支援金はもう無いでしょ
AT吸収した後、技術系社員の営業への配置転換来るんじゃね?
営業の首切り過ぎた自覚あるみたいだし。
この板にいるかぎり
FXの利益はは下降線をたどるであろう
>>9
売り上げは下がるけど、利益は上がるだろう。
FHの方針だぞー FXの利益はFFのおかげだからFFのものだぞ
勘違いするなよ
>>7
中途採用で若手を補填しようとしてるみたいだね。人集まるんかな >>15
経営戦略は経費削減オンリー、
IT環境最悪、忖度組織、福利厚生は
悪化の一途、金払いが悪い
誰がこんなとこ来たがるんだろうな 集まったとして、今この会社に入る若手に期待感は皆無
>>14
FFよ、お前は潰れかけた時に誰にに助けてもろたんや。ブラフおやじかな。 >>15
三流しか集まらんわこんなバカばっかりの会社。 糞をカレーと詭弁でき、かつ経営陣をだませるぐらいだから、超優秀!
>>7
確かに営業の首切り過ぎたのもあるが、元々いなくても良い人材だったから。
問題は30前後の優秀な若手がドンドン抜けて行ってること。
そりゃそうだ、業務改善提案よりコスト提案で台数バラ撒いてこいってオペじゃ
バカじゃない限り疑問に思うはず。経営層が馬鹿なのを見抜いてるから沈む船から
飛び出して優良企業に行ってるわ 名前も顔もバスの旅Zのリーダーそっくりな人がLAタワーにいるよね?
>>24
営業は一人いくらのノルマで動いてるから、年齢とか能力とかあんま関係ないよ
回りきれない膨大な顧客リストがあって、買い換え時期によそに取られないようにパトロールする仕事な訳で
営業を1割減らしたら契約書の数も1割減るって言う頭数勝負の世界 >>26
前から一部の人が言ってる通り、営業は誰でもできるってことだね。 それでも、うちの会社で一番えらいのは営業だから
営業様が言ったことは何でも通る
正直、終わってる
>>26
膨大なMIFリストと多数の首切りCEでとてもじゃないが周りきれんし品質も何もあったもんじゃねえ
そのくせ、MVSだSOLだで休む暇もねえ
そろそろくたばってほすい 加えて新製品のクセにバッタバタで不調なデバイスのエンド期限早めの品質MOD連発もご遠慮願いたい
>>30
それでお客様に迷惑がかかってるなら持ち帰ってお客様の声なり苦情として伝えろよ。
バックオフィスの腰を上げたかったらそれしかない。 数十年イノベーションもないクソ機ばっかり作ってる開発はあんなに人数要らないでしょ。優秀なのは引退してった爺さんども。知識ある層が抜けてロクなの残ってないから最近品質も落ちてる。
首切って新しい分野のM&Aして持って来た方がいいかもね。
良いんだよ。機器の品質は高い。
単価ももうすぐ下げ止まる。
後は従業員の給料を減らせばいいだけ。
特に40台、50台がもらいすぎ。
販社は全員半額にしてもいいかな。
販社の仕事なんかバイトで十分。時給990円で働かせていい。
新しく開発する余地が少ない。品質保全がメイン。やっぱり要らないでしょ。
リストラで減って丁度良かったよ、50代はあと数年でボリューム層が消えるから、また年齢構成やコスト体質も変わるかもね、数少ない希望かもしれない
FXって団塊ジュニア世代(45前後?)が少ない気がするんだけど氷河期は採用絞ってた?
それに比べて50代が多すぎると思う。みんな老眼でPCの字めちゃデカいw
>>28
どこもメーカーはそうじゃない?他社はここ10年くらいで変わったみたいだけど。
開発が周りを黙らせるような優位性のある技術を持った製品を作れてた頃は開発の声がデカかった。作ってやってるのは誰だって感じで。
今は御用聞きだとどこも買ってくれないから売ってやってるになりつつある。
SIとかも優秀なSEで成り立ってる会社はSEの声が一番デカい。営業はいなくていいよ的存在。
表面では色々言うけど、内心みんな分かってるから、どこの会社もパワーバランスが体質に出る。 >>31
機械止めて部品付けてファーム更新して…って、どんだけ客に迷惑かけてるか分かってないんだろうね。
こんなの何十年同じ事やってんのかな?
バックオフィスは言われなきゃ分からんのか >>35
大企業が本格的に採用絞り出したのは、95か96年くらいから >>37
中には関心のないやつもいるだろう。そうしたやつのケツを蹴り上げて
会社を変えたいなら現状を認識させるしかないのでは 一番悪いのは営業でも開発でもなく、企画だと思うんだよなぁ…
これなら現状を認識出来るか?
どうしよう⁉︎
若手はごっそりやめたな。三菱、日立、日産多いな。あとアクセンチュア多いな。
花王にも行ってるな、逃げるのなら早いほうが良いか
残ったのはカスと中高年ばかりで、過去の貯金食い潰していくしかないな
新入社員の応募が7割減って、学生も良く時流を勉強してるわ
老害を辞めさすつもりが、将来に不安を感じた若手が
ボロボロ辞めてったね。
平均年齢逆に上がったんじゃない?w
足腰ガタガタだね。
人事どーすんのこれ?
今この会社に入る理由ないし
新卒のレベルもかなり落ちるだろうな
今はまだそこまで大きく感じないけど、将来的に人材レベルの低下は感じるのかもね。
なんだかんだマトモな男の働き手が入ってこないと終わると長期的に思う。斜陽が挽回できれば可能性ありだけどFFの時とは訳が違うからねー。
斜陽な上に若手の待遇がくそくそアンドくそやからな、そら使えるやつも入らんわ
30歳未満なら、スキルがなくても今なら待遇を維持して転職できるよ。
早く動いた方がいいぞマジで。35から45あたりの待遇維持は微妙だけどね。
>>47
流石にそれはない笑
老人が9割だよ。でも割増もないのに1割も若手が辞めてったってのは重いよねー 若手にとっては住宅関連の補助が下がったのか一番痛かったわ。もう何年も前だけど。
給料低いのはそれ承知でメーカーに入ってるからいいんだけど借上げ社宅とか住宅補助が圧縮された時は裏切られた思いだったね。
>>43
以外と出すよな。
まあ、それぐらいしないとAT移籍老人は辞めないだろうね。 >>38
バブル世代が「同期が300人くらいいた」なんて言ってたわ。最近は100人くらいみたいだね。 ゼロックスの社名は転職でプラス評価の場合もちらほらあるよ。背伸びした会社に入りたい奴は急いだ方がいいぞー!
現場は人が減ってしまい営業もサービスも物流にも影響してるんだから
構造改革するなら全国の現場に回せよ。委託に丸投げするより社員が責任を持つ方がいい。
>>62
さも定時内で仕事が収まっているように振る舞う事。その実態はサビ残まみれだがなw >>63
それって今の時代コンプラ的にヤバいんじゃない?
そうでなくても粉飾だの世間からネガティブに見られてるのに、労基署にでもチクられたらとどめ刺すよ。 >>63
こんなアホな部署にいるのは少数だと思うよ、どうせ旧大営事とかだろうけど。
上司を刺した方がいいよ 種田はなにやってんだよ、玉井にやられっばまなしかよ
日銀の早川さん曰く、ドル80円台まで行くってよ
今金もらってチャンスを待った方がいいぞ
ATでスキルがあれば特定派遣でも何でもいけるだろ。
もう美味しい求人なんて昨年秋で消滅したよ。
辞めるならチャンスは去年の1回目しか無かった。
残念でしたー!笑
チャンスが最後かどうかはともかくさ
思考停止する前に動いてみればいいのに
待遇維持出来るかどうかの判断も自己判断でしょ?
>>71
ほんとそれ。
去年の夏頃には50代60代のみシニア限定の
大手正社員募集がコンサルオンリーの
限定ルートとはいえ知ってる限り
3件はあったもんな。
FXレベルなら面談だけで誰でも受かる印象だった。
1社内定貰って蹴ったけど待遇も良かった。 辞めた場合のシミュレーションが日頃出来てるかどうかなんだな
最近求人の質が下がったよねー
どこも絞っていく段階に入ってる気がする。しばらくはこの傾向続くだろうねー
求人の質が下がってるのは間違いない。でも半年後以降に経済の急ブレーキかかる可能性が濃厚だから、これから先はもっと厳しくなるよ。
>>65
勤怠を勝手に定時にしちゃう上司
自身の評価と保身の為 >>79
ログ履歴抜かれてるんだから、人事にチクったら1発停職だよ、間違いなく。
こんなとこで文句言ってる暇あればチクればいいのに。
やらないならやらない側に問題アリとしか、、頑張ってね 文句ばっかり言って何もやれないカスばっかだからなぁ
自分の上司は文句ばかりで「いつ辞めたっていい」なんて口癖のように言ってたけど、前回手を挙げないで結局残った。
他社で近い物にならないの自分が一番よく分かってるんだよ。
だから上から叩かれ下の世代からボロクソ言われても耐えるしかない。
でも家族守るにはそれも必要と思う。
リストラ始まったか、いくら貰えるんだと聞いて来る、今だに無職のクビになったおやじ。
ここで年収700とかもらってた人が年収300いくかいかないかの生活できる?
>>45
50代もM菱、日産だよ自分も含めて周りは。
去年の初弾組な >>90
マジレスすれば、この歳の技術職がディーラーの営業マンに受かる方が遥かに可能性低いと思うよ。不可能と言ってもいい位。
転職活動してみれば分かるよ。 50後半になると大企業正社員なんて意味なし。
それよりは65才定年か、定年無しがいい
>>86 鈴木がいた頃の末期のオフコースですな。分かります。 >>92
そんなにお金にこまってる?今まで稼いだ金はどこにつかった? >>95
住宅ローンも終わったし、割増含めた退職金も丸々残ってるよ。生活する分には困らないけどそれじゃあ暇でしょうがないでしょ。
適度に稼いで遊ばなきゃ。 >>92
65才定年の大企業の正社員を狙えばいいんじゃね? 100名程度の早期退職者の費用として6億を計上w
人材会社のコンサル費用などを差っ引いても、凄い額だなぁ
2/7に3Qの業績説明会ですね
とても楽しみでワクワクしています。
>>99
そう思う?
単純に割算すると1人当たり600万円って、この手のオペレーションとしては
かなり抑えめな金額に思えるが
1人当たり2000万とか3000万かけるのであれば、凄い額と言えるけど ATは全て僻地に飛ばしてリストラしとけ
特にNDとかしがみつきのゴミは真っ先に
>>105
【悲報】エーザイ、希望退職の募集に応募殺到!しがみつくゴミ従業員と流出する有能な人材ってwww 医薬品関係の方が技術情報の流出厳しめだから同業他社への就職は無理なんじゃないか?つまり辞めても潰しが利きづらそう。
技術情報に限らず、前の職場で知ったことをペラペラ話すような人材は
行った先でも信用されないだろ。せいぜいノウハウを聞き出されて用なしとなる。
そう考えると自分の存在価値を高めるのが先。
年功序列はどこも頭数だけのクズの50代に困ってるよね。
でも逆にあと10年走れたらそいつらも自然消滅。メガバンとかそういう作戦。
実力がなんなのかとかそういう評価がロクできない文化というか、ゴマスリ型の悪しき習慣から抜けられてないんだろね。
自信がある人は外資でバリバリ。日経企業でどうやっていくかはみんな悩ましいところだね。
>>102
すまん、書き間違えてた
誤 6億
正 66億 >>110
メガバンはまだしもここのビジネスモデルで10年持つのか知らんが
待ってる間に優秀な若人は逃げていくし優秀な奴は入社試験にも来んという
悪のスパイラルだろな。問題先送りし続けたツケはデカイし危機は急に来るぞ 早期退職に6000万円貰えたら優秀な奴は99パー辞めるだろうなぁ。
強引な辞めさせ方すると、ネットに書かれて一生消えない悪評が残って、新規の採用に響く致命的な結果を招く。
50代の皆さんは本当にお荷物扱いで可愛そうだわ。明日から少しでも仕事して下さい。
新規採用はすでに致命的な事になってるようだが
それにFFの悪評は知れ渡ってるよ。「執拗なリストラ」「執念のリストラ」「超体育会系」
こんなんばっか
53でリストラされた人、契約社員で決まって働いてるらしい。
58まで働けたらあとは逃げ切れるからある意味勝ち組。
>>112
どこも10年待遇維持で持ちます!なんて体力あるところないよ。これからさらに色々と激変の時代に入りそうだね。
リストラに文句言ったり、年功序列の50代に文句言ったり、どっちを取っても誰もが満足する回答なんてあり得ない。日本自体衰退してるんだから。海外行くか、起業するか、自分のハイパーパフォーマンスで会社に縛られず、点々と好待遇に飛び乗るか。
まぁうちの社員でこんなことできるのは1パーセント未満だろう。会社というより自身の市場価値をちゃんと考えないとね。 ここの子会社に最近入社したものだが
配属先が色々とアレすぎて既に辞めたい件について
ここの子会社は待遇良くもないし将来性もないから不満があるなら転職活動した方がいい
>>117
普通に先細りの心配の無いメーカーなんてそれなりにあるから笑
井の中の蛙は大海を見た方がいいよホント 待遇悪いといっても、中小に行ったらリアルのクビ普通にあるよ
しがみつくのが最良であることは明白
玉井がこれからはソリューションって言ってる記事見たけど十年以上前から歴代社長が言ってて出来ないよ。今後も出来ないよ。だって物理コピー機だもん。落ちてくだけ。
>>122
先細りがないって断言できるのもすごいねー
どこもFXよりマシだけど多かれ少なかれ、変化し続けて生き延びないと、全体人口が減るからそのままずーっと横で維持なんてないよ。海外で規模を担保できる保証もない。
ニッチな絵本出版とかそんなのを指してるコトは流石にないと思うけど。
ここでFX以外の話しても仕方ないし、そんな会社で安定した将来を過ごしたいと考える人は多いだろう。sage >>125
変化して生き残っていくのはFF
FXはコピーの会社
変化を許されるのはどっちだ? 複合機使い放題の会社にいるのに年に数回しか使うことないんだよな
しかも自分の意思ではなく面談のために仕方なく
よくこの商売成り立ってると思うわ
>>125
考えた結果が絵本の出版??w
大海に出てもダメだこりゃww エーザイの社員だって遊んでたわけじゃなくて、儲かる新薬の開発はそれだけ難しいんだよ
素人の古森さんが手を出してしまったのが運の尽き
ゼロックスは博打の銭を供出して潰れる運命
>>129
ケチつけてマウントばっかり笑
具体的に理由含めて自分の考えをかけばいいのにね。
こんなところで偉そうにしてても誰も褒めてくれないよ。 今後も強い業界か、、ゼネコンやデベは何も考えず5年は行けそう。
重工系とか素材は安定してそうだけど、10年で切ると分からないな。信越くらいの優良だといいんだろけど、イノベーションも起きづらい分。何か起こったら止まらなさそう。
金融はどこも不透明。SIもしがみつける業界ではない。客と接してるとどこも頭絞ってやってるよね。
ここは定期的にマウント猿がわくね。しょうもない。
どこの業界や会社に行こうが、新卒じゃなくてんしょくならば自分の実力次第。ずーっとぶら下がれる桃源郷のような会社ないだろうな
若いのは頑張れ
オムツに化粧品は豊かになる発展途上国相手に伸びる一方
衣食住は必須だかららな、豊かになれば粗悪のチャイナ製よりユニ・チャーム製を買うわな。
豊かになった途上国の人は紙に出すこと出し方見栄えを工夫するか?有り得ん
途上国はもうスマホアプリを中心に生活回ってるから、紙で出すものは最終的な
エビデンスとしてのレシートだけだぞ?大丈夫か経営陣
>>134
インフラは大きく変わらないだろうけど、公務員と同じような印象だな
ある程度の待遇維持で考えるならJXくらいしかないかも
トイレタリーも待遇はそこそこ止まり。FXが下がり続けば直ぐ抜かれるかもだけど。
コンサル、金融、SIerとかの好待遇のところはやはり変化も競争も激しい。 ネットの普及が大きい産業革命だったわけで、
その過程で沈んだ産業はもう無理だよ。
書店、レンタルDVD屋、百貨店、コピー機、などなど
人手不足の職種に素直に行くのが一番
それなら介護やな!
頭数さえあればいい人手不足と、成長が早いから人が必要なところは全然違うからね〜
成長が早いところは変化も早い、経験積んでステップアップ前提ですな
で、皆こんな会社これからも伸びると思っているのかい?
どう、考えても伸びんやろう!
株で儲けが出るようになったからゼロ辞めるわ。仕事中もデイトレさせてくれてありがとうございました。貧乏でよければ、一生働かなくて良いだけの蓄えは出来たわ。
>>118
最近入社ですか、本当に御気の毒様
定期的に色々とやってますので 45以上で転職するのは正直自殺行為ですが、
成功した後はカイジの鉄骨を渡りきったような達成感が味わえますよ。
コピー機もFFもない楽園を目指して、さあ皆で賭け狂いましょう!
正直どこの会社がどう優れてて今後こうなるからと100パーセントの自信を持って読み切れるような奴は株やってればいい、絶対当たるやつなんて絶対いない
転職は少なくとも今見えてるところで賭ける胆力があるかだな
飛び出して初めて見える景色もあるだろう
それくらい肝が座ってれば多少失敗しても、いずれ結果として成功だったと笑い飛ばせるようになる
万一再就職に失敗しても、浮かび上がれるチャンスはある
FXの退職金をFXに賭けるのだ。
為替のFXは掛け金の25倍の取り引きが出来るので、退職金3000万あれば7億円の取引ができる。
為替は上がるか下がるかしかないので、実質的な勝率は50パーセント。
50パーセントの確率で大金持ちになれる。
>>141
まだ捨てたものではないと期待してる
今日公式に発表された新商品、ここから巻き返し
銀座線と一緒だね、A*A*U*Aが出発点 >>151
MIF数十台のM/Cで反射も含めた全社員を
養っていけるとか本気で考えてるの? 今のうちなら、まだギリギリ介護とかいけるでしょ
4月以降は外国人入り放題だから、介護とか工事現場とかも就職の機会なくなる
hold your last chance
>>152
本当にそれで生き残ってけると思ってるやつ多そうだからなー、、、
これからの5年でこれまでの20年分くらい、世の中は変化するんじゃないかと思うけど、弊社はどうだろうか なんだかんだ言ったって、中高年はしがみついてた方が無難じゃね?
若手の人にはなんとも言えない。
昔だったら今が踏ん張りどころって声掛けて来たけど、こんな状態じゃ引き止められない。
悲しいよな。
うちは販社がお荷物だからな。
あいつら馬鹿のくせに給料高すぎる。
全員FXランク0でいい。
バイトの方がマシ。
>>157
今の時代について来れない世代に
給料払う必要がない。
勉強しろ、本を読め、実践しろ。
やる気ないなら死ね。簡単だな。 >>152
もちろん、この1機種だけで業績が左右できるほどの収益が上げられる訳ではない
ただ、こういった新商品を出し続けることで、FXが再び成長路線を目指すのだという
マインドを全社員が共有することが重要
それにこの機種を始めとする商業印刷領域はFFのTOP連も注目してるよ 商業印刷は軌道に乗った時点でFFGSと統合されるオチまで見えてるがな
価格は一人前で品質は不安定、部品の作りはチープなのGA機よりは良いんじゃね
まぁまともに動けばだけど…
印刷する機械で活路を見出そうとしている時点でもう、、。中にいると分からないんだろうなぁ。
ポケベル、CDとかどうなったか最近起こったことから連想できないのかな。紙は無くならないが情報を扱うシーンによっては徐々に電子ペーパーの形に変化していってるよね。
この会社の再生を願ってる人はどう言う見解なの?
自社技術単独では限界があるだろね、紙はなくならないものの減る。そのトレンドに原価削減人削減で食らいついて延命がひとつ。会社としてはアレだけど事業としては十分生きて行ける。だから最終的にはFFの事業部みたいになるかもね、リストラ付きで。
M&Aなどで成長がうまくいったとしてもFX社員のある領域は人余りになるから、いずれまた整理されると思う。
これから
いいことがたとえあったとしても
FFの総取り
FXには
何一つ渡しません
まあ、役員はFX社員に夢を持たせるために2-3人は置くだろうな。でも、役員中でも下っ端。
118みたいな外様から数年経たが。誰ができるとか誰が出来ないではなく、明らかに組織体制や各社の業務運営・運用の欠陥です。課題に疑義がだせない・汲み取らない風土なら、今のところはそれまでだよね。
名は知れてるから、より高い経験が得られると思ったが自分が甘かった。
FFの総取りとか何言っちゃってんの?もともと待遇なんて悪くなるのみ。
今までFXに何かしら恩恵があったかのような言い方、そもそも株式を75パーセント持たれた時点で従業員を大事にしないFF式に染まりきってるけど?
>>167
実際FXプロパーが10年は無能揃いだったのは間違いない。政治というより実力的に至極当然な結果でしょ。
まだ残ってるプロパー役員も8割はカスみたいなのだから、もっと減るよ。
FFがすごいとまではわからんけど、これまでより頭がいいのはある。 >>169
50%時代からのプロパー役員があの様だったのに、それを言うか。 もともとゴマスリ低脳が上がってたよ、でもビジネスモデルだけで保ってた
単純なビジネスモデルの賞味期限切れによる、無能の駆逐でしょう、ゴマすってりゃバカでも偉くなれて甘々で成り立ってたのが、他の会社と同じようになるだけ
無職になりそうだしFFの会長ゴーンにやって貰えばよくね
>>173
製造業への転職なら、もう手遅れかも
どこも減産だらけ Document AI のプラットフォーム戦略、M&Aによる有望技術獲得。
会社方針が社員に伝わり、ここ数カ月で社内雰囲気はだいぶ改善した。
ここの板は悲観的な方が多いが、現場では変化に前向きな人が多い。
M&Aの有望技術獲得って言う話で、NECやら富士通のお荷物部署を引き受けて今に至る
古森さんが買い込んだ会社も未だ利益を上げていない。
>>179
そうだね
玉井さんは社員への戦略の展開方法が上手いと思う >>179
どんな会社をM&Aか知らないけれど、まともにAIをやっている会社の投資額をわかってやってるんだろうか。 >>186
分かってないままM&Aやるなんて社員に展開してたらクソバカでしょ笑
全部そんなの知った上だし、間違いなく交渉ももう走ってるよ >>179
うそ言うな
営業現場の絶望感半端ねえぞ。
雰囲気良くなってるって、FFの手が
入ってトップのクソが粛正された部門のことか? TOEIC大学別平均点
938点 上智大学国際教養学部(※全体平均は732点)
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科(※全体平均は719点)
865点 上智大学外国語学部英語学科(※全体平均は732点)
800点 東京大学大学院生(文系)(※学部の平均は688点)
752点 東京大学(文科三類)(※全体平均は688点)
703点 東京大学大学院生(理系)(※学部の平均は688点)
688点 東京大学(学部)
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
400点 富士ゼロックス大学
喜々として複合機売ってるやつなんてこの世にいるわけねえだろ
Document AIってまだ紙媒体にこだわってるのか。
出すにしても、もう10年遅い。
どんな機能にしても中小やベンチャーがお安く優秀なアプリで
出してるような奴だろ。そんなの寄せ集めても…
がっかり感半端ないw
zozoタウンは殆どが非正規であれだけの売り上げがある。
うちも正規を解雇して、非正規で会社をまわせば
古森会長にもっと多くの役員報酬を渡せる
5年後なんてどうでもいいから、
今年、古森会長をゴーンよりも前澤よりもビルゲイツよりも
稼いだ人にしよう!!!
>>185
展開上手くても中身がない。今の時期若手退職を止めるのでAIとかM&Aとか言うしかないだろ。とにかくバッサバッッサリストラしないと無理だよ。 >>200
お前から辞めろよ、出来るならやってみろ 同じ話ばっかりでよく飽きないねここの人たち
次の話が出てくるまではやむなしか
今までソリューションやらソフト開発に莫大な資金を投入してきたのに
ひとっつも黒字化することなくトナーの利益にすがり続けた。
この会社に投資はいただけないな。潰して更地にした方がいいよ。
>>203
>ひとっつも黒字化することなく
どきゅわーくすは? >>204
それだけだね。あとBEATはぎりぎり黒。ネットプリントなどほかのソリューションは人件費込みならすべて赤。玉ちゃんは気付いてるか? 飲み会の金ちょろまかして何度も横領してたやつがまだ会社にいるのはおかしいよなー
>>201
バーカ もうすぐやめるわお前みたいなクズとは同じ会社にいれん。既に2社から採用内定もらいましたけど。 答える訳ないじゃん
ただの負け惜しみだから笑
社名隠していいから
内定通知アップしてみろよ
>>208 >>209
なに言ってんの、こいつら
内定もらうなんて別にめずらしくないでしょ
お前らも早く転職活動した方がいいぞ
条件がだんだん悪くなってきてるぞ リストラで10%減った。出向で10%減った。1年で5%減った。
この次は、合併で余剰窓際で減らすのかな。
リストラで支援金貰った人たちは、賢いですよ。
転身の支援制度で辞めたおっちゃん、最終出社の挨拶でこんな良い制度を提案してくれてありがとうござました!って嬉しそうに挨拶してたぞ。
ひと昔前にシャープをリストラされた人たちも
転職支援で紹介されるのは介護ばかりだったと聞く
>>216
地方で地元就職にこだわるとそうなっちゃうかもね
首都圏内なら、まあ特定派遣ぐらいでいけるっしょ >>217
50以上の特派は厳しいよ。
特にマネージャーとか管理職は。 確かに聞こえのいい戦略ではあるよね。
ただこれまでと違うと思うのは、ちゃんと社長が社長の仕事してる。かなりの人をSWIに投入してる。
それでも失敗する可能性はあるが、まあ長い会社人生なんだし、泥舟に乗ってもがく経験は後に生きるんじゃないかな。
>>219
リストラからはずれた年配者はそれでも良いかもしれないけど社会人として出港したばかりの若者にとっては不安なんだよ。航海先に立たずだな。 今日の日経新聞に転職市場ひと段落したと掲載されてたね。募集してる会社は少なくなったけど、まだあるから転職したい人は急いで!ワンランク上の会社に転職出来るチャンスはまだある!
ワンランクってなんぞやって感じだけど、転職した人からしたら自分の転職先はみんなワンランク上と思ってるのかな?
それはそれでよかったんだろうけど。販社とかもごっちゃで書き込むから人それぞれって感じになっちゃうよな。
>>221
これからは少し足下を見られるようになるだろうね
でもまあ組込とウェブの開発者はまだ高倍率みたいね 若い人は
今、転職先が下のランクの会社であっても
FXが下降していけば
5年10年先にツーランクぐらい上にいくかもよ
株とかと一緒でどこまで正しく読み切れるか。ほぼほぼ難しいと思う。
会社のランクとかよく分からないものを信じるより、自分のスキルをどうしたいかとかで選んだ方がいいだろうね。
まあ
複合機を作ってるような会社は
これから伸びないね
ここで批判的なことをおっしゃる方々は働いてた頃どんな仕事をしておられたんでしょうか
>>222
お仕事も職場の空気ものんびりな中小だけど
休暇はFXより増、給料はトントン、賞与は
2割減の製造業。社名には大手親会社の名付。
将来性の不安は皆無、定年65までの後10年は
確実に安心。若者も伸び伸びしてるよ。
ランク外だろうから参考にはならないだろうが >>227
批判はしてないが仕様の要になるサブの設計 本人が満足していれば
どこの会社であっても最高ランクさ
でも
フラフラ方針が変わって
この会社が無くなっても何とも思わなない者が
トップでやっているのは耐えられないね
50台と30台の転職はまた違うだろう。
50台は再雇用含めてヌルッと続けられる場があればいい、FX本体からで路頭に迷うことはない。給与ダウンはあるだろうけど。
30台は子供も小さいし賃金アップかつ激務になりすぎないとか制限も多そう。
いや
FXは場合によっては
FFかXXにばらばらにされると思うぞ
考え違いならいいが
昨年5月に特別転身で退職し、今社員6000人の会社で働いている。仕事はホワイト。
年収6割になったが、65歳まで年収変わらないので、その歳までの累計手取りで2000万増える。
退職金は年間60万利息が付いて増えている。それ以降の再雇用あり。
昇給あるので頑張るつもり。
ネームバリューは、fxの方が上なので、妻は喜んでいないが子供は祝福してくれてる。
再就職支援会社に、感謝です。
>>205
何書き込んだかわかってる?協業案件のをよく書き込んだね。会社に報告したから、懲戒を震えて待っててね。 >>236
現時点では御の字だね
でも人事制度は将来の変更でいくらでも改悪があるから、あまり楽観的になり過ぎるのも危険
俺も転職後は年収上がったけどその後に人事制度変更があって年収下がった >>237
赤のくせに、あたかもPV減をカバーしているかのように社内ででしゃばるなよ!昔のように上にバレていないとおもってるの?w >>230
だから、ですか。
批判すればするほど自分がしてきたことを否定することになるにもかかわらず、余りにもそういった声が目立つなと思いまして。
>>232
ご回答ありがとうございます。
もう転職されてしまったのでしょうか。
皆がみんな恨み節というわけではないようで少し安心?しました。 >>240
直接の関係者じゃないので赤かどうかはどうでも良いです。ここに書き込むべきでない内容が認められたので、報告したまで。 会社にチクったと脅すバカ、、草生えるわwwww
ここに書き込みしてるのがバレるのが嫌でだろうし、会社に言うたってのはウソやろなw
>>243
設計レベルなら余裕で仕事ありますよね? >>245
ありましたよ、どこにしようか迷うくらい。 どこ行っても大変だよね
俺は転職組だけど、毎日結構大変
給与も待遇も上がったけど、成果出せてる実感はない
FXに残る選択肢もありだったと少し思う
クソ上司さえいなければな
転職組の中には、100人位の中小企業で、
飛び込み営業、土日祝日勤務で生涯年収が大幅に有利になるって自慢してる後輩がいたが、
田舎の事務所で、今まで席を隣り合わせたこともないような人たちに囲まれて10年近く飛び込み営業が続けられるのか?
ま、悲喜こもごもだろね
在職者は転職を否定しないながらも残った判断を正当化するし、転職者は何があっても転職してよかったと思おうとする。実際残るのもアリだったなんて言える人は本当に僅か
他人からは絶対に見えないし、実際どうかは本人にしか分からないよ
>>249
本体です。
転職先も大手だけど、楽しいかどうかは微妙ですね
転職したことを後悔してはいないけど、仕事はFXの方が楽しかったです
上司さえまともだったら今もまだ働いてたと思うので、
人生は外的要因で簡単に変わるんだなと実感してます
人事はこの辺りを重く受け止めて、マネージャ整理を進めてほしいですね
転職者の多い組織のマネージャに、特性要因図でも書かせてみては? >>253
特定はできないと思うけど、そんな酷い上がいるのはどこか気になる。
開発SE営業のどれかだけでも教えて欲しいです。 就業促進定着手当の申請した人いるかな?
いたら申請〜受給に至るまでの注意点など教えてもらえると有難いのだが
再就職後6ヶ月経過しないと申請できないから、もうちょっと時間かかるか・・・
>>253
気の毒だ
マネジメントの腐敗も限界だな
部長、役員どもの多くは内向きで時代に
取り残された裸の王様しかいないしな
現場で実働で働く若手中堅がガンガン
退職するのも無理ねえよ
指示もコミュニケーションもトンチンカン
信頼もなきゃ信用もされてない
誰がこんな上司の言うこと聞くかよ
これが今のカオスな現場の状況だわ
早く来月になって欲しいわ >>255
少し遅れて、年末申請できなかったから、早くやろうっと。
55万くらいある見込み、
その前の再就職支援と合わせると200万超える。
富士フイルムをときふせて会社都合にしてくれた富士ゼロックス人事に感謝。わたしは、富士ゼロックスに育ててもらい、良い形で転職できたので、これからも誇りを持って働きます。
自分の関わった会社に感謝。 会社都合じゃなく
自己都合にされたら
こんなに辞めないよね
>>255
ここで聞くより職安で聞いた方が確実ですよ。
支給残日数や基本日額も変数になりますから。
自分の場合、月額基本給が4万弱少なかったのと、支給交通費が1/4になっていたので上限満額支給だと職安の方が計算してくれました。
交通費は計算に含まれて、ボーナスは対象外になるそうです。
他の方も言われていましたが、会社都合にしてもらい感謝はしてないけど非常に助かりました。
残った失業手当分と就業支援で100万弱が予定されるので、欲しかった大型バイク買っちゃいました。 >>254
>>256
営業ではないとだけ。
転職の良いきっかけにはなったと思ってます
あと、酷いかどうかは個人の主観によるものです
もしかしたら上司が正しく、こちらが間違ってたが故なのかもしれません
ただ、あのままだと精神的にも仕事的にもキツかったので、
全ての判断を人事に任せて、新天地で頑張ることにしました
最後に、外に出ると、FXの複合機がすごく優れていたことに気づきます
早いし綺麗、良い機械を当たり前のように使ってたんだなと。
コスト視点から導入されづらいし、導入されても印刷する機会も滅多にないんですけどね お?利益増えそうなの?
よかったじゃん。
脱出ボートたくさん作ってもらえそうだね
転職した人達の行先まとめ(過去スレ一年分くらい見た)
Web系
ヤフー、リクルート系、サイバーエージェント、DeNA、LINE、メルカリ
IT系
Google、AWS、MS、F5、アクセンチュア、EMCジャパン、DELL、マカフィー
メーカー
ソニー、自動車系
金融、保険に行く奴はほとんどいないな。
あと、30代が多い感じだった。
他あったら追記してちょー
>>263
>メーカー
> ソニー、自動車系
俺、両方とも書類選考で落ちた。 みんな転職先で頑張れよ
仲間だったんだもんな
俺はダメだわ
決心出来なくて沈没船に乗ったままだわ
中途採用は能力や学歴よりも求人とのマッチングだから、書類選考の結果はあまり気にしない方がいいよ
無能だから落ちるわけではないよ
そもそも大手の中途採用の書類選考通過率は1割から2割程度みたいだし
もう少しで新卒が入ってくるわ
俺より先に転職されるかも
今新卒で複合機業界に来るのって他全落ちしてやむをえずって感じだろ
志望動機聞いてみたいわ
>>267
外銀とかは無理だろね、アタマが違うから
証券やその辺のメガのソルジャー、生損保とかならあるかもだけどFXよりずっと厳しいし、そこに転職をわざわざしたがる奴もおらんやろ >>265
何歳?
沈没船にするか、不死鳥にするかは俺たち次第だよね。
俺は今年42だけど、20年近くお世話になったこの会社に愛着がある。
玉井社長は今までのしがらみもなく、
構造改革に着手できるし、信頼もできると思う。
俺らの手でこの会社をなんとかしようぜ! 玉井社長って日産自動車の西川社長みたいに外人と直接会議ができるの?
>>277
個人の待遇はもう期待できないが、そんなに頑張らなくても会社はなんとかなる。あとはこれからも一定周期で続く利益改善施策に引っかからないようにするだけ。 利益伸ばす唯一の道は
ローコストオペレーション徹底すること
一切の投資はやめて、
徹底的に首切るってこと
今の人数半分にしてあと10年
更に半分にして10年てとこか
年頭式の動画みんな見てるんかね?
何をするのかわからんけど、全然ダメだったら天才的な詐欺師だとは思うw
詐欺師でないことを信じさせて欲しいね
>>284
玉井社長は頭良さそうだし、あとはキーマンをどれぐらい掌握しているか次第だね もう余計なものも売らせない
仕入れて売っても利益率が低いから
複写機以外は売らせない
複写機の需要に合わせて人を切る
新しいこともやらせない
新規事業はFFのミッション
俺は会社やめたけど、玉井さんは会社をよい方向に導いてくれそうだから株は売ってないぞ!もう少し早く来てくれてたら止めてないかもな。
業績が上がって本当に頑張っている人の給与と株価が上がってくれると良いなー
あれから1年ですね。
ここに粘着していいるクビになったあなた、
まさか、次の日からの面談でクビ、クビと言われるなんてね。
まだ、無職の人はいるのかな〜
もう辞めたから分からないけど、今でもサビ残ってあんの?
10時、12時まで働いてPC切らずに帰って直帰にしてたり、自学習にしてたりしたなぁ。
>>291
相当減ったよ。
サビ残指示してた上が刺されて死んで
自主的にサビ残してた奴らも事情聴取
されて警告されて、みんなビビって
やめてやっと収まった。
他は知らん。営業ね。 玉井さんは優秀だけど、これは嘘やろ
ぼくがかんがえたさいきょうのえーあいはどこでだれがけんきゅうしてるんですか
>>294
タマちゃんのこと分かってないね。タマちゃんなら出来るよ、やるよ、絶対にね。 前から大ボラ吹きだったじゃん
お前らなだめるためならどんな嘘でも言うって言う割り切りよ
あれから丸一年
まさかこんな一年後が来るとは誰が予想したかw
お隣のビルの方がとんでもないことになってるしw
>>299
具体的にどんな大ボラ吹きだったの?ここテキトーなこと言うヤツばっかだし。
本当だったらだったで見極めの材料として気になるぞ。 終わる前に次の作りたかったな
もう一個の22台目でもいいか?
mmp
lud20190720094956ca
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