教職員に対する懲戒処分について（2019年2月6日）
2019年02月06日
本学は､以下の事案について､本学人事審査委員会の審議を踏まえて､国立大学法人京都大学教職員就業規則に基づき､医学部附属病院技術職員に対して懲戒処分を行いました｡
当該職員は､平成26年4月から平成29年3月まで､監督者の印を勝手に持ち出して押印する等により､3年間で合計1,119時間30分に及ぶ実体のない超過勤務手当の申請を行い､超過勤務手当を不正に受給したことが確認されました｡
このような事態が生じたことは誠に遺憾であり､今後さらに全学をあげて再発防止に取り組むとともに､教職員として不適切な行為に対しては厳正に対処してまいります｡
処分の量定
停職3月
処分の理由
上記の行為は､国立大学法人京都大学教職員就業規則第36条（遵守事項）第2号に規定する禁止行為｢職場の内外を問わず､大学の信用を傷つけ､
その利益を害し､又は教職員全体の不名誉となるような行為をすること｣に該当し､同規則第48条の2に掲げる｢懲戒事由｣の第1号｢この規則によって遵守すべき事項に違反した場合｣及び
第2号｢故意又は重大な過失により大学に損害を与えた場合｣の懲戒事由に該当することから､同規則48条第3号に規定する停職3月の量定としたものである｡
処分日
平成31年2月6日（水曜日）
http://www.kyoto-u.ac.jp/ja/about/events_news/office/soumu/jinji/news/2018/190206_1.html
