楽天の４０代の男性社員が首にけがをしたりうつ病を患ったりしたのは、上司から受けた暴行が原因だったとして、渋谷労働基準監督署（東京）が労災を認定していたことがわかった。２０１７年８月１日付。 https://www.asahi.com/articles/ASMD55228MD5ULFA01F.html ∧∧.∩ ∩_ ・∵’、
だから英語やめとけって言っただろ。
楽天で全会話英語じゃん
すぐパワハラされるから息苦しいなジャップランドは
明らかに英語に責任があるだろ！
加害被害どちらも会社とは関係ないって卑怯すぎる
>>1 何があっても手を出したら負けだよ
口論に至った時点で誰も止めなかったのかね
>>2 英語で口論しようとしたがやはりネイチブじゃないし興奮してるから余計言葉が出てこないんで喧嘩に発展したんだろ
イニエスタは失敗
会議中だから、英語なんだろうなあｗ
>>1 社員のストレスが半端ねーんだろうな
首掴んだぐらいで頸髄不全損傷プラス鬱なんてならんわな
灘高したやつは甲陽学院と開成卒のやつをボコったが筑駒卒のやつに
首元を掴んだのは上司。
英語では上手く伝わらないからボディランゲージで伝えたんだろ。
携帯事業失敗、送料無料の店負担、リボ払い
∧∧.∩ ∩_ ・∵’、
労災で認めないのなら殴った奴が傷害罪で逮捕されて
>>25 そのうち社内公用語は中国語になるんじゃねココ
男のくせにヒステリー起こすキチガイもどきが居るんだよなぁ
病名だけ聞くとキツそうな感じだな。労基にも認められる程なのか
労基が認めたんだから喧嘩で終わりは無理、おまけに障害認定も通ってる
労基は医者じゃないから
おいおい、立場の弱い社員に人格否定を繰り返して追い込む東洋羽毛の話じゃねーのかよ
キスユアマザーズアス！
まず、暴行罪だろ
暴行による障害と認定されたわけだから、刑事事件として上司に前科をつけてやればいいのに
そら、金払わなくていいなら謝るだろうけど、金払えになれば話は別だろ。
上司「you hit my panthi!!」
楽天は従業員同士なら後遺症が残るほどの喧嘩をしても良いのか。
会議の議論に暴力はないよね
労災認定だから会社との争いか
>>18 楽天は野球で星野仙一やデーブ大久保を監督にしていたな
第四インターナショナルの勝利を確信している……前進せよ！
>>45 いや、2人とも英語で喧嘩したんじゃなくて、
楽天にはしっかりしてほしいんだが、
パワハラっていうか完全に喧嘩だな
英語できない俺が想像すると、こうか
>>88 メーカーも小売も自分でECサイトを立ち上げられるようになって来た。
>>73 >>12 怖すぎ
会議中のケガなのになんで責任逃れしてんだよ三木谷は
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
やられた方が悪いに決まっておるだろこんなん
パワハラはどんな理由があってもやられた者が悪い
結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
こんなことどんな社会でもあるから
でも上司はどんな理由でも絶対無罪だよ
裁判になっても、裁判官は英語できないからまともに判定できないだろ
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
ぶっちゃけ会社の責任無くね？
>>1 (´・д・`)でもよ、オマエラ英語で喧嘩できる？
>>2 しっかし、ケンカぐらいでうつ病とか労災かよ。弱なったなニッポン。
「自分の頭で考えろ」というのは自分の判断で物事を進めろという意味ではない
楽天では、従業員同士のケンカは個人の問題になるのだろうか？
英語で意思が伝えられないからボディランゲージでやっちゃったんだな
虐待大国日本の実態がこれ
下手くそな英語で口論するから
英語ができない上司と英語ができる部下だったんだろ。
従業員間のけんかに過ぎないとかｗ
>>128 俺なら会社内であろうが
労災もらうのも判例とかの関係から結局「うつ病」の錦の御旗がないと
馬鹿だな上司に逆らうんじゃないよ
会社内に警察呼んで
会社内だと警察呼ばない奴ばかりだよな
>>128 だって会議中やろ？
三木谷は
名前も出てこんし役職も出てこんし
上司に口答えしてキレたとかじゃね？
会社側の見解を読むと
ここ半年の楽天の不祥事
>>8 >>156 感情をコントロール出来ないアスペ上司か。
不正利用されたカードでも電子書籍でもそうだけど楽天って自分のミスを絶対認めようとしないけど
で会社は暴力にたいして処分はなんも無しだったわけか
楽天は会議も英語でやってるのかー
そりゃ部下にボコられたら恥ずかしくて職場に戻れないだろ
>>1 暴行罪で上司は刑事告訴、
でも会社はどうすりゃ正解だったんだ？
>>188 >>126 認定は加害者の有罪を条件にしろよ
>>2 >>4 >>189 バカだろ
>>95 >>1 VIDEO >>191 業務中に業務内容で喧嘩したけど個人間の喧嘩です(ｷﾘｯ）
楽天ってカードが不正利用されても店側と話し合ってくださいと
密室で当事者同士のトラブルならパワハラだけど
暴力なんかふるったらまともな会社は降格だよ
韓国で社長が叩き捲くってたのも
まあ会社と契約した以上弁護士だから
会社の管理責任は間違いなくあるよ
うちの会社もパワハラだらけだけどなんてそんなに熱くなるんだろ？
>>218 就活】楽天の就活生商法がブラック過ぎると話題に
楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」 http://www.mynewsjapan.com/reports/2053 楽天新人研修。楽天カード１か月３０人新規契約。報酬は折り鶴１つ http://biz-journal.jp/2013/01/post_1266.html >>219 >だから、この事業部の離職率は、3割どころではない。
>>223 >>128 楽天もアマゾンもだめならAliexpressしかないな
会議中に上司が暴力ふるって怪我させるとか
会議中の暴行で労災認めなかったら、労災が降りることなんて永遠にないんじゃないの？
>>1 楽天とか低能のイメージしかないから、なんの不思議もないw 会議中の暴行、しかも上司が部下を
もうそういうのが許されるような社風なんだろうな
楽天は被害者に迷惑料とか支払って、丸く収めればいいのに
英語で注意するのがしんどいから肉体言語で注意してんじゃね？
>>234 >>230 お客様へ持続可能性のあるサービスを届け続けるにはどうしたら良いのかという単純なことが分かってない。このままだと未来はないし関わった人みんなの将来が犠牲にされるのよ
>>1 鬱なのか？
