退職を伝えると同時に、有給休暇の消化をはじめ、引き継ぎをしないまま退社してしまった――。東北地方の男性会社員（50代）は、そんな元部下に今も納得しない思いを抱えている。
男性によると、この部下は退職を申し入れた際、あわせて未消化だった有給休暇を取得することも伝えたという。会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。ところが、退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない。
そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。
男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。
有給休暇を取得するのは、会社員として当然の権利だ。2020年からは年間5日の有休取得も義務づけられた。しかし、この有給休暇をめぐっては、退社時にトラブルになることも少なくない。
今回のようなケースで、会社側はどのように対応すべきだったのか。山田長正弁護士に聞いた。
●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない
——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。
退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。
なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。
——引き継ぎは、従業員の責務とのことですが、それを理由に有給休暇の申請に「待った」をかけることは可能なのでしょうか。
有給休暇は、従業員より請求があれば、すべて取得させなければならないのが原則ですので、法的に有給休暇の申請を拒否することはできません。
ただし、会社側から、有給休暇の申請を取り下げるよう依頼（強制ではありません）することは可能です。これに従業員が応じてくれれば、結果として「待った」をかけられたといえます。ただし、従業員がこの依頼に応じなければ、「待った」をかけることは難しいです。
（略）
https://news.nicovideo.jp/watch/nw9139911?news_ref=10_10 今まで任せきりだった管理側の問題
ならそいつが急死したらどうするつもりだったの？
直属の上司とかいねえのかよ
辞めたら引き継ぎ出来ないとかむしろそっちが怖えよ
引継ぎの職務命令出して従わなければ懲戒免職でいいだろ
それか有給の分を金銭補填してあげたら
予め指示出さないからだろ退職する側からしたら知ったことではない
例え心筋梗塞脳梗塞でも組織が回るようにするのが会社組織だろ
歯車に過度な期待すんなw
いるいる
自分も若い頃「新人類」とか言われた世代だからなぁ
社会人になりたての若いもんに、社会の常識を説いても理解されんわな
いままでの賃金の5倍だして延長交渉すればいいじゃん
引継上手く行かない問題の最適解ってなんなんだ？
退職に限らず出ていく人にとってはモチベないし、周囲とシェアするといってもそんな良く出来た社風のとこあるんかな
クビを告げられて 引継ぎまでやってやろうというお人よしはいないでしょう
日頃から有給とらせとけばそんなに貯まらなかったのにね
自業自得
恨みがあっても、解りにくい引継書でも残しとくべき。
普段から情報共有できてないとそうなるよ
残念ながら2流以下の会社だと思う
コミュニケーション能力あるんでしょ？
ゼネラリスト様ばっかなんでしょ？正社員様方って？
何でも出来るからゼネラリスト様なんでしょ？
お得意のコミュニケーション能力でなんとかしたら？
>>12
新人類とか三無主義とか指示待ち族とか
若者たちはいつの時代でも小馬鹿にされるんだなあ 代わりがいないのは会社の責任だろ。
どーしても…というような専門職くらいなら高く雇え。
いまは誰がいつやめても良いように作業の属人化させないようにやるだけだわ
業界全体に事実を伝えて再就職できないようにすればいい
一人いなくなったら困るような管理してるのが悪いな
退職だけじゃなく事故とかで急に亡くなる可能性だってあるんだし
それだけ職場に不満があったってことだよ。最後に意趣返し。
円満退社になるように日頃から社員を大事にしような。
>>20
大空のサムライの坂井さんも自分が若い頃は…と言われてたと。
あと石原慎太郎が芥川賞とったときの論評も「最近の若いものは〜」と酷評だった。 お前が居なくても代わりは居るから理論展開して
実際辞められて狼狽えるなよ、 バカか
そうさせた会社が悪い
そんなんだからどんどん辞めてくんだよ
退職表明と同時に有給って大抵精神病んでるからな
辞める方はその前にどんな形態でもいいから
今どんなことをしているのかを残しておけば引き継ぎ文書になりえるかもな
>>30
懲戒免職って犯罪でも犯さないとムリだよな
それか社長を半殺しにするとか SEとか突然失踪したら大変そうか
うちも机に退職届だけ置いて消えたのがいた
部下一人辞めただけで業務滞るようじゃ、管理職失格では？
ワイかよ
今月末で有給消化終わり
誰でも出来る簡単なことって常にバカにしてる奴がいたので引き継ぎなんてしてない
出来るんだろ
やれよ
>>14
うまく行かなかった時点で会社の管理不足。会社の負け。 >>32
ホントそれな。
年功序列も終身雇用も無くしたくせに愛社精神を押し付けるなと。
死ぬまで添い遂げるわけでもない会社に若者は貰う金以上のことはしないしさせられたくもない。 引き継ぎは義務じゃ無いから、引き継ぎが必要なシステムにしている会社が悪い、、だろ
パスワード隠蔽や金庫の鍵を隠したりするのは駄目だけどな
だから重要案件は一人に任せるなって言ってんだよ
必ずチームでやらせろ
お前の管理能力不足を退職者に押し付けてただけ
甘えんな
上司のこいつが内容把握してればいい話
してなかったんですよね？
そして人に教えられるほどの能力もないんですよね？
それでも会社は回るから本当に言いたいことは「俺に面倒かけんな」だろ
>>14
業務の標準化と情報共有で防ぐしか無い。
辞める奴には何の責任もないのだから。 いやいや、それを管理するのが上司だろうが
何ボーッとそれまで見てたんだよw
『引き継ぎ業務すらしてもらえない』
『事前に退職の相談がなかった』
って発想にいかない上司の責任でしょ。
“愛想尽かされてた”って気づけない時点で老害
(´・ω・｀)
>>14
1ヶ月100万くらいで契約持ちかけたら受けてくれるのでは 属人性ってやつか。
つか、引き継ぎしなくても信義則の問題なだけで法的義務はないんだな。
就業規則に書いてあるだろ
引継ぎの義務については
それをスケジュール組んでさせなかった上司のマネジメントも悪い
辞めた奴は規則違反で何らかの罰則
>>59
退職の相談(;^ω^)
本当に止めて欲しくないときにそんなんするわけないやん。 ウチだと、有給休暇は業務に影響しないように取れ
って就業規則に書いてあるけどな
あれ違法なんだろか
上司なのに仕事を把握していないのかよ。
どうせ、パワハラやら長時間残業やらさせていたんだろうな。
というか突然本人が事故に遭ったりする可能性を全く考えないのか
>>27
引き抜かれてから、もしくは自分で次決めてから退職伝えてるんだよなあ >>61
自分が以前ブラック企業辞めるときそれに近いこと言ったわw
給料3倍にしたら退職時期一ヶ月ずらすって。 >>12
今の50歳前後が新人類と言われた世代か
そんな私らが社会を回すようになるとは
恐ろしい 結局、そういう事態に陥ったこと自体、その会社は失敗したのかもね。
嫌で嫌で辞めたい奴に、会社への貢献を求めても無理よ。
>>65
退職日が決まってる場合はそれまでに消化させないと会社の法的責任になるんだろ。
法律と就業規則だと法律が優先されるってだけでは。 上司がマネジメントがまるで出来てないだけなのに部下の所為とか笑かすな
自己都合退職で2週間前だから、有給もっとあったんだろうな。
ブラックだな。
>>8
そんなことして
訴えられたらどーすんだよ？ 引き継ぎできなかった分を損害として請求すればいいだけだよな
>>65
実際
時季変更権なんてそれこそそいつしかできないレベルじゃないと認められない
そいつにしかさせてこなかったじゃなくてな 引継ぎは義務じゃないもんな
退職願いと同時に有給消化ってよっぽどこじれた状態でその社員もやめたんだろう
そりゃ引継ぎなんかするわきゃないわ
ワイ絶賛退職しようとしてるが
会社と上司がクソで終了
上司(会社)が引継スケジュールを作成しろ、と指示を出さない
↓
引継スケジュールがギリギリになる
↓
引継不十分だったら有給消化中も出勤してね
↓
有給いらんから最終出勤で退職させろ
↓
「おまえの引継不十分でトラブルおこったときのケアしねーって事なの？
リスクヘッジどう考えてるんだ」
と、上司ブチギレ
>>65
就業規則が労働基準法より優先されることは稀だから辞めるときとかは気にしなくていいよ >>59
上司が無能なだけ
辞める社員を追う手だてなんかない
引継ぎが必要なら退職手続をする段階で指示すればいいだけ >>75
そもそも労働関連法規に則っていない就業規則は無効 嫌なら辞めろ！代わりはいくらでも居る
とやって来たのでお互い様だな
バックレなら同情するが
どうせ引き継ぎしたくなくなるほど追い詰めてたんだろ
ならばお前が次の担当者にしっかりレクチャーしろよ
作文に急に登場する弁護士
安定の弁護士ドットコムだった
>>43
ＳＥはソースやサーバがある以上最初すごく困るけどまあどうにか成るからやめても気にしない >>80
＞引き継ぎできなかった分を損害として請求すればいいだけだよな
おまえ、働いたことないだろ。 職場に相当な不満があって辞める場合は最近みんなそうするらしい
>>90
その前に、情報の精度を保証する契約が先では(;^ω^)？ 超適当な引き継ぎ書作ればいいよ
上司は部下の仕事把握できてるはずなのだから
辞めるのに仕事の事など知った事かよ
会社がばか過ぎw
ザマー
不満があって辞める側からすれば知ったことじゃないとなるわな
信用を築けなかった時点でどうにもならん
コロナのワクチンを打って急死したらどうすればいいの？
退職する人間に任せきりなのおかしくないか。
引継ぎの責任者を立てるだろ普通。
どうせろくな仕事してないから
引き継ぎ無しでも問題ない
会社は回るよ
引き継ぎしないなんて会社に対して思うところがあったように見えるね
たまにいるな。
1、指名解雇で翌日から有給休暇で出てこない。
2、病気で突然入院(連絡しばらく取れず)
3、精神的ストレスでしばらく休み
いずれも直属上司がカバー。
1は何十人も知ってるが、即帰って出てこなかったのは1人だけ。
まぁ失踪と同じだし、すげー困るけど普通はなんとなかる。
何とかならない業務を一人に預けているならそっちの方が問題。
退職意思のある人て無敵の人だよね。
まぁまぁ会社からのコントロールが効かない。
あまり社員に多くを期待する事が間違ってるように思う。
やってくれればラッキーて程度だろう。
>>65
ケーキ屋に勤めていて、12月に有給なんて取れるかねww
そんな業種はイッパイあるよ 部下の仕事を把握してない無能上司が問題なだけだろ
事故や病気で突発的に会社に来れなくなることを考えてないとかどんな零細だよ
盗撮で逮捕された同僚はその日からパッタリ来なくなって退職手続きや荷物の引き取りは母親がやってたわ
身柄照会の連絡があったら引き継ぎもしないゴミでしたって言ってやればいいだけじゃないの
>>67
無能過ぎる上司は何も考えてないもんよ。
管理もできないし実務もできない。 部下に任せっきりの職場は、わざと引き継ぎとか後継育てず辞めていく人いるよ
上司を困らせるためにね
日本もすぐクビにできるようにして欲しいね
自分の権利だけ主張するゴミvsなんちゃって管理職
とかどっちもクビでいいわ
>>97
普通に働いてるけど
むしろお前が>>1を読めばいいだけ
退職するにあたって、退職者の責任で引き継ぎは行う必要がある >>1
自分は前任者からは何も引き継がず
「自由にやってくれ」の言葉だけだった
後任には「あの会社の社長の息子はプロ棋士目指してるので
月に1回くらい稽古つけてやってくれ」
「あの会社に行くときは日本未発売未CD化の
イタリアやオランダの70年代ロックの音源持って行くとイイ」
などキッチリ引き継いであげた 今まで奴隷のように働かされてきた氷河期が、部下を使う立場になったとたん権利を主張される社会へ
>>84
退職手前の社員つかまえて色々やらせようという上司のリスクヘッジはどうなっているんだ？とでも言っておけ 上司が管理できてないようなもの引き継ぐ必要がなくない
被弾するのは上司というより後任者。
この感じだと丸投げされるんだろうな。
不本意な退職だったのかもしれない
もう縁の無くなる職場ならばもう放り投げてしまいたいだろうな
一生懸命引き継ぎしても自分には何の利益もないし
要するに、自部署の業務を把握もできず全て担当者任せにしてきた能無し管理職の戯言でしょう
引継ぎの必要のない社員の方が外れだからな
それだけ仕事してねーんだから
うちの会社ではキーマンを作るな、と上から指示が出ている。
突然辞められたら業務上の事故になるし、辞めないとしても人事異動を拒否する原因になるから。
辞めそうな人材には、引継ぎしなければならないような仕事を与えない
納期直前に連絡なくバックレられなかっただけマシじゃん
普段から有給使わせないから消化という形でまとめてとって嫌がらせするんだろ
>>84
ワイのケース
・6月
上司「おまえのやってることよくわからんからボーナス3割カットな」
自分「はまじふじこ」
・3ヶ月後
自分「辞める」
上司「引き継ぎしろ」
自分「給料3倍にしたらな」
上司「はまじふじこ」 そのためのマニュアル作成なんだが、マニュアル化すると批判する馬鹿が現れる
急にいなくなっても問題ない 会社は回る
上司が困るのは放っておいても引き継がれていくように
なって欲しかっただけで一社員はそこまで気にかける必要はない
ワンオペやら人遣い酷い所って意趣返しされるとか、全く考えないんか？
なんらかの不祥事をもみ消すために自分から辞めたんじゃねぇの？
こんなやついなくても大した問題ねぇだろ
>>43
SEは何でも出来る人が一人居れば他はすぐ辞めても問題なし
むしろ無能な奴は自分が居なくなると困るように、保身のため敢えて情報共有しなかったり、そいつしか解らん独自ソースの書き方しようとしやがる
そういう輩相手でも対処可能 サーバーとか酷いもんだ
スクリプトが何のIDで動いているか何のために動いているか
全部調べにゃあかん
しかも長いスクリプトやソースのないバイナリーとかとか
結局、使用停止に持ち込むまで2年掛かった
上司ってのは部下の仕事を全部こなせる人間だろ？
上司がマニュアルみたいなもんだよなあ？
進捗さえわかっていれば問題あるかあ？
>>5
そもそも論だけど、辞める社員には引き継ぎする義務は無いんよ。 部下の仕事わからない上司に引き継ぎしても
それが正しいか判断できないやん
その人抜けただけでガタガタになるようなら
それは上司の責任
そもそも引き継ぎが必要な
複雑な仕事ではなかった
ってことじゃね
人事異動でも普通にあるぞ
苦労するのは後任者より周りってパターン
言ったらパワハラやモラハラで問題にされるから放置
「どうせ辞めるならxxやってけｗ」
て言われたけど
「辞めるから嫌でーすｗｗ」
って言ってやったｗ
退職するから引き継ぎしませんって言われて困る
ってさ、その人間が事故死なりなんなりしたらどうするつもりだったんだ？
一番たちの悪いのがホウレンソウできない部下だよな
一回やめる言うて辞めたのにしばらくしたら戻してほしいとかいってきたときはわらった
他人がわかるようにと資料残せとさんざん言ったが辞めてからも本人しか分からんこと出てきて別仕立てで作ってやったわ
まあ本人が思ってるほど会社は困っとらんし当てにしてない
>>123
米国だとクビを切った直後からもう自分の席にさえもどれなくされて社外に誘導されるらしいね
でも、逆に言えば引き継ぎとか生ぬるいことも社員(元社員)に期待しない 「引継ぎ」と「仕事教えて」は違うから
何を何時までに、締切り・進捗具合、取引相手先、社内報告先、社内関係部署
そんなもんでしょ
その仕事内容が、そもそも分からない上司がいることが問題なのでは？
>>84
言われなくても自分から最低限、引継スケジュールくらい用意したら？
で、さっさとマックス残有給消化に入るでええやん 法令で年5日消化義務付け、でも残数20〜35日残した会社と
管理職の落ち度が招いた事態だから
何ら離職者悪い事してないんだよな
当然と思い込んでた事が法律ではなく善意に準じてただけの話
もう考え方を変えるしかないね
新人類と呼ばれる新社員とは価値観を共有できないと思ってる
うちの会社でもライン作業なのに新人が休憩時間が終わってから毎回トイレ行くから休憩時間に行っとこうよって言ったら
「休憩時間にトイレ行ったら休憩時間が減るじゃないですか」
って真顔で答えられた
もうね・・・
日本は引継ぎを軽視しすぎなんだよな
今回は退職だったけど、事故や病気で急にいなくなった場合も同じことが起きるんだぞ？
日ごろから文書整理をさせ、ある程度監督しとくべきなのに、何もしてなかったんだろ
大体そういうとこに手間かけようとしても、お金を生み出さないだのもっと他にやるべきことあるだの言って
手間を惜しむんだよなぁ
ほんとアホ
>>160
それはしょうがないだろ。
死ぬなとは言えんし。 平社員に引き継ぎが必要な仕事をさせてるからそうなる
>>135
それは会社の都合で、従業員にとったら、キーマンになることが自分の価値を高めること。 >>159
辞めるなら俺の車洗っていけって言われたことがある >>123みたいなヤツって
なんで自分がクビになるケースを一切想像しないんだろ >>166
生理現象は強制でどうにかしたらあかんよー 上司が無能すぎるわ
突然死ぬこともあるんだから、引き継ぎ無くてもリカバーできる体制にしとけ
まあ、困った程度で済んでるようだから、大したことはなかったんだろうけどな。
>>159
退職するその日まで真面目に職務に励まないとな
労働契約結んでるからな >>172
そうそう
だから自分から私はキーマンになるまい、と思う人はいない 派遣で一か月と一日前の夜勤明けに契約更新出来ない言われてこれやったらネチネチ言われたわ こっちはいやがらせで有休消化しただけなのに
テレワークの人間が辞めるとなれば、どう引き継ぎするのか、
自宅まで、押しかけるのか
>>162
洋画だとクビって言われた直後に箱に書類とか私物ぶち混んでそのまま追い出されてるよな 引き継ぎしないといけないような仕事させてる人を
辞めさせるまで放置した上司が駄目
>>1
常日頃『キミの代わりなんかいくらでも･･･』と強がっておいて、この低落かよ。 ここで引き継ぎする必要がないとかいってるやつって必要がない仕事しかしてないだけだろ
ちゃんと資格を有する仕事などは引き継ぎ期間とか設定されてるわ
誰でもできる仕事しかしてないのにエラソーだな
会社の人間に会いたくない程イヤで辞めたかったんだろう
>>169
しょうがないで済ませられるようなどうでもいいことなら退職して引き継ぎしなくても問題なさそう >>178
退職の意思表示したら14日後には退職が成立
「体調不良なんであとぜんぶ有給取ります」と言われたら阻止する方法は会社側には無い 最近の流行りなんじゃないの？
俺も引き継ぎ無かったよ
前任者が資料と名刺焼き捨てたとかで
>>43
むかし派遣でデータチェックの仕事に入ったんだが
下請けの開発会社が仕様どおりの製品を納入できず
出力データがおかしくなっててケツまくっちゃって
それで元請が慌てて引き継いだって話してた
しかし契約で製品ソースを渡すとなっておらず
下請けがソース開示を拒否
そのため元請もすぐの対応ができずに引渡し交渉する一方、
出力されるプリントのデータを照合して少しでも作業を先に進めようと、みたいな
発注してるお客さん企業がカンカンになって怒鳴りまくってたなぁ 日本はマネジメント能力皆無でもメンバーシップ制度で
管理職に上げるからこういう事態まま起こしてしまう
>>43
朝一番に出社したやつが、玄関に辞表ぶら下がってるの発見したケースがあった
笑いものにしてる場合かよと思ったな
完全に管理職側の失敗事例だろうに
その後も、次から次に辞めてったよ
俺も含めて こういう辞め方する人って再就職先とかどうしてるのかな
社会保険の手続きとか大変そう
俺は前の会社辞めたとき、引き継ぎしなかったな。
急病からの大病でそのまま退社でした。
どうせ辞めないだろうと高を括って
いつでも辞めてもいいんだよﾆﾔﾘ
なんて言ってたんだろ
今の日本
派遣や下請け丸投げばかりで引き継ぎ要素なんてあるか？
会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。
↑言うまでもなくとかいって
指示してねえんじゃ駄目だろ
普通にヘボ上司
しかもまだ職員のせいにして納得してないとか
年5日取得義務もやめてくれよ
有給とれないブラックな業種とか夏季休暇とかで形だけ有給減らされる
部下が1人辞めたら困るってなんのための管理職なんだよｗ
>>195
社会保険の手続きなんてそんな大層なもんじゃねえだろ。 >>195
退職した人間に離職票や源泉徴収票を発行しない会社は反社会的組織 もし、職場の人間関係が嫌で辞める場合には、絶対に引継ぎなんてしないと思うけどね。
せめて入社の際会社の規約に「退職時には業務の引き継ぎをすること」って書いて確認させとけば
>>199
それな。申し出を受けたら打ち合わせるよね普通
丸投げしてどーすんだ >>199
退職表明と同時に有給申請してんのにどうやって引き継ぎすんだよwって感じだよな
そこで当然引き継ぎはするもんだと思ってた上司無能すぎるし
日々のコミュニケーション不全が起こっていたことがよくわかる >>184
ああいうのはちょっと極端だけど仕事や案件に対して採用されるからね
いなくなったときの影響範囲が明確でそれゆえにいなくても良いかの判断もしやすくクビにしやすい 自分の前任者は引継ぎなんかすることないとか言って退職したようだが
まぁ何とかなるもんだった
そいつに依存してたのにできて当たり前とか
ほざいて大して評価しないからだろ。
辞めてられてから困惑とかアホか。
所詮、人の社会で生きる以上無茶な辞め方をして得することなんて無いのにな
回り回って悪評が上司の耳に入り新しい会社でも居づらくなって辞める未来だけだろ
在職中に大切にされていたら、頑張って引き継ぎするし、されてなければ
、知ったこっちゃない。
>>190
実際にはやらんけど社則で懲罰かせれるな
まぁ辞めてく奴なんざ相手にもせんけど 引継ぎが必要な時点で負け
てか有給消費のときに他のやつがその仕事するんちゃうの？
引継ぎいらないだろ？
あぁ私もしないで辞めた事あったなぁ
私(派遣)→社員への引き継ぎで給料倍位貰える
人に教えるのが納得いかなかった
>>112
建前と現実は違うにせよ
普通は従業員もその辺は理解し配慮するから
それなりに問題なく回る
たまにそういうの我関せずってのもいるけど
大抵は他の面でもいろいろ痛い人かなー >>200
義務付けしなきゃ取得蔑ろにするいい加減な会社多過ぎるんだよなぁ
うちは付与された日数9割以上取得で現状困らんけど 普段から有休を使わせないブラックな職場だったのが原因だろ
>>12
古代エジプトやギリシャでも若者に同じ様な事を言ってたらしいぞｗ まあ、あるあるだわな
逐一部下の仕事管理してくしかないよこれは
嫌われるくらい管理するのが丁度いい
>>221
> 社則で懲罰かせれるな
具体的に何をどうするのだ 基本的に誰がいつやめるか気をはるくらいで管理職は震えろ
>>231
退職金大幅カットぐらいじゃね
そのための退職金 >>204
気持ちの問題だろね
つば吐いててった奴の書類手続きするってのは 大した仕事してないかクソキツイ仕事押し付けて管理してなかったか本人が余程のキチガイか
休日や夜間に出できてもらって時間外手当を出せばいい
管理職の上司はそうなるまでなにやってたの？
ぼーっとしてたの？
バカジャネーノ？給料泥棒ｗｗｗ
>>236
有給とったら退職金大幅カットさせられんの？アウトじゃね？ これ退職した社員に損害賠償を請求できるよ
退職するまでその会社の指揮下にいるわけだし、上司の指示に従わず損害が出た時点でこの退職した社員が悪いのは明白
うちの会社でも似たようなことをやって凄い金額の賠償をさせられた人がいたなあ
どの会社も個人商店でブラックボックス化してる
名ばかり管理職も限界がある
普段から進捗状況とか報告受けてなかったんかな
この社員が休んだ時はどうしてたんだろ
沈みそうな船からネズミたちが居なくなるっての思い出した。
>>244
すげぇなｗｗｗｗブラックじゃねえかｗｗｗｗｗｗ >>244
> 凄い金額の賠償をさせられた人がいたなあ
具体的にいくら払ったの
ホントに払ったの
どうやって確かめたの 要するに、土下座して「どうか退職前に引き継ぎだけはして行ってください、お願いします。追加でいくらかお支払いもさせていただきます。」と頼みでもしなきゃ引き継ぎなどしてもらえないということ
それが嫌なら、急に辞められても大丈夫なように業務管理しておけという話
>>221
社則よりも民法の方が上なので
裁判になったら会社は負ける。
退職は一か月前に申し出が常識的な線だが
パワハラ等でその人間に逢いたくない場合、
申し出て翌日から有給使って14日後に会社を去るのは有り。 3月末で辞めるから有給全取得言われても日頃の
コミュニケーション不足でしかなく穴埋めは管理職自身が行うしかないな
>>152
記事読めよ
信義上の義務と書いてあるだろ 有給は権利だからな
会社側が不利だし1人辞めたら仕事がわからないってのは上司の不手際にすぎない
これマジ困るんだよなぁ
特にベテランで脳内にレシピ溜め込んでるタイプだと作業が立ち往生する
ちゃんと引き継ぎせい
引き継ぎも業務のうち
病気とかならしょうがないけどそうじゃないならできる限りやってあげないと
>>249
どの会社でもできるんだよホワイトでも
めんどくさいのでしないだけ
ホントにしたな蛇みたいな会社だなｗ >>258
引継ぎがあるから退職を伸ばしてくれっていわれたことがあったなぁ・・・ 引き継ぎって数分で終わるだろ
ちゃんと普段から報告書や資料を作ってれば
>>255
誠実でない相手に誠実な対応をするわけがない > 元部下に今も納得しない思い
お前の管理が行き届いてなかっただけだろ?
お前にもその責任の一端はあるだろうに何が納得しないだよ
管理できねーなら管理職面してんじゃねーよｗ
>>1
交通事故で死んでもBCP考えるのがお前の仕事
それ考えずに皆引き継ぎしていくならお前が不用品行き 普段から有給取らせず貯めこませてるからこんなことになるんだよ
会社が従業員を歯車としか見てないからこうなる
>>247
公務員なんか不祥事で辞めても
辞めるまでの業務に対する退職金だって訴えて
認められてたと思うけど >>258
有給の取得>>>引き継ぎだ
退職宣言してから会社に全く来なくていいほど
有給使わせなかった会社側に問題がある >>1
アホだな
その社員が突然死んだらどうするんだよ
社員のせいにしてないで自分の無能を責めろや 俺やめるときは有給めいいっぱいひっぱるつもり
翌日からいかないつもりだよ
どーせ成績も低いしこんなやついなくても仕事なんて回る
万一回らなかったら痛快だしな
会社に対する唯一の復讐
>>263
まぁできる範囲でいいと思うよ
情けは人の為ならず 属人的技能に依存してバックアップ構築してなかった管理職、経営者の責任です。
引き継ぎしろ、言う前に己の無能さを反省して。
>>1
普通にお世話になったから引き継ぎぐらいするよ
くそ会社だろうが給料はもらってたわけだしな バリバリ働く30代40代社員でも脳梗塞心筋梗塞起こせば
たちまちポンコツなるんだから組織として冗長性持たせよw
>>275
おかげで１４日前の意思表示にきりかえて短縮しましたがなｗｗｗｗ 会社なんて、生活費を稼ぐためだけのものであり
それ以上ではない
引き継ぎ、そんなもんするわけないｗ
引き継ぎなんて上から指示ない限りやる必要なし
有給取得で時間切れは会社の責任
引き継ぎして欲しいなら、日当払うからと会社側から労働者に交渉しろ
>>244
うそぉ？
退職届（願いではない）は、一度出したら撤回できない上
14日経ったら書いた内容の効力が発動するから
15日目以降からは出社しなくて、それについて賠償どうの？って言われても
応じることは無いんだけど？
文句あるなら裁判しよ？でおｋ 有給消化して→使いません→退職するので有給全部使います
昔に出来た労基法をいじりながら色々組み込んだ結果、
歪なシステムが出来上がってしまってる
>>268
まぁ、ぶっちゃけそこら辺の年代って無能多いしね >>125
引き継ぎ義務なんて法的にはない。
2週間前に会社に通知して後は有給使うのは完全合法 ま、自分勝手に消えていく奴なんて相手にしないのが一番
引継ぎなんてどうにかなるもんだよ
>>277
お世話になるという発想が奴隷社畜
それまでの給料はそれまでの業務の対価であって
引き継ぎのためではない 誰が突然いなくなっても他の人がいつでも代わりに仕事できるような状態にしとくのが当たり前じゃないの
誰も肩代わり出来ないような状態で放置してた方が悪い
その男性はそういうことに対して不満を持っていたからこそ引き継ぎせずやめちゃったんでしょ
>>271
全額カットじゃないよ
退職金金額算定の仕組みが
法的に合理的なら問題ないだろ 完全に報復だろ
従業員をまともに扱ってれば能力はともかくなんとかしようとはする
いきなりやめます、使ってない有給消化しますなんて完全に会社に恨みがある人間の行動
更に言うならやめる人間に強く言えないのを見越して『訴えられたら負けるけど、この会社にそんな度胸ねぇな』ってのを見透かされてる
コレに懲りたら今いる従業員は大事にしろよ
誰にでもできない職人仕事ならもっと給料払ってやれよ
ついでに作業標準をマニュアル化できない無能管理職は外せ
まあ、この程度ならまだマシでしょ
結局個人でやってた仕事なんてのは引き継ぎなしでもなんとでもなるし
多少混乱するだけ
うちは酷いのいたなあ
ある日突然ぱったり音信不通になってしょうがねえから机整理してたら大量の大福があちこちから出てくるのよ
ノートやファイルにも押し大福してるし
普通に接してやってたと思ってたがかなり恨まれたのかね
けしてブラックなんて言われる会社じゃないと思うけど
ほんと思い当たるふしがなさすぎて逆に笑っちまったよ
>>291
まぁ、それ相応にお世話になった会社なら辞めるときにも綺麗に辞めると思うよ。
そうじゃないからこういうことが起きてるんだよw 会社側から有給20数日プールしてる人に一ヶ月前に解雇予告して明日から来なくなっても文句は胃炎わな。
わかってて休んでるんだろうな
よほどこの上司が恨まれていると見える
歯車は欠けても回り続けるようにしとくのが会社組織だろうに
目先ばかり追ってたら全体が見えなくなる
>>14
引き継ぎのために消化できなくなった有給休暇を１日3万円で買い取らせればいい。 >>285
会社に実被害があった場合は損害賠償請求できるね
余程酷い辞め方しない限りそこまでしないだろうけど >>290
人の心があるんなら、お世話になったこともあり
引継ぎはキチントこなすけど
引継ぎなしで去られる、ということは、その会社は
その社員の在職中に相当な無理強い嫌がらせをしたんだろうな。
仕返しとしてそのまま困れよ！ザマァといった認識じゃね？ 会社都合ならまだしも自己都合だろ？
あり得ないし、懲戒処分に出来ないのか？
こんなのがまかり通るなら縁故でもないと採用なんて出来ないぞ
>>295
大幅カットなんか訴えられたら負けるだろ 駒なのか人材なのかをきちんと見極められなかったせいだね
>>243
有給取ったらじゃなくて、引き継ぎせんかったらだろ >>311
退職して有給全部使いましたでそれはねーよwwww
ブラック企業人事乙wwwww >>84
「有給消化中に出勤しろと命令してきた」と労基に相談行けばいいよ
そうすると労基がTopに確認取る
そっから命令が下りてくるから、まともな中間管理職なら黙るよ >>302
自分がエンジニアで上司が営業と企画出身の非エンジニアだったんだよね。
自分ですらまともに引き継ぎされてない大昔の誰かが作ったシステムを手探りで保守運用し続けてた。
それを「よくわからんから金出せない」なんて言われたらこっちだってやってられんわ。 普段から消化できない状態の会社だと最後位有給消化したいと思うわけよ
こういうことにならないうに有給を常に消化させるようにすればリスクは回避出来る
>>316
引き継ぎは契約上の義務だから、そうそう負けないんじゃね？
知らんけど 退職代行なんてコレをやるだけで気の弱い退職者からピンハネしてるだけの悪徳サービス
おいしい商売だよな
>>318
有給が残ってるなら引き継ぎ業務よりそっちの行使が優先です >>255
信義上の義務は法的義務でないし
法的権利の前には負けるって書いてあるわけだろ >>319
実被害があったらって言ってるだろ？
ホワイトもブラックもないよ 労使円満退社ならこういう事態にならん
日頃から鬱憤溜まってたんやろなぁ
>>8
職務違反を解雇理由にするとどうなるか想像できんのか
労働三法は基本労働者の権利を守る法律だぞ >>313
いいんじゃん？優秀な知り合いだけで会社回せるならやってみろって話で。 せめて業種くらい書けとｗ
どっちが無能なのか判断できんぞ
>>313 労働基準監督署が権限持ってるから有給に関してはどうしようもないんだよ
ただ権限あるのはそこまでだから職務怠慢で損害賠償訴訟とかに関してはノータッチ もし有給休暇残り日数と退職日までの営業日数が同一ならば、職務引き継ぎ分で出社した場合は休日出勤扱いとして割り増し手当を払うしかない
そもそも職場内の関係がこじれて厭味ったらしく接したからしっぺ返しされていることに気づけバカ上司
>>325
引き継ぎと有給消化の両方を終わらせる退職日に設定すればいいだけだから
そもそも二択じゃないんだけど >>327
有給とっただけででる実被害ってなんだよwwww
病院行け病院wwwww >>326
信頼関係が破壊された会社に信義なんかないよな >>299
多分これだよね
常識がないわけでなくあるのは会社への恨み辛み >>337
引き継ぎしなきゃ退職しては行けないなんて規則はありません >>312
人手不足で業務を押し付けられてたら、引き継ぎする相手が居ない可能性もあるしな。 その上司は糞の役にもたってないって事だからリストラした方がいいな
>>326
横だけど、民事なだけで法的な義務ではある >>8
俺なんか20日まるまる残ってて買取が1日5千円だったぞ
まあやめてから仕事もらう相手なんでしっかり引き継ぎもやったけれども >>322
それで糞な企業が盆暮れに有給を強制的に使わせるようにしてる。
そうなると求人票に乗せられる年間休日が減る(有給休暇は年間休日に含められないから)。
ゆえにブラック企業かどうかの判断材料として年間休日122日ラインがある。 >>338
突然自己都合で辞める場合の事だろう
頭悪いのか？ >>322
懲戒解雇で辞めたわけでもないし、引き継ぎしなかった証明ってできんのかっていう問題もある。
私はしたつもりだったっていうかも知れない 最後にちょっとしたダメージを与えるのが楽しいのだから仕方がない
>>350
突然自己都合でやめてもなんの問題もないぞwwww
ブラック機必死すぎwwww 病気になったり事故で逝くやつだっているんだし
そういうときはこんな風に愚痴ったりはしないだろ
それをなんとかするのが上司の仕事
引き継ぎやったって、全て引き継がれてるとは
限らんし、他の奴も書いてる通り
死亡等もある
ベテランなら情報集めて、なんとかできるだろ
そんな会社だから見限られたんだろ
または能力が低い社員ならそもそも引き継ぎが必要な業務を全面的に任せた上司のマネジメント不足
ま、みんな書いてることだが
辞めた社員は逃げきればOKだから業務上の強制力は崩壊する
辞めた部下の仕事わかってない上司って何のために存在してんの？
退職にあたり引き継ぎ担当者を決める依頼メールを直属上司宛、cc関係者へ送付 証拠として印刷、画面録りしておく 引き継ぎファイル作成した旨、同宛先に送付&ある程度の期限を設けて質問を受け付ける そして有給へ
そもそも退職日までの有給買い取り法制度を作らないから、当然このようなことが発生するわけで
MAX40日ある有給そのまま従業員に溜め込ませる会社に
未来なんかありゃしない
>>340
それで困るのがどの範囲かまで計算してれば間違いなくそれなんだよな。
恩義ある人に被害が及ばないようにしているとなお良し。 >>310
うちの会社は退職時に限り有給休暇買い取り制度あるな
激安だけど つーか部下一人に丸投げしておくからこうなる
課内で相互フォローを日頃やっておかない上司は無能としか言えない
>>352
それいうなら>>1で有給の取得は引き継ぎに優先される
って書いてあるけど？都合のいいところだけどつまみ食いするガイジがな？ なんで辞めると言った時点で引き継ぎをさせようとしない
終わりの方で言われても無視するしかないだろ
うちも人数少ない中小で、知識が一人だけに集中していたり、かなり属人的な仕事してる人もいたりで、当然その人の頭の中の全ての引き継ぎができる期間なんて無いから、誰か辞めると立て直しまで大変なことになる。
辞めたら経験者雇えば良いくらいに思ってるかもしれないけど、うちのやり方事前に全部把握してる経験者なんていないし。
>>352
それは法義務でなく社則義務。しかも社則としてそのような条項があればの話だが 管理職ならメンバーの進捗ぐらい把握しとけよ
こんなん属人で仕事してます進捗管理してませんって自己紹介してるようなもんだろ
>>355
お前はなｗ
もうちょっと社会勉強したほうがいいぞ そのうち有給休暇を無理矢理消化させられて不利益を被ったと訴える従業員出てきそう
勤務や賃金体系によっては手取り減る事や失業給付の算定で不利になる事はあるから
所詮、会社と従業員なんて、カネだけの関係。辞めた後のことまで気にする必要なんて無い。
>>361
平成不況の時、コストカットの観点で有給買い取りの文化を潰したのは他でもない企業側の所業でして、
ザマーとしか言いようがないw 有給は買取りより使う方がお得だろ休めるんだし
退職届出して有給消化前に引き継ぎすればいいのに
会社が社員に有給を強制的にとらせる仕組みや
引継ぎの目的として1日だけ有給の買取をできる仕組みがあればいいんだけどね
>>327
従業員が労働してその利益を得ているのは会社なんだから
欠員が出た場合後を継ぐのは会社。
後任を決めるのも会社。
こういう目に遭うと大変な状況になるのは分かるけど、
取引先と契約を交わしているのは従業員個人ではく会社だから
債務不履行で責任を負うのも会社。
辞めた個人に責任を負わせるのは基地外のブラック会社だよ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ マニュアルを作らせておけば良いんだけど、それ徹底すると安く使える奴でも出来るから、最初は良いんだけど、自分で考えない連中ばかりになって結局しぼんで行くんだよな
納得できないのは仕方ないが、いい歳なんだからこの程度の事態対処できないなんて給料泥棒だぞ
ちなみに、10年以上前に生産開始した製品の
仕様変更とかやってっけど
何かあっても、誰にも聞けねーぞ
とうの昔に退職してたりする
資料やベンダーにヒヤリングしたりして
なんとかする
お前の代わりはいくらでもいると行って給料安かったんだろうな
>>1を読むと引き継ぎ上司がやって当然だろっていう感覚で業務命令出してないみたいだし
リンク先の通り何もできずに終わり
わざわざ損害賠償請求しても因果関係立証できずでしょ
1人に全部任せてあぐらかいてるブラック上司が悪い >>367
有給を削らせることはできないからって引き継ぎの義務がなくなる訳ではない
だから、両立させるしかない >>373
労使協定で5日残せばそれ以上は計画的付与が可能。全従業員の2/3の同意が必要。 まあ、こんなクソ人材辞めてもらってよかったという例なんじゃないのか？
どうせろくな仕事してなかったろうから引継ぐことも大していないだろ
前いた職場は引き継ぎどころかある日突然バックレばかりだった
一年間で合計８人突然来なくなった
引き継ぎが出来ないって管理もロクにしてない証拠なんだよな
部下任せで進捗の確認もしてなければ、流れも把握してないという
無能上司すぎる
管理職が管理職の働きしてたら然したる問題では無いんだよなぁ
ゼネラリストをマネジメント職にする日本特有の現象
>>382
センターファイリングの徹底
後は、残ったやつでなんとかする 少し前に、プログラムを改変していた、とかで裁判になって会社が負けてただろ
引き継ぎの必要性なんてその程度なんだよ、パスワードとロッカーの鍵を引渡せばオケよ
ソレも、事故とかで突然死するかも判らんのだから、個人で守秘するモノじゃないだろうけど、辞める奴のケジメだな
つまりは退職者無双ってことか
後の担当が困るように書類を捨てられたり
エクセルファイルにパスをかけられたりされたな
別の人間がメールを全部削除して去ったがSEに全部復旧された
無駄な抵抗
俺は退社前に有給２日消化できなかったのだけがずっと心残りだわ…
このしこりは俺が死ぬまで消えないんだろうな…
こういう危険人物は他社と情報共有できるようにしないとヤバイな
マイナンバーと紐づけして前職の評価内容も閲覧したい
腹いせや八つ当たりで他の従業員を路頭に迷わせるわけにはいかないだろ
>>1
引き継ぎについてのスケジュールやフロー確認しなかった上司が仕事できないだけ
そもそも退職でモチベが下がりきっていることを理解したうえで管理するのが上司の仕事でしょ
上司が仕事放棄した結果だよコレは 引き継ぎってまぁ日本独自の文化でもあるからなぁ。欧米は引き継がないよね、あんま。
不満があって辞めたんだから会社も虫のいいこと言ってんじゃねーよ
>>378
昔は今より有給がたくさん支給されてたのと、
昔は今より社員の基本給が高くて有給買い取りで割とまとまった額が貰えた。
今と昔は違うんだよ。 もう40代でリストラをくらう社会
リスク管理してなきゃ会社のほうが捨てられる当然だろ
上司が部下の仕事を把握してないのが悪いのでは
何のために賃金多く貰ってるんだよ
>>398
民法より労働三法が上なんだよあきらめろブラック企業 沢山見てきたわ
辞める側はむしろ勤務最終日まで普通の業務であることを望むもの
辞められたくないなら会社側が社員に辞めたくなくなる様な魅力を醸成するしかないんだよね
管理職はどんだけ甘えてるんだよw
ママが引き継ぎの段取りしてくれないと何も出来ない無能ですか？w
応じるわけねぇだろ
そういう辞め方させたこの上司が無能なだけ
>>1
その前に、普段から有給はちゃんと消化させてたのか？
日頃有給使わせず、最後に引き継ぎ強要されたらろくに有給使えないまま辞めるはめになるだろ？ >>403
今日からお前の席ねぇからながデフォのロックアウト型だからな まあ、恐らくねとてもじゃないけど引き継げないようは仕事ぶりだったんだと思うよ
引き継がんでもどうにでもなると思うけどね
自分の仕事にうしろめたいもんがあったのよ
それだけだよ
>>98
話す機会も聞く耳もないし、ある意味報復行為よ
気の弱い人間の最後っ屁みたいな そんなに依存しといて待遇悪かったんだろ w ざまぁみろだ w
でも、そんな社員の仕事なんて実際は引き継ぎなくてもなんとかなるもんだよ
こういう記事を見ると5ちゃんて平社員や無職の巣窟だということがよくわかるなw
今までマネジメントしてきたことを後任に同じようにするだけやろ
何も困らん
結局のところ、急に居なくなってもどうにか出来るようにしておかなかったのが悪いとしか言えないわな
退職じゃなくても急に事故死するかもしれないし死ぬまで行かなくても事故や病気で急に
長期入院するかもしれないんだしね
辞めるほうからすればどうでもいい話だからな。俺もそういう時がきたら
そうするわ
普段からそいつが居ないと仕事が回らないなんてやり方をしてた上司と会社が悪い
有休残日数も最終出勤日もわかってんだから逆算して引き継ぎスケジュールなんかわかるだろうし事前に指示すりゃよかっただけでは
切羽詰まるまで何の監督もしてないとか管理職の存在意義ないだろ
ここ数年間で>>1のケースが増えたのは事実
権利と自由の意味をはき違えたゆとりが特に多いね
うちの会社は従業員数グループ10万人規模の1部上場だけどこういったケースには担当部署の社内弁護士が都度損害賠償を請求している
争った場合の事故はせいぜいバカがTwitterで騒ぐくらいで、会社側は話し合いの様子や会話内容を盗撮盗聴されていることを想定して、担当者が言葉遣いや対応等で下手を打たなければデジタルタトゥーを刻まれることもない >>403
欧米は首を言い渡したら即追い出されるからな
会社のデータを持ち出さないように監視がついてIDとか全部取り上げられて荷物まとめたら即退出させられる >>397
経団連が推進してる
人材の流動化ってのはそういうこと
自由に首切れるんだから
自由に辞めれるってこと
よくアメリカなんかでやってる
いきなりyou are firedで首にしちゃうのは
この、リスクも背負い込む 引き継ぎせず辞めてく社員がいる会社って、はっきり言ってブラックの典型だよね
日頃から鬱憤たまってたんやろなーってかんじ
普段から有給取らせてなかったんだろ。
うちはみんな結構休むから
どの仕事もみんなできる。
昔いた会社でこんな事あったな
上司が自腹で1日1万とかそれ以上払ってお願いして日曜とかに来てもらってマニュアル作って貰ってた
辞表突きつけるのは会社員の最大にして最後の権力行使だからな
日頃は査定やら懲戒やらで縛っていても二週間後にやめる身ではそんなの屁でもないし、引き継ぎなんかやるメリットも全くないからもう誠意だけの問題よ
引き継ぎをやってもらいたかったら日頃から信頼関係を築いておくしかない
急に居なくなったらどうしようもなくなるくらい仕事を押し付けまくってたから
仕返しされたんじゃねーの？って感じだな
退職届の効力が発動される前なら
引継ぎにかかることについては、
いちおーは聞かれたら答えるようにするが、
効力が発動したら一切無視でおｋ。
辞めた後に、仕事の事について質問の電話メールが来ても
こっちは次のことしているんだから、そっちで考えてやれ！（聞くんならなぜいる間に聞かなかったの？？）
と言って蹴散らしておｋ。
>>1
自業自得だろ 退職理由が自分だって事も気づかん程アホ
これから同様の事が続くだろうな 日本は能力もないくせに管理職に上がるの多すぎ 誰も引き継ぎしないから会社は回らんなんていってないでしょ
多少の混乱するからちゃんと引き継ぎやってと言ってだけ
なんで勝手な脳内変換すんのおまエラ？
部下の仕事を知らない上司ってまじかよ
その上司こそいらなくね
会社や上司に嫌気がさしてそういう辞め方をしたのでは
どんなにギャーギャー言われようが引き継ぎしないで有給消化してもいいのね
思ったよりも社員の権利の方が強かったのか
転職に必要な書類を嫌がらせで渡されないのが怖かったけど
日頃から部下をきちんと管理していないダメな上司が悪いって話かな
引き継ぎはまぁ別に辞めてく人しなくてもいい派だけど、机とロッカーだけは綺麗にして居なくなって欲しいw
>>1
その有給すら使わせずこき使った結果なんだから甘んじて受け入れろよ。
引き継ぎ？普段「お前の代わりなんて幾らでもいる」みたいな態度取ってたんだろ？ 引き継ぎしたくならないような糞みたいな会社を経営していた無能役員供を恨め
その引き継ぎにできない奴の教育まで含まれてる場合が往々にして
>>420
職場に依る。
こういう職場はだいたい他の従業員も手一杯の仕事持たされてるわけで
引き継ぎ先を見付けるところからが引き継ぎ業務になる場合もあるし、
スキル的に引き継げる相手がいない職場と言うのも往々にしてある。
そうなったとき、いくつかの仕事が当事者の退職と共に無くなったりする。
もし無くなって全体に影響が出たら、退職による上司の責任だし、
もし無くなって全体に影響が出なかったら、今まで給料払って何させてたの？って上司の責任になる。
まぁ、つまり上司の責任だな。 円満退社って事ばかりじゃないからね
本人に問題があって解雇になんだけど
はいわかりましたって人ばかりじゃなくて
引継ぎをしないどころか逆恨みしてテロる人もいるし
もっと前から引き継ぎさせとけよ
てか普段から成果報告書とか書かせて成果物管理しておけばお前から引き継げるだろ
営業職にありがちなんだけど
業務を上司の指示ではなく「経営者目線で自分で動け」ってやらせていると
こういうときに躓く
まあ、残る側が経営者目線で対応すればいいよね
まあ辞める方も引き継ぎくらいやったれよとは思うが、日頃の業務で共有やアウトプット管理してないのがいかんわな
>>443
国は普通民事には不介入だけど
労働関連と家の賃貸契約は別
国が介入しないと会社側や大家の方が立場が強いからやりたい放題になる 引き継ぎしたのを確認して有休許可するものだと思う
一方で引き継ぎの有無を確認して有休を取るべきだった
どっちも駄目
でも有休中だろうが在籍しているのには違いないので
社長命令で出勤でもさせたら
無視した場合は懲戒免職で
>>448
1、2時間働くのを何回か、その都度1、2万貰ってたからまあまあ良くね >>1
ウチは退職後に引き継ぎのため出社させる場合も決まってる 2週間前に退職の意向伝えればそれ以上の
法的拘束力なんか無いし従業員との日頃の
コミュニケーション疎かにした店長の責任に収束するわな
どうしたらいいの？
こんな人がどうして上級職なの？
労働契約書に引継ぎ義務を明記して無かったのは失敗だな
もう仕事辞めたるわ!!と思って残りの年休計算する事は何年かに一度はやる。
結局辞めたことはない。
普通に考えれば
引き継ぎしなかったのは、
会社側がギリギリまで通常業務させたからだろに
>>443
離職票なくても転職できるぞ
それに雇用保険被保険者証や年金手帳も会社が預かっていないだろ >>429
協力会社がそんなことをやっていたけど、あまりにもエゲツな項目とやり方に会社の法務部がドン引きして協力関係を解消
結果、その企業は労使問題で外部労組と裁判沙汰になり、取引先会社がウチみたいにドン引きして取引を解消され続け、3年後に債務超過で倒産してしまったけど、
バカな社労士の甘言を信じるクソ経営者が居るもんだなぁと思った 鬱憤ばらしに引き継ぎ一切拒否して有給2週間くらい取りたいけどそれまで毎日怒鳴られるのはツライからな
あまりトラウマにはしたくないや
会社が嫌で退職していくのになんの金にもならない引き継ぎなんてするやつはアホやろ
どうせ退職したらあいつは！クソだとか陰口たたかれるだけだから
引き継ぎが必要な状態状況のまま放置している経営側の責任
>>1の話は自己都合による退職だが、不慮の事故死や、犯罪に巻き込まれる等々、
いきなり引き継ぎ無しでいなくなることを想定していない、まさしく無能
>>1がどこまで創作、捏造、矮小誇大作文なのか知らんが、引き継ぎ無くても
次につなげられるようにしておくべき、それが管理ってものじゃん
管理した気になってる無能管理職が多すぎる、だから日本は生産性が低い >>459
辞める前に休みに無休で働けとか言われたらウキウキで出社して仕事して訴えるわなw 有給消化しない前提で余裕ぶっこいてたんだから
自業自得
>>459
懲戒免職の時は
引き継ぎはどうすんの？ 結局有給消化できずに辞めたなぁ。
前の所は出来るだけ長くやってほしいと言うし、次のところはできるだけ早くきてほしいって言うし。
何とか夏季休暇分だけは休めた。
まあ、確かに余計な仕事増えるからちゃんと引き継ぎしといてって話だわな
仕事を押し付けすぎとか会社が回らないなんて話ではないだろうね
5ちゃんのおっさんはかのりズレとる
有給を自由に取らせてなかったのが悪いな
自分もリストラされた時にたまってた有給を全部使ったからすぐに会社に行かなくなった
>>459
懲戒免職は怖いな
失業保険も降りないし次の会社にバラされる可能性も高いか… 俺経営者だけど、こんなんで退職金減らしてOKとかになったら、どうでもいい仕事をワザと引き継がせないで退職金減らすわ
>>443
離職票などの書類は
請求があってから渡すまでの日数が法に明記されている。
ので、逆らえば会社の方が不利になるし
良識ある会社なら、辞めた社員と争っても得になる事は何もない事を理解している。 周りに理解者がいればそいつの為にちゃんと引き継ぎしとくかって思ったかもしれないが
そういう人間もいなかったんだろうこの会社は
これ退職を伝えたのは会社側なのか辞める人側なのかで
文脈全部変わってくるけども
>>443
日本は海外に比べて圧倒的に労働者が強いよ
まずどんだけサボってても簡単にクビにできないしな まあ、やめる方で予防線張るとしたら
「私の業務内容は全て○○のファイルにまとめておいたのでこれをもって引き継ぎとさせていただきます」
というのを事前に用意しておくことだな
○○の中身は紙ペラ一枚で良い
その内容のパフォーマンスにいちゃもんつけられてもそんなの辞める方からしたら知ったこっちゃないw
欧米だと前職の推薦状が大事になるからこういう問題起きにくいんだよな
>>483
退職金は毎月の給料からの積み立てだから勝手に減らせない 「信義則上の義務」をしたくないと思うほど会社での扱いが悪かったか、
そういう教育をできなかったかのどちらか。
どちらにせよ上司の責任だから、上司が責任を持ってケツを拭くのが妥当。
全部引き継ぎなんかできないだろ
こんなので会社側が罰するようになったら大変よ
引継ぎ云々言ってるうちは、まだ、かわいい
希望退職募集やってるような会社は
当然のように、引き継ぎ先がない
だから、希望退職募集してる会社は
先ないことが多い
仕組みじたい崩壊してたりする
>>443
一年前くらいに法律変わって有給取得義務みたいなの出来なかったっけ
それでも尚、有給取らせてない会社ってあるんだよな
そういう会社は、従業員から仕返し退職されるわ、労基からも目つけられるわでダブルで痛い目に合うと思う 引き継ぎば当然だが
引き継ぎ先の選定とスケジュール確保は会社側の責任なのに
それを理解してないクソ企業も多い
辞めていくんだから引き継ぎもクソもないだろ
業務を属人化しすぎてる会社側が悪いのであって、
従業員が気にすることなんて一切ない
むしろ外国だと業務引き継ぎしないことで
無駄な業務が人とともに無くなって生産性が上がる
日本人だけだよ。引き継ぎに無駄に時間かけてるの。
故意にせよ未必にせよ不測の事態で今まで通りの
パフォーマンス発揮出来なくなるからなぁ
10年前の3.11以降BCP大事にしてるなら問題無いハズ
辞める伝えた日から情報漏えい恐れてもう何もさせない会社もあるよな
>>461
会社に辞めた人を強制で出社させるとかw
それ、もしホントなら違法行為で強要にあたる
コンプラもなんもない会社だな >>1
この部下もどうしょもないけど、
「部下が引き継ぎしてくれない」って、どんだけ情けない上司よ
有給に入る前に引き継ぎしとけばいいだけじゃん
「有給中の引継ぎ」はダメだろ、それ仕事だもん、お休みにならない >>500
うちはこの前いつも通り有給貯めてたらめちゃくちゃ怒られて3月だけで5日休まされたわ
残ってる仕事はきっちり消化してる後輩に任せたw >>459
それ、ダメにゃんよ
有給は権利がある人が申し出たら会社は基本応じなければならない。
繁忙期で今休まれると仕事が回らなくなる
と言った理由があれば会社は時季変更権を行使して、別の日にして！
と言えるが
辞める社員に時季変更権は使えませんよー ぶっちゃけこの話は上司側に問題あって
部下に切り札使われて詰んだだけの話
普段から話してないイコール実は揉めてるんでしょ？
しかも当て付けで引き継ぎしなかったと見た
上司側が在任中に命令出すか
自分が引き受けるかしてればいいだけさ
>>491
そういうぺラ紙一枚用意しておいて「質問あったらいつまでにね」って突き放すと、
たいてい引き継がれた側は何をどう質問していいのかわからずに不完全な引き継ぎが成立する。
まぁ、引き継ぎしたからいいよね！w >>488
権利だけど無条件で取れるものではないよ 退職を切り出された時点ですでにマネジメントに失敗してたってこと。
そうならないようにするのがマネージャーなり上司の仕事だよ 無能
属人解消は必要なことだけど
現実はなかなか難しい
何故ならばお前らが業務ひとりで抱えたがるからw
>>493
在職中に次の職場を見つけるから同僚にも何も告げず突然辞めて連絡つかなくなるよアメリカは ・普段から仕事内容を管理してないのが悪い←ワンナウト
・有給を取るという当たり前のことが出来ない職場←ツーアウト
・退職間際まで通常業務をさせる←スリーアウト
特に2つ目と3つ目だな
ダブルプレーだよ
ペラ紙の引き継ぎ書だけ書いて辞める予定
上司には酷い目にあったから
ぺら紙は一応保険で書いとく
従業員にある権利なんて辞めることくらい
>>501
ほんそれ。
賢い会社はこういう事例を想定して有給日数貯まらないように消化させてる。 引継ぎをしないで辞めてくような常識の無いアホに
引継ぎの必要な仕事をやらせていた会社側の落ち度だろｗ
そんな奴を雇った人事部に文句言えよw
>>1の状況でもまだ会社が有利
離職票や源泉徴収票不交付の嫌がらせの手が残ってるからね
ブラック企業は、辞めた後までとことん嫌がらせするからな もっと笑えるのは、その上司も退職予定だったりするん
だよな。
こういう会社のあるある
いつも思うんだけど、こういうのって部下に丸投げしてた体制に問題があるんじゃないの？
それなのに辞める人のせいにするのは酷いのでは？
普段丸投げされて相当頭に来てて退職したんだろう。
>>500
一年間の五日間の有給消化が義務化されたね。
ブラック企業はうち三日をお盆に、二日を年末年始に強制的に使わせることで対応してる。
こうなると就業規則で十日有給が与えられたとき自由に使える有給休暇は五日間程度となる。
割と地獄よ？w 大企業だとまあなんとかなるが
ベンチャーだと有給とらせるのも大変なのよね
離職票の離職理由が違う場合、労働局へ駈け込めばもう会社終了
6か月ペナルティ付だからね
ただし、会社とズブズブの労働基準監督署へ駈け込めば会社の言い分が通ってしまうので注意
会社都合退職だけどこれやったことあるわ
私物だけ持ち帰って机の片付けもしなかった
会社の普段の危機意識欠如だな
病気で重体で入院しても引き継げというのかｗ
まして何で上司が代理でできないのか
仕事内容把握してないのか
管理職側がちゃんとした日報なり週報なりで普段から業務チェックしていれば起こらん問題だな。
そもそも、その従業員が急に死亡したらその会社潰れるんか？
んなわけないだろ。
引き継ぎなんてしなくてもなんとかなるもんだ
>>491
俺も転職活動しているが辞める時はそんな感じで辞めようかと思ってるわ
今の会社にすげームカついてるし
社内システム全部止まろうが人増やせという要望を悉く無視してきた会社なんぞどうでもいい >>502
海外だと急に２ヶ月のバカンスとかできるから引き継ぎが簡単にできる仕組みなのかね これは会社や上司への報復です。
もし退職時に会社や上司にお世話になったという気持ちがあるならこんなことするはずがない
>>1
辞める人が会社の事を考えて引き継ぎすると思うのが間違い
だろ無能上司ｗ
管理監督するお前が引き継げば良いだけなのに他人任せでは
無能としか言えん。 >>525
まったくその通り
末端の労働者に責任負わせすぎなんだよ
いつ誰が辞めたり死んだりしても大きな支障がないようにするのが管理職の仕事
その件は誰々さん1人しか分からない、なんて状態は絶対作っちゃだめ 出来る限り会社にダメージを与えて退職したいと思わせる会社だったんじゃないの？
急に入院したり、亡くなる事もあるんだから最低限の業務資料や手順書は普段から準備させないと。
この上司、無能過ぎる。
>>536
ただ無責任なだけ
周りは仕事回らなくて大騒ぎ >>3
これだよな
結局どんな形でも共有してりゃ問題は無かったそれが出来ない時点で >>513
働く側に
どっちもキツイことだけど
今の仕事を続けるよりも転職の方がまだ楽
と言った判断をされてしまったんだからね。 >>511
引継書
1：ノルマ達成に向けて頑張る
2：お客さんの声には真摯に耳を傾ける
いじょ
こんなのでもいいのかな >>532
これ
誰もが誰の仕事でも出来るよう一通りやらせるべき >>536
問い合わせたら
担当者がバカンスなので回答できません
と言われるのはよくある 30人程度の小さな会社だと
理想的な有給をとらせるのは難しいだろう
まして属人解消とか
これは部下が会社側に不満しか無かったパターン
だからこういう事が起こるのです
俺は引き継ぎ相手が余りにも仕事覚えないから2ヶ月延長した挙げ句、引き継ぐ奴が先に辞めた
結局引き継ぎ書だけUSBに入れて部長の机に置いて辞めたわ
普段から有給取らせてればちゃんと引き継ぎしてくれるだろうに。
でも今の時期ってコロナ理由にうざい送別会とかもなく退職できるからいいよねw
(-_-;)y-~
引継ぎしなくても良いようにしておかなかった会社と上司の自己責任やな。
>>523
昔、やられた事有るけど弁護士引き連れて脅してやったら
即出してくれたよ＾＾
裁判になると100％負けるからな会社が。 うちの会社は筋肉にウイルス入って全切除した社員すら
現職復帰させようとしてるわ
>>534
上になんだ人が少なくても回ってるじゃん
って思われてるうちは補充なんてされないパターンな >>536
アメリカとかでは案件や業務内容ごとに採用されてる。
なので案件が終わったら長期休暇とか取れる。
それでも事前に周りにはそうすることは伝えるけどそれを止める権利は周りには無い。 個人や零細だと有給休暇なんてウチにはないなんて言う話は未だにある
1日1時間や2時間といった短時間だからないは場合による
>>1
昭和の時代なら「なんてけしからん社員だ！！」
って賛同が得られただろうが、令和になっては
「会社側がまぬけ、引き継ぎの名を借りたマネージメントをさせようとして
逃げられただけ、業務の把握は管理職の仕事」
と時代が変わったのに未だにこういう記事書くんだよな >>552
その規模だと大体誰がどういう仕事やってるのか把握してるので
社長がいきなり辞めるとか言い出さない限り問題ない 上司は常に全員に引継ぎ資料を残すように指示しときゃいい
日報に詳細を書かせるとか
辞めた後に時給一万で引き継ぎしてやるよって言ったら通ったよ
アンカー向けてきた奴が皆貧乏そうなのが笑える
民主党とかベーシックインカムとか好きそう
>>515
退職日までの営業日数 ＜ 有給休暇残日数 の場合に限り、
有給休暇残日数−退職日までの営業日数の差日数分に限り、会社が買い取って退職金へ上乗せするのは問題ない
ただし、退職日以降の引継ぎ並びに労働を目的とした出社命令は違法 >>536
ちょっと違うが、外資に勤めてた時の話
ある日突然本社から情報部門の統括部長が辞めて新しい部長が就任したと通知が来た
社内システムが急に全く別のベンダーのものに変更されて、その使用方法の講習会が一斉に行われた
それまでの慣行を引き継がねばならないという考え方自体が無い
得意先とのやりとりも担当が急に変わっても問題ないようにしてるんだと思う >>532
それでもこの退職した部下が非常識なことは変わらないよ
退職することを考えた時点で引き継ぎのことも考慮するのは当たり前 >>3
ほんこれ。
そもそも入社後のOJT資料とか残してなかったのかと…
業務レポートとかもさ…
管理者の責任やで 交代時に引き継ぎしなかった国務大臣すらいるんだから、たいしたことはない？
無能上司の典型
退職間際に有給全消化は当たり前
嫌なら普段から有給取得させとけば良いだけの話し
一気に消化できる有給を１０日程度に調整してない上司が無能
だから、センターファイリングさせときゃいいんだよ
そういうとこに金使わないからこうなる
>>577
日本の企業はOJTと言う名の放置プレイしかしないから (-_-;)y-~
へー弁護士かぁ…
俺の時は、創価に汚染された印刷屋が離職票を偽造して、
そのことを茨木職安に訴えたけど無視、
申し立てみたいな文章提出する時に、
大臣の首でも取れたら面白いのになぁって言ったら、
翌週松岡大臣が首吊り自殺したｗ
高卒団塊アホ世代公務員のくせに、大卒非正規俺に嘘言うから大臣が死んだんや。
どうせ文系だろ
理系じゃこんな状況あり得ない
業務で得た技術情報は適宜レポートに纏めるし、部署内で共有する
>>560
うちもホワイト500とかいいながら夏期休暇は有給5日使って消化しろって言われてるよ >>574
退職のことを考えたのが退職当日かもしれんしなあ。
退職は労働者が持ってる権利の中でもかなり強いから、抵抗はなかなか難しい。 >>549
ノルマは都度上司に確認する
お客さんの声は都度お客さんに確認する
って確認先を自分以外に向ければ尚良し
上司は？→自分の場合は誰々
お客さんは？→自分の場合は誰々
都度とは？→上司やお客さんに聞いて
>>560
なんで年間休日が122日以下のところは危険 上司が嫌いだったということだ
中には最後に地雷を仕掛けてやめていくやつもいる
部下とはいえ、どんな相手でも人を侮っちゃいかんのだ
>>552
そういえば最近自分が辞めた会社は
上司が「有給使う人がいるとその人とその日の出勤者と二人分の人件費が出るからもったいない。どうにかならないのか」とどこかに相談してたw
完全な素人が経営しててかなりやべーと思って自分はもう逃げたが。
そんなヤバい会社だからきっかけ不明なんだが労基から目をつけられて、ここのとこ ずーっと指導受け続けてるらしい
色んな資料提出させられて、是正勧告？受けて、の繰り返しらしい。
労基ってタレコミ以外で情報仕入れるの方法あったのか？ってびっくり >>574
普段から1人に丸投げの体制がおかしいと上司に進言してても無視されてた場合は？
それでも辞める奴が非常識かな？
普通にそういうことってあり得ると思うんだけど。 辞めた後の会社の行く末なんか気にしない方がいいし
仮に潰れてようが従業員の支持得られなかった自己責任の世界だろ
>>536
そもそも海外は無駄な引き継ぎはしない。
最低限ガチで業務に必要なものだけ。
これによってどうでもいい業務は自動的に削減される。
日本人は無駄な業務まで引き継いでしまうから、
どんどん業務が膨れ上がって生産性が低下する。 引き継ぎなしで突然辞めた人の仕事を引き継いだ新人がオレや
オレがどうにか回した内容を新人にやらせようとしたらパワハラになるようだ
有給消化して退職した後バイト代もらって引き継ぎした
まあ引き継いだヤツが入院したから他のにもっかい引き継いだんだが
>>587
貴方、素晴らしいね
人事コンサルとか向いてそう >>482
懲戒免職でも失業保険は
給付制限（すぐにもらえない）があるけど
受給条件を満たしていたらでるよ。
次の会社において辞めた理由を聞かれた時に
懲戒処分で解雇されたことを正直に言わないで入社して
後でそれが分かった場合はクビになる場合が高い。
警備とかは法で欠格条項が決まっていて該当者は業務出来ないとかあるので。 >>574
どんなに部下によくしても何かしら不平不満は出てくるものだからな
こういう行動ができる強心臓の社員を採用したのが不運ってことだね そいつしか出来ない仕事まかされていた、
重要な人材だったなら、
待遇よくしておくべきだったな。
会社の責任です。
(-_-;)y-~
引継ぎっていうか、
こまめに後継者育成してなかった会社と上司の自己責任やな。
引き継ぎが出来ないとヤバい事ぐらいは解ってるはずだから、それ程会社が嫌われてたって事だろ
>会社側としては、
>仕事の引き継ぎは言うまでもなく、
>当然のことと考えていた。
なぜ辞めたのか分かる設定だね
逆になんでこの上司把握できてないの？って責められるレベル
というか実際スレで責められてんなｗ
日産なんて会長が海外逃亡したけど、なんとか会社存続してるじゃん。
平社員程度なら、１人いなくなっても会社大丈夫だろ。
そういう風にしておくのが、上司の責任。
>>593
俺の前々職は事業部ごと、全員クビになった
前職は、消滅した
気にしても意味ない (´･ω･`)引き継ぎのシステム構築ができてなかった会社が駄目会社やったんやろ
結局のところ、部下との信頼関係を保っておかないとって感じだね
信頼関係が出来ていれば、こう言うある意味嫌がらせを食らう可能性は低くなるだろからね
ブラック企業だと中々そう言う訳にはいかないかもしれないけど
>>541
無駄にMP消費する前にザオリク使えよｗｗｗ >>598
そういうことを自慢気にいう奴は大抵無能なんやけど 会社のやり方も上司も同僚も全部嫌われた結果だよな
もう人間を奴隷扱いする時代じゃないんだから
引き継ぎ先決まらないと勝手に引き継ぎなんて出来ないだろ
誰々にどの業務引き継いでって指示出せてない管理者の問題
>>1
上司が嫌いだったんだろうな
少なくとも尊敬されていない
どうしても引き継ぎさせたいなら一週間単位で契約すりゃいいじゃん 同僚が急死して任せっきりの現場を自分がやるように指示されて無茶苦茶大変だったから、自分は引き継ぎしないで有給消化して辞める
(-_-;)y-~
会社が、死ぬまで被雇用者の面倒見てくれるわけやないんやから、
信義上の義務もクソもないで。
>>606
そのとおり
会社は今までその社員に対してどういう扱いをしてきんだと言いたいね >>599
おまおれだ
2人目に引き継ぎする時はもううんざりしてたから時給吹っ掛けたけど
怒って断ってくるかと思ったら感謝された >>603
あれ作ったやつ何年か前に辞めたからもうおらんよ
とかあるあるだわな 単純に、そいつに嫌われるような上司、企業が悪い
自分たちの不備を棚上げして個人の責任に帰すなよボケ
>>586,592
そんな「〜だったら？」をここで想像してたらキリないよ
引き継ぎが必要な仕事していてそれをしないのは非常識ってこと >>609
常識だろ、行間よめ、空気読め、指示待ちになるな、
見たいな社風だったんだろうね。 キレイに引継ぎして辞めたら臨時手当てとして50万くらい支給したら、
協力的になるんじゃね？
本当に円満退職なら俺みたいに1年前に退職を職場に伝えてる。
退職者に引き続きなんか知ったこっちゃねえと思わせる会社の体質が悪い
部下が社会人としてゴミって意見が少数派になっている
だんだん日本社会も変わってきているんだな
来月やめるけど
引き継ぎの指示こない
有給は消化するつもりもないから言ってくれれば指示された人に説明するのに
まぁ、属人化してるから深いレベルでは引き継ぎなんて無理なんだけど
どうするつもりなんやろ？
>>6
それは仕方ないよ、攻めるなら教務内容を把握して評価してこなかったことだね。ジゴウジトクですね >>613
普通の会社で普通以上の人間関係ができていればこんな話にはならんからな
業務フローの管理、個々の業務内容の確認何かは会社が評価する基準を決める段階で必要なわけでそれすらしていないからどうにもならんだけ そもそも引き継ぎ要らんだろ
パスワード聞けば終わり
>>629
最初からそういうインセンティブを用意しとくのはアリかもね
法的にも問題ないと思う 普段から情報共有せず、個人にまかせてるお前が悪いとしかｗ
変わりはいくらでもいるとか言っちゃってたんじゃないの？
自分が辞めた時は会社はつぶれなかったが部署が一つなくなったわ。
俺の代わり、いくらでもいるんじゃなかったのかよｗ
(-_-;)y-~
引継ぎが信義上の義務なら、
労働基準法か、労働組合法、そこら周辺の法律で定めておかないといかんわ。
ちなみに、労働関連法に「信義上の義務」なんてことばや規定は無いと思うで。
全て、契約なんで。
その契約を国家が承認してるのが労働関連法だから。
うちは管理職がこれやったわ
その結果業績がめっぽう改善した
>>633
直前で発狂される
もしくは辞めた後電話がくる >>632
上司がバブル世代で部下が氷河期世代とかゆとり世代だからなこういう状況 >>626
引き継ぎも業務のうち。
有給休暇が20日以上残ってる場合は引き継ぎ無しで退職される可能性を管理職が把握しておくのは当然であり、それを踏まえて指示を出しとけって話。 引き継ぎなんて円満退職以外では望めないと思ったほうが良い
俺も今まで何度も退職者の業務の後始末してきたけど、引き継ぎなんてされた事は一度もないな
まあ退職は労働者の権利だし、俺はそれで良いと思う
円満に社内を保てない会社が悪いだけだ
どうしても出社して欲しいなら、有休を1日5万くらいで買い取れよ。
うちは損害賠償請求したわ
裁判起こすと言ったら250万円払ってくれた
>>633
まさに引き継ぎをするのが当然と思ってる会社なんじゃね？
なんで引き継ぎ作業しないの？とギリギリに聞いてきそう (-_-;)y-~
雇用する時に、引継ぎの規定を、
労働関連法や三六協定に基づいて定めておかなかった会社と上司の自己責任。
>>626
今や管理側こそ社員の急な退職などたられば意識した体制作りが求められる時代だしな
辞めた社員責めて愚痴ってもなんにもならんよ >>633
普通に考えると、そのレベルのお仕事ってだけじゃね？ >>651
それやりたいんだが
法律で許されてないんだわ、 業務のブラックボックス化は割と大きな会社でもよく有る話だと思う
まあそういう辞め方をされちゃう時点で会社が悪いとしか言えないと思うが
知ったことではない
と思われるような職場環境だったことが問題
自業自得
>>622
現場も困ってたらしく「久しぶり〜元気?」とかやたらウエルカムな雰囲気だった
こんな雰囲気いい会社だったかとちょっと辞めたの後悔しそうになるくらい
引き継ぎは2日で終わったんだがその後も何回か呼ばれて行った 有給休暇がたまってた、それまでしっかり取らせていなかったってこと
まぁそいつ一人が突然居なくなった時点で
業務が立ち行かなくなる様な馬鹿システムな
糞ブラック企業が悪いんだけどな
>>652
うちというのはどっち？あなた？会社？
どういう損害？ そういうときのため、我社では電話や社内での会話の内容を録音している
まー会社が下手に出るしかないだろうなぁ
日当は出すから引き継ぎだけはしに来てくれとか
たぶん嫌だって言われるだろうけど
日本人て基本的に性善説で動いてるよな
きっとやってくれるはず、やってくれて当たり前のはず、って
性悪説で動けば全て解決よ
急に入院したりもあることだし
想定外の事態がある事は想定しとかないとね
長い引き継ぎなんか不用
引き継ぎ必要なら、そいつが死んだ時どころか長期間病気とかで休むこともできないはすだろ。
せいぜい一日で終わらせろ
>>669
金次第だと思うぞ。
引き継ぎ20日100万円でやってくれって言われたら考えなくもないかもしれない。 そのまま有給入って辞めれるぐらい溜まってたなら、そりゃ会社の責任でもあるわな
有給年間5日強制付与は企業にとって頭を悩ませる
年間休日105日規定がある企業（だいたい銀行との融資契約に入っていることが多い）は、前に出ていた通り会社として指定付与するところが多い
ただし労使協定が必要
一斉に休みが取れる工場などを除けば、あとはシフト制が多い
>>662
マジでおまおれだw
俺もバイトの体で遊びに行った >>1
成果主義なんだから新入社員には何も教えなくて良いだろw
自分で考えて仕事をやるしかない。 >>639
自分とこは、代わりはいくらでもいると豪語して、人が入れ替わってさぁこれから！ってタイミングで
労基から残業代未払い分の支払い命令受けてて笑えるよw
自分は支払い対象じゃないっぽいけど数名分の未払いの額はけっこう大きいんじゃないかな >>672
これ
あと、なんの根拠もなく「やってくれるはず」って
日本は管理職になったほうが楽できる
だから管理職になっても給与は大して上がらない場合が多いんだけど 仕事の引継ぎが無ければ業務に支障が出る可能性がある。業務妨害罪で刑法の罪に問える。
これの後で入って来たのに低評価付けられるのは上司を殴りたくなる
何日有休があったかわからんが、書き方的にそこそこあったぽいし、その期間居なくて大丈夫だったなら引き継ぎ必要無くね？
無駄な事好きだよな、わからん資料があるんなら電話かメールでフォルダとかの確認だけすりゃいいだろ
仕事の属人化を解消してなかった上司が悪い。
上はそう判断する。
どうすればよかったのか？
こういうやめかたをされるってことは、日頃から恨まれてたんだよw
ひとのせいにばかりするなよ、東北のカッペw
>>562
それと客先も他の担当者に答えを求めたりしないしね
日本は担当者が休みだと代わりの人が回答できるようにしとくけどアメリカ含め欧米ではまずないし >>680
そんな15年前の考え方を未だに主張されても恥ずかしい (-_-;)y-~
まあ、はっきり言って、
労働者や請負業者に「引継ぎをする」義務なんて無いよ。
三六協定で作るしかないけど、業務の強制になるから、裁判したら無効になると思うので、
多額の賠償金を企業が払う羽目になるで。
これ、なんで規定が無いか言うと、
労災認定されるような自殺とか事故の場合、引継ぎなんかできんやろ、
引継ぎできなかったことを理由に会社が死者の遺族に補償を断れることになるから、
規定が無いんやと思うで。
引継ぎは、義務ではない。
>>3
我が社みたいな個人に任せ切りスタイルでワロタ >>667
強制職場離脱は金融機関ではよく聞くね
うちの取引先はコロナで出社日数制限ができたから互いに代わりができる状況になってた >>685
退職後に引き継ぎ目的でコンタクトとるのは基本アウト
まともな会社ならね よっぽど恨まれてない限り、普通は世話になった会社のことを考えるもんだ
だいたい有給使わせないような雰囲気出すから、まとめて退職時に使われるんだよ
というか、会社が詳細説明なしにもろ給料に関係する制度をコロコロと変える件について
どうせ退職金も払ってないんだろ
引き継ぎなんかしてやる義理はない
してほしいなら追加で金払え
>>512
退職前は残有給日数無条件
さらに営業日数が残有給日数を下回っていたら完全お休み可能
経産省か厚労省系の議員の尻を叩け これが、この社員の会社に対する答えだろ。
そもそも何故辞める選択をしたのか、考えられなければ
引き継ぎして貰えないのかなんて、分かるはず無い。
辞める会社にたいして義理立てする必要がないしな。
もう辞めてやると思いつめてるやつに何を期待してんだって話だよな
どうして今ごろそんな話題が出てくるのかがわからん
>>698
だよね、追加で金払うから引き継ぎしてくれませんかくらい言えないのかねw >>682
最近は通常の業務に加えて管理業務も増えて
でも給料が微増しかしないから
じゃあ昇進しない方がいいや、みたいなゲースもね 有給休暇消化中の行動制限するのはどこまで認められるのか
地方から出てきてる人間だと既に地元戻ってる事もあるし
(-_-;)y-~
わかった？
引継ぎされないまま、会社と上司の自己責任やわ。
未払い賃金を労働者が会社に請求した場合でも、
会社が引継ぎをしなかった労働者として拒否することがあるかもしれんやろ、
だから引継ぎなんか義務じゃないし、労働者はいくらでも断れる。
>>691
うちも今までそうだったけど、役員変わって改革されて必ずメインにサブつけるようにして、メイン消えてもあんまダメージない体制に変えたわ
その方がメインもサブに仕事とられまいと頑張るし、サブもこいつ消えたら自分がメインになるからよくフォローしてくるようになった >>693
半泣きの声で後輩から電話掛かってきたときは対応したな。
まだ生きてるかなあの後輩。 納期2-3日から1ヶ月位のものが毎日来るから引き継ぎ考えて退社日合わせると伝えたのに、一週間以上何も言ってこない入った仕事処理したら間間やる事あるからいつ迄経っても目処がつかない
流石に呆れて上司の机に明日から有給消化後退社とメモ残して帰った
いい加減にマネジメント能力のなさを悟れよ。年寄りジャップ使え無さすぎなんだよ
上司も人の子だからもし他から引き継ぎもしないで辞めたヤツのこと問い合わせきたら「あまり悪く言いたくはありませんが引き継ぎもしないで辞めてったしその前も色々あったんで採用はオススメしません」って言うわな
それでも良ければ引き継ぎしないで辞めればいい
やめる前に打ち合わせしたはずなんだけど、抜けていた部分が出てきたなんてこともあるかも。
仕事を一人に全部おっかぶせてるから辞めちゃうんだよ
数人でやるようにしなよ
部下を責めるのは無能の泣き言にしか聞こえない。パワハラが得意なだけで本当に努力しないもんな
>>711
転職先からの問い合わせなんて実際にそんなにあるもんなの？ (-_-;)y-~
引継ぎで嘘を教えてもええねんでｗ
それで損害賠償請求された裁判なんかないのとちゃうか？
京大法学部の先輩に聞かないとわからんけど。
よほど恨みを買ってたんだろうなｗ
転職なんて業界ずらしが普通だし変な噂が立つといけないから
ふつうは立つ鳥跡を濁さずで引き継ぎくらいやっていくもんだと思うがｗ
>>3
管理者や経営者がいかに不要で仕事していないかがわかる
実質的な労働をやってるのはいつも下っ端
いなくなっても誰も困らないのが上役 退職日まで普通に仕事入れたままやからやろ
仕事減らして空いた時間で引き継ぎやれって命令せえよ
それしてないなら会社が悪い
>>693
雇用関係じゃないから個別の有償対応だろ
なんでアウトなんだ? >>690
無制限に認められているわけではないが
引継ぎの不履行が信義則上の義務違反となるとして損害賠償が認められたケースもあるぞ。
と言っても、引継ぎの不履行と会社側の損失の因果関係の立証義務は会社側にあるので
よっぽどじゃない限り会社側が訴えるメリットがないけどな。 >>711
今でもそんな調査してる人事部や人材紹介会社はいないと思うぞ >>711
そんなのあてになんないよ、そもそも前職調査に応じてる時点で個人情報保護法違反とか、名誉毀損じゃん
応募者に許可も求めず前職調査やる会社なんて入社しない方がいいよ
そんな会社に入っても、結局会社でうまく行かなかったら、興信所使ってリストラストーカーされるし >>715
外資だと身元保証として前職の上司の連絡先知らせたりする
あらかじめその上司によろしく頼んでおいてるから、形式的な会話しかないみたいだけど 言語とかフレームワークとかの単位で自分しかやってる奴がいない場合って引き継ぎってどうするもんなんや？
>>725
大企業はやるでしょ？リファレンスチェック
でもこれは応募者の同意のもとだから >>729
マニュアル整理して投げつけて辞めるんやで >>55
君はなんて失礼なやつだ！
本当の事を言うんじゃ無い！ >>1
>これに従業員が応じてくれれば、結果として「待った」をかけられたといえます。
言葉遊びをしているだけですな >>715
ない
こういう馬鹿な上司がいる会社はブラックだから絶対に関わってはいけない
まともな会社は部下と信頼関係を築いているから円満退社になる >>715
元いた会社は部署で変えてた
営業部隊1は使い捨てだから問い合わせしない
営業部隊2は取り扱う額がデカイから問い合わせ有り
って感じで そういう時はまず追い出し部屋に移動をさせるんだよ、当然その時に引き継ぎもさせる、そして自主的に退職したくなるくらい肉体的にも精神的にも過酷な追い出し部屋から勝手に辞めていくのを待つ、だいたい余裕のある大企業はそういうパターンだね
>>715
そんなことするブラック企業に就職しちゃアカン やるもんだと思ってた
…どう考えても上司の怠慢です本当にありがとうございません
ちゃんと部下の業務を把握して指示出していれば
辞める前に引き継ぎの相談だってできてたでしょうに
>>225
そんな人はこの記事みたいにどんどん退職して職歴が汚れていくから何回かしたところでどこからも門前払い食らうようになって最底辺に落ちていく >>729
そこは知ってる前提で引き継いでいい気もするけどねえ >>715
よっぽどやばそうな奴か転職先が同業他社なら断りを入れておくこともあるだろ 異動ならともかくなんで辞めるのに引き継ぎ作業して貰えると思ってんだ
>>731
草
ドキュメントは用意したし、義理は果たしたか >>722
個別に機密保持結んだ上で有償ならね？
日本人みんな基本、タダで泣きつくじゃん 前職調査をやる会社は間違いなくリストラストーカーもやります
これはガチ
社宅も自宅も盗聴されます
会社のホームページを踏んだらクッキーを植え付けられて、ネットサーフィンも追跡されるよ
ワイこれやって客根こそぎ持って独立しまうま
休んでるフリして休んでないんだなぁ
>>724
(-_-;)y-~
信義則上の義務って、どこの法律に書いてあるの？
裁判官が見る世間の常識とやらからして、信義上義務かなぁっていう程度やろ。 >>729
それとなく新人にこういうのもあるんやでー、って仕事振っておいた
結果、その新人が先に転職した >>711
そういうお問合せは昔多かったけど、今は強化された個人情報保護法のため弁護士を通して出なければ一切不可の企業が多い >>745
本やWebに載ってることまで事細かに書く必要はないけど
常識的には手順＋ハマった系のTips集があれば十分や 引き継ぎの内容によるな
営業系なら個別の引き継ぎはいると思うが
総務系なら無くてもやっていける
退社が会社で広報されるまで、勝手に情報を広めるのは情報管理上の
コンプライアンス違反だし、二週間くらい前に広報されてもそりゃ溜め込んだ
有給休暇消化に入ってて当たり前だろ。こっちは法的に権利があるんだし。
そもそも広報されなきゃ、申し送る相手もいないわけだし。勝手に申し送りを
された方も、後で責任問題になったりするわけで。
こういうのを見越して、半年前ルールとか作っておかない会社側が悪いんだろ。
思い出したが、引き継ぎの打ち合わせを数分で終えたやつがいて
大丈夫なのかと思って聞いたら、
「何にもしてなかったことがついにばれてしまった。クビになる前に辞めてよかった」
とかうそぶいてたな
どうなったんだろ、そのあと
>>722
お前が頭のおかしい社畜だからわからないんだろ
心配せずともお前みたいな馬鹿のいる会社はもうじき潰れるから自分の心配だけしとけ 退職申し入れがあった時なんで上司は引継ぎの話をしなかったの？
>>1
それまでの信頼関係がしっかりしてたらこんな事は起こらないでしょ
労使が問題になるのは大抵信頼関係がなくなってから 派遣だがやめる1ヶ月前にいったら今の状況わかってるのかって言われた
仕方なしに1ヶ月20日でやめることを伝えた
派遣ごときにこんなことさせるんだな給料変わらないのに長く貢献したのに
オレ、社宅にすむ奴ってチャレンジャーだと思う
ほぼ確実に盗聴器つけられてるよ
これ50歳のオッサンにやられたことあるわ
引き継ぎメモすら作ってなくて後任者は可哀相にしばらく大混乱になってたわ
オッサンは転職じゃなくて無職になって田舎の実家へ帰った
あんなゴミクズじゃ同じ業界で次の仕事なんて見つかるわけがない
国会議員にしても、不祥事起こして病院に逃げ込んで
そのまま議員をやめる法務大臣とか、法律的に申し送りが
どうなってるのか関心あるなｗ
>>1
退職も解雇も前に報告義務あるだろ？
この会社が一か月以上も有給を取らせないで酷使したから
辞めたくなっただけじゃないかな
復習して退職するのは普通
どんだけ自分達にだけ甘い会社なんだ
お笑いだろう 山田長正弁護士
↑
こいつ、よく司法試験通ったなw
業務命令ってのは"出勤している者"に対してだぞ?
有給で休んでいる者にどーやって業務命令を出すんだ?
>>652
それあとから相手が訴えたら多分えらいことになるで 部下と信頼関係を築けない上司なんて自分が馬鹿で無能だと宣伝してるようなもんじゃないか
こりゃあこの馬鹿上司もクビだな
こいつの代わりはいくらでもいるから会社が苦しくなったら即座にポイだよ
俺だったらそうする
>>765
単純だなあ、バーカw
そんなのにすらみきられる程度の会社だって気づかないのw
不労所得で食えるから辞めたかもしれんぞw >>759
この上司は前上司から
管理業務引き継ぎを受けてなかった
としか思えないよね (-_-;)y-~
だいたいな、法律ってのは、
義務に関しては、
何日以内にすみやかにどうたらこうたらって書いてあるねん。
そう書いてないものは、義務じゃないねん。
義務じゃないけど、罰則規定がある場合がある、刑法や民法が規定する犯罪やなｗ
>>767
役人や秘書がやってるだろ
業務もそいつらの仕事だし
お飾りはどうなろうが関係ない 退職日間近になるまで引き継ぎの指示を出さなかった上司が悪いのでは？
普通なら退職決まってすぐに引き継ぎの話するよね
>>767
実務的にはぶっちゃけ誰が椅子に座っても最低限は回るようになってるからへーきへーき！
まあ、直近で来賓なんかに呼ばれてたりすると困るかもな 引継ぎのマニュアルを作成したから、といい、退職された人がいた。
マニュアルを開くと『仕事はガッツだ！』と書かれていて終わっている。
以前にそんなことがあったなぁ。
>>759
有給とりますと言えば「ダメダ」と言えないと書いてるだろ >>774
逆じゃね
前任者が言わずともきっちりやっててくれたから、今回もじぶが言わなくても当然やるものだと勘違いしている >>761
そういう人の使い方をしてるのが派遣会社なのにな
責任だけは取らそうとする 岩手の北から福島の南まで異動の内示が7日前
引っ越しでアパート引き払うのもゴミ捨てるのもめっちゃ苦労したわ
>>765
後任者がかわいそうってそりゃお前ら残りの社畜が無能だからだろ
まともな信頼関係も築けないゴミの集まりのくせに他人様にケチつけるのは100年早いんだよ
まずは他人様から信頼される会社を目指そうな >>715
稀にある
個人情報の観点やその人の人生に関わることだし
こっちには害にも薬にもならないことなので
基本的には当たり障りのない事を言うけど
俺も人間だからね… 日々、管理職が、部下の業務内容と進捗を管理してなきゃならないとこじゃね？
業務の指示と管理が管理職の仕事なんだし。それしてない時点で、管理職の責任問題。
>>766
(-_-;)y-~
民法？被雇用者と雇用者の契約に民法を適用する場合、
それは労働関連法に明記されている。 >>778
有給が貯まりすぎてて今日でもう来ません、って言われたんなら上司が全て悪いとも言えないかな
まあその場合上司と会社が悪いんだがw 普通は有給取らせながら引継ぎ出勤たまにとなる
直属の管理者が無能なだけ
普段から有休取れてない時点でまともな会社じゃないのがよく分かる
普通に恨まれてんだろ
昭和世代のおじさんは、ノミュニケーションはできるけど、コミュニケーションができないから
ちゃんと、いついなくなっても大丈夫なように、マニュアルの作成を指示したり、情報共有をしとくとか、そういうことを一々口に出して指示することが本当に苦手
｢言わなくてもわかるでしょ？｣とか｢こんなの常識｣っていう｢お願いだから、僕の気持ちを察してちょ｣っていうコミュ障だから、こうなる
>>787
それでもいいんよ
長年同じ業務やってるとヒラでも自分は偉いと勘違いして横柄になる中年が多いから、いい刺激になってる 引き継ぎするように指示してなかったかｗ
そりゃ他人だけのせいにしたらあかんわ
まあどっちもどっち
俺が役所の非正規で入ったときは、就業開始前の休日に無給で呼び出されて引継ぎやったわ、前任者もその日無給だったらしいが
辞めるときは上司から引継ぎ資料を作っておいてね、で終わり
>>765
どんだけ一人のやつに頼りきってんだよ。 会社が従業員をポイ捨てOKなのに
従業員が会社をポイ捨てするのは変だとか
論理破綻してるなー
契約書に「引継ぎ義務」とか書いてないだろ
>>626
非常識なのは上司であり、会社なんだけどね
３０年前はどうか知らんけど、今はいきなり辞められても問題ないような
組織づくりが求められる時代 >>781
会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。
ところが、退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない。
そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。
そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。
この経緯だと退職日近づくまで会社は引継ぎのこと放置してたみたいだよ。 大丈夫だよ会社員の代わりなんていくらでもいる
実際にそういうふうにこの社員を扱ってきたんだろうね
まあワリ食うのは周囲の連中だけだろうし
そのへんの人間関係で辞めたんだろどうせ
属人化させたのも引き継ぎをろくにしないほど関係を悪化させたのもこの上司なんだがな
被害者ヅラはおかしい
そんなんだから辞められるんだよ
マネージメント出来ない無能
>>784
派遣先から言われたよ
派遣3割しか残らないブラック
他の派遣やらないような仕事押し付けられて入院までした >>801
多分、周りの奴は仕事できないんじゃね？
だから1人に任せっぱなしでフォローもしない
そんな無責任な奴らが「あいつ無責任だ」と言ってる状況に見える >>765
ゴミクズのやってた仕事なら引き継がなくても問題無いだろう (-_-;)y-~
労働関連法律に関しては抜け道なんかないで。
抜け道がないから、外国人「実習生」として奴隷労働させてるんやろｗ
>>777
なら秘書とか作ってないとこは、管理職が管理しろってことでしょ。 上司が急に退職して部下がアタフタするならまだしも、部下が急にいなくなっても動くのが普通の会社だろうにね
>>765
お前の会社が無能なんじゃね
会社は後任者に丸投げ
50のおっさんが在職中のときも、どうせ辞めないだろうと上から目線だったんだろ
会社と労働者は労働契約があるだけ、そして上司とは作業指示者であって人間として｢上｣ではない事を理解できていない
おまけに上司は部下の仕事を全く把握していない
そんな会社からいなくなるのは自然の摂理ってことに気づこうね ブラック企業もそうだが
フランチャイズなんか
何も言わずにバックレするらしいからな
普通だよ
引継ってさ、必要なものは全部職場にあるんだから、後継に教えるか教えないかだけでしょ
そんなもん後継が台帳みながら一からやればいいだけじゃないの？
>>791
労働法規はよく覚えとらんが信義則の原則なかったっけ？
あれは労働契約に関してだったか？？？ 採用を検討している人の前職に経歴を問い合わせると言うのは余程バカな企業じゃない限りしないよ。
問い合わせ先が同業他社なら「お宅のこのカード、今うちの手元にあります」ってバラすようなもんだから。
そもそもそんな懸念のある人材すら採用を検討したがる企業なんてロクなもんじゃねぇわ。
>>746
コッチが知ってる情報を会社に教えるのに機密保持って? それまでのその人に対する対応だろうね
辞めても別に構わないと思ってたんじゃねーの？
厚い対応していたら、人は返すものだ
返す必要がなかっただけだろ
>>12
お前に常識がないから常識がない事で返されてんだよ 俺の場合、ソースコードを言語の新しめの仕様でモダンに書いていることが職場に対するささやかな復讐かもしれん
なんの仕事かによるな
底辺ライン工なら問題ないが
PTリーダーとかだったら…
辞める人が普段から有給がとれてない
属人化してて引継量を把握してない
というか普段の仕事量も把握してないのでは
忠誠心も信頼関係も築けてなかった
こんな感じか
しょーがないね
普段から有給使わせなければ40日とかあるからな
そんな会社に果たしてやる義理なぞ無いだろ
会社側や上司がブラックで相当恨まれてやり返されてる可能性もあるし、一概には何とも、という感じ
円満に行かないって大概もう片方にも問題ある気がする
>>14
海外とかだとむしろ引き継ぎさせないって聞いたけどね 部下の業務も把握できてないとか、馬鹿上司すぎるだろ。
逃げるように辞められるなんてブラック企業だったのだろうし、会社が悪いんだよ。
有給休暇は労働者の権利でも、会社の業務都合で時期変更は事情によりＯＫ
それもしないなら、それを理由に処分すれば良い
減給とか、退職金減額とか、更には懲戒免職で対応できるかと
こういう会社って引継ぎがないまま、入院して死んだ社員にも
文句言いそうな会社だよな。家族とか訴えそうなブラック企業だわ。
>>820
なんか根本的にいろいろわかってなさそ
もっとえらくなったらわかるよたぶん 後任育てろって散々言ってたのに、全く取り合わない上司もいるんだぞ
で、いざ辞めるって言ったら、あ〜だこ〜だと引き止める
しまいには、「そんなんじゃ他所に行っても通用しないぞ」なんてテンプレ言い出す始末
そんなに困る人材に嫌われまくった会社の扱いが悪いw
管理職だが、誰が異動や退職になってもいいよう、仕事はある程度回すぞ
部下信用しすぎじゃない
労組がある会社の社宅に盗聴器なんか仕込んでいたら、もう経営陣と激突不回避
ただ、会社支給の携帯・スマホの履歴・位置情報は筒抜け
研修所宿泊時・採用前会社指定ホテル等宿泊時は映像以外すべて筒抜け
3次試験がある企業はその日住まいから出て帰るまで全て尾行付
ホームページのクッキーからの情報は筒抜け
だから、職探し時は毎回ブラウザーの個人情報を消せるモノ以外で見てはだめ
>>817
(-_-;)y-~
そんなあいまいな規定があるわけないやろ。
全て契約や。 引き継ぎを業務命令として出して、有休は時季変更権を行使して引き継ぎ後に取得させることにすればいいだろ
そうすりゃちゃんと引き継ぎもするだろ
>>823
とりあえずリーダブルコードの教えに反しない程度にしといてやってな。
切り出された一部だけとか、一定の範囲内とかならまだしも、
適当なところだけ書き換えて全体的に新旧ごちゃ混ぜが一番つらい。 俺の場合急に抜けても一月程度は何とかなるよう準備はしてる
それ以上になるようなら流石に他のやつが何とかしろよと
自分が転職した際はどこで何があるかわからんから
引き継ぎもきっちりやった、まぁそれでも３ヶ月前に
退職を伝えたから４０日分の休暇を全部消化したけどな
そこまでしたオチは、最後の賞与をがっつり減らされたw糞がw
>>3
ほんこれ
日頃から1人2人抜けても仕事が回る体制にしてないのが悪いわ
日本の仕事抱え込み文化はマジ異常 >>833
どこも大体そんなもんだな
そもそも自分の仕事の後任育てるのに毎日教育しても数ヶ月かかるから
まあ間に合わないんだけどな >>809
たしかに。
大変なのは後任者だけって感じだもんな。
また同じこと起きるだろうな。 ここ数十年で会社がすっかりドライになったのに、
社員にはウェットを要求するのはおかしい
>>808
人に散々負担掛けといて自分達は責任取らず
「お前の責任だ」と平気で言うようなの多過ぎや
ワイの嫁も派遣やが似たような状況中で「引き継ぎがぁ」って上が慌てだしてるｗ >>809
ブラック企業内情はそんなもんだろ
会社が異常に奴隷扱いするから
「愛社精神」「貢献精神」など微塵もないだろうし
金の問題だけでなく
仕事が楽しくて、仲間も和気あいあい
そして、将来性が安泰の会社だと思えば
復讐して辞めたりしないと思うけど
他にやりたい事業があるとか
ヘッドハンティングとか事情はあったかも知れないが 経営者の申し送りがしっかりしてたなら、急に出てくる不正会計とか
いつ誰が作ったものかもはっきりするわけだがしてないよな。
>>837
労働契約法第3条4項のことを言ってるのでは？ >>830
退職前は退職日後へ有給休暇の先送り不可 >>843
誰が抜けても補える体制てのは必要だと思うけど、
1人2人抜けても仕事が回る体制てのは無駄な人員配置て事でもあるからな。
事業規模に寄っては難しいと思う。 (-_-;)y-~
裁判官が読み上げる判決文は法律じゃないんやで、
信義則上のっていう言い方がおかしいと思わんか？
○○法第何条に照らしてとか、第何条からしてっていう言い方が法に基づくんやで。
裁判官が言う信義則上のっていう前置きは、
俺が世間を見渡して、これぐらいが常識で、これぐらいはせないかんやろー、
でも法律には書いてないねｗ 国会がなんとかしてくれよって意味やで。
日本は従業員の権利が強すぎるんだよ。
引継ぎ無視で有給取ってやめるなら
会社側もfireを可能にすればいいだけ。
有給で音信不通の間に懲戒免職にしろ。
>>1
え？普通ひと月前だから有給消化しても
2週間くらいあるやろ なんだろう
無能な癖に人の上に立つ奴が増えたよな
上司なら下っ端が出来ることは全て出来ないといけない
一日5万円ぐらいで有給を買い取ってやれば良かった
それでも退職者の意思次第だが
やっすい給与でな「忠義を尽くせ」と強要してプライベートも関係なし
そのくせ社員が個人的に困った事があっても
知らぬ存ぜぬ自分で解決しろ
引き継ぎが上手くいかないから?
おめぇら何様よ? 対価があるから我慢するが、関係が切れれば他人
なめた口利くなら、フルボッコしてもいいんよ?
おまえらな、部下がどうこう言う前に人間として腐ってんだよ
>>817
労働法に無ければ無いで民法が適用されるから問題なし
特別法があれば特別法
特別法に規定が無ければ基本法が適用される
どちらにせよ信義則は絶対に適用されるから安心しとけ >>841
やさしいな
辞めてから数年経つのに困ったらこっちに「何とか出来ないか？」聞いてくる上に
すでに社員でも無いのに無料でやらされようとしてるから もう迷惑電話に登録したわ >>3 >>4
それな。
本人にやる気あっても事故や病気も有り得るんだから。
「人件費削減」とかで控えも補欠も居ない９人野球みたいな状況作ってた管理職が
コストカットに成果を出して優秀とされてたからね。 >>541
それを英一郎が死んだニュース見てゲーム内でリアルにやってたのがドラテン民 >>830
ほぼ効果の無い策だな
退職日が決まっているのに時期変更は出来ないよ
会社が訴えられて恥ずかしい思いする
犯罪でもないのに懲戒免職なんて無意味だな
ブラック企業扱いされて終わり
減給とかも、もうやめるからどうでもいいし >>838
どうもならないってことはつまり普段から有休消化させてなくて退職までの残りの日数＞有休なんじゃね
こうなるともう時季変更権は使いようがない >>834
そうだよ
考えている経営者はチームを作るように指導する、か
通常業務でオールマイティ人材を育成しておくもの おまえらやたら非常識な部下の肩持つよな
まあそっち側だからこんなとこでイキってるんだろうけど
>>844
技術系なんて、育てるのに数年なんてザラなのに、それすら忘れるんだよね
自分も昔は現場にいたくせにさ 聖火リレーの運搬請負担当の人は、申し送りしたのかね？
国は申し送りしてない人から損害賠償取れるの？
>>837
ていうかお前ろくに法律も学んでないのに知ってるツラすんな
法規適用の原則は法学部一年生ですら習うからな
知ったかぶりするにも程があるだろ……
馬鹿はまじで恥を知れ
低レベル過ぎるわ >>864
そんな底辺な嫁が辞めるってだけで本社から人まで来て大騒ぎするんだから
笑っちゃうよなw
こんな企業が国や自治体の仕事請け負ったりしてるんやでw 毎日電話して聞けば？
嫌なら引き継ぎを文章化して送ってと言うとか
引き継ぎされないってどれだけ信頼ないんだよ……
恨まれてるレベルじゃん
>>879
そもそも、常識ある会社・上司だったら辞めないぞ?(ﾌﾟｹﾞﾗ >>830
一行目は双方合意ならOK
それ以降は、本気でそんなのが可能と思ってるならニートか非正規としか思えないレベル 要望を聞かずに要求ばかりするから法律以外のことは拒絶される
信用がない現れ
コイズミータケナカ路線で、かっての「1億総中流」と「終身雇用制」が破壊された結果だろ。
むかしは雇用と収入が保証され、会社家族みたいな結束があった。
安心して会社は、先輩ベテラン社員の技術を新入社員に伝授され引き継がれ、それぞれの製造業が独自の技術を高めて、文字通り「技術大国：日本」だった、
それがコイズミータケナカ路線で破壊されたから、日本の製造業では、技術の断絶が起こってる。
日本は没落していった。
>>838
最初に退職日ありなら効果無し
2w前に辞める宣言したら時期変更は不可能だから >>1
こういうの管理職側の管理能力のなさを露呈してるだけだから
言うだけ恥なんだが。こういう恥さらす管理職多くなったよな >>879
こういうとき「常識」と言うのを持ち出す奴は、
だいたい理屈が通らないことを通そうとしてる奴なんよな。 上層部を仕事が出来ない人材で固めてしまった低能企業のテンプレ
>>862
そうだな
だけど、ブラックはその分の手当を厚くしているのだろうか
全部サービス扱いだから、こんな状況になるのではないだろうか？ >>8
引き継ぎないと困るということはそいつはちゃんと仕事をしていたということ。
ちゃんと仕事してるやつが引き継ぎ無しにやめるということは「辞めてやる！」って心境なんだろう。
管理者側が悪い。そういうのは引継ぎ命令しても最低限しか引き継がない。
不満からの離職をなくしてスキルアップなどポジティブな理由での離職しか発生させない組織づくりをすれば
自ずと引継ぎが行われる。良い職場なら円満退職したいから。
命令だけしても上司や会社など根本原因直さないと意味ないよｗ トランプ大統領とかすらも、次の大統領に申し送りしてないだろ。
>>873
ト●ヨタのジャストインタイム方式的に考えたら「急に死んだやつが悪い、損害賠償請求だ！」となるんかな
あのクズ共のせいで路肩を駐車場と勘違いした馬鹿トラが大量に発生した つーか顧客もろとも引き抜かれるケースもあるからな
引き継ぎとかするわけねえだろ
今はいきなり消えたりする人はいないのかね？
昭和時代は色々いたよな〜
逮捕とかw
労働者有利な法律のせいで労働生産性が上がらなくなったって考えもあるからなあ
日本人ビジネスマンってまじで勉強しないというか、スキルアップする気ない奴ら多すぎ
解雇される恐れが少ないからなあなあなんだよなあ
引き継ぎは仕事だが有給休暇は法的権利だから、管理職が「あいつが今辞めたら引き継ぎも無理な位に有給休暇貯まってる」とチェックするのが管理というもの。
引き継ぎしないだけで懲戒免職とか言ってるやつらってなんなんだろう
すごい忠犬だな
管理職がちゃんと仕事してないだけの話なのに
上司、会社なんか辞めて仕舞えば、もはや他人。
会社側としては使用者なんか使い捨てだろ
最後まで面倒見てくれる訳でもないのに
義理立てる必要あんの？期待すんな
途中で辞められる時点で、その会社は捨てられたんだよ
相手が義理立てるほどの事をしてこなかった
辞められても対応できる状況にして来なかった
会社、上司が100%悪いね
>>901
入社初日でいなくなる人が居たりする
最短は入社日にもう来なかった社員が居たわ >>882
(-_-;)y-~
法規適用？そんな言葉が出てくる時点で、お前は俺より下やな。
法規適用ってのは言葉がおかしい。
日本の法律は性善説に基づいていて、在日のアホを含む日本国民全員が法律を守っていることが前提や。
法律をみんなが守っているのに、法規適用とはどういうことやねん？
法を犯しているという証拠があってからの、法規適用やろ、違うか？
お前こそ、法律を勉強しろ。 まあ特定の人物しか出来ないわからないって中小には多いと思う
まあ割り切って好き放題やってます
結婚もしてないしクビにしたいならしろよ精神
こんなもんこういう状況に陥る事態会社の質、上司の質が知れる
>>844
日本はジョブ型採用しないからこうなる
海外ならさっさと経験者採用すりゃ良いだけ
社内ルール全般なら周りが教えられるしね ヘタレ経営者は低能人材しか扱えないので管理職に低能を配置したがる
というテンプレ
引き継ぎくらいやればいいのに
何でわざわざ去る前に波風立てるのか
まあ在職中に色々あったんだろうけどさ
会社が雇ってやってるって発想なんだろうなあ。
それが通じたのは平成の初期までですよ。
会社と揉めて辞表叩きつけたとかだと、もう会社なんか行く筋合いねえよな
>>891
それは大きいと思うね
昔の日本の会社はおそらくは信頼関係がしっかりしていたんだよ
だからみんなで一丸となって頑張った
いまは会社が腐っていてここにいる無能な上司みたいに「退職後にチクるぞ」みたいな安い脅しでしか対応できなくなってる
人間力の皆無な馬鹿な上司が増えたせいで日本の会社はダメになったんだよ >>904
その通り、いまの管理職世代は自分が忠犬だったから
無能でも管理職に就けたってことに早く気付いた方がいいわ
本当の管理職ってのは、まともな管理能力がある奴が就くもの >>1
数十万円から百万円の乱高下を続けるビットコイン
もはや通貨の動きではない
ビットコイン市場、いくつかの企業が
参入したからと言って
価格操作等の規制が強化されたわけではない。
規制に関しては去年の3月以前以後から何もかわっていない。
ビットコインは市場価格操作や取引所の自己売買が規制されていない
法定通貨と交換できるのに市場価格操作が放置されているマネーゲームパラダイス
1bitcoin＄54000から＄60000 ＄6000の利益（税金は雑所得）
1bitcoin1centから＄60000 おおよそ600万倍（１bitcoinが1centだと何枚買えますか？）
人生一発大逆転できた真の経済的自由人は後者、初期組だけ
今のビットコインに夢見すぎ 冷静になりましょう
仮想通貨市場すべてが相場操縦も取引業者の自己売買も規制されていない投機用アイテム
イラン、ベネズエラ、北朝鮮などが
経済制裁回避の為にビットコイン利用してるというリスクもある
マネー・ロンダリング及びテロ資金供与防止もまだまだ脆弱
リスクを理解して参加しましょう。 >>838
辞める人間に時季変更権は関係ない。
退職届の効力が発動するまでは、在職してもらえるから
発動する短い14日間の間に会社が後任を用意しなきゃならない。
新たな仕事は受けられないから、
引き継ぐ相手がいなければ当然その間も有給を使われる。 今どき「引き継ぎ」が必要となる体制や運用がおかしい
時間有れば挨拶くらい行くもんだけど、それで業務滞る会社なんて怖くて付き合い考えるわ
会社の体質・上司の資質の問題だな
少子高齢化と働き方改革で、アホな会社は淘汰されてけばいいよ
若いときは年収に差はほとんどなかったけど、35くらい超えてくると真面目にスキルアップに取り組んでいる人間とダラダラやってた奴との年収の差は激しくなってくるよな
何回も転職してるやつとか年収上がらってねえもん
相当嫌われてたんだろうな会社が
辞めるほうだったからよくわかる
(´･ω･｀)無能管理職が悪いな
一体、なに管理してたんだよって話
> 退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない
引き継ぎを指示することもなく黙って見ていたのに後になって文句を言うのが理解できない
>>902
ヨーロッパでもやる気ないやつは無い。
よっぽど守られてるから。
連休で有給１ヶ月もらえるし、ドイツ語でも話せるならあっちの方がマシ。 >>925
外資転々としてるやつは上がってるけどね
日本の企業だと転職回数の多さはデメリットしかないよね (-_-;)y-~
だから言ってるやん、俺は橋下徹より学力上の立命館や言うねん。
橋下徹でも不合格になる競争率の立命館やで。
橋下徹をディスっているわけではない。
>>914
さっさと次の職場に通ってるんじゃないのか >>914
困るのは残された元同僚なんだよね
その人たちに不義理働くって人として問題ありだわ 低能人間が経営に関わると必ず発症する日本企業の難病事例
うちは監査の時に引き継ぎマニュアルがなかったり記録化の不十分を指摘されて改善したわ
特に上司が部下の仕事を把握していることが当たり前と言われたから意識してる
>>933
> 困るのは残された元同僚
それが良いんじゃないかな 管理職嫌がる若者増えたイメージ
出世の役職手当てより残業手当てが
高いとか分け分からん問題
1年しか仕事してないのに勘違いする奴とかもいるね
要は金の不満、会社と管理職の責任
>>933
不義理とか馬鹿の発想は相変わらずすげぇわｗｗｗｗ
辞める会社事なんてしった事かだろ
もう少し賢くなれよ
そんなだからお前は仕事が出来ねぇんだよ まともなマネージメントもできていなかった自身の無能さを恨むべきだろ
話し合いで解決できる話じゃないのかな？
グダグダ言ってるが、上司にしろ会社にしろ話し合いをしようっと本気で思ってないだろ？
ただ、取引先への迷惑の言い訳をしてるだけ
>>925
なんの話してんだおっさん
働いたら負けの世の中で随分と古臭い考えだな
まあお前みたいな養分のおかげで俺のような有閑階級が潤うんだが >>935
そもそも部下は上司が指示した事をやってきたはず
>>1は無能の戯言だ 対面での「引き継ぎ」はする必要は無いが
辞める側が「引き継げる常態」にしておくのは当たり前
資料の場所とかだけ伝えて辞めたらいい
>>933
面倒な仕事一手に押し付けられたりしてたら
迷惑掛かろうと関係ないよ >>933
その元同僚もそれだけの付き合いしてこなかったんだろうな。 >>933
退職するまで周りが放置してたんだから
元同僚に義理も何も浮かばないだろ >>936
退職を願い出て会社が合意したら即日でも辞められるけど
引き止められたら最長14日は残らなければ
労働契約を解約できない。 >>922
うちの会社は一年持ち越せるからフルだと28日。
後任者がいない時は課長が引き継ぎして、
後任者が来たら課長が教えてた。 >>933
引き継ぎ資料に「辞めろ」とだけ書いとくわな >>1は
カイジに出てくる
ノーカン班長みたいなもんじゃね？ >>942
在職中にほとんどコミュニケーションを取らなかった上司の無能ぶりが露呈している。 ちゃんとやる社員としっかり仕事してくれる外注さんは大事にしないとな。
持病持ち、発達とか口だけ達者で生産性皆無の奴は辞めてもらって問題ないけど。
辞められて困るならそいつが必要だということ
義理がどうの、他のやつが迷惑するだろだのと言って脅すのはヤクザの論法だ
前に勤めてた会社の営業が社長と俺だけであと工場と事務に8人ぐらい人がいたが社長が急死したから即退職したわ
多分潰れたかな？
ここ見てもよくわかるけどいまの日本では「真面目な社畜」って馬鹿でしかないんだよな
そういう馬鹿が労働者の権利を勝ち取るための足を引っ張ってる
いま必要なこと働かずに権利を主張することなのにスキルアップとか言ってるやつは頭が悪いんだと思う
(´･ω･｀)逆に管理職ってのは
いついなくなっても大して誰も困らんっていう
>>3
だよね、、、、、、但し、引継ぎどころか、仕事がなんだったか説明できないクズが多すぎる、、、、、俺の前任もそうだった、、、、部長だけどね >>956
上司は「あいつが原因なんです」と自分の責任にならないように報告してるやろうな >>957
外注先なら安心って思ってたら
外注先が >1 の理由で業務が出来なくなって事業撤退してて笑えなかったぞ >>880
そうそう
技術系の育成を放棄、もしくは軽く見てる
育てるから人よこせと言っても誰もよこさねーし (-_-;)y-~
だからな、信義則上のって言うなら、その言葉が法律の条文にないとあかんねん。
でも、法律は国民に強制的に作用するもんやから、
条文に信義則上の義務なんて言葉は出て来ないと思うでｗ
条文にそんな信義則上のなんて理由はいらんからｗ
赤ちゃん生まれた、何日以内に出生届出せって書いてあるんや、
信義則上の義務に基づいて出生届を何日以内に届け出ろなんて、書いても無駄やろｗ
引き継ぎやりたくない位その職場がクソか嫌な目にあってたんだろ
どうすればいいのか考えておくのがお前の仕事だったんだろうが。
なに怠けてんだ無能
>>857
リターンだけ追求したのならリスクは受け入れるしかないね 会社か上司を恨んでいたんだろ、そいつ。
信頼関係を築けなかったんだな。
普段から有給使わせてなかったのが明白なので同情の余地無し
引継ぎと言ってるから
頭数の問題なんだよなw
奴隷不足なんだよ
>>959
それだとまだ良いんだけどね
本当のブラックのクズは次の職場にちくるぞとかスネ夫みたいなことを言い出すんだよね
「オリンピックボランティアしなかったら採用しない」とか言ってたアホウヨと同じ思考の持ち主
こういう馬鹿のせいで日本が悪くなったんだよなぁ >>961
その真面目な社畜を正当に評価する会社なら仕事する価値があるが
いまの日本企業は「真面目な社畜を奴隷として働かせてる無能管理職」
を良い管理職と評価してるから、絶対に良い職場環境にはならない 自分のパソコンを完全に初期化して
有給消化して辞めた人知ってる
もちろん机の中も空、資料も一切残さない徹底ぶり
俺にだけそっと資料残してくれたが、貰ってないことにした
めんどくさいから
部下をぞんざいに扱った上司への仕返し
今回の件なら、同僚も同罪ぽいな
普通は同僚には、それなりに要点だけ引き継ぎしてる
この上司もどうかと。
まあ精々新人を必死に育てるんだな。
きちんとコミュニケーション取らなかった結果だろう。
お前らがやってる程度の仕事なんか誰にでも出来るくだらない仕事なんだから引き継ぎなんか無くたって何とでもなるんだよ
たかが社畜ごときが引き継ぎなんか気にすんな
零細だとプロジェクト管理にデジタルツールとかまったく使ってなかったりするからな
そいつの手帳と脳内にしか情報がないとかザラで呆れる
(´･ω･｀)そもそも管理職なら
部下の業務ぐらい全て分かってるはずだろ？
>>978
ホントそれな。
クズが登り詰めて居座ってるのが諸悪の根元。 >>945
引継ぎについて、特に上司の指示がなければやる必要は無い。
真っ当な会社なら、
あんたの後は○○君が引き継ぐから教えてあげて！
と指示が出る。
同僚に引継ぎの話は勝手にできない。
俺のしごとをふやすんじゃねーよ！
ってケンカになる。 業務マニュアルくらい作っとけよ
人に仕事くっつけるからこうなる
仕事に他人をつけないと
来社する退職日を一か月先とします。その間、引継ぎしてください。
退職日から有給扱いとし残ってる有給３０日を消化します。なので書類上の退職日は３０日後です。
それは、困ると言うんであれば残有給分を退職金として渡しますが、別途書類にサインが
必要になりますし、手当、控除等の計算上、金額は安くなります。 どうしますか？ が、普通じゃね？
(-_-;)y-~
会社側のやり方としては、
引継ぎがなかったことによってこれだけの損害が生じたとして訴えるしかないけど、
それは損害が生じてからの話になるからなｗ
損害生じたら会社倒産するやろｗ
どっちがええねんって話になるわなｗ
倒産してでも辞める労働者を追い込むか、
倒産はしないけど損害なんですと訴えるか…倒産もしてないのに損害？ってなるわなあｗ
>>978
まあそうだね
あとスキルアップとか言う馬鹿がいるけどそれって実際には社会にはなんの役にも立たないんだよなぁ
社会の役に立つのは地道に頑張ってくれてる人たちであってそういう人たちは「スキルアップ」なんて馬鹿な社畜の言葉を口にしたりはしないんだよ >>993
辞めた人間と争っても
得になる事は何もない 自部署の仕事は基本的に自分の仕事だ
手が足りないから部下の手を借りてる
そういう自覚が無いやつを管理職にするな低能企業
必要な書類は机に有るので
担当が決まったら
連絡させてください
都度、応対します
なお、私も新天地で仕事を
覚えないといけないので
応対にも限度はあるので
ご了承下さい。
私のメールアドレスです
lud20230204191712ca
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↓「【社会】引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ…上司「どうすればいいの？」 [potato★]」を見た人も見ています：
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・ぼく「すみませんスケジュール2週間遅れですどうすればいいですか」 上司「お前は3年遅れだ」
・【埼玉県警】使えねーな…部下をロッカーに閉じ込めた上司、依願退職へ 「余計な報告ばかりしてくるんじゃねー」と威圧的な49歳、膝蹴り [ぐれ★]
・【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う？ ★３ [ヒラリ★]
・アニメやゲームの女の子に、叶わない恋をしてしまったらどうすればいいの？
・内田樹「8年間払った年金の記録が消えてた。どうすればいいの？と聞いたら年金払ってた証拠を探して来てくれと言われた」
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・【岡山】認知症の受刑者が増えている。どうして刑務所に入ったかも思い出せない…彼らをどうやって更生させればいいのか？ [シャチ★]
・【じゃあどうすればいいの？】#蓮舫 、小中高は休校で保育所と学童は原則開所に疑問「科学的根拠なき線引きに驚く」
・会社の先輩が「女性・外国人・LGBT・30超えて独身」に対して差別発言しつつ青山繁晴の動画進めてくるんだけど、どう対応すればいいの？
・いきなりステーキの会社が求人 ３年後離職率１００％ 有休消化平均４．２％ 大卒初任給２５万円 [雷★]
・嘘つき上司にロジハラをかました部下、ボコられてしまう 蔵王
・上司「この"サーバー"って表現、全部"サーバ"に直して」 部下「えっ？」
・「弟が車にカスはねられた！ パパ！ 私、どうすればいいの？」医師「もってあと1時間の命です」
・【じゃあどうすればいいの？】#蓮舫 、小中高は休校で保育所と学童は原則開所に疑問「科学的根拠なき線引きに驚く」★２
・【じゃあどうすればいいの？】#蓮舫 、小中高は休校で保育所と学童は原則開所に疑問「科学的根拠なき線引きに驚く」★４
・【じゃあどうすればいいの？】#蓮舫 、小中高は休校で保育所と学童は原則開所に疑問「科学的根拠なき線引きに驚く」★３
・俺「退職しようと思います」上司「は？お前、そんなんじゃどこ行っても同じだぞ？」 [無断転載禁止]
・【フランス】仏89歳司祭、洗礼式で泣き叫ぶ幼児を平手打ち 動画が拡散 「どうすればいいか分からなかった」
・【社会】日本人の半数が自分の有給休暇日数を知らない？ 有休消化率の低さいまだ変わらず仕事への満足度に影響か
・受験終わったんだけど参考書どうすればいいの？？？
・鬱になったらどうすればいいの？助けてくれhelp me
・風俗嬢にハマってしまったんだがどうすればいいの？
・浅倉樹々さんに小片リサさんを許してもらうにはどうすればいいの？
・★ ゴリ子に恋しちまったんだけど、どうすればいいの？ ★
・レスバトルになった時に大人数から攻められたらどうすればいいの？
・自殺した後にやっぱり生きたくなったらどうすればいいの？ [無断転載禁止]
・畑に３０メートルの巨大な穴 所有者「どうすればいいのか…」と途方に暮れる
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・【警報】北朝鮮のミサイル発射で注目、「Jアラート」が鳴ったらどうすればいいの？
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・【至急】カップ焼きそば食べようと思ったら、ヤバいことになってた。これどうすればいいの？
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・35歳オタク女看護師「私がおまんこしてやろうか？ゴムなんか付けなくていいんだよ、おまんこ中出しオーケーだし」。どうすればいいの？
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・【悲報】コロナ後遺症で髪が抜け落ちた女性、絶望する「大学院退学も考えてる。就職もできない。この先どうすればいいの…」 [風★]
・【悲報】コロナ後遺症で髪が抜け落ちた女性、絶望する「大学院退学も考えてる。就職もできない。この先どうすればいいの…」 ★2 [風★]
・「仕事の引継ぎ」を拒否したまま退職予定の32歳営業マンに、会社がした「最大限の反撃」 [朝一から閉店までφ★]
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