1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:09:02.802 ID:0aqpcn9Gd.net
「勤務時間既に8時間経過してます、労働基準法違反ですよね？」
と言い残してさっさとタイムカード押して帰宅しやがった、
明日上司交えて面談予定。
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:09:51.849 ID:iUXKvvsGM.net
別に違反してない件
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:12:00.726 ID:0aqpcn9Gd.net
>3
雇用契約で残業有りと書いてるし、残業代も出してるんだが。
ちなみに書類整理手伝いで1時間位で終わる仕事。
28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:31:19.558 ID:0aqpcn9Gd.net
個人的には定時のチャイム鳴った途端にさっさとタイムカードを
押して帰宅した態度かムカついた、
法律を持ち出して拒否する前に社会人としての協調性を疑う。
http://a.a
21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:20:52.191 ID:zR/U5iY2M.net
偉そうなこと言う前に労働基準法と就業規則を勉強しろと言ってやれ
23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:23:12.429 ID:0aqpcn9Gd.net
>>21
明日の面談で就業規則復唱させる、
それでも理解しないなら残業無しの契約社員に
降格かも
24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/05(水) 19:24:44.675 ID:CW4UgsraF.net
>>23
クビだよ首
業務命令違反で合理的解雇事由 36出ていりゃ労基違反じゃないぞ
36には個々人の同意は必要ない
アフィカスの加速
勢い厨のマジレス
去っていく有識者
先輩「これ明日までな（ダン！）」
俺「課長これ○○さんが残したやつなんであとお願いします（ベシ！）」
課長「(´･ω･｀)」
本当に緊急案件ならまだしも書類整理なんて事前に提示できる仕事なんだから
それを事前に定時内に行う仕事として提示できなかった管理者の能力が糞だろ
雇用契約書とか就業規則とか
的外れなもん見せてもこしれるだけだぞ
労働基準法
第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、
第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、
その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
残業代出すようなまともな会社が今時タイムカードなんてつこうてるの？
36なかったら1分でも残業させたら違法
本当は違法なんだけどその前にちょっとバッファ持たせてやるってのが36
意気揚々とアフィスレに書き込む奴ってどの層なの？
やっぱりなんJからの流入？それとも本物の知的障害者？
VIPの嘘ネタレスでスレ立てだと…
よっぽどNGBE＆NGスレッドに入れられたいらしいな 399275318
そう言う輩に対しては能力以上の仕事を与えて潰すのが効果的
「こんな事も分からねーの？」って自尊心木っ端微塵にしてやればその後は言いなりになる
辞める可能性高いけどどーせ最初からそんな事言うやつは戦力にならないからな
>>50
意気揚々と書き込んでるところ悪いけどきみ笑い物だよ つうか今日日緊急の事案でもないもんわざわざ時間外の金出してヤらせるとことかねぇだろ
この台本作った奴働いてんのか？トシヲか？
>>1
社会人としての協調性
↑
老害ジャップが猿特有の潜在本能にかられてるだけじゃないのイエローモンキー >>40
場合による
予約取っててキャンセル料がかかるとか病院とか健康にかかわるとか理由があるなら断れる あー今日これから用事があるんで残業はちょっともう少し早く言って貰ってればいんですけども
ぐらい言えないと難しい
>>54
マジレスしててワロタ
やっぱりケンモメンって知的障害者なんだな ゆとりチョッパリ猿はこうだからな
韓国人雇った方が頼りになるぞ
徴兵経験あるぶん根性が違う
残業断るのはしょがないとしても断り方ってもんがある
そんな奴とは仕事できないわな
>>43
36協定適用除外の業種もあるから、そういうわけじゃない。 法律とマナー、規律を天秤にかける奴居るけど勝負になってないから諦めろ
>>7
36てまとまな組合ないとこってどうやって締結してんの？ 評価が難しいってのはわかるけどいい加減時間給やめたら？
学校にも行かず働いてもないケンモは憲法違反ですよね？
自分の意見を通すこういうタイプは社長に向いてるやろ
辞めさせてやれ
マジレスすると
こう言う扱いづらいのは監視対象になって、いずれ退職に追い込まれる
上司側だけど残業を命じるなんてあるの？
仕事渡した時にいつまでに仕上げとけって命令するだけなんだけど
>>68
労働者代表を選出して意見書提出してもらう >>4
本当にこれだった。嫌儲ももう駄目だな
どこか移住先ねーかな 個人名とは言わないから
会社名ぐらい出して語れよ
何も間違ったことしてないんだから堂々と企業として主張しろ
うちの場合もう一度チャンスを与えて残業拒否ならそいつには残業させないな
残業したいつーてもぃゃ帰って下さいってゆう
なめられたら負け
わしなら
「明日からこんでええけえのう」
「いやならやめれや」
「それがどしたんなら？馬鹿かワレ？」
この3本
>>78
仕事によっては
サーバーの復旧とシステムのバグとか この手の話よく聞くけど本当にいるの？次の日から会社来づらくない？そんな鉄のハートを最近の若者はみんな持ってるの？
ﾏｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱ
ワオ、社会経験ぜろのブサイクマウントマンだが何か質問あなる？
残業のない部署に異動したらいいだけ
そしてそのまま10年くらい昇給しなければ本人から頭下げて残業させてくれって言ってくるだろうよ
下流が仕事頑張っててワロタ
うちなんか定時のチャイム鳴ると同時に門出てるおっさんいるよ
やっぱりちゃんと安価つけてあげないと自覚しないからね
ケンモメンの教育は俺に任せろ
素晴らしい新入社員だな
残業させるのが当然だと思ってるクソ会社はさっさと潰れろ！！www
アフィ伸ばす池沼一覧
>>104
>>105
ケンモメンってまんこの嘘松にはブチギレるけど、仕事の嘘松にはマジレス自分語りしちゃうよね。かわいい 逆に100時間くらい残業した後
労基に駆け込む手もある
>>1
> NG ID "BE:399275318-2BP(2500)"
死ねゴミ X 社会人としての協調性
誤 社会人
正 奴隷
誤 協調性
正 自覚
定時に帰ったからムカついた←は？
これだからジャップなんだよ
残業は必要な時はする必要あると思うが、定時に帰るのがムカつくという精神性は会社のためにはならんな。
>>6
事実
主「あ、あの・・・」
新人「何か？」
主「ななななんでもないです」
新人「（ガチャン）お先にー」 残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？
・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？
我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。
「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」
そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。
「今のキミの段階で言える立場なのかな？」 「キミが経営者ならキミを雇うの？」 「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」
こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。
「我が子をニートから救う本 ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子 すばる舎 P147-148
キャリアカウンセラーの小島貴子です https://twitter.com/kojimatakako
小島 貴子 ｜ 東洋大学 http://www.toyo.ac.jp/prof/0000211108.html
コオプコーディネーター 小島貴子 http://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/tm/072/
小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除） 労働と苦役の違いは義務教育できちんと教えるべきだな
残業強制とか完全に苦役
>>65
労働時間の適用除外って、農業とか漁業ぐらいのもんだろ >>1
嘘判定プログラムに文章いれてみますね
ウィーン ガチャン
㌰㌰㌰㌰㌰㌰
ﾀﾀﾞｲﾏｹｲｻﾝﾁｭｳﾃﾞｽ
㌰㌰㌰㌰㌰㌰㌰
ﾊﾝﾃｲｶﾞｶﾝﾘｮｳｼﾏｼﾀ
ジーッジーッジーッ
嘘100パーセント 原則7日間で40時間以上働かせてはならない！！！！！
これ以上働かせたら刑務所行きにしてほしい
即36協定持ち出さない辺り有効な36協定あるかは怪しいところだけどな
うちの会社なんて
残業代を時間給じゃなく業績給と勘違いしてるだけじゃなく
就業規則すら見ててくれないんだぜ
もう転職するお
顧客と下請け連れて
あほだろ
新人が正解
俺なら残業するけど新人の意見を尊重するしそういうやつのほうが成功する
俺はわがままで会社勤めが嫌だから自営したらだらだらできてもう8年目
ジャップランドで起こる事はすべて自己責任やで
つまりノールールデスマッチや！
>>1
ここ数日BEをコロコロ変更して逃げ回る自演アフィカス
BE:264168779 ＝ 337676949 ＝ 351975972 ＝ 393671931 ＝ 386873529
＝ 284093282 ＝ 369912844 ＝ 178474586 ＝ 604527916 ＝ 988217843
＝ 399275318
他人のスレパク重複
一日に84スレ（旧速を除く）乱立させるアフィ業者(ち〜ん疑惑)
旧速では茨城表示
NG推奨
12月1日のスレ立て時間
h●http://i.imgur.com/r●AaUdSz.jpg
※●を抜く ※36協定の代表を選出する選挙をしていないから無効
これも社畜的な行動ではある
法で守られない領域の存在に気がついていない
※36協定の代表を選出する選挙をしていないから無効
電通と同じく36協定無効状態
残業して当たり前みたいに考えてるのが日本が終わってる証だわ。
じゃ、その1時間くらいの書類整理、お前が時給払うなら頼むか？って考えたら頼むのかよ。
会社の金と思ってるから残業させるし残業するんだろ。
違法ではないけど、企業側は原則8時間までだということを思い出して欲しい
経営側からすると残業とかされたら余計に人件費払わなければならないから定時に帰ってもらうほうが効率いいわ
>>142
大喜びで「働き方改革」やった結果が派遣社員だな。 残業は命令するものではなくお願いした上で許可を得る物です
残業代(対価)の出ない仕事になんの責任も負うことはない
全て適当にやれ
アフィに乗りそうなスレがあったら↓をコピペするといい
赤レスがたくさんあると編集の時などにかなり厄介になるぞ！
名前欄や本文に「クリックお願いします」などの文は↓ほど効果はないぞ！
でもやっておいて損はないぞ！
>>1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20
>>21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40
>>41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60
>>61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80
>>81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100
∧＿∧
(´･ω･｀) n
￣.. ＼ （ E)
ﾌ ア.フ.ィ /ヽ ヽ_／／ >>101>102>103>104>105>106>107>108>109>110>111>112>113>114>115>116>117>118>119>120
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>>221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240
>>241,242,243,244,245,246,247,248,249,250,251,252,253,254,255,256,257,258,259,260
>>261,262,263,264,265,266,267,268,269,270,271,272,273,274,275,276,277,278,279,280
>>281,282,283,284,285,286,287,288,289,290,291,292,293,294,295,296,297,298,299 >>305,304,303,302,298,297,304,305,306,307,309,310,311,323,312,313,314
>>315,316,317,318,319,320,321,322,323,324,325,326,327,328,329
>>330,331,332,333,334,335,336,337,338,339,340,341,342,343,345,346,347,348,349,350,351
>>352,353,354,355,356,357,358,359,360,361,362,363,364,365,367,366,367,368,369,370,371
>>372,373,374,375,376,377,378,379,380,381,382,383,384
>>81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100 >>157
実際有効な企業って数えるほどしかないと思うぞ
あの電通だってまつり事件で３６無効で違法扱いだったからな
組合がない、労働者の代表がいない、幹部社員だけで取りまとめてるなどなどアウトの理由は枚挙に暇がない 首にしちまえよ
面接だけうまくやった無能だよそいつ
奴隷さん多すぎ
蟻に生まれたほうが幸せな人生歩めたんじゃないの？
午前の状況見て午後イチ少なくとも終業2時間前ぐらいに残業言っとけ
直前なって言う上司も阿呆
そんな直近の見通し立てられないから当月、四半期、上下、年、中長期の計画全部未達になるんやで
事故とかのハプニングは別だけど
法律も守れないクソ会社
残業ありって書いてるんだからいいじゃんというクソ思考
昭和生まれの無能がここぞとばかりにイキリまくってて草
残業は無能の証
36やら変形労働を知らないのはいいけど
あるだけの知識を振りかざして勉強せず権利だけ主張する
その新人の人間性が危険だよ
将来の戦力になるとはとても思えない
