日産「今の３０～４０代。正社員採用しなかったこの時期の正社員がいないんだが…」 [533895477]->画像>13枚

このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/poverty/1575357454/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。

日産、「ONE TEAM」を掲げ「異論や反論が許される会社風土」を目指す内田誠新社長記者会見
「社員が日産で働くことを誇りに思えるような会社にしていきたい」と内田氏
https://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1222025.html

日産「３８年前から不正」　無資格検査国交省に最終報告書 2017年11月18日

日産自動車がまとめた無資格検査問題の最終報告書では、一連の問題の原因を調査した弁護士チームが、生産体制の変更や雇用抑制で人手不足となり、不正の横行につながった現場の状況を明らかにし、日産の経営陣を厳しく批判した。
弁護士チームの報告では、追浜工場（神奈川県横須賀市）など、各工場で正規検査員が「ぎりぎりの人繰りを余儀なくされている」と指摘した。
追浜では昨年、小型車「ノート」の生産が移管されて繁忙になり、昼のみの勤務が昼夜体制になって検査員が不足。無資格検査の横行につながったとした。

栃木工場では、一九九〇年代末から検査員候補となる正社員の雇用を抑えたため三十～四十代の働き盛りが少なく、「検査員の空洞化」が生じた。
その他にも「『コストがかかるから人員を削減しろ』と言われ、無理やり人を減らした」などの声が現場から上がったとした。
また、日々の業務が現場任せで、役員や工場幹部らが不正を把握していなかったことに対し、その責任は「極めて重い」と批判した。正規検査員も人員不足の改善を求めず、無資格検査を隠していたことも明らかにした。
これに対し、西川社長は会見で、内部通報制度が機能せず、組織の風通しが悪いと認めた上で、「（管理職と）現場との壁があり、目標が独り歩きすることもある。
この問題がこれまで出なかったのは大きな反省だ。問題が顕在化しやすい形にリーダー側を変えねば、同じ問題が今後も起きる可能性がある」と述べた。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201711/CK2017111802000141.html

好き勝手だな。
こないだ10月に12000人リストラ発表したばかりじゃん。
この社長。

へえ～働き盛りがいなくてよかったね

答えでてるやん

もう日産は終わりでしょ
ほんと見なくなった

44歳僕アルバイト「必要なかったんだろ」

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

　　　　　　　団塊団塊
　　　　　　団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
　　　　　　　　　　氷
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり
　　　　　ゆとりゆとりゆとり
　　　　　　外人外人外人

JR西日本の年齢構成
日産「今の３０～４０代。正社員採用しなかったこの時期の正社員がいないんだが…」 [533895477]->画像>13枚

日産「今の３０～４０代。正社員採用しなかったこの時期の正社員がいないんだが…」 [533895477]->画像>13枚

JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
日産「今の３０～４０代。正社員採用しなかったこの時期の正社員がいないんだが…」 [533895477]->画像>13枚

うちも1996～1998の3年間新卒採用見送ってるから40代が少ないな

40代がどの企業にもマジでいないから面白いｗ
すっぽり抜け落ちてるのよｗ

20代にぎやか
30代そこそこ
40代自分の席に一人か二人いて静かにスマホ
50代オフィス喫煙所にうじゃうじゃ

バブルが消えたら会社死ぬなあってよく思う

何のスキルも経験もなくて何もかも社会のせいにしてきた世代なんて使いようがないからな

おまえらの勝手を30-40代のせいにすんなよ
だからインチキの日産と言われるんだよ

正社員を採用しなかったら正社員がいない
意味が分からないがこれが現実なんだよね

2020～2022年で12000人リストラするのに技術残るの？無理だろこれ。

20代は採ってるしいいんじゃね？
3-40代はいらなかったんだよ

ラインに大量に居るだろ

バブルがいなくなれば企業は活性化する

40代が居ないのは当時の経営者の責任で40代は悪くない。
何で40代が働かない世代みたいな騒ぎ方してるのか意味不明。

原因不明だな・・・

管理職も中途採用でまかなえるだろ

40代の管理職なら外部から連れてきた方がいい
40以降の平社員のおっさんとか会社のお荷物以外の何物でもない

さようならクソアホバカカス日本企業

おっさんなんか必要ないだろ
年齢なんか関係ない
若者もっと頑張れよ

日産の次の社長は30代で良いじゃん？
何で60代の次は50代でその次が40代だが居ないとか騒いでるの？
40代が居なきゃ30代社長に20代副社長で良いじゃん？

20代に大きな仕事を任せてみたらどうだ？
意外な力を発揮するんじゃね？

ジャップって時々頭悪いよな

いつもかｗ

ﾅﾝﾃｺｯﾀｲ。

日本国内に正社員は居なくても大丈夫だろ
新型車キックス（海外では2016年～）が投入されるから
これで安泰

日本の中の人口比率で言うと一番のボリュームゾーンなわけだよな、
団塊JR世代。
それなのに会社では少ないってのは本当に興味深い。
これが社会のせいじゃなくてなんなのさ。

日産車本当に少なく成ったな

日産車で見るのはノートばかりで他はトヨタ車

まだこれから12000人もリストラ予定が発表されたばかりなんだけど。

20代いるならいいじゃん

33東京革新懇 (ｱｳｱｳｳｰ Sacd-VdzI)2019/12/03(火) 18:22:08.63ID:Xa6t+9oUa

俺は正規で新卒から幸いにもやれて来たが俺と同い年の正規は一人もいない
おかげで職場では天下だが

ゴーンに何億も払ってたんだろ
クルクルパーか、この会社
潰れてよし！

>>6
台数減ったよなｗｗｗ

うちは満遍なく採用してるから安定してるわ
地方の役所だがホワイトだし

アラフィフ国立理系院卒だが、そういや、第二新卒で日産の説明会行ったな。あの時、オファーを受けてれば、俺の人生も変わってたかもしれないな・・・今は色々とあって、フリーターだが・・・

日産で今はノートとスカイラインとGT-Rしか商品なくね？

ちょっとなに言ってるかわからない

あと20年我慢したら丁度良くなるじゃん
Oneteamで頑張れ！！

ゴーン一人雇う金で100人は雇えたな

ひょっとして採用してなかったのでは？

採用数を極端に絞ったせいで
将来の顧客をも捨ててしもうたんよ

月に日産車を見ないのもあるくらい希少だわ
この20年ずっと日本市場無視した結果だから望んだものだろ

あれ？30-40代の男の正社員率は9割だとかコピペ貼りまくってるやつがいたのにｗｗｗ

実に不思議な現象だな

氷河期は大卒、修士卒だとどっちにもかかる今や45歳くらいがど真ん中か。

あんたらの孫請けで正社員してるよ

20台を採用すればいいんじゃないかな

氷河期は色々狙い撃ちされてるレベルで不遇な世代だよな。

ジャップ経営者は知的障害あるの？

知らんかな

ファミコン、スーファミ、ゲームボーイ、ミニ四駆とかで遊びまくった罰なのか？
当時のともだちんこも苦労しているのか？

ブルーミアータがいるだろ

いらないよ、無能世代だし

ガイジかよ

国内製造業の大誤算「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://2chb.net/r/poverty/1549266633/

別にどうでもいいじゃん。若者いるんでしょう？

何故日本人は実現する気が微塵も無いスローガンを掲げたがるの？

60佐藤剛志 (ｽｯｯﾌﾟ Sdb2-mPWA)2019/12/03(火) 20:05:16.81ID:JMwxh5OCd

>>43
昔、NHKのニュース番組で
池田達郎アナウンサーが
「不採用、御社の製品、買いません。」
と言う川柳を紹介して居ました。

【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発「自分たちが採用しなかったくせに」★31
http://2chb.net/r/newsplus/1513123344/

>>21
40代でそんなデキるやつはプラプラしてない定期

採用してなかったらいないだろ

ちょっと頭おかしい

お前らが解雇したからな

まだこれから12000人もリストラ予定が発表されたばかりなんだけど。

主力層がいないのが問題だろ
若いのがいればいいってそいつら役に立たんカスやし仕事任せたらブラックだなんだの騒ぎ立てるに決まってる

日産も銀行に言ったらトヨタが買い取ってくれるから万単位のリストラとかやらないで
大資本に買って貰えよ。

従業員を何だと思ってるんだ。

JRでも40代がいないって話してたな
日本の経営者ってのはまったく先のこと考えない

役に立たない20代
ゆとりゴミの30代
本当にゴミの50代

しか数がいないから困ってるんだよ。

中小はまだしも
不況突入時既に数十年歴史ある大企業まで
未来を考えた組織維持のための採用というのをしてなかったからな
何でそんなにあほなの？としかいえん

てか40代が居ないなら30代や20代にプレッシャーかけて役員育てたらいいだろ。
人を育てたかったら金銭積めよ。
無償ボランティアじゃないんだからさ。

40代を消すことで、上の世代の雇用を守りたかったんだよな
団塊の犠牲にされたんだよ、氷河期の連中は

種撒かなかったら芽は出ないね

採用してないのにいたら怖いだろ

もっと言えば人が居ないなら会社畳んだらいいだろ。
出来ないなら辞めてしまえよ。
育てない、敗戦処理も出来ない奴が会社経営なんかやるなよ。

人材食いつぶすだけなんて社会悪だからな

まだこれから12000人もリストラ予定が発表されたばかりなんだけど。
この社長、頭おかしいのかな？
言ってる事がチグハグじゃん。

>>78
うっちーに社長変わったばかりだからこんなこと言っているのか

何でいないんだー　って感じか？

日産社長「40代のバリバリ働く従業員が居ない！！2020～2022年で12000人のリストラをする。」

意味不明。
人減らしたらイノベーション起きるのか？

自己責任だよな
失われた20年

もうトヨタに買い取って貰えよ

別に10年単位の社員居なくても問題なくね？

この世代の人間は正社員になりたがらない奴も多い
しかも仕事は出来るっていう

まあ団塊以上の世代がクソだったからこういう事になる
有能な人間を囲わなかった罰

人切りしかできない無能がまたなんかほざいてる

まだこれから12000人もリストラ予定が発表されたばかりなんだけど。

おかしいぞ…
何故か40代の経験豊富な社員が地面から生えてこない

このスレだけでも40代のヤバさが凄いｗ
その自信はどこから湧いて来るんだよ

>>86
日産本社の日本人社員はそれほど必要無いと思う
日本市場を捨てるなら日本人を雇う必要性がない

>>80
その上のバブル世代が余剰なんだろ

ザ・自業自得

44歳僕アルバイト「20代いるから問題ない」