大学教授がマイナビの「社会人としてありえない有給理由」記事に激怒。「有給に理由は必要ない。本当に呆れ返る」 [無断転載禁止]©2ch.net [741292766]->画像>1枚

有給休暇は理由なしに休んでいいんだよ、MyNaviさん

意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！

意味わかんないのはこっちのセリフだ。
有給休暇の取得は当然の権利なのであって、理由は必要ない。
体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですが
そもそもこの出だしの文章からして、根本的な勘違いを予想させるが、最後まで読んで本当に呆れ返った。
この文章で挙げられている「あり得ない理由」というのは、そもそも理由を言う必要も無ければ、理由がある必要もない以上、論理的に「あり得ない」ということはないのである。

こういう記事を、それも就職情報提供サイトの代表格ともいうべきサイトが載せるというのは、本当に呆れ返るし、学生に誤った「社会の常識」を押し付けることになりそうで怖い。

初冬・中等教育における労働法教育の貧困というべきだ。
教材に15歳からのワークルールでも使って勉強させてはどうか。

以下ソース
http://blogos.com/article/207852/

社会経験のない大学教授の意見だよな

これだからブサヨ教授は…
社会の常識を知らないのかな？

教授にだいたい同意

仕事に対する責任感と有給の制度をごっちゃにしている元記事が100%悪い

有給消化100%でも仕事できるやつはできるし0%でもできないやつはできない
それが人事査定に響くような会社は、ろくなとこじゃない

「べき」だけ言ってりゃオマンマ食えるんだから楽だよなぁ

美しい国日本では理由が必要なんだよ！法律が間違ってるんですよ！

理由なんてテキトーに嘘付きゃいいんだよ。

>>2
まともな会社は年休の理由なんて尋ねないよ？

人が怒る時って基本一種類しかない
「自分が我慢してる事を避けて通ってる奴を見た時」
これ豆知識な

はあ…これだから社会経験のない老害ってやつは…

まずマイナビがマトモな会社じゃない

「有給取りたいんですが」
「なんで？」


「ガムちょうだい」
「なんで？」

マイナビの糞記事が検索に引っかかりまくるんだがなんとかしろよこれ
例の大手キュレーションが潰れたと思ったらマイナビとかしらべぇ転載とかの新しいゴミで汚染されてるんだが

近代法は全て西洋由来だから日本には白人の法は合っていないよ

今時年休取得に理由が必要な会社があるのかよ

>>2-3

何処かの企業に勤めているだけの人と何ら社会経験は変わらないと思うが？

教師に社会経験が無いって言い出したのって誰なのだろう

＞体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。


いやそこは病休と忌引き休暇だろ・・・
お前もズレてんな；；

有給はPCの勤務表に自分で日にち入れるだけだな、当然理由なんて必要無い
理由必要とかどんなブラックだよ

>>2
労組の幹部やってるが有給休暇の理由を聞いて取得可否を判断してた中間管理職を問題化したら速攻で飛ばされててワロタ

>>18
ちゃんと読めよ

理由欄あるけど、私用の為とか計画有給と書いておけば何も文句言われんよ

>>2
これな

ブラックの鎖自慢

勤勉な国、日本

>>18
病休は労基法上必要な休暇ではないし有給とも限らないので就業規則次第だろ

>>13
parsonal block listなどを活用しろよ
アフィ、まとめ、ゴミニュース、質問転載
をとりあえず結果に出ないようにすれば捗るしさ

>>18
傷病休暇、忌引き休暇は無給の会社が多いと聞くから有給休暇使う人が多いと思う

有給って何？って世界もあるし

>>28
病気で休んだのに給料減らされる底辺企業なんかあるのかよ・・
ウチじゃ病休で有給使うとかあり得んわ
完全に別物

さて、マイナビの責任者の特定からすすめようか
社会常識とコンプライアンスの欠如した記事にオーケーサインをした馬鹿の名を明らかにするのだ

>>2
まともな会社は有給に理由なんて聞きませんよ？

これマイナビの記事なのかよ
就活生に有給は悪だという印象を持たせたいのかな？

もう世界は倫理や道徳や真実より、感情が上に来る世界に変わったんだよ
旧時代の価値観はもはや無用
老ネットユーザーは死なず、ただ書き込むのみ

正当な理由じゃなかったら有給を使ってはならないみたいな風潮はダメだろ

こういう変な価値観を企業に広げ回ってるから理不尽なパワハラが無くならないんだろ

マイナビとかいう奴隷製造機

社会を知らない学生に奴隷はちゃんとした理由がないと
有給とったら駄目と教えてるの？

これは酷い

>>33
マイナビにそんな意図すらないだろ
記事出してんのはそこらへんにいるライターだろうし

単にネットユーザーの感情に訴えかけるあるある共感ネタでアクセスを稼ぐだけだよ
ここはもはや就職サイトというよりも、ただのポータルサイトみたいなもんだし
これはリクルートグループも同じ

アクセス至上主義社会なんだよ

自民党広報部かな？

つかマイナビとリクルートは日本の害悪の根源なのに肩持つほうがどうかしてるわｗ

社労士からは有給使った奴はボーナス下げろって言われてるなｗ

電通と並ぶ労働環境や就職の自由度破壊の根源なのに教授叩いてるアホの酷さ

たしか繁盛期は有給の取得はダメなんだっけ？理由あるからってことで
けど年中文句言うよなぁ

なぜ叩く？大学教授の言ってる事は労働者側だろ声大にして言う事

豚が肉屋の気持ち汲んで捌かれてりゃ世話ないわw

>>27
>>13が問題にしてんのはそういうことじゃないと思うわ

>>44
んなわけあるか
いつでも取れるのが労働者の権利

>>3
法律を超越した社会の常識ですか
さすが反日ネトウヨさんは言うことが違いますね
日本人も日本の労働者も大っ嫌いですもんね

>>47
なんかマジであるらしい
判例で
俺は労働者側だからね

>>47
雇用側は、時季変更権を行使できるはず。
有休を拒否することは出来ないが、日付づらしてくんないかと言えるよ

>>44
時季変更権でずらして有給とってくれっていうのはあるよ

>>51
ずらしても文句言われる謎

前いた職場で歓送迎会などの次の日
必ず子供が熱で休むババアがいたな

専門家に聞くとこういう答えが帰ってくるらしい

年次有給休暇取得申請書類への理由の記載について
https://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&;id=58631

>>44
雇用側が繁忙期を理由に時期をズラす事は認められる
有給自体を突っぱねる事は認められない

>>2
>>3
有給取得は労働者側の権利であり、
それを妨げることは何人にも許されんよ

もっと世の中のことをお勉強しましょう

>>3
町村家の人間をブサヨとは

本当は病欠と冠婚葬祭の休みも有休とは別個なのが先進国のスタンダードなんだけどな
まだまだ日本にはこれは難しいんやな

>>52
それならその会社がおかしいんじゃない
本来好きに使えるんだから

マイナビニュース（2014年）
有給休暇をとるときに、理由は必要か?
http://news.mynavi.jp/news/2014/04/23/055/

マイナビウーマン（2017年）
意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！
https://woman.mynavi.jp/article/170127-9/

普通の日本人なら法律より上司なのだが

>>2
法に反した社会経験なんて無いほうが良いからな

迷惑を被る職場の人間のことも思いやれるようになろうな

>>59
そのとおり
ロウキが来るレベル

>>55
日本はずっと繁忙期なんでー

なおマイナビは超ブラック

休みてえと思ったときが有給の使い時なんだよ
納期迫ってるとか来客の予定があるとかは除くよ

ジャップはどうしようもねーなｗ

バイト・パートのくせに有給取る奴も非人扱いされるし仕方ないね

有給取れない→スタッフにストレスたまる→休む奴が悪になる

（2）二日酔いがヒドいから


↑
はい古代未満

有休で気軽に休めるような奴って会社にとっては不要な人間だよねｗ
そんな無能は左遷したりクビにすればもっと利益出るのになあｗ

>>2
ブラック企業の経験しかないのかよ

>>72
基準は成果であって休む休まないじゃないのよ

もっと時期変更権使えばいいんだよ企業も
大抵の業界に暇な期間があるんだからそこで主力はみんな休ませろ
忙しい時期は休ませないってのは会社が譲らなきゃいい
どうしても年中代えのきかない役回りがあるなら管理職待遇にして扱わせて高給払え
そんなことも出来ない組織は全てトップ替えろ

当日有給取らせてくれっつって、理由聞かれたけど答えなくて、時季変更権で欠勤扱いにされたって裁判あったはずだぞ
んで会社側の行動は合法認定されてる

>>72
安部ちゃんが解雇規制緩めるって言ってるから、そういう奴とかユニオン入ってるような連中は喜んで首切りまくるだろうなｗ

マイナビごときのゴミに真剣になってもｗ

経営者は金儲けで頑張ってるんだから従業員は我慢しろとか言う風潮は糞
んでもって使用人根性丸出しの奴隷って気がつかないスタッフがいるんだよな

>>2
草

>>76
それは理由言わなかった云々じゃなく本当に時季変更権が使えるくらいの繁忙期だったとかじゃないの。判旨見てないから分からんけど。

零細を経営してるジイサンたちには有給は敵なんだよw
ま、社員に有給勝手に取られたら潰れるようなとこは早く潰すのが必須。

つか、マイナビっていうより、マイナビウーマンのひどさが際立ってる
あれおんなじとこが作ってんの？

>>82
そうそう
俺も経営者だけど　雇わなきゃいい
有給認めない経営者って自分は地元の雇用に貢献してやってるんだ！ありがたく思えって平気で思ってるからな

マイナビとか
余りにひどいからYahoo!からも干されてなかったっけ

私用のため
事前の有給申請理由ってこれ以外にあんのか?

私用と書けばいいだけ
上もいちいち詮索しない

これはほんとだよな。日本の労働制度が異常で遅れてるからグローバル競争で
負けてるんだよ。こんな市場に優秀な外国人の技術者が来るわけがない。
せいぜい２流三流。

>>87
繁忙期だと私用だと申請しても不可になるぞ
無理して休むと欠勤扱いになる

ジャップって自分から権利を自粛してるところがあるよな
この教授に反発する奴も多いはず

>>18
病休は欠勤扱いだし
忌引きには条件がある

>>2
ブラック企業に勤務してるのね、わかります

>>89
俺の会社はそんなもの無いから知らん
忙しい場合は自主的に出て、後で１週間丸々消えるとかザラだし

>>91
傷病休暇ないの？

>>81
先に調べろよ

>>8
311以降危機管理上(旅行とかだと遠方で事故にあったら困るからとか)、理由を聞く会社はあるよ。ただ、理由によって有給認めたり認めないのはクズ会社だが

>>2
つまり泥棒が世の中にたくさんいたら「泥棒してもいいよね」と言うべきってこと？

>>39
確かに……
欠勤と有給の区別すらついてないんだろうな

「社会人として有り得ない欠勤理由」

なら、まだマシなんだがな

まぁ日本美しいからしゃーない

安倍ちゃんこんな反日思想の教授のいる大学の補助金は減らさないとだね
1億総活躍で死ぬまで底辺をはたらかせないといけないのにこんなふぬけた教育されたら困るよ

理由なんか「私用」としか書いたことない

>>94
労災によるもの以外はないぞ
そんなのが休暇扱いになったら欠勤による給与カットは事実上
存在しないのと同じだぞ

うちの会社は社員と信頼で結ばれてるのでトラブルは起きない

有休申請は1ヶ月前までに書面で、でずっと問題なくいけてる

１億総活躍って赤ん坊から終末間近の老人まで全員働けって意味だからな。

組織の都合を完全に無視して有給とる奴なんて
欧米だろうとある程度実力次第にしろ淘汰されるもんじゃないのか
日本の正規雇用は守られてるから労働者側があわせないと組織ごと崩壊するだろ

有休取得理由を書かせるような会社で通院・治療・療養のためって書くと診断書もってこいと言われるぞ
ソースは俺

>>96
理由次第で有給を認めないのは違法になるが、時季変更権を使うことはできるんだよなぁ…

でも有給明けのみんなの視線ってすげー気まずいよね・・・

>>28
どこで聞いてんだよそんなギャグ

元記事にあるけど大事な会議があると分かっていたのに
寝坊したとか言って有給ってのはありえない判定されても仕方ないだろ

>>2
別に理由はいらないし　理由を申告させるのは強要であり　不当労働行為を構成する
ちゃんと労働法に根拠があること
ただタイミングは当然考えなければならないし
組織的業務負荷が高い段階で　年休取得は現実的ではないし　教授も当然　集団の中の個人の在り方くらい知っている(年休取得可能な労働者の常識だ)
問題は派遣会社のこの法の無知を擬態した文言が、メインストリームになることに対する道義的危機感からくる反論を　左とか部分社会論的だとかいって　本質を見ず思考停止するのを是とするこの社会的潮流を当然とする一部の人々の動向だ

この日休みたいのですが、で普通に通るな
理由も聞かれない

>>76
そんな適当な裁判例ないと思うよ。
時季変更権行使の正当化要件は、「事業の正常な運営を妨げる」ときだから、
100パーセント、会社側の事情で、この日に有給を取得できない事情を立証しないといけない。

ひょっとして日本電信電話事件（最判平成12・3・21労判781-18）のこと、言ってるのかな？
あれだったら、研修への従事を命じられていた労働者が、研修中に有給の時季指定をした事案で、
研修で予定された知識や技能の修得に不足がでないとはいえなかったから、時季変更権の
行使が認められたんだけどな。

>>109
労組の会議
実際に傷病休暇や忌引き休暇で給料出なくね？

>>2
奴隷自慢

当日の急な申請にも理由聞くな
代わりは会社が用意しろ

って考えのヤツが出世するとは思えないけど

私用のため
代休

これで済まない会社があるのか…

教授の味方したいけど裏切る労働者が多すぎる。
一緒に戦わずに経営側へ媚売る奴が。

権利拡大は雇用の流動化とセットでやらんとジャップランドの倒壊が早まるだけだぞ
意識改革に要する時間もあるからショックに耐えられないかもしれないがな

>>105
その理屈だと海外でもサビ残がはびこってるはず

>>2
これ
大学教授って浮世離れした連中しかいねえ

てかそんなに理由って聞かれんのか

>>120
流動化すれば働かせる側の淘汰も進むでしょ

忙しい時期に理由もなく有給取ったら
次から誰も口聞いてくれなくなるだろ

>>116
それはミクロな戦略としては正しいけどマクロな視点で語るのは違う

この教授の言っている
ことは正論

現在の日本がまだこの正論を
受け入れる段階にはない
人権後進国なのも事実

ハード面(ＧＤＰ)だけでなく、
ソフト面でも、早く欧米に
追いつきたいものだわ

マイナビリクナビとかいう悪の枢軸

大学の先生は時季変更権とかしらないのかな
別に理由はどうでもいいんだけどね

うわ恥ずかしいこの人

仕事とプライベートの望まぬミスマッチなんて
洋ドラマでもありがちなテーマで
日本だけのとりわけの異常さとは思えんぞ

社畜自慢がいるな

>>128
それと休業理由にどんな関係があるのかね？

そもそもこれ、当日欠勤理由じゃねーか
有給云々の問題か

>>128
どうしても人手が足りずに時季変更権を行使する必要があるなら理由の如何を問わず行使すればいい。

なんで教授叩いてんだよｗｗ

>>128
ソースの続きで言ってるよ

>>132
http://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/kongeturoudousoudan2407.html
>また、時季変更権を行使するか否かの判断のために、取得理由を聞くことは構いませんが、
>その理由によって、取得そのものを認めないことは許されません。

理由を聞いて「そんな理由で有給は取らせん」は違法だが「その理由なら別の日に休め」は問題ない

フルタイムパート()だけど7〜8月、12月の繁忙期以外は普通に取れるよ
有給申請書に何でもいいから理由書いとけいわれるので毎回旅行にしてます

私事でいいじゃん・・・

>>2-3
ほうほう、世間知ってるあなたは違法的労働強制こそが善であると？

これを安倍が語ったならネトウ山は絶賛するんだろうな

マイナビ本当に求人サイトかよwww

>>2
ごくろう社畜ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>137
その取得理由を答えるのは労働者の義務？

>>102
公務員だけど労災関係なくあるよ

公務員だけど、いい天気だから帰るって言って２時間有給取ったとこだわ

これ普通だろ

マイナビってこんなのが求人サイト運営してるのかと思うくらいのしょうもない記事が以前から結構ある

>>3
公務員だけど聞かれないよ
どこのブラック企業の常識かな？

>>144
いや？答えないでも問題ないけど、理由次第では時季変更権を使うかどうか考慮してくれるかもよって話
答えずに時季変更権使われて欠勤扱いにされ、不都合が出てもまあ答えなかったやつの自己責任よ

マイナビの記事と微妙にズレてるな。「寝坊したから」とか「二日酔い」
とかどう見ても当日朝に電話してきて口にした理由だ。

>>60
合ってるか間違ってるかなんてどうでもよくて
とにかく記事を載せてるんだな
下らねえサイトだな

残念、ここジャップランドだから

>>116
権利放棄して社長のケツなめてりゃ出世すんのかよ
ブラックだねえ

うちじゃ一応理由聞かれるけどな
体調悪いの？とか風邪？とか
いえ､私用で
って言えばそれで終わり

マイナビは就職転職情報だけやってりゃいいのに
愛国ニュース拡散したりクソだわ

教授ってフレックスタイムだから有給の概念とか知らなそう

こういうのって業種や部署にもよるんだよな
今仕事しながらここに書き込んでる奴ってデスクワークの事務屋だろ
俺今月末締め切りの仕事は終わって来月末締め切りの仕事に係ってるから特に忙しくもないし
受付業務やってた時は当日になって休むなんてやると他から人回さなきゃだからやらなかったわ

>>156
労働法の専門家もおるんやで

>>147
キュレーションサイトと同レベルの記事あるよね
キャプ翼のコラ画像を名シーンとして紹介してて呆れたわ

>>1
ジャップランドは法治国家ではない

はい大学教授を論破

>>2-3
これは恥いwww

会社を休むのに理由がいるかい？

>>162
誰かを助けるのに理由がいるかい？みたいな事いってんじゃねえ

年休取得で理由なんか言ったことないぞ
言うのが当然と思ってる奴らはどんだけ底辺企業に勤めているんだよw

>>164
運がいいだけ

ほんと学者って机上の空論しか言わないよな
現実が分かってない

>>114
組合関係の欠勤は組合が日当を出すから給料出ません

全部私事都合でええやろ

有給の理由なんか聞かれたら私用の為でいけるだろ
それ以上言いようがない

こうやって社畜意識をうえつけていくんだな

>>2-3
理由だけ申告してるやつは三流な
一流はその日の起床から就寝までの予定を事細かにまとめて1ヶ月前から申告してるぞ乗り遅れるな

私事理由の為しか書かないな

>>169
社会人が就業日の就業時間中に「私用」なんてある筈がないだろ
やる気がないならやめちまえ
勝手に休んで売上に穴開けたら損害賠償請求するぞ

>>173
好きなアイドルのライブとかあんねん！

>>2
社会経験がねーのはお前だろwww
バイトかニートかガキだから有給に物言ってくる会社 上司ばかり！
とか思ってんだろ

会社によっちゃ休めない時期とかあるから 大抵はそういう時は回避するけどな

>>150
だから当日でも問題ないだろ
うちはそういう休み多いよ

マイナビリクナビがブラックに拍車かける

ジャップにとってはルールよりもストレステストに耐えられるメンタルと空気を読むことが大事だからな
たとえそれが理由で人が死んでも甘え、自己責任

いてもいなくてもいい
つかいなけりゃラッキーの教授様は言うことが違うな

>>174
許す！

マイナビは職業紹介してるくせに労働法もわからないのか
しかもマイナビ社内でも労働法が守られてないって自白してるんだなこれ

働きてる俺かっくいい。

有休の話もどっちに転んでも釈然としないんだよな

>>128
低学歴って学者がとういうものかわかってないよな
人の能力を図るのも能力のうちだから、低学歴にそこを求めても無駄なんだろな

実際ジャップ社会ではマイナビの言う通りなのが悲しいよね

理由なんてテキトーにいっとけ

よく有給で理由聞かれる会社とか
当日の朝に風邪だから休むって電話するのが許されない会社とか聞くけど
本当にそんな会社あるのか？
おれがよほどぬるい会社しか見てないのか？

こういう法律に反している前提で言説構築すること自体を犯罪にするべきだと思う

こういう大学教授も学生が二日酔いだからとか遊びに行きたいからってフラフラしてたらキレるんだろうな

有休というか休暇自体取っても問題ない環境は自分で整えようね
ルーティン業務はマニュアル作って誰もが見ながらできるように
自分しか判断(決裁)出来ない業務は2-3日休んでもいいように管理してれば問題ない
有休とらない(取れない)のはとったあと山積みになる仕事が嫌なだけの人が多いんじゃないかな？

>>181
そう。
問題はまさにそこで、転職サービスやってるとこがブラック煽りしちゃいかんでしょうと
この教授も言っている。
ブラック煽りの動機はキュレーションメディアとやらの性だろうが別問題。

>>2
よう社畜

振休すら消化できないのに有給なんて

理由が必要ないってのは建前でしょ
世の中、そればっかりだよ

例えば、「理由なんて要らない！あと２０日残ってるから全部休む！」、って、同僚はどう思う？
むろん、引き継ぎとかもきちんとやったうえだとしてもね

>>173
やってみろよ
恥をかくのはおまえだぞ

>>60
産経式自己矛盾スルーで記事数が２倍に！作戦だな

>>194
それぞれ持ってるんだから使えばいいだけ

>>173
「勝手に休んで」ってところが間違い

通常は「有給休暇届け」というのを出す必要性がある。
例外としては、朝起きたら体調が悪くて行けません、というケースね。
これは事前に出せないし、事後でもいいと、労働法でも認められてる

>>194
何の問題があるのか理解できない
そもそも辞める会社の仕事なんだから引継もしないし知らんわ

>>147
キュレーションメディア事件から何も学んでないな

うちの親父や弟の会社は有給つかえやオラアーンって怒られるみたいだけどな。
羨ましい話だわ

これで教授叩いてしまうところにジャップを感じて誇らしい

>>202
当たり前のことが出来てないブラックに勤めてるのが悪いのにな。
文句言うのは経営者に対してだろって

理由なくても使い切らないと普通怒られるよね

さすがに会議やらをバックれるのはやばいだろ

>>50
時季変更権は実質行使できない
繁忙期であるというのは理由として認められてない
その人でなければできない特殊な業務がある場合にしかできない
どんなに忙しくても替えがきく場合は認められてないから実質時季変更権なんてないようなもん

世界よ、これがジャップだ

>>2
有給取得に理由を求めるジャップ社会がおかしいんだよ馬鹿

公共向けの機関でわざわざ違法性労働の精神を叩き込むのってある種の外患誘致じゃない？

>>194
俺の会社は辞めるときに皆まとめて有給もらっていくぞ

>>194
おまえ1しかこの先生の論旨読んでないのバレバレで痛いよ

ウチの会社は、有給休暇の申請内容に理由は要らないが
有給休暇申請用紙を貰うときに必ず有給休暇理由を申告しなければならない
ナニこのグレーゾーン

>>2はい低学歴

ネットの作り話vs大学教授

欧州の大企業なんかだと数ヶ月の休暇とか普通にあるのにな
ほんとジャップ

うちは有給使うとプラス査定だわ
休み削っても成果あげられないような無能はいらない

マイナビに呆れるのも結構だけど、まず批判すべきは日本社会のコンプラ意識の低さでしょ

うちの職場だと、お互い有給の理由なんて聞かないし言わない
ただ休暇に対する礼だけ言えればいい

私事都合以外に何か言うことあんのかよ