大量退職の大津市民病院、補充医師に新手当「理解できない」退職医師が批判
4/26(火) 10:31配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/5eed5996642587e718f4e1ed81e06710f5f39929
地方独立行政法人・市立大津市民病院（大津市本宮2丁目）で多くの医師が退職している問題で、同病院が今春補充した外科系の医師4人に「確保手当」を新設し、本年度給料への加算額が合わせて年額900万円に上る見通しであることが分かった。退職する医師の1人は「病院側は経営改善を理由に退職を迫ったのに、人件費を上乗せするのは理解できない」と批判している。
同病院では、三つの診療科で京都大から派遣された医師が退職意向を示すか、すでに退職している。このうち外科・消化器外科・乳腺外科は、3月末に常勤医8人中4人が退職したが、4月に大阪医科薬科大から同数の医師を確保した。
関係者によると、今月8日の理事会で手当規定の改正案が承認され、常勤医の赴任から3カ月間支払う「確保赴任手当」と、毎月払う「確保手当」の2種類が新設された。本年度の場合、二つの手当で1人あたり年間150万〜300万円が加算され、今回補充した医師4人に対する加算総額は計900万円になる見通しという。
同病院では、外科・消化器外科・乳腺外科の医師らが業績改善の必要性を理由に人員の入れ替えを迫るなどのパワハラを前理事長らから受けたと訴え、計19人が9月末までに退職する意向を示す事態になっている。
同病院の事務局は手当の新設について、「市民病院の給与水準は高くなく、前の病院より給料が下がらないようにする必要があった」としている。
また、8日の理事会では、3月末で辞任した前理事長に退職金を減額せず支給することや、18日付で院長を引責辞任し院長代行に就任した若林直樹副理事長には、院長と同額の管理職手当を支払う給与規定の改正案も報告・承認された。 >3月末で辞任した前理事長に退職金を減額せず支給することや、18日付で院長を引責辞任し院長代行に就任した若林直樹副理事長には、院長と同額の管理職手当を支払う給与規定の改正案も報告・承認された。
自分らは満額支給草
>>7
大量に辞めた以上の金出してるだろ
時系列的に経営改善の名目で医師たちに給料下げを迫ったんじゃないかな
それに抗議して退職したら新規採用は高給だから変な話だよ
まぁ病院は医局の問題もあるから複雑だけど >>12
偉そうにわめいて医局制度とその医師派遣能力を潰したくずごみはここでも無責任なのだろうね 退職した医師ら→京都大学医局
新しい医師ら→大阪医科薬科大学医局
>>1
退職医師がキレる理由がわからん
パワハラは理解したが、結果として辞めるのは自己都合
市民に医療を提供がマストで無理矢理医師を引っ張って来たのであれば怒る意味がわからん いい加減、大津で暮らしたり働いたりするのは止めた方がいい。
お前の代わりはいくらでもいるんだよ
↓
いなかった。
辞めさせた奴より高く出さないと来てくれない
こういうことなんかな？
京大はこの病院のポスト捨てるんやろ？
後のことまで口出しせんでいいわ
でも上乗せが実施されたのは大量退職を経験しコストカットがうまくいかないことを勉強したからであり、それも文句を言われると打つ手がないじゃないか
>>25
企業ではありがち
よりよい人物の囲い込み この病院京大にも府立医大にも見捨てられたんだろ？
大阪医科薬科大ってレベルどうなん？
>>23
そういうことじゃね？
アホが経営してたんだろ。 >>2
>>3
ジャップの経営者側の立場になって足を引っ張りあうとこ好き >>30
西の東京医科歯科大やな
東大 東大阪大
東工大 大工大
電通大 大阪電通大
東京医科歯科大 大阪医科薬科大 日本はウクライナ、ロシアより中国を警戒しといた方が良いと思うの🥺
与党に中国追従を隠そうともしない宗教政党もいる事だし🤤
![【確保手当】大量退職の大津市民病院、補充医師に新手当「人件費を上乗せするのは理解できない」退職医師が批判 [孤高の旅人★]->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/UJoYHxl.png)
![【確保手当】大量退職の大津市民病院、補充医師に新手当「人件費を上乗せするのは理解できない」退職医師が批判 [孤高の旅人★]->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/tRsfcXU.png)
>>19
市場原理なら補充医師の給与は下がる事はあっても上がらないはずなんだよ
>>21
医局の派遣先が増えるのは良いことだから多少は忖度するはず
特に新興の私大医局 別れた嫁はんの様子が気になるようなもんか、いやだねえ
これはしょうがない。
うちの職場もプライドの高い仕事が出来ると思い込んでる派遣のオバサンが、「正社員の（単純作業）仕事を振られるのに時給上がらん!」とブヒブヒ怒って突然辞めたけど、後任派遣は優遇されてるしなぁ。
辞めたんだから
いいだろ
辞めさせて高くついたんだから
ザマアと思うべき
辞めた医師じゃなくて残った医師が不公平だと騒がねばならんのでは？
>>1
最高の嫌がらせ、当てつけでワロタ
自分が辞めたら次のやつが高給で雇われてたらそりゃ笑うわ
対抗してもう一度働け >>48
補充手当枠は終了しましたが構いませんか？ 年収900万円は安すぎ
薬剤師でないのだから
1500万円は出さないと
>>1
人が来ないんだろう
来ないなら上げるしかない
経営改善だの何だの言っても人がいなけりゃそれまで これから患者激減するから
拝金賤業医師どうしのバトルが全国で展開されるぞｗ
もともとは理事長が自分の出身である京都府立医大から呼びたいからって京大から派遣されてきてた医師たちにプレッシャー掛けて辞めさせようとしたのが話の発端だからな
ところが辞めさせた後になって府立医大から後任の派遣を断られて部門の維持すら難しくなった
最近は患者の方が病の知識とか治療法を分かってるから
やりにくくて仕方ないだろ
だいたいそういう奴に限って活動家だったりで
メディア関係者とグルになって大騒ぎをする
よくあるパターン
年収で200万そこそこしか変わらないのなら医師にとってはそんなに大きな差じゃないからその他の勤務条件の方が大事やな。
>>2
経営改善を理由にパワハラしとったから人件費余計にかけるとは何事やと言っとるんやろが 医者は残業手当50%カットとか普通だからな
36協定で年960時間まで残業OKも普通レベル
医者になんかならずに一般企業に行けば普通に仕事して年収1000万なんて楽々クリア出来る連中なのにな
>>33
しれっと東京医科歯科と並べるな
東京医科歯科（国立）＞＞＞＞＞＞＞＞＞大阪医科薬科（私立）
東工大（国立）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞大工大（私立）
電通大（国立）＞＞＞＞＞＞＞＞＞大阪電通大（私立） 診療報酬で入ってくる金が決まってるから
経費を下げないと経営が行き詰まる
病院の経費は人件費が６割から７割だから、人件費から削るのは当然
もう退職したんだから、後釜の給与とか関係ないでしょうに・・銭ゲバかよ
>>35
上がることもある、というよりむしろ多いだろ
もめ事ってのは人知れず業界内に伝わるからね
避けられるから人材確保のハードルが上がる→単価を上げざるを得ない
総額で抑えられたら経営側の好判断ということになる 年収がJPY1.5Mから3M増えて総額いくらになったんだ?
記事として必要なのはそこなんだが、記者のレベルが低すぎ。
>>61
経費下げたいなら事務員パソナとか経営陣からやるべきなのに大体は医師・看護師から下げようとするから揉めるんだよね 医局争いだから前任の医師達の低待遇はわざとやってたのかな
政治家つかって文科省に圧力かけ
医学部の入学定員を絞って
開業医の新規参入を防いでいる
日本医師会のズル〜い殿様商売
なんでも「医療行為」に指定して
自分たちの利権にする【日本医師会】
大した訓練も不要なワクチン接種でさえ
「医療行為」という医師の独占業務にして
コロナのワクチン接種でボロ儲け
日本で最も卑劣な業者団体【日本医師会】
だから表向きは経営を問題としたけど
実際はお前個人が邪魔だったから理由つけてクビにしたんだよ
わかれよ
って感じやないの？
>>9
ここの患者はどこの病院に変えたんだろ？
琵琶湖渡って滋賀医大か
山超えて京都まで通い出したのか >>61
それで手当新設して、人件費更に上がったら意味なくね？ >>23
多分地元のコネ職員と市役所が裏で関係していると思うね
こいつらがもともと京大の医者連中を毛嫌いしてたんやろう
そうじゃないとここまで行かない
>>67
市立病院なんて市役所職員とコネ職員のためのものなんだから自分たちの損になることするわけないやん >>75
事務長筆頭に市役所の天下りポストだもんねw >>23
身内を雇いたいからお前ら辞めろ
↓
後任（身内）を雇うのに給料上乗せが必要でした（テヘペロ >>67
下げられないから人数しぼったり、残業代つけさせないようにプレッシャーかけるんだよな >>80
前理事長「俺の出身母校から医者を呼ぶからお前らは不要！！」
京都府立医大(母校)「いやぁ派遣できないです（笑）」 >>72
おごとの温泉にゆっくり浸かって療養できるなら転院したい >>75
公立病院は企業会計部門ではあるがコネとかw 在日だらけの大津だからな。なんかいろいろあるんだろう。
金の問題じゃなくて辞めた医師達が気に食わなかっただけか
ほんとに派閥争いなんかね、患者も大変だな
>>23
しかも、京大からFランクに医者の質が下がるというおまけ付き >>84
その結果やって来たのは大阪医科薬科(笑) 経営層が替わったんだから経営方針が変わるのも当たり前だろ
医師の求人見ると月100万以上が多いよね
安くない？
>>96
年収1500〜2000万が多いと思ったけど、バイトや非常勤でも稼げるだろうし 来なかったんならしょうがないし、やめたやつがとやかくいうことでもない
なら戻るかい？戻らないだろ？
捨てた先をいつまでも気にしてたら前に進めんよ。
評判悪いところなんだから上乗せせんと人来ないだろう
>>15
研究の基礎医学なら京大だろうけど臨床だからな
大阪ナンチャラの方がいいわw
特に外科の患者は誰も東大附属病院には行きたがらないのと同じ 診療科長が移籍で院長が診察してる近所の病院。大学に医師派遣頼んでも1年の任期付きだったりする。それも週2回
>>15
てーか京大医って今や東京医科歯科大学や阪大以下で千葉大並とはw >>103
トータルで大阪のほうがレベル高いよ
京大は研究のみ >>58
改心したタイミングがたまたま悪かっただけやろ >>1
めんどくせえな
止めたんだからもう意見できねえんだよ 社員の給料上げるのは反対！
内部留保を積み上げるべし！
>>35
んな悠長な事言うてられないからだろ
人が足りない→すぐに来てもらわなければならない→給与増額
当たり前の理屈、需要過多なんだから
その分仕事は集中してきつい
ただそれは急場を凌ぐまでの間であって、医者が増えて以前と同数になるころに契約する医者は以前より安い給料って事になるだろ
まぁ同数まで増やさないだろうけど トップに立つ人間にビジョンも戦略も哲学もなくなってる
夫婦の離婚再婚にも似たような話はある
男は、離婚の原因になった相容れない事を反省して、次の妻にはハードルを下げる事が多い
その代わり、自分が変われないと判断したら再婚そのものを諦めがち
女は、離婚の原因になった相容れない事に該当しない男を探す
なので元旦那の方が先に再婚しがちで、しかもそいつで良いならあたしの時にやっとけよ！って切れちゃう
>>12
そもそも契約社員ってのは技術職が多かったからな
ある意味正しい姿だ 忙しいのに給料安い！辞めるわ！
↓
大量退職
↓
余った人件費で少数精鋭に切替える
↓
人件費を人数割にして高い給料払う
何一つ間違ってないな
それでもまた辞める。
もう退職したんだ。
放っとけ。
>>16
パワハラの理由が経営面がヤバくて退職に追い込んだと言われてるが
退職した理事長に退職金を満額払うとか諸々の理由を考えても単純に派閥の鞍替えをしたくて追い出しただけと思える
それを理由に労働者にパワハラは許されるか？ 次にくる医者は2人分働いてもらうからお釣りが来るくらいなの
鴨川を挟んでの場外乱闘が続いてるだけやん。
大津市は府立医大が優勢ってことや
>>125
川崎医科大学とか聖マリアンナ医科大学卒業の医者に診てもらうのは不安です >>1
何でやめた奴が給料批判すんのさ？
「だったら辞めなきゃ良かった」
ってこと？ 経営改善を理由に退職させたら人が死ぬんですね
どこぞの遊覧船みたいに
>>129
マリは臨床医療では優秀なんだが知らんのか？
マリ出身の優秀な外科医が結構いる >>2
こういう経営を続けていると、だんだんとおかしくなっていって、
「社長の人柄が〜」とか求人に書き始める様になる。
離れるタイミングで云うなら割とベストに近い。 給料が安いから退職しました
↓
新規募集する医師の給料アップするよ
↓
もう退職しちゃったよ、悔しい（ビクンビクン
>>93
京大が天下？
関西エリアだと府立医大も強いし阪大や岡大も強い
京大が絶対的な立場じゃないんだよ
お膝元の京都ですら開業医は府立医大の牙城だからな >>96
そんなもんやぞ。やとわれだと
ウチのオヤジが最近まで政令市の100床ほどの私立病院で雇われ院長やったけど手取り1800とかやったし >>120
>>122
契約社員なんて本来はこういう技術職に対して行うべきで雇われる側のほうが強いのが普通なんだよな >>56
ヒマだからネットで調べられるからな
「センセー、こんなクスリ使うのはヤバクね？
とかさ >>140
それを企業の奴隷として活用するように変えたのが小泉だなｗ 医者は開業しないと1000万止まり
しかし開業するには地域の医師会や病院と仲良くしなければならない
専門クリニックであれば学会や同業者との関係性がめちゃくちゃ重要
辞めた医師達はこの関係性がヤバくなった
大津市民病院院長派閥やその他経歴重視の閥に入れなくなった
白々しく冷やかしで求人応募してみればええやん
ってそんな遊んでる暇はないよなふつうは
>>138
手取り1800万って年収3000万くらいじゃね？
結構、良い給与だと思うが >>149
的を射ない書き込みだな
元々開業するために辞めたわけではなくそもそも大学からの派遣だったわけで
なら大学の派閥は気にしても院長の派閥とかどうでもいいわけで >>149
何も知らないのに知ったかしない方がいいよ >>137
京大は慶應と並ぶピラミッドの頂点だろ
それぞれの派閥で行ける都道府県決まってんだぞ
底辺の三重県とかは相乗りができて双方の系列の医者が同じところで働ける うちの病院も正月の当直がいつもより高いのはおかしいとか言い出した
その結果毎年やってくれてた先生に拒否された
別の人捜すのを業者に頼んで例年より余計にお金かかった
>>2
お前みたいなアホが世の中を疲弊させてるんだな >>156
欲を出し過ぎると良くない事例だね
人が手薄になる時期は金を払ってでもつなぎ止めておくのが普通だろうに
逆に費用を払いたくない経営者なら自分が出ろよと言いたいわ >>149
美容外科の勤務医なら30歳代で年収5000万以上だよ ここまでいわれたら転勤医師も勤務先を人前では言えんわな
>>154
職業柄医者の開業を設備面でお手伝いすることが沢山あるんだよ
雇われで2000-3000万目指せるのは麻酔医くらい
国立のドクターであっても５０-６０代では融資を渋る悲しい時代
ただよっぽどのコミュ障でない限り基本的にクリニックは潰れないくらいの競争率ではある
その根源は人間関係 独法なんだからアリだろ
逃げる奴らに言われたくないわ
>>162
麻酔医で3000万はフリーじゃなきゃ無理だろ 要するに辞めた奴等をどうしても辞めさせたかったってことでしょ
>>166
補充医師が在日コリアン勢とかで占めさせたい意図があるんだろ？
つかまろ大津だからなｗ >>12
だね。旦那勤務医だけど派遣の医療版だわ
公立病院だからバイト禁止で給料低いし
生活カツカツ >>170
そんなに安いの？
アルバイト禁止の病院なんて聞いたことがないけど？ >>173
それがバイト禁止の県立病院があるんだわ
給料安いよ。挙句転勤ばかりだったから >>174
辞めればいいんじゃない？
医者ならどこでも仕事できる。 >>177
医局の派遣だから辞めれないんだわ
医局外れても働けるのは若いうちだけ
50過ぎたら医局コネなしで雇ってもらえる病院は
よっぽど辺鄙な場所行かないとない >>180
東京なら、いくらでも医師の募集はあるぞ？
大学の系列じゃないところも多い、というか、東京の公立病院は系列に入らないのが原則。
大都市なら、生協病院とかもあるし、医師独自でも就職先に困ることはまったくない。 >>181
大都市なら沢山働く場所あるしいいだろうね
関西住みだから医師過剰の割に
病院が少ないから厳しい >>182
大阪ならいくら維新府政でも医師過剰ということはないんじゃない？
名古屋に行ってもいいだろうし、もちろん東京に来てもいい。
どこでも医者なら歓迎するよ。 >>182
老後を心配する医者ってみたことがないｗ
健康の心配をする医者はいるけど。 >>182
公立病院は老後に年金がたらふく出るから安心しろ
民間は現役の間に金がもらえるけど、老後は心もとない
生涯収支がトントンなら、旦那がでかい顔できる公立病院の方がいいと思うぞ >>33
全部ひでえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
せめて東大と阪大を比較しろよ >>186
卒20民間で常勤1800バイト500トータル2で2300と借りあげ社宅月10負担して貰っているのだけど…退職金はなし(卒12の頃は1700＋500から昇給した)、10/年で上がっていくよ
公立だと1.4くらいでバイト無しでしょ？
公立って退職金どのくらい出るの？ つか年金って1本化されているから年金で差が出るのって今の50歳以上くらいじゃないかなぁ…
いや、手当を加算しないと確保できないんだから正しいだろ。
クビになったのならまだしも、自ら離職した奴がどうこう言う問題じゃない
不満があるならどんどん辞めるのは正解だろう
不満抱えてもｽﾞﾙｽﾞﾙ働いてるから経営陣も舐めてもっと低い給料で良いよな？て言い出すし
ウロの先生はまだいるのね
ダヴィンチ使える人探してこなきゃならん
ここの診察券作るために払わされた二千円ぐらい返してよ。
>>194
まだ辞めてないし人件費が高いからってパワハラされてたのに給料上げたらそりゃあ言いたくなるわな
少しは記事を読めタワケ 
