日本企業、気ずく…おしゃべりが上手い人よりスキルのある社員のほうがなぜか役に立つ… [819729701]->画像>3枚

ジョブ型だけに頼れない、日本企業もスキルベースの組織づくりに着手

https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00015/092700062/

摩訶不思議

嘘みたいなホントのお話

コミュニケーション能力もスキルだけどな

思い知ったか！！😄

マジかよ…有り得無い😵

いや一応そのおしゃべりとかもスキルなんだけど…ジャップさぁ…

社員のスキル管理ができるソフトウェアがますます必要になりそうだな☺

日本、異常なスピードで没落。コミュ力を必死で磨いて飲みニケーションを30年頑張った結果がこれなのか? [385055714]
http://2chb.net/r/poverty/1676847618/

ソース元はそういう意味で言ってるわけじゃないやん

なぜなんだ

どっちも必要

飲みニケーションを制するものがビジネスを、
ひいては世界を支配できるはずなのに何故・・・

馴れ合いスキルさえ磨いておけば
技術者も新人も全員言うことを聞いてくれるはずなのに何故・・・

ｗｗｗ

コミュ力を飲み会力や雑談力と履き違えた日本企業

この手のスレが立つたびに「俺はコミュ力だけの文系とは違う」ていう体の自称スキル持ち理系がゾロゾロ現れるけどお前ら具体的にどんなスキル持ってんの？

コミュ力(笑)

尻拭いしてたからな

別部署と繋いだり説明したりする機会がある以上
しゃべりスキルも俺はいると思う
完全なトップダウン式ならスキルだけでもいいかもしれん

なぜかじゃないが

>>4
繋ぎ役向きのスキルなんだよな
1人でいくつもスキル持ってるやつは少ないから適材適所でそれぞれうまく配置して協力するのが一番効率的なんだけどな

おしゃべりしかスキルがないのが結構上行くからな

スキルのあるコミュ障陰キャばかりでも終わるやろ

>>1
だから気付く(きづく)つってんだろボケカスアホンダラ

なぜかじゃねえだろ

一体なぜ…

何の見識も無くてべしゃりとおべっかで出世したのが私の今の上司です

スキルのあるやつに喋り教えた方が早くね
んなコミュに超特化してるやつなんか少数だろ必要なの

営業とか総合職とか文系は就活の面接でグループディスカッションさせられてコミュ障は落とされるらしい

今更かよ

潤滑油だけのクルマは存在しますか？

ていうか何かしら仕事で使える実用的スキル持ってる奴なら専門職や技術職に行けばいいのでは？
なんでコミュ力しかない奴と張り合うような場にいるの？

一体なぜ・・・？

コミュ力自体を全否定することは決してしないけど
適材適所じゃないかなと思う
場の繋ぎ役というものはやっぱり必要なことだからね

そのおしゃべりもスキルの一つや

気づくのが遅い！

“気づく”な

コミュ力高いやつは単に他人に仕事をパスするのが上手いって感じで見識・処理能力・思考力が微妙な印象
傾向として個人で成果出す力は低いね

問題なのはおしゃべりスキル重視で技術スキル軽視な点だろ

>>38
外向的な人間は知能指数が低い傾向があると言う研究結果もあるしなあ(笑)

そもそも会社の役に立つ必要あるか？

今って不細工が必死に容姿気にして髭脱毛してるからなw
いやいや、あなた髭脱毛よりお勉強頑張って医者や弁護士にでもなりなよって言いたくなるよね

マナーのが重要だよ
お辞儀の角度が第一

これで潰された30年分の人間の恨みは深いぞ

>>40
ロリコンチー牛は高知能なのですか？

正社員は下請けに丸投げするだけだからスキルなんて要らん

"おもろい"と"明るい"はちゃうねん

コミュ力は仕事に重要！とは言うけど最低限あればそれでええんよな
口ばっかりうまいやつとってもいいことない

今から入れても上司が体育会系しかいないとか可哀想やろ

(ヽ´ん`)「煽りスキルを持っています　レスバ無敗です」

自称「実用的なスキルを持った理系」が何故か「コミュ力全振りで他は無能な文系」と張り合うような環境にいる謎
実用的理系スキルが活かせるような専門職・技術職・研究職に行けばコミュ力以外無能な奴に遭遇することもそうないのでは？

気付くの遅すぎだろ
今まで何してたんだ？

おしゃべりだけじゃダメなんだよな
社内スキルを組み合わせて金儲けに繋げられるやつがいないと

いや上がそのおしゃべり糞野郎だらけなんだが

まつもtoなかいみたいな事になるからな
むしろ今までのコミュ力偏重主義が異常だっただけ

>>4
能力と言えるほどのもん持ってる人おらんし
実際には同じコネクションの中で騒いでるだけだったりする

お前らの言うスキルって具体的にどんなスキル？

勘違いしてるアホ多いけどここで言うスキルセットって別に理系の狭い専門知識のことじゃないよ？
分析や企画運営の経験だとかマネジメントや組織運営の経験とかとか割と対人寄りだぞ？

コミュ力が低くてスキルのある人材なんて存在するか？
ファンタジーだろそれ

バランス考えろカス

仕事で必要なコミュ力って仕事を通じて一定までは高まっていくんだよね
理系を軽視しまくってコミュ力最優先で採用したら思考力の低いアホが増えてしまったってことだと思う
俺転職してLarge70で8年目だけど、新卒からいる社員で自分より頭いいと思えるやつ実際あんまいないんだよね
役職者もその役職に反してアタマわるー、みたいな

お喋り野郎は基本的に胡散臭いからな
誤魔化そうとしてるからお喋りなんでね

>>57
敵全体に大ダメージ与えるスキルとか仲間を生き返らせるスキルとかかな🌝

>>59
高齢者とかほとんどそれやろ
昔はコミュ力なくても仕事に就けた
そのまま何十年もやってコミュ力つかずともスキルだけはついていく

何にも分かってない奴がネット情報だけでイキる時代
無能を極めすぎてる

製造業で発展して来た国がものつくりスキルを軽視して来た結果がわーくにだしな

どっちも必要
ただスキルは現場である程度つくからどちらかというとコミュ力重視で頼む

いま？

お前らは「スキル無し」になりそうだな
【スキルマトリックスのスキル内訳】
①企業経営
②環境社会
③財務会計
④人財開発
⑤法務ガバナンス
⑥営業マーケティング
⑦技術研究開発
⑧グローバル

スマホでもPCでもきずくと打っても気づく、気付くと変換されるのになんで気ずくなの？わざとだとしてもつまらないよ

好き嫌いで仕事するからな

>>58
そういう経験のことをスキルと呼ぶならなおさらコミュ力ある奴の方が向いてるだろうし経験積みやすいのでは？
つまりマネジメントや企画運営の経験がありコミュ力もある人材ができあがる
コミュ力全然ないけどマネジメントや企画運営のスキルはありますってなんか違和感ある

コミュ力を重視した結果、
30年を失って、中抜き、ハラスメント、不祥事、汚職、隠蔽だらけの国が出来上がりました！

だいたいこんな流れだからな
オワットル・・・

永遠に同じ商品が売れ続けてくれると思ってたバカ

なんかに特化してるだけのアスペガイジって例えて言うなら出力端子が1個しかないスパコンと一緒なんよ
こっちはほどほどでいいから出力端子が4個ぐらいあるPCがたくさんほしいんだわ

30年気付きませんでした

接待以上に稼ぎのデカいスキルなんてまず無い
あってもそれは個人の才能に完全に依存しているから語る価値なし

>>62
うしろぐらいから隙を見せまいと無口。

コミュ力とスキル、どっちかしか選べないならそうかもってるけど
だいたいコミュ力ない人はスキルがないじゃん

中抜き天国だから必要なのは
底辺技術職とそこまで繋ぐ営業(コミュニケーション)職
まぁ、このせいでこれから滅びそうなんだけどね

>>69
運転業務がない０点

言われてみれば中抜きスキルだけは
超一流だな

コミュ力も実力も高い奴は大企業に行くよ
中小は諦めてどっちが片手落ちのやつを上手く組み合わせるかどっちも落ちてる奴を騙し騙し使うしか無いんや
だからAIやAI搭載機械で人間を労働市場から消し去る必要があったんですね

スキルが無いから中抜きで生活してるんやろ

社内政治が上手いやつばっかり
どのジャンルでも衰退してる企業は社内政治が上手いやつが幅を利かせてる

こいついつもずくずく言ってんな

あとステルス値上げや上げ底に中身スカスカ
そんな狡い事ばかり考えるのが得意な奴だけ重用される
衰退して当然

じゃあそいつらが案件もぎ取ってくれんの?
スムーズに他社との構築進めれるの?
ブツブツ独り言五月蝿いんだが

>>84
大企業は社内政治も学閥で固まって勝ち抜くから凄まじい硬直性

コミュ力ない人ってスキルもないよね

医師より市場価値が高い情報工学系の学位持ちを新卒年収1ooo万スタートで採用するべき
情報系のトップ層はたった1人で10億人以上の生産性を発揮するポテンシャルがあるからな
ナカモトサトシ1人でビットコインを発案・実装し、数百兆円規模のプロジェクトに成長させたわけよ
この過程をリアルタイムで目の当たりにしておきながら、気付きを得られない人間は経営者を名乗ってはいけない

>>87
口先ばっかで誠意がないおしゃクソは最後は信頼失墜させて会社ごと死滅させかねんから害悪以外の何物でもない

ガンで生死の境を彷徨ってるのに誰も見舞いに来てくれなかったジョブズ馬鹿にしてんのか?

コミュ力って本来悪いものじゃないけど
コミュ力優遇しすぎると口だけのサイコパスとかわざと口だけで仕事しない屑が幅を利かせるようになっちゃうからな
この最大にして最悪の欠陥システムがなけりゃいいんだけど、結局は日本中スキル無くして中抜き天国になっちゃったわけだろ

>>4
スキルって名前なだけでスキルでもないと思うわ

コミュ力！コミュ力！
甲子園に出場したことがあるだと？即採用！
とにかくコミュ力！
売る商品？理系乞食にやらせてればいい

結果衰退

いや　あたりまえでしょ・・　再確認しないと認識できないその人の知能の方がやばいでしょ

「日本の企業経営陣が奇跡的な無能」　と海外経営者がいうだけの事はあるね

ワロタ

でもガリベンチー牛は気が利かないし一緒に働いてて気持ちよくないよね

コミュ力というより
セールストークの不毛さだろ
実力以上に盛った営業トークで
商品売っても長続きしない

悲報
なぜかコミュ力もスキルもないオッサンがイキってしまう

優秀なスキルを持つ人を繋ぎ合わせるのが上手い有能を粗い解像度で理解するとただおしゃべり上手なのでは

口だけの奴が多すぎだって普通思うだろ

>>1
気づくのが30年遅かったね…🥹無能ｗｗｗ

たし蟹

とはいえ、今さら方針は変えられない

>>102
彼らはダメなところがあってもこうやって言い訳して丸く収めちゃうんだよな
だからどんどん組織がダメになっていく

おしゃべりもスキルやで　日本人上級は奴隷に何でもさせる、経営者目線まで持たせるからジョブ型なんか無理　先ずジョブの定義が上手いことやって　だからな　アホやで

おかしい🤔
コミュ力が高いとセックスできる、セックスすれば何故か問題解決するのが島耕作、島耕作ならば企業が成長するはずなのに……

まぁ、こういうのって経済が拡大してる時には
色んな所に顔が効いて使えるんだけど、

いざ縮退期になったらスキルのみが利益を叩き出す訳で
あとは椅子取りゲームやるしなかないし、
そんな椅子は大抵決まりきってるからコミュ力とかそういう問題じゃないしで

まあある程度成長してこれ以上は成長は必要が無い企業ならば成功することよりも失敗しないことが重要であって、そこにはおしゃべりスキルなどのコミュ力スキルが必要なんでない？🤔
成長が必要であり失敗しないことより成功することが必要な場合はコミュ力スキルはなんも役に立たないとなる
一般的に状況に応じて必要になる機能や能力は異なるってのは当然やね

仕事はスキルを向上させつつ結果を出すのが目的なのに
この手のおしゃべり社員は目先の結果を出すことしか見えてないことがほとんどなんだよね
日本衰退の原因なんだわ

技術がなければ衰退するだけだからな
現に技術のある有能な人間は国外に引き抜かれている

>>61
アスペ野郎だといつまで経っても報連相すらまともにできないままでマジで周りが混乱するぞ

ケンモメンの時代が来た！

この手の人間は弱者の戦略が大好きなんだよね
強者の戦い方ができる体制づくりを目指していくべきなのに目の前の勝負しか見えてない

口だけの奴が高い給料もらってるのが嫌で前の会社辞めたわ

言うほど気づいてるか？

20年遅い

おしゃべりはお前に対してであって
部下にろくにコミュニティが取れないヤツは少なくない
自らの無能無策をすべて部下のせいにしてても自分に対してはいい事言っててお気に入りだから鵜呑みにしてたり（そもそも部下の失敗は上司の失敗だろ、、）
カスばっかり蔓延ってるのにそれを管理職がまったく見抜けないウソの報告を推奨してるとしか思えない風土だからな
目付放って不正やサボりを糾弾しろ

おしゃべりな奴…

大っ嫌い！

人と人を繋げるのも大事だが
その繋げる人間がロクでもないとどうしようもない

>>109
島耕作って漫画だろ？(笑)

>>123
たし🦀

>>1
日本は元々そういう考えの気候、アメリカがゴリ押して変わった
そのアメリカが最近ようやく「これ違う」気付き始めた
マジアホ

お前らってコミュ障だけどスキルはある有能みたいに思いたいところあるよな
実際はただのコミュ障なだけなのに

仕事上におけるコミュニケーション能力じゃなくて仕事外の政治能力、飲みニケーションを重視した企業が多すぎた

もう遅い

口より手動かせみたいになってるやついる

現場からの報告や不平不満の声を弾圧しておいてコミュ力とは面白いよな
不平不満は努力が足りぬ感謝が足りぬ問題はすべて個人にありと聞く耳持たないくせによ

そりゃ全労働者が自主的な労働サボタージュに入ってるわなw
労働生産性？ヘソで茶が沸くわな

去年の年末にスキルも無くて口下手なポンコツは出社しなくなりました。

クビにするにもどうにも。。。産廃レベルやわ。

社内社外問わず頭イカレポンチどもをさばくスキルが一番必要なんだよなあ

ネットで情報を取捨選択できる氷河期世代の無職の若者を面接なしで採用しろ

おしゃべり下手でスキルもないぼんくらが共感してて草

お前らはお喋りも出来ないスキルもないから諦めろ🥺

そんなことないだろ
これまで人事部が採用してきた者を否定するのか？

>>7
契約を取ってくるのがスキルであって
自社内でペラペラ喋るスキルに何の価値もないぞ

転職で求められる「マネジメント経験」てどこまで盛っていいのかな

コミュ力かどうかは知らんけどちゃんと人に聞けるスキルは必要でしょ

>>138
課長や部長や社長経験だろ

コミュ力マンの大半っておしゃべりが多いだけで上手くはないよね

気づくのが30年遅い
失われた30年

民間企業の技術って？
どうせ会社が傾いたときに中国韓国に技術を売って終わり

どの国でも技術は国策企業の内部の終身雇用の
技術者にしか担当させない

民間企業の時点で嘘つきコンテストしてるだけでしょう