務から移動してやっていける人いるのかな
これを正義というなら
親の年金にたかって労働しない権利を得るひきこもりも正義だなｗｗｗ
250万切り下げられても大丈夫な
今現在の賃金すげーな
そりゃ人件費何としてでも削ろうとするよな
損保ジャパンは糞
仕事中にバンバン電話掛けてきて出られないと逆ギレ
こっちが被害者なのに
余りに理不尽に感じたから加害者に直接、代理人の損保ジャパンに誠意が感じられんから被害届出して刑事罰受けてもらうって宣言してやったわ
>>43
これはあんまりだな
損保がいきなりの介護に 自己都合退職に追い込むって、これ労働者側は裁判起こすべきでしょ
同じことが他の企業でもまかりとおるぞ
過去判例に従ってやるだけなら人間なんて要らないしな(´･ω･`)
>>47
厚生年金の会社負担もなくなるからね。
会社が非正規を雇いたがるわけだよ。 ここの平均年収って550万くらいじゃなかったっけ？
間接部門だったら、それに−100万くらい？
介護の仕事は年収250万減らす程度の仕事だと思ってるわけね
そんな会社嫌すぎるわ
いやらしい自己都合狙いも嫌だし
絶対に利用しないわ
>>43
グローバルな金融って、
ユダヤに対抗できるか？とか、
ロスチャイルドが云々とか、
禍々しい生半可じゃない世界のイメージ 潰れたコンビニ跡地のデイサービス基地のセンター長とかになるんかな
保険屋だから平均年収は1000万円近いだろ。
で、結構な割合が残業手当だから、その辺を0で見込んでるんじゃないの？
それこそ、配置転換で本給下げるとか無理だから。
>>52
会社が長年努力してきたが減額以外存続の道が無いくらいなら認められる
裁判なんかしないだろうけど >>68
よくやったw
俺も事故貰った時に相手が損保ジャパンだったが、本当な糞だったわ。 こういうやり方思いつくのって、大体５０代くらいだよ
バブル世代
彼らの世代が若いころ、そういう上司見てきたから同じことすればいいと思っている
保険大手からワタミの介護へwwwwwww嫌なら退職金無しで辞めろwwwww厳しいな
損保ジャパンの介護施設なら、その辺の土建屋の社会福祉よりはまともそう
人気でて成功するかもしれんな
介護事業を買収して
余剰人員やリストラ組を配置転換で送り込む
賢いというか
嫌なら自主退社してくれるって考えかな
指名解雇はできないし
ワタミのガリッガリの笑顔のにいちゃん画像を思い出したわ
そら一流だったけど無能会社に成り下がったってだけでしょ
どんどん増えていく現象だな
介護の収益性が確保できないもんな
老人からは結構ぼったくりしてんだろうけど施設投資と採算考えると金渡せないという
そうなるだろうと思ったがそれなら退職金積んで上げた方がマシだろう
一部上場企業でもこういうのは普通だよ
50代の奴に配置転換や出向どんどんさせてる
辞める奴は辞める
ただ優秀な奴は配置転換先でも能力発揮して上に立って
定年後も正社員のまま延長して勤めてる人も居る。まあ一部だけど
もともと保険屋なんてやりたくてやるもんじゃないだろうにな特に男にとっては
そのうえこの仕打ちは笑えるな
♪み、なおそう見直そう
♪いらない社員を見直そう
♪介護に回して見直そう
♪さあ、リ、ストラだリストラだ
新卒で損保ジャパンに入社して１１年目の同級生、元気にしてるかな
>複数の口コミを参照すると、損害保険ジャパン日本興亜の平均年収は554万円程度で、
>職種別の年収事例は以下のようになっています。
>20代・代理店営業職：700万円
>30代・システムエンジニア職：460万円
>40代・その他：500万円
>40代・損害調査職：1,000万円
554万-250万＝304万か…
ITに取って代われる時代に突入って
実感できるよな
この前のアシックスと同じで仕事の割にはすごく高給なかんじになるんじゃないの
転職で700万探すって会社に
切られるような保険屋にはまず無理だぞ
自動化、AI化が進んで職がなくなるみたいなニュースはだいぶ前からあったよな。
当事者達は危機意識なかったんだろうな
この潮流には逆らえんよ
アベノミクスのツケを一手に担うのが金融だからな
まだ当分どうしようもない
損保ジャパンの中の人の声を聞きたいけど全然出てこないね
SNSへの投稿禁止とか言われてるのかな？
ま、解雇規制のせいでこんな事例はバンバン増えるだろう。さっさと撤廃すればいいのに。
まぁこれでIT化というか、今更デジタル化に舵切るのかというと、そうでもないんだろうなぁ
どっかのコンサルに金取られて終わるんだろうし
IT系はIT系で…奴隷扱いしている企業多いし………(´・ω・`)
なんだか停滞しまくりだな…
富士通なんかも、グループ全体で5千人の余剰人員抱えてるみたいね。
で、総務とかの間接部門で、営業もSEも何もできないみたい。
大手が、採用時は優秀であったろう人材を数千人規模で
ゴミ化させるって、凄い罪なことだよな。
>>102
若くて優秀だったら無問題
ジジイがリストラされるだけかな >>110
調べてないけど、保険板(みたいなカテ違い、板違い)にいるかもね まー転職すんならオリンピック迄だな
今ならまだ売り手市場だろ？
子会社というノアの方舟にのせる
子会社を切り離す
さようなら
>>1
子供の頃から遊ぶ事を我慢し
学生時代はひたすら勉強にあけくれ
一流大学に入り
苛烈な就活をくぐり抜けた先が介護w
エリート総合職で入社したのにこの仕打ちw ローン地獄にあってたら転職しづらいものな
相当出来る人なら同業他社に逃げれるだろうがそんなやつは逆に首根っこ掴まれるんだろう
かつて日本が裕福だったのは、外交安保をアメリカ任せとしたうえ、
一方で自由貿易の恩恵を享受し（存分に海外へ輸出し）、
他方で国内市場はがんじがらめの岩盤規制で外国企業を排除してきたから。
当時の感覚が抜けない馬鹿な経営者を抱いた企業は、最近どんどん淘汰されているが、
まだ目が覚めない経営者が大半らしい。
売上が減ったから賃金カット、リストラって、会社消滅の路しかないじゃんｗ
デフレなのに、（財務省の税徴収の過酷化で）税収もアップしてるのに、
政府は消費増税だってんだから、もう終わりじゃない？ この国。
幾らなんでも酷すぎるだろ
労働組合は何をしているのか
ストライキしろよ
よくある出向と同じで、２年位は給料は維持、その後３年目に出向から
正式にその会社に入社の形になって賃金体系はその会社に準ずるとかじゃないか？
要はその２年間で転職先見つけろよと
介護の事業はどうなるんだろうな。
ゴミみたいな人材押し付けられたあげくすぐ退職だろう。
成り立つはずがない。業界を馬鹿にしすぎている。
いやほんとバブル時代の申し子達は自己保身にバンバン悪行重ねて会社傾けてるね
>>104
IT系…安っ…(´・ω・`)
こういうのを冷遇して営業が花形って体質がね…もう昭和過ぎるよ
営業全てがわるいわけじゃないけどさ…いくらなんでも… 年収100万200万減らされて介護に配置換えされた社員が
老人にしっかりとした対応できると思うか
理不尽だと思ったそのイライラのはけ口が老人に向かうんだよ
まとまな介護ができる会社とは思えん
介護受ける側を馬鹿にしてるだろ
>>108
少し前までは自動化の影響でブルーカラーが
今はＡＩの影響でホワイトカラーも
銀行・生保・保険の高給取りには受難な時代が 損保ジャパン「明日からワタミの介護に転職な(てへぺろ)」
アベノミクス７００兆円がどこに捨てられたか探しましょう
マジで
これで2000万貯金しろとか無理だろ
大企業がこんなことやるのに
>>4
役員を25000万（2.5億）くらい報酬アップするにはそれくらいカットしないと。 >>140
そんなの会社はどうでもいいと思っているだろな… どうせ今、人切やっている担当ってバブル世代の管理職だろ？
氷河期切りまくってんだろうな…
新卒の頃から、あの世代は酷いと思っていたが…とうとう社会を壊しにきたか…
団塊世代以上の悪行が始まりそうだな…((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
保険会社は最小限の支払いで済まそうとするから
最低限の知識がないと奴らの思いのまま。
去年事故にあって（老人の車に跳ね飛ばされた。）
今でも通院はしてるけど先日示談を承諾して
自宅に届いた示談書見たら安すぎだろこれ・・。
示談書出す前にネットで見た「交通事故無料相談」
ダメもとで電話してみたら示談金が倍額にはなる。
保険会社の提示する示談金は保険屋の言い分で
弁護士を通すとそもそもの示談金算出の計算が違うらしい。
仮に保険屋の示談金提示が５０万としたら弁護士に頼んだら１００万
弁護士費用２0万で差し引き３０万のプラスになる。
ググれば無料相談いくらでもあるから自分が被害者になったら電話してみろ。
>>144
銀行と保険がヤバいのは今に始まったことじゃないからなあ これから大企業は役に立たない社員をグループ内の介護か警備あたりにドンドン左遷させるのがトレンドになりそうだなw
今まで中小企業を見下していた大企業のエリート様も気がついたら外国人介護士に混じってジジババのオムツ変えてるってか？
金融はこの流れは変わらんだろうな。
抜け出すならお早めに。
でも他の業界でも賃金は苦しいだろうけど。
>>104
マジかよｗ
激務でそれってドMすぎる、それでこの仕打ち いろいろコストは抑えられるんだろうけど
新卒から敬遠される企業になってしまったかもね
保険会社の体質と評判悪いと営業も売りにくいだろうね
結局売れなくなって収益が悪くなる
先週あたりの記事だと本社勤務の社員ってなってたな
本社勤務のエリートがいきなり糞の始末やれとか無理やろ
こんなことばかりしてるから また働いたら負けを完全に悟る人間が増えて
ひきこもりがふえるのである
殆ど企業が史上最長の好景気の恩恵を享受し､過去最高の好業績を上げ捲る中､たかだか所得が減ったぐらいでピーピー不満を垂れる左巻きの無能労働者ども
とっとと若さとやる気に満ちた外国移民と席を代われ
お前らの不景気を日本の不景気と入れ換えるな
保険屋は言うても再編すすんでるし
銀行より全然マシ。
銀行は地銀が全く再編進まず、むしろ
公取が邪魔してるからね。
>>139
ITって言っても、開発は外注で、社内SEでシステムインストールするだけ、
よくてマクロを組む人とかだろ。
ほかに保険のおばちゃんのタブレット操作の教育、相談とか。 これ、介護事業買収したら
社員の年収めちゃ下げられるじゃん。
すごいスキームが公開されてしまった。
上場企業がどんどん採用してしまうかもしれない。
>>162
メガバンは危機感あるから
どんどんリストラやスリム化してるけど
地方銀行が・・・・
そろそろ再編あるよ この前、親戚の結婚式行ってきたけど、
あの人○○みたいな話してて、俺の親戚にもメガバンクと富士通いたわｗ
メガバンも富士通も50歳くらいだと思うけど、定年まで逃げ切れるのか
リストラの対象になったらこの時代に生まれた
自分を責めるしかないな
こりゃ、本社にタンクローリーが特攻されるレベルだろ。
一人門の中年社員にとって、人生つぶされるほどのことだから、
やられたら、やり返すレベルだぞ。
労組が黙っておるんか(^。^)y-.。o○
あ、御用組合か
一介の労働者の分際で選挙に行かなかったり労働党を支持しないからこうなる
どこが錬金術だよ
平均年収1,150円を250万円減給したって900万円だよ？
介護職なんて給料が上がったと言っても3〜400万円なのに、
そこに平均年収900万円を大量に投入したら毎年赤字を垂れ流し続けるだけだろ
たったの1,000万円の割増退職金をケチって巨大な負の遺産を創造してどうするつもりなのかね
>>173
日本にまともな労働党なんてありましたっけ？ 金融入って毎日勉強して資格を取って給与上がったと思ったらバブル世代が生存するために有能なものまで切る
もう大企業で看板すらも腐ってきたとこ増えすぎだよ
介護への配置転換って別に現場で介護職やる訳じゃねえぞ
まあ、保険屋なんかもともと阿漕な商売って知ってたけど
景気の良かった時代だから成立してただけ、銀行と同じ
介護ってのがエゲつない
まだ配送でもしてたほうがマシだろ
ローンはどうにかしとけよ。首が回らなくなる前に。
返済額減らして期間伸ばすとか早め早めに手を打っておけよ。
間違うと自己破産まっしぐらだからな。
ついでに離婚もついてくるぞｗ
10年後には自動運転と電気自動車の普及で完成車メーカーが同じことして無事日本の終わりが既成事実とかす
>>176
今や目先の利益しか見ない、人間をいかにモノ扱いするかしか
考えてない人間のクズ日本人に何言っても無駄だぞｗ 新しい高い保険が出来たので、そちらに自動更新となります。
嫌ならお客様都合でお辞めいただくことも可能でございます。
そう言われないうちに脱退しといたほうがいい。
>>1
職種を定められた現場作業員より、ぶっちゃけ総合職採用の奴ら方が配置転換させやすいんだよなー
総合職はエリートである反面、なんでも屋でもあるからな 介護っていっても、これ事業運営側だから介護の手配師だろ？
>>140
勿論、介護の方は上手く見た目繕って入ってさえもらえればいいと考えてるだろな。
見てるのはカネ(収支)だけなんだから当然そうなる。 こうやって切り捨てされる人がこれから増えてくるだろうけど、
その人たちの行き先が全体の経済の上向きに貢献できるのだろうか？
いや、雇用の流動再編で上向かせなければならないのだけれども
日本も本当に遅まきながらグローバル化に入ったんでしょ。
今までが異常で、それなり内需があったから海外市場がダメな会社でも
ホワイトカラーならミスなく過ごせば一様に一本超えるサラリーを貰えてたけど。
>>177
共産党とかいうんじゃね
あいつら平気で保身のため経営者側に寝返るけど >>163
俺も情シスとかやっていたけど、まぁ傍からみたらそれがメインに見えるけど
サーバ・ネットワークの構築・運用とか、それなりに知識を必要とする業務もあるんだよね…(´・ω・`)
まぁこの会社も含めてアウトソースするところ多いけど…
俺がいた中小だと…一人で全部やった……知識は付いたけど薄給(´・ω・`)
もともとSEだったから設計・開発も出来るけど、
運用とか考えると独自システム発注するか、
適当に自分で設計して開発を複数でやるか…あとは出来合いのアプリ買うか…まぁ昔ASP・今はクラウドサービスで済ませるか選定するとかもお仕事の一つ
ただPCセッティングするイメージで薄給で求人だす会社多いけど、それだけで済ませないところ多いんだよ
本来、ITで普通に技量があれば…デジタル化（死後）なんてのはいつでもできる…でも信頼も人材も金も時間もよこさないIT音痴企業ばかりなんだよ
…すまん長文になっちゃった…(´・ω・`) 介護は民間で給料勝手に決めれんからな
国の基準に従うとそうなるのは仕方ない
ローンの貸し倒れもきたら銀行も飛ぶからね
サブプライムローンは貸し倒れ前提だったが元高所得者の貸し倒れとか笑えんぞ
こんなクズ仕事は全部IT化したほうが効率よさそうだもんな
>>175
バブル崩壊後やリーマンショック後の
大企業の無慈悲なリストラ見てれば
まだまだ甘い
業績が大きく傾けばもっとひどいことする
その経験から無駄に内部留保を貯めこむ 安倍「どうだアベノミクスの果実は美味いだろ だろ？」
上役は楽な位置で高みの見物だけどなｗｗｗ
介護は底辺職なのは間違いない
>>184
総合職採用って"だいたいこんな感じ"でしか採用してないだろ？
現場だったら溶接工等、厳密に仕事が決まっているからまだ強い >>180
株と一緒でマネーゲームだもの
何も産み出さない業種は破綻が恐い 何度でも言うが、これが錬金術というなら
親の年金にうまくたかるニートも立派な錬金術だなｗｗｗ
自分の社員にこんな仕打ちをする所の保険なんて、客に対しても金ヅルとしか見てないんじゃないか？
マジ、こんな会社の保険になんて入りたくないな。
>>198
中小なら自分で一から十までやるけど、スレの趣旨からすると
一応、日本の大企業の話では？
私も金融の社内SEやってますが、システム開発もバックオフィスも
コストセンターはもう海外に出してますよ >>177
良くなったり悪くなったり政権交代しながら少しづつ良くなっていく事を期待した選挙システムなのに
無視して一党独裁してたらうまくいかなくて当然 >>215
介護は人手不足だから日本に一応貢献してるぞ 地方公務員なんかも、財政課や企業課みたいな花形から、
ケースワーカーや、児童相談所みたいなのまであるからね。
で、総合職はいろんな部署に回される。
まぁ、役人はどんな仕事してても給料変わらんけど。
非正規にしてきたような扱いをこれからは正社員もされる時代になるんだな
もともと年収の低い間接部門の社員を介護の子会社に強制転籍させて一人当たり年250万削減とか鬼畜としか言いようがない。
というかこれ法律的に通るの？
>>205
そんなイロモノ批判で必死なネトサポ
売国安倍一強なのに不安なのが不思議 エリートや階級があがればあがるほどクビも切りやすいし配置転換もやりやすい
>>212
株が何も生み出さないとか、高校からやり直せw >>13
うちにもコルセン型保険代理店からの転職組いたけど
有名私大卒で30代後半年収300台と聞いて愕然とした
ただテレアポ力と打たれ強さはすごい
保険業界怖い 公的年金も公務員の人件費圧縮してちゃんと払えよ。
何十兆浮いて出てくるんだよ
>>226
正社員を首は無理
安倍ちゃんが政策見送った >>225
ネトサポいうな
イロモノだけど自分はバランス型だから
入れたことあるんだぞw 損害保険料計算と同じ
保険料が一番安くなるようにすればよい
雇用が最後まで守られるから辛くても耐えよう正社員が老害の給与を守るために切られまくる時代が数年後くるんだろうな
ふつうの民間なら年収250万減するとマイナスになるから不可能なはずなのにおかしくね？
>>19
年収ってんだから、厚生年金の会社負担分とか合わせて400万くらい浮かせるってんじゃないの？
>>185
住宅なら対象物件を担保にしてるはずだから、自己破産はないだろ。 不利益変更にはあたらないの？
配置転換してるからいいのかな
>>227
そこまで高度な資格があれば、自分から辞めても
大手でやってた経験付きで次があるだろうな。 >>227
今は人手不足だから有能な社員は引く手あまた >>153
清掃、運輸、タクシー、引っ越し、土木、廃炉あたりも追加で
そのうち大企業が風俗店やAVメーカー子会社にして無能女子社員は出向なんて… >>237
介護保険のせいで、事実上の価格統制や賃金統制をされてるからな。 民間とか少しても業績悪くなると所詮これ
老人の大便と小便の世話行きw
民間に就職したら負け
真の勝ち組は公務員
>>224
多分問題ない
ここまで露骨じゃないけど似たようなことはどこもやってるし メガバンクも真似すればいいのに。
ただリストラするだけでなく。
そうすればアベの移民政策など廃止できる。
俺も３５歳フリーターの年収２５０マン
生きてるのがツライぞ
>>236
損保ジャパンは年間で人件費100億円減らす予算って言ってる。
で、人件費は当然に社会保険料や退職給付引当を含む。
この記事元が、人件費と年収の違いを分かってないだけ。
もしくは解っていながらミスリードしてるか。 >>224
あの手この手で執拗に合意を迫るんだろうな >>232
そうではなく、正社員が前提として
法律の保護は下へ行けば行くほど厚くなり、上へ行けば行くほど薄くなるってことよ
究極までいけば役員なんて株主が「お前らクビ」の可決で簡単にできるしな
一般社員は簡単にはクビにできないから配置転換(介護)にしたんやん ここの社員は他損保に比べてアコギな仕事してきたんだろ？
カルマっつうやつかな
リストラ担当人事がリストラされるのはよくある話だしな
経団連もトヨタでさえも終身雇用は無理って言ってるからな。
いくら過去最高益を出そうが関係ない。
非正規を認めている以上、どうしても正規労働者は割高になってしまう。
非正規を認めている以上は絶対にそっちに引っ張られるよ。
つまり正社員は今後バンバン減額解雇の流れや。これは変えようのない事実。
早期退職は募集しません
いやなら自分からやめてください
社内政治ばっかり加熱して本業おろそかになるんじゃないのこれ？
損保ジャパンが酷いと思うじゃん？
これからの常識だから
AIより無能が終身雇用されたいなら介護やるしかないよ
まさに自己責任だよね
>>243
大卒文系＋事務職＋オッサン＝社会的無価値 >>257
ここは一番評判が悪いよ
事故で要介護になったのにろくな保障受けられなかった人も多い 介護事業が改善されないね
このまま臭いものには蓋状態で団塊の世代に突入するつもりなんだろうか
介護は低賃金でも耐えて志高い人が頑張ってたのにね
低年収の介護へジョブチェンジか
きつい、くさい、給料安いの3Kは耐えられんだろうな
国営介護ち民間介護は法律で給料別にすればいい
これなら年収は下がらん
>>245
世の中、何が起こるかわからんもんですな
必死に勉強して大企業に入ってゴールなはずだったのに、気がついたらジジババのケツ拭いてるとか笑えないわな サラリーマンはこれがあるから怖いね
ここまで露骨じゃなくても例えば研究開発部門にいた技術畑の人間がいきなり営業部門に異動になっても務まるわけない
余程リストラや出向の憂き目に合わない自信がある有能な奴以外は医学部にでも行った方がいいな
介護ったって実際に介護やるんじゃないんでしょ
下っ端の介護士にやらせるだけで
恵まれてんじゃん
>>271
下っ端は資格なんか持ってないよ
持ってる人の指示で働くんだよ 介護収入は介護保険が財源だから、
待遇上げるには、介護保険料上げるしかねーぞ。
>>157
こんなところの保険入りたくないし、保険入ってる退職者も即解約だろうね ・100億÷4000人＝250万円（一人あたり年収250万円削減）
・介護事業が継続的に成立する社員の平均的な年収300〜350万円
ゆえに、年収550〜600万あたりの社員が、介護事業に送り込まれることになると考えられる。
ただし、他損保会社と比較すると、社員数が多すぎると感じるので、4000人削減に追加して、6000人前後のリストラが必要。
そのため、この異動と同時に、本社社員が本社以外へ異動することになるでしょう
そして、2021年以降に、今回と同じように介護事業に送り込まれることに。
>>260
今いる部署よりは人材として必要としてくれる職場かもな… >>249
公務員より民間
という時代もあったけど
ここ20年数年以上ずっと公務員一択って言われてるよね
俺が小学生の頃から将来の夢は公務員にしときなさいだったよ 介護に異動とかあるなら損保ジャパンに就職しようとするやつ激減するだろ
>>215
いやいや配置転換された社員に介護されるのもイヤだな。 >>277
介護の世界は資格持ってる人の方が上
この人たちが下っ端になるんだよw 入社した時はワタミの介護に行かされるとは流石に思ってなかっただろうなw
>>265
なるほろ
保険屋なんか信用が命だからな >>275
技術職は転職する
転職できないほどの無能なら雇ってる企業がかわいそう >>265
今はめんどくせー客はすぐ弁特に回す→弁護士も損保には弱腰言いなりオッサン奴隷→支払い金額圧縮
このゴールデンサイクルで大儲けだからオッサン社員いらない >>288
早慶出た奴らが高卒・専門卒介護士に怒鳴られるん？w >>227
外資コンサル行く奴はトップエリートだから転職すれば引く手数多だよ。 ITを駆使したら保険屋は人はほとんど要らないからな
営業マンよりネット保険の方が成績優秀だし
組み立てやプラン作成もwebアプリで済む
年齢や職業、家族構成で最適なプランをAIが提案してくれる
保険屋事務は何をやるの？って感じだ
損害保険ジャパン日本興亜株式会社。
ブランドスローガンは「保険の先へ、挑む」
損保ジャパン日本興亜美術館
当時、安田火災が、ゴッホ《ひまわり》を購入したのは1987年。約53億円
損保ジャパンなんて、ドメしか通じない会社が仕方なく合併してきたグループ企業だから。
当然内需が無くなっていけばリストラしかないよ
損保で何とかなりそうなのはTokyo Marineだけでしょ
>>288
福祉舐め過ぎだよね
使えない現場の人間なんてそれこそクソミソ扱いでポイー >>237
誰でも出来る仕事ですもん
医療職と呼ぶにはおこがましい >>271
訪問介護とかでなければ別に資格は必要なかったんじゃないかな
今の法律わからんけど >>288
配置転換後も会社持ちで優先的に研修を受けさせる位はしないと本当に浮かばれないな ゴッホのひまわり売ったら、人減らさなくて済むんじゃね？
総合職勤務なんだから
総務でも営業でも経理でも介護でも何でもやらなくちゃ
損保ジャパンの親会社のSOMPOホールディングスは
平均年収1158万円
損保ジャパンの倍近くの年収
年収５００から６００万もらって結婚して子供いてローンで家やら車買って
気づいたら年収３００万で自己破産で離婚ですかｗ
悲惨ですねーｗ
確かSONYも老人ホーム持ってるからAI化ロボット化が進めば
将来SONYの社員も介護だな
いや、実際に介護なんかやるわけないじゃん。
それこそ、介護事業のバックオフィスやるだけだろ。
いやいや介護行くぐらいなら友人のコネか取り引き先にでも拾ってもらえよ
40にもなって求人のツテの一つもないのなら知らん
そんな無能は仕事があるだけマシに思え
>>260
保険なんて所詮虚業だけど介護も生産性のなさでは引けを取らないぞ >>305
需要があるなら民間の介護は好きに給料決めさせればいいと思うが
もちろん料金も高くして
民間高級介護 >>305
肉体労働系じゃないの
建設現場の兄ちゃんと同じくらいは貰ってもいいと思う 保険屋＝機関投資家 だかんな
みんなの保険料で支払いしてるわけではない
殆ど利鞘で支払ってんだよ
エグい訳が分かるだろ
希望退職募らないで4000人？って疑問だったが、配置転換で辞めるの見越した人事か。割増退職金も無しとはなかなかエグいな…
>>297
WEBだと条件を少しずつ弄っても直ぐに結果が目に見えて分かるからなー。
後は細かな条件等を文字だけじゃなく図解入りだと理解し易くて良いね。 250万減らせるだけの年収貰ってることが羨ましい。
会社の経営が悪ければ、本来は解雇だって容易に出来ればこんな事にならなかった。
利益だけが全てじゃない
その環境で商売できてる時点で
その環境に感謝し還元しなければならない
その視点がない企業は早かれ遅かれずれ滅びる
社員を大事にして社会に貢献しない企業は今すぐ廃業しろ
>>311
HDなんて社員数、少ないだろ。
年収参考にならない。 とりあえず１年は運営して子会社として切り離して銀行に売り付けるとかやりそう
まぁ損害認定を削り倒すのは被害者泣かしまくって給与を貰うから因果応報と言われればそれまでなんだけど
>>305
コミュニケーション能力、ストレス耐性、想像力が必要なんだけどね >>74
腐っても損保やで。
そんなに低いわけなかろう。 同じように激務で汚物を扱い肉体労働な「医師」に比べて介護士が底辺扱いなのは不条理
一方、国家的詐欺をしながら
支持率の高い政権があるってよ
え、そんな粋なのあんのかね、教えてよ源さん
いや、それは死んでも教えねえよ
>>309
ゴッホｗ、あれは生保だからｗ
生保の方が国内の人口減は痛いので長い目で見れば絶望的だと思うが。 かつての日本は
解雇した側（経営者や人事部など）が
罪悪感に苛まれて自殺した
しかし、今の日本では
リストラは正義で株主が大喜び
世界的な潮流もあるので誰のせいとは言えないが
それを加速させたのは、小泉竹中安倍
>>317
投資をやって金を回してる保険屋と
子世代の労働力を肩代わりすり介護
どっちがマシなんだろうか 元々そういうつもりで介護事業買ったの？
恐ろしいな
介護行きといっても老人ホームで介護職するわけでは無いんだろ
>>297
事故処理の保険支払いでも膨大な判例とか支払いデータに照らし合わせるだけだろうから、AIでできそうだわな。 嫁殺して幼稚園で首吊ったの保険屋勤めの人って話だけど
ここと関係あったりするのかな？
なんかタイムリーにスレ立ってるな
つか750万でも採算合わないんじゃないか
その皺寄せが現場にいって最低賃金に拍車がかかる
介護現場も辛いだろうな
>>324
会社を保育園か何かと勘違いしてる。
アホすぎ。
お前みたいなゴミが実力主義を否定し、足を引っ張り会社を窮地に立たせ、同僚を巻き込んでのリストラを作り出している。 ミスして子会社に出向ってよく話には聞くけど
行き先が介護業界だとすごいシビアに感じるな
>>80
残業代や手当を除いて基本給にするって事ですね。
社員の方も額面が250も下がれば厚生年金や住民税の天引きもかなり減るので、手取り減は120くらいでは。 >>4
年収の下げはすぐいなれるだろ
だが介護の仕事は耐えられなくて辞めるだろうな
毎日高齢者の下の世話と女性社会の陰湿ないじめには対応出来ない こんなもん労基に訴えれば一発やろ
嫌がらせシュレッダー係と同じやん
旦那が損保から介護に行って年収激減なんて嫁さんは思いもしなかっただろうなｗ
言うて正社員だしｗ非正規じゃないしｗとか思ってたんだろうなｗ
見通し甘すぎですねｗ
世の中何が起こるかわからない。だからこそ保険が重要。
もしもの時の保険ｗ
うちの嫁が昔整形外科の事務やってたけど、損保ジャパンとあいおいは交通事故の支払いにグダグダうるさいって呆れてたな。
>>314
半々じゃね？
いずれにせよ目的は自主退職への誘導だから、高待遇なわけがない 銀行、金融、保険屋はこの先リストラの嵐だよ
地方銀行とか悲惨なことになるで
>>348
いや、4000人が介護じゃなくて、4000人配置転換して
余ったのを介護に送るんだよ。 個人的な意見だけど保険屋なんて詐欺師と変わらないだろ
いざ支払いとなると読めないような小さい字で書いた規約で支払い渋る
介護の仕事で年収600万くらい貰えるなら凄いけどな
そんぽの社員おるか？
250万ダウンとか死活問題やろ
社員で団結して戦うしかないぞ
>>283
民間のほうが良いと言われたのはバブルの色香が残っていた平成の初めくらいまでだねw >>317
保険は博打の胴元＋サービス業
介護はサービス業
どっちも生産性のある仕事だぞ つか金融機関も投資で大損こいてるもんな
個人投資家の雑魚狩りしてる印象しかねえわ
>>346
既に保険金支払いもデータベース参照して
コンピュータが支払い金額を回答しているよ
もちろん、具体的な根拠提示と共にね
人が扱うような恣意的な判断が無いから不満が出ない あぁアレか
レガシーのCOBOLを１０００億かけてリプレイスする案件あったな
結局Javaに置き換えたんだっけか？
目的は人員削減なのか
元々の年収が1000万円超えているから、例え250万円削減されても大した事では
ない。
高学歴でも介護職になるんだなあ。
それなら、初めから高卒で介護職やってたほうがいいよね。
>>367
ワタミの介護が赤字で売却したのにもらえるわけないだろ
よくて300万 >>364
地方銀行の四季報やら見てみ 悲惨
持ってあと10年くらいだろうな >>363
第一報聞いた社員の中には「うーん、退職金割増もらって辞めるのも1つの選択肢かもな」って思った奴居るだろう。 >>373
ない。
介護業界なんて破綻してる
介護施設の設計を何度も手がけてよく分かった。 >>379
それだと250万ダウンどころか500万ダウンだねぇ 保険会社儲けすぎだろうとは思う
勧誘するときは何でも誠意もって対応するだの慈善じみた言葉ばかり並べて、
実際に払うときは難癖付けて渋る渋るw
一等地に派手なビル構えて高給取りで、ならもっと低い掛け金で良いんじゃないの？って思うわ
保険会社ってなんであんなに儲けるわけ？
>>375
へーそうなんだ
有名どころの内山鑑定とかも危なくなってんのかな 売国はとうとう勝ち組の
金融業界にも来たか！
日本終わるわ！
>>377
もともとの年収で人生設計してる人多かろうよ >>375
既になってるのか。ホントに保険屋とか人間じゃなきゃ出来ない事って少なくなってきたな。 本来、保険というものは政府が担うべきものなのですよ。
ましてや民間になんか・・・
その介護事業すら計画倒産させそうな感じだな
400億削減に毎年100億削減できるなら安いもんだ
>>361
金融業界の資産は昔から電話と人だけって言われてる。
結局、グローバル市場で勝てる人材もいなけりゃ、本気で勝ちに行く企業もいない以上、
日本の金融業界は沈んでいくでしょう。景気が良い時代に本気で取り組んでれば
もう少し違っていたのかも知れなけど。
損保だと東京海上くらいじゃないかな…生き残る可能性があるのは。 >>366
売買みたいなシンプルな話じゃないから約款含めて複雑になるのは仕方ないんじゃないの？ さすがやね。
日本企業もようやくここまでやるようになったか。
これで経営者vs労働者という関係が社会的に明確になればいいね。
>>384
ニーズはものすごいあるのにな
金だけ来ない >>381
「銀行を辞めたい人」ってスレが凄い。行くも地獄、残るも地獄って感じ。 あとはAIにIOT
とその前にRPAで事務員さん脂肪
ここ喫煙者採用停止してたろ
嫌悪はやることが一々エグいな
リストラ部屋ならぬリストラ部門ですな
それでも世間一般から同情されないのがこの会社のスゴいとこ、どんだけ怨み買ってきたんだか
お前らなんで介護を馬鹿にするの？
聖職とも呼ぶべき尊い仕事だろ！
なあ損保ジャパンさんよ(^^)
>>150
基準が3つほどあるんだよ。
自賠責基準・保険会社基準・弁護士裁判所基準と。
自分で安くあげたいなら交通事故紛争処理センターに行けばよい。そこで裁判所基準を主張すれば良い。裁判所基準は赤本買えば載ってるから。
そこの裁決はたしか保険会社を拘束するが、被害者を拘束しないので、そこで気に入らなければ裁判やっても良い。 ただこの会社は間違えてる
おれはこんな会社のやり方は信用できないから
この会社の保険は絶対かかわらない
自分の社員すら使い捨てなのに
保険金払う信用がもうない
>>169
それされてなんか会社側はダメージあるんすか？w そろそろ本格的に安楽死施設必要だろ
大企業社員でも一寸先は闇だぞ
>>399
多分転売やろな
次に仕入れたとこが同じことをやるんやで >>407
大なり小なりスルガ銀行と同じような感じになってんだろうなって感じる もう「新規採用を抑える」ってところで小氷河期を作り出そうとしてるだろｗ
他の大手企業も同じ手段をとるなら令和の氷河期世代の出来上がりｗｗｗ
>>6
パイオニアの滅亡も納得だな
日本で初めてリストラしたら
教授たちが優秀な学生を送り出さず
どんどん落ち目に >>410
夕方家族持ってないやつは信用できないとかドヤって炎上させてた会社のスレたってたのにｗ >>387
しかもゴールド免許のジジババが踏み間違い事故起こすのあと立たないから保険料率とか等級の復帰とか改悪してるよな。携帯キャリアと一緒で確実に一定の利益出るように損益分岐点コントロールしてる。 >>104
ホールディングスじゃなくて損保ジャパンはこれじゃないの？
年収半減？ 未だにコストカッターやって悦になってるのか
バカじゃねーの
上乗せ退職金払うことなく人減らせるんだからそりゃ儲かるわな
胸糞だから損保ジャップの保険解約するわしてないけど
>>371
三井住友なんだ
世話になってる代理店がそっちに移動とかいうから次の更新から移動しようと思ってたとこだ
どこも業界再編で大変なんだな >>405
ニーズというのか？
社会保障費上がるだけやぞ。
延命治療の見直しをする時じゃないのか？ >>415
馬鹿にしてねえぞ。
あんな聞いただけできついと思える仕事を薄給で続けるとか、
大したもんだと本気で思う。 >>178
金融屋で毎日勉強して取るような資格ないから。 >>426
あれはなんか糞みたいな給料しか出さないとこみたいだからほっといていいよ 最近の企業はこういうえげつないことを堂々とやるよな
セブンイレブンのオーナー潰しとかも
昔はこそこそやったもんだけど
モラルのない時代だ
ただのクソみたいなリストラじゃん
介護転換とかすげえな
真面目にやるだけ無駄やなって
皆思い始めるんじゃないか
>>415
バカにはしてない いずれ自分も世話になる
ただやり方が極端だ いきなり介護なんてできないだろ それこそ介護現場の方々をバカにしてることになる
やり方が軽薄だよ 自称エリートの大卒文系事務職が高卒以下の仕事するんだね〜
怖いか？
これは氷山の一角だろうな。
ここまでひどくないにしろ似たり寄ったりの事例は金融なら起こりまくる。
むしろ怖いにはそっち。
どこもリストラしたがっていて様子見状態なところだよ。
流れ始めたら一気になんてこともあるからな。
3万2千人の社員がいるとかすごいね。
1/8をどう見るか。
>>422
転売できたらリストラ費用不要って事か…
そういう指南をするコンサルとかいるのかな
地獄に堕ちそうw そんぽの社員おるか？
まだだれが配置転換されるかわからないのかな
>>432
しかも銀行の方じゃね？
嫁さん教師の奴でしょ？
違うか？ これすると優秀な新卒も入ってこなくなるけど銀行や保険は新卒も採用しない方向だったな
これからはアクチュアリーとかの専門資格持ってる人間以外は必要無いと
>>443
金融ならて
ドイツ銀行がリストラ検討のニュースでてるだろw >>439
経営者目線の社員が多すぎる
雇われ側なんていかに楽するかを考えるのが1番 >>433
施設で親を見てほしい人は山のようにいる
これからは独居老人だらけになるから
その看取り、終末期もすごいニーズがある
お金出せないだけでw >>445
電鉄系とかインフラ系とか堅いとこで介護欲しがってるとこは意外とある
真意はよくわからんけど >>450
業績傾いたらどこにでも起こるでしょ
その年代の人が解雇や移動を判断してるんだから >>387
銀行、株屋、保険屋、建築屋
はサギの死天皇 >>437
そういうことやってると必ず返ってくるのにね
現にあくどい事してたセブンもレオパも株価暴落ですっかり糞株に >>455
うん
だから質が墜ちまくるだろうなって >>453
しっかり仕事をこなせば良いのだから問題ない。
外資の方がもっとえぐいわ。 >>444
保険屋は統合繰り返してるから、
そもそもの人員が過大なんだともう。
JALなんか53000人が33000人になったけど
普通に仕事周ってるからね。 経団連企業がこぞって介護事業に参入しそうだな
追い出し部屋にされた介護施設も悲惨だな
>>443
そうなったらバブル崩壊後のように横並びでやり出すだろうな >>456
要介護老人抱えたらマトモに働けないからね
現役世代にとって介護やってくれる人はすごく有難い存在 もっと雇用の流動性を高めないといけないね
硬直化した雇用からこのような問題が起こる
保険勧誘してたら老人のうんこ処理をさせられたでござる
こういうこと？
まぁ建築の偽装や粉飾も目立ってきてるしね
証券、銀行、保険は前から危なかった
>>414
>>423
そもそも銀行とか損保とか年収高過ぎるんだよ。ひと昔前なんて35歳前に年収1000万越えてボーナス年間250万とかもらってたんだろ。
ウチなんかは業界平均650万円くらいのところ、500万円でサビ残60時間程度だけど恒常的に人手不足で無借金経営だから誰も首切り心配してない。
まぁ表向き優良企業のブラックって事だなw >>450
不動産業界でも今後増えるよ
すでに自社で介護施設運営とかやってるとこあるし
それに昔から金融→不動産の流れは基本コンボみたいなもんだから 介護部門の人手不足を解消しつつ本体のリストラ要員を割り増し賃金を払うことなく自主退職させる。すごいとしかいいようがない
これが保険会社だけでなく銀行、証券に広がる感じ？
時代の流れで学生の就職したい業界のトップクラスが今は斜陽業界になりつつあって最下層の介護送りになるとかそれもすごい
日本の金融だけはアベノミクスのせいでどうにもならんよ
他業種はともかく金融だけはマジで無理
また世界的に利下げ傾向になったから、もう当分金利上げるのは無理だし
地銀なんてジジババに電話かけまくたり訪問して
ローン契約や信託のセールスやらせている
一人５０件回るまで帰ってくるなとか言って
>>470
うん
今までの大学入って頑張ったとかとか
奨学金返しながらとか
がむしゃらに会社に尽くしたとかことも総てパーな >>456
自分達で面倒見ろよ
介護保険はとっくに火の車だよ。
今の介護制度がビジネスだけでなく、年金並みに、日本という国を維持出来なくなるほどに破綻しているんだよ。 損保ジャパンなんか潰れれば良いと思うけど
でもAIが人間の仕事に成り代わる社会は
こういうの頻発するからな
だからその前に野党でも与党でも対応する政策を備えときゃならない
来ると分かっててその時に右往左往。これはなしやで
そう言えば年収200万円スレで当事者を見かけたな
本当の話だったのか
>>465
JALの場合はJJ統合とかもあったし特殊なケースじゃないの >>469
それよく言う人がいるけど
この国の人間がそれやっても解雇だけで再雇用は全く生まれないと思うわ 社員の首切りが済んだら介護事業も売っぱらうんだろｗ儲からねーからなｗ
いやーよくできたスキームだわ。
>>464
外資というか海外の方がえぐいんだけど解雇されるのが当たり前になってるから逆にダメージが少ない
これまで新卒採用終身雇用だったのにいきなり解雇されるのがきつい >>466
たしかに
大企業のリストラ社員を
子会社の介護に回せば一石三鳥やな 解雇規制が厳しいからこういうことになるとはいうが
解雇規制緩和した後の解雇の制度は日本型に合うのか？そりゃいっぺん試してみないとわからないこと多そうだが
怖い気もするぞ。能力じゃなく上司の感情次第とかありそうだし
>>6
富士通とかNECとかジャパンディスプレイだっけ？何回リストラしてんだよと思うわ。 >>453
金融や保険なんて、１０年後に真っ先にＡＩに仕事取られる分野だから。 >>473
建売の販売部門とかが淘汰されそうだな
仲介業とか用地買収とかはそうでもなさそう >>476
正直、まともな頭があったら銀行が勧める信託なんかやらんよな。
あと、銀行が勧める投信買う奴もアホとしか思えん。 >>484
もしそうであれば余剰人員を抱えていたということですね 損保ジャパンは安楽死保険作ったら売れると思う
国を説得して制度化してくれ
手に職を付けて何でもやれるようにならないと・・・と新卒就職できなかった自分は、
電子回路もサーバ運用も板金設計もIC開発も機械学習も営業も一通りやる。お陰で何とか働いていけてるけど、
他に何もする時間がない。
不動産が崩れたら崩れきった後の投資は美味しいんだろうけど当事者のダメージは計り知れないだろうな
まぁ金融はもう駄目だろう
投資失敗し過ぎて話にならない
>>489
俺の発言じゃない。
働けないなら延命治療の見直しや安楽死を考えるべきだろう。
お前が埋蔵金を用意するなら話は別だがな >>472
銀行間取引のプット、コール見てみ
年々取扱高が減っている
これが意味するするものは分かるよね 今年の10月から介護職への国の補助が1000億円流れるからそれ見越してもあるだろ
250万削って、さらに補助もゲットしてて流れ
>>488
その上司も恣意的な人事で結果が出ないと切られる訳でな ｺﾚは金利さげてる日銀が追い打ちかけてるようなもんだからな
なるほどーそれで介護に外国人も入れてるんやな
フィリピン人やベトナム人に罵倒されて辞めていくのか
これはカイジで言う地下行き
地下の地下も存在するんだろな
大卒が中卒高卒ジジババのクソの世話なんてできるか？
できるわけねーよなぁ〜
日本の恐ろしい所はレールから外れると最底辺まで一直線なことだな。
外の世界は厳しいぜ。
>>456
日本人が貧乏になって共働きの弊害がここにも出てるんだよな。生活出来ないから親の介護も人に任せて働かないといけない。 こいつ等の年収いくらなん？250万減らしても平均以上なん？
>>498
器用貧乏っ手奴ですよね
尊敬しますよ
共産党すら既得権益の今の世の中で清貧は死語だから尊い存在 まぁ、金融緩和は銀行と保険屋を犠牲にして
その他セクターの株価上げるもんだからね。
人員削減目指す会社がその手があったかとしばし静観の構えw
>>508
親の介護の練習だと思えばモチベーション保てるかも。 >>514
当たり前だろ。
腐っても大手損保だぞ。
メーカーなんかと一緒にするなよ。 保険屋とかで働いてる人は自分の中では派遣と同じだわ
皆すぐ辞めるし、コネで働ける人を探しまくってて門広すぎｗ
営業じゃない人？は高給取りなの？
>>479
無理に決まってると知れ渡ってる
そうだ、みんなで国会の前に捨てに行こうw >>289
内定時「え、お前ワタミの外食内定？俺は大手保険なんだけどw差がついたなw」
今「明日からワタミの介護でウンコ掃除します」 介護しながら保険売るという極悪な商法を生み出すかもしれない
介護してるフリをして自らを成績を介護させる
考えただけでも恐ろしい
>>486
景気悪いから仕方ないじゃん
そういう時代になったというだけ
政治のせいにはしないよ。
単純に日本の産業のバランスがおかしい。
保険、銀行、通販やら、実態のないもので金を稼ぐ業種に人が流れ過ぎなんだよ。
製造業なり海外から金をとれる産業を強くしない限り無理。 高学歴君が、介護に耐えられるわけがない
すぐに辞めよるで
>>501
いや、バカな俺には分からん。ご教授下さい。 今は人手不足なんだから
意に沿わない命令されたらやめる奴多数だな
>>515
まあ嫌だわなｗ
ただでさえ日本企業の人員の配置のクソさ指摘されてるのに介護に置かれる可能性あるってアホだわな >>528
あのさぁ、延命治療の見直しや安楽死についての具体的な案を提示しているだろう。
自分の意見が否定されると、アホみたいに極論出してきてあほじゃねーの？ >>539
そう思ってるとその技能がAIに置き換えられるんだよ >>52
確か法的には就業規則に載ってれば減額できるとかじゃなかったか？
まあ、それでも減額を拒否すれば普通に揉めるし、そんなブラック規則が載ってる会社なんてもうまともな人材は来んよな 保険屋から介護職に辞令を出す
→依願退職
狙いはこれだな
ターゲットは、今までの早期退職に応じなかった旧日本興亜の社員、特に４、５０代の1,000万超プレーヤー達だろう。
今回のリストラで、結局、元の安田火災に戻るんじゃね
250万減っていくらになるんだ
それでも自分より高そうだわ
銀行でももう国内では
ﾘﾃｰﾙのｶﾈ貸しぐらいでしか
小銭かせげないだろうしな
すでに21世紀初頭の日本版金融ﾋﾞｯｸﾞﾊﾞﾝで
間接金融はかなり商売の範囲が狭くなってる
>>522
そういうつまらないプライドがここの社員にもあるだろうから
介護職に甘んじることなく自発的転職が促されるんだろうな 辞めてもらっても結構、介護に残ればそれはそれで結構と言う事
本業では不要になった人達
>>489
すげーな。
レスされて驚くくらいなら安価とばすなよ。
アスペか？ >>516
生きていく為に自然にこうなっちゃった。霞食っては生きていけないので。。。 まあ社員をお得に首切れたのは良いけど世間のイメージはダダ下がりだろ
辞めたからって金融同業種でだけはどこもリストラ傾向なんだからどうしようもないけどな
他の金融に行けるようなハイスキルな奴は左遷されないだろうし
年収250下げても生活出来るとかどんだけ貰ってんだろ
700くらい貰ってのかな
すげぇな
>>543
あら技能だろ 誰でもいきなりできるもんじゃないだろ トレーニングやら資格が必要だろ 年収1000万でも介護職なんてお断りだな
職の当てがない超底辺なくせに正社員の肩書を欲しがるようなアホがやる仕事
悪代官：
介護をバカにしてんのか！！
何様のつもりなんだお前は
Pu
人の足らない業種への人材のシフトを早急に進めないといけない
>>541
どっちが極論だw
延命見直しはともかく、現実問題として安楽死は欧米でさえ進まないのに >>542
ソフトはともかくハードはAIあっても必要だから仕事取られないよ
最悪取られてもハードのメンテは技能職がやるよ 凄いなあ 資本側の労働者虐め 嫌らしいなぁ シンデ
>>486
あと「これまで」とか言われてもな。
そんなの大企業や公務員になった一部の人間だけで、他は終身雇用なんてとっくに崩壊してる >>1
頭いいなおいｗ
コレ違法性ないからやってんだろう？
なら人手の必要だけど定着率の悪い企業＝介護関係はM＆Aとしては最良じゃないか
他社も真似するスキームだよ >>564
外国人か中高年リストラ組ってのが
泣けてくる >>560
だから、大手損保の40代50代がそれしか貰ってないわけないだろ。
1000万くらいは貰ってるはずだよ >>4
800-250なら贅沢しなければ慣れる。庶民的になればいいだけ。 >>565
だったらそういえば？
なんで国会前に捨てるの？
ばかなの？ 自分が逃げ切る為に会社をころすクズに報酬を出すことから先ずやめろってのな
>>530
それは絶対あると思う
介護施設には家族だって来るし >>554
霞食べるのは社会復帰が遠のくから普通人には難しいよね
まあ仙人も引きこもりなんだけどなぁ エリート保険マンから介護業界という名の乳母捨て山へ
8630
ＳＯＭＰＯホールディングス
【従業員】 <19.3>連49,387名 単579名(43.4歳) [平均年収]1,152万円
余裕過ぎるだろｗ
>>555
世間様の保険屋の評価は
そこの社員がぬくぬく働いているかで評価せず
保険積立の利率や条件が他より良いかで評価する
関係ないね >>550
サラ金やってるからな あいつら情けないぞ
まあその前はサラ金に長期低利で貸してたからな 安楽死なんて日本医師会が認めるわけねー。
一時期話題になったが日本医師会が生をバカにしていると一蹴。
生きてこそですよと。
そんなわけねーじゃん。一番金になるのが死にかけの植物人間状態なんだから。
薬投与しまくり施設利用代入りまくりで笑いがとまらんよ。
金にならんなら速攻で安楽死賛成してるよ。
日本医師会の政治力なめちゃいけねぇ。
5年前10年前ならまだしも
今だと転職するにも専門職以外潰しが利かないからね
正直金融関係は人余りで
兎に角、人を切り一日も早く人員を減らし整理したいからな専門職ですら牌の奪い合いで
人余り状態だし発想の転換で
この際頭切り替え先を見据えて介護職を受け入れ
実務経験積み資格取るのも良いかもね
それの方が余程潰しが利くと思うわ
>>571
それが未来ある日本人の若者だったらもっと泣けるんじゃないですかね 会社が簡単に解雇出来るようになれば、
こういったリストラは無くなるよ。
銀行員でもスーパーに出向とかあるんだろ？
保険屋から介護職に出向もあるよな。
>>574
お国に現実を訴えるデモンストレーション
てか、ネタに決まってる。読み取れ >>576
知らぬままにボケかけた親に売り付けられるぞ
気づいたら大損こいてる可能性も 若者が保険に入らないからな。
こういう企業は潰れていいのでは？
保険屋多いし。
>>560
年収700を250万削減して、年収450万円
介護事業で、社員の年収450万円は、クソ赤字確定じゃね 安楽死は難しいよ。現実的なのは「経済的理由による尊厳死」
中絶と一緒よ。
クラウド化とAIでデータセンターのオペレーターとかサーバ維持管理者やSE、CEが介護職へジョブチェンジやろな
みんなUberEATマンになるんやで
>>593
そうだ、成年後見制度が必須になる！
と、損保ジャパンも考えそうw よかったね正社員さん
長年非正規をバカにして笑ってきた結果、貴方達の立場を守ろうって人間はどんどん減りましたよ
>>596
今後数十年無能な社員を養う費用に比べれば安あがりなんだろう 役員に村木厚子
無罪だろうが、ろくな奴じゃなかったな。
経営層にやり返す奴が出てきそうだな〜。
損保の合併や無店舗ネット型が出来た頃からこうなる結果だったんでしょうね
aiで仕事を追われる先例かな
取り敢えずケアマネ取るくらいやれば餓死は無さそうだけど
>>346
今だって事故状況を判例タイムズに当てはめて機械的に過失割合決めて示談交渉してるだけだしね。 >>600
怪しい金融商品腐るほど売られてしまうからやめろw 給与引き下げって同意がないと出来ないんじゃないの？
あとは公務員も合理化ひつようだよな。
つか、既に昔より委託で民間に投げまくってるのに、減らさないとかおかしいわ。
>>566
＞ソフトはともかくハードはAIあっても必要だから仕事取られないよ
昔は各支店にサーバーが有って、メンテに人が必要だったが
今はクラウドに直結のタブレットを持ち歩く時代
ハードの仕事って何？買い換えれば終わるけどw 誰でも思いつくけど最低なことだから実行しなかったってだけだしな
>>589
解雇された後再就職が容易ならいいんだが >>601
正社員様は有能で責任があるから非正規とは違うんだ、ってのは散々見た話だわな >>503
悪循環で有能な人がまっさきに離脱しそう
とにかく労働形態は白人達の制度のイイトコ取りしてきてるから解雇規制の緩和も
労働者側にメリットでるか？と考えると首ひねるんだよ。有能カテゴリに入る人なんて少数派なんだから
そいつら基準じゃ一般人は行き詰る そもそも保険業界って平均年収1000万はあるだろ。
フェラーリ乗ってる社員もいるぐらいだし。
1000万が750万になっても何の痛みも無かろう。
フェラーリを手放せばいいだけだ。
介護やってる自分は元から追い出し部屋にいるわけか(´・ω・`)
ここの海外旅行保険支払いが遅いし、ゴネるしでもう使わない
利用するならAIUにしとけ
賃金引き下げの種類
職務給の減額
職務給を採用している場合、職務が変わり職務給も変更になることは当然のことであり、職務給が引き下がることはありうる。
使用者の配属権限に帰することであり、合法
でもこの会社のやり方、
思いっきりイメージダウンだな。
自社の社員にこれじゃ、
保険支払いも真っ当にするわけ無い。
公務員は合理化どころか、障害者採用不正の反動で
障害者採用しまくりで定数増えまくってる。
>>616
実際問題そのアメリカがめっちゃ格差すげえからな >>614
無理だろ
解雇されるような無能が悪い
そもそもこの手の大企業、それなりにマニュアル化、合理化、分業化されていて業務をこなす事くらい楽なはず。 >>15
合理的な判断を後回しにしまくった末路だろ
これも合理的とはとても程遠い >>615
その有能さで自分達の立場もしっかり守るんだろうから心配してやる必要ないわなw
会社も同じ職場にいる非正規も誰も彼等を守らないけどな 損保リストラされた知り合いがいたけどアメックスのブラック
自慢げに見せられたわ。
でも仕事全くできないポンコツだった。
金もらいすぎだよあいつら。
>>617
無能な高給取りは介護の現場で虐めにあうやろキツいで… その給料計算で人員配置したらどうやっても介護施設は立ちいかなくなると思うが
40台支社長待遇で1000万円だから25パーセントカットでも
飯は食える。
>複数の口コミを参照すると、損害保険ジャパン日本興亜の平均年収は554万円程度で、
>職種別の年収事例は以下のようになっています。
>20代・代理店営業職：700万円
>30代・システムエンジニア職：460万円
>40代・その他：500万円
>40代・損害調査職：1,000万円
金融・保険から介護に回されて
心折られるオッサンが続出だろうな
>>614
もう同業他社行っても
ぇ、あそこ介護するところでしょ？
即戦力にしてはブランクあるよね？
ってことで再起不能 >>617
銀行が激務なのは聞くけど、保険屋で過労死するような話ってあんま聞かないな。給与高過ぎるんだって。ウチみたいに課長でも600万円行かない位にすりゃいいんだよw 1. 4000人を切り捨てて28000人の雇用を守る
2. 32000人みんな仲良く失業
選べ
4千人のうち何人が覚悟決まるんだろうな、国士出るの期待していいのか
>>612
そういう意味じゃなくてさ
工場で言えば自動化しても作動部は必要な訳でさ
結局作動部は技能職たる人がやるか機械がやるかだけど
機械がやってもメンテは人がやる訳でさ
AIなんかで肉体労働はそうそう無くならないって事だよ 社会保険で相当カバー出来るから
実は、そんなに保険は要らないってのが
世間にバレちゃったからなw
ガンも遺伝子検査で保険が必要か不必要か
容易に判断できるようになったしね
もう完全に斜陽まっしぐらだよな
>>640
それは下っ端と現場に鞭を打つのが仕事やからやで 異動後も元ワタミ勢と激しい派閥競争が繰り広げられて
技術で劣る損保勢はどんどん脱落していくんだろうな
もう完璧すぎんわこのシステム
>>623
損の保険でなく
保険の為に損をする損保 これからは介護への配置転換というなの追い出し部屋がトレンドになるだろう
損保は今だに昔ながらの年功序列で仕事が出来ないオッサン達でも普通に昇進してる
そのツケだね
うちの会社は部長が6人とか在籍してる部もある
お客様対応は、パートのおばさんとリストラ転職してきたおじさんがメインなのはどこの損保も一緒
人件費のコストダウンのためとは言え、まともな対応ができる訳ない
管理する部下もいない管理職をもっと早くクビにしろっつーの
人生１００年時代だからな。セカンドライフにむけて手に職をつけるいい機会かもしれん。
>>4
住宅ローンやめて家と車処分
子供は公立にして高校出たら働く
離婚して養育費払わない
これだけで楽勝 介護なんて仕事は全て現場だよｗ現場以外の仕事なんて無いからｗ
ワークシェアリングしてでも社員守るわけでもなく、ポンコツの烙印押して介護職へ押し込む
つうか組合とかどうなってんの？
>>637
>30代・システムエンジニア職：460万円
安い安すぎる >>629
クレカのバックオフィスいたことあるけど、まったく羨ましくねえわ ただの収入先食いプラスチック板だからな マーケティングにのせられたらダメだよ ステイタスだとかそういうのはクレカ屋のマーケティングどすよ >>631
「給料分ぐらいは働きましょうよ！ねえ！」とか言われるんかなあ
高卒や年下や外国人に 4000人で終わるとは思えないなぁ
これがうまくいったら恒常的に追い出し会社として介護にぶっこむんだろうな
企業イメージとしては最悪だな
>>647
ウチの会社、ある生命保険会社のビルに入ってるんだけど若い男の社員でも外交員BBAの尻撫でるような仕事しててアレはあれで大変だとは思うw >>643
AI +ロボットでメンテ以外は終わりだよ >>660
そんなもんだよ、エンジニアもピンキリだし 自動車保険なんてネット型通販で充分よ。
対応に差があるんじゃないか？とか心配無用。
示談交渉なんて損害額や賠償金がある程度定型化してるから誰がやっても同じ。
代理店の人間の給料分高い金払うなんて馬鹿らしいよ。
>>5
５年前の俺の時は違った
この程度では済まさない >>662
高卒、年下、外国人
その人達は本来下に見る存在でもなかったのに下に見てた奴が悪い >>663
人材不足の介護業界に人を流すんだから、素晴らしいことじゃん こんなんだと皆生き残りで必死になる側多いだろうし恋愛やら結婚やら消費活動とか
できるんかいな
この保険会社カスで大変だったよ
ぶつけた相手が入っていた保険で支払えるのに払おうとしないからね
貰い事故なのに頭おかしいわ
>>637
代理店営業で700万無いわ 手数料率低っくいのに
雑務が多いわ >>658
組合がちゃんと機能してる企業ってどれ位あんの？w
会社の意思をそのまま社員に伝えるだけの集まりでしかなくないか？ まあ俺のクソみたいな生活が上向くわけでも無いが不幸な奴が1人でも増えるのはメシウマ案件
需要がある業種に人材ﾘｿｰｽを集中する
適切な経営判断
>>663
この国は赤信号皆で渡れば怖くないだから
他の企業もすぐにやりだすだろうね
第二氷河期の到来ですわ >>1
この錬金術を編み出したヤツは天才だな
そもそもクビにできない法律が悪いわけだが ハート様「困った事があったら何でも言いなさい、君達は大事な介護職員なんだ」
損害保険は東京海上日動の一強だからな
東京海上だけ飛び抜けて給与高いよ
