なんで日本人は「仕事の効率化」ができないの？　少ない労働時間で生産性を維持してる海外を見て何か思うとこあるだろ [無断転載禁止]©2ch.net [567462986]YouTube動画>1本 ->画像>6枚

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経団連会長、長時間労働の是正を経営者に要請

　長時間労働の問題で電通に強制捜査が入ったことを受けて、経団連の榊原定征会長は大手企業の経営者に対し、
長時間労働の是正に取り組むよう要請する考えを明らかにしました。

　経団連・榊原定征会長：「経営トップ自らがリーダーシップを執って長時間労働を確実に是正する。
責任を持って是正にあたって頂きたい」
　電通の女性新入社員の自殺が過労死と認定されたことについて、榊原会長は「誠に残念な事件だ」と述べたうえで
「電通の経営陣が確実な是正をするように図ってもらいたい」と訴えました。
また、経団連が取り組んできた「働き方改革」の柱が「長時間労働の是正」だと強調し、
「会社のトップがリーダーシップを発揮して変えていくことが唯一の解決方法だ」という認識を示しました。
今後、経団連加盟の約1300社に対し、企業のトップがリーダーシップを発揮して長時間労働を是正するよう
呼び掛けていく考えですが、方法は今後、検討するとしています。

http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000087289.html

仕事時間が長い方が評価されるから
効率よく仕事を仕上げて早く帰ろうとすると妬まれるから

VBA組むと怒られる

お前が言うなスレ

役割分担がしっかりできないんだろう

のんびりやったほうが楽じゃん

ジャップだから

俺が若い時苦しんだんだからお前ら若い奴も苦しめ
の連鎖

効率よくなればなるほど人件費下がるから
なんで日本人は「仕事の効率化」ができないの？　少ない労働時間で生産性を維持してる海外を見て何か思うとこあるだろ [無断転載禁止]©2ch.net [567462986]YouTube動画>1本 ->画像>6枚

昔の「働けば働くほど結果でる」ってのが残ってるから
時間かければかけるほどいい、みたいな

今までやってきた通りにやればいいんだよ

できる人よりかんばってるひとを応援したいから
短い時間で成果あげれる人なんかに共感できない
辛い苦しいを乗り越えた先に幸せが待ってるんだよ

１日の間にサボりをいれるやつが多すぎるから

こんな時間に2ch見てるから

人沢山雇ったら儲からないからね

業務を効率化する＝今までの方法を否定する＝上司・先輩のメンツをつぶす

親分同士が料亭で話し合ってるのに
下っ端が働かないってどういうことやねん、っていうやくざ社会なんだろ。

成果はどうでも労働時間が長い方が
滅私奉公で頑張ってるとみなされる
あとは分かるな

A.日本では、労働生産性の向上が賃金の上昇に結びつかない

こんな時間に2ch見てる奴らのせい

定時で帰ると嫁に嫌がられるから

すぐサボるのが日本人

2ch見てサボってばかりですまんな

効率化して長時間労働させれば生産性あがるだろ

未だに早く帰るやつは空気読めねえみたいに言うやつらしかいねえ

5人でやっていたことを2人でやっても給料増えない。

成果ってのが目に見えないんだよな
だから人件費カットみたいなやり方でしかコスト管理ができないし
残業○時間して○千円稼ごうって発想しかできない

生産性どうこう言う奴って仕事はなんのためにするのかわかってなさそう
苦痛を神に捧げるのが目的であって金やら成果はどうでもいいんだが

日本人「だって残業代ないと給料減るじゃん、定時過ぎてからが本番(真剣)」

>>1
こういうポーズだけは一人前の日本の無能が経営者たちw
早くこいつら全員粛清して新しいシステムを構築しなきゃ日本丸が沈没しちゃう！

書類ばっかなんや

日本人はお互いが長時間苦しむ様を見て射精するホモマゾだから

お前らの言う海外ってのは
お前らが得たい結果だけをつまみ上げて
それに付随するデメリットを消した理想国家だから
あてにならん

世界一頭の悪い糞ジャップ民族だからね
効率を求めるのは邪悪だと思ってる

早く終わらしたら
暇だと思われてさらに仕事ふられるんよ

お前らの言う日本ってのは
お前らが得たい結果だけをつまみ上げて
それに付随するデメリットを消した理想国家だから
あてにならん

しかも海外は賃金も高いよね？
日本のトップは無能揃い…

効率化しろとせっつく投資家がいない

>>1-1000
自称・仕事の効率化できるマンが何故か搾取される前提で話を進めるスレ
なんでこいつら起業しないんだろうｗｗｗｗｗ

賃金制度評価制度が腐ってるんじゃなあ
大学入試と就職活動だけ頑張ってでかいいいとこ入って
図々しく居座り続けるのが昔から成功者っていうんだよ
結果として慶応のゴミみたいなのが牛耳ってる

>>35
暇な奴に仕事を振るって、それが効率化ってやつだからな

定時前なのに一向に片付けはじめないで
当然のように残業し
３０分で終わる仕事を１時間かけ
何をやってるのかわからないがとにかくその後１時間以上会社にいる
そんな現場社員が年功序列でリーダーとかになる
日本の職場

ゲームやってたらレベル上げするのに
経験値持ってる敵を狙うとか
敵を早く倒すのに工夫するとか考えるけど
こういう効率考えた仕事のやり方してへん世代から
仕事のやり方受け継いできてるからやろ

例えば労働時間。
生産性を上げて効率よく生活する手段として用いられた一日８時間労働を、
最低8時間は働くのが仕事と思い、労働時間を守ることを目的にしてしまうのが日本人

結局みんな自分勝手だから効率化出来ないってだけ

日本では苦労することが大事だから

ある意味ずる賢いとも言えるけどそれが結果的に全体の効率を悪くしてる

>>19
効率よくなった分、仕事増やされて給料変わらんからな
自分の首は絞めたくないわな

大手の残業代満額出る企業で
2chだのゲームだのやってるゴミが勝ち組
長く会社にいるだけで金がもらえるし
真面目に仕事して定時に片づけたら薄給っていう制度をとってるものだからなあ

ジャップの仕事の評価って感情的すぎるんだよな
仲がいい奴には仕事が遅くても高評価
滅多に会話しない奴には仕事が速くても低評価

こんなのばかりだろ
そりゃ仕事よりもコミュニケーションや頑張ってますアピールに全力を捧げるに決まっている
効率よく仕事を終わらせたら楽して早く帰ろうとしている怠け者として低評価にされるからな

みんながー

なんでお前だけサボってんの？
PCで変なことやってるんじゃねーよ　手を動かせ手を

既に効率的だと思うがな

残業する人間を讚美して定時終わりする人間はクズ扱い。

あと残業しないとまともな給料にならないっていう給与体系の会社多い。

効率化を極めるとワンマントップダウンに至るし

してるじゃん

非効率を下に押し付けて効率化

>>29
これいう先輩社員いるわぁ

効率化すると人件費が下がるのがジャップランド
VBAを使うと未だに手書きの老人がキレるのがジャップランド

GDP世界３位だし間違ってないよ日本のやり方は

「手段の目的化」だ
これこそが諸悪の根源だ
自分もこれに陥っていないか常に注意を払え

VBAｶﾞｰとか言ってる奴いるけどほんとにそんなのお前らの回りにいるの？

だいたい昔のように若いやつが居ないとかブラック過ぎて若いヤツしか居ないとかも減ったしな
ただ労働者が不足してるからそこで効率落ちてるのはあるが
でも氷河期よりずっと改善したぞ

100の仕事量を効率化で50にしたら、結局あと50別の仕事が増えるからでしょ
日本は効率化に意味がないんだよ。時給という考えを無くすのは無理だし

今はブラック過ぎて定年再就職のジジイしかいない
が定番だ
そりゃ若者は他にいくらでも仕事あるから「嫌ならやめろ」「はい辞めます」の世界だわ

>>59
中国に抜かされるのは人口や規模からしてしょうがないにしても
個人の所得、GDPって話だと著しく減ってるし
今の方針のままでも奴隷が増える必要があるだけだからなあ

>>63
意味無いんじゃなくてみんなそれを嫌がるからでしょ

お前ら氷河期の頃から言うこと変わらないな
世の中変わってるぞ

>>64
仕事があるからってのもあるけど
終身雇用も年功序列の賃金体系も死んでる会社に居座るメリット皆無だしな
多少給料安くても歳食ってもその会社にいてその時は十分な給料になってるって保証があればなあ

効率化しても長時間労働してるぞ

確かに嫌儲の氷河期世代が論じる社会って一昔前の感覚だよな
前時代的な非効率感が露骨に残ってる職場ってもうそんなにないんだけどな

効率良く働いた分仕事が増えるからだよ
早く帰って良かったら、速攻で終わらすわ

今の時代って
30前後で転職したほうが賃金あがるって会社増えてるんじゃね？
年齢重ねることでの昇給死んでるくせに
経験者の中途採用の場合は妙に賃金高いとかでさ

搾取の国

ジャップランドじゃいくら生産性上げても労働者の賃金は上がらない
サボらない方がマヌケってこと

嫌というほど分かってるのに改められない
ジャップには遺伝子レベルで欠陥があるとしか思えないんよ

もともと馬鹿で非効率な仕事してるのに
馬鹿が効率化しようと頑張るから
もっと非効率な状態に陥る

>>73
おまえこのグラフに騙されたのか？
横の長さが同じで縦に圧縮されてるからヨーロッパと形が似てることになるだろ

>>69
過労死か鬱にならないようにね

評価対象にないからだろうな
管理する側に合理性がない証明

なんだかんだ政府主導の産業ばかりで
企業も官僚化してるからな
効率よりも政治で仕事をしている

海外のように生産性上げれば賃金も上がるようにすればいい
使う側が無能なんだよ

>>76
赤点線見えないの？

スーツ着て現場にいさえすれば
あーでもないこーでもないって無駄話してれば
それで仕事にある日本のホワイトカラーのぬるさが凄まじい

>>81
労働生産性の話じゃないのか

>>76
数字が読めないの?
池沼なの？

結局は消費者のクレームのせいじゃないの？
効率すげえ悪くなる場合あるし
あとは学歴あるだけの無能が生産性のない仕事を増やし過ぎてるとか？
きつい仕事が賃金低くなってきてたりとか何か色々とバランスが崩れてる

>>80
一回日本が崩壊しないと変われない国民性。

>>84
労働生産性はヨーロッパより高いが

>>83
賃金上がらないから生産性上げようとしないって言いたいんじゃないの>>73は

安倍のせい

利益が出たら内部留保
奴隷には還元しません

>>88
労働生産性はグラフの通りあがってるんだな

テトリスとか苦手そうなんだもん
日本企業って

現実より宗教を優先する土人だから

海外は移民と言う名の奴隷を使ってるからだろ

>>73
定時まで仕事せずにのらりくらり過ごして残業代稼ぐしかないのか。

なんちゅう国なんや。

苦行を強いるのが大好きﾃﾞｰｽ

こんな実態じゃ海外企業との競争に勝てるわけないわな。

効率を上げずに会社に長い時間滞在するほうが評価されるから

なんで日本人はそういうことをネットに書き込むだけで誰も実際には言わない、問題提起しないの？

経営者の考え方が江戸時代よりも中世寄りだからな
士農工商と身分を決めた徳川将軍の方がよほど優秀だった

>>99
経営陣がそういう意識ないのに言っても変人扱いされるだけやん。

労働生産性自体を水増ししてんだろどうせ

昔賃金上がんないのはそれこそ高齢社員が居座ってたのと不況によるリストラ
ついでにブラック企業過ぎて若い奴が短期離職してたからだね
これまた今じゃ改善しとる

>>100
士農工商は今の教科書には載ってないらしいよ。

このムラ国家の国是は　　　羊頭狗肉　　　であるらしい

>>100
今の労働者の社会構造が炭坑夫のそれのようだもんね

契約社員増やしておいて「正社員はちゃんと賃金上がります」って誤魔化してるのが改善かという

効率化するための投資をしないで役員連中の報酬に充てたから

むしろ賃金の話は変わらないまま生産性が伸びてしまったので不都合だな
賃金と生産性が関連しないことになってしまう

総合職でなんでもやらされるからだよ
得意不得意あってもぜんぶやらされるから効率悪くなる
あと社内の承認プロセスとか上の人間がむだな社内資料作らせたりとか

有能な奴隷は時間を与えると他に行ってしまうから
金=時間で拘束する

外国人は怠けてる、こんだけ働いた俺スゴイ！

総合職は若いヤツを出世と将来の安定性を餌にこき使うシステムだからな

有能な人材に金を払わないで
奴隷を続けた奴を評価するからだろ
新卒一括採用と年功序列が悪い

新卒一括採用システムなのに新卒を雇わなかった事が悪なのであって
今じゃそれも正常に機能するようになった
氷河期以外は

例えば入社８年目のボンクラ社員がいて
入社２年目の明らかに仕事デキるやつがいて
どっちをリーダーにするかで「そりゃ２年目のやつだろ」
ってできる？って話だよな

人の三倍も働かせておいて要領よく作業することが評価されると思うなよw
と上司に言われたからボロ糞に泣かして仕事辞めた

残業することが美徳らしい
しないと出世しないらしい

>>116
二年は無いな五年目くらいから選ばれる
どの道ボンクラはない

早く解雇規制緩和とホワエグやるべきだな。雇用の流動化は必須

http://totb.hatenablog.com/entry/2016/10/23/181045
日本の労働生産性は上がっていますよ
賃金だけが上がってない

>>110
欧米じゃ大学で実践的な専門知識得るからそれに伴った部門に配置されるらしいね。

下請けの下請けの下請けの・・・

>>122
インターンっていう無償奉仕でな

>>121
なんだ、上がってるならこのスレは何の話をしていたのか

>>123
大企業はピンハネして丸投げするから若手社員も育たず問題おこったときに適切に対処できない。ってパターン。

効率よくやっても上が肥えるだけで還元されないから効率よくやる意味がない

検討はするが、実行するとは言っていない
効率良くピンハネする方法を考える程度かな

採用数じたいがバブル時期メインだからそんな発想自体存在しない
残業代もらうことしか考えてない、残業代もらうことが底辺労働者の効率アップ

>>127
やる気が失せるよね。
成果に対する報酬がほしい。

作業工賃って割とどんぶり勘定だからね

効率化を目的としたシステム構築したことあるけど
労働時間は減ることなかったな
さらに働けといわんばかりに仕事押し付けられた
もうそこは辞めたけど
やっぱ起業するなりして上に立たないと日本じゃ何もかわらんってことです

賃金はあげた方が良いけど上げなくても生産性上がっちゃったなあ

>>127
トリクルダウンとやらが一切起こらなかった原因がよくわかるな

ドイツのように24時間営業の禁止とか所定時間外に電話等禁止とかして罰則も厳しくしないと変わるのは難しいだろうね。(´・ω・｀)

社会主義の弊害

法律で無茶な労働を規制しない上に
現場レベルでも精神論がはびこるから
こうなる

>>134
日本の場合は社長も賃金高くないから肥えてないんだよね
コストカット型のヤツが実績つんで出世したから使い道わかんないんだろう

>>137
トータルの売り上げは把握しててもそのための作業時間は何時間ですか？って把握してないからな

>>73
労働生産性はグラフ通り上がってるが
何時間働いてこれだって話でしょ
ユーロ圏と同じ時間でこれだけの生産性出てるのかと

江戸しぐさ、はい論破

効率化した後のこと考えたことあるのかよ
例えば課の目標が前年度+10%ってノルマあったら
だんだん苦しくなるんだぞ

日本人の「自己犠牲の美徳精神」に嫉妬するニダ

日本の男性は長時間労働ゆえ会社にしか居場所がなかったから定年後地域社会や家庭に居場所がなく彷徨ってる印象

高賃金で雇いながらより高く売りつける努力が足りない

>>142
成長しなくなった産業は
コストカット、合併を繰り返して縮小していくもんだよ
いつまでも課の存続にこだわる必要はない

足の引っ張りあいの精神と自己犠牲の精神とお上の言うことには逆らうなの精神がくちゃくちゃに混ざりあって

トップダウンであれこれ決まって作業をメインで進められれば早いんだがな。
役割分担できずに末端がマネージャーの仕事を一部受け持ってんだからそりゃ遅くなるよ

変な前置きが異様に長いよな
仕事にプライベート的な感情を持ち込む傾向もある
要は変なしがらみが多くてとても非効率

給与が低いから時間外がないとやっていけない
→時間外を前提とした労働をする

>>73
日本人は給料が上がらないことに慣れ過ぎたのかもなあ

>>119
どっちかしかいなかったらどっちにするって話じゃないの？
5年目なんてレスにないじゃん

教育が悪いから足を引っ張る奴が出る
批判してる奴等ですら足を引っ張る

システムを変えるのってめんどくさいんだよ
すげえエネルギーいるし
そして日本人は本質的にめんどうくさがり
昨日までやってきた重労働を明日からも同じようにやるって意味での
根気とか我慢強さはあるんだけど

ない思考停止型奴隷ロボットだから

日本人はなぜ学力が高いのに生産性は低いのか
https://www.nagaitoshiya.com/ja/2015/japanese-labor-productivity-levels/

＞もしも企業が、業界最高の人材を集めながら、業界最低の業績しか出せないことに気付いたなら、
＞企業は直ちに経営の在り方を抜本的に見直すに違いない。さもなくば、従業員たちは安い給料に不満を募らせて職場を去り、
＞その会社の経営は立ち行かなくなるからだ。ところが、日本は、先進国で最高の人材を持ちながら、
＞先進国で最低の労働生産性しか出せていないという最悪のシステムを長期にわたって放置し続けている。
＞日本人は国内の待遇が悪くても海外にはなかなか逃げないし、日本は経済大国であるため簡単には破綻しないから、
＞政治家たちはあまり深刻にはとらえていない。しかし、私たちは、この情けない状況を変えるために努力しなければならない。

基本的に青木や藤本らが言ってきたことのまとめだが、内容としては正しい
一点上に付け加えることがあるとすれば、ジャップランドの企業が可塑性のある人材として新卒を好み、
また人的資本として過剰に投資された人材を好まない（大学院教育を受けた人材など）結果として、
勉強しない大学生というジャップランドにおける大学教育の希薄化と、同時に、国際と比較して希少な高度教育人材という問題を生んでいる
たとえば日本のエリートは学卒が大半だが、世界的にはより高度な教育課程に進むことが多い
その点からもし上のエッセイのタイトルを修正するとするなら、「（トップエリートを除く）平均的な日本人は学力が高いのに」とするべきだろう

加えて、大学教育と雇用制度、労働市場の関係性というインプリケーションは、
ここ最近国で議論されてきた大学入試改革議論がその入り口、つまりもっぱら入試制度の話ばかりに焦点を当てていることの愚をさらけ出す
もし大学教育が雇用制度そのものと強く結びついているのであれば、雇用制度自体を議論せずに、大学教育を語ることなど出来ないわけだ
むしろ単なる小手先の入試制度の改変は、「平均的な学力が高い」というここで挙げられているジャップ唯一の強みを毀損する可能性が高い

無駄な会議
無駄な資料作成

日本人は２１世紀になっても百姓根性だから変化を恐れるんだよね

日本の経営者　同じ給料で倍の時間働かせたら生産性も倍だよね？
日本の労働者　同じ仕事を倍の時間でやれば楽でいいよね？

結論
同じ仕事を同じ給料で時間だけ倍かけて働く

ワールドワイドを目標に井の中の蛙してるから心配すんな

さらっと検索した感じだと、単に日本の企業が報酬を払わないって事みたいね
団塊世代が退職して人手不足だから、これからは上がるかもな

>>130
前年より成果出したから評価上げてくれボーナス増やしてくれと言ったら
「お前はおかしい、カネ儲けのために仕事するという態度が気に入らない」
という事で前年より評価下げて頂きましたわ

アホくさ！頭が良い人は出世したがらず組合員以内の地位でまったりやってる事に納得
俺もクビにならない程度ダラダラにやる事にした

もう一回マッカーサー元帥に変えてもらった方がいい

>>162
ワタミ的な会社だね

>>85
需要側の要求に応えすぎだと思うわ
価格据置で品質やサービスの質を上げることが日本ブランドみたいなアピールが首絞めてる

国がテレワーク推進してるけど時間以外の指標で評価してかないと厳しいな
短い時間で仕事終わらせても、じゃあ賃金引くねってなりそう

効率化したら予算も人も減らされて仕事がキツくなる

昔は本当に時間に給料が見合ってたからな
その風潮を今にも当てはめようとするから狂う

効率化して暇になる
↓
仕事を振られる
↓
こなせる仕事の数が増える
↓
査定アップ ←これが無いから労働者が効率化を図る筈が無い
↓
効率化して暇になる

>>161
団塊世代を雇いなおせばいいだけだし
年金でないから安い給料でも喜んでやってくれる

美しい国、日本

大手ほど無駄な会議も多いしなあ

中高一貫校（）通ってたけど帰りのホームルームとかいうのがダラダラグダグダ引き伸ばされて苦痛だった
学校も会社も大差ない

>>165
それは民間も公共も一緒だな

分岐点はバブル崩壊だろうな
氷河期世代以降は搾取されるのに慣れ過ぎ
勝ち組だったバブル世代以上も転職とかで低賃金になってるし

しゃかりきに働けばいいみたいなガンバリズムが人材を消耗させてるんだよ
上は天皇陛下から下は日雇い派遣まで平成日本の病理だね

仕事を始める前に「この仕事は何のためにやるのか」「この仕事は本当に必要なことか」一度立ち止まって考えた方がいいよね

効率化を考えて無くて
ただ動いてるところを見せないと非難されるかもという恐れに基づいてるから
いつまでたっても待遇が改善しないどころか無駄なルーチンが増えていく

>>140
労働人口は減ってる
一人当りの残業が増えてるとでも言いたいのか？
少なくとも賃金が得られる残業は増えてないよな

>>174
そう
おもてなしとかアホかと思う

マクロ走らせる寸前で止めておくんだよ
寸止め文化なの

>>164
思想的には近いと思う
バカでコンプラ無視が平気なパワハラ野郎ほど重用されて管理職に出世するが
しばしば法の一線を越えたコンプラ違反や違法行為して左遷やクビになる
首切った後は、また違法行為でも構わずできそうなバカを管理職にさせて・・・・

もはや現場には無能な怠け者か、有能でもわざと怠ける者しか残っていない

効率化して奴隷に働かせよ

上級国民にはその必要がない
それだけ
今のままで十分底辺奴隷から搾取できてるし国が潰れても自分達の逃げ道だけは確保してるしね

これも一種のガラパゴスなんだろうな
正当な報酬が貰えない社会

効率化って言うけど必ずどこかで無理してるんだぞ
それなのに効率化したらじゃあもっと仕事できるなって仕事量増えるんだぞ

日本ってやっぱり二流なんだな

生活残業とかしているやついるし
わざとゆっくり進めて新しい(難しい)仕事振られないように
とかな
お前らが好き好んでやっていることだよ

２０００年の中流の年収

でも海外は格差激しいじゃん
ちゃんと無能にもそこそこの給料の仕事行き渡ってるか？
日本は生産性犠牲にして雇用増やしてるんだろ？

スレタイは効率が悪いって事になっているけど
実際はそんなに悪くはない（EUよりちょっと上）

家に帰りたくない人が結構いる

エクセル方眼紙というジャップしぐさが
日本の効率化を体現してる

>>59
一人当たりでは３０位だけどな

人件費カットは得意だけどな

そもそも学校生活の時点で日本って効率悪いからな

部活動へ半強制的な参加を強いられて
無駄に長すぎる時間を部活動に費やされるわけだし

サッカーとかやってもそりゃ経済がよくならんだろ

滅私奉公とか本当に馬鹿馬鹿しい

それをやれば給料が減るから
増えるどころか減るのにやる意味ない

>>195
なんか前まではジャップは人件費が凄い高いみたいなこと自分達で言ってなかった？

生産性あげても時給上がらないからだろ

豊かさの指標がいかに「セイッセイッ！」と気合いを入れることができるかだから。

下の手柄は上のもの
上の苦労は下のもの

効率化を提案しようもんなら
「若い奴らは楽することしか考えないからダメなんだ」って言われる風潮

作業を効率化→上役「よし！空いた時間でもっと仕事できるな！！」→奴隷過労死

ジャップは短期集中型って知らんの
労働時間が長い方が仕事できるっていう風潮がカスジャップを創り出してる

零細会社、個人の働きが如実に業績に関る。
頑張って、利益出したら年収上がって
家くらい買えるようになるかなと将来設計していたら、
経営者は従業員が茹だるほど働いて叩き出した売り上げを
財テクと称し、全部、飲み食い外車マンションに使って決算、赤字に調整している。
家財道具も子供の学費も経費に転嫁しようと頭を使って生きている。
景気は決して悪く無いが経営者が法人税を払うのを嫌って
売上以上の経費を出し赤字もしくは微益に均衡する事に躍起になっている。
従業員には賃金として還元しないから
売上利益を設備投資して貧乏人を量産し続けている。
会社が儲かるのは従業員のおかげだが
従業員の賃金は上がらなく
仕事増えて、人増えていくだけ
給料が上がらない貧乏人を量産している。
中身が伴って居ないのに
会社の図体だけを広げ続けるからちょっと躓けば経営者は借金地獄。
従業員は格安で雇われていて経営者は人望が無い。

経営者は「払うお金がない」を言えば未払いが通用する
残業手当を出さない、ボーナスを出さない、退職金を出さない。
金銭だけでなく休日をも食い潰す経営者
有給休暇や有給手当てなんて知らぬ存ぜぬ。

２４時間３６５日従業員を扱き使い、上がりを手薬煉引いて待っているだけ。
安い年収で扱き使われても、税金払わない小細工しても
誰も経営者に逆らえない

経営者ウハウハで人を騙せば騙すほど
ゴネればゴネるほど儲かる
従業員を恫喝して24時間365日盆も正月も扱き使ったら
口座に金銭が舞い込んでくる喜び
経営者はその金で分譲マンションを買う。
外車を買う。
イタリア料理フランス料理経費で落とす。

経営者が外食している間も従業員は自身が手に入らない
経営者の資産を稼ぎ続けている・・・

無学で低能な経営者に合わせなきゃいけないからだろ

合理的な方法を考えられる人がいても余計なことすんな！で潰されるし
バカの顔を立てるための同調圧力とか終わってるわ

適正賃金で働かせて上手く行く方法知らない

思いのほかテクニックの問題だと思う
俺も本当わかんないもん
とっかかりすら分からん

みんな金がねーんだもん
賃金が増えないのは効率化の問題じゃないだろ

公務員が多いせい

今更だよなー
戦後何年経ってると思ってんだ
人が死ななきゃ変わんねーのかジャップは

そんなことしたら大量の仕事を押し付けられるぞ

0213うえきち ◆HDLA2peK.I (ｱｳｱｳｶｰ Sab5-DGmA)2016/11/08(火) 19:42:20.70 ID:1BVQFU9Ia

長時間集中して働け

お前らそんなに長時間働いてんの?
地方住みだが17時から18時は帰宅する車で大渋滞だぞ
19時には真っ暗だわ

0215うえきち ◆HDLA2peK.I (ｱｳｱｳｶｰ Sab5-DGmA)2016/11/08(火) 19:48:15.29 ID:EXB1SD4Xa

>>214
お前が階級高いならいいと思うが

日本の場合残業減らせと言うだけで一人頭の仕事を減らすことは一切しないからな上は

効率化で楽しようなんて甘えんな！俺が若い頃は…以下長文

職場改善しても端金貰えるだけで賃金上がんねーし
その分他の仕事入れられるだけだし
そらやる気せんわ
だらだら仕事してる無能の方が残業代で金もらってるという事実

裁量労働制にするのも嫌だっていうしなあ
実際どうしたいんだろうね

どうせ仕事早く終わらせても帰れないし
給料も上がらない

（公道を）アクセル全開で憂さ晴らし発言の人を
名誉会長にしている日本経団連は反社会的組織なんでしょうか

実際オレもみんな最低な死にかたすりゃいいな
って思ってるけど、因果応報だよな

それが日本人種の能力なんだろ
能力以上のことはできまへんがな

何を根拠に数値を出してるか分からんけど、業種によるだろ。
製造業だとどうなんだろ？例えば車の生産で海外の方が、時間あたり日本より生産台数が、多いとは考え難いんだけど

>>73
搾取した分は内部留保へ…

思うところがあったらとっくに変化はあるはず
データとかそれ以前の問題
例えるなら、初回ノーアウト一塁の場面で思考停止してバントするみたいな感じ

これから１０年で劇的に労働人口減少に伴って市場が縮小していく日本で
企業が人や設備に投資して市場開拓に勤しむわけがなかろうに
そこらの中小企業ですらやれ中国やらタイやらベトナムにでっかい工場建てましてんﾆｺﾆｺ
って話をしてくるけど、日本に新工場建てますねん、なんて話も声も聞いたことがねぇわ
日本を支える唯一の主幹産業である製造業がそんな有様で、
日本人の賃金が上がるわけがなか

雇用を守ろうとか言ったのが間違いなわけ
雇用を守るために非効率なことをやることが正当化されモラル崩壊した
今更効率性とか小学生みたいなことを言わないといけないほど馬鹿になったジャップ

>>73
うわぁ…

労働人口で見た生産性は世界で五本の指に入るし少子高齢化がとにかく問題だって何回いったらわかるんだよ
今の時代効率度外視でダラダラ働いてたら会社なんてすぐつぶれるぞ

いいからもっとはたらけよ

>>73
リーマンの影響らしきを日本の労働生産性が一番受けてるのは何で？

ジャップは劣等種やから白人様の倍働かなあかんのやで

仕事効率の高い資源採掘と金融業が日本にないから
日本は限界まで効率化されてるのが現実

休日は10日に一度あれば良いだろう
効率的にコキつわんとな

中小から大手に転職したらほんとにお前らの言うような
「他人をこき下ろす、付き合い残業しまくり、若いのに一番早く出社させたがる、アルハラ、自分の成果を強調、コネ入社」のクズが実在してびびった

>>234
されてないぞ
日本は海外に比べて中小企業がとてつもなく多い
こいつらが生産性低い元凶

>>234
昔ある人がいった
日本の金融業は弱い
北海道に金融市場を移転し、緯度差を利用して世界で一番
早く開場する金融市場を作ろう
そうすれば日本の金融市場に優位点が生まれてこの業界が発展するし、
地方の活性化や、新産業育成にもつながるし、
地方は土地が余っているから、金融市場に特化したインフラを整備して
関連した教育施設をおいて企業と人材育成期間の需給をマッチさせる
など他国で当たり前に行わていることを日本でもやろうって

しかし当時の日本人はこういった
「机上の空論」「東京を弱くするなど日本を弱体化させるつもりか」
「地方活性化させてなんの意味がある」「この売国奴」

結果売国奴である石原慎太郎が都知事になった

東京人は死んでよし

効率化したら定時前に仕事が無くなってしまうからな
サービス残業が出来なくなってしまう

ウチの会社は県内に名商大っていうアジア最高峰のビジネススクールがあるっていうのに
そこから採用することは一切せずに工業大学の卒業生ばっか採ってくるうんこっこ💩経営スタイルなんだけど
これどうにかなんないかな

>>240
社長に進言しよう

効率化じゃなくて

能率化な

>>1 バカ

いろんな面で一番効率悪い奴に合わせる文化だから
長い杭は切り落として一番低い杭に合わせると綺麗に見えるだろ

業務を単純化したり本当に必要なものの選別をしたり
作業の分担体制を作ったりするのは難しいしな
経営や管理してる人間から行うことだけど意識すら無いと思う
それにもうシステムが出来上がってるから
変えるのは不可能に近いってのもあるし

お前らが無能だから長時間労働になるし業績も伸びない、って言い訳ができなくなるだろ

100個作って99個良品で1個不良がでるとしよう

白人様もジャップも
「100個作って99個良品で1個不良がでる」までは
実は同じなんだよ

白人様はそのまま100個出荷しちゃう、
1個不良が出たらごめんなさいして良品出荷する、そんだけ

ジャップのプロセスはその後に
「100個の製品から1個の不良品を探してゴミ箱に捨てる」
というのが追加されるの

これの面白いところは製品の製造技術が進歩すればするほど
「100個の製品から1個の不良品を探してゴミ箱に捨てる」
「1000個の製品から1個の不良品を探してゴミ箱に捨てる」
「10000個の製品から1個の不良品を探してゴミ箱に捨てる」
という具合に
高　品　質　に　な　れ　ば　な　る　ほ　ど　非　効　率　になるんだよ

これをジャパンクオリティとかニホンノモノヅクリとか
お役所が宣伝してて笑うところね

世界から見て頭が悪すぎんだよ！ジャップは

そんなことしたら仕事がなくなる人間が大半だから

効率よくしたら休憩できるわけじゃなくて違う仕事回されるから

>>9
こりゃひどい

給料据え置きで仕事が増えるだけだな
仕事が増えればミスも増えて査定も下がる
馬鹿しか頑張らないよ

デフレとは需要よりも供給が多い状態を指す
つまりは仕事がないのに頑張って生産性を挙げても利益に結びつかないってことだ
この状況で労働生産性を挙げたいのであれば、供給を減らす＝労働時間を減らすしかい

>>61
VBA使っているのは老人。若い奴はPythonとかRuby

睡眠時間の確保もできてない時点で効率化もクソもないよ

顧客のためじゃなくて、上司のために仕事してるからね。
上司はそのまた上司のために仕事してるから、方向性がくるくるかわるんだよ。
顧客のためだけを見てればそれほどぶれないから効率が落ちることはない。

自分の仕事が無くなるのが怖いので効率化できない/したくない

働き者　ってのが評価される民族性

一つに仕事が終わったら時間じゃなくて
帰れるシステムにすれば早く終わる面もあるのでは
まあ雇う側が仕事増やすだろけど

仕事の効率化ってのは突き詰めると無能老害のリストラに繋がるからね

俺の会社、上司が仕事振るタイプの職場じゃないからよくわからんけど
ちょっと難色示しただけですぐじゃあ同業者に仕事振るとかいうクソ客が多すぎるから効率化しようにも出来ない状態

ネ申エクセルだっけ？一セル一文字で入力させる究極にバカな使い方
日本人は便利なものを不便に使う天才だよ

いらねえ資料作成といらねえ会議多すぎなんだよ

必要のない人を必要とするために色々あるんだろう

>>261
そんな用語があったのか
勉強になった

高校とか無駄な時間多くてストレスだったが社会はそれ以上だものね
まさに縮図だったな

仕事を半分の時間でこなしても給料が倍になる訳じゃないからサボった方が得

日本○運なんて残業時間の長さ=評価だからな
毎日7時前出社23時退社
まあ1分単位で残業手当は確実に貰えるけど体もたん

食品メーカーとかが良くやってる期間限定メニューとかさあ、メニュー固定したって大して利益に差なんか出ねえだろ
ああいう無駄な商品開発多過ぎるわ
マイナーチェンジを繰り返すだけで新しい需要なんか産みもしない
仕事してる振りをする為だけに存在する仕事

駒が優秀ってのは昔から変わらんから管理職のマネジメントが悪いからだろな

経営者に問題があるんだろ

一人でも効率的に働くとその分食いっぱぐれる人が出てくるから

なんで日本人は「仕事の効率化」ができないの？ 少ない労働時間で生産性を維持してる海外を見て何か思うとこあるだろ [無断転載禁止]©2ch.net [567462986]YouTube動画>1本 ->画像>6枚

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