Q.働きやすい職場環境に必要なのは？ 企業「先輩が後輩の相談にのるメンター制度だろ」労働者「休暇を取れるようにしてくれ」 [無断転載禁止]©2ch.net [141789408]->画像>1枚

埼玉県が働きやすい職場環境の実現のために必要なことは何かを県内の中小企業や労働者に尋ねたところ、
企業が人材育成を最も重視したのに対し、労働者は休暇の取得など労働条件の改善を挙げ、企業と労働者に温度差があることが分かりました。

埼玉県は、去年１０月からことし１月にかけて、県内に本社を置く中小企業と労働者を対象にアンケート調査を行い、
企業からは２１９社、従業員からはおよそ２０００人余りから回答が寄せられました。

それによりますと、働きやすい職場環境を実現するために人材育成や労働条件などそれぞれの項目についてどの程度重視しているのか３段階で尋ねたところ、
５３．６％の企業が、職場の先輩が後輩の相談に当たる「メンター制度」など人材育成の充実を最も重視しているのに対して、
４０％以上の従業員が、休暇の取得など労働条件の改善を求めており、企業と従業員の間で温度差があることが分かりました。

今回の結果について、県は「企業は、生産性を上げるために人材育成に力を入れたいとしているが、労働者は、
育児や介護などの理由でワークライフバランスの充実が必要だと考えており、そうしたニーズの違いが今回の調査結果に現れているのではないか」と分析しています。

ソース NHK
“働きやすい職場環境” 企業と労働者に温度差
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160702/k10010581031000.html

この温度差はあるあるだな

下への業務の割り振りを効率化して労働時間を削減することじゃないの
これ絶対効率化できるだろうって業務結構あるんだけど

人間関係がすべて

パシリにされるだけだから先輩に会いたくない

有給が取りやすいような環境なら自然とメンター制度も付いてくるぞ

助けてメンターマン！

完全週休4日

そもそもフルタイム労働って大半の人間には無理なのでは

人間関係は良いが激務
人間関係最悪だが忙しくはない

相談に乗る(俺もそうだったからお前も我慢しろ)

1日10時間働くから週休3日にして

飲み会禁止

>>9
フルタイムって本来上限時間のことだからな

お前らはどこいってもうまくいかないことを

周りの環境のせいにしちゃうダメ人間だからな

環境が変わっても自分が変わらなきゃ結果は同じだよ

働きやすい環境のため、労働者の負担を逆に増やすのが企業
負担を減らすことがそもそも選択肢にない
経営者が許さないから
経営者を自民党が後押しするから

企業「飲みニケーションの充実！！」

労働者「休ませて・・・」

相談するだけで結果はないのか？

相談って意味ないよな………

先輩「どうしたケンモー最近成績悪いじゃないか、悩みでもあるのか、酒でも飲みながら話そう」
( ；´ん`)「んっ・・・あっ・・・（早く帰ってオナニーして寝たい・・・）」

管理者「職場レク活動によって世代間のコミュニケーションを充実させ働きやすい職場に！」

労働者「休みの日まで仕事かよ・・・」

新入社員2年目だけど、結構責任の伴う仕事を一人でさせられてる
課長はその仕事を責任の伴う仕事であることに気付いてないし、俺にパワハラをかけてくる先輩は去年俺の担当だった仕事まで押し付けてくる
今の俺の仕事の内容を理解してるやつが課に一人もいない
直属の上司は気づいてるのか気づいてないのか知らんふり

毎日俺だけ遅くまで残業させられて泣きそうだわ

人事は俺が２年目であることだけの情報しかないから総務的な仕事も押し付けてくるしな

愚痴るのを許してくれおまいら

メンター先輩とか怖すぎ

メンターと直属上司が同期で悩み事は筒抜けだろｗｗ

メンター制度とかストレスだわ

無駄なコミュニケーション要らんから黙々と作業させてくれ
それだけで平穏だ

またジャップが相互監視システムを作ったのか

>>3
これ
もの探す時間とか結構多い
3Sを実行しろよと思う

>>22
お前が気付いてないだけで他のやつも責任ある仕事やってるぞ
あと上司が気付いてないってのがほんとならお前の伝え方にも問題があるぞ

メンター制度って何だよ、、

メンター制度が障害になってストレスになりそうなんだが

メンター制度とか、ただの洗脳やろ。

とりあえず席にパーテーションつけてくれませんかね?
前と横に歯カチカチ鳴らすチックと独り言ブツブツがいて辛いわ

ヤリサーでいうアメ女やからな

そんな事どうでもいいからまず労基法守らせろ

>>22
2年目の奴によくあるこじらせ

>>22
3年目になったらもっと責任のある仕事が待っているし
4年目になったら更に責任のある仕事が待っている。
そういうもんだよ。お前だけが辛い思いをしているわけじゃない。頑張りが足りない。責任感が足りない。学生気分なんだよお前は。

客がクソ
何がお客様は神様だ、言い出した奴しね

企業は単に自分が与えたいもの、比較的ノーコストで家畜に提供できるものを述べてるだけで
一方、労働者の方には事実、彼らが必要としている要求が表現されている。

だから、最善解は労働者の思うようにすればいいが、最悪解として、そのニーズは踏みにじられ、
なぜか別にいりもしないメンターを押しつけることで「解決」したということにしてしまうのだろうな。
この国の組織は。

そういうことを繰り返して、ジャップはどんどん不幸で不機嫌な国家を作り上げたのだが。

日本人労働者が不機嫌でノイローゼな傾向、メンタルをどんどん病んでるのは、彼らは
自分が本当に欲しいものは手にはいらないこと、そして企業が代用物にもならない代用物を押しつける
ことでもって、何かを解決したのとにするという欺瞞に何度も傷めつけられて、心がくたくたになっているからだろう。

アットホームな職場←パワハラセクハラ当たり前
社会保険制度完備←フルタイムで働かないと加入させてもらえない
新人から活躍のチャンス←研修なしにいきなり仕事やらせる
少数精鋭のプロ集団←離職率が極めて高く常に人手不足状態
大手グループならではの安定感←本社の天下り受け皿
私達と一緒に働きませんか？←使い物にならない奴はパワハラで辞めさせる

メンターが自己厨で、かえってストレスが溜まった俺。
制度に関係なく、別の頼れる先輩に相談を持ちかけたりしてたが。

規律に沿ってとった休暇や権利には
いっさい文句を言わない雰囲気

職場先輩制度とかあるけどその先輩が自己中だときついよな

休暇をとっても仕事が貯まるだけで全然休んだ気にならないんだよなあ・・・

>>22
気づいててやりたくないから押しつけてるんだぞ

こいつらメンターって言いたいだけちゃうんか？
縦組織で上が尊敬を要求するとか発想からブラック

エクスペクト・パトローナム！

>>17
本当にコレなんだよなぁ・・・。

Ｑ、労働者が離れない素晴らしい会社にするにはどうすればいいですか？
Ａ、休日を全部飲み会や社内イベントで埋めて社員の結束を強くすればいいです！
↑これマジで言ってるなら立派なキチガイだろ

メンターは中間管理職なって板挾みで病むんだが

メンターやってる人に手当がつくわけでもないよな
で、何かあったら「メンターは何をやってたんだ！」となる

この制度って先輩も後輩もどっちも損する制度だよな
よくもまあこんな糞制度推奨するわ

>>22
金額の大小はあれどお前の思ってるみたいに責任を伴う仕事なんてないよ。できる範囲でやってみて失敗したら周りがわるいと思え

相談にのるのは直属の先輩じゃなくて
相談役って人を置いてその人に相談させるのがいい

企業「奴隷が奴隷しやすい環境」
奴隷「ちゃんと休ませろ」

何で会社って長時間働かせようとするの？
給料下げても良いんだから

>>22
過去の自分を見ているようで恥ずかしい

結局人が足りなくて属人的に業務がなってるんだよな
数字の責任を個人でなくチームにして、適切な業務アプリがあれば確実に労働時間は減る

末端の部門担当者にまで要らん提出物を求めなければ効率が上がるよ