毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
（猫間滋）
2020年1月27日 6:00
https://asagei.biz/excerpt/12016
★１ 2020/01/27(月) 11:12:03.73
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1580253383/
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿お給金が上がる人参が無いからじゃない？
やる気が無くても結果を出すのがプロだ。
やる気のある無しでクオリティに差が出るようなアウトプットを
お客様が買うか考えろ！
経団連さん、生活保護以下の最低賃金でやる気出るバカいるの？
経団連企業は自分の会社でやってる日本人差別と外国支社でやってる外人の優遇を比べてから物言え
いくら働いても暮らしがよくならないもんな
じっと手を見るしかないのに何が働きがいだバカヤロー
日本イギリスイタリアギリシャ
落ち目の国はそんなもんだ
自国に入りたい企業も少ないから
エリートは外資系に殺到
最低限の事を事務的にやる
熱意や才能なんて長続きしないからな
というか自分で決定できる裁量が日本は少ない
決まり、規則大事だけど過剰管理が多い
ミスを極端に嫌うから絶対にミスのないようにマニュアルでガチガチにする
マニュアルから外れたら何でそうなったの？っていう反省文を書かされる
今の職場は結構自由きいていいけどね
外国人社員と女性社員が頑張ってるのに男性社員は頑張らないと恥ずかしくなってくるよね〜
自販機つめる仕事の話も聞いたことがあるが
昔は売れ筋とか考えて自分でどんな商品を置くか決めることができたらしい
今は一本単位で管理してるらしい
缶ジュースつめマシーンだそうだ
>>1
払ってる給料の額と上がった税金見りゃ誰でも解るだろ。 「楽をする努力」だけは、やってる
標準化、ポカよけ、
>>3-4
まずはモチベ・やる気を出させるという結果を出してから言え >>1
内部留保４５０兆
軽団一味だけが富を蓄えてれば、ヤル気も起きんがや
年収３００未満なら、結婚子育て見通しが立たんがや うん。
俺もやる気でない。
なんか欲しい物とか買う事目標にすればいいんだろうけど、
突き詰めて考えると自作するしかない。
自作するには時間がいるから、
そう考えると仕事中の束縛された時間がキツく感じられてくる。
なんか希望とかをエサにモチベあげたいんだけどな。
重税、値上げ、年金引かれて可処分所得減ってるのにやる気出るはずないだろアホ経団連。ここはバカしかいないのか？日本人は何でやる気ガーじゃなくて考えたらわかるだろ。
大体の仕事がマニュアル化されて余計な事するなといわれてるんだ
ロボットみたいな社員になっても仕方なかろうて
>>1
経団連企業の老害が日本を悪くし、やる気を失わせている。 今まで経団連が気がついていなかったことに震えが来る
ちょっとのミスでお前のせいだと吊るしあげ
売上が際限なくのびる前年比１◯◯%
改善会議の意味不明と同時に行われる吊るしあげ
モチベあがるわけねーやん
>>1
まあそもそもやる気出して働いてたら邪魔者扱いされるしなｗ 10代20代のタレントの贅沢な暮らしをネットやテレビで見せびらかされてたら真面目に働くのが馬鹿らしく思えるわ。
たとえやる気があっても、ギアをトップに入れてアクセルを全開に
踏み込もうとしても、定時日だー残業規制だー働き方改革だーと
言って助手席からギアをローに入れたりサイドブレーキ引かれたり
している感じ
>>37
80万円の鉄道模型を現金で買う俺みたいにな。 >>1
終身雇用はオワコンですとか言われて、それで仕事にヤル気なんか出せる方が変だろ？
今は、金さえあれば明日にでも仕事を辞めたい奴等ばっかだろｗ >>37
だから俺はテレビ捨てた。見てたらイライラするもんな。 >>41
アニメエロ同人誌を好きなだけ買えば、
自然にモチベーションがたまる 稼ぐだけ稼いでリストラで退職金上乗せで退社
それで充分だろ
よかった、遊んでるみたいなことしてお金稼げて本当によかった
奴隷にやる気求めるとか経団連の頭がどうにかしてんじゃね
>>40
鉄道模型と聞くと嫁が捨てたコピペを思い出して悲しくなる 評価する
賃金をあげる
これをしないのにやる気だけを求められてもな
上と下、という意識が抜けない限り絶対に改善しない
経営者の集まりですら上と下の関係ばかりなんだから無理に決まってる
匿名掲示板で韓国や中国への負け惜しみを連投する時はやる気満々なのにね
>>44
NHK衛星BS1のワールドニュースは最高に面白い。
他国の不幸ほど愉快なものは無い 上司がいいと本当に仕事やりやすい
上司が大事
上司がつまらん人間だと仕事がつまらん
重箱の隅をつつくようなみみっちいやつはやだ
正直、迷惑かけまくってるけど色々やらせてくれる今の上司には本当に感謝だわ
>>1
やる気があれば成果が上がるのか
猪木じゃあるまいし >>46
45歳定年制と言われる韓国は進んでいるのかも知れませんね
> 1980年代、かなりの数の日本企業が韓国に進出した。韓国は人件費が低く、
>他国のアジア諸国より教育水準が高く日本からも距離が近いので、製造業が
>海外進出するのに適した国だと考えられていた。だが、実際に進出すると
>ストライキが頻発して生産性が上がらず、多くの企業が撤退を余儀なくされている。
> 当時の韓国人は日本人のように労働に価値を置いていなかった。
>韓国人学生に聞いてみたのだが、できるだけ働かないで本を読む生活に憧れている
>学生が思いのほか多かった。働くことはむしろ「悪」であり、働かないで食べていける
>ことが最上だと考えられていた。そのため、日本人と比べると、ストライキをして
>会社に罪悪感に持つようなこともなかった。反日感情が原因だといわれることもあったが、
>その奥底には、勤勉に働かねば生きていけないことへの嫌悪感のほうが大きくあったのではないだろうか。
> だが、そんな一種牧歌的な雰囲気も、1997年の通貨危機とIMF（国際通貨基金）による
>過酷な緊縮政策指導によって様変わりした。45歳前後で給料がピークになり、
>その後は急減するような給与体系を採用する企業が増えた。それまでに幹部になれなければ、
>若手社員並みかそれ以下になってしまうのだ。長時間のサービス残業など当たり前。
>とにかく会社に忠誠を尽くす。やがてこれが定着して、「40代定年」とでもいうべき
>過酷な「制度」ができあがってしまった。
> これは、会社にとって「使えない社員」を早めに振り落として、企業の競争力を
>保つための方策であるが、労働者からすれば、これほど過酷な制度はない。
>まさに、残るも地獄、辞めるも地獄。やがて経済も立ち直り、現在は政府主導で
>定年延長も進められているものの、まだまだ十分とはいえない。
>50代で退職して退職金で一旗揚げようという人たちはいまだに後を絶たないようだ。 やる気だして時間内に仕事を片付け、定時で帰ったら評価落とされた。こんなクソみたいな会社しかねーんだから、若い奴の働き甲斐なんかあるわけねーよな。
>>60
やる気がないと上がらないのは間違いない。
だがやる気あってもやる事が間違ってると成果は上がらない。 >>64
驚いたふりだけね
他人事だからどうでも良いんだし きっとサービス残業に明け暮れて疲れているだけでしょうｗ
やる気だしてやるから、やる気だして成果だしたヤツにだけ給料20%あげるとかしてみてくれ
あれしたい！→拒否
これしたい！→否定
そして僕は無気力になった
今回のパンデミック見てても、経団連も政府も公務員も
まったく働く人のことは考えてないもんな。
とにかく働かせることだけで、金儲けだけで
税金は上がり賃金は下がる現状なのにやる気が出たら単なるバカ
今は昇格要件厳しくなって昔みたいな自動昇格でもないし
額面増えても保険料の天引き多いし定年も無限延長されそうだし
これでやる気出せって無理だわ
韓国の日本を倒すにしても中国のアメリカにとってかわるにしても
国家に目標がある、平和状態を目的化した戦後日本国には方向性が無い
やる気がなくても普通では？
何もしないことを求め、あれダメこれダメと戦勝国的利益や戦争を侵した反省として禁忌にしたのだから
公正と信義を信頼してまつりごとをする決意をもって宋襄の仁で負け続けて敗北奴隷に成るぐらいしか方向性は無い
>>61
高齢者向けの無料パスで地下鉄を使った宅配をして
糊口をしのぐような状況に日本もなっていくのかもな >>70
思い付きだからだよ。そんなので人は動かない。 >>69
やる気があろうがなかろうが、この企業は成果を出せば金にはなります
この会社、精密機械を扱うメーカーながら平均年収1800万円という額。
合コンしたい企業ランキングでも9位にランクインしています。
ただ実態がよくわからない会社であるためネットでは、「1分単位で管理されている」
「30代で家がたち40代で墓がたつ」「社員はみんなサイボーグのような人間」などと揶揄されています。
営業スタイルで特徴的なのは「テリトリー制」です。担当領域と担当する精密機械を与えられ、
その領域内にいる会社に対して精密機械を売っていくというスタイルで、平均的な労働時間は
7時半出社21時退社程度とのことです。1週間の流れとしては内勤が2日で営業が3日。
内勤は営業先へのTELアポと、提案書の作成、戦略の策定等を主にやっており、営業の時は
1日に平均5件回るようです。内勤時に全員が使える数の机はなく出社順に机と椅子を使える権利を得られます。
また入社後の流れですが、入社と同時に領域と精密機械の担当が決定され営業所に配属され、
半年間は研修期間という形になり、研修の成果によって本配属されるようです。
研修期間の成果というのは、実際に担当領域を持って営業する成績と、商品知識のテストの
成績の2つがあり、その合計で評価が決まり、本配属されます。
ちなみに実は配属リスクもあるようで、地域、扱う商材によって成果に大きな差が生まれるそうです。
完全な成果主義の会社であるため、成績のいい人は難易度が高いけれども
やりきれば成果が出せる地域、商材に回され出世していく、
逆に成績の悪い人は難易度はそこまで高くないが、成果も出せない地域に回され、
定年まで平社員のままという場合もあるようです。 やるきがないことはない奴が、２９％もいるのはたいしたもんだ。
白々しく驚いたフリしてると思いたい。
本当に想定外の事態だったとすれば、無能にもほどがあるだろ。
理解不可能な選択ばかりなのは、俺に知ることの出来ない情報握ってるからじゃなくて
ただ馬鹿だからだったと言うのかW マジかWWW
詐欺師の集合が偉そうに威張ってるだけで、実際は単なる搾取。
衰退理由が分からない？だから現況があるんだろ。
社員は仕事している振り、会社は賃金払っている振り、
だめだコリャw
>>１
日本人の「テスト勉強してねーんだわ〜」っていう謙遜を舐めるな
欧米のブルーカラーの現場行ってみろ。
あ い つ ら 本 当 に 仕 事 な ん か し て い な い か ら な ！？
日本人はやる気がなくても仕事をやるという結果は出してるんだよ。
経団連経営者自身もやる気が無いからな
自分が退職するまで会社が存続すればあとは知った事ではないと考えているだろ
経営者にやる気が無いから無気力がトリクルダウンして末端もやる気が無いのだろう
次から次にリストラと子会社売却
しかも給料はここ10年変わらず
これでやる気がある社員がいたら、そいつは確実にマゾヒストだ
役員のご機嫌取りが目的の仕事ばかり。
嬉々としてやってるやつら見ると
本当に白けてしまう。
>>89
経営者が競合他社に引き抜かれてることもあるしなｗ
競合他社に行けば古巣を叩き潰すことすら考える >>41
まず給料を上げてから言えって
上げずに「給料上げてもモチベは上がらん！」って、それ上げたくない側の屁理屈やんけ やる気を見せて得るものがないからな
入社時の給料から2倍になるのに何年かけるのだか
やる気なんてなくたっていいだろ、オナニーだって惰性でやるんだぞ
>>94
俺は労働者側だよ
働きやすい職場をもっとつくれっていってるだけ
自分の頭で考えて行動できる職場それが楽しいと思う 社会主義的働き方を強要してるし
やりがいｗもへったくれもないわ
寧ろそういう思想が見事浸透したから祝うべきでしょ
赤軍排出した世代だし経団連の爺共は共産主義に憧れてただろ？
>>1
資本組合＝経団連に問う
頑張って片付けて早めに帰ると恨まれるのは残っている自分と一緒にいてほ
しかったというのが本当の理由で要は他人への依存。一人で取り組んでやっ
つける勇気と気概がなくて女々しい人間。完全に変態民族なんだよ。
それだけに復讐はすごいのがくるw
どんどん機械化ＯＡ・ＩＴでシステム化が進んでるのに
労働者がキツイのはどういうことよ
そりゃライン工とかはしゃーないにしても人と接する仕事がマニュアルとかくそつまらん
低賃金長時間労働の奴隷のやる気がない由々しき問題
ムチ持ってこないと
>>96
自民党って言うよりジャパンハンドラーでは？
郵政民営化、派遣規制の緩和、水道民営化、全部ｹｹ中が絡んでる
コイツの言う事全てが日本国民を貧困化させる方便ばかりの極悪代官 >>3
モチベのコントロールは管理職の仕事だけどな どこに行っても何をやろうとしても新しい意見すべて全否定の壁として立ちはだかる日本を覆う素敵な特徴
ご・ろ・う・が・い
５ちゃんねるだかでも、誰かが新しいことをした、生きのいい奴が出たという記事になったら腐しまくりレスで埋めるおまえら皆さんのこと、さあご一緒に
ご・ろ・う・が・い
いいんだよそれが国民性。
昔からそうだった。
システムに組み込まれて正確に忠実にサボらず無口でひたすらに働けば、家も老後も子供もみんな会社が面倒見てくれた。
だから日本人は真面目で、細かいことが好きで、ものを作らせたら世界一良いものを作れてたわけでしょ？
もともと日本人なんて企画力も行動力もやる気も無い方なんだから、
巨大システムに巻かれて生きてくほうが幸せな人たちが多い訳でさ。
システムに乗りながら好きなことはできないんだから、
自分の好きな事をやるんなら自分で立ち上がるしかない。
■愛知県警の不正・不祥事に関するまとめ
【１】弘道会汚染
弘道会と愛知県警との繋がりを調査している人によると、愛知県警で、警視以上の階級に昇進し、上層部で退官した警察ＯＢらが
弘道会のフロント企業と思しき企業、弘道会との接点を指摘された企業に天下っており、高額の給与を退職金を得ているとの事.
県警警察官による情報漏洩事件は、県警捜査一課のエースとされた警部の逮捕等で幕引きとなっているが
臭い物に蓋をしたに過ぎず、実際には、警視以上に昇進し、弘道会と癒着し、情報を流した者達がいるとされている
また、フロント企業かどうかの認定は警察がする事なので、天下り先を失いたくない県警は、匙加減で認定しないようにして生かし
現在も、漏洩事件前と県警内部の派閥の構造に変化が生じただけで、県警と弘道会との癒着の構図は変わっていないのではないかとの事
【２】創価学会汚染
弘道会問題で警視以上の天下りを調査する過程で偶然判明した事だが、警視以上で退官した警察ＯＢが、大量に学会系企業に天下っていた
これらOBの人事異動を掘ったところ、鑑識に組対（暴力団）、公安系に管区監察官、生安系と、専門部門が綺麗にばらけてる事がわかった
この事から、県警内部の各派閥に綺麗に天下りポストを分散させて、働き掛けをしたいポストがどこの派閥に属する警察幹部でも
問題なく働き掛けができる態勢が構築させており、学会が一声かけたら、警察OBを経由して、並びに、部長や参事官、
県警本部で課長以上の地位にある警察幹部など、上層部と形容してよい大幹部達が、創価学会の意向に沿った行動を取り
創価学会の意のままに動く状況が、愛知県警内部では確立されている事がわかった
警部や警部補以下の再就職先も恐らく同様の状況と考えられ、愛知県警は全域・全部門に渡って学会に汚染されていると考えられる
創価学会が野党系の国会議員や立候補者達に、組織的に嫌がらせ行為やストーカー行為を働いても、全く愛知県警が動かなかったり
被害相談に行っても相手にされなかったり、被害届が受理されないのも、このような県警と創価学会との癒着がある為である
【３】県警幹部の不正
伊藤詩織氏が被害者となった準強姦事件を、中村格・警視庁刑事部長（当時）が、逮捕状の執行を停止する事で、揉み消した
同事件は伊藤氏の民事訴訟勝訴後も、中村氏が閣議での承認によって警察庁次長への昇進が決定した事で、揉み消し依頼者が政権幹部と確定した
これは愛知県警に限った話ではないが、このような、警察幹部による犯罪の揉み消しや、犯罪者へのでっち上げ事件が、警察では横行している
代表的なものがストーカー冤罪で、県警幹部が親や親戚にいたり、ツテやコネのある者が、警察署では相手にされない被害届を
警察幹部の指示によって強引に受理させて、警察内部でストーカーにでっち上げる帳尻合わせまで行って、無実の罪でストーカー犯にしている
性犯罪の揉み消しも、昔から、土地の有力者の子供達が性犯罪を起こしたが、警察署長が揉み消しただの、議員の子弟が性犯罪を犯したが
県警幹部（もちろん部長クラス）が揉み消してしまい、被害者が泣き寝入りさせられてしまった、と言った話が昔からあるが、これらも事実だという事だ
【４】やりすぎ防パト問題
愛知県ではあの悪名高いやりすぎ防パト問題も発生している
やりすぎ防パトは、警察の生活安全部と創価学会、防犯協会、都道府県・区市町村の防犯担当部署の仕業で
参加者として防犯協力覚え書を交わした企業と、その従業員、防犯協力している住民、創価学会員らが形成する防犯ネットワークが
警察から提供される警戒対象人物リストの人物に組織的にストーカー行為を働いている問題である事までは判明しているが、詳細は依然不明である
創価学会が同リストに嫌がらせ被害者を不正登録している疑惑が出ているが、愛知県であれば、不正登録は容易である
ちなみに憲法では公務員による拷問と、憲法違反の法律・条令の制定を禁止しており、それら法律や条令の効力は認められない
やりすぎ防パトは違憲行為に当たる為、活動の根拠法を作れず、従って警察が違法行為を行っている格好となっており
その為、警察は執拗に隠蔽しているのが現状である
■やりすぎ防パト元記事のスクショと関連情報
給料下げても良いから
休みを倍にして仕事時間を半分にしてほしい
給料が大きく上がらないからだよ
経団連の奴らは、自分だけ給料が上がるから、わからんのかもな
経営者や管理職には、人のやる気を引き出せる者を選べばいいのに
縁故や論功行賞が横行してるからじゃねーのか
>>39
ああ、それか
マジ邪魔なんだよな、そういう枷
無視して稼動してもいいけど金にならねえ仕事はしたくねえし 人から使われている事になんて誰もやる気が起こるわけないじゃん。
頑張ってまともな評価はされないししてくれないでしょ。
肥えるのは金の使い方が分からない情弱地痴呆老害経営者だけ。
自分の給料は10万円、社員の給料は50万円と豪語するなら認めてやんよ。
氷河期がすげえがんばってんのに派遣だからということでまったく評価されてないところを下の世代は見てるからな
給料上げろっていう場合は転職しかない。
転職なんかできない、って場合は今もらってる給料が妥当ってことだよ。
>>114
失敗はあるよ
損害もそりゃあると思う
やらなきゃ良かったってこともそりゃでるさ
でも１０００円でも損しちゃいけない徹底管理！
誰も何もしなくなるよね やる気かなくても別に良いんだよ
如何に楽して稼ぐかという方向に進んでくれ
やる気は無いが給料上がるなら結果は出すし
働き方改革なんか無視して働き詰めるぞ
俺は働きがいの為なんかじゃなく
金の為に働いてるんだ！
>>121
日本人はダラ残で遊興費にあてたり可処分所得増やしてたのになw
まんまグローバリズム直輸入して大失敗 >>95
＞経団連という悪の秘密結社
秘密結社ってｗ普通に求人してるよ
一般社団法人 日本経済団体連合会【経団連】
収入62億円(2008年度)*会費収入 52億円*事業収入 9億円*その他収入 1億円
募集職種
政策等に関する調査および企画・組織運営・経理・管理業務
募集対象
・大学等を2019年4月〜2020年3月に卒業見込みの方
・大学等を2016年4月〜2019年3月に卒業されている方
募集人数 若干名
勤務地
■東京都千代田区大手町 経団連会館
※海外勤務の可能性あり
採用実績（学校）
東京大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、東京外国語大学、神戸大学、
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、学習院大学、
青山学院大学、専修大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、
亜細亜大学、聖心女子大学、東京ＩＴ会計専門学校 そりゃ休みもなく低賃金でこき使われりゃやる気無くなるわなw
もう一昔前みたいな洗脳は通じないよ
日本人の働きって真面目なんだけど何処か北朝鮮的な部分があるのよね
気持ち悪いというかさ
抜け駆けしたら容赦なく酷い仕打ちしてやるみたいな陰湿さがあるし
たかが労働力の提供に過ぎんのに変な事に神経注いで気持ち悪い民族だと思う
下請けがいいもん作ってくれてんのに買い叩いてるとこ見ると俺ももうええわと思う
>>1
働きがい
・・・ぶっちゃけて言うと、
休暇でもなく支援でもなく仕事の価値でもない
「報酬」なんだよなあ。
一生懸命に働いた部下には
それに見合った報酬を出す
それができないようでは、
人は離れていく
なんて事をわざわざ書かなくても
経団連の偉い人なら重々承知してるはずなんだが
わかっていてもそれができないと言うなら
6年やったアベノミクスは一体どこに行ったのか
非常に空虚なものとなる。 無能な昼寝してる爺に高給払ってりゃ
そりゃ士気を維持しろって方が無茶だろｗ
時給1億円くれたら本気出すって
経団連のヤツらはアホだろ？
やりがいだけで働くとでも思ってんの？
だったら経営者が毎日1兆円利益出せば人件費余裕だろ？
できない？やる前に言うな、やってから言えって
もらってる分だけ結果だせばいいのよ。
ちょこちょこした昇給の為に死に物狂いにやるから、あるところで気持ちが折れちゃう。
経団連の欲ボケ連中がが？
頭を抱える？
馬鹿じゃねーのか？
契約とって来ただけ給料が上がる制度があっても実際はスズメの涙程度しか上がらんからな
>>1
なぜやる気がないのか・・・。
まずはその原因を考えるやる気を出してみてはいかがかな？経団連の諸君。
君らが若い頃におんぶしてくれた戦前の者たちの行動を思い出してみることから
始めてみようではないか。
君らがいまその地位にいるのは、おんぶしてくれた戦前の者たちが居てこそ
実現したのである。今、君らはその立場にあるわけだが、欠けているものは、
何かね？従業員の扱い方とは何かね？君らが若いときの事を思い出せば、
自ずと答えが出てくるはずだ。 ヨーロッパ見たいにやりたい仕事や企業があるならトライアル制度を実施して3カ月は給料なし交通費のみでチャレンジとか企業はした方が良い
トライアル成功で社員または2年事の契約更新制度。
なんで働き甲斐を作れないの？
無能過ぎるんじゃないの
>>120
この９５％以外の５％輩のコメント見たいよなああ>>1
たんに
職場以外に異性と接する機会がないから仕事は楽しい
とかアアア
向いの席の人妻の胸チラ無しでは生きてイケない
とかあああだったりな？
もう日本は終わり メイドインジャパンが衰退したのは
安価&シンプルな家電を求めていた新興国での需要を
力を過信したバブル思考な経営陣が見誤ったせいだろ
現場や雇用慣行のせいにするなよ
>>13
え？職場や業界によって違うのかな。
業界どこよ？
こっちはマニュアルもろくにない業務ばかりやらされて辛いわ。
IT業界エンジニアです。 >>1
お前らがあらゆる場面で搾取し続けた結果だろ 家族がいないとそんなに頑張らなくても生きて行けますから
>>153
そちらの業界は最低限のマニュアルを作成したほうが良いかとw
噂には聞いております 経団連の会長自体が終身雇用に守られてた輩だしな。
しかも日立でも指折りのパワハラモラハラ三昧の大甕工場出身。
そんなのが偉そうに経団連でいろいろ言ったって若者はやる気なんか出ないよ。
言い訳しながらぶら下がってるような根性無しが生き残るなら
今後の社会には魅力なんて無いな。
>>156
それは人に完全依存してないからだぞ
それこそが自由社会の現れ
こんな陰気で根暗で不自由な社会主義国とは違うのだよ 安月給だけど生涯保証された日本式雇用で、安心してフルに成果を出す国民が日本人。
高給だけど成果主義で明日をも知れない、日本以外の真の資本主義国家。
補償された環境を謳い、総じて怠けて崩壊した共産主義国家。
っで経団連が推し進めた「安月給だけど明日をも知れない、今の日本」
「やる気が無い！」？アホかｗ
まず大した求人も無いような気が
高専ですら、就職希望の学生が最後まで就職決まらないまま卒業になった、という話を聞いた
社畜やめて個人事業始めたらアホみたいにやる気出たわ
日本人は働くのが嫌い
生活のためか体裁のために働いているだけ
やりがいのある仕事が少なく労働環境も悪く給与も少ないためやる気なし
>>153
13じゃないけどインフラ関係もそんな感じだよ
まあ業種的に仕方ないと思うところとやり過ぎと思うところはある 自民党や経団連の政策通りに血を流しすぎて動けないじゃねぇの
>>9
その落ち目の国同士が協力したら凄いことできそうだけどな。 公務員になりたい=組織ぶら下がって生きたい、って願望の現れだから
この国のサラリーマンにやる気なんてあるわけない
売国政治家が株主(外国資本)優遇・労働者(日本人)不遇政策をやってるわけだから
日本人労働者がやる気なくなるのは当たり前の話
ただ、安月給の労働者でも投資とか副業で頑張って稼いでいる奴もいる
会社の糞業務はテキトーにして副業で頑張れ
やる気出すと上手く行けば上司の手柄、下手するとアイツの責任になるシステムだから。適当にそつ無くやってりゃ責任無しでそれなりに収入あるんだから。
>>152
昔の日本勢のPCやデジカメは使わないソフトや機能ばかりで高価格だったね
で、法人も私人もアップル、DELL、HP、中韓のSimpleでカスタマイズ可能なデバイスにそっくり置換
ソニーの盛田さんは若い頃に今のクラウドのアイディアもってたようだけどね
まあ、ソニーはなんとか持ち直した…？ 熱意出してもええんすよ。たまには熱意持った仕事したいんすよ。
かと言って熱意を出すと、
意識高い系と揶揄されてしまう
女をキツめに使おうとしてセクハラと言われてしまう
下のもんをキツめに使おうとしてパワハラと言われてしまう
例のアレも使ってね。ゴキブリホイホイみたいなアレ。
>>9
プログラマー志望で富士通はいったらカビの生えたコボルの改修しかないでござる 毎日終電近くまで働かされて脳みそが日々死滅しつつあるのを感じる
人手が足りない・でも人員は増やしたくない・今いる社員を使えば良い・時間内に終わらないのは本人の段取りが悪い
働きがい奴隷から搾取できなくて困ってるわけね
ちゃんとした給料出して福利厚生しろやアホじゃねーの
感謝、奉仕、成長
この魔法の言葉でサビ残やら無賃金労働で擦り身になった氷河期社員を見てどう感じた？
どこも人手増やしたくない。それで、突発的に何かあったら現場がパンクする
人が辞めたら、新しい人が決まるまで人が本当に足りないまま現場回させて凄い状態になってる
やる気ってより、頑張っても金にならないのが理由でしょ
別にやる気がない訳じゃないが
出世に興味がないのに努力目標を書かされるのは苦痛
>>1
植民地のエージェント＝経団連シンパから
お前らへ
>>145
他人事ですし頭抱えたを言うだけで何とも思ってないでしょうねｗ 40歳以上まで必死に働いてきた社員にはもれなくリストラコースが待っております
給料上げれば済む問題
なんで老害どもは認めようとしない自己の利益を守ることだけ考えているからだ
欲しいものもロクに買えないような給料しか払ってない会社の多さが問題
上司がバカで部署全員にバカが伝染するのをよく見たよ
新入社員の声を吸い上げる仕組みでクソみたいな上司を切れるシステムでも作れ
汚職以外やる気のない幹部を全員焼けばすっきりするよ
天下りこそ従業員全体で実力評価して
無理そうならそいつ呼び込んだジジイのクビを吊っとけ
報酬が伴わなきゃやりたくないし、
1500万もらっても土日も仕事に潰されるなら不要だな。
派遣でもやる気あるのいるよ
面接が下手で正社員になれないだけの奴いるよ
正社員にしてやんなよ
やる気あって周りにうざがられるほど仕事こなすけど金増えない。。。
やる気はないがやらないとは言ってない
洗脳なんて無理よ
みんな自分の目的のために働いてるだけだ
日本電産の永守さんが言ってただろ
燃えない社員を燃やすのは経営者の役目だって
経営者は常に燃えてないといけないらしいが
その燃える経営者を見て社員も燃えるらしい
それでも燃えない社員もいるらしいけどw
本当にやる気のある人ってやりたい仕事に就いた人だけだろう。
>>159
日立の従業員の若者ならともかく
日立以外の若者がやる気がなくても
中西には何の関係もないわなｗ
競合他社の若者がやる気なくしてくれたら
叩き潰すのが簡単になるだけ
もっとも日立の方が叩き潰されそうな感じだけどｗ >>193
あくまで金払わないんだよな
優秀なの引き抜きで
竹中が取り分減りでもすれば発狂だろう 東京の漫才って浅草かそうでなければルミネだな
ルミネは大阪の出島みたいなもんだし浅草だけか
痛みを伴う構造改革で痛みが労働者の麻痺した結果、致命傷になって心が壊れたんじゃない？
今の世の中なんでもAIだの自動化しようとしてる
店員も運転手もホワイトカラーの仕事も
ロボットに完全置き換えまでの繋ぎみたいな感じで仕事やらされてる
これでやる気出るか
特に権限ないんだよな
一流企業こそ規定の範囲内でしか年収あがらないし
30代で1000万ってランキング通りの企業のみで2000万はありえない
保険や不動産の現場部隊の詐欺師などが例外くらい
天下りや社会のゴミを消す権限を持っている若いやつは存在できない
やる気が無い奴は
クビにすればいいだけ
代わりはいくらでもいる
別にやる気が無くても結果が出るのならいいのでは。
やる気があっても結果が出ない方がダメだろうに。
土光敏夫（第四代経団連会長）
「社員はこれから３倍働いてもらう。役員は１０倍働け。俺はそれ以上に働く。」
仕事できても褒めない昇給しない、ミスで怒号。やる気もクソも
やる気がなくて結果がでるなんて％でだいぶ薄くてサンプルにすらならない
>>208
意欲が出なくて企業が潰れても経団連としては知ったことじゃないんだよな
他の企業が会費を納めてくれたら収入はあるし
経団連会館に入居している企業もあるので家賃収入もある
経団連会長が経営する企業が潰れたら、その会長は用済みで他の企業から会長を迎えれば良いだけ
一般社団法人 日本経済団体連合会【経団連】
本社 東京都千代田区大手町 経団連会館
事務局員数 229名（嘱託を含む 2018年10月現在） (男性 128名／ 女性 101名 ) 非正規でも散々差別されながら歯を食いしばって働いてたら身体を壊して無職だわ
それでも世間は冷たい
自己責任自己責任、努力が足りない、鬱は甘え、真面目にやる奴がバカ、お前の替えは吐いて捨てる程にいるから
そんな現実にやる気を出せとかよく言えるよな
>>209
日本人の中ではもういないんですよ
外人にも日本の奴隷制度が知れ渡りつつあるから
有能な敢えて日本に来る事もない >>39
規制自体はありだと思うが
それで結果を出すための対策が全部現場任せだから終わってる やる気があるのに空回りをしている人が一番害。やる気はなくてもやることやってる人は結構いる。
クソつまんねえからな、可愛い女とコミュニケーションとるのだけが楽しみだわ。昨日はサシ飲みに行った、野郎しかいない会社だったら暴れてるかもしれない
給料安いけど結果は出せ
こんなんで意欲も減った暮れも無いやろ アホかｗ
マニュアル化とか進んでるし、自分の裁量とかほぼないしな。
どうせ再来年にはまた増税するんだろ。やってられるか
ニュースでも取り上げられたテレワーク推進してる会社に勤めてるけど
テレワーク出来る部署はもともと暇。
中枢じゃないから社内も「ふーんまぁアイツラなら自宅でいいんじゃない」という感じ。
実際メールの返信も遅いし携帯に掛けても一度じゃ出ないし「寝てんだろ貴様」と思ってる。
ひっきりなしに電話が掛かってきて山ほどメールが届くし紙もそれなりに印刷するし
しょっちゅう他部署と打ち合わせもしなきゃならん俺の部署じゃ
テレワークなんか効率悪過ぎて無理。
給料下がってもいいからとにかく人を増やしてくれと思う。
残業も規制されて一見ホワイト企業だけど仕事量は減らないから精神的なプレッシャーが半端無い。
残業してた頃よりキツイ。
これから働き方改革の裏に隠れたハードワークが問題になってくると思う。
年功序列で上に行った無能が勝ち逃げしようとしてるときに若い連中がやる気でるわけないわな。
会社が社員に給与面で還元しないからだろ
日本の企業はクソだよ
>>209
やる気ある奴はそれなりの待遇にしないととっとと次行くぜ。
しかも日本てのはやる気ある奴に次々仕事を押し付けるから
抜けた時の穴が洒落にならない。 働き方改革がトドメになった
早く帰れキッチリ休めの方向になって良い事だと思ったら
仕事量は一切減らさない
人員は一切増やさない
目標数値やノルマは上げ続ける
外部講師やらが「これで時間内におわるでしょ」と机上の空論マニュアルを押し付け
チェックマンと化したパワハラ上司が嬉嬉として重箱の隅をつつく
マジで地獄絵図かよ
代わりはいくらでもいる。これっぽい事言い出す所に働きがいなんかあるわけないだろ
お前を道具と思ってる奴のために働いて楽しいわけがない
クソから金貰って働いてるだけのことごとくドライ無関係と割り切れ
能力に合わない屑を活かす為にいるわけではない
最低限しかやらんのは寧ろ当然だ
17時定時なら17時に帰る
当たり前だ
>>229
その講師の机上の空論を社長に見せて現場でやって見せた事があるが…
社長に「出来る」と言い切った阿呆な上司がクビになった。 >>211
土光敏夫は会長として政治に対して強硬に要求を突きつけ、その実現を果たした人物で数少ない1人だな
経団連会長は、かつて「財界総理」と呼ばれ、政界、官界に大きな影響力を有していた。
だが、現在では経団連の影響力が低下し、会長の地位も魅力的ではなくなっている。
経団連は、戦後、政治との距離を適切に保つことで、要望の円滑な実現を図ってきた。
というのも、日本の経済界は、戦前・戦中において、政治との癒着を深めた結果、
GHQに戦争協力の責任を問われ、財閥解体を強いられ、経済団体についても自主的な解散を促された。
こうした経験から、戦後は個別企業による政治献金を避け、特に高度成長期には、
各社からの政治献金を、経団連が一旦まとめあげてから自民党に流すという仕組みを整えた。
個別企業や業界との癒着が進まないシステムを形成したのである。
では、直接的な政治献金を行わずに、経団連はどうやって政治に自らの要望を実現させてきたのだろうか。
この点についても、歴代会長ごとに経団連の権勢を見比べることで、その論理と構造が見えてくる。
歴代会長のなかで、政治に対して強硬に要求を突きつけ、その実現を果たした人物としては、
第2代の石坂泰三（東芝）、第4代の土光敏夫（東芝）、第8代の豊田章一郎（トヨタ自動車）が挙げられる。
石坂は戦後直後、東芝の労使紛争を解決した実績で知られ、それは企業協調的な労働組合運動を形成する一助となった。
そうした自由主義を貫き通した実績を背景に、石坂は経団連会長として、貿易・為替の自由化、資本自由化を政府に強く迫った。
土光はその東芝が60年代半ばに再び経営危機に陥った際、その再建を果たした。経団連会長時代よりも、80年代に入り、
第二次臨時行政調査会、臨時行政改革推進審議会の会長として、政府に睨みを効かせ、行革を迫った。
豊田はトヨタ自動車をグローバル企業に発展させた功績で知られ、90年代半ばの橋本龍太郎内閣に、「橋本六大改革」
という構造改革を実行させた。
3人に共通しているのは、政治に頼らず、企業経営を成功させた結果、政府に対して経済界の利益を強く主張できたということである。
これは、高度成長期の諸先進国で、労使対立を調整するために、労働者党政権が誕生して福祉国家政策が進められたことに比べれば、
非常に特異な状態であった。 >>230
本当に
嘘でも人が足りないからでも前の会社に残ってくれと言われた時は嬉しかったぞ
いや本当にただの人手不足なんだがそれでもだよw 適当にやってても無理して頑張ってもやっすい給料しかもらえんからね
自業自得な部分はもちろんあるけどやっぱ給料よくないとやる気出ないわ
>>230
「代わりはいくらでもいるんや、おまえやなくてもええんや」松下幸之助の口癖かｗ そもそも標準マニュアルってのは理想的過ぎる
あれの半分程度が実情
うちの会社の30代超優遇されてるのに
手抜きだらけ、さぼりだらけ、掃除やらない。
何と言ってもコミニュケーションだらけ。
要するにおしゃべりだらけ。
作業員なんだが。
年寄の方が抜群の効率で仕事やる。
日本は中小企業が大半だが、中小企業の場合、給与の2.5倍以上を上げられれば良いだけ
しかし、多重下請けやダンピング競争で構造が非効率となって、仕事内容に合った給与は取りづらくなった
更にIT業界なんかは、少人数で捌ける案件が確実に減ってきてると感じる、この辺もやる気が削がれる要因だと思う
なんにせよ、中間搾取が多すぎるのが一番の問題だろう
蹴落として這い上がった人間に蹴落とされた人間のモチベーションは上げれんやろ
非正規の基本給下げてるし 意見を聞く人選おかしくない？
>>239
それも事実なんだよ
だから一生懸命やる
そういっても松下は社員を大事にした
今はお前のかわりなんかいくらでもいる→低賃金、罵倒、過剰労働からの人手不足倒産やろ >>237
無敵の人はコロナとインフルエンザにビビって出てこないよ
終息したら出始める
春先かな、コロナが爆発したら出ない >>239
実際俺とかお前のかわりなんかいくらでもいるんだよ やる気のもとさえあれば奴隷がどうとか関係ないけどな
そこが薄れている 原因ははっきりしてるから省略するが
いろんなものから離れてるじゃんｗ
それを獲得するために頑張る必要がないということ
大昔なら、大型テレビとか車とかさ
能無しの一度逃げたのびたシンゾーと不良官僚だけが再チャレンジできる
社会で頑張ったって、成果を無駄にされるだけだろｗ
頑張る必要なんてこれっぽっちもない
>>235
日立の会長なんだから競合他社の従業員がやる気満々で成長するより
叩き潰しやすい方が良いのは当然なのでは？ >>250
幾ら頑張っても上がらない給料に目標意識もない(高嶺の花はあるが届かない)
自堕落に生きてるのが世の中の9割だわさ >>236
で、効率化で人員何人も減らしたんだから3人分は給料寄越せと言ったら口ごもったから
そのまま辞めてきた事なら。
阿呆だわ、俺がどんな手段で効率化をやったのかすら把握していなかったんだから。
DB全部飛ばしてやがんのな。 本業で頑張っても給料上がらないならば本業は省エネ運転で副業に精を出したほうがいい
土日だけの副業は工場の清掃とか警備員とか引っ越し屋とか探せば多くあるからな
>>245
俺だったらいい人間を自分の上にあげるけどな
蹴落とすとかじゃない
有能な人間が上の方が絶対いい
仕事しやすいだろ
本来はそういうもんだと思う やる気がないのは年功序列で給与が上がりクビにもならないからだろうな
ジャップは危機感が足りない
年功序列はやめろ
痛みのある構造改革で国民みな疲弊してんだろ
高齢者優遇ばかりで疲れきってやる気なんて無いわ
こんな国は沈むべきだ
>>255
本物の有能社員なんやなw
俺は違うので 末端の労働者なんかお客様からの｢ありがとう｣だけでやる気が出ると本気で思ってるんだろう
>>9
外資もクビ切り今やってるけどな
GS→AI置き換え
マッキンゼー→嘘八百だけ 6人でやる仕事を5人にして1.2倍やれば1人分の人件費削減
4人にしてやれば1.5倍働いてもらい2人分の人件費削減
給料はかわらず
経営者の頭はこれだからな、そら人材不足の倒産当たり前
6人でやる仕事を8人にやらせて早く帰らせるのが有能
経営者が己の高額報酬を正当化する口実は「俺は優秀だから」だけど
それって現場の仕事を悉く「誰でもできる単純作業」に貶めて
労働者の熟練を無価値とすることが前提条件になるわけで
その度が過ぎるようになればまさに「働いたら負け」の世界
>>264
GSは600人のトレーダーを2人だもんね 評論家もどきの分析がある それはいくら正しくても役にはたちません
若者限定でいうけど、若者はかつてないほどの格差の世代です
昭和のじじいみたいに言い訳していきてるのも自分の選択です
数字のうち２割はやりがいを見つけている 今の時代にもかかわらずであるｗ
これは大事なことを示唆している 夢や希望が与えられる時代じゃないということ
自分で見つけ出し、使えるものは利用していくという考え
それが、今働いている会社である そして時期がきたら、会社よさようならってことです
税金は全部軍事費と公務員の給料になるのさ。はははは
>>225
時短で働いて楽している女社員の影に
男社員の犠牲な
で権利主張だけは平等だもんな >>262
他社の従業員がやる気あろうがなかろうがどうでも良いのが本音だな
自社以外の従業員はやる気ない方が叩き潰しやすくて歓迎するべきことｗ >>259
ジャップって言ってる内は危機感が無いわ そりゃあ働いても役員を肥やすだけやからな
んなのやってらんねーよw
仕事もプライベートもダメな人がそれだけいるってことだろう。
>>235
日立なんて化成と物流売るぐらい金無くて
家電は捨てて重工と微妙な医療だけやし 年功序列とかじゃなくて会社の基準みたいなのを明確に作って
それの達成率とかで給与を決めたらいいんじゃね？
例えば営業なら目標が100ならそれに対して200売れば翌月の給与2倍
製造ならかかった時間に対してどれだけ短縮できて不良品がないかで給与を決定
それも毎年前年比みたいな動くゴールじゃなくて固定にすれば
技術や顧客を増やしてきた物はスピードが落ちても給与は上がり
逆に何年やってもトロいやつとかは永遠に基本給
こうすれば年寄りってだけで給与多いやつとかにムカつかなくてすむだろ
これがあんたらが先人から引き継ぎ作ってきた日本社会だ
子孫たちも喜ぶであろう
>>261
有能な奴はきちんと評価される所までやるんだよ、俺は違う。 経団連に所属できるようなところに入社したらもうゴールインですよ
>>281
製造は歩留まりや生産性より時給だよ。
営業なり、いわゆるホワイトカラーは本来成果に対しての報酬であるべきなのに、製造と同じく時給にされてるのがそもそもおかしいわけで。 >>280
日立が潰れても経団連としてはどうでも良いんだよな
他の加盟企業から中西に代わり会長にすれば良いだけだし >>244
下請法も改正すべきだよね
元請けの受注額の何パーセント以内しか中抜き出来ないとかさ。この奇妙な構造いつまでも温存できないよ >>283
横だが、多分上司が無能っていうか部下見てないんだよなそれは 2chやSNSでネガティブ思考が蔓延ってるのが原因だろ
現状の1.5倍の売上予算を突きつけられ、販促費や設備、資材の予算は半分人件費も7割
どんなに頑張ったところで達成できるわけないのに
去年より上がってても評価されないのは予算達成しないからだってさ
そんなんやる気でるわけねーだろ
>>285
トラブルシュートみたいなのは成果をどう評価するんだろう
トラブル相手に待たされたとか、連絡つかず、みたいなのは
損失失敗とみなせんだろ
外資の末端とかは平気で損失失敗扱いされて首になってるみたいだが ブラック企業しかない日本で、
どうやってやる気を出すんだよ？
変なドラッグをやるか、洗脳でもされない限り、
クソ会社相手にやる気なんか起きん。
こいつらは、やる気ある奴を叩いている自覚ないのか。
>>292
そしたら海外で働いたらどうかな？
韓国人や中国人は日本で起業してる人大勢いますよ >>293
会って話を聞いてる範囲では、根のところでの自覚はない
注意喚起するとそれなりのことは言うんだけれど
とっさの指示とかでは地が現れる
もう人格固まってるから、外部から変化させるにはすさまじいエネルギーが要る >>294
そこまでしてやる気を起こしたいとは思わんｗ やる気は金以外じゃ上がらないだろ
今まで散々搾取しまくっといて何言ってんだか
もうこの国はお終いだよ。
アホな政治家と財界が完全に日本人のやる気を失わせたから。
愛国心なんてゼロどころか反日日本人も増殖してるぞｗ
>>297
金以外でやる気が出ることはあるだろうが、
雇い主が金を出さずにやる気を求めるのは筋違いだな アベノミクス後の企業利益の分配先
1位：内部留保
2位：株主還元
3位：賃金アップ
過去最高益とかやってるのに賃金に反映させないんだからやる気がおきるワケない罠
>>291
トラブルシュートが成果になるって、警察で逮捕のノルマがあるみたいなものだな
事件がなくて平和なのが一番なのに Computer School KOS 神
「(スマホ・タブレット自体)ヤル気が無い」ドコデモが座ってるだけで三千五百万円の収入・・・
朝鮮両班がこれから国の憧れの職業になって・・・
良 か っ た た ぁ い ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ
曰 本 人 な ら 判 る だ ろ う ！ ！ ！ ！ ！ ！ ！ 」
一生懸命、お勉強”だけ”の人生に励む事だｗ
日本人の9割が中小企業勤務で中小企業なんて人件費けちってるから人の倍働けみたいなとこばっかだもん
そんで給料は大企業の3分の1とかそりゃやる気も出んだろ
>>304
いま調べたところ従業員数の比だと大企業が29.9％、中小が70.1％だそうだけど、
「日本人の9割が中小企業勤務で」って言うソースは？ >>287
自分のところに仕事が回ってきた時点で50%抜かれてるとか普通にあり得るからな
大企業が丸投げに近いことやるから、そりゃ中小企業一社では捌ききれなくて、自社で出来ない部分は中抜きして他社に回す
場合によっては、更に中抜きして他社に回される
こんなことが繰り返されてるから、賃金は必然的に低くなる
再上流がなにも作業しないにしても、最初の時点で役割分担していればマシなんだけどな 一生懸命働いても税金で半分持ってかれたらやる気でる訳ないだろ
あとは老人のやってることが全体的にせこくて希望が見えない
パワハラ大好き人間が職場に複数いるとその職場をダメにする
JRや郵政やNTTみたいな民営化された企業って
遣り甲斐詐欺を全面的に押し出してるよな
某新⚫⚫を止めた元契約社員の職員みたいな
>>308
あとは大企業がリスク回避のために、子会社やら非正規だらけの事業部を通すケース
そこの人間、使い捨てだと知ってるからか、ほとんどなにもしないで、中小企業に回すだけ
このケースもそれなりにあると思う、これも実質的に中間搾取 某大企業の現業職で全く役に立たない奴らは解雇できないから子会社に行くんだ
給与は殆ど変わらないけど全くやる気が無い、だから仕事は同じ職場で
半分以下の年収で働く下請け作業員にさせるんだ、もちろん下請け作業員もやる気なし
この国の労働利権が法律で職場のやる気を奪っているんだよ、クズ社員は解雇して中途採用で正社員を入れなきゃな
>>288
「毎回」それでやる気無くして転職する。
その後、俺は年収が上がって前の職場は酷い事になる。 >>314
俺は数回だけ、その手の子会社や事業部と仕事をしたことあったが、大半は本当なんもしないよな
下請けなのに事業計画書まで書かされたことあるわw
そして、その手の子会社系のやつは、下請けからキックバック貰ってるウワサとかあるある 働き方改革で残業できない分サービス残業になるんだからやる気なくなるわな
>>304
中小企業で経団連に会費を納めて加盟企業になってるところはないんじゃないか？
経団連に加盟してないなら経団連と何の関係もないじゃないか？
やる気があろうがなかろうが、その企業を潰ぶすのも自由だよ
経団連に加盟している企業でも潰すのは自由だけどもｗ 朝だ！
月曜だ！
やっと来たよお仕事の日！
ってなくらいやる気の起きる仕事って何だろう……
>>298
待て！
87'MultiWindowsSystem on T-286 wrote from scratch, AppleBananaColorGradationCG on 98VM
"Too many time to caliculate",elephone exchange system wrote himself only
こういう神様ならきっと･･･きっとこの国を何とかしてくれる･･･鴨?!
/goo.gl/maps/xD1UwfoGgcFaXeZP7
「ＩＱ２００ある天才の自分が１流企業＠ｐｐｌｅ社の為に全力を尽くします！！！」by Mr.I-na
ヤル気満々…終わる･･･のか？この国IT･･･ >>1
2012年→2017年(安倍政権下)で
・給与所得者数は３71万人増加
・給与所得が200万円以下の人数は63万人減少
・給与所得が200万円以上の人数は434万人増加
給与所得者数変化
(国税庁 民間給与実態調査)
この廊下のこの範囲は何秒で歩けとか、効率化と言って10時間も同じ所へのビスどめを電ドラ使ってひたすらこなすとか、人間性もない命有るロボット作業だもん。働きがいなんてない。
考えると自殺したくなるからロボットとなって車作ってる。
>>321
そんなものは基本的にないｗ
若い頃30数年前に、ほんの数年
そんな時期もあったがｗ >経団連も頭を抱える
というより
経団連役員が今のような人物で
今のような行動や発言をし
それが通用してしまうから
能力でなく口先が通用してしまうから
実態を知り、物事を正しく把握できるに従い、やる気が失われる
>>326
三木谷が作った新経済連盟には頭抱えてないのかｗ 仕事を請け負って給料をもらう会社にサービスで残業しないといけないのがそもそも変だし
「サービス」じゃなくて労働力の不当搾取だろ
やるき削られるわあ
トヨタの奥田が経団連会長になってから、露骨にカネで政治を買うようになった。
給料増えない上にいつ首切られるかわからない状態で
モチベーション上がる方がおかしいわw
日本の会社は変わるわけがない
セブンイレブンすら変えられないくせに
なにが改革だ
うすうすそれに労働者も気づき始めたんだ
世の中バランスが大事だからな
薄給ならそれなりの事しかやらん
俺の勤務先も毎年調査アンケートやってるけど
年齢や勤務先、勤務年数で大体回答者が分かっちゃうから
多くが本音で答えない
>>331
そんなことはない
戦前の財閥の方が金で政治を買っていたし
近頃の経団連は初期と違って力もなくなってる
経団連は財閥と違って結束が全くないし
財閥総帥と違って人事権があるわけでもない
経団連会長は、かつて「財界総理」と呼ばれ、政界、官界に大きな影響力を有していた。
だが、現在では経団連の影響力が低下し、会長の地位も魅力的ではなくなっている。
経団連は、戦後、政治との距離を適切に保つことで、要望の円滑な実現を図ってきた。
というのも、日本の経済界は、戦前・戦中において、政治との癒着を深めた結果、
GHQに戦争協力の責任を問われ、財閥解体を強いられ、経済団体についても自主的な解散を促された。
こうした経験から、戦後は個別企業による政治献金を避け、特に高度成長期には、
各社からの政治献金を、経団連が一旦まとめあげてから自民党に流すという仕組みを整えた。
個別企業や業界との癒着が進まないシステムを形成したのである。
では、直接的な政治献金を行わずに、経団連はどうやって政治に自らの要望を実現させてきたのだろうか。
この点についても、歴代会長ごとに経団連の権勢を見比べることで、その論理と構造が見えてくる。
歴代会長のなかで、政治に対して強硬に要求を突きつけ、その実現を果たした人物としては、
第2代の石坂泰三（東芝）、第4代の土光敏夫（東芝）、第8代の豊田章一郎（トヨタ自動車）が挙げられる。
石坂は戦後直後、東芝の労使紛争を解決した実績で知られ、それは企業協調的な労働組合運動を形成する一助となった。
そうした自由主義を貫き通した実績を背景に、石坂は経団連会長として、貿易・為替の自由化、資本自由化を政府に強く迫った。
土光はその東芝が60年代半ばに再び経営危機に陥った際、その再建を果たした。経団連会長時代よりも、80年代に入り、
第二次臨時行政調査会、臨時行政改革推進審議会の会長として、政府に睨みを効かせ、行革を迫った。
豊田はトヨタ自動車をグローバル企業に発展させた功績で知られ、90年代半ばの橋本龍太郎内閣に、「橋本六大改革」
という構造改革を実行させた。
3人に共通しているのは、政治に頼らず、企業経営を成功させた結果、政府に対して経済界の利益を強く主張できたということである。
これは、高度成長期の諸先進国で、労使対立を調整するために、労働者党政権が誕生して福祉国家政策が進められたことに比べれば、
非常に特異な状態であった。 >>327
人生に一度はモテ期ならずのヤル期ってものがあるんだなあ…… やる気がある時だけ働きたいから一生フリーターになりたいんだけど
フリーターも30までだよなぁ
世の中厳しいな
>>338
私は社内結婚なんだ
これで分かるだろｗ >>113
日本のマネージメントは「ぼくのかんがえたさいきょうのせいか」を
目標として下に押し付けるだけだからな
実現可能かとか、実現するためには何が必要かは検討しないまま丸投げ オレ、アメリカで働いてたけど、あそこでは会社の中で、
中核を担うエリート群と現場のワーカーが、はっきり分かれる。
エリート群はそれこそアニマルスピリットを持つ。現場のワーカー
は首にならないよう、ただ決まったことをこなす。
そういうことじゃないかな。
あるわけねーやろ
仕事やらなきゃ、と残業したら嫌み言われて
平日に時間はけない、でも普段こなせない雑務が…と
土日にちょっと書類整理に会社出てきたら
文句言われる(打刻してないのに…するとかしないとかの問題じゃないってさ)
あーね、時代ね
昔と違うんだってね
やる気だけなら、クソブラックだったわ昔の方がまだましだったよ
働き方改革以前に生産性のない仕事ばかりだからやる気が出るはずもない
後進国型の産業構造と企業を維持しようと保護して補助して延命させてれば、利益や給料の水準も後進国に近づいていくのはごく当然。
一度は先進国になった日本からすれば後退であり没落だからね。そりゃ士気もあがらない。
>>275
ジャッープ！
ジャップ？ジャップ！ジャプー
ジャップジャップジャップジャップジャップジャップ ないのはやる気というか将来への期待だな
この期待は刑務所の中に居る方がはるかに大きいだろう
日本人全体が生きる気力を無くしてる感じ
政治家や官僚が悪いことばかりするから
使えない社員、４０すぎた社員は解雇。
優秀な社員は可能な限り、より安い賃金で。
賃上げもボーナスも残業手当も廃止。
それが経団連の夢。
役立たずのジジイとか仕事しない精神障害者なんか雇ってる場合じゃない
こいつらが真面目に働きたい社員のやる気を削いでる
日本社会を見れば何の不思議もないしっくりくる結果だが
庶民感覚が足りないんじゃないの？
自分のやりたいことが仕事になってる人もしくは仕事にしたものにやりがいを感じている人は、
賃金の高い低いはさほど問題ではなく裁量を与えるほどやる気は増大する、
もし裁量がなくマニュアル通りでしか出来ない場合は遅かれ速かれ不満の素になりやる気が削がれる可能性があるので注意する
一方、特にやりたくないことが仕事になってる人たちは、まず仕事をきちんと精度良くやらせる餌として賃金が高いほうがよい、
前述した仕事にやりがいを感じるように仕向けるには本人の意識改革は大事だがそれよりも職場の改革が必要になり、これは大変難しいと思われる、
またこれらの人たちは労働者に占める割合も高いと思われるので、結局は高賃金にすることが全体的に確実で即効性のあるやる気対策になる、
時代に即すれば少なくとも年で数百万円の賃金が必要になる
以上この２日間で考えた結果、長文すまぬ
正社員にやる気何て必要ないぜ！
非正規でやる気ない奴はクビだからな、まあ頑張れやw
今日クロ現で大人のいじめについてやってたけど、職場でそういうのが蔓延ってるのが原因やろ
下に合わせることしかしないから頑張っても意味がない
結局適当に生きてもゴールはあまり変わらないようなので頑張らない
業績良くてもターゲットを異様に高くして
達成できてないからボーナス抑えるわ、とかいって雀の涙だったり
基本給も平行線のままじゃやる気もなくなるわ
>>356
裁量が無い職場ってお互いを監視して重箱の隅をつついてあら探ししてイジメて他人を追い出すイメージしかない エンジニアだったら今後は自分の特許使用料に応じたお金が支払われるってことになるんだろうか、成果主義ってそういうことじゃん？
今は特許は会社のものとしてほとんど金払いが無い会社がほとんどだと思うけど
この手の調査をやってる担当がモラルダウンの原因だったりする
そりゃ、自分らより低レベルの仕事で、何倍もの給料もらってる老人等に搾取されまくりだからな。
底辺労働者は搾取されるだけの存在だからやる気なくて当然だろう
底辺を使う会社は中小ですらトヨタみたいにどんどん肥え太っていくが
お前らは底辺なんだからしょうがねえだろ
俺は両親が金持ちだから不労所得ニートだけどなｗお前ら、ちゃんと今日も働いて俺の配当金の原資を稼いで来いよ。
俺らがいくら頑張っても経営者が無能じゃなぁ
カス経営者のクソみたいな提言一つで多大な労力が無駄になってるのを見るとやる気なくなるわ
>>371
初心者か？配当なんてその年の業績が悪けりゃ
すぐ減配されて雀の涙だろ
トヨタですらリーマンみたいなのが10年に一回来てすぐ減配しやがるからな 日本企業の生産性が悪いのが本当ならば、それは偏に経営者が無能だからだしな。
やる気で生産性が上がるなら生産性を上げるのが経営者の仕事だし、やる気と生産性が
リンクしないなら、やる気がなくても生産性を上げられるシステムを作ればいいだけ。
そりゃそうだ
ブラック企業で働いても絶望感しかないだろ
>>375
規模の問題ね
配当で数億円という人はざらにいます。
そういう人は少々減配になっても気にしないんだよ。 無駄にやる気満々で色々提案して後は丸投げ
みたいな奴はうざい
それなら
まわりに迷惑かけずに与えられた事を淡々とやる気なくこなす奴の方がまし
生きる気力がないのも７０％くらいだろ
惰性で生きてるだけ
やる気だして欲しいなら金を払えよ
後、糞みたいな理由で経済活動阻害するアホ共が多過ぎる
>>39
国力落とすためにわざとそれやってるわけで やる気出して効率的に業務をこなせるようにクソ頑張ってみても増えるのは仕事量だけで給料じゃないもんな
>>384
アホ経営陣「お、こいつ意外と仕事早いぞ、よし使い倒したろ！給料は一緒で(笑)」
だもんなどこもかしこも やる気がないのはクソつまらん仕事しかないからな
面白ければ熱中するだろ
賃金は上げない、終身雇用もしない
まあやる気もそうだけど忠誠心みたいなもんは無くなるわな
外の世界を知らず世界一になれたバブル期
バブルが弾けた後で外の世界を知って徐々に働き方改革へと辿り着いたけどもう手遅れ
>>379
少々っていうけど
トヨタですら３分の1になったのも知らんとか素人かよ アニメーターなんかは低賃金でも熱心に徹夜で働いてる人がいるけど
結局好きな仕事に就けた人はやる気があるんだよな
大半の人はやりたくないクソつまらん仕事を惰性でやってるからやる気がないんだよ
日本てイギリスがいまだに第二次産業に力入れてるようなものだからな
金融やサービスにシフトしてかないと浮き上がれないし規制も外していかないといけない
増税なんてもってのほか
増税せずにプライマリーバランス改善した竹中小泉は正しかった
やる気ってのは何かを得る為
たいていのものを持ってたら、そりゃやる気なくなるわな
人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
35
GGG48CEO/Leader sold RRKS to CHON as Mr.SON getting perpetual 'SHACHO/Leader' status
to their life ends, that's called 'recursive employment', new type of Gapanese employing style
as 'self-employ selling with own asset' replaced another gapanese word was 'tako no ashi kui'
means 'octopus eats own legs to alive'
再帰雇用ー資産(例えば雷雷K社)等、すでに”持ってる”資産を赤の他国人に華麗に売り飛ばし
その反動でわが身を終身雇用(リーダー・社長・会長業)する
自らが自らの雇用主になる
GGG48が曰本国の最先端の雇用体形を創世した
トップ・リーダー企業の後に続けばこの国の将来に間違いはない
“爺さん天国国家”の完成だ！
「生涯労働」
爺さんが生涯、神輿に乗って幸せすぐる老後を送る為にも若者のヤル気は是非とも必要なのだ
>>380
>与えられた事を淡々とやる気なくこなす奴の方がまし
そういうタイプの人は流れ作業の工員が向いてる お品書き
・赤貝
・ミル貝
・ホタテ貝
・やりがい（笑）
>>382
経団連「は？普通我々の役にたつと思えばやる気が出るだろう 何の価値もないお前達に価値を得る機会を与えてやっているのにその態度はなんだ！ふざけるな！」 経団連と違ってこっちは日銭稼ぐだけの毎日なんだよ。やる気なんか出るわけねえだろが、馬鹿
日本は、合理的でないからな
義理と人情、感情で仕事してるから、本来監督できないものが上の立場になって、よく分からん職場環境を作っている
モチベ上げても結果出しても金にならないんだから意味ないだろ
>>377
ホントに
中西とかいう見るからに耄碌シジイの会議での発言を聞いたが、
今までのやり方をやめると何故うまくいくのか、
論拠が全く示されないままだ。
自分の頭で考えていないのが丸わかり。
しかも、趣旨は｢自由化｣ということのはずなのに、なぜ｢一斉主義｣を放棄しないのか？
ソリューション上の統合の失調が生じている事に気付かないのか。
中西の日立製作所が本当に日本のリーディングカンパニーなら、まず自分のところで実験してみて、
｢こんなにうまく行くのだから皆さんもどうぞ｣
ぐらいの事は言えないのか。
ところが、現状の日立製作所は、ある意味、ゴーンより酷い不採算部門の切り離しによって生き長らえてるだけなのだ。
いいか、教えてやるが、今までのやり方を変えるという場合の基本は｢一斉主義の放棄だ｣
一斉に一括採用をやめましょう、一斉に終身雇用をやめましょう？
語義矛盾であり、概念上の統合の失調であることぐらい気づけよ。
頭わいてんの？
最低限必要なのは、このような無駄な経営陣とは無関係に駆動する組織を回転させるエンジンなのだ。
よって、必要のない経営陣要求をするという事にこだわる労働組合なるものも必要がないということになる。 アメリカの番組で企業トップが変装して自社の店舗でバイトしてみるのがあるが
トップはさすがにバレるので息子か娘を潜入させてみれば現場の実情がわかるだろ
毎日嫌々出勤してるから多分あと2年もたないな。うつになると思う
しょせんこの国の企業なんて会社ごっこやってるだけだからいいじゃん
小泉進次郎みたいな無能コミュ強がリーダーでいいじゃん
ハッタリ野郎ばかり繁殖して滅んじまえ
働き方改革で最も悲惨な目に合うのは非正規だろうなぁ
>>414
それでも責任感があるのは日本人奴隷だけ 「経済格差を認めるか認めないか現実問題として我々に選択肢はないのだと思っています｡みんなで平等に貧しくなるか､頑張る人に引っ張ってもらって底上げを狙うか､道は後者しかないのです｡」
竹中平蔵
モチベーション持ちようがない環境で働いてる人が多いんだよ
モチベーションないのは甘えだ！って発想で部下の尻を叩く無能上司の多いこと多いこと
楽しくない仕事を楽しく思えとかそれ洗脳やん
新興宗教のあののりが日本企業にはある
だからみんな仕事が嫌いなんだよ
本音は会社では言わんけどな
やる気のあるやつなんかおらんよ
口を開けば他人の文句ばかり
低い給料で上からああしろこうしろと改善の話ばかりや
ほんと生かさず殺さず江戸時代の雰囲気しかない
ノルマ達成して誉めてもらえるならともかく、フンと鼻をならして
「こんなもん誰でもできるんだよ！さっさと仕事に戻れ！！」
だったからな、ウチなんか
TATEMAEの国、日本
みんな嘘ついて生きてる
心にもないことばかり毎日言って
テレビから聞こえてくる言葉もTATEMAEばかり
そして心を病んで、やる気もでない
当然じゃん、そんな風に人は生きられない
社員じゃないし・・・・・・・・・・・・やる気なんかないよ
そもそも実質賃金最低の日本でどうやってモチベあげろってんだよ経団連さんよ？
働いたら負け
働かせるのが勝ち
働かせる奴隷が減って、経団連が頭を抱えてる
これは、アンケートで本人に聞いたんでしょ？
単に、「ヤル気が有る」の定義が他国と違うだけ。
日本人は、性格的に自分のヤル気を外にアピールする気が無い。
市民という名の奴隷だからなぁ。未来の教科書になんて載るやら
まともな文学がないからや
文学は一種の疑似体験
心を大きくするためには文学が必要や
たらふく文学を吸収した人間は死すらも恐れないんや
こいつらケイダンレンの馬鹿共を「殺る気」の奴は死ぬほどいそうだけどな
同一労働同一賃金も始まる
押さえつけるだけ押さえつけておいて
お前らやる気出して働けよってかｗ
ほんと反吐がでる
遅かれ早かれ勝負しないとジリ貧
肉体も精神も削られていくだけだなー
>>422
誉めてくれても待遇がついてこなきゃ意味が無い
誉めるのはタダだしな 仕事をすればするほど罠に嵌りやすい
変な案件押し付けられて陥れられたりして出世もへったくれも無くなる
なら仕事しない方が評価高いじゃん？
ストレス無いから私生活も幸せじゃん？
成果型報酬制という名目で人件費抑制
役職定年制という永年勤続者のリストラ
一生懸命働いても給料は上がらない、勝ち取った役職は年齢で剥奪、長く働くと邪魔にされる様に仕向ける雇用制度で、やる気が起きる訳ないだろw
環境云々で消費は悪、生産は悪と散々刷り込まれてるからな
国を発展とか金稼いで豊かになろうという空気皆無だわな
本来なら効率的に働く人間ほど給料を上げるべきで
残業すればするほど給料があがるシステムってのが効率を下げてる
成果型ってのは正しい
ただトップが使いこなせてないから絶望的
安倍自民のせいで日本はメチャクチャ
この5-6年での落ちぶれっぷりが洒落にならん
なにが「日本すごい！」だよハゲ
自分は来年高校卒業して市役所で働くんだけど、氷河期の人達って結局甘えだと思うんだよね。
氷河期の人達が子供のころは景気が良くて塾で勉強して能力高めたり、携帯もまだ無かった時代だから、携帯やスマホを人より早く創り出すチャンスがあったわけでしょ。
公務員だって今よりまだなりやすかったのに、そのチャンスも見逃した。
今になって公務員にしてくださーいとか虫が良すぎるよ。甘いんだよ人生についての考え方が。
今の仕事って昔に比べて複雑になりすぎてるんだよ。嫌になるのも仕方ない。
>>1
経団連「お前らは低賃金長時間労働で会社に貢献しろ！そして終身雇用は辞めだ！」
経団連「お前らには死んでも金やらん！それくらいならタックスヘイブンに金を移す！」
経団連「何でお前らヤル気が無いんだ！」
意味不明なんですけど 経団連「奴隷どもは、億貰ってる俺の目線で考えて仕事しろ」
>>350
まず第一歩は自民党を選挙で落とすところからだよな 世界一外人が働きたくない国家でやる気でたらおかしいわｗｗｗ
>>350
そりゃ国民に奴隷になれDVをひたすら続けてんだからそうなるの当たり前だろ やる気とか心の内面まで企業が支配しようとするのはどうもね。
人生の多くの時間を費やす仕事が無為ってのは不幸だけどそれは本人の問題だし。
>>440
本当にそれ。ヘタに仕事ができるようになると
うんこ野郎が大量生産してる爆弾の処理を延々とやらされることになる
そしていつか絶対にその爆弾が爆発して
その責任は「爆弾を作った奴」ではなく「爆弾を持たされた奴」に押し付けられる
こんなの誰がやる気出すんだ？ジャップランド言われても当然だろこの社会 基準が0で、そこからどれだけマイナスするかだからね
誰もやる気ないだろ
例えば資格とっても、みんな持ってるから0
持ってなければマイナススタート
頑張っても給料が上がらないどころか、余計な仕事をどんどん回されるようになるだけだからな
そりゃやる気出す方が頭おかしいよ
>>454
まあ人類の歴史の教科書に富と権力を得た後にやることといえば
次に人の心の支配をやりだすって書いてあるからな まあ昔から庶民はひたすら稲作だけやらされてほとんど年貢で持っていかれてって言う社会だったしね。本質は変わってない。
>>457
転職しろよ
うちは未曾有の好景気のおかげで右肩上がりだわ
やる気も出るし評価に反映されるしいい事づくめ >>460
転職するくらいなら、首になるまでやる気出さずに居続けるわw 企業が払うコストは無能社員より有能派遣がもう高くなってるからな
派遣社員まで渡ってるか知らんがな
>>458
でも今の日本の経営層はそういう独裁望んでるわけですらないよね。
日本経済が世界の中で優位性を失いどんどん劣後していく中で、自分たちだけは今までどおりの暮らしを保ちたいから配分を変えるのに躍起になってるだけで。 >>460
そんとそれは真理。
会社が儲かってりゃみんな明るい。
みんな暗い顔してる会社は規模だけでかくてもまともな利益出ていない。 「有能な経営者がいない！」て労働者も頭抱えてるんだけどな
>>1
頑固なまでに変化してないもんな。
日本の会社。
清々しいくらいに、
新しい世代や新しい社会に合わさない。 >>1
日本は個人のやる気なんて求めてないし、無いだろ？
あるのは、他人からどう見られるか。
世間体。
それを使って人を動かすんじゃ無いの？
アメリカは個人のインセンティブが大事だからやる気必須だが。日本は違うような。 出すものも出さずにやる気がないとかｗ
馬鹿なんだろうな
労働者から、やる気を失わせてる
一番の原因は労働賃金の低さでしょ。
世界と比べてみて、低過ぎるレベル。
井の中の蛙では判らないと思うけど。
無能がやる気出して張り切っても碌な事にならんだろ
足引っ張らずに言われた事こなしてりゃいい
やる気があることによって人は成長すると思うんだが
今は成長しても頑張っても無意味な空気が流れているようだ、無駄な努力ほど悲しいものはないからな
社畜奴隷はゼネストとかやって抵抗するべき
不満を行動に移さないなら
いつまでも社畜奴隷扱いが続いていく
よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが、
それは間違っている。仕事は選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。
>>451
民主党なら株価7000円代まで下げれるし
円高誘導で輸出産業壊滅、デフレ推進で賃金だだ下がりだしな
太陽光発電やらやり出したのも民主党だっけか 昔は定期的に労使紛争やって
経団連の親玉を困らせてたよな
今はやらない
行動しない奴隷達にも問題ありだわ
経団連は無能とか言ってるが
その経団連に支配されてるお前らは
もっと無能なんでしょ？
経営者が自分のことだけ考えビジョンもなく、株主の顔だけ見て経営しているのだから
そうなるのだろう？ 他人を率いるリーダではなくて、後方にいて指令をするだけの
司令官だからじゃないの？ 株主のヒラメ。
>>474
有るよ。
ただ、給料が安い、メンタル壊すなど
条件悪すぎて人が集まらないだけ。
介護士が医者並みに稼げれば、自ずと
人は来る。 >>257
俺もそう思ってるけど大多数はそう思ってないからねぇ。 ご恩なし、滅私奉公あり。
誰がついてくるんだよｗｗｗ
それでも、なんだかんだ言っても
大半が経団連会員企業に新卒組は
入社してしまうんだろ？
奴隷じゃねえからな、給料も安い仕事は酷いパワハラ当たり前でやる気ある方がおかしい
今や会社がでかくなっても給料はあがらないと信じて疑わないやつ多数
上がっていくとなれば貢献する意欲もわく
>>470
先進国と比較するからで、世界全体から見たらまだまだハイレベル
でもITも英語も対応できてない産業構造は大量生産型の後進国レベル 株主が搾取してると思うなら株主になってみればいいのに。
日本企業がどんだけ寂しい配当しか出してないか実感するよ。
遭難して一週間水だけで生きて来た奴を見て
「なんでこんなに元気が無いんだ？！」
と驚く馬鹿、
くらいの馬鹿ｗ
おばちゃんサボることしか考えてないな
銀行、郵便局、病院なんかで毎日毎日外出
>>490
勤務時間に病院行けるの？
銀行、郵便局は文句があるならお前が代わってやれ GGG48CEO/Leader sold RRKS to Mr.SON no hesitant getting perpetual 'SHACHO/Leader' status
so other members should/recommend do the same
無意味な朝鮮両班企業ーＭＴＴ−ＤｏＣｏＤｅＭｏ、三千五百万円／年
”椅子に座って何もしないでいるだけの簡単なお仕事です”
ソコに至るまでの道筋ー科挙試験合格ーこっちに曰本国は全重点を充てるべきではないか？
ドカタなる連中を全て中華・朝鮮に移行さす、アッチでガンガン仕事で輝かさす定年など無い
己の今生での”持てる技術全てを発揮”してアッチで自分がヤリタイ仕事をトコトンやり尽くす
アッチの人達は諸手を挙げて大歓迎してるじゃないか！定年で切られるこの国に居るよりよっぽどマシだろうに
曰本国はその"税収"的な事で生計を立てていく、国のあり方そのものの転換期に来ているのだと思う
全て経団連がまいた種だろ
若者を徹底的に安く使い倒して結婚すら出来ない処遇に追い込んだのは、紛れもなく外資の株主の言いなりになった経団連で間違いない
それを先頭切って押し進めたのが売国奴代表のｹｹ中
>>455
こういうことがあった時、段々と怒りが増幅していく
彼方此方に呼ばれ説明を求められ、
外に言い訳の立つ資料を作り
自分のせいでは間違いなく無いのに処理した奴のせいにされる
なら無能を気取ってのうのうと生きてる方が絶対に楽しい >>464
三田のN○Cは吹き抜けから飛び降りあったよね 低賃金で酷使されてる人間にできることって、サッと辞めて現場を混乱に至らすぐらいなんだよなあ
まあ、やると結構「ざまあｗ」ってなって、復讐としてはそんなに悪くないけど
>>497
混乱してることがわからないと、面白くないのでは？ ぼく平社員「部長この部署のこれをこうしたらもっと効率よくなるのでは」
部長「じゃあ君がやって」
平社員にどうしろって？
>>1
これさあ
ジャップ政府や役人にも言えることじゃんｗ
ジャップはやる気も知能もない劣等種なんだから
優秀な外国人を導入するのは必然なんだよね
滅亡したくないなら
外国人参政権は絶対に必要だし
政治家も役人も外国人に任せるべき >>493
経団連は職員約230人ほどの小さな社団法人だし
若者を安く使い倒したりしないでしょ >>499
行動制限がかからないだけの役職を付けて下さいと挑発しないと >>280
重工ねえ・・・それすらもオワコン
日立海岸工場の殆どがＭＨになり、敷地内にある創業小屋（もとは山手工場にあったもの）を
大甕地区にある社有ゴルフ場に移築話が持ち上がり、小平記念館も急に老朽化を言い出して
展示物をやはり社有ゴルフ場に作る展示コーナーに持っていくという。
もともと重電で起業した会社の落ちぶれっぷりがハンパないねｗ
情報分野で生き残っていけるとも思えないよ。あの社内センスじゃね。 企業はおろか国自体が腐ってるけどな
やっぱマンネリは腐る
今どきは極端にグローバルかローカル(地域NPOなど)に振った生き方の方がモチベーション高く社会に貢献できるだろ。経団連企業の頭越しにヒトモノカネを自由にやりとりするのが理想だな
従来企業体の既得権益守りたい護送船団型自由主義なんて成立しようがないのが分かったことは人類の経験知として役に立つという皮肉
>>506
有給気軽に消化できないこんな世の中じゃ >>503
現在経団連会長をやっている中西が経営している日立製作所が潰れても
他の会員企業から会長を迎えれば良いだけだし
日立製作所が払っている会費ぶん収入が減るだけで経団連としては些細な事 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
37
コスト削減コスト削減しか能がないからな、商品価値のあるものを生み出すための経営が手来てない経営陣が責任をとるべき
会社が儲かっても賃金が上がらない
この30年で学習した
やる気を奪う能力の高さは世界一だ！
流石経団連！
で、その世界一の会長？さんや
役員さんは誰だい？
トップの肥やしになるだけだし仕事というより遊びで気楽にやってるわ
>>496
某メーカーは定期的に社内で自決する人間がいるが
隠蔽している。 >>511
逆に考えるんだ
お前等の賃金を上げないから会社が儲かるんだと 中小企業だと、むしろヤル気のある社長の方が危ないからな
中小零細の社長はヤル気が無くて当たり前だよ
>>513
たとえ会社が潰れても幹部陣はしっかり大金持ってて痛くもなんともないんだよな
下の従業員がどれだけ真面目に働いてても給料なんて端から上げる気のない連中だし
その上でやる気だけ出せとか無茶ほざいてる >>512
経団連の代表理事や専務理事、常務理事、理事の氏名
会長・代表理事 中西宏明
副会長・理事 岡本毅
副会長・理事 小林健
副会長・理事 石塚邦雄
副会長・理事 國部毅
副会長・理事 山内隆司
副会長・理事 進藤孝生
副会長・理事 山西健一郎
副会長・理事 早川茂
副会長・理事 隅修三
副会長・理事 冨田哲郎
副会長・理事 片野坂真哉
副会長・理事 杉森務
副会長・理事 中村邦晴
副会長・理事 平野信行
副会長・理事 越智仁
副会長・理事 渡邉光一郎
副会長・理事 篠原弘道
副会長・理事 大橋徹二
以上が経団連に会費を納めるお客さんで無報酬ボランティア飾りの名誉ポスト
事務総長・代表理事 久保田政一
専務理事・業務を執行する理事 椋田哲史
専務理事・業務を執行する理事 根本勝則
常務理事・業務を執行する理事 藤原清明
常務理事・業務を執行する理事 井上隆
常務理事・業務を執行する理事 原一郎 入社時から設備投資無し人員半分生産量3倍になってんだけど
常にエンジンをレッドゾーンで回すような操業だわｗ
やる気ある無能が一番いらないだろ
なんか軍隊の名言であったよな
>>91
正確には
二階俊博
竹中平蔵
世耕弘成
の和歌山チンピラトリオな
今起こっている全ての悪事の原因ら
辿って行くと必ずこの３人のどれかにぶつかる >>522
あいよ
1. 有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
* 理由は主に二通りあり、1つは、怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
2. 有能な働き者。これは参謀に向いている。
* 理由は勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方が良いからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。
3. 無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
* 理由は自ら考え動こうとしないので、参謀や上官の命令どおりに動くためである。
4. 無能な働き者。これは処刑するしかない。
* 理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、更なる間違いを引き起こすため。 ショック受けてる奴、馬鹿なの？
自分たちがやってきたことの結果を予想できなかったの？
>>257
自分の地位を守るためには部下のうちからつぶそうとするのばかりだろ >>527
その表現は違うんじゃないでしょうか？
20年以上語り継がれる研修成績は見たこともない断トツの最下位で
そこいらにいる無能なら退社までに製品の一台は売るが一台も販売できずに
一年以内で退社した無能中の無能だという話だったような
無能を集めて、そこから選りすぐりの選び抜いた無能のような人だと報道で見ました >>1
目的のない仕事はただの作業なんだよ
仕事を楽しむには目標じゃなく目的が要る >>205
っつーか、なんでそれで働く必要があるんやと
奴隷がおるんやからBIでええやんけな >>541
今は家庭でテレビが買えなく街頭テレビの時代でもないしなｗ
親が昭和40年代に一軒家を購入したが家にあった電化製品は
炊飯器と白黒テレビと電灯と冷蔵庫くらいｗ
氷を買ってきて入れる冷蔵庫じゃないのが凄いというｗ
洗濯機がもう少し後ｗ
裕福ではなかったので電話未だはなく
当時の分譲地には駐車場のスペースはなかった
スバル360は憧れのもので近所で買ってる人はいなかった
そんな貧乏な人があちこちにいた時代だったら洗濯機を
買えたと言って豊かになったと喜んでたんだよなｗ
初めから何もかもあると何も感じまい 無能に雇われるてるお前らって…。
情けなくて、泣きたくなる？
日本じゃ自ら進んでサビ残しないやつや自己都合で有給取るやつはやる気がない扱いなのでそもそも基準がおかしい
どことは言わないが月報者と裁量労働の長時間勤務前提で成り立ってる会社もあるしな
そう言えば昔は定時で帰ろうもんならお前やる気あるんかっ！って怒られたな
>>501
それって
「ご飯食べた？」
「食べてないよ、パスタ食べた」
ってのと似てるな
小銭もらって必死に工作員してそれ？ >>545
昔は年休を全部消化しようものなら人事考課は最低するというのもあったｗ 中小零細の仕事はヤル気が無くても結果が良ければ問題ないよ、検品作業とか、原料投入とか
にヤル気は関係無いからなｗｗｗ
しくじったらクビだけど
>>546
経団連の職員は約230人ほどだが
経団連の職員になるのが嫌なら
他に就職すれば良いだろ >>62
残業すれば頑張ってる。って風潮だからな。
残業するほどまぬけ、能力無しなのにな。 >>550
それは昔も今も変わらんようだ
馬鹿げたことだ 派遣分の仕事はしてます
それ以上やっても給与は上がらないので拒否させていただきます
>>550
ちび女どもが帰ったあと、男の従業員で深夜1時まで残業がデフォ >>554
昔はそれが普通だったんだから変といえば変だよな
新人の時に月の残業100は当たり前と配属先の事業所長が言う
その事業所長が私の時は土曜も出勤で残業100が当然だったので
君達のように甘くはないんだよとｗ >>1
金のかからない趣味を持つこどおじ予備軍はそんな感じ 残業すると頑張ってるならまだいいが、残業するのが当たり前で残業しないとサボり扱い
そもそもサビ残が前提で残業＝コストという認識が全くないんだよな
だから経団連はホワイトカラーエグゼンプションみたいな残業代0法案を通そうと必死なわけだし
大手でも中小でも管理職になるとみんな平均睡眠時間が4〜5時間になっちゃうほど残業させられて
いるもんな。
んで管理職を理由に残業代もカットするところがふえてて、それに正当性を持たせる為に経団連のクズどもが
執着している。
幸いうちの会社は管理職にも残業代でるけど、でも睡眠時間4時間とか5時間が当たり前の労働環境だと
会社に思われてしまってはたまったもんじゃない。もっと人間らしい扱いしろ！ってーの。みんな死んじゃうよ。
>>554
労働人口が多くて専業主婦も多く、男性社員を使い捨てにできた時代の名残だな。 なんで日本人ってこんなに働いてるのに貧しいんだろうな
何かを間違えているはず
そもそも残業前提の作業量押し付けてきたりするしな。
まずその会議は、書類は本当にいるのかと。
>>560
大卒が日に18時間働いてもその日生きるのが精一杯な国は日本だけ 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
34
>>563
賃金を上げるくらいなら黒字倒産を選ぶような経営者しか日本には居ません >>560
利益の大半は株主と内部留保に
企業が投資すらしない日本は今や後進国に着々と近づいてる >>557
従業員の平均年収約1800万のキーエンスが
残業しようがしまいが販売台数が多ければ
収入が多くなり少なければ年収も少ない
どの企業もこんな感じにしたいのかも
>>565
投資しても黒字であれば内部留保は増えるし
黒字が出ているのは良いことでしょう。 >>566
企業投資してねーだろ禿
小銭工作員はなにも知らずに工作員するな 成果主義になったからだろ、成果を上げられない人はひねくれて無気力になる
結局は年功序列で仲良くやっていたほうがトータルではいい成績をあげれたのに
成果を上げられない多数が足を引っ張りまくっちゃう
>>568
これ
人間は集団になったらそれなりに頑張りだすもの。
もし仕事しない奴が居たら、そういうのを雇う採用のほうを見直したほうがいい。
成果主義なんて完全に毒。 >>568
成果を上げられない人に金を出すのは無駄だと多くの人は思いますよね。 最低賃金の控除後の手取りと生保の手取りを比べれば歴然。
憲法改正では最低限度の文化的生活を文化的生活の部分を削除してほしい。
５年越えの生保はプライバシー権をはく奪して集団暮らしでいい
>>570
なるほど
採用担当する人事が悪いと言うことですね。 >>572
今成果を上げられないけど将来あげる見込みのある人
過去に成果をあげてた人
両方ないけどとりあえず有能の足引っ張るなの人
全員がそれなりのモチベーションで頑張って貰うには緩やかな成果主義程度がペストだろう。 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
83
>>569
お前本当の頭お花畑か？
ソフトバンクってなんの会社か知ってて言ってるのか？ >>569
みずほ銀行もいよいよ金貸せねーって言ってるの知らない小銭工作員WW >>581
投資していない企業を批判するのではないのですか？
567名無しさん＠１周年2020/01/30(木) 19:56:54.81ID:VPeCSoc20
>>566
企業投資してねーだろ禿
小銭工作員はなにも知らずに工作員するな 勘違いされてるけど年功序列でなくなれば成果主義になるわけではない
今の日本企業はなんていうんだろ
企業利益最優先主義か？
>>583
高度経済成長に完全成果主義で給料払うところがありましたね。
売上の数％が報酬で売上がなければ０ 日本は観光立国なんで学歴もスキルもいらない国になりますよ
記事が吹いているだけだろうが何が頭を抱えるだ白々しいw
ダニエル・ピンクでも読め
成果を出してくれる優秀なのを普通の給料で雇いたいだけだからな
>>1
自業自得だ、お前ら経営者の経営方針のナセルワザだわ
自分たちの経営が間違って失われた３０年になったのに
全てを労働者が悪いとかやとるからだ、この下手くそ経営者ども、さっさと退職しろ消えろ >>582
お前本物のど阿呆だろ？
ソフトバンクの投資は海外の上場前のユニコーンって言われてるベンチャーへ投資してるんだぞ
どうやって国内で金が回って日本の労働者が潤うんだアホ工作員
ウィワーク、オヨ、ウーバーで大失敗してソフトバンク本体すらヤバくなってるだろWW 生保特権をゲット出来たら、今の賃金体制だったらずっと仕事しないだろうね。
>>591
投資しても利益剰余金(内部留保)は5兆3926億3600万円減らないのは分かりますか？
赤字が出れば減りますよね？ リーマンでやる気ない奴は哲学をやるんだ
まずは正義とは何か？
を考えろ！
善悪の判断基準が確立したら
次は、自分はどうあるべきか？
を考えろ！
それを考えたら、英語を勉強しろ！
同時並行でプログラミングも学べ！
最終的には、ネットで何かを発信して
世界中の人間を幸せにするために行動しろ！
世界中の人間をどれだけ幸せに出来たかで
報酬は決まる
人間にとって必要なのは知識より
大きなヴィジョン
そしてそれを支える理念・哲学だ
それが行動に結びつき
結果を残した時、君は称賛されるだろう
以後はやる気ループの人生が君を待っている( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
>>593
アホ工作員だなお前
お前が必死に工作員しても小銭しかもらえないのは変わらないぞ
ソフトバンクの投資は利息の付く金借りて博打してるんだぞ
理解できてねーのか？アホ工作員 給料上がればやる気が出るって言うが、
公務員は6年連続で給料がんがん上がってるけど、
あいつら全くやる気ないだろ
>>595
569で私は以下のように書き込みました
投資しない企業を批判したいわけではないのですか？
569名無しさん＠１周年2020/01/30(木) 20:01:02.68ID:y6atnK1R0
>>567
投資してない企業を批判したいわけですね。
企業名をあげて御自由に批判してください。 >>597
お前が必死に工作員しても現実は変わらないし
鬱陶しいしキモいからもうレスすんなやアホ工作員 成果主義と言う名の賃下げやっちゃったからな
成果なんて上げても無駄だと根付いたわけだ
先進国で日本だけずっと実質賃金下げ続けてるのにやる気出るわけねえべ
消費税5%に上げた翌年あたりからだから22年くらいずっとか？
>>596
給料が上がればやる気が必ず出るわけではないが頑張っても給料が上がらなければやる気がなくなるのは間違いないと思う >>598
こんなことを書き込んでいるので投資していない企業を
批判したいのかと思いましたが違うのですね。
567名無しさん＠１周年2020/01/30(木) 19:56:54.81ID:VPeCSoc20
>>566
企業投資してねーだろ禿
小銭工作員はなにも知らずに工作員するな >>601
高度経済成長期に売上のパーセンテージで給料を払う企業がありましたが
あれだとやる気でますかね？住宅販売とか化粧品販売でありましたね。 >>602
ウゼーんたよアホ工作員
ソフトバンクの投資は利息の付く金借りて海外で博打してるだけ
俺が言ってるのは国内の企業投資
たのむから気違いはもうレスすんなや >>599
全くそのとおり。
あの話が出た時に俺は警告を旧2ch速+でも言ったけど、「やっと老害が居なくなって俺たちの出番だ〜！」
みたいな無邪気で世間知らずな反応ばかりだった。多分フリーターとか非正規とかの世間知らずの甘ちゃん達なんだろうなぁって
思って冷静に眺めていたけど。
大手社員だけど、企業は「基本悪魔だと思って接して」ないと駄目よ。 アメリカ並みのやる気がある％になっちゃったら世界征服しちゃうだろうが・・・・このくらいが日本はちょうどいいんだよｗｗ
手配師を失業させてその分を仕事している人に回せばやる気は出るよ
>>607
そうなのでしょうけど
手拝師は自分たちが営業して見つけるのだというのでしょうね。 クソ会社ほどルールやら手順を厳格に重視する。
些細な事でも事故報告やら始末書を書かせる。
朝礼で本人の口から報告をして謝罪をさせる。
寄生するコツは仕事をしないで他人に押し付けるので、無能が残る。
もうね、見てらんないよ。
>>596
たった月500円だぞ公務員給料アップは
論点をずらす経団連のためのコウムインガー工作員さんよ 熱意のある６％を幹部候補として大切に育てれば良いじゃない。
それくらいが丁度良い数なんじゃね？
残りはマニュアル化を徹底して歯車にでもすればよろし。
>>1
やる気がなくても成果が出るようなしくみを作ることこそが管理職の仕事だろ。 アメリカ式成果主義・管理社会にしておいて、やる気もクソもねーだろ
ある程度自分の裁量で仕事しないと、仕事なんてつまらない
目標管理なんてものは自分の胸の内にしまっておくのが1番なのに、小学生かっつーの
多少稼ぎが減っても時間に余裕持たせて、他の人とシェアできるものはして
限界まで疲れないようにする。というのは大事だと思う
これができたら次はもっと、というのは悪循環だよね。限界が毎日続いたら地獄だよ
やる気がないと言えばない
仕事きついから身体もきつくて週４勤務で丁度いい
でも仕事に誇りは持ってるよ
やりがいと誇りってイコールじゃないんだって最近気づいた
勿論非常時には週６でも７でも働くけどさ
そう思えるの誇りがあるからで、やりがいじゃない
やりがいだけじゃ頑張れない
>>594
哲学やったら労働なんか馬鹿らしくてやってらんないよ 「競争が進めばみんなが豊かになる」→競争から降りる者が大多数でした
>>611
経団連職員の給料もペーペーは知れてるみたいだな
昇給がどの程度か分からんけども
一般業務職学部卒（標準モデル） 207,900円（2018年10月実績）
経団連職員も市役所などの公務員並の働きだろうか？
会員企業からの会費の受け取りと経団連会館の家賃収入なので
そんなに忙しいとは思えんｗいや官僚並かも知れないか。 >>599
全員が努力して成果出しても賃金総額は増えないってやつ
導入した役員連中は間違いなく会社のマイナス要素だったんだが 企業はあなたを守れません。
実力主義です。売上あがりましたね。
でも、まだまだ実力を認めませんよ。
頑張って下さい。残業代は払いませんが
自主的に仕事をしてください。
自主的活動が査定に響きますよ。
働き甲斐を感じてください。
会社に尽くして下さい。
やる気が出てきましたか？
パワハラ管理職を解雇すれば社員のメンタルが回復してやる気出すだろ
日本の国民一人辺りのGDPは世界中で26位
世界一働き者で過労死する労働者いる世界で３番目のGDPの日本がだ
如何に企業と国家が日本の為に投資をしていないかよく分かる数値だな
やる気スイッチは押してるんだけど
まったく機能してないんだわ
>>620
経団連の平には罪はない。
中西会長をはじめ幹部には
断罪が必要 ここまでやられてる日本人に
「日本人は陰湿で他人の脚を引っ張る」
などとほざくテョン人
彼らの方がよっぽど陰湿
>>629
このあたりですか？
名称 一般社団法人 日本経済団体連合会（略称：経団連）
事務総長 久保田 政一
事務局 職員数 232名（嘱託含、2019年4月1日現在）
所在地 東京都千代田区大手町１丁目３番２号 経団連会館
専務理事 椋田哲史
環境エネルギー本部 本部長：池田 三知子
国際協力本部 本部長：川口 晶
労働政策本部 本部長：正木 義久
労働法制本部 本部長：輪島 忍
専務理事 根本勝則
産業政策本部 本部長：堀内 保潔
産業技術本部 本部長：吉村 隆
常務理事 藤原清明
秘書室 室長：岩村 有広
広報本部 本部長：福島 吾郎
総務本部・管理本部 本部長：岩崎 一雄
21世紀政策研究所 事務局長：太田 誠
関西事務所 所長：大下 正
常務理事 井上隆
経済政策本部 本部長：酒向 里枝
経済基盤本部 本部長：小畑 良晴
SDGs本部 本部長：長谷川 知子
ソーシャル･コミュニケーション本部 本部長：長谷川 雅巳
常務理事 原一郎
国際経済本部 本部長：原 一郎
米国事務所 所長：魚住 康博 年功序列を維持するなら、既存社員も含めて状況に応じて賃下げや降格を認めていかないと絶対に無理。
経済が右肩上がりという前提が崩れたのに、賃金だけ下方硬直だったら破綻するのはあたりまえ。
資本主義も共産主義と同じで
行きつく先は努力しても報われないことで
生産性ダウンして破綻することだったのか
人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
40
経団連の連中がまた都合良く自分たち個々人の報酬を高める方策を
求めるって話か
>>635
経団連の職員は会員企業からの会費を増やし収入を増やしたい
この人たちは他の企業が倒産しようが関係なく
自社の利益のみ追求しより高い報酬を得たい
会長・代表理事 中西宏明 日立製作所会長
副会長・理事 岡本毅 東京ガス取締役相談役
副会長・理事 小林健 三菱商事会長
副会長・理事 石塚邦雄 三越伊勢丹ホールディングス特別顧問
副会長・理事 國部毅 三井住友フィナンシャルグループ会長
副会長・理事 山内隆司 大成建設会長
副会長・理事 進藤孝生 日本製鉄会長
副会長・理事 山西健一郎 三菱電機取締役相談役
副会長・理事 早川茂 トヨタ自動車副会長
副会長・理事 隅修三 東京海上ホールディングス会長
副会長・理事 冨田哲郎 東日本旅客鉄道会長
副会長・理事 片野坂真哉 ANAホールディングス社長
副会長・理事 杉森務 JXTGエネルギー社長
副会長・理事 中村邦晴 住友商事会長
副会長・理事 平野信行 三菱UFJフィナンシャル・グループ会長
副会長・理事 越智仁 三菱ケミカルホールディングス社長
副会長・理事 渡邉光一郎 第一生命ホールディングス会長
副会長・理事 篠原弘道 NTT会長
副会長・理事 大橋徹二 小松製作所会長
以上が経団連に会費を納めるお客さんで無報酬ボランティア飾りの名誉ポスト >>3
それで頑張っても周りが足引っ張ってくるねん。 つか、最近知ったけどさ、日本社会に於いて価値のある頑張りってのは
社内や職場で仕事を頑張ることじゃないんだから
自分がいかに多く取るかを勝ち取る努力をするのが頑張りなんだよ
例えば非正規で仕事を幾ら頑張っても無意味
一回戻って学業なり関係ない勉強をして試験に受かれば一生ご安泰だから
そっちに進むべきなんだとさ
頑張りが足らない連中は安く使われてもしょうがないってのはそういう意味だから
仕事は無価値。国語算数至上の国だからだろうよ
同一賃金どうだらって声高に言われてるだろう？
てのは同じ事を同じに頑張ったって報われない人がいっぱいいるってこと
その評価の基準は職場や社内での頑張りではなく
学生時代の頑張りによる入り方の違いだから
どっち側の人も会社内で仕事なんか頑張るはずもないべさ？
同じ事をやっても多くもらえる方に進む為にする努力が頑張り
仕事それ自体への熱意や努力や成果や出来不出来は無意味なんだ
国家目標を失っちまったんだよな、来るとこまで来た感がある
のんびりしながら今の暮らしが維持できる保障もないし、モチベ管理は意外に難しい
タモリの名言で「やる気のある奴は去れ」っていうのがある。
やる気のある人は鬱陶しいから嫌いらしい
そりゃあこの国の将来考えたら絶望の2文字しか思い浮かばないからな
仕事はやる気があろうがなかろうが
ただ早くやればいいと思う
本当に
経団連の言うことを政府が聞いてたらデフレが続いて暗い世の中になったんだぜ。
そのくせ内省しないだもん。一生理由が分からないだろ。
コピペ、ネトウヨ、パヨク、野党、安倍…
やる気ないだろ？
ヤル気のある無能ほど始末に悪いものは無いから、淡々とやるべき事をやってくれれば良い
後は経営側のマネジメントの問題なのに、頭を抱えてる経団連はヤル気の無い無能らしい
誰かお偉いさんが「終身雇用」を否定していただろ。
終身雇用が日本人のヤル気の原動力だったのに
それを取り上げてヤル気の無さを嘆くのはおかしいが
実際はヤル気など当てにせず、移民やＡＩに置き換えていくつもりなんだろう。
>>648
やる気がある奴隷ってのも変なもんだよね この調査あった
今の仕事にやりがいを感じてますかとか
同じような内容の質問がかなりあったな
その日の気分によって答えかわってたと思うけど
社員にやる気を出させるのは、経営者にとって必要な能力の一つ
うつ病が国民病で、うつ病にならずとも不眠症な奴も多い。病んでるよな。
やる気なんていらんでしょ
人生の大半で続けなきゃいけないんだから
そんなの最初のひと月ぐらいでいいだろ
もたないよ
>>638
経歴至上主義だね
学校にどうやって入ったかが評価されて
学校でどんな結果を残したかは評価されない日本
これは今も昔も変わってない 日本の労働環境は、うつが普通の基準で考えるべきだ
つまり、うつでも働ける環境を構築する必要がある
>>645
やればやるほど仕事が増え…(´･ω･｀) ワシが若い頃はもっと悪い待遇で会社のために働いたのにお前らときたら...とか本気で思ってる連中結構いるからな
>>654
社員の平均年収が約1800万円、この経営者はやる気を出させているのかどうか
分からないが社員に成果を出させている最高の経営者なんだろう
やる気を出させるのは徹底した成果主義ということかな
この会社、精密機械を扱うメーカーながら平均年収1800万円という額。
合コンしたい企業ランキングでも9位にランクインしています。
ただ実態がよくわからない会社であるためネットでは、「1分単位で管理されている」
「30代で家がたち40代で墓がたつ」「社員はみんなサイボーグのような人間」などと揶揄されています。
営業スタイルで特徴的なのは「テリトリー制」です。担当領域と担当する精密機械を与えられ、
その領域内にいる会社に対して精密機械を売っていくというスタイルで、平均的な労働時間は
7時半出社21時退社程度とのことです。1週間の流れとしては内勤が2日で営業が3日。
内勤は営業先へのTELアポと、提案書の作成、戦略の策定等を主にやっており、営業の時は
1日に平均5件回るようです。内勤時に全員が使える数の机はなく出社順に机と椅子を使える権利を得られます。
また入社後の流れですが、入社と同時に領域と精密機械の担当が決定され営業所に配属され、
半年間は研修期間という形になり、研修の成果によって本配属されるようです。
研修期間の成果というのは、実際に担当領域を持って営業する成績と、商品知識のテストの
成績の2つがあり、その合計で評価が決まり、本配属されます。
ちなみに実は配属リスクもあるようで、地域、扱う商材によって成果に大きな差が生まれるそうです。
完全な成果主義の会社であるため、成績のいい人は難易度が高いけれども
やりきれば成果が出せる地域、商材に回され出世していく、
逆に成績の悪い人は難易度はそこまで高くないが、成果も出せない地域に回され、
定年まで平社員のままという場合もあるようです。 >>661
広告代理店やマスコミに想いあたる奴がいるよな 古臭い後進国ビジネス続けてりゃ後進国並みの利益しか得られない。それもどんどんライバルが増え抜き去られていく。
それでも上流は先進国並みの生活と収入を望むから配分を変えて確保するしかない。残りを分け合う中堅以下はジリ貧。
時代にあった新しい産業や事業を起こそうとしてる企業に行ったほうがいいよ。本人のためにも日本の社会のためにも。
新型コロナウイルスの問題やインフルエンザの問題もあるのに
接客業だからマスクはするなとか言う経営者が居るんじゃ誰でもヤル気なんか出せるか
経営者に比べて労働者ができることは限られている。経営者の方針に合わせた結果、労働者が^_^やる気を失っている。
つまり経団連、お前らが癌なんだ。
>>666
さらに言うと、生産性も経営者の能力。
やる気以前に、投資が出来ていない。
適切な投資が出来ていないから、
日本の労働生産性は低い。
これは特にサービス業で顕著である。 史上最高の内部保留で働き手には還元しない仕組みなんだから、そりゃ無理だよ
評価する方だって、一部の飛び抜けた業績上げた奴に少し上乗せして、それ以外は賃金抑制するんだから
当たり前の話だけど、やる気なんか最終的にはおかねはだよ
おじさんたちにちゃんと年収一千万渡してあげたり、万年ひらでも問題なく子育て出来る給料渡さないとやる気なんか起きない
投資能力がないから
内部留保でため込むばかり
株主には還元するが
文句何一つ言わない社員には
還元しない。
文句言わない社員にも
責任あるからね
一方で株主はどんどん要求するから
それに応える。
頑張れば立ち位置も給料も上がるという環境を作るだけなんだがなあ
まず賃金アップの要求してないでしょ？
そりゃ上がるわけないよwwwwwwwwwwww
> テレワークの活用
在宅勤務はますますやる気が無くなる罠
非正規使い倒して正雇用まで潰そうとしてるくせに、未だに忠誠だのやりがいだのを声高に叫ぶとかキチガイだな。
会社が労働者を軽く見てるのに、労働者を会社に尽くす訳ないだろ。
金の為と割り切って契約時間内だけテキトーに働き、稼いだ金と余った時間は家族や趣味の為に使う。
>>672
そんなん、組合でもなきゃ個人でやれるかよ
組合あったってなかなかやれないのに >>675
そりゃこうなる
それでもなんか生産性向上のための活動計画作らにゃあかん
こっちもやるきなんかないのになw
馬鹿馬鹿しいけど >>672
大した成果も出していないのに権利ばかり主張するのか！
そんなやつはうちの会社には必要ない！ドヤッ >>676
年2回ぐらい
業績面談、個別面談とかあるでしょ
そこで言わないと。
てかそのタイミングしかな
言うチャンスはないよ
やってないでしょ？ 株主は総会や事あるごとに
資本家を突き上げるから
毎年増配！
ちゃんと声あげてるからな
行動してるんだよ
一方お前らは？
声上げないとダメだよ
>>574
人事は組織の中で唯一、失敗を責められず責任も発生しない神だからな
毎日が信長の野望や三国志だ ハッキリ言ってこの71%と
やる気があるのにまともな就労機会が与えられずに非正規になるしかなかった
就職氷河期の人材を入れ替えたら日本経済復活するよ
普通の会社に働きたい人なんてほとんど居ないだろう
金のために仕方なくだろうだいたい
で経団連は従業員のやる気を
出す事で何をやったのかな？
何もやってないどころか
コストカットの賃下げか
リストラしかやてねえだろうが
地道な努力で最悪から
数年で最高になった
コンチネンタルとか
都合悪いから日本では
絶対に取り上げない
>>14
頑張っても喜ぶのは、組織の上層部のみ
実際に頑張った人への見返りはないか、少ししかない。あるのはヤリガイと達成感だけだよ。 「公務員が人気就職先」のオワコンの天皇教カルト国家w
やる気があるから会社が応えるのが良い会社
やる気無いのはどうにもならない
しょせん、「バブル期の量産品の安売り」までの国だった。
欧米のモノマネが通用しなくなったら、
後は「世界で一人負け・失われた30年」で落ち目の一途。w
「円安・安売り」にすがりつくしかないオワコン国家。w
50以上のジジイから権力を奪って下に移行しないとやる気なんか出ないよ
何の成果も残せず日本を衰退させることしかできない老害が権力持ってること自体がおかしい
>>544
そんな上司いたわ。定時時間内に仕事終わらせて、定時で上がってたら「暇な奴がいる」とか終礼で言ってた。コイツ何も見てないなと思っよ。自分の取り巻きと一緒になって他の部下の悪口ばかり言ってた。ゴミみたいなヤツ。 経団連は会員企業であるお客さんから会費を受け取る営利団体ですから
会費を納めない会員でない企業の衰退を望んでいるかも知れません。
会費を納めない企業の発展の為に経団連が動いていたら、どの企業も
会費を納めなくなりますからねｗ会員企業ではない企業に勤務する
従業員のやる気を無くすことは経団連の本懐かも知れませんねｗ
>>686
30歳で年収1000万に到達するような一流企業だったら、やる気も出るんじゃねｗ これからも、アヘや自民政権が安泰で、未来は明るいね。w
たるーーー やる気ねぇーーー 毎日 こんなクソ面白くねぇ仕事。 3時じゃなく昼飯食ったら帰るべ
やる気出せる職場が無い気がする
人が最初から足りなくて、とても回せないブラック職場とか
>>662
やる気を出させる手段は色々と有る。
社員のせい にしてるだけの経営者は無能。 経団連はアホの集まりなのか？エリートなんだろ？
経団連のカスどもこそ役員とか辞めろよ
カスが人に命令するって間違ってるだろ、経団連でもわかるだろ
まず賃金アップの要求してないでしょ？
そりゃ上がるわけないwwwwwwwwwww
高収入を貰ってるサラリーマンはともかく
低収入のサラリーマンやフリーターなんて仕事に対してモチベーションなんて持てないよね
>>31
そう。そうなるように仕向けて、そうなったら文句いうっておかしいよね。 ところが、その71％だけでかき集めると、そこから6％の熱意ある社員が誕生するのよ。
反対に、6％の熱意ある社員集めると71％がやる気ない社員になっちゃうのよ。
会社って外から見てると
できもしないことをやろうとしてる人が多いよね。
やる気が無いっつーよりもやる能力が無いんだよ。
「やって見なくちゃわからない」で全部動いてる。
やる前から全部決まってるのにさ。
ほんで完全じゃ無いけどなんとなく
テキトーにちょっとだけ得したり損したりで
打ち上げで「カンパーイ」つってんのよ。
>>709
経団連の中の人たちは企業経営者ではなく
企業経営者である名誉ポストで飾りに置く会長や副会長などの
経団連の会員企業であるお客さんから会費を受け取る営利団体です。
事務総長・代表理事 久保田政一
専務理事・業務を執行する理事 椋田哲史
専務理事・業務を執行する理事 根本勝則
常務理事・業務を執行する理事 藤原清明
常務理事・業務を執行する理事 井上隆
常務理事・業務を執行する理事 原一郎
経団連は会員企業であるお客さんから会費を受け取る営利団体ですから
会費を納めない会員でない企業の衰退を望んでいるかも知れません。
会費を納めない企業の発展の為に経団連が動いていたら、どの企業も
会費を納めなくなりますからねｗ会員企業ではない企業に勤務する
従業員のやる気を無くすことは経団連の本懐かも知れませんねｗ 給料下がってるのに物価高じゃあ誰もやる気なんか起きるかよ
給与上げてくれと言ってんの？
言ってないでしょ？
じゃあ仕方ないよな
やれる奴はやる気でやってる奴なんて居ない。
やれる奴には気なんかどうでもええんよ。
ほんでやれる奴がやればいいんだよ。
周囲にできるのはそいつの足を引っ張らない事だよ。
>>693
確かに。
やる気ないのは牛馬みたいに働かせて、やる気あるやつに配分するしかない。
全員を厚遇するような原資ないしね。 給料上げてくれたらやれると思ってる人多いね。
たぶんやれないよ。無理。
がんばっても何もいいことない。アイデアも業績もキャリア組がかすめていく。だから、モチベーションも
ダダ下がり。実力を評価してくれる外資に転職しようにも、必須の推薦状を上司に頼まなきゃ
ならないんだが、もちろん書いてくれない。
最近、会社が70歳定年を謳いだした。つまり、飼殺されるか干されるか、好きなほうを
選べってか。
やる気失わせてる原因は年功序列と終身雇用。
今もらってる給料が当たり前のものじゃなくて働いた結果の配分だと認識できるようにしないとやる気も向上心も生まれない。
労働者のサイレントサボタージュ反逆は根底部分から浸透している
が、これは経営者側が労働者を虐げてきた結果だ。経営者の自己責任
>>725
結果に応じた給与額が支払われるならね
経営者がやろうとしてるのは、目一杯働いて限界までやってやっと並以下の給料を出す程度のこと >>727
成果主義とリストラが日本を駄目にした。 もうすぐ地獄へ落ちるクソ経団連のジジイどもが頭抱える必要ないだろ。
お前たちは搾取しがいがあってさぞ楽しいだろうが。
月曜日になったらみんな働きたくないでござる、会社行きたくないでござるｗ
改革すべきはトップ層のマネジメント能力だ
末端労働者に押し付けんなクズども
成果主義といいつつ個人個人の成果をまともに評価出来ている会社は殆どないだろう
じゃあどうすればいいのか
こういう場合は俺達が給与に合わせて成果(やる気)を調整するしかない
それであれば一応成果主義として成立するし給与が上がればやる気も出る
まあ給与が上がらなくなったからこういう結果になってるわけだが
>>729
成果主義を減点方式で導入したから地獄になった
人件費カットの錦の御旗に利用しただけだ
他にも裁量労働など、何か新しい制度を導入するたびにその制度を人件費カットに使ってきたからな やる気出す程の金は貰ってはいない（キリッ( ・`д・´)
>>725
保険外交員なんかは成果主義じゃないかな？
死刑囚の林眞須美が保険外交員をやっていた頃
保険契約件数が多くて(脅して契約させてたという話もあるがｗ)
月収200万〜300万を得ていたと報道されてました。 >>725
まずはトップから辞めていかないと話にならない。 経営者の99.9％が
"賃金を上げるつもりはない"
>>736
あれはもっと昔からある給与支払い形態で、歩合給
しかも保険外交員は従業員じゃなく個人事業主制度が多い
成果主義は基本給がある給与形態で、成果に応じて給与等級を引き上げる人事評価をする制度
日本では導入して評価をきっちりできてても、基本給を引き上げずボーナスの額で評価してるのがほとんどだけどね >>735
経団連としては会費を払わない会員企業でない企業の
従業員がやる気がなくて倒産するのは歓迎するべきことｗ
会費を払う会員企業の従業員がやる気をなくし倒産するのは
歓迎することじゃないが何社か何十社か倒産しても
他の会員企業は会費を払ってくれるから騒ぐほどのことじゃないｗ 能力ないから社畜やってんの。
能力ない奴がやる気出すと
困る事すら知らないアホな経団連
じっさいアメリカだとインフルエンザで今年8000人死んでるんだろ。
インフルエンザで死ぬ方を心配したほうがいいわ。
>>741
経団連としては会費を受け取れたら
何社か倒産してもどうでも良いしな
会員企業じゃないなら倒産しようが全く関係ないしｗ まず経団連の連中が世界に通用する様にやる気を出すべきでは？
最適賃金が上がればやる気なくても程々に生きていけるからな。
東京で1400円位を達成したらやる気の無い人間が相当あぶり出されるよ。
ボケっと立ってる底辺の仕事でも8時間働いたら11200円貰えたら十分。
>>745
会員企業からの会費収入と経団連会館の家賃収入で安定しているので
特別やる気ださなくても安定してるんじゃなかろうか？
職員約230人ほどだし大儲けしなくてもやっていけるｗ 経団連の次なる施策は薬物だな。
マリファナ解禁。
向精神薬処方の手続き簡素化。
近所のスーパーの駐輪場の監視員のお爺ちゃんなんか片耳にイヤホンしてラジオ聴きながら、たまにどっか行っちゃったり日向ぼっこしながらのんびりやってるが、あんなんでも最低賃金貰ってるんだよね？
良い時代だし、凄い時代だよな。
やる気を出させるのがマネジメントの仕事だろ
何を全部が全部労働者側に負わせてるんだよ
次は解雇規制の緩和だろうな
やる気のない奴を「クビにするぞ！」って脅せるようになるからな
実際に辞められると困るくせにw
>>749
植松みたいなのが同僚の職場って、嫌だな わが国の職場では
【ごっこ遊びのプロ】が求められている！！
何か他の新しいインフラ作ってそこからは【ごっこ遊び人】を締め出さなくては・・・
やる気満々で「仕事やってます〜」を
周りにアピールするかの如く
やたらと無駄な動きが多いやつ見たら
ああこいつ田舎者出身のやつだなと思ってる
無駄な動きが多い
給料云々よりバブル連中の給料の高止まりの理不尽を解決しないと氷河期以降はやる気にならんよ
>>750
空調の効いた部屋で座って、ネット見たりタバコ吸ったりコーヒー飲んだり、気晴らしに地方主張したりはんこ押さずに部下困らせたり、雑談代わりの会議したりで時間つぶしながら月に数十万もらってるおっさんが大企業にはたくさんいる。
今ちょうどあぶり出されてるけどね。 このスレ見てたら単に給料上げても感謝もしないしやる気も出さないし、何より利益向上には全然つながらないなって結論になるよ。そりゃまともな経営者ならやらないよね。
日本の30年におよぶ停滞は全て国際金融資本の指示通り
大東亜戦争で戦争犯罪である原爆落としてやり過ぎたので、恨まれないように敗戦後の復興を手助けしたら、今度はとんでもない予想以上の経済成長する事に危機感を抱いて、働き者過ぎる日本民族の淘汰に舵を切って30年
全てはジャパンハンドラーと手下のｹｹ中の思惑通り危険な働き過ぎる日本民族を淘汰できた
尚且つ金まで巻き上げて一石二鳥
>>760
働いてやってるんだから金を払うのは仕方ないでしょ。 >>760
がんばって出世しても役職多いと給料高いからリストラ対象だからな
もうダメだろ 日本は愚民化政策で上に意見を言うな、一般国民は芸能だけ見てろだからなぁ。
だから働いてやってるんだから金を出せ。
これが言えない。
やる気が無いってのは
変な話すごく恵まれてるってことだろ
必死じゃなくても給料貰えるんだから
このままで良いのか？と自問自答してるんだろ
>>764
スクリーン＝映画、テレビ、アニメを見せて愚民化
スポーツ＝プロスポーツ観戦、野球、サッカー、バスケットを見せて愚民化オリンピックもか
見せて愚民化、愚民から金を巻き上げることもできるｗ 外資: トップが明確にビジョンを示すので部下達は自分がやらなきゃいけない事が明確に分かる
日本の企業: トップが事勿れの役人仕事。部下に君のやりたい事は何だね？と問い、部下に経営者目線になれと説教する。部下はやらなければいけない事がわからず迷走。
そりゃ年々待遇が悪くなる上、終身雇用制度も崩れたんだ。
企業が社員を冷遇するのに、社員の方だけやる気や忠誠を維持できるかいｗ
経営者自らやる気や成果だせばいいんじゃないの？出せないのなら辞めろ
みなし残業でも残業してたら電気代がもったいないから帰れって言われた
やる気すら持たせて貰えないよHAHAHA…
>>695
そもそもそういう人のせいにする輩は不要
そこらがいなくなってもあなたの評価は上がらない >>733
これだよな。低賃金でこき使っておいてやる気とか
あと、成果主義って理由つけて賃金上げない口実にしかなってないと思う ほとんど給料上がらんまま、あっち行けこっち行けとあちこち部署やら地方やらに飛ばされて
やっと部下が出来たなと思ったら４０過ぎ。
上の人間がみんなこんなんだからなあ・・・・・・。
>>713
働き蟻と勘違いしてる
日本は「熱意あふれる社員」の割合は６％しかない。
これは米国の32％と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラス。
「やる気のない社員」は70％、企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24％に達した。
by米ギャラップ >>774
じゃあどうやれば若手社員にやる気が出るのか提案してみろよ
まさか若手社員が自分でどうにかしろや〜ていつまでも待ち続けるつもりか？ あれだけ合理化だのコストカットだのして2000年ころと比べればはるかに少ない人数で仕事回せるはずなんだぜ？
それが外国人あれだけ入れても人手不足で困ってます〜とかわめいてるもんな
平均以上の知能があれば、アホらしくて言う事聞くわけないわな
何が経団連も頭を抱えるだｗ
おまえらが作り出して助長してきたんじゃないかｗ
自分で責任取れ。
やる気のある外国人労働者入れるから大丈夫なんだろう？
もう166万人もやる気のある優秀な外国人労働者が働いてるんだから問題ないだろう
経団連は何を騒いてるんだ？
>>763
給料以上に稼いでればリストラされない。基本的にはね。
ただある世代の殆どが無能な場合、その世代まるごとリストラする可能性はあるね。僅かに混じってる有能を捨ててでもその他の無能を切れればトータルではプラスだから。 やる気を出して頑張らない者は賃下げ、降格、配転、解雇できるようにしないとモチベーションが上がらない、そう言いたいだけですよ。
経団連からしたら賃上げでやる気アップとか何斜め上言ってんのと呆れてるだろう。
>>788
日本企業なんて低賃金で働く即戦力のスーパーマンばかり求めてるからな
この前見た求人なんか月給23万でTOEIC900点以上、国際会議の経験ありじゃなきゃダメだとか書いてあってさすがに草生えたわ >>774
やる気がないって人のせいにしてるのは経営陣だろ 大体社員のやる気に依存してる段階で経営陣は無能なんだよな
アメリカなんて末端の従業員がアホだろうがガバガバ業務だろうがしっかり利益出してるしな
上がしっかりしてれば下が無能だろうがアホだろうが成果は出るよ
そもそも経営者が有能なら部下も出来る奴が集まるはずだからそんな心配すら必要ないしな
>>789
そんなのあったのか
ちょっと前に見た求人は日本支社代表の求人を見た
年俸2000万円程度ドイツ本社での事業報告の為
プレゼンできる程度のドイツ語及び英語力
日本企業で管理職の経験要
外資の方が良いね。 前澤みたいなのが2000億で
しかも訳の分からんところに10億だったか配るなら
いったい何を頑張るんだ？
前澤みたいなポジションになろうと頑張る奴はいるかもだが
>>795
あの額は株式上場を目指し株の売却で得る金だね。
役員報酬であそこまで得られない。
あの世代は恵まれているのか？それとも彼が凄いだけか？ 三国志でも曹操みたいに出来る奴には気前よく好待遇を与えてできない奴は高官だろうがバンバン処断したら優れた部下が集まったろう？
今の経団連なんか袁術が諸葛孔明だの司馬懿みたいなスーパー人材ばかり求めてるようなもんだからな
仮にいたとしても韓玄みたいに見捨てられて終わりよ
昔、孫が言ってたが100億円以上を10数人に渡した
10億円以上を100数十人に出した末端にも2億円以上渡したと
上場前の株で渡したと
>>796
結局それやこれやが労働賃金の低下やインフレなんかで
労働者や一般人が割を食う奴隷経済システムになってんだよね 決め付けから入る奴いるからな
ルーズと決め付けられたら
キチンとやってもダメみたいなな
経団連は嘘でもいいからやる気がないから辞めろと言ってみなよ
出来る奴から辞めてってやる気アピールしか出来ないアホみたいのしか残らないかも知れないがな
もしくは逆にやる気出して出来る奴から外資だの海外だのに流れてくかもな
代わりにやる気ある外国人材でも入れれば良いから問題ないだろう？
非正規加えたらやる気がない人は99%になるだろうな
>>801
そんなこと経団連が言ってもｗ
経団連は営利を求める民間団体であり代表理事・事務総長は会員企業から会費を得て報酬を得るので
会員企業の為に行動します。会報など発行し会員企業の利益の為に政府に要望もします。
経団連会長は経団連から無報酬であり他の会員企業の為に行動することはなく
自身が経営する企業の利益の為にだけ行動します。
それが経団連代表理事・事務総長と経団連会長の違いになります。
共通点は会員企業ではない企業の利益の為に行動することはないということです。
会費を払わない企業はどうなろうと経団連の知ったことじゃないということです。
これが全体の奉仕者たる公務員とは異なる点です。 甘い社会になったのはサヨクと
権力が国家の大事を忘れたせい
結果がでなけりゃどんだけ努力してもやる気なし
結果が出ればプロセスで文句をいい運が良かっただけ
評価は維持か下げのどちらかしかないからな
成果出さなくてもクビにならず給料も増えていく終身雇用年功序列なんかやってりゃあ、やる気なんか出るはずねーだろ
日本式共産主義の敗北だ
老害が若者のやる気を奪っていっとるんやろ？
こき使われて、罵声浴びせられて、給料安くて、どうやる気になるんや？
経団連も分かっとるんろ？でも気付かないふりせなあかんもんなぁ。
クズがっ！
どうすればやる気が出るか考えてみても
理由は一つじゃなくて愚痴ばかりになりそうなのは
まだ修行が足りないからか？
豊か過ぎてインセンティブが働かない。
年金だの源泉徴収だの結構昔より引かれるというのもある。
知り合いの人や親せきが過労死で亡くなったというのも多くて
、社畜にだけはならないと言う人も多いのだろう。
欧米人が日本人をエコノミックアニマルと評した理由だね
カネ以外では動かない
みずからの好奇心や人道のために動くこともない
カネカネカネ
ほんとつまらん人間性だよ日本人は
>>
made in chinaを流行らせて日本マネーを中国に流した後、中国マネーを受け取るの？
それって売国奴じゃないの？
完全に産業空洞化させて雇用破壊して
結局インバウンド頼みの経済にしたら疫病リスクのコレ
中進国程度には堕ちたよな
>>815
仕事で付き合いあるけど、欧米人も大概だぞ >>経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく
本当かな？重く受け止めてるなら給料上げるはずだけど。実質所得が減り続けてるからモチベーションが上がらないわけで
>>821
奴隷が働かなくなった〜って重き受け止めているんじゃない？ 賃上げ要求なんて持ってのほか！と自ら言う労組
世間様が許さないよ！
やったね！経団連様と一心同体だね！
>>821
いや、そんなことはなかろう
だいたい経団連には会員企業の給料を上げる権限はないし
頭を抱えたふりしてるだけでしょ
実はどうでも良いので騒ぐ必要はない やる気ースイッチ 君のはどこにあるんだろぉ〜
やる気ースイッチ 君のはどんなのなんだろぉ〜
見つけーてーあげるよっ 君だけのーやる気スイッチー
君だけのーやる気スイッチー
>>801
それを言ったら一番やめてほしいやつにしがみつかれるだけ。
何しろまともに解雇できないんだからさ。追い出そうと圧迫すればますます腐るし。
まず解雇規制を撤廃しないと。今それに向けて地ならししてる段階。 >>824
春闘とかでベースアップ2%とか決めるんじゃないの？ >>828
個社によって違うし経団連に権限はないよ 経団連は財閥本社とは違って会員企業に対して人事権はないし統治してるわけでもない。
個別の会員企業に対して従業員の報酬を決める権限はない。
>>829
まあそれは勝手だけど、
給料上がらない→消費が増えない→物価も上げられない→給料上がらない
のループをこの30年ずっと続けてるからな
この期に及んで経団連の経営者連中が理解してなければ、もう仕方がないな まだこのスレあるんだ
誰もまじめに働かないよ
こんなバカが偉そうにしてる間は
>>832
経団連は営利を求める民間団体であり代表理事・事務総長は会員企業から会費を得て報酬を得るので
会員企業の為に行動します。会報など発行し会員企業の利益の為に政府に要望もします。
会員企業ではない企業の利益の為に行動することはないということです。
会費を払わない企業はどうなろうと経団連の知ったことじゃないということです。
これが全体の奉仕者たる公務員とは異なる点です。 年功賃金を廃止しろ
年功賃金は、賃金の年齢差別だ
日本企業は、ジョブ型雇用に転換しろ。
ウチも皆やる気無い。営業的な課題なんか
数年前ならほぼ皆達成だったのが
今年は達成者ゼロだもんなぁ。
学級崩壊ならぬ、職場崩壊だよ。
正直競合他社の工作員としか思えない役員や管理職がいるよな
老害がいなくなれば、やる気もやりがいも出るかもよ・・・
老害はいなくても、ITベンチャー（笑）は、これはこれでロクなもんじゃねえけど・・・
経営者もやる気無いもんなぁ。
現状維持で満足してる。
まぁそれが不景気って事なんやろな。
>>839
瀬戸健や三木谷や前澤の古巣なんかだと老害は少ないかいないかも 近所の人が日本人だという理由で金をやる人はいない
個人商店でも日本人だからという理由で
金をやる為に経営する人はいない
自身が金を儲ける為にやっているので使える
労働力は安い方が良いのは当然で
そこいらに外国人労働者がいるし
製造業だと外国に製造拠点を作ったりする
この傾向は残念だが続くんだろう
>>792
何かを作ったとして何か問題起きたら直す発想しかない
割引して売ってそのバージョンアップを新たに作った方が利益が出る
中国の様に 経営者も「儲けよう」じゃなくて「維持しよう」になってる感じ
ソフトバンクは「次の借金のネタ作ろう」「IFRSと日本式会計の隙間をついて利益を出そう」だし
給料の3割は税金でひかれて、金持ちじじばばの保険料に使われることを考えると萎える
将門の首塚近くにあるよな
経団連見るたびに核ミサイルでも落ちて全員死ねばいいのにと思うわ
>>341
そんな検討してる間に中国が実現しちゃったりして後追いになってしまったりとかね >>30
面倒なこと他人に押し付けてるだけ
要は逃げてるだけ
それも生き方
ただ周りには感謝してあげてな >>1
すべてコネとコミュ力(笑)で決まるから、真面目に働くだけ無駄
仕事は金のために最低限だけ働き、あとはコネとコミュ力(笑)の奴らに好きにさせておけ
それが日本企業や日本社会が望んだ結果なんだから Computer School KOS 神
「スマホ・タブレット自体、ヤル気が無かったドコデモは廃業が決まって・・・
良 か っ た た ぁ い ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ
自 分 で も 判 る だ ろ う ！ ！ ！ ！ ！ ！ ！」
Computer School KOS 神
「曰本経済再生の為、ヤル気の無いドコデモはさっさと消滅が決まって・・・
良 か っ た た ぁ い ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ
自 分 で も 判 る だ ろ う ！ ！ ！ ！ ！ ！ ！ 」
人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
52
上の世代との格差がひどすぎるからな
こんなんでやる気でるわけない
そりゃ給料がぎりぎりまで低いとやる気起きるわけないからなあ
昔は建設とかのバイトは普通にあってちゃんと出勤してたら二十五万以上になってた
んで、それがあるから金に困ってもその手のバイト行けばなんとかなったんだけどね
>>862
戦後は個別企業による政治献金を避け、高度成長期には、
各社からの政治献金を、経団連が一旦まとめあげてから
自民党に流すという仕組みを整え
個別企業や業界との癒着が進まないシステムを形成したが
経団連を潰して戦前のように個別企業が政党に献金し
企業としては政治と癒着したいのは本音か？
他の企業の利益を潰してでも自社の利益を優先したいのは当然か プロテスタンティズムが浸透してるアメリカ人のやる気がある！ってのは
日本人のやる気がないくらいに相当するから
なんかこういう調査は微妙すぎる
>>1
管理職の選択基準が間違ってるってのが大きいよ。
「何もできなくて、上司の顔色をうかがうのが上手い」と言う奴らが管理職に
選ばれる。何か技術があったりすると「それしかできない、それの専門家」
って扱いを受けて出世できない。
リストラのときは、管理職は安泰、仕事はリストラ要員を捻出するだけ。
こんなことではやる気がそがれるばかりだろう。
近頃では女性活用とか言って、性格の悪い出たがり屋の女を管理職に
仕立てて一丁あがりみたいなこともよくあって組織が悪化する。 >>864
経団連の意向だけ聞いて庶民に目を向けない今の政治が正しいと本気で思てんのか？
お前正気か？ 頭抱えてるのはこっちだよ
報酬が釣り合ってないのにやる気だせって
40過ぎてサラリーマンしか選択肢がない男の悲壮さといったらないね
早く独立したい
>>864
むしろ現在の経済の窮状を作り出したのも経団連とか、
みょうちきりんな経済学者。 >>869
独立して何するの？
４０過ぎて企業で第一線で必要とされてるという方が、
誰にも必要とされなくて独立せざるを得なくなって
最終的にホームレスになるってのよりよっぽどマシだろ。 ヤル気出させるのが管理職のお仕事だと思うが違うのか？
上手く使えば下の者が次々と仕事終わらしていくから楽して実績上がる
>>871
サラリーマンしか選択肢がない悲壮さという言葉の意味を理解してるのか
そっくりそのまま言葉の通りのリスクがあるんだが >>872
その管理職が部下から「俺はできるのにこいつはできない。
なのに、管理職でございと威張り腐ってる」って思われて
やる気を出させないことが問題なんだよ。
上司へのゴマすりが重要要素として管理職を決めるので
どんどん組織が腐っていく。
部下からバカだと認識される管理職はダメなんだよ。 >>873
だから、独立してなにするの？
ラーメン屋？ ヤル気が失せる安倍自民党官庁創価統一経団連による横暴政治
>877
潰れた会社の社員とかちょっと負のオーラありすぎんよ
経団連は日本国民を売った売国奴
自ら会社を支えてくれた国民を使い捨てておいて、愛社精神要求とか馬鹿過ぎる
NHKの会長とか、どこだかのお偉いさんとか、
明らかにその分野で頭角をあらわしてきた人でもないのが
官僚の慣れの果てだか企業の出世の慣れの果てだか、
ゲームの上りのポジションとして上を塞ぐのが
当たり前になってるからね、こりゃ日本社会の損失。
>>866
今まさに朝まで生テレビで男女格差を無くすにはどうする？なんてやってるよ
馬鹿どもが偉そうなこと言ってるのでCSにチャンネル変えた >>878
履歴経歴にそれがあるのも忌み嫌われるしな >>878
自己都合で辞めるより倒産解雇の方が再就職は有利なのだとハロワ担当が言ってた >>884
そうかあ？
関係先が潰れたとき社員雇ってって話あったけど
社長がめっちゃ渋い反応してたぞ
というか結局雇わなかった 瑣末な実例は知らん
統計上そうなのだと専門家が言ってたというだけ
馬鹿のフォローと辞めた異動した奴のやりかけ仕事に大量の事務処理ばかり回ってくる。セキュリティエンジニアとして雇われたはずなのだが。
倒産だと失業手当がすぐ貰えるからその辺は有利なのかもしれん
>>887
前職の人が1年以上かけて作ったシステムを一人1ヶ月弱で全部作り直した時の万能感は凄まじかったな
世の中には自分が思ってる以上に仕事ができない人がいるのだ
プログラマは経営者がプログラミング知らんだろうと舐めて適当なことをやってるやつが多い
そういうチクリをやることで社内の地位を獲得していくのもまた仕事の醍醐味である。 
これでやる気が出るかよ。
内部留保と株式配当ばかり上がって、俺等の給料は変わらない。
名だたる企業ですらケイマン諸島経由して税金をまともに払わないから、そのツケも一般国民にきてるんだぜ。
経団連の守銭奴共と全ての政治家と官僚が癌。 無能の経営者と白痴の人事担当が集める、即戦力ｗ
その道に秀でた者、裏を返せば、それしか出来ない奴。
>>893
ナムコの社長も万葉の湯とか遊園地経営に飛ばされて大変みたいよ そろそろ家畜達も気が付いてきちゃった訳よ
この国が｢人間牧場｣で、自分達はやりがい搾取されるだけの養分だって事に
ありがとう経団連！
ありがとう棄民党！
会社の金で飲み食いして脳まで脂肪の塊の経団連の経営者達ｗ
やる気出しても給料変わらないし、やりがい搾取という言葉もある
>>35
まんま、うちの会社だわ。
無意味に長い朝会という名の吊し上げ会。
何か一つトラブれば、ヒューマンエラーという事になりさらにオペレーターを吊し上げ。
上手く行けば上層部が手柄を取っていく。
ただでかい声だしてオペレーターを恫喝し、犯人捜しして、上手く行ってもたいして褒めるわけで無い、それでモチベ上げろなんて無理だ。
大体、恫喝、犯人探し、皆の前で吊し上げして上手く行くのならとっくに変わって良くなってるつーの。
本当に老害は馬鹿の一つ覚えだから、しゃーない。 ユーチューバーも悪い
そのうちユーチューブで稼げない奴が悪いとなりそうで怖い
斜陽衰退ボッタクリ国家でやる気出せというのが無理な話。
ニュートラルな感情より
AT、エンジンぶん回しな現代人
一度火がつけば止まらない
快楽主義、超承認主義
そういう事が社会ではなく個人的に取引され
傍目でラーメンすするのが旨い
やる気は個人的に無差別級の犯罪者
ニュートラル棒があり喜怒哀楽に入れていくんだが
怒と哀を捨てる道具的な欠陥を常に憂いる
給料からとんでもない額引かれてるの何なの
金返せよ泥棒公務員
>>874
びっくりするほど正論だな
結局能力や実績より情実が優先される体育会系思想が社会を腐らせてる 結果に対して凄く無頓着
結果を出して当たり前で
出さない人が男を値踏み
詰んでる
投資家のクソ共は幼稚園から出ない
小学校へ行くわけでもなく
中学生にもならない
投資家は幼稚園児だから
最大限の欲求と承認の名は
幼稚園児のおもちゃであり
卒業がない
真面目にコツコツが通用せんからな。
そりゃ、やる気なんぞ出ないわ。
「カネだカネ！カネ寄越せ！！」とだけこの30年24時間休みなく言ってるのに
聞こえない振りされて「テレワークの活用」だの「育児・介護の支援」だの
関係ない事にばかりカネをつぎ込んで絶対に給料は上げないのが日本企業
アイツらの「カネを社員に払うくらいならドブに捨てる」という凄まじい決意を
30年以上見せつけ続けられてやる気出す方がバカ
そりゃ資格取っても待遇大してよくならんし、最悪何も変わらん事もあるしな
謎の社内資格取らせるのも奴隷化みたいなもんだし
やる気削いでるのは誰かって話なんだがな
どっかの工場で60分ラインが停まれば報告書書けってやってて
そこクリアしたら30分以上で書類、ミスが減ったから15分以上で書類
現場ががんばればがんばるほど現場の首が締まるのをやってた
これで給料上げないんだからやりがいなどないわな
有名食品メーカー
経団連のやる気が見えない
連れションしてたまに委員長ぶるエテキチ
丸坊主か田舎くさいピュアな奴の前で
パーマあててる奴が持論言ってる
>>895
統一、総価公明党をはじめとする
宗教団体を忘れてる
団体自体が非課税な分、考え方も偏ってる
上に半島大陸びいき 給料上がらない所にしか勤める事が出来なかっただけなんだ。己の能力以上には金は取れないもんだ
ヨイショしてくれる部下で周辺固めると殿様気分じゃん。
https://www.keidanren.or.jp/
経団連のホムペ
冒頭のあいさつで中西会長はまず
「グローバル化やデジタル化によって経済・社会が大きく変化していくなかで、企業が、
働き手が十分に力を発揮できる環境を整え、エンゲージメントを高めていかなければ日本経済が活性化しない」と指摘。 やる気がない、働かない社員を切れないのがなあ…
この記事でも最底辺の周囲に不満を撒き散らす24%は切っていただきたいわ
やりたい仕事してる奴なんか一握り
あぶれ者のありつく職場なんかたかが知れてる
まず日本経済の活性化は
＝婚姻の問題なんだが
日本を覆う、カネと承認について
あまりにも宗教がかっており
全体から個をリードするという方式は誤りである事を認めるのが先決問題
つまり不審者である事は悪い事ではなく
むしろ不審者を極める事が日本経済の活性化へ繋がるのであり
全体論である
不審者にならない様な振る舞いが
日本を衰退させてる。
やる気がないから仕事中に家で風呂入って飯食って適当に会社帰ってるょ。
馬鹿馬鹿しい。要求ばかり押し付けてきやがって、真面目にやるかバカが。
とあるやる気で個人の技能がアップしても
給料や待遇に変化はなく
法人の持ち分や立場は上がる
法人はそれを繰り返したいから
流動性を主張し
競争を促した
大卒→195000円スタート
高卒→150000円スタート
この違いがよくわからない
高卒は毎月45000円会社にダメージ与えるのか？
日本より下位に「やる気のない」国が７か国も有るなんて信じられない。
>>927
知恵や経験の多様さはもちろんだけど、営業職の場合に同窓生の多さは武器なんだと理解されているんだろう。
今の大学卒に昔の大卒程度の学力が備わっているとは採用担当者も認識していない。
AO入試導入後の有名私大生なんか、積極的に採用したくないとの声もあるぐらい。 給料と税金が原因だって気づかないほど無能な経営者が
最大の原因
>>927
俺の勤務先では高卒高専卒で１５年以上同じ職種やってる連中が
何故か大赤字ばかり出してる。 会社経営の立場から言えば
赤字出し続けた連中を何故解雇せずに
氷河期の俺らに全て責任ぶつけて
アイディア出せとか言うのかと思うわけで。
だから俺は今の勤務先に４億円信用貸しを銀行通して黙認してるが
もう途中で信用ぶっこぬくから。客先の発注も途中で頓挫しても俺知らんからなｗ
かつての日本企業は組織力が強みと言われてた。
部門を超えて互いに助け合ってた。今や見る影もない。
個々の能力も重要だが組織力の低下を如何に回復するかが日本企業の大きな課題ではなかろうか。
働いても金が貰えないのだからやる気なんて出ないだろ
>>939
中小では赤字出す古参（３０代以降の勤続歴長い奴ら）が待遇良い
氷河期大卒は黒字出しても中卒並みの待遇 2ちゃんによくありがちな、
仕事できない中高年VS.仕事できる若者
の単純な対立の味方
こんなこと言ってんの働いたことないニートだな
>>752
同族中小企業や新興オーナー企業なんて、その世界で、茶坊主しか残らない。
別の言い方だと「人が育たない」。
それが経団連さんなどの考えで、大企業・上場企業も、そうなるんでしょう。 >>938
成果主義推進、
ユダヤ系外資＝アメリカ企業の悪い部分を真似ようとしているからな。
日本人には向かないけどな。そういう成果主義を求めるのなら、最初から外資系企業に勤めれば良い。 >>899
You Tuberの行動力と編集力は凄いけど、
元締めがアクセスあたりの報奨金を減額・廃止をしたら、彼等はどうなるのかな？ >>942
既になってるでしょ。赤字の原因がどこにあるか
実物の損失額計算と内訳仕分（項目の計算）が出来ないようでは無理だろうけど。
氷河期に責任投げつけてくる企業はまず粉飾決算してるだろうな。 >>943
その組織力に報いるどころか食い物にしてるからな・・・・？
さすがに生活かかってるからと社員に言われるようなとこは
無理じゃね？ 老害が口出し過ぎてやる気なくします
もうイスラエルとかにも余裕で負けてる
新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍くはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。
小泉朝鮮一郎と竹中へー蔵が日本の雇用体系を破壊した成果だよね。これ。
やる気がないって回答するのはみんな経団連が嫌いだっていう意思表示なんだよ
年功序列をやめて、初任給を上げろ
初任給は、中韓に負けているぞ
>>951
警備業もタクシー業も飽和状態でコンビニバイトよりも手取り少ない。
カラダきついなって思ったら昼休憩で帰りゃいいのに。泣き虫47歳とかダセェオヤジw >>770
経営者がやる気出すと宗教に走るからダメよ
活力朝礼とか感想文とか体育会系とか洗脳とかさ
上司や経営者がよく使う言葉に
ダメな奴は何をやってもダメってのもあるし 年功賃金を廃止しろ
それしかない
若者の給料を二倍に上げろ
やる気ある経営者と、やる気ある社員だけで、やる気ある会社作ればいいんだよ。
>>956
あれはコピペだろうけど現実ありえるからな
若い人は余裕言えるだろうけど本当に30代から異変が起きて
40超えると非正規とか誰もがやりたがらない低年収の
仕事しかなくなるから若い人は気を付けた方がいいという意味だ
俺も30代まではITいたけど今は最低賃金同等の運輸業界バイトだしな
好きでやってるんじゃないぞ同世代の似た境遇の奴もいっぱいいる
誰でもそうなり得る >>943
日本人は良くも悪くも、言うなれば群主義なのよ。にも関わらず経団連が推し進めようとしているのは個人主義。
真逆なんだよな。 >>867
経団連の意向が駄目なのが本音だと書いてる。
経団連の意向ではなく各企業が政治と癒着した方が
その企業がやりたいように出来る。戦前のように。 >>867
経団連が出来たのは昭和36年、
経団連事務総長代表理事は会員企業を統治してないし
人事権があるわけでもない。
経団連は会員企業に命令できないので何もできないよね？
そんなの力がないので戦前のように財閥総帥を復活させ
財閥総帥が傘下企業を統治し自分の腹心を各企業に社長として据える
そうした方が企業はいろいろやりやすい。献金して政治と癒着も
その為には経団連が邪魔でしょ？ 自民党は政治資金を必ず欲しがる
経団連を無くせば戦前のように
企業との癒着はやりやすくなる
その時々の世界情勢はあると思うけど日本は一から経済発展したノウハウがある
それを1から又やればいいのかも
全員公務員の社会主義で世界向けの商品やコンテンツを組織で作る
計算したけど今の日本は世帯収入600万で子供一人ぐらい（普通の暮らし）
週休3日で最低これだけ貰う方法はないのかな？
記事とあんまり関係ないけど求人広告出した時、"やる気のある方"って打とうとしたら
求人誌の会社から「今、それは差別に当たりますので・・・・」ってNG喰らったことがある
経団連が日本を駄目にした経団連を無くせば良いと言ってる人が多いようだし
経団連が出来る前、そう戦前のようになれば良いと考えている人が多いと言うことだろう
証券から鉄道運転士になったけど、年収4割減でも座ってるだけだから楽だわ
働きがいとはまさにこれ
ちなみに電車が好きで子供の頃からなりたかったとかでは無い
座ってるだけでいい仕事を四季報見ながら考えた結果
>>968
何も決まらない会議、根回しというご機嫌伺、クソ書類、サビ残、職場飲み会を要求した奴を懲役にしたらいけるからもよ >>974
そういうの無いな
スイッチ押すだけで勝手に動いて止まってくれるところに就職
ちなみにこれは日本信号の製品を研究した
最初に株屋に入って良かったよ今となっては >>975
それは良いですね
でしが、そのうち人が不要になるのではないですか？
配置転換されませんか？ あとは最悪ビルの常駐警備員とか考えたけど最低限の収入とか福利厚生を考慮すると鉄道くらいしか無かったわ
>>973
よく考えたら週休2日って人生の７分2を好きでもない事に費やしてる
週休３日あれば自由な発想を実現できる人も現れると思う
元々職場で自由じゃない人も救われるかも
人は自由だと幸せであることは間違いないからな >>976
多分俺が退職するまでは安泰だな。
てか駅員に戻るならそれでもいいわ別に拘りとか無いから >>979
ちなみに転職して初めて気付いたけど祝日とか有給とか夏休み全部休めるところは事実上ほぼ週休3日
鉄道なんて自分で祝日置き換えて好きな時に休めるからやる気ない人にはオススメ 解雇されない程度に働いて給料受けとれば十分だろ。
やる気なんて何の役に立つんだよ？
>>981
ここ読んでると経団連がどうのこうの言ってるアホが多すぎ
とっとと転職すればすべて解決だろうにw >>982
年間休日125日以上のところは普通にありますもんね。
休出が頻繁にあるというだけでｗ 年功序列を廃止しろ
日本のがん、日本的経営をやめろ
そもそも日本の場合、外国に比べて労働時間が異常に長い・有給休暇がほとんどとれないので、
戦意喪失するのは自然なことなんです！
英気を養う時間がないのに、どうして熱意をもって仕事ができるのでしょうか・・・
>>985
経団連の会員企業が嫌なら
他の企業に就職すれば良いだけですね
会員企業より圧倒的に多いですしね >>968
日本は資源が無い国で高齢化社会の国
昔は祝日も少なく、土曜は半勤、残業無限、有給？なにそれで景気が良かった
月12日も休んで600万くれる会社に勤めれば？ >>989
日本人は無能で労働効率が悪いし
残業代目当てにわざと作業を遅らせるからな。
欧米人が2時間で終わる作業に毎日12時間ずつかけて疲弊している。 GGG48CEO 野盗 & KOS 酉野
「スマホ・タブレット自体、ヤル気が無かったドコデモは廃業が決まって
良 か っ た た ぁ い ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ
自 分 で も 判 る だ ろ う ！ ！ ！ ！ ！ ！ ！」
GGG48Leader 巌那賀
/goo.gl/maps/rYvtK2nkcmftQi9i7
ドーンと売ろうずＲＲＫＳ！そして終生社長・リーダー身分手にいれようず！
そして再び帰って来て二重にウマウマするずよ〜♪
/goo.gl/maps/78eAqnvkVh2d56fv7
「一流企業＠ｐｐｌｅ社の為に全力を尽くします！」by GGG48Leader
相思相愛ズ
さっさと＠ｐｐｌｅ社曰本法人社長に就任させて上げなさいよ＞経団連上級国民爺さん連達
>>993
間違いないけど幸せ母数を増やす想定で考えてた 農民は生かさず殺さず
胡麻の油と百姓は絞れば絞るほど出る
日本って本質的にそういう風土なんだろうね。上はひたすら絞ることを考え、下はそれに耐えるのが美徳。
昔を羨ましがる人が少なからずいるが
白人にウサギ小屋に住んで働き続ける日本人は
何がしたくて生きているんだろうと不思議がられていたんだよな
ウサギ小屋に住む仕事中毒が日本人だとｗ
lud20230202002304ca
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