育休取得を支援…中小企業に年５０万円の補助金新設（産経） [蚤の市★]->画像>1枚

　従業員の育児休業の取得に積極的な中小企業を対象に、政府が補助金を新設することが３０日、分かった。仕事と育児の両立支援で、一定の基準をクリアした企業に年５０万円を支給する。育休取得に積極的な中小企業への支援を充実させ、大企業より対応が遅れている中小企業の育休取得に向けた環境整備にもつなげる。

　来年１月からの通常国会に提出する予定の子ども・子育て支援法改正案に補助金の新設を盛り込む。令和３年度予算案に関連費用として、内閣府が２億円を計上した。


　男性従業員の育休取得率が１３％以上といった条件を満たせば厚生労働相から指定を受けられる「プラチナくるみん認定」や、同７％以上の「くるみん認定」を受けた企業が申請すれば、受給できる仕組みにする。

　政府は、希望しても保育所に入所できない待機児童の解消のため、３〜６年度末の４年間で１４万人分の保育の受け皿を整備する「新子育て安心プラン」を策定している。保育士の確保や保育施設の整備とともに、育休の取得促進も待機児童解消の重要な施策と位置付けており、その一環として補助金の新設を決めた。

　厚労省が公表した元年度の雇用均等基本調査では、従業員数５００人以上の事業所では９９・８％で育休に関する規定があるのに対し、従業員数５〜２９人の事業所は７６・１％にとどまる。規模の小さな企業ほど人繰りなどで余裕がなく、育休取得のための環境整備が遅れている状況が浮かび上がる。

　一方、中小でも従業員の育休取得に積極的に取り組んでいる先進的な企業はあり、プラチナくるみん認定は５９社、くるみん認定は１３１１社が受けている。政府は育児休業が進んだ企業に補助金を出すことで、取り組みが不十分な多くの中小企業にも環境整備に動き出すことを期待している。

産経新聞　2020.12.30 19:07
https://www.sankei.com/politics/news/201230/plt2012300008-n1.html

一企業で50万とかえらいまたショボいなー

育児休業者の業務を分担して既存メンバーで負担

負担増に対する特別手当、なしｗ！

育休野郎のボーナスと、育休対応で得られる補助金、俺らのボーナスに上乗せ分配すべきだろ！！！

まずは、「あの人平日の昼間っから・・・・無職なのかしらね・・・」って勝手にレッテル貼る主婦連中の偏見を無くしてからのほうがいいと思う

社労士が儲かるだけだろ

なんでもかんでも金で解決できると思ってんのかね？

企業としては、金出して育休取らせないほうがマシだろ

そうじゃねえだろ
子育て世帯に金を配る事で足りなきゃ働きに出るんだろ
少子化対策にもなるの事を企業に配ってどうすんだよ

男性育休の話を日本で浸透させるには
欧米のようにエリートと非エリートの分断が必要

エリート夫婦はすぐ復職してシッターナニー雇う
非エリートはワークライフバランス重視で育休長く取るけど
すぐ取り替えられるリソースとして年収300万の世界

従業員の育児休業の取得に積極的な中小企業のみなさん、
穂積陳重せんせいの法窓夜話・続法窓夜話をよみましょう

一人当たり50万じゃないのか

企業が搾取して終わり

国民に直接出せ

とにかく国民から搾取

凄い国だと思うけどな

また、ペーパー会社が役に立つのぉ

雇用関係の助成金と同じく企業の儲けになるだけだろな

もうばら撒きはいい加減にしろーーーーーーーーー！！！！！！！！！

>>5
あれは儲からない。単価下げられまくり。
あとちょっと経験積んだ総務ならみんな自力でやる。

今の時代子供作るのも怖いよ、結婚も怖い、というより働くのも怖い

まーた糞企業へのバラマキかよ
こんなんなら労働者の税金減らしたほうがマシやろ

>>3
これな

結婚して出世してる中小企業幹部は
仕事中に幼稚園の運動会へ行くんで大丈夫ですよ

仕事回らないなら年50万ぽっちなんか役に立たねえよ。

こういう労働者保護とかの法律系は何とか廃止
せめて中小零細には適用しないでくれないか？？
迷惑だ

ウチみたいな中小だと、労働者にまともに給料払ってたら
ビジネスモデルが成立しない。多くの中小経営者は
労働者保護ふざけんなって怒ってるぞ　政治家はこういう経営者に気を遣えよ

>>23
釣りかなぁ。でも言っておくか。
嫌なら経営者辞めろ。

またくだらんバラまき

産休代替、って入力すると辞めたい、と表示される

女性が輝き出世して高所得をゲットするために
一体誰が代替要員するんだかね。
こんなバカらしい仕事はないだろうね。

>>23
まともな給料も出せない経営ごっこはおままごとでちゅよー

そんなはした金　産休育休者は　解雇でいい

お父さんはお仕事、
お母さんは家事育児
っていう昭和の何がいけなかったのだろう。
寿退社でみんな幸せだったのでしょう？

育児休暇ごときをまともに運用できない企業は論外だと思うんだが。
個人の意思で取らないのはそりゃもちろん自由だけど、取らせないように仕向けている場合は厳しい罰則を作ってもいいのでは？もちろん育児休暇に限らず有給休暇やサービス残業も子の看護休暇も同様。

それよりコロナ関連の補助金助成金もっと増やしてくれ

育休取得された側へのフォローが頑張れしかない

産休育休代替の派遣は募集しても集まらないと思うよ

>>23
正月早々、申し訳ないが、そういう会社は社会にとって不必要なんじゃないかな
必要とされてるなら製品価格値上げして、従業員の待遇改善して、余分に人を確保するべき

補助金もらうだけもらって実際は取らせないまでがセット

中小零細なんかに支援とかいらん

>>14
そうか。これでも受ける人もいるのだね。

また詐欺の温床になるのか

元々、中小零細は、そんなややこしい人、雇わない方が良いよ

違うよ、身内使って助成金だけ貰うんだよ

>>30
中には幸せじゃないって人も当然いるし、
離婚が多くなるとどうしてもやめてなければもっと早く見切りつけられるのにって
なっちゃうんだよね。
だから総合職などある程度稼げる人や看護師など就職先に困らない人は離婚に躊躇しない。

そもそも中小零細の従業員って結婚なんか出来るのかよ

>>30
昭和はお父さんは定時で家に帰ってきてたから育児もしてた
昭和末期になると長時間労働と飲み歩きで家に帰ってこなくなった

結局、育休中の賃金をまるまる行政が肩代わりできないと、男女平等にはならない

逆にそうした仕組みがあれば、積極的に女性雇用しようとなる