昭和女子大学学長「女性は「自分達が差別されている」という問題だけではなく「自分達が差別してしまう」問題にも意識を向けるべき」 [294583125]->画像>9枚

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女性こそ｢LGBT｣の問題に関心を持つべき理由 | 女性の美学 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
https://toyokeizai.net/articles/-/250106

ベストセラー『女性の品格』から12年。
坂東眞理子・昭和女子大学理事長がいま考える、人生100年時代を納得して生きるために必要な「女性の美学」とは？
大人の女性の3大場面、「職場」「家庭」「社会」それぞれの場で女性の直面する問題にどう対応するか、この連載ではつづっていただきます。

先日、国立お茶の水女子大学がトランスジェンダーの人の入学を認めるとして大きな話題になりました。
世の中は女性と男性だけでなく、戸籍上は男性でも心は女性とか、その反対の人もいることは大分知られるようになってきました。

女性に恋する女性や、男性しか愛せない男性の存在は広く知られています。
性的指向・性自認は多様だという事実を認め、そうした性的マイノリティの方々を受け入れる自治体、職場も少しずつ増えています。

自分からゲイであるとか、レズビアンであるとカミングアウトする人も出ています。
テレビやマスコミではトランスジェンダーの人も活躍しています。
そうしたマイノリティの人権を尊重し、差別しない、特別の目で見ないというルールが次第に職場にも受け入れられつつあります。

とはいえ、まだまだそうしたマイノリティに対して好奇の目を向ける人はあとをたちません。
現代のマナーからいくと、自分からカミングアウトした人に対しては本人の性的嗜好・性自認を尊重するが、本人が隠しておきたいと思っている限り詮索したり、類推したりしないということです。
具体的には「あの人ってホモじゃないかしら」「あの人、性転換した人みたいじゃない」などと仲間うちでうわさをしないことです。

性的志向だけではなく、日本には外国の人や障がいを持った人への偏見を持つ人もたくさんいます。
偏見だと自覚しないままに、“自分が考える普通”とは違う人に抵抗感を持ちがちです。
子どもたちのいじめも、職場の差別も同根でしょう。
「みんな一緒でなければならない」「みんな同じように行動しないのは変なヤツ」という同一性志向が強い社会であることが、原因の一つかもしれません。

マイノリティということでは、女性も多くの職場において、長い間苦しんできました。

男性と同じようには長時間労働できない、一緒に飲みに行かない、個性的な服装をする、口のきき方が違う、関心や話題が違う……などなど。
自分たちと違うことに嫌悪感や違和感を持つ男性たちは、職場の仲間としてなかなか受け入れませんでした。

差別というのは、している本人がまったく自覚がない、「当たり前だ」と思っている言動が実は相手を傷つけることに気がついていないという傾向があります。
せいぜい「冗談が通じない」「気にしすぎだよ」ぐらいにしか思っていません。
これをアンコンシャス・バイアスといいます。

差別を受けた経験のある女性は、その痛みを知っているので、LGBTなど別の理由で異質な人を差別し、傷つけることがないようにしたいものです。

若い女性の中には家庭でも学校でも職場でもあからさまな差別を経験したことがなく、差別される側の痛みに鈍感な人もいますが、それはすこし寂しいことです。
一人ひとりの個性を尊重してダイバーシティ、多様性を受け入れるなかで、女性のかかえる問題を解決していこうというのが国際的な流れです。

そこまで大上段に構えなくても、みんなそれぞれ他者と違った「自分」の問題を抱えているのです。
背が低い、太っている、学歴がよくない、英語が不得意、家庭が不和、介護が大変などなど、それを理由に差別されたり、「こうあらねばならない」という抑圧から解放されると、視野が広がり、新しい風景が見えてきます。

自分と違った背景を持ち、考え方を持ち、発想を持つ人を「へー、そういう考えがあるんだ」「なるほど」と面白がる。
そうした心の柔軟さ、広さが、そして人の痛みがわかることが、これからの社会を生き抜いていくうえで不可欠になっています。

あなたの隣に机を並べる同僚の中にも外国出身の人、外国の人と結婚している人、イスラム教やキリスト教を信仰している人など、さまざまな背景や価値観を持つ人が増えているはずです。
障がいを持ちながら働いている人もいるでしょう。

その人たちをみんな同じに扱うのでなく、その人たちの一人ひとりの違いを認めたうえで、特性、強みを発揮するのを応援し、仲間として協力していくことが必要です。
それは私たち女性自身の問題でもあります。

女性を差別しない、というだけでなく、女性が強みを発揮するのを喜ぶ、特性を受け入れる、新しい考え方や見方から刺激を受ける、個人個人の能力を尊重する、というのがダイバーシティの基本です。
自分の事だけで一杯いっぱい、他人のことなど考える余裕がないと言わず、LGBTも外国籍の人のことも、自分たちの問題として考えましょう。

ここまで言うとそれでは私たちの昭和女子大はトランスジェンダーの人を受け入れるのか、と聞かれそうです。
私個人としては女子大の教育を理解し、ぜひそこで学びたいと望む人は拒否する必要はないと思っています。
しかし大学にはいろんな考え方や感じ方の人もいますし、性自認をどう証明するか、学寮研修などをどうクリアするかなど、具体的な課題を検討して決定するつもりです。

普通に正論だからこのスレは伸びない

板東英二の奥さん頭いいよね

昭和女子大学学長「女性は「自分達が差別されている」という問題だけではなく「自分達が差別してしまう」問題にも意識を向けるべき」 [294583125]->画像>9枚

④

淑女って感じ

あれだけ差別に憤ってる黒人も普通にアジア人を馬鹿にするしね

×学長
○理事長

はい名誉男性

クソ膣「なによ！こいつは男よ！」

自分や自分が属する集団が軽んじられて怒るのは利害の観点からして当たり前
自分と関係のない差別に対してどう動けるのかがその人間の人権意識の物差しになる

有能なお人や

まともやな。専業主婦と働く女性の最終戦争が始まったら大変

ケンモメンも差別反対しておきながらジャップは差別するしな

まんこ「アタシを優遇しろ。特別扱いしろ。満足させろ。」

所詮しっかりしている奴は差別なんかされないんだよなあ

受け入れた後デトランジションしたらその学生どうすんの？
男子学生として通学させてくれんのかね？ｗ

差はあって別物なんだよねえ。

それをお互いが尊重し合うのが良い社会であって、
色々無理矢理捻じ曲げてフラットにすることが
正義なわけはないんだよね。

社会運営の効率としても
大きくは性別で役割が決まっているべきで、
その上で例外も尊重すべきって話だよ。
それぞれの性の特性を考えたら
どうやったって役割は分かれるんだから。

「個人の解放」ばかりに躍起になっていても
それは社会も個人も不幸にするだけだよね。

まんさん怒りの男性認定

トゲがないとスレはのびない
正論しかないと無視されるようなもんだ

理事長になられてたのか

孔子

女子大の存在に疑問を挟まず、
男子大が存在しないことに抗議をしない
故に彼女たちは明けの雌鶏と呼ばれる

男をまとめて犯罪者予備軍扱いして女子専用車両で開き直ってるまんこに何言っても無駄

ノムさんの告白「沙知代よ、君がいない毎日は本当につまらなくて」
http://jwuio.drewloomer.com/ce/t674354355456

スレタイの文言は本文中に一切出てこないように見えるぞ
作文か？