「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。
ただし、その導入は簡単なことではない。
■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション（職務記述書）」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。
日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約９割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。
経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。
■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。
それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。
また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。
ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。
現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。
ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。
（以下略、全文はソースにて）
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3
※前スレ
【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★3 [ボラえもん★]
http://2chb.net/r/newsplus/1653196925/ 非核三原則バカで
チョンを防波堤いうアホが
安保戦略など滑稽すぎだろ
シェルター用意どころか全滅がオチ
世界中で日本にしかない新卒採用の制度は
日本企業にとって大きな足かせになっている
企業は何年もの間
戦力にならない人間に投資し
社内で戦力になるまで育てる必要が出てくる
何年もの間、企業は新卒に無駄な賃金を払っている
ジョブ型導入するくらいなら、日本企業を全て倒産させてアメリカ企業を迎え入れれば良い
反論できる？
俺は公務員でテキトーに昇給しとくから、民間のみんなは能力給で頑張ってくれ
アメリカ人はすべての救助に、窮地に追いつめられた人びとに対するすべての援助に感動する。
勇敢な行為は、もしそれが「損なわれた」人間を救えば、いっそう英雄的な行為となる。
日本人の勇気はそのような救助を斥ける。
われわれのB-29や戦闘機に備えつけてあった救命具でさえ日本人から「卑怯」のそしりを招いた。
新聞もラジオもくり返しこの点を話題に上せた。
生きるか死ぬかの危険を従容として甘受することこそあっぱれな態度であって、
危険予防策を取るのはいやしむべきことである。
こういう態度は負傷者やマラリア患者の場合にも現れた。
このような兵隊はいわば破損した廃物であった。
そして医療施設は、どうにかまがりなりにでも役に立つ程度の戦闘力の維持にさえ、
全く不十分なものであった。
アメリカでは他の福利手段よりむしろ、傷病者を憐むということに特に多大の関心が払われており、
平時にヨーロッパの国ぐにから訪れてくる人びとでさえ、
しばしばその点を取り上げて論じているほどである。
これはたしかに日本人には見られないことである。
いずれにせよ、戦争中、日本軍には負傷者を砲火の中から救い出し、
応急手当てを施す訓練された救護班がなかった。
また前線の仮収容所、後方の野戦病院、それから戦線から遠く離れた、
完全に健康が回復するまでゆっくり療養のできる大規模な病院というふうに、
組織立った医療システムがなかった。
医療品の補給に対する配慮は慨嘆に堪えないものであった。
危急の場合には入院患者は、全く見殺しにされた。
>>3
むしろ日本企業が日本人の足かせとなっている
早く倒産しろ
アメリカ企業へ市場を譲れ 西欧の軍隊ならば、最善の努力を尽くした後に、衆寡敵せずわかれば、
敵軍に降伏する。彼らは降伏した後もやはり自分を名誉ある軍人と考えており、
その名前は、彼らの生きていることを家族に知らせるために、本国に通知される。
彼らは軍人としても、国民としても、また彼ら自身の家庭においても辱めを受けない。
ところが日本人は事態を異なったふうに規定していた。
名誉とはすなわち死にいたるまで戦うことであった。
とても望みのない状況に追い込まれた場合には、日本兵は最後の一発の手榴弾で自殺するか、
武器を持たずに敵中に突撃を敢行して集団的自殺を遂げるかすべきであって、
けっして降伏してはならなかった。
万一、傷つき、気を失っていて捕虜になった場合にでも、
彼は「日本へ帰ったら顔をあげて歩けない」のであった。彼は名誉を失った。
それ以前の生活から見れば彼は「死せる者」であった。
だから日本人にとっては、俘虜になったアメリカ人は、たんに降伏した
という事実だけで面目を失墜した者であった。
彼らは負傷や、マラリアや、赤痢などのために「完全な人間」の部類から
除外されていない場合も、「廃物」であった。
ルース・ベネディクト「菊と刀」
なんかこういう精神、今でも息づいてるよな
命や個人の尊厳が軽い
単に競争力が無いから、人件費削減に逃げてるだけだろ
こんなことやっても先が無い
>>8
当たり前
プロ経営者を増やすべき
コーポレートガバナンスの強化だよ
株主の権限を強くして稼げない経営者はクビ 試しに自分の会社で1軍(残留候補)と2軍(クビ候補)に分けて全社員に通知してみて欲しいw
やっぱ2割しか1軍に残らないのかな
どちらにしても転職しやすい社会にした方が良い。合う合わないは会社に入ってみないとわからない
もう年功序列も終身雇用も崩壊してる。
>>1は要するに45歳以上に退職金も払わずにやめさせたいってことだろ。
今の経団連、企業は人を人と思ってない。
45歳以上の人らは当然、企業を信用しなくなる。
そりゃしょうもないミスも増えるし、不正も起こる。
45歳以上になるとそういう扱いを受けることを見てれば
45歳未満の人らにも伝染するのはアタリマエ。
企業統治とか言ってるが、もはや崩壊してる。 先の安心が見えないとお金使わない民族だから益々経済は萎縮するだろうな
ジョブ型雇用にするわけじゃなくて、韓国型雇用にしたいんだろ？
４０歳まではメンバーシップ制で、４０歳で一回解雇して、４０歳以降はジョブ型雇用
というやつ
年功序列が問題じゃないと思うよ。問題なのは税率だよ。稼いでも税金で持っていかれる。あらゆるところに税があって貯蓄しなければならない状況なんだろう。
企業も退職金をDBからDCに切り替えているからな
もう終身雇用は崩れてるな
単なる賃下げだよな、リストラは回避出来るかもしれんが
公務員制度も同じように変えると言った瞬間に
黙る土人国が何言ってんだ
早く引退しろジジババは
>>4
そうしていくべきって話じゃないの？日本企業が残る必要なんてどこにも無い 早よ解雇規制緩和して雇用の流動化を高めろ
使えるやつの給料が上がる。内部留保を吐き出させろ
>>26
そんで優秀なカサノバになったろ？
素晴らしい なんかニートの想像する企業ばかりで草
ぶっちゃけff14のボイチャレイドより働く方が何倍もましだよ
みんな最低限の礼儀わきまえてるから
>>26
プロの工作員経営者だな。こいつは
行く企業をぶっ壊して日本経済にダメージ与える役回り >>25
アレ投資する分もあるけどみんなちゃんと運用出来てるのかねぇ 人材の流動化しても給与上がらない！プロ野球見てみろ！って言ってたアホいるけど
プロ野球は年俸抑えるためにむしろ自由移籍規制してるんだけど？
公務員の女様をどうにかしてくれ
給料に男女差をつけろよ
マジで給料泥棒
>>1
新卒じゃなくてもトヨタとか行けるようになるんかね
で、実力が無いやつは蹴落とされるし、リストラもやりやすくなる
俺は「新卒優遇」「正社員は解雇できない」なんてクソ食らえの制度だと思ってたし、海外見習って無能は解雇、働きたければ勉強しろって事だよね
そうじゃないと怖くて人を雇えないしね
年齢に関係なく人を雇いやすく、無能を解雇しやすくするのは良いことだよ そのジョブ（その企業の根幹作業）の大部分をやるのが低賃金の非正規
日本式のジョブ型雇用とはそういうことだよ
その企業の根幹作業をやらない社員の作業実績、作業成果はどうやって判断されるか
社内で上手く立ち回って評価を下す者に自分をアピールする能力だ
な？日本的たろ？
日本経済を衰退させた大きな原因ていうけど一番成長してたのは終身雇用全盛期だった昭和だよなぁ？
バリバリ働ける若者が薄給でパフォーマンス落ちてる老人が高給っていう設定はホント無理がある
>>36
自分はバランス型にしたけど年4%位は利益出てるかな 雇用が流動化したら高給出せないクソ企業から優秀な社員がマトモな企業に移る
そしてゴミのような企業を整理できる
>>38
上の氷河期層の扱いみたら分かるけど
下の層は今からでも貯めとかないと
どう考えても多勢に無勢で搾取されて終わるよ いい加減、日本人に合う雇用形態を確立しろよ
文化も資質も資源も違うのに欧米の真似事しても競争には勝てないし労働者が苦しむだけ
中国なんかは中身はアレでも独自路線で努力してる点だけは偉い
>>3
だよな
新卒カードは明らかに異常で強すぎる
正社員も異常、無能でも解雇できないし
実力がある人が活躍できない、勉強しても非正規は出世できないっておかしい 中国も裕福な家庭の大卒が20年前の50倍になった
でも安定した高収入の仕事は増えてないので高学歴大卒地獄絵図が始まっている
日本型雇用がなぜ日本経済を衰退させたんですか？
既定路線みたいに書いてるけどちゃんと調べないと
ある程度有能な層だと仕事なんてポジションでしかないからなぁ
あとは政治だ
評価制度で労働者有利にでもしないと中小はどんどん人とられるやろなー
曖昧なやり口での搾取は時代遅れだわ
>>21
経団連、企業は絶対に給料を上げない。保証もしない。
「利益を上げる」ことのみが彼らの存在意義だから。
人材育成とか技術開発とかしない。
それがどれだけ企業の力を削ぐか、まあこの10年で分かるだろう。
日本の民間企業はものすごく弱体化している。
解決するにはMMTしかないと思うね。 >>48
中国のテック企業なんて悍ましいレベルの競争社会だよ 出る杭は打たれる日本では無理やろ
これやったら優秀な人材はみんな海外に出ていく
>>45
確定給付年金だったときは、リスク無しで利率５％以上だったんだけどね アジア通貨危機時
敵国チョンにトドメ刺すどころか支援してこのザマ
馬鹿は安保戦略考えるな
泥沼糞まみれになる
そもそも日本企業に細かく業務内容規定できるんだろうか
仕事出来てない管理職ワーママ降格したら裁判でマタハラ判決出てなかった？規定してもハラスメントだ！とか騒がれそう
また中国から日本の優秀な人材が欲しいからリストラしてくれと頼まれたのか
>>51
新陳代謝しにくい制度だから。右肩上がりの時は機能するが柔軟性がないので時代の変遷についていけない さあおまえら大好きな能力主義自己責任社会の実現だ
存分に能力を発揮してくれたまえｗ
アメリカの企業が給料良いって言うけど、企業年金無いぞ
退職金は自社株とか
>>57
それがキツくなって来たから個人で運用してね！となったんだよな
1度も運用状況確認したことない人とかいそう >>3
すべて日本独特の解雇規制が原因だよ
一度雇うと解雇出来ないんだから、雇う時に厳選出来て当たりを引く確率の高いのが、新卒一括採用なんだよ
中途採用の大半は他社の残りカスだから、ハズレを引く確率はバカ高く、そして雇うと解雇出来ないからカスが溜まりまくる
本人のヤル気なんて信用出来ないから 選考の対象にはなら無いよ サラリーマンの一生30年が昭和の技術サイクルと一致してたんだよね
だから終身雇用でいけた
今は5年10年で技術革新が起きる
そんな時代に終身雇用で社会が回るわけないという当たり前の話
>>39
大目に見てやれ
女はツイフェミとかポリコレ軍団のせいで企業は雇いたがらないからな
最近は「当時はそういう契約を結んだが、今考えると納得できないから訴える」とか言い出してるツイフェミいるし
申し訳ないが俺も女は雇いたくないって考えてる
後で何を言ってくるか分からないし 
