https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/
世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査
「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。
②「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
（53.27%）。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。
③「就職の役に立つと思うもの」では、本調査の主要13カ国中、日本をはじ
めドイツ以外のすべての国の若者が「実務経験を重ねる」ことをトップに挙
げた。
④「今後10年間における最大の望み」では、「経済的安定」がトップ、次いで
「夢の仕事に就く／充実した仕事をする」という結果となった。
![大喜利コミュ力採用、日本だけの狂った採用法だった。海外「実務経験や外国語能力など能力重視」 日本人やはり頭がおかしい [688397906]->画像>4枚](https://www.adeccogroup.jp/-/media/images/adeccogroup/pressroom/pressrelease/2017/0316/img-02.gif)
第43回 “コミュ力”と“トーク力”ばかりが重視される理由
https://www.noma.co.jp/column/hirano/201704.html
後藤和也(大学教員/キャリアコンサルタント)
現在の就活では大学での成績が結果を左右することは少ない。むしろ就活生の熱意やコ
ミュケーション能力が重視され、面接で「大喜利」のような切り返しができる就活生が
多くの内定を手にしているのが実態である。
その証拠に、経団連の調査によれば、「企業が採用選考の際に重視した点」について「1
位：コミュニケーション能力（82.4％）、2位：主体性（64.3％）で、以下3位：チャレン
ジ精神、4位：協調性、5位：誠実性」となっており、「履修履歴・学業成績」は4.4％で
上位項目に入っていない（一般社団法人日本経済団体連合会「2018 年度 新卒採用に関す
るアンケート調査結果」2018/11/22）。
乱暴な言い方をすれば、中身は空っぽでも口がうまい「上辺だけのコミュ力」を有する
就活生が得をするのが現状だ。
https://blogos.com/article/378187/
VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:: EXT was configured コミュニケーションは能力じゃないからな
英語を話せても専門分野の通訳としては全く使えないのと同じでどれだけ専門知識があるかが重要なのよ
コミュ力採用外したら野球部とかラグビー部がコネで入れなくなるだろ！
そんなことも分からないのかいい加減にしろ
コミュニケーション能力は「標準で備わってることが前提」 だから欧米ではいちいち問われない ジャップとは違う
コミュニケーション能力以外のスキルで判断しようにもそのスキルも低いのがジャップ
ここらへん間違えるなよ
じゃあ実務経験を積んでるか積んでないかを判断するにはどうしたらいいの？
結局のところ、コミュニケーションっていう変換装置が優秀でないと、企業にアピールできない。
（営業職に限る）
中途採用だと実務経験重視
新卒採用だと未経験だらけだからコミュ力
10分程度ならありもしないことを有能そうにペラペラ話せるから大手企業からの内定もザクザクもらえた
入ってからが地獄だったが
漱石とか読むと帝大出ても卒業時の成績順位がいいやつから順にいいポストに就いてる
これが一番いいと思うがいつから出来なくなったんだ
バブルか
海外でも欧と米で全然違うし
アメリカ型ならその能力保証するためのリファレンスお前らみたいなタイプのコミュ障なら取れないで機械的に取らせろって喚くだろ？？？？
イエスマンを採用することが前提になってるから
爺がいる会社で良し悪しを判断することなど日本で無理なんだろ
５次６次受けで中抜きしまくって末端に金が行き渡らないんだから技術は発達しないし、給与も安い
右から左に流すだけのクソ仕事が儲かる日本では内部的にヨイショできるゴミコミュ力が必要なのは必然
日本の就職って仕事するんじゃなくて
組織の一員になることだからやね
日本の大学は卒業しても進むべき道の専門知識が身に着けられない
だが、この国でインターンやったら日本人実習生ができあがる
ジャップはメンバーシップ型だから
なんでも言うこと聞くかどうかのチェック
レストランに例えれば
海外：フレンチの魚料理を高度に作れる人募集してます
日本：フレンチ全般適当に作れ。中華もファーストフードも作れ。
食器の発注もしろ、掃除業者とやり取りもしろ。口答えは許さん
バリバリ働いて納税している人って、、、カッコいいよね。尊敬しておりますーー
日本の若者なんてもう採用する必要ないでしょ
中国やインドの同年代の半分以下の能力よ
こんな狂ったこと続けて競争力落ちてんのに改めようとしないもんな
キチガイムーブ極まってるだろ
>>32
リクルートとかいう寄生虫が大きな顔しだしてから 新卒って社会にとってゴミクズなのにそれを宝物のように扱うジャップ
その結果が働かないおじさんだから笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗ
海外は経歴とコネが全部だよ
面接その場限りのコミュ力一発勝負で誤魔化しが効く日本は実力主義で公平って見方もできる
>>1
表のチームワークのスキルとコミュニケーションのスキルって同じじゃね？ 俺もおかしいと思ってたけど年取って考えが変わったよ
能力重視されると優秀な人間が入って無能な自分の居場所が無くなるんだよ
特に体育会系採用で入ると若くて能力のあるやつに来られるとごまかせなくて困る
ワラタ
もともとマイクロソフトやグーグルの真似だったのにな
ただのアスペルガー排除をオブラートに言い変えただけだからな
大学の研究内容よりも
いかに平気でウソをつけるかだもんな
そもそも新卒一括採用とか就活シーズンというのが海外にはないと聞いたけど本当か？
社員は会社で育てるとなると新卒一括採用して教育するのが一番楽だから新卒一括採用が定着しちゃった
だって実力にしたら
サークルでさァ！バイトでさァ！
言うバカガキを救済してあげられないじゃん🥺
これは日本の優しさなんだよ
外国語能力もコミュ力なんだが
なんか「コミュ力」をウェーイ力と勘違いしているまま話が進んでいくよな
当たり前やろ…
海外は面接に自分の実績詰め込んだファイル持ってって
アピールとかすんだぞ
話しやすいから採用！てアホかと
そんな選別しといて使いにくいだの何も出来ないだの
文句しか言わないアホ企業だしな
>>18
コミュ力絶無だけどITで年収一千万だわ
ひれ伏せ >>49
で、いじめてパワハラして退職に追い込むまでがセットか
そりゃ衰退するわ
この国を駄目にしたのは体育会系のバカども 実務経験→経験積むのに入社するには結局面接必要じゃん
語学能力→それ学歴で足切りと同じじゃん
くだらねー
日本で言うコミュ力ってホストやキャバ嬢みたいな盛り上げて気分良くさせる話術の事でしょ
欧米でいう所のコミュ力って交渉術とかそんなんじゃないの
求められてるものが全然違うから比較してもしょうがないんじゃないの
>>53
そうだよ
大卒は無給のインターンとか非正規のバイトを10年くらいやる
経験が溜まったら転職して少しずつステップアップする まさかコミュニケーション力を雑談力と解釈するとは思わんよな
ジャップはそもそもコミュ障が多すぎてそれを弾くためにコミュ力とか言ってるだけだぜ
優秀な奴ばかりじゃ居場所もなくなるしさぼれなくなるやん😆
だとしても実務経験も外国語能力もないケンモジには無縁な話だろう
それ以前に向こうはコミュ力がスタートラインなんじゃないの
欧米みたいにすぐ採用・すぐ解雇できるようになれば同じようにコミュ力（応募してくるヤツ全員持ってるから審査する必要ない）じゃなくて実務経験になるだろ
日本はまだ新卒採用だからアホでもスタートラインには立てる
日本の大企業は、普通にキャバ嬢やホストからのみ採用したほうがええんやない？
社員の顔が普通にガラ悪すぎてびっくりするわ
海外はコネだらけのコネコネ社会やぞ
なんか夢見てるけど
吉村とか小泉進次郎みたいなのが持て囃されるからな
雰囲気だけ、中身ないそれっぽいこと言う奴が有能扱い
日本はポテンシャル採用だからね
ちゃんと能力ある人はちゃんと採用されるし
だから俺みたいな奴はもう一切採用されない
プロの経営者がいないのと同じでプロのHRがいないからな
人事は基本縁故採用のバカが雑用係兼務でやる
それが日本
>>62
本当のコミュ力は自分の主張をハッキリと言って相手の意見も尊重する
ジャップのコミュ力（笑）はただただ上に媚びるだけ >>74
ケンモメンってLinkedIn登録率0.1%切ってるだろうなと思うわ >>1
言うほど有意差は無い、はい論破
むしろチームワークスキルが重視の順位が低くビックリする コミュニケーション能力ってトーク力みたいになってるよな
実務経験や外国語だったら、体育会系でマネジメント経験のある奴やバイトやインターン、留学上がりのコミュ力採用の奴が今以上に優遇されるじゃん
むしろ実績無くても新卒一括採用で大企業に入れる日本ってものすごい楽なのでは？
そもそも就活前に実績やコネやら作りまくれるような行動力の権化みたいな奴は就活力も相当ありそうだが
諸国教師「授業だけするよ」
ﾜｰｸﾆ「授業しろ、生活指導しろ、部活しろ、保護者の機嫌とれ、外部人材と折衝しろ、遠足いけ、ミスったらおまえの責任」
ぼく「これコミュ力必要だわ」
>>89
これ以上ない正論やめろ・・・
企業が能力ないせいで優秀な人材がどんどん海外に引き抜けれていくんだ 能力があるってことは自分とのコミュニケーション能力が高いってこと
だからってコミュ力高いのと能力の高さは関係ないけど
大抵の大企業は有名大で運動部やてたならほぼそれだけで採用されるからなにゃ
>>72
スポーツクラブもやってるゲーム会社にいたけど
秘書は元キャバ孃おおいよ
仕事ができるとかじゃなくて、ケチなお偉いさんが会社の経費で囲ってるってだけだけど 無能集団にリンチされて辞めていく有能な後輩可哀想だった
>>48
海外では新卒採用という概念がないんだろ
その時点で日本はクソ この国の30年にわたる停滞、今の狂ったコロナ対応見れば、この国が異常なことだらけと気づくだろう
つーか普通コミュニケーション能力なんかあるの前提だから重視もクソもない
ジャップの言うコミュ力は単なる忖度能力
皆がコスパ求めた結果だよね
技術とか使われて利用されるだけでプライベートはただのオタク
人間的なスキルで仕事出来たらプライベートにも活かせるし人間関係でも常に優位に立てる
>>32
国民総動員令、学徒出陣で大きく揺らいだ可能性あるね
上級子弟は内閣嘱託とかいう実質ニートになったけど >>89
俺みたいのが採用されてたらさらに衰退するんだよなぁ 外国人と仕事してみるとわかることなんだが
あいつら母国語と英語と日本語の3カ国普通に話すし
専門知識への渇望が凄いからな
バカ日本猿が大喜利やコミュニケーションというなのうぇ～いを学ぶ間
他国の若者は言語や専門知識をどんどん吸収して先進国足り得るための知能や技術力を身に付けてる
だから日本は滅んだんだよ
全体の成長削ってまで雇用の流動性少なくしてきたからケンモメンみたいな無能でもそこそこの会社にいられるんじゃないか
お前らなんで自分で自分のクビ絞めるの？
能力なんて仕事をしながら身に付けていくもの
入る前から出来る訳が無い
仕事はそんなに単純作業じゃない
即戦力じゃなく、今までの経歴を見て、これからもやっていけるのかを判断するべき
日本社会はいかに自分の仕事を他人にやらせるかだからね
潰れる方が悪い
若者は若者でここせいぜい３年程度のネットで漁った知識と親から言われたことくらいしか情報源がない。
つべで就職指南の達人自称してるチューバーもいるが、いうても本人が経営したことが一度もないそんな
痛いコーチ屋のなろう話聞くほど暇でも馬鹿でもない。
情報収集や学業に回せる時間を考慮すると、この回答に行き着くのは致し方ない。コミュ力は単なる縁故のことだからな。
ウチは完全に能力だけでふるいにかけるぞ
面接自体が2％くらいだ
そこからのコミュ力面接
で、どこの企業の事言ってんの？w
一流企業は優秀な奴ばかりだと思うけど
そもそもお前らって有名大学卒業したエリートなんじゃないの？w
別にコミュ力重視する企業があってもいいけどみんな同調してコミュ力採用してるのは馬鹿なんじゃないかと思うわ。
あくまで会社の方針なんだからうちは違う方向重視で採用活動しますよって言ってもいいのに。
就活企業の口車に乗せられてるって自覚ないのかね。
コミュ力重視というか最低限のコミュ力ない奴は切られてるだけだろ
仕事はチームで行うのだからコミュ力は必須だよ
どれだけ有能でも陰キャは役に立たない
日本人は能力なんてあって当たり前なんだ
海外みたいに無能なやつはいないからな
だから世界一発展してるんだぞ日本は
>>19
あいつら口もクソ下手だろ
政治家はコネと家柄だけのぱっぱらぱーでも重要ポスト付けるんだから上辺だけでも見られる就活と比較しちゃかわいそうだ >>107
無能はそもそも就職できないんで 笑
バブルの時代だろそれ コミュ力は馬鹿にできないけどな
一人変なのが引っかき回すとストレスから全員の能率が極端に落ちたりするし
この国に真に必要なのは知性主義だよ
語学力と専門知識を学ぶ若者を評価し
格好いいとステマし、モテるように扇動する
頭の悪い奴は徹底的に排除し
格好悪いとステマし、非モテに落とす
これができないなら未来はないよ
冷静に考えろ
時給1000円で雇える従順な日本人と時給500円で雇える従順な外国人、どっちを採用すべきだ？
時給1000円で雇えるコミュ力（）のある日本人と時給1000円で雇えるバイリンガル専門職外国人、どっちを採用すべきか？
この国はその辺の意識が足りなすぎた
おなげでほんのちょっと勉強しただけで俺みたいな半端な知性のやつがめちゃくちゃ評価される旨味はあったが
どれだけ嘘をつけるかが重要だしな
忖度できるかできないかの選別は入社前から始まってるわけだ
コミュ力って陽キャとかじゃなくて
最低限意思疎通できるレベルがほしいのよ
リクルートとそれに一々右往左往影響されまくってる人事が無能なだけ
>>100
実績としてすでに30年の衰退と
世界企業のトップから日本企業がことごとく消えたと言う実態があるのに
まだ日本のやり方が正しいと言い張るアホが
嫌儲にすらおるからな
もう病気だよ ふわふわした回答（フィーリングで）がコミュ力を上昇させてくれるからな
ハサミが調子よく喋ってくれなきゃ使えない
コミュ症バブル世代が上にいるからな
毎回毎回スレ伸ばしまくってお前らどんだけ鬱屈溜めてんだよ
ガチのコミュ障なんかお前ら？
ジャップがコミュ能力言いたがるのはジャップがコミュ障ばっかだからだぞ
しかし、大手企業にはやはり有能な奴が多いよ
海外と比べてという話なら、それは採用方法の問題でもない気がする
喋る人付き合いも能力のひとつだが媚びや悪口でのし上がったら奴らは消えて欲しい
結局、会社の言うコミュ力ってなんなの？
なんで日系だけこんなにコミュ力が重視されんの？
外国におけるコミュ力=論理力だから
日本の求めてるコミュ力は異常なんだよね
そんなこと言ったら採用してる側も能力ないし
コミュ力しかない
>>139
「打てば即正確な返答がある」
社会人として基礎中の基礎であり
海外では問題にもならないようなところで
ジャップでは「スキル」として設けないといけないほど欠けた人間が多い >>140
外国のコミュ力は交渉する力だからね
日本の忖度力とは全くの別物 コミュ力はあるの前提でその上で更に能力重視なんだろ
日本はコミュ力さえあれば良いから
本当にコミュ力を重視するのであれば3ヵ国語ぐらい話せて外国と仲良くなれる能力は必須なのでは…？
日本の場合陽キャコミュ強とされる連中も実際は似たようなタイプとしか馴染めない
部署が変わったり海外行ったりと環境が変わるとコミュ障に早変わり
求められてるコミュ力って、「お世話になっております」「承知いたしました」「ありがとうございました」だから
別に仲よしこよしになれって意味じゃないから
むしろそういう意味合いのコミュ力と履き違え、友達遊び感覚で会社や得意先にこられても邪魔で迷惑でしかないから
コミュ力があるかどうかなんて重要でもないだろ
見た目良くて何か良さそうなこと話しまくってるって雰囲気を出せるかどうかだろ
中身の無いクソ話をさも良さげに話せる力があれば簡単に騙せるしな
脈々と受け継がれてきた人を見るプロごっこを
どこかで断ち切らないといけないといつ気づくか
コミュ力はないけど有能な奴が燻っていることが前提だよな
本当にそうか？
>>150
陰キャだけど、海外行った時だけコミュ力上がった気がした
日本はあまりにも思ってる事を言わなすぎるから誤解が多いんじゃないのか 上司「Aやっといて☺」
ぼく「Aやりました」
上司「は？なんでCをやらないんだ？😡」
ぼく「え？」
上司「Aといったら経験的にBかCであり、この場合は状況的にCやるのに決まってるだろが😠」
ぼく「」
こんな感じで論理とかへったくれもない経験と文脈のみで言ったことと別のものを要求されるのがジャップランドのコミュニケーションなんよ😨
営業や接客業ならコミュ力がいるのはわかるが
よくわからない業種でコミュ力っておかしいよな
新卒一括採用が中心だから実務経験は無いのが当たり前
文系大卒だと専攻とは無縁な企業を受けるのが普通だし、そうなると職能の評価はしようがない
じゃあせめてやる気やヒューマンスキルを評価してポテンシャル高そうなの採るしかないよねってだけ
新卒一括採用止めたら変わるよ
困る人も大勢出るだろうけど
あのさぁ
こういうのはコミュ力はあって当たり前の上での審査に決まってんじゃん
>>81
日本猿にとってのコミュ「力」って
ただの同調圧「力」だからな
ダイバーシティだの多国籍企業だの
海外勢が進化を遂げる中
いつまでも既存のシステムにぶら下がり
変革はいつか天才がしてくれるだろう、と他人任せなのがこの国だよ
まぁ経済成長すら他国主導だった国だからな
恥ずかしい国だよ本当に >>160
和を乱すなよほざいて黙らせるのは馬鹿すぎるよな
そんなだから奇抜な発送が出てこねえんだよ 都市伝説かも知れんが、昔はテレクラで女をひっかけて来いという実地試験があったらしいぞ
テレクラ女も落とせんコミュ力では使い物にならないとかの理由で
コミュ力採用ってただの足切りだぞ
海外もコミュ力は前提条件
ジャップは外人と比べてコミュ力低いから
コミュ力が重視されてんだよ
新卒採用の応募者って全員職務経験ゼロなんでしょ
そんなら仕事やらせてみるしかないよ
通年でガシガシ採用して試用期間で生存率10%未満まで絞れば即戦力だけ残せるぞ
そりゃ新卒採用主義だったからだろ 日本は一位だけど外国もけっこうコミュ力重視してるな
>>161
いや、そういう説明がありCをやれと命令すれば済む話なんかな？🤔 >>150
いつまでも内輪で固まるらしいからな
海外行ったところで現地人と交流するどころか
日本人で固まって現地人と交流する奴を村八分にしそうな気すらあるよこの国は
配置変換が意味をなさない国なんだろうな
やはりこの国のいうコミュ力＝同調圧力だよ
仲がよくないと仕事も円滑に回らないとか
専門家や管理者とか以前にプロとして終わってるからな 新卒一括採用のメリットはなんのスキルの無い無能でもとりあえずは就職できる点
こういう批判はよくあるけど俺はいわゆる就活をした事がないし人事に携わったこともないので実際どれだけコミュ力が重視されてるのかがわからん
>>1
能力や内面は後でなんとでもなる
しかし容姿は変えようがないので容姿で選ぶべき！
って佐藤麗奈が言ってた コミュニケーション能力という言葉の意味の選択すら経験と文脈によりころころと変わる国で
適切なコミュニケーションなど取れるもんなんだろかね🤔
甘ちゃんが多いよな
外国人と対等にやり合えるのが本来のコミュニケーションなのに
純粋培養みたいな
環境整えられなきゃパフォーマンス落ちますみたいなのが多い
>>159
teratarmの人とかまさにそれじゃね
あれを実績で評価する企業がちゃんと契約取ってたら
もっと稼げたろうに >>181
顔は整形できるしデブも入院すりゃ誰でも痩せる
むしろ能力の方がどうにもならんと思う >>164
コミュ力の項目がわざわざあって
評価対象の選択肢に入っててこれなのに
何言ってんだ？？ 上司がマネジメントを学んでないから無理なんだろう
コロコロ変わるメンバーで同じアウトプット出せるたら強いんだがね
>>183
国内の甘え切った人間関係に慣れてるから外国との交渉が下手なんだと思う
外国人って一切忖度しないからな 国策企業、公官庁と長年取引してる、大企業の下請け、まず潰れる事のない最大手食品メーカー（味の素やキッコーマンやSB）
そういう会社が多いから能力主義より集団の和を乱さないコミュ力主義なんだよ
能力を疎かにしてるわけではないだろうけど、じゃあこれで海外に打って出れるかというと厳しい
かといって内需に目を向ければ少子化が深刻、コロナで出会えなくなりさらに酷くなるのが確定的
まあ政府も企業もヨボヨボな爺さんが表に出てるようでは長いスパンで物を見れない
狂った社会で成功するために狂ったスキルが要求されるのは理に適ってる
| ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ | ／
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/ 嫌なら出ていけ！ / ｶﾞｶﾞｶﾞ・・・・
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/ /
／ ／
>>191
まさにだな
だから世界比較で上位に日本企業がいないと言う結果が
ちゃんと出てると >>1
日本人はコミュニケーション能力が低すぎるからな
健常者なのにまともにコミュニケーションとれないのが結構いる 日本企業の求める「学歴」って学閥に意味が近いよな
本来の意味での高学歴である修士や博士なんていらねーって思ってる企業ばっかり
新卒採用主義と
大学の幼稚園化が融合したら
そりゃこうもなるよって話
誰も専門性なんて持ってないし
大学4年間遊んでただけだから
大学入試時の偏差値と
あとはコミュ力ぐらいしか見るとこ無い
でもまー日本は入社後仕込むシステムだし
そこまで的外れな仕組みとも思わないけど
よそと比べて何の強みもない低レベルな商品を買ってもらうには
営業力こそ全てだからな
日本は中小企業はもちろん大企業も数が多すぎる
同じような商品を売る同じような会社ばかり
国による税制や低賃金政策のおかげで経営者が無能でも会社が潰れない
これが生産性の低さの一因
マトモな大手しか受けなかったけど変な面接は一個もなかったな
海外ならコミュ力はあってあたりまえ( ´ ▽ ` )ﾉ
海外だとコミュ能力はあって当然でいちいち評価の基準にしてないだけ
だいたい外人は日本人ほど人目気にしないから
コミュ力は挨拶して話せればそれOKって単純なもんじゃねーの
衰退国なんだから先進国の逆を選択してるのは当たり前だろ？
むしろ先進国と同じことして衰退してるほうがヤバいわ
正直学部卒の段階で
途上国含め海外の皆様とは
10周ぐらい周回遅れにされてるんでね
評価出来るのは日本人であることぐらい
でもそれは案外大きかったりする
でも実際日本の学生って能力何もないからコミュ力くらいしか見るところないじゃん
結局入社してから研修だろ
上司も無口で何考えてるかわからんような部下よりも
コミュ力あってゴマすりしてくれるような部下のがいいんだろ
海外はみんなコミュ力あるけど日本人はコミュ力ないからコミュ力重視なんだろ。
おれ無口だから面接でもほとんど話せないし。
海外のブランチとか取引先と仕事したことあるやつならわかると思うけど、日本人より仕事できない人普通に多いし悲観しすぎる必要も無いとは思う
中小の連中は知らんけど
外国は血液型が日本みたいに分かれてないから血液型に対して関心がないのと同じように、外人はみんなコミュ力高いからコミュ力の関心がないだけ だから能力しかみない
君らほんとこのコミュ力スレ伸ばすの好きだよなあ大昔のソースで
知恵遅れか？
そもそもジャップって何で本来の意味のコミュ力が低いんだ？
日本は大学を革命レベルで改革しないと
もう海外には太刀打ち出来ないよ
これは企業の採用法の問題じゃない
だって選ぶ対象が総じてクソなんだから
極わずかな意識高い子らは留学なりなんなりして
そのまま海外で就労したりしてるけどね
まあこんな状況だから相対的に
体育会エリートとかが超高評価なのも当然
ずっと勝負の世界で鍛え闘い勝ち抜いてきた彼らは
日本の一般的学部卒とは全く別次元の存在だからね
だから早く得意のコミュ力で世界を制覇してくださいよって
なんで商品開発力が落ちてどんどん衰退してんの？
コミュ力あって実力ないやつ←いる
コミュ力あって実力もあるやつ←いる
コミュ力なくて実力ないやつ←いる
コミュ力なくて実力もあるやつ←いない
>>213
文化的なものだろうな
空気読め的なプレッシャーがかかりまくる社会のせいで無口が増える >>213
子供の頃に、なにかを話し合いで決めるって経験が少ないからじゃ >>214
あんまり勉強しなくても卒業できるからな
ほとんどの大学が筆記試験だけクリアすれば単位取れるし、授業サボってもバレにくいシステムだしで
おまけに企業も評価してくれないんじゃ勉強に力入れても無意味だもんね 日本のは就職じゃなくて就社だからね
能力よりも組織への忠誠心のあるやつを集めているんだ
>>215
日本の学部新卒メインで採用を続ける限り
採用基準をどうしようと負け続けるよ！
だってどれ引いても全部クソ雑魚なんだからｗ >>143
これ。
学生時代は想像できんかったわ。大手でも会話成り立たないガイジが8割以上いるのが日本。 >>19
世襲させたいんだったらせめて詰め込み教育で学歴だけでもつけるべきよな とにかく日本人は無口で何考えてるかわからないと海外でも思われてるからね
>>223
そんな従業員を丸ごと引き取ったシャープは
V字回復したよね？
結局トップがクソなのは間違い無いね
つまりトップがこぞってコミュ重視な日本企業の方針は
大間違いってこったw 解雇規制を撤廃してバンバンやり直せるようにしろ
失業率が上がるとかどうでもいい
失敗してもやり直せる、気に入らなかったら転職できる、レールを外れても問題ない、そういうのが日本にはない
だからこの30年成長が止まってんだよ
>>213
人口過多の島国で同調圧力半端ないからノビノビ意見できない >>137
有能な奴が率先して大手に志願するってだけ コミュ力偏重じゃなくコミュ力は当然あった上での実務経験や外国語能力だからな
大体母国語でもコミュニケーション取れないやつが外国語でまともに意思疎通なんかできねえだろ
外人はコミュニケーション能力とか元々備わってるから重視されないとかじゃね？
ジャップは民族的に劣っているだけで
別に有望な人材を埋れさせてるわけではないので
勘違いしてはいけない
>>213
村社会では曖昧な結論のほうが調整しやすいからでは？ >>213
発達障害が多いからではないかと思ってる
統計で他国よりずっと発達障害者が多いんだが、外国からは日本だけ多いのも変なので認定基準が緩すぎなのでは？と突っ込まれるくらい差がある。 スキルも経験もない新卒を青田買いして企業が育てるっていうやり方をどの会社も取り入れた結果こうなっただけ
まぁ俺みたいな人間はどうあっても採用されないだろうが
もっと日本の企業は実力主義になってもいいと思う
実業は下請けに丸投げだし、生産性0の老害連中も居座り続けるし
まあ詰み
>>227
日本人て器が小さいから反論や意見を許さない
だからみんな無口になるのよな 日本人の言うコミュ力は忖度力だからね
改竄力や偽装力とも言う
日本的な新卒一括採用って、何の能力もない大多数の新卒学生にとってはむしろメリットしかないはずなんだよな
>>243
反論されると発狂するジャップってそろそろ自分が異常だと気付かねえのかな コミュ力というか外見と声色だな
採用担当はほぼルックスや印象面しか見ない
>>97
その会社に来年から新卒で入るけどそういう情報教えてほしい
ちな制作職 トンチみたいな受け答えがうまいやつ採用したら現実の問題に対してトンチでなんとかしようとした
当たり前の話だよな
>>248
議論慣れしてないから反論＝自分への批判と捉えるんだよ
あくまでも意見に対する批判という風に線引きできない
これがいい年したおっさんまでほぼ全員コレなんで論理的な話合いが不可能 日本の企業が求めてるのは相手を不快にさせない清潔感や言葉遣い、相手の問いに対して的確に答えられる対応力だから自然と陽キャになる
部屋に引きこもる陰キャは向いてないんだよ
新卒採用は人事が楽なんだよな
中途採用だと採用担当では評価できないから部門担当者を連れてこないといけないんだが
部門担当者は通常業務に服しているからそんな暇ないし
この点新卒採用だと採用担当みたいな専門性のない素人でも評価できるし（学歴、年齢性別、外見コミュ力）
毎年毎年をルーチンとして提携業務下できるので
>>229
解雇規制緩和したところで使えない奴はいい会社に転職なんかできないし、
有能な奴は優良企業の椅子から降りるわけがないから底辺がぐるぐる回り続けるスパイラルになるのが目に見えるわ
今でも転職なんて有能な奴ならしようと思えば普通にできるし、会社も問題ある奴はクビにできるしな 海外の陰キャでも日本の陽キャくらいのコミュ力だもん
しゃーない
>>217
コミュ障の大学教授いたぞ
その道の権威的な地位なのに他の教授にアスペ認定されてた 日本の大企業はピンハネ丸投げだから
誰でもできるマニュアル仕事をミスなくこなせればいいだけで
専門知識はいらんからな
それより組織の安定性が大事
だから求める人材も見た目や組織内での立ち回り重視になる
>>125
かきまわしてるのは
自称コミュ力人間の方だけどねｗ 業務にマニュアルないからコミュ力で先輩からやりかた教えてもらわないといけない
コミュ力ないと簡単な仕事しかできない
でも、日本も世界2位の経済大国になって世界で通用する技術を持った企業があったんだろ？
その頃も新卒一括採用だったし学校での授業内容もそれほど変わってないんじゃないの？
海外の人事部・・・大学院の教育学研究科を出た修士博士持ちで科学的な採用・研修を実施する
日本の人事部・・・素人の集団、行き当たりばったりの思いつきで採用。研修を実施したり中身のない詐欺コンサルに丸投げ
日本企業にとって、仕事はあくまでも仲間と仲良くすることやからな
利益を出すことではない
だからこそ自分と似たようなコミュ強人間ばかり取る
>>19
話聞いてたら分かると思うが吉村にコミュ力はない この国は英語なんて出来るようにするつもりないよ
英語できたらこんな国誰も住まなくなっちゃうもんね
でもお前ら無能は日本型の社会のほうがワンチャンあるだろ
>>270
これ
海外美化しすぎなんだよ
嫌儲民なんかアメリカ中国だと路上生活者コースなのに >>271
アメリカ中国は有能以外は路上生活者って住んだことないの丸わかりだな でも成績重視・コミュ力軽視の採用で今より改善するとも思えないんだよな
むしろ日本の大学入試があまりに人物軽視というのが問題だろう
このしわ寄せが就活にきている
それがわかってるならそれに応じて有利に対応すればいいだけでは？
>>271
ファシストは自分以外の世界の多様性を知らない
そして知ることすら恐れる
マジだったんか 作れるものがあってコミュ力がなかった時代の反動
今じゃ両方ケツを拭く紙にもならんな(´・ω・`)
>>213
ジャップは忖度出来ればあとはどうでもいいから ひょっとして普通の人が欲しいって言ってるだけなんじゃないの
常識的な人当たりで普通だったら採用ｗ
その採用でとった社員が今後どうなるのかちゃんと追跡調査してエビデンスを出して欲しい
中小とか優秀な人材だと困るからね
筆記試験しないのはわざとだよ
コミュ力あれば貧乏人の息子でも成り上がるチャンスがあるんだからむしろ歓迎すべきじゃないか？
そもそもコミュニケーション能力ってなんだろな
都合の悪いことを聞くとのらりくらりと言い逃れする
上司ばかりなんだけど
毎回心の中で「そういう事聞いてんじゃねえよ」って思ってる
>>282
なんでも普通程度にこなせる人が重宝される
減点法の日本は穴がないというのが最高評価になるから
専門特化はよほど需要がないと厳しい >>286
狭い意味でのコミュ力ならそうなんだけど
実際には話し方や物腰態度の優美さなど
育ちの良さに関わる部分がよく見られている コミュ力やトーク力がいくらあっても年齢で切られるよ
一番大事なのは年齢
＞調査の主要13カ国中、日本をはじめドイツ以外のすべての国の若者が「実務経験を重ねる」
おまえらを批判じゃん・・・
でもお前らも東大ガーって騒いでんじゃん
あれマジで悲しくなるからやめたほうがいいぞ
うちの宴会課長に言ってくれ
きょうび宴会芸で昇進とか
学業は出身大学で切るから考慮する必要がない
重要なのはコミュ力、陰キャは不要
これがジャパニーズスタイル
>>289
結局は人の話を聞くつもりがあるかどうかだっての
おまえみたいに人の話を聞かない奴が一番嫌われるのは当たり前じゃん
おまえは最初からズレてるんだよ 2面で集団討論とかやらされるけど海外はやっぱないよねそんなの😅
まっ、中の人間がヨイショだけで生き延びてきた奴だからそうなる罠
取引先もコミュ力重視の馬鹿が多いから
日本においてはこの採用方法で良い
海岸では通じないが
自分より実力が↓の従順ンな奴隷が欲しいだけだからな
ボクのお爺さんは岸信介で
この会社の社長とも友達ですよ
この前ウチにみんなで遊びに来てました
本当に求められてるコミュ力はこれ
コミュ障はIT土方やれ
応用情報とAWSの適当な資格あれば何とかなる
>>310
結果出せないならコミュ障と同レベルですがな😨 日本人がコミュ力と言っているのは相手のご機嫌を取る能力
欧米人がコミュ力と言っているのは話し合って合意を形成する能力
後者のコミュ力には最低でも激しく意見を戦わせた後に
にっこり笑って握手できるぐらいのメンタルが必要
日本人はやたら精神論を重視するくせにお偉いさんになるほど
ご機嫌とってくれないからってスネて破談させちゃうような
貧弱メンタルが多い気がする、これじゃコミュニケーションを
とる以前の問題だ
>>32
そういう奴らが採用する側になった時に何か問題があったんだろ 実務経験や外国語能力だと尚更ケンモメンに不利になるのでは？🤔
>>312
権威主義だから
この俺に逆らいやがって！みたいな感覚になりやすい
逆らわれたくなかったらもっとマシな案出せやみたいなのは上には通用しないし >>24
どんな文化背景の人間も一括教育して基準を揃えることができるから一括採用にもいいところはある。
問題は運用。 リクルートが自社の体育会の体質を採用基準のスタンダードにしたからな
諸悪の根源リクルート
ジャップ企業の採用は真の生産性や組織の為に働けるかでは無くて、既得権益でどれだけ搾り取れるかを見られてるからな
>>318
リクルートって日本の没落にかなり影響与えてるよな
アメリカのスパイだろってレベル 日本のこれまでの学生一括採用は
自分の所で全部育てあげることを前提としたものだから
海外の即戦力を求めるやり方とは違うが、これからは日本も海外のようになるかもしれない
馴れ合い8割内容2割
アレもできますコレもできます全部自分がやります結果だせました！→こんなの出来て当たり前だ！
アレもできませんｗこれもできませんｗｗｗあ、でもこの前旨い飲食店見つけたんすよｗ→みんなでフォローすればいい！きみは昇格だ！！査定もUPだ！
マジで日本の上場企業ってこんなんやぞ？
あって当たり前だからな。
人付き合いできないやつはいらん
上でIT資格の話出てたから便乗するけど応用情報ってクラス3って奴でしょ
それで口が悪かろうが人格クソだろうが雇ってもらえるならいいんじゃないの？
IT系最高ランクのITストラテジストだのなんとかスペシャリストだの取って来いって言ってるわけじゃないんだろ？
売り物になりそうな成果物や実績を出せと言っているわけでも無い
お勉強がお得意なエリートモメンなら楽勝だろう
>>325
学生なら応用情報持ってりゃエンジニア志望としちゃ十分
実際は大学でその筋を履修してても基本情報で落ちる奴多数 
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