面接とかいう悪習やめてくれんかね？たかが人間一人雇う為にどんだけ質問するんだよ死ねよ時間の無駄だわ死ねよ [無断転載禁止]©2ch.net [155869954]->画像>10枚

このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/poverty/1489065415/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。

社会人が今でも覚えている、面接官からのうれしい一言4選
http://a.excite.co.jp/News/column_g/20170309/Mycom_freshers__style_articles_47606.html

発達障害を雇わないためにやるんだぞ
お前らみたいのは話せば1発でわかるからな

アスペ落とすために仕方がなく

面接がない国に行けば良いじゃん

履歴書の設定間違えて諳んじたでござる

面接官「それでは、面接に変わる採用方法はどのようなものを想定されていますか？」

お前が死ぬんやで

お前を落とすためだぞ

面接の無い会社行けばいいじゃんｗ

面接って有能な人間を探すんじゃなくて
コミュ障やアスぺを探すためにやってるよね

>>1
筆記だけだと筆記完璧だったのに落ちるのはおかしい！となるから便宜上やってるだけだゾ。
実際は面接やる前から大体採るのは決まってるゾ。

>>9
そんな会社あんの？

>>10
新卒にwebでやらせる心理テストの類もそれだね
アスペ見抜けるようになってる

実際働かせてみるまでどいつが使える奴なのかは分からないような気がする。
でも人一人雇うのにどんだけコストがかかってるか考えると、たかがなんて言えない

面接って答えの内容とかどうでもいいからな
見た目と喋りかた見てどんな人間か想像してるだけだから

今どき面接なんてやってるのジャップだけなんだよなぁ
欧米ではとっくの昔に廃れた慣行

とか言うと嫌儲ニートって真に受けるから面白い

うちの人事はアスペもスルスルやぞ

>>13
これって障害者差別だよなぶっちゃけ

解雇規制緩くすればそのへんもとりあえず雇ってみて見込みなきゃクビでいいんだがな
適材適所のためにもすぐにクビになる代わりにすぐに転職が決まる社会の方がいいわ

はあ？
むしろ筆記試験よりも面接のほうが大事だわバカなの？

解雇規制なくても割とざくざく切ってないか

コネで八割方事前に採用決まってるんで面接の練習する暇あったらOB訪問しろ

バイトの面接はもうやめろ

面接ごときできない奴を雇うわけ無いだろ

>>20
面接より筆記よりコネが正解

落とされまくった時はそう思うけど、面接やらないととんでもない無能が潜り込んじゃうしなー
自分が人事なら絶対面接やって使えそうなやつから採用してくでしょ

>>14
非正規から有能なやつだけ取れよ

会話の有無より動作性IQでも見たほうがましなんじゃないの？

面接はいいけど関係ない質問とか10年以上前の経歴つついてくるやつは確実にもうこいつダメだし暇つぶしするかって感じになってきてるよな
ダメならダメですでいいのにな
あと、先に履歴書送ってるのにこの資格ないの？みたいなの聞いてくるやつな
時間と交通費の無駄だから金返せって思うわ
人事って定年までの雇用だと二億三億、保険も含めたらもっとする買い物なのにバカが多すぎだろ

>>28
それは思うわ
面接に強い真面目系なんて動きは遅いのが多い

>>21
まあジャップしぐさだよぶっちゃけ
履歴書手書きで書かせる(しかもボールペンのみ)とかな

すぐフリーズしちゃう

面卒がなかったら学歴と捏造志望動機しか判断基準無くなるんだがそれでもお前らはいいのか？
あ、個々の能力はテストで測るしかないから結局学歴と変わらんぞ

むしろ海外は面接重視なんじゃないの

圧迫面接とか昔のグーグルに影響されたような奇問はどうかと思うけど
就職したらコミュニケーションを取る必要があるし
ペーパーだけだと人柄見れないしな

>>23
たしかに
お互いに時間の無駄だよな
履歴書だけ軽く見てとりあえず取って試用期間で決めたらいいのにな

差別の温床になるし、人間が面接したところで碌に人材の識別能力ないし、面接する側も受ける側もリソースのムダだし全面的に書類審査でいいんじゃない

学生をバイトさせて有能な奴だけ取ればええだろ

面接なんか無くして試用期間で採用決めて欲しい。
期間中は金はいらんから。

最後の質問どうぞコーナー本当困ったわ
あれ今でも何いえば言ったらいいのかわからんままだ

ほんと思うわ、面接なんて無くしてとりあえず３日雇ってくれよ

>>33
結局、学歴が良いやつだけ取ってるだけやん
任天堂とか技術もアイディアもない東大卒を集めてるし

>>40
質問なんてなかったのに、無理やり質問を作って質問するやつはマイナス

自己PRをしてください

↑
これホントアホだよな

>>9
その辺のファストフードで若いあんちゃんとちょっと喋ってはい採用とか

ここで働きたいんですけどーってアポなしで行ったら裏に連れていかれて履歴書すら見ることもなくいきなりいつから働けますか？って即採用されたけど
そういうのが希望？あまりにあっさり過ぎてこっちが引いたけどな

本来はお互いが質問しあう場所なんだけどな
雇用側の立場が強すぎる

面接では外でコート脱げだそうだが、飲食店で他人が食ってるそばで脱いだり着たりすんな。アホども。

コミュ力が、とか常識ない人間を落とすため、っていうならもっと実質的にそういうのを測定できる試験をTOEIC的な形で別途一元的にやればいいと思う
個々の企業が面接で人材の真価を測ろうとするのは個々の企業が各々で自前の英語力テスト実施するぐらいに非効率だし実効性を欠く

ほんと死ねばいいジャップは

>>39
いるだろ
どうやって生活するんだよ
金いらないので試しに雇ってくださいみたいなのが一番信用ならんわ

>>9じゃなくて>>1だったわすまん

>>45
見た目で大体分かるんだよ
服装とか顔つきでヤバそうだったらそうはいかない

法律で面接の人数や時間あたり制限しろ

面接をなくしたいなら地雷をすぐにクビにできる制度作りだな
終身雇用だの退職金だのやってるから雇用の流動化が進まず結果的に就活がめんどくさくなる

発達障害取らないためだろ
混じると全体の生産性が下がるから

「全く興味ないけど給料いい会社だから就職した」
「実際に働いたら合わないから辞めるわ」

この繰り返しジャップ
社員も会社も時間の無駄

新卒就活のときは筆記で通っても面接で撃沈してろくな企業に行けなかったけど、転職の面接は実績話すだけでこっちが主導権取れるからものすごくスムーズに進めることができたわ
ブラックでもなんでもとりあえず入っとけ入っとけ、その後それなりの企業に転職しなおせばええねん

まともな会社に入りたいなら我慢するしかない
面接を「たかが」なんて捉える会社はきっと録な会社じゃない

最初から採る気のない面接が厄介だな

アスペ避け

数年ぶりにスーツ引っ張り出して見たらズボンに穴空いてた
虫食いっぽい
また無駄な出費がー

起業すればいい。
なお銀行と面接がある模様

経営者になると手のひら返すんやろなぁ

外国のほうが厳しそうだがどうなの

ワイ国立理系アスペ
教授推薦貰うしか道はない模様

電話2時間と面接2時間で最終的に落とされた死にたいよ

>>46
質問しまくると、たいていは墓穴掘るからなぁ。
とにかく受かれば良いって場合は、突っ込んだ質問はしにくいね。
合わない会社になんて受かっても行きたくない、
って思ってれば質問するだろうけど。

簡単に首切れるようになったらなくなるかもよ

ほんとだよ
これさえなきゃ働きたいのに

自分が雇う側に立って考えてみよう

>>57
これな

俺も転職経験してるからわかる
転職の面接は新卒の時みたいな訳のわからん茶番はなし

事件とか不祥事が起こると、なんでこの会社はこいつ指導できなかったんだ
と思うじゃん。で、細かく知ると、どうしようもないやつだったとわかる。
そうすると、なんでこいつ雇ったんだ、となる。
そこまで見越して採用の可否を決めるんだから仕方ない。

でもお前らコミュ障や常識がない奴と仕事したくないだろ

バイトですら面接あるからなあ
完全に面接がないのは単純作業の派遣くらい

>>2
それは一般求人の場合だろ
障害者雇用は別

面接と研修逆にしろよ
研修なり配属されない限り会社の実態が分からない事が多すぎる
面接とか双方にとって無駄でしかない

面接抜けられない奴って喋れないんだろ？
働くときどうすんだよ
話せない奴とどうやって仕事すんの？

採用に金かけずに教育にかけりゃいいのにって常々思うわ。
学生なんてどうせ五十歩百歩の人間しかいないんだし、学歴で足切りして後はクジ引きで決めりゃ採用コストをずっと抑えられるのに。

適当に雇ってみて駄目ならクビに～

って何でわざわざそんな非効率なことすんの？
新人が入ると現場もHR等の間接部門も
そんだけ仕事増えるのに

確かに、転職のときはどこで何やってたか言えばとんとんだな
そう思うと、やはり新卒大企業って大事よね

面接いくとテンプレ回答ばっかりして奴の多いことよ

そういや中堅大出て東大の院試受けて合格すると学歴ロンダって言われるのに、中小企業出て大企業に転職しても職歴ロンダと言われないのはなんでだろう

>>16
短時間での不十分な面接で採用することは就職差別に繋がる
とか理屈をつければ面接は廃止にできるかもな、欧米人は差別とか五月蠅そうだから

学科と面接を潜り抜けても変なやつが入ってくるナゾ

>>1
自分に自信がないのを社会制度のせいにするなよ

採用以前に実績、実力主義じゃない時点で終わってる
ゴミだねこの国は。

うちの会社は社員40人で採用に年間1千万かけてるから適当って訳にはいかんのだけど
まあ見抜けないよね
普通っぽいのに発達障害だったり
緊張が凄くて怪しいけどギリ採用だったのが大物に化けたり

面接官の横ですんごい無能で偉そうな高卒が
アスペみたいに大学のこと聞いてきてイラっとした覚えあるわ
結構面接官がなだめて「自分が質問するから君は筆記に専念して」って言ってくれたから良かったけど

酷い奴はホントヤバイから、最低限の面接は必要
バイトでも簡単に辞めさせられないし

信頼のおける人の紹介なら面接不要。
しかし、それをコネ採用と非難する人がいる。

初対面なのになぜか恨み持ってそうな面接官いる

一円も貰ってないのに
ある程度下手に出なきゃいけないのが
納得できない
解雇規制を生産性の高い先進国並みに緩和して
使えない奴はとっとと首にすればいいのに

俺の場合最初は面接官もやさしいんだけど徐々に敵対的態度に変わってくる
言葉にトゲが出てきて大体落ちる

んなことより求人票で嘘つかせるな

ジャップが面接で一番重要視するのは人柄だからな
会社の中で仲良しこよしするお友だちが欲しいだけなんだよ
結果がこの様だけど

ズレが生じるのは多分志望者と面接官で不文律が共有できてないから

バイト面接は不要だと思うわ

面接はいるだろ
儀式化された日本式固定概念面接がいらないだけ

んで、不文律がわかってないのを
発達障害やらアスペって言うんだろ

逆に働いて行く時間に比べて面接は短すぎないか？面接はもう相当簡易化して年単位のインターンで決めるとかどうよ

喫茶店とかでやってほしいよな
会議室で対面になるとビビるわ

>>82
そもそもどの道履歴書に書くんだからロンダも糞もねぇだろ

自己PRとかホント嫌い
志望動機だけでいいだろ

面接っていうか面談いるだろ
ここで給与や雇用契約について大まかな合意作らないでいつ作るのか

嫌儲のニートのおじちゃん達にヒントあげるよ
面接とかいう悪習やめてくれんかね？たかが人間一人雇う為にどんだけ質問するんだよ死ねよ時間の無駄だわ死ねよ [無断転載禁止]©2ch.net [155869954]->画像>10枚

>>59
本当に取る気ないなら書類の時点で落とすでしょ
ほんの少しの可能性でも感じてるから面接まで進めるわけで

面接やるのはいいけどアホみたいに何回も何回もやるのは止めてほしい
交通費でない企業だとはそれだけで破産するわ

初対面なのに最初からストレス発散する気まんまんの面接官がいる
圧迫面接の方がまだましだ

発達ガイジを徹底排除するため仕方ないことだからな

なんでそんなに手間ひまかけた面接で「優秀」な人物をとっておきながら
日本経済は失われた三十年なんですかねえ

>>44
企業紹介や説明会は企業側が自己紹介して自分を知ってもらう番で
ESや面接は就活者が自己紹介して自分を知ってもらう番だと思うわ
結局お互いのことを知り合って利害が一致した上で決めないと内定もらった(出した)としても損なんだよな

何で弊社を選んだんですか？って聞くよなw
金の為だろ
中小零細の分際でこんな質問やめろよw

合法的に人の過去を根掘り葉掘り詮索して馬鹿にしていびり倒す機会を
イジメ・マウンティング大好きのジャップが手放すわけないだろ

>>110
いくら面接官といえいでも100%の精度で人材を見れるわけじゃないし
それにその時は優秀でも環境や時間の経過で無能になったりすることだってあるし

>>112
「我が社は他社と比べてここが違うのだ！　ホルホル！」がしたいんだろ
褒められたがってる構ってちゃん企業の褒められポイントを押さえないと採用してもらえないぞ

>>13
あのテストは解答があるから
真面目に答える奴は社会に出でも役立たん

そもそも会社の仕事なんて9割方誰でも出来る仕事だからな
だったらより頭の切れる奴をとる

>>92
そうなると、派遣かバイトしか無くなるからな

>>112
業種にもよるけど「キラキラしたところで働きたい（意訳）」ってやつ結構いるぞ
金派と憧れ派の主張はお前が思ってるより大事。世の中頭パッパラパーだらけだわ

>>42
学歴高い程、それとは別に志が高いやつの比率が高いのは確かだと思うね
思うに学歴が高いから有能なんじゃなくて有能なやつの多くは学歴高いんだと思うわ

こっちだってマトモな人間が欲しいんだよ

>>42
任天堂スレでノリでやってるだけじゃなくて本当に任天堂は東大卒が多いと思ってるやついるんだな

面接は素のままでまず評価されるから好きだわ
コミュ障は本当は能力あるのに面接が苦手とか妄想してそう

>>92
面接に多少時間かけて使えないと判断され落とされるのと
雇ってから判断されて結局3日で首になるのじゃ
前者の方がおまえも会社も時間を無駄にせずにすむじゃん

面接なんて役に立たないだろ
実際は言っている奴見たら全く使えない奴多すぎ
面接で何見てんだよ、メクラ人事はよ

>>82
東大は学部入試より大学院入試の方が簡単だけど
一般的な大企業は新卒採用より中途採用の方が難しいから

>>123 いやどう考えても後者のほうが手っ取り早いやん。

圧迫とか態度悪い面接官とかはお前らを試してるからな
その会社に入って働く上で別の会社の人と関わる時に相手の態度が気に入らないからってイライラするような奴は必要ない
テンプレ質問や意表をつく質問も同じ
高ストのなかでどれだけ平常心保てるかを試されてるしかも実践的に
当たり前のことを当たり前にできる人間が必要なのであってプラスアルファまでは求めてない

マジ外資だと採用まえにほぼ全員の面接受けるぞ

>>118
異様に軽い動機で採用されてるのが多くて驚いたわ
考えすぎる自分が馬鹿馬鹿しく思えるくらいに

週1でバイト君の面接やるけど
たまにマジで話し通じない基地が来るからな
今までどうやって生きてきたんだってレベル
落ちたと納得して帰って貰うのも一苦労
やっと出たと思ったらその場でまた応募電話してくるとか
世の中広いわほんと

>>65
普通に教授推薦→研究職にジョブマッチングでいいだろ
会社も困らない研究室も困らないあなたも困らない誰にも迷惑かけない幸せ

まともに論文一つ書けない学会発表もできないようなら詰んでるけど

>>105 ストレス耐性とはまた違うような気がするけどな、これw

面接官ってのはそこの会社で一番レベルが低い奴なんだよ
そいつすら論破できない奴が会社入ってまともな仕事ができるわけないだろ？
スライムすら倒せない自称勇者に魔王を倒せるわけないんだから
だから最低限のレベルに達してるかを見るために面接が必要になるのさ

コミュ充をコミュ重面接で採用しまくったら仕事しなくて困った助けてスレを数ヶ月前に嫌儲で見た

ケンモメンレベルの話だと面接は優秀な人材を選別するためではなく
30分ほどのやり取りでダメだこりゃと判るような
極度に使えないブラック人材を弾くためのものだろ

>>133
おっ面接童貞か？何も知らんのな

>>126
4月3日に辞められたら後はどうすんだよ
正規雇用なら手続き必要だからな
4月4日からすぐ新人が来る保証もないし手続きの時間も必要
いつになったらその会社にマッチする人材が来るのやら

説明会の面接みたいのしか知らないニワカの知ったかワロス

>>133
一次面接は人事だけど二次は希望部署の管理職、三次は役員面接だったりする訳だが

>>77 本音で喋っていいならいくらでも喋るし、答えないものは答えないというけどな。
俺が本音で喋ったら絶対落ちるだろうから無理やけどw

雇用はマッチングだから変に取り繕うのが間違いなんだよ。会社も労働者も
常識的な範囲で言いたいこと言って喧嘩別れになるならむしろ良かった。互いにサンクコスト支払って終わり！

でも俺みたいなやつ欲しくないだろうからわかるわ

>>140
本音で喋っていいのは友達同士か子供までだよ

>>15 どうでもいいわけないと思うけどなw
全くこの仕事に興味ないですっていうわけにいかんでしょ

友達に本音って嘘やろ
しゃべったことないわ

ケンモメンだって面接に行ってこの会社はヤバいと感じたら
面接は適当に流して後でお断りの連絡を入れてバイバイするだろ
採用する側もされる側も同じことやってるんだよ

>>144
常識もないのか

>>143 それがすげー難しいんだよなあ。
大臣の答弁みたいにはぐらかしたら、ズレたこと答えてると思われるやろ？
かといってはぐらかさなかったら落ちるしな。

面接のほとんどない仕事の方がむしろヤバイだろ(´・ω・`)

>>147 いやだから、常識でそんなこというわけないから、ずーっと嘘で喋らんとあかんのよ。

面接で使えない人材間引いた結果の人手不足だろ

舐められない人間かどうかって結構重要な気がする

まあ、俺人生で一回も面接あるものクリアしたことないからずーっと自営で今弁護士と実家の某資格やってるけどな

ズレたこたえでもなくて嘘でもない答え方を身につけろよ
それがコミュ力だろ
自分も傷つけないし相手も傷つけない話し方を覚えろよ

だからそれやと嘘になるんやって。
俺は本音では全く興味ないからさ

　　　　　　　　　　　　　　/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　/::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ ::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　/::::::==　　　　　　　　`-::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　|::::::::／　.,,,=≡,　 ,≡=、 l:::::::l　　　　　　
　　　　　　　　　　　i::::::::l゛　.,／･＼,!.／･＼　l:::::::!
　　　　　　　　　　　　|`:::|　　:⌒ノ/..　i＼:⌒　|:::::i　　　62歳。総理大臣です(迫真)
　　　　　　　　　　　　　(i ″　　　,ィ____.i i　　　i //
　　..::::::::::..　　　　　　ヽ i　　　/　　l　.i　　 i /　　　　　　　　　　　あっ・・・フ～ン（察し）＞
　 .::::::::::::::::.　　　　　　　　lヽ　ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´　.......
　 ::::::::::::::::::　　　　　　　ノ、ヽ　　`ー'´　／::::::::::::.　　　
＿:::::::::::::::::＿_　　　_,....::::::'>、_. "ー－´、::::::::::
　￣￣￣　　｀゛'',:'::::::::::::::::::::::｀'='":::::::｀゛'‐、　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　;'::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::';
　　　　　　　　 ;'::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::,:::';、
　　　　　　 t;'￣｀ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::f:::::';｀゛'ー-.、,..-‐- ,..＿＿＿＿
　　　　　　　　　;' 　　;':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::゛<'´ヘ　　　　　　＿,.._　　　　￣￣｀゛'‐-
　　　　　　　　 !　　〈:::::::::::::::::::;:-‐＝'´￣｀゛''ー-｀―=＝"´,.-'´~゛'‐-、
　　　　　　　 {　　゛ヽ;:::;:ィ＜　　 ,..-―‐-.、　　　　 /　　　　　　　';
　　　　　　　　　｀゛':::...._　 ,.-、>′　.f´　　　　　':ヽ　　　 {　　　　　　　　 ';
　　　　　　　　　　　￣´｀゛'ー-...._j　　　　　　 ;_)―ー-'::....,.y　　　　　　l.
　　　　　　　　　　　　　　　　｀￣゛! 　　　 !　　　　　　 ;'　　　 '!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l 　　　 l.　　　　　　 {　　　　　}

>>154 ああ、面接以外では当然、相手を傷つけないように本音をオブラートに包んだり、触れないようにもっていったりしながら空気読んで話すよ、当然。

面接が上手いやつは嘘が上手い奴ってことだぞ

少し働かせりゃ為人なんて分かりそうなのにほんと時間の無駄だわ

>>158 だろ？絶対そうだと思うわ

面接に受かることが目的とか本末転倒にも程がある
自分の人生をより良くしようとしたときに、ミスマッチっぽい会社に自分を捩じ込む意味があるのか

嘘じゃないよ、建前な

発達障害には無理ゲー
動作性iqと短期記憶、ワーキングメモリーが弱いので相性最悪
むしろピンポイントに殺すシステムとしては優秀すぎる

どーんなに面接を頑張ってしても離職率は大して変わらんのだろ　　なら先着順で決めたら手っ取り早い

>>126
お前は初日でクビだわｗ

>>165 ええやんそれでw

欧米では面接なんてないからな
登録フォームに必要事項を書いて送信するだけ
未だに面接なんてやってるのはジャップだけｗ

学歴しか取り柄のないADHDだけど面接でデパス飲んで大手受かったわ

>>167
どのタイミングで給与とか待遇の交渉するの？

>>154
そんな当たり障りのない人間が集まって、
当たり障りのない議論しか出来なくなって、当たり障りのない商品が生まれる。

>>169
うるさい
お前ネトウヨだろ

海外の映画とか見ると
業務内容の確認とかそんな程度の話しかしてないが。
「仕事内容は○○だがそれで問題無いか？」「はい」とかそんな感じ

飲みに行く方が何倍も人柄がわかる
飲めない奴はソフトドリンクでも構わん
ああいう場でどう振る舞うかがその人の全て

>>166
やる気ゼロなおまえにプレゼント

つ縄
根本的な部分で首になってもいいのよ

人見る目がない奴はどんだけ面接しても無駄
よりにもよってなんでこんなハズレを引いてきたのか、小一時間問い詰めたくなる

面接する側になると絶対必要だということがわかる

まぁなんだかんだ気持ちも分かる
短時間の面接で実力、本当の自分を見せられる自信がないんだろ
ある程度の期間見てもらってそれでも無理なら諦めもつくという

>>173
その発想いかにもジャップだけど
これはわりとそうなんだよな
段取りや気配り、会話の繋げ方、酒のペース、ふるまい、酔っぱらいへの返しとか
ウェイ系言われがちだが同じことはBBQでのそれにも言える

まぁ俺もそうなんだが、本当は物凄い潜在能力を秘めてるのに
コミュ力に少し難があるばかりにジャップランド特有のクソ面接制度で
落とされてるケンモメンは多そうだよな
代わりに無能なウェーイとマンコだけが採用される
ジャップ大企業が全部傾いてるのってぶっちゃけそれが原因だろ

>>27
海外のインターンとかそんな感じだな

そうして厳しい入社条件をくぐり抜けて入った職場は知障＆パワハラ先輩と長時間労働と薄給と
もういいよ日本企業

来週面接の就活生にアドバイスくれ

近くてお金が欲しいからここ選びました
これでも面接官にとってはマイナスなのか？

『発達障害除け』って最もらしく言ってるけどぶっちゃけ差別だろ

今の発達障害の扱いって身分や人種に続く現代の新たな差別基準だと思う
背景には業務の機械化やデジタル化の波で昔なら無能が就けたイスのパイが減ったり作業が複雑化した事があるけど
それは社会が作り出した問題であり現代社会の労働に着いて行けなく成った発達障害者はむしろ被害者なんだよ

それなのに所謂健常者と呼ばれる多数派から排除して隔離するために、障害者と言うレッテルを貼り低賃金の仕事に追いやっている
…因みに障害者雇用の枠がどんな扱いか知ってるかい？彼らは"精神障害者"として差別されまとめて低賃金な労働にぶち込まれる

こう言うこと書くと綺麗事で"区別"なんて言葉を濁す奴が居るけど、だったら健常者と同じ賃金の基準で雇えよ
不当な扱いの上での分業化は区別ではなく差別なんだよ

>>182
自分がどんな人間かを伝えることが大事
変に取り繕うよりかは自然体でいこう

>>182
どうせ最初は失敗する
中小企業バンバン受けて経験積め
最初に第一志望受けるならご愁傷様

面接は、入る方にとっても大事だと思うけどな

>>182
疲れたら休め
休んでも嫌儲で愚痴言うだけの余裕は皆あるんだ

自分の趣味なんて言う必要ねーだろ見合いじゃねーんだぞ

>>184がすべての本質を説明している。
発達障害という用語は体のいいジャップ社会不適合者の排除機構として機能している。

つーか面接って求職者が会社をジャッジするためのものでもあるからな

結婚と同じで離職率高けりゃ意味ないわ
同棲期間を設けるべき

日本方式の面接で相手見抜けてる奴ほぼいねーだろ
ろくでもないの雇って愚痴ってばっかやん
なんで外国方式に本人のスキルを判断させる
実績資料持参させないんだか
んで向いてないとこに人事配置して
人材の無駄遣いばっかしてるし

おまえらはコミュ力がないんじゃなくてコミュ力すらないっていうクズだっていうことを理解するべきだ
コミュ力の無さを補えるようなスキルはあるのかね？
なんかちょっとアピールしてみてよ

>>24
確かに

嫌儲ってコミュ力と成績には負の相関があると決めつけてる人が多いよね
なんで？

長年のアニメ鑑賞で磨いた軍師センスなら誰にも負けないと思うが？
ジャップ大企業の経営者ってそういうセンスが皆無だから
いま日本が傾いてるわけだろ

>>196
いわゆる高学歴大学に行ったことないから

>>179
ほんこれ
コミュ力と高学歴は相関はしても、
個別で見ればコミュ力も学歴もある優等生タイプよりも、
ジャップ式コミュ力（）を捨てて能力に邁進した一点突破型のほうが能力は高い
膣ジャップや低学歴や老害はこれを理解できない

テンプレ嫌儲民やってみたらマジレスされてしまうの巻

日本の面接は最低限のマナーと協調性あることを前提として
うちの会社に馴染めるかどうかを品定めしてるだけだよ（和を乱す異分子はいらないってこと）

多様性を認めないツケはこれからどんどんと払わされることになるよ

てかそのことに気づいて、自分にそれなりに自信あるならマジで海外出るのをオススメします

まあどんなにコミュ障を咎めて面接を重要視してコミュ力大事と謳っても
今の日本の現状見ればそれが大失敗だと答えが出てるから
ドヤ顔で語ってる奴見ると笑っちゃうよね

まあ日本の企業が求めるコミュニケーション能力って
仮にその方向でカンスト目指したとしても

他国からみたら、ただのご機嫌取りやろうでしかないかな

ボクは本当は凄いんだぞ
ただ、コミュ力だけが～
っていう嫌儲民のアレ、
本気なんだな

採用しておいて文句いうやつは人を見る目がないからお前が消えろといいたい

定年まで雇うとしたら新卒なら2億超
中途でも何千万の投資だぞ
100時間面接しても足らんわ

俺みたいに複数の人に見つめられるとフリーズするタイプは面接大変だろうなと思う
いくら家で練習しても内容飛んで言葉に詰まったり録音音声みたいにモゾモゾした喋りになってボツ
今いるところは採用担当が偶然親近感が湧く人で質問の振り方も上手だったから通っただけ

辞めない人材が欲しいと言った同じ口で解雇規制は緩和しろと言う

むしろ大学入試でちゃんと面接してコミュ障アスペを排除すべき
全員が無理ならせめてボーダー点付近の受験生だけでも面接しろ
ほとんどの大学は就職実績で競争しているんだろ？

かといって、面接ではい！君採用！ってされても不安でしょ？

面接がいつから始まったのか知らないけど今のところなくなる動きが全然ない(学生のAOはなくなった？)から多分それなりの成果はあるんじゃないの？
それとも昔からやってきたから変えるの面倒いjap精神？

一社しか受けてないから分からないんだけど、実際にとんち問答みたいな質問はあったりするの？
プールにこぼしたコーヒーを戻すには？みたいな

>>200
ん？低学歴無職のアニヲタ君がツラすぎる自己弁護で草しか生えない所をなんとか正当化してやっただけなんだがマジレスに見えてて草

>>212
落ちた腹いせに晒してくる奴もいるから変なことは基本やらないんじゃね

免許書コピー取って採用ぐらいでいいのにな

インターンとかで優秀な子は囲ったりするけどね

>>106
人事の仕事してますアピのためにやることもあるけどな
ウチの窓際カス人事共はわざわざ会議室1週間前に予約したりして午前中はずっと面接で時間潰してる

>>182
普通がいちばんだよ
明るくて人間関係を円滑にしてくれる人間はどこにいっても重宝される

人間関係ｗｗ
ジャップのコミュ力は和をもって尊しとなす能力だからな
自己主張して議論して問題を解決する能力を求められる世界とは真逆
問題を封じ込めてなあなあにする能力だからバカほど上手
こんな糞下痢社会にアベがした

>>2
高学歴のガチアスペを見てからは面接する意味が分かった

>>212
昔googleがやってたから意識高い系企業が真似してたけど
意味のないことだったとgoogleが発表しちゃったからもう日本企業もあまりされてない
今してるとこは時代遅れ過ぎる

前働いてたコールセンターがめっちゃ圧迫面接でちびりそうになった
わざとやってんだろうけどさ

志望動機とか無意味なもんを省いた履歴書
職務経歴書
で仮採用
1ヶ月働いて採用か決める

これだけで良い

>>1
お前が考えるより

ずっと異常な人間が世の中にはたくさんいる

それを振り分けて排除するためにあるんだよ。

金盗んだりとか。

人見知りの奴は大変だろうなぁ
初対面の人間と話すなんて苦痛だろう
ずっと下向きながら話してる奴居るわ

しょうもない幾つかの質問ごときで
わざわざ時間と交通費を使ってパーにするなら
電話でいいじゃん
アゼルバイジャン

むしろ作業所でも障害者簡単にくびできるようにしろよ

解雇が簡単に出来るようになればなくなるもしくは簡単になるよ。

首なんてできないのに短時間で決めろと言う方が無理ゲーだわー。

この問題解けたら採用、解けなかったけど惜しい所まで行った人は最終面接までスキップ、みたいな一芸入社試験を流行らせよう

>>9
事実上面接がない会社ってド底辺か学校推薦の好待遇かどっちかだろうな

確かに面接が嫌だから働けない

>>2
なんで共有NG入ってるんだよ

>>74
派遣は事前面接禁止されてるけど実際はあるだろ
見学と称して連れて行き、真っ直ぐに帰るのもなんだからって、派遣先にいる人に挨拶して、仕事場の雰囲気など聞いてから帰ろうって誘導される

それ聞く意味あんの？っての聞いてくる奴いるんだけどなんなの

その会社が従順に働く奴隷が欲しいだけなのかクリエイティブな人間が欲しいのかで
正答が変わってくる

>>114
優秀だった奴が会社に入ってから無能になったとすればそれは

面接で測れるのは短期記憶と動作性IQ、ワーキングメモリーといった「地頭」の部分だね
発達障害者を落とすためにはこれ以上なく合理的な手段ではある

発達障害だと記憶の「保持」に問題があり、マルチタスクができない
たとえば普通の人間なら、
志望動機、やりたい仕事、自己PR、前職や学生生活や空白期間、今まで辛かったことなど
一度に5つくらいの回答の記憶を「保持」できるから、どの質問が来ても冷静に答えられる

だが発達障害者の多くはせいぜい2つ程度の回答しか記憶を「保持」できない
よって「保持」できずに頭から消えている質問が来ると、
しどろもどろになったり話題がズレてしまったりするため、うまく回答できず落とされてしまう

発達障害者で高学歴な奴は言語性IQは高めだから
グループディスカッションやプレゼンは得意な奴が多いかもな

面接みたいな縛りがなく自分の話したいことを自分のペースで話せるし、メモも取れるから
短期記憶やワーキングメモリーの短所があまり目立たない
調子に乗らないように気を付ければいける

ただ面接だけはどうやってもダメだな
言うべきことが記憶から抜け落ちるのでどうにもならない

嫌なら起業すれば

AIに面接してもらいたいけど人間より厳しそうだな

面接は大得意だが中身が真性クズだから働き始めて二週間くらいで立場が悪くなる

面接なんて形だけ
コネで決まってる

自分が経営側だったら何も調べずに採用するかね？

こういうスレになると何故か社会批判の体をとって自分の言い訳を書き始める
氷河期コピペおじさんとかな
面接がいかに大事かわかる

>>237
すげえどや顔で書いてるけど
面接の質問なんてだいたい対策されてるから
短期記憶じゃないだろ

>>245
憶えたことを保持できないんだよ

あらかじめどんなことを言おうか考えてきても本番でど忘れしてしまう
たとえば志望動機と自己PRを言えるように記憶を保持しておくと
残りの質問の記憶が保持できずにすっぽり抜け落ちてしまう
これがど忘れ

面接は印象を重視するのでこうなると致命的

でも気にくわない奴を落とす意図でしか推し量る基準はないよね
ようは俺を気分良くしろってことなんだから

面接は発達障害やコミュ障を落とす為の試験だからな
うっかり採用なんかしたら仕事どころじゃなくなるし

面接はあっていいけど、バイト応募に履歴書なんか書かせんなよ
めんどくさくて仕方ない

>>246
専門家？
それなら会社の住所とかどこ受けたのかすら忘れてそうなもんだが

一回雇ったら簡単に首にできないからな
採用時にコストかけてでもリスク減らしたいよ

試験採用と解雇、除籍の規程が緩ければなあ
適当でいって数合わせのバイトくらいだろ

志望動機は金欲しいからですじゃあ落とす日本社会

画一的で先細りを余儀なくさせるような人材しか取れないからな、面接という名の人格コスプレ大会では

面接はしてくれてどうぞ

ただ何回も重ねたら結局平凡な奴しか残らないんだけどね
そして現場に文句言われるようなやつらになる

>>251-252

そんなあなたのための試雇期間・・・

社内の老害やバブル入社組などの阿呆ぶりを見ると
昔の面接は全体的にゆるゆるだったんだろな。
一部では圧迫面接があったんだろうけど
少なくとも今みたいに新人自体から万能を求めるみたいな馬鹿な採用はしなかった

>>257
お目々パチクリお手々グーパーできて簡単な質問に返事ができたらOKだった

>>187
中小なら人事見ると大体会社わかるからなｗｗ