◎正当な理由による書き込みの削除について: 生島英之 とみられる方へ:富士フイルムビジネスイノベーション裏事情2台目 YouTube動画>7本 ->画像>4枚
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イノベーションしましょう
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富士フイルムビジネスイノベーション裏事情1台目
http://2chb.net/r/pure/1617921605/ 希望に満ちた楽しいスレ立ててくれて、ありがとう! さあ、FBの大逆襲始まる!100倍返しだ!
富士フイルムの商売のやり方 そもそも上手くないわな 医薬品にしろ、化粧品にしろ、カメラにしろ ほとんど投資しないし、シェア獲得する気もない ニッチなとこで細々とという戦略
コピー機からの脱却を目指す割にはシステム屋を目指すわけでもなく何をやるにも中途半端で今度はワクチン治験薬を製造するって言いだすし… 世間の動向に疎くやることなす事全部ウソ
>>11 気の毒だけど、世の中の流れに従うことと、コピー機で利益を取ることは、相反することだから、一方を強調すれば、一方がダメージを受ける。
だから、全てが中途半端にならざるを得ない。
アクセルとブレーキを同時に踏んでるから、今にも事故りそう。というか、事故ってる。
普通、何かに衝突しそうになったら、面舵いっぱい切るだろ? これ所詮5ちゃんだから、適当に言ってるけど。
だからもうコピー機頑張ろうとしてないでしょ 会社は乳牛と同じ経済動物なんだよ 乳が出なくなった雌牛は食肉に回されてレトルトカレーの肉になって一生を終える FBは今まさにそういう段階にある
使えないのが多すぎる。しかも50近辺の高給取りに。 本体が腐りすぎててやる気失せた。
VIDEO 【8倍速で見るタイタニック号が沈没するまで】
まさにこれだね
タマイ「ワシゃ、FXをタイタニックにはしとらんぞ。強い会社にした。 乗客が自分から飛び降りて、船が軽くなる仕掛けは作ったが」 マヤカシ「ワシも、FBをタイタニックにはせえへんで!セウォール号 にするだけや!」
ひどいのは50歳後半。役職定年もPE制度も形骸化。FF出身者の目の届かない所でいまだにふんぞり返ってる。
コンプラ重視は賞賛すべきだけど、商品を売るよりも社内のコンプラを満たすための内容のない永遠に決まらない会議の時間が長すぎる。 社名が変わったが中身が何も変わらずとても残念に思う。 お客様にイノベーションを名乗る前に自社をどうにかしないとと思わせる悪環境。 会社は一つでも支社化したおかげである意味ややこしくなってしまった。
その50代後半が酷いってのは、20年前からずっとおなじ 彼らが30代の時から酷かった なんの仕事もできない癖に人数多くて結託してくる屑野郎どもだったよ で、今更そいつらを成敗すればタイタニックが浮上するとでも思ってる? 30代前半世代はジジイどもを見捨てて逃げろよ
>>15 子会社の20代でしたが、本体のおっさんと一緒に仕事した時に物凄い見下された対応をされて、カチンときて転職を決意しました。
転職のきっかけは滅茶苦茶だったけど転職してよかったと思ってます。
>>22 すごくわかります。
彼らプライドだけ高くて大して仕事も出来ず、出来なかったらケツ拭かないろくでもない方々ばかり。
おそらくゴマスリと他人に責任を押し付けて来ただけでしょうね。
偉そうなこと言う割に中身全くないですよ。
しかも平社員ばかり。
>>19 PEがどうのなんでまだマシ。
北海道では元本体の週5再雇用者が支社長にネゴしてまだ部長席さ。完全に意味不明。
何勘違いしてんだか自分の上司に命令口調www
そいつこそ本体にいた時からゴマスリで有名な嫌われ者だけど、屁理屈がすごくてめんどくさいから誰も注意しないwww
>>24 嫌われ者も罪人だけれど、それを容認して厚遇している支社長殿が一番の害人なのでは。
自分のところ、解約がチラホラ出てきたけど、みんなのところまだ出てない?
>>24 北海道も本体も、FX55歳以上勘違いの粛清が急務だな。。自分の給与額・プライド維持の為に会社と若者を食い物にしてるだけ。
ゴマスリ、パワハラ、ゴマカシ。FFも、本当の実態が見えてないから、本当の悪人役者は粛正しきれない。
末端は極悪人割合が上がったから、実はこの5年、
よりひどくなっている。
期待してもどうせ沈むのは分かってるが、まあなんというか癪だよね、あのFX爺さんたちの根性
新規はほとんど取れてない 次の更新時に解約されそうなところがかなりある
いまどき新規で複合機を入れようなんてクレイジーな奴いるわけねぇだろが
>>36 マス設置狙うよ!、ボックスただだけど笑笑
この会社ちょっと前まで一兆くらい売り上げなかったか? はよゲームチェンジしないとマジ捨てられんぞ
グローバル調達の会社って、香港のFXFEがヤバイのか? なんで?
あなたたち、ドツボにハマってないかしら? やればやるほどドツボにハマるわよ。 大丈夫かしら。
アメリカと日本で共通仕様の機械を調達したいって客はリコーに流れるでしょう 元々XCとFXでテリトリー分かれてたので、元々そういう案件の対応はできてなかったと思うけどね
>>36 でも毎月何万台も売ってるんだよな
誰か買ってんだろな
>>43 人口が少ないニュージーランドと同様に羊が買ってるんじゃないw
ヤクテイおじさん何とかしないと、ゲームセット早くなるよ。なんちゃってマネジメントで誇らしげな奴ほどタチ悪いから。
>>43 国内は官公庁でコロナ前の予算だな
これから金あるところから
テレワークに徐々になって
複合機は減っていくんだろうな
旧直販のFBJ組だけど、社内システムのログイン方法が散らかりまくってもうイヤだ・・・ これからずっとこうなのかなあ・・・
コモリ「経産省はワシに忖度して、在宅勤務の実施率聞いてこないから問題ないわい」 マヤカシ「さすがコモリさん、ありがとうございます!」
経産省のサイトに社名が無ければ面白いし、あっても実態と違う数字ならそれでも面白い。 ちなみにFFとFBは最大週三日だからテレワーク率が60%を越えることはない。 また、FBJは最大週一日なので20%を越えることはない。
>>48 全員に週一度のテレワークを認めてるから100%!
流石にちゃんとテレワークできてる部署もあるだろ 知らんけど
え?どこの部署もきちんとテレワークできてるよ 最大週1日上長が認めれば
決算資料見た。 2021.3月期第一四半期 富士フイルムグループ全体で、 前年比、営業利益マイナス45.1% ドキュメント部門の営業利益は 前年比マイナス40.8% 通期予想は全体でマイナス25.0% ドキュメント部門の世界展開で通期で利益増とあるけど、実際はFBかFBIのリストラで利益増になるだけ。 どうみてもリストラ一択しかない。
決算資料見た。 2021.3月期第一四半期 富士フイルムグループ全体で、 前年比、営業利益マイナス45.1% ドキュメント部門の営業利益は 前年比マイナス40.8% 通期予想は全体でマイナス25.0% ドキュメント部門の世界展開で通期で利益増とあるけど、実際はFBかFBJのリストラで利益増になるだけ。 どうみてもリストラ一択しかない。
>>56 リストラはすぐに利確出来る黄金資産。FBかFBJはまさしく大金脈、コストカットと併せてやればやるほど利益貢献できる。
これ一時のマイナスでその後回復するのではなく、今後さらに落ちていくのがわかっているから、リストラではなく、事業にまだ価値があり売れるうちに売却する経営判断が普通です。
社員は2型から1型への昇格基準の一つである6期連続?売上増は99%無理。
>>58 同じことじゃない?
事業売却されても、
その先で結局、人員整理とかありそう。
>>59 昇格は1型から2型ね
逆に2型から1型に降格する基準ってあるの??
リストラ費用積んでないから大きなリストラないかもね。残念だね。
どうせ複雑な仕組み作ってバレないようになんかやってくるんでしょ。
>>61 2期連続D評価または自己希望により認められれば
ねぇ、 ろくなことしかしない奴は、 逆手に取られて、 ろくなことにならないってことじゃないのかしら。 違うのかしら。 真正面から行った方がいい気がするわ。
2020年度の売上高8500億円でしょ。 2007年度が過去最高で12500億円 だったから15年で4000億円も 売上なくなったね。 まだまだ墜ちるよ。
>>68 ほんとだ。
見直したら、ドキュメント部門通期でマイナス30.2%だった。
どっちにしろ悪い。
4Q売り上げは19年度と同等じゃないか 少なくともPVのコロナ禍は終わってるんだな。
>>71 推測だけど、民間は減っているが、コロナ関係で役所のPVが伸びてるんじゃないかなあ。
リモートワークの話はやめましょう! 週1回もできるなんて、素晴らしいじゃないですか!!
>>73 競合からシェア奪ってるのも奏功したかもですね。
RもCも真摯にテレワーク要請に対応した代償に営業活動が低下しただろうし。
FBは原則出社でその隙を突いた感じ。
もう先細り確実な業界だから、国の強制力ない要請は無視。
社員の尻叩いて延命させて収益をヘルスケア投資に回さないといかんのよね。
FFHは早くヘルスケアを成長させないとイメージング、ドキュメントの順で沈んでいくから。
まやかし社長もイントラの月次メッセージで
「コピー機に変わるビジネスなんてない、コピー機集中だ、世界に売っていくぞ」って宣言してるわけだし。
ストロング策やらゲームチェンジやらは言わなくなってて笑いますよね。
19年度4Qと20年度4Qが同等? 20年度の官公庁の予算は コロナ前に作られていて 期末に原則残さないように使うからな 19年度と20年度の年間比較では 売上がガタ落ちだから1Q~3Qは 酷かったということだよ 今後は官公庁がペーパーレスの先頭を切るから 先行き真っ暗だ
価値のないものに価値を見出さなければいけないのは大変だよな
>>79 その通り。価値のないものを価値があるように提案できなければ生きていけない、正直辛いよな。やってて辛いよな。
人によって価値なんて違うんだから、複合機を価値があると思っている会社さんは たくさんいるわけですよ。 そういうところを開拓していくためには、在宅ではなく、真摯に対面の営業を続けることに 価値があるわけですよ。 そのことをしっかりと理解した上で、しっかりと仕事をしてください。
タマイ「ゲームチェンジして、複合機、プリンター以外にもう一本柱立てたかったんじゃ!ワシゃ出来んかったが、マヤカシ社長がやってくれるぞ!」 マヤカシ「なに言うてまんねん!?ワイは複合機とプリンター売りまくりまんねん。他には何も考えとりまへんわ!」
実際に海外販路を開拓しないとヤバいからなあ・・・ 目立ったOEM契約の話し聞かないけどマジ大丈夫なの?
>>92 こういう記事書いてる記者って、どういう気持ちで書いてるんだろうなw
マヤカシ自身が、XCに頼らないと生き残れないって言ってるね!情けない! ――ゼロックスとの複合機などのOEM契約も2024年に契約更新時期を迎えます。契約の更新は可能ですか? 契約が切れないように、いい製品を作っていく。 1962年に当社が創業して以来、ゼロックスとは長い関係があり、お互いのノウハウやニーズ、考え方を理解している。当社は彼らが要求するスペック(品質)に基づいて製品を作ってきた技術やノウハウがあり、ゼロックス側が(複合機などの)供給元を切り替えるにはコストがかかる。切るに切れない関係だ。
出社を減らそうともしない会社がいくら感染防止の通達を出しても滑稽だよ!
豊洲で時差出勤の要請あったけど、朝のエレベーターの大行列にクレームが入ったのかな? このご時世に異常な光景だもんな・・・ 対策がリモートワークの要請じゃなく時差出勤の要請なところもなんだかなー
豊洲はクラスター級だろw 社員の健康なんて何一つ考えてないからな
社員の感染防止目的じゃなくて 出社させまくってエレベーターに 行列できてるのが世間の目に さらされるのがやばいから 時差出社しろだからな。
>>70 あれって出向からの移籍だかのスキームの一つだと思ってたけどガチで辞めてるん?
なんか失礼だが、同じようなレスが多くつまらない。昔のことはいいから現在進行系のレスをお願いします。
>>99 5/1づけ人事名簿の退職者数数えたらそんくらいいた。
全支社合算で。多分普通に辞めてると思うわ。
>>103 FX社員がFBJに出向、移籍、そのための事務的な退社はFB人事名簿に書いてある。
FBJ人事名簿の退職者はたぶん純粋な退職者だと
>>97 行列で隣の入り口を塞いでたからな。
クレームでも来たんじゃない?
でも新卒も集結してるし行列解消なんて無理でしょ。
>>100 品川の望遠圧縮画像の次は
豊洲の行列が出社者数が減ってない象徴として
テレビで流れるようになったりならなかったり
実は声を大にして告発したいのだが、都内某所の総本社、以前のFXメインのフロアではゴミ分別はちゃんとしていたし、男子トイレもまぁきれいだった。 今はFFメインのフロアにいるが、分別はめちゃくちゃだし、トイレも汚い。(複数フロアで確認) やっぱり既存のFX従業員は育ちが良かったのだなぁとつくづく思う。これからはわからないけどね。
>>109 弊社の出社強要は世間の目にもっとさらされてほしいな
>>110 盗撮や痴漢モノのAVが日本で流行ってるから、
表向き綺麗にしてるけど、
内面は腐ってるんじゃないの?
ニヤニヤしてキモすぎ。
大型コピー機とか、 いらないもん売りつけるなよ。 迷惑なんだよ。 人柄はいいかもしれないけど、 事なかれ主義、保守的で、依存的、 茹でガエルになって溺死だろ。
私が富士ゼロックスにいたころ、 私が勝手にドリンクサーバーでお茶入れてたら、 じじいたちが、おっ、てなってたよ。 自分の意思でお茶入れるんだ、とか? 気のせいかもしれない。 お前ら、誰かにお茶くんでもらうのが普通だったんじゃないの?気のせい? こいつら、確かに育ちいいなと思ったよ。
世の中に役立つ会社にゲームチェンジしないとな 今は役所とかどうしようもない仕事のプロセスしか回せないところに売りつけてなんとか食い繋いでるけど 流石にもう社員のモチベーションも限界だろう
今はうちとけて 手づからいひがひ取りて 笥子のうつはものに盛りけるを見て 心うがりて行かずなりにけり
「弱いものいじめが大好きな日本人、卑怯な人間とならないために」 と言うブログを読みました。 すごく考えさせられました。 現代ではこの手のブログの方が、 ある意味心に響きます。 検索して読んでみてはどうですか。
あんたバレてますよ。 あんなに献身的で優しく接客してくれてのに、 服やパンツを脱がしてくれなかったから、 アンケートで最低評価をつけたらしいね。 E評価はないでしょう。 せめてBかCあげなさいよ(笑)
シャワールームから出る時に、 床にタオル敷いてくれなくて、 びしゃびしゃになってしまったから、 アンケートでE評価。 厳しいですね。 気が抜けませんね。
え?◯◯さん、扉開けた後、 笑顔で抱きついたら、 すごい喜んでくれたの? わかりました。データベースに登録して次回の参考にします!
次回◯◯さんから予約入ったら、 同じように抱きついてあげてください。
豊洲でかなりの祭り発生してるみたいね。 それ聞いてから、理由つけて行かなくしてる
複合機の仕切り馬鹿みたいな金額に設定しといて、複合機売れ!だもんな リストラしか脳のない経営でお先真っ暗だわ
タマイ「複合機売りまくって、マヤカシ社長の評価上げてくれや」 マヤカシ「複合機で利益上げて評価されて、ワイをFHの社長に してくれや!」
>>128 書き込む掲示板間違ってるのはオレたちやぞ
>>132 いつも思うが、たまい、まやかしのなりすましコメント、きも
投稿者の意思は
>>135 ずっとスレにいるし、社内で居場所もなければ転職する力もない人なんだろうね
>>134 累計販売数に臆面もなくFX時代の数字入ってないか?
まぁ社名変更1ヶ月じゃ発表出来る数字は無いわなw
>>110 いや以前からトイレいつもウォシュレット使いっぱなしだったぞ。
自分のケツの処理もできないのかといつも思ってた。
>>107 一月で200人?ff的には狙い通りなのかな?
俺が在籍してた時、先に辞めたやつの案件を引き継いで、引き継いでから1ヶ月くらいで転職きまったから別の人に引き継いだんだけど、その人も転職活動中やった笑
顧客からすると大丈夫か、この会社ってなるよね。
【安いニッポンA】土地も人材も海外に買われていくニッポン cheap Japan
VIDEO TVで同期を泣かせたって言ってたおばさんその後はどうなったの
さぁ。米田さんって名前だったから、アメリカ人らしくアグレッシブな性格だったのは覚えてる。違ったかな?
離職者が多過ぎてついにここにまで経営の手が伸びたのか... そんなことよりES上げる努力をしろや
多少収入や待遇が下がっても ここの斜陽産業より 人間としてやりがいがあるから 転職を選ぶんだろ そういうことだ
特約店移籍がどうたらっていうリーク話がいけなかったのでは? 特約店の人もここ見るだろうし
だから言ってんだろ ジャパンのカスどもとはスレ分けろや もはや本体とは身分が違うんだよお前らは
>>150 それ。レベルが低すぎる。自分の状況を客観視できないんだろうね。
うるせえよ さっさと巣に帰ってコピー機売ってこいや
>>152 あなたはどのような素晴らしいお仕事をされてるんですか?是非教えてください。
>>149 おまえ同じ斜陽産業にいるのに痛すぎるよ
>>154 お互い斜陽産業に組し、その有り難いおこぼれで食わせてもらっている輩達が文句を言うなよ。外から見たら同じ狢にしか過ぎない。
>>155 顧客接点がない部門は、FBと子会社も即人員削減の対象なんだから、寛大な心でみてあげなよ。
ま、仲良くしましょうよ。仲間です。外から見たら全く同じ部類。
>>158 ちなみに私もFBですが。外から見たら変わらんでしょ。何がそんなに嫌なの?
外から見たら変わらんよ ビジネスイノベーションとビジネスエキスパートの違いが分かるやつなんて内部の人間だけだろ
FBとFBJに残ってるのは どちらも同じチキンだからな 複合機事業が駄目になるのに 何も行動を起こせないチキンな FBの輩は自分たちの立場が上で 自分たちは安泰とでも思ってるのか?
富士フイルムビジネスエキスパートと富士フイルムビジネスイノベーションの違いが分からないって友達にいわれちゃったよ。今やFFBXと同格なんだね。落ちたもんだよ、FXも・・・
>>162 私も言われたわ。ま、外から見たら同じだわな…
俺は厳しいが公平だ。ここに人種差別など存在しない。FBも、FBJも、FFも、見下さん。みんな等しく価値がない。俺の任務は愛するFHにふさわしくない役立たずを排除することだ。ウジ虫ども、わかったか?
自立クラスが辞めまくっていて混沌としてきた。 仕事のないマネジャー辞めさせて、還元してくれ
>>164 FHのために具体的な手段を示して下さい。
いびり倒されて若い奴から辞めてく。辞めていくときも対人事部対策で、部門・上司には問題なかったと壮絶なプレッシャーの嵐。 なかなかの徹底ぶりらしい
向上心、野心、大志などを持った この会社が求める人材ほど この会社から消えていくんだよ なぜならこの会社の事業は そういう人たちにとって 将来性もなくてつまらないから 安定を求めて動けない 能力のない人間ばかりが残るんだよ
>>167 まあそうだろうな
FF支配下の今退職理由に
本音言うメリットなんてないからな
下手すりゃ退職の意志を示すと
すぐに辞めろと人事から不法な
追い込みを受けると聞いている
今の会社とは事務的に必要なこと以外
徹底的に関わらないのが一番良いぞ
1年とかで辞める人は少ないけど、数年働いて職歴と言えるものができたくらいの年齢になるとみんな辞める
もうこの会社にいていくら一生懸命働いて そこそこ出世したとしても せいぜい小金持ちくらいにしかなれない せっかくなら大金持ちになれる可能性のある 会社に入ったほうがいいわ
>>177 大金持ち目指すなら会社に入るという方法はあかんやろ
割増金と既存の資産で1億くらいあれば、多少働いていれば、投資で食い繋ぐことは余裕そうだな…
>>179 バブル世代のロートルの一層はFFも悲願だろうが、きっとFFは金を掛けずに粛々と実行するのだろう。
>>181 そう思って週4で働き始めたけど
時間が出来ると出ていく金が増えて
資産の含み益ぐらいはと
結構遣いこみ始めてる
やっぱり月々しっかり貰う方がいいなと
思い始めてる
>>183 成る程。週四も働いてその状況ってことはだいぶ収入少ないのかな?
>>182 いやもう会社ごと掃討モードだろ
世代がどうとか関係ない
>>184 きょうどう3、じりつ、若めのリーダーあたりまでは、やめるが勝ちだわな
じりつだったけど辞めました 年収微増残業激減テレワークもできてとても満足しています
俺の同期も優秀な奴らが半分くらい辞めてて自分も早く今よりマシなところへ行きたいと少し焦ってる
事務機器一本じゃ、勝ち目ないよね。 そりゃ、若手は辞めるわな
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a 退職金上限4,000万は甘すぎだろ。
パナソニックがやるということは、他もどんどんやってくるぞ。
日本が相当貧しくなってるから、使えないバカをどんどんリストラして新陳代謝しないと、もう日本終わるかもな(笑)
自立の年齢だけど、辞めるだけで何千マンも貰えるおじさん羨ましいわ
>>191 超絶優良企業だな
この会社で同条件で退職者を募ったら一人残らず応募するだろ
>>191 パナソニックは、日産みたいに上乗せ金が今後の足かせになりそう。
こちらは、あっても顧客対面部門以外で上乗せ500万くらいかなあ。
>>193 じゃあなんで2018年に辞めなかったんだよw
今頃パナでも、やめる派と辞めない派で大喧嘩中だろ
2018年の富士ゼロックスのようにw
タマイ「もうFBは終わったようじゃのう。ワシも辞めて、古巣の東芝に戻るわ。退職割増金くれんかのう?」 マヤカシ「なに言うてまんねん?!ワイもFB辞めて、退職割増金貰いますわ!」
2018年も最大40ヶ月の割増だったから部長クラスなら割増だけで4000万ぐらいいったのでは? 訳あって2018年に辞めれなかったことが悔やまれるぜ泣 2020年シニア転身退職者
たぶん、2018のときに、買収失敗と新型コロナによる政府のテレワーク&ペーパーレス化の強力な推進がわかっていたとしたら、2018にほぼ全員が辞めてたんだろうな
ゲームチェンジも失敗してネームチェンジ後最初のイベントがリストラは流石にまずいだろ
>>203 みなさんがボンクラだったおかげで大金ゲットして脱出できました。
本当にありがとうございました。
せめてものお礼にと、当時若い人たちに脱出を勧めていましたが誰も聞いてくれませんでした。
いずれにせよ FX時代に割増もらって脱出できただけでも感謝せねば。
>>203 面談者からキミは対象外だからって金額提示されなくて喜んでた奴いたな
>>203 いちばん子供に金が掛かる世代にまで声が掛かってて
可哀想だからとトッとと辞めたけど
逆に恨まれてる
ビジネスモデルも終わりが見えてるし、 企業としても今回の社名変更でガタガタなのが証明されたからなぁ 転職出来る人は動いた方がいいよ
>>206 俺も同期や周りの50代半ばに声掛けたけど、皆あと10年は逃げ切り余裕だろって返事だったな。寄生してるのは誰も辞めなかった
いくら外向きを着飾っても 負け惜しみ、言い訳なんだよな 本当にのれん代100億浮いて 欧米への進出でウハウハなら 初めからそうしてるし あんなに恥を捨てて買収に拘らなかったよな 欧米は富士フイルムのブランド力ないし 日本より複合機の陳腐化進んでるからな 日本もコロナ終わっても ペーパーレスやテレワークのシステム化は 回避できないからな 表向きばかり、口ばかりなのは もう飽き飽きだ
その考えは甘いと思う そんなに年寄を大勢抱え込んで 10年間も維持できるほど 体力が持たないと思う
GWが終わり、社名変更と営業部門の全国統合も落ち着いてきたこの状況から 次の一手を打ち出してくると思うぞ 当初の予測と違った点を改善し、営業利益減少に対処するために 少なくない犠牲を社員に求めるだろう 売上げも、利益も過去の実績を上回る事は今後無いと思う 会社の企みを待つまでも先に行動を起こしたほうが良いぞ 40でも50でも年齢に関係無くね
まやかし社長も玉ちゃんと同じ口先大将だね。所詮FFから来て数年だから表面的な事しか言えてないね。適当に何年か社長やって会長になるんだろうね。 2020年は(ゼロックスとの契約が切れる)大転換の日に向け、着々と準備を進めてきた。4月に発表した複合機の新製品をはじめ、いいスタートを切れた。
俺はやっとわかったよ。 なぜお前らが “無能”とか”頭悪い”っていうキーワードをよく使うかという理由が。 本当に、少なくともこの会社には無能がたくさんいるんだね。 表面的にしか見れてないと批判する→君たちは長く会社にいるから深く物事を見れる、ということを言いたいのだろ? もし、物事を深く見れていたら、この会社がこんなひどい結果にはならないだろ。なぜ物事を深くみれるはずなのに、何も会社は変わらなかった?なぜ物事を深くみれるはずなのに複合機以外の活路を見出だせず自滅したのだ? お前らは本当に口先だけの無能だよ。 こんな奴らとっととクビにしろよ。
いろいろな見方があると思うけど、逆に外部から来たやつから見たら、お前らの無能さとか異様さに気づくこともあると思うよ。もちろん、どちらが正しいわけでもない。
>>221 気づけよ。
こんな場所にいるんだから、あんたも無能の1人だよ。
転職した感想だが、 沈む会社には異常人格者が蓄積していくメカニズムがあるように思う
個人的な感想だが、 表面上ニコニコして善人面して事なかれ主義なのに、 裏でめちゃくちゃ悪口言ったり陰口言ってるやつの方がめちゃくちゃ怖いし、その落差が異常人格者のように見える。
>>224 こういうやつは、
大企業とか同じ場所でずっと長く働いている奴に多い傾向。
だから、異常人格者が蓄積されると言うのは正しいと思う。
うまく行かなくてもベストと言えば、それで事が運ぶから楽なもんよ
優しく言って、功罪があるとすれば身に覚えのある各員の素養や仕事人としてのお歳のめされ方としか言いようがないが、間違いなく2018年早退組は勝ち組。直前まで「どうせ今まで通りだよ」と聞いて「?」と中途ながらに考えていたのが懐かしい。 もう辞めたけど。
ボーナスって普通6月なんだなって、転職して改めて思ったよ FXはインディペンスデイに合わせてたのかな。 6末退職者にとって確定申告がめんどくさいよね
逆に、まだ転職などアクションを起こさない人がいるのだろうか...
このままじゃみんなハロワ行きね ふふふふ パソナの人が派遣お薦めするのは理由があるのよ あなたたちは中小企業の仕事に耐えられない。 もうわかってるの。だから派遣でどこぞの大企業に行きなさい その方が楽よ。これは親切心なの
>>234 実際、よほど何かの分野で内外に知られた実績のある人でない限り
50歳過ぎたサラリーマンを正社員で雇おうなんて会社はごく稀だもんな
ちなみに、一口に派遣と言っても登録型派遣と無期雇用型の2種類あるから
自分にそんな話が来たら、どっちの条件なのかを確認する必要あり
早く辞めた方がいいよ? 山梨、愛媛みたいに最終的にはみんな特約店に移籍させられるんやぞ? その方が会社的には人件費浮いてウハウハなんやから。上は販社より特約店の方がNBとれるって言ってんだよ。いい加減気づかんと。
派遣って未経験だと35歳越えてたら厳しいけどな。 営業から事務とか。 まして50歳越えてたらどうだろうな。 まわりに派遣50歳未経験の人いた? ま、実際登録して試してみな。
あなたが派遣になって大手企業に行けるかどうかはこの記事をよく読んで判断してみては?
https://haken-seikatsu.com/over30/ そもそも競争が激しいんだよ。
めちゃくちゃ露骨に言うと、 スキルなし派遣は、 20代の若い女が有利。 表立って露骨に言ってはいけないよ。
はい、その通りです。そういうことです。 オネーチャンという書き方が、かなりの年配者っぽいですね(笑) ただ、そればっかりだと流石に会社が回らなくなるので、やはりスキルの高い人が必要になるのです。スキルの高い人は結局重宝されます。言ってる意味わかりますよね?
ぶっちゃけ、複合機なんて 値段の違いだけなんだから MRみたいに、若くてカワイイ子ばかり 営業で雇うのはあり
若い女の子のほうが複合機が売れる? それはないない 複合機がもう必要なくなるんだから ニーズがあるものなら 若い女の子のほうが売れるよ 電子押印システムやリモートワークシステムなら 若い女の子なら話をちょっと聞いてみようと思う
どっちも社員数書いてないね さすがにまだ出向じやないの? 資本金1000万 安いな
マヤカシ「派遣?ワイもオッサンよりギャルと仕事したいわ!」 タマイ「アンタ、まだそんな事言っとるのか?!」
>>247 ニーズがないものも
ジジイが売るより若い子の方が売れるだろ
下降曲線を緩やかにはできる
御社のSE(全国型)って30歳年収どれくらいですか?
>>249 資本金1,000万円って中小企業の中でも、
かなり低い方だよね。
適当に作ったんじゃないのかな。
>>254 意外と低いんですね…
600くらいいくかと思ってました
>>257 そのくらいに行くには後5、6年かかるよ
https://www.meti.go.jp/covid-19/attendance.html 経産省のテレワーク取組企業一覧。
キヤノン、リコーは取り組み掲載してるのに富士フイルム系列はなし!
いやー、オープンフェアクリアっすなぁ。
>>259 これでビジネスイノベーションを語るってマジ?
>>262 「ゼロックスの知名度は高く、100億円のブランド使用料以上の有形無形のメリットがあったはずだ。永年親しまれてきたブランドを失うことが致命傷になることもあり得る。」
経営層は決まって資本関係解消により100億円払わないのは大きいって言うけどどっちが正しいんだ
>>257 残業しなきゃそんなもんだよね。
俺もそれに毛が生えた程度だった。
うんざりして転職したら中央支社の営業部長にちょっとどどかないくらいのもらえるようになったよ。
(オープン○ーク調べ)
>>254 販社じゃなくて30歳ならもっとあるやろ
年収は手取りじゃなくて税引前やぞ
>>263 ゼロックスブランドの使用契約は21年3月末で終了した。4月からゼロックスブランドは使えなくなり、社名を富士フイルムビジネスイノベーション(BI)に変更した。永年親しまれてきたブランドを失うことが致命傷になることを古森氏が知らないわけがない。
のれん代100億浮いた、欧米に販売できる と負け惜しみを言ってるのは経営陣だけだろ
ちなみに30歳月平均20時間残業したとすると税引き前540-590程度の感覚で正しいですか? ジャパン全国職SEで
販社統合したら事務処理減るとはなんだったのか 認証IDが3つも4つも増えて、効率ガタ落ちなんだが
2018年も最大40ヶ月の割増だったから部長クラスなら割増だけで4000万ぐらいいったのでは? 訳あって2018年に辞めれなかったことが悔やまれるぜ泣 2020年シニア転身退職者
ちなSEよりCEの方が給料良いかも 休日当番や呼び出し待機あるからね
>>271 経費精算とかヤバいよねw
某東北ダミー認証ID→旧FB 認証ID→新FBメールアドレス
の3段階認証で頭おかしくなりそう。
なぜシングルサインオンにできないのか。
>>270 そんなもんじゃない?
若手はIT業界に比べて安いよ。
あくまでFBは製造業の賃金体系だから、若手は安い。
だからSEの他社への流出ひどくて経営も問題視してるみたいね。
システム移行はヤバいレベルで失敗やろ。 役割評価1実績評価F でフィニッシュしてください。
富山化学の企業価値を見直して減損処理してたね 富士ゼロックス株を2500億でXCから買ったので、2500億の資産を持ってると帳簿に記載される これが世に言うのれん代 で、いつかはFBという会社の企業価値を計算しなおさいないといけなくなる fbに富士ゼロックスと同等の価値がなければ、減損処理となる そんで速攻でリストラ でおk?
>>276 すごい職務内容にも関わらず、
待遇が600〜900万?
今、FB/FBJでこれだけ貰っている者はいくらでもいる。
現実のスキルと照らし合わせていかに高いコストがかかっていることか。
給与は一段下げないとな
>>270 はっきり言って同一年齢で30年前と変わってないよ。
実質所得は見事な右肩下がりだね。
>>277 あまりにも現場のこと考えてない統合が丸見え。
みんなシステム操作と組織ぐちゃぐちゃで疲弊してるのに「上は数字どうなんや?」ってまじウケた。
旧Fの上長クラスって何にも考えてないと思った。
昔は親子、兄弟で社員てパターン多かった。 入社後いい会社だから身内に進めてたけど流石に今知り合いに入社進める人はいないだろうな
>>287 違う。
すごそうな職務内容ということ。
実態がわからないということ。
もしかしたら本当にすごいのかもしれない。
FBの給料はもう高い方ではないよ。これ以上下げると流出が止まらん。 件の求人だが、求めてる人材がコンサル/SIerの上流工程のエンジニアなのに年収6M-9Mってのが終わってると思う。この年収でこんな斜陽産業に入ろうという者が優秀なわけない。正社員にしてリーダーの給与テーブルにはめ込むんじゃなくて、20M単年業務委託契約*3回更新くらいにしなきゃ。
社名変更、会社吸収分割、システム移行 なに一つまともにできない会社w
>>290 本社で仕事できる人はサッさと辞めちゃって
出来る人は残っていないからな。
現場に迷惑だけはかけてほしくない。
大人しく紙を使ったソリューションでも考えとけよ この会社から紙を取ったら何一つ残らんのだから
タマイ「FBの給料はメチャクチャ良いぞ!わしゃ、1.8億貰っとる!」 マヤカシ「ワシャ、もっと貰うで!社員の給料削って。」
タマイ「ワシのゲームチェンジ見とらんのか?ボーっと生きてんじゃねえヨ!」 マヤカシ「ワイがもっとスゴいゲームチェンジやるさかい、期待しときやー!オマエらのボーナス上げたるでえ」
約7割はお客様に富士フイルムです。って名乗ってる説あるけどおけ?
みんな旧ゼロックスって名乗ってるよ。 富士フイルムもそこそこ、フルネームで名乗る社員を豊洲で見たことない。
テレビのCM見るたびに転職考えるわ 複合機をゲートウェイに? そんな時代じゃないし、富士フイルム側が 複合機を売る会社としてしか見ていないのが良くわかる
菊池桃子をラムーと呼んでくださいって言われても無理だったからな なんかわかるよ
いまのこの会社には 意識高く優秀な人は残らない 臆病で無能な人が残る これが必然だ 事業にやりがいないからな やる気のない人しか残らんよな
結局次の信号で並んじゃうのに並走して2回の信号無視。
看板背負ってるのに相変わらず乱暴な運転してるな。
そこは未だチェンジ出来てないね。
システム移行がメチャクチャ過ぎる 担当部門は給料半分でも多過ぎるわ
この体たらくで他社にビジネスイノベーションを提供しようとしているわけだからな 社員としてはこの状況にノリツッコミするくらいの精神的強靭さが求められているのだろう
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021051800500& ;g=pol
ワクチン接種の予約システムについて。
間違った市区町村コードや接種版側でも予約できるとか、色々問題が起きてるみたい。
こんなのフリーランスに発注してもなかなかあり得ない話だと思う。
大企業じゃなくても、普通こういうのは何回もテストしてリリースする。
これで大金叩いて作ってるとかだったら本気で笑える。
事業の現状と経営志向からすると、ビジネスイノベーションじゃなくて、ビジネスメンテナンスだろう。社名が合ってなくて恥ずかしいよ。
https://itest.5ch.net/jump/to?url=https ://www.jiji.com/sp/article?k=2021051800500&g=pol
ワクチン接種の予約システムについて。
間違った市区町村コードや接種番号でも予約できるとか、色々問題が起きてるみたい。
こんなのフリーランスに発注してもなかなかあり得ない話だと思う。
大企業じゃなくても、普通こういうのは何回もテストしてリリースする。
これで大金叩いて作ってるとかだったら本気で笑える。
秋ごろリリースで良ければデバッグに時間かけられるだろうけどね 緊急事態なんだから多少のバグなんかどうでもいい
富士フイルムビジネスイノベーションに頼んでくれれば複合機をゲートウェイにしたイノベーティブなソリューションを提供したのにな
よーし今日もビジネスイノベーションするでーって、、いやいやワシの会社まだ昭和から抜け出せてないやないかーーーーーーーい
営業が不要とかいうゲームチェンジモデルはいつ頃出そうですか
6月までは退職続くのかな。流石に今動き出してない人は残るんでしょうね。
新型コロナが落ち着いた後にもう一度ゴソっと抜けると思うぞ。 新型コロナの対応で愛想尽かした社員が多そう。
>>318 や、コロナがどうとかいってうごかないやつは、結局理由つけて動かないと思うぞ。
販社からFBJになったからボーナスも上がるといいなぁ 昇給は増えるよね?
所詮辞めた奴等の僻みか。 これからの未来は明るいよ。
どうせ2018年組なんだろうけど、 なりすまして燃料投下すんの禁止なw
所詮辞めた奴等の僻みか。 これからの未来は明るいよ。
ずっと残ると決めているなら 未来は明るいと思っていたほうがいいね 未来が悲惨だと確定してるとしても とにかく残ることが前提だからな 残るしかできないんだからな
この数年の流れの中で辞めたやつが妬む要素って何かありました?
所詮残留組は指示待ち、人の褌で相撲取る輩が多いからこれからは衰退していく一方だよ。
この会社のために人肌脱ごうと気概にある人間が多く残っていれば未来はあるけどそんな奴あたり見渡してどれぐらいいる?
元販社の一部くらいでは?状況が良くなったと感じるのは。元FXとしては、言うまでもなし。
本社がこんなバタついててグダグダで人も減ってこんな状況で未来もクソもないわ 待遇もハッキリいって若い奴らは大して変わらん もらってるのは年寄りばっかりやんか インフラ整備してくれ→整備したら売れるんか? コミットしろ!ってもう改革もなんもしようとしてないだろ。システム移行のクソトラブルもこんなもん。
この会社で心穏やかに生きるには余計なことは考えずただただ毎日出社して黙々と仕事をこなすことだよ それ以外のことを考えると辞めたくなるだけで精神衛生上よくない
数年前に、このままでは事業がまずいので、改革プロジェクトを立ち上げようと経営陣に働きかけたことがあったんだよ。 そのときの答え何だったと思う? うまくいかなかった会社の事例をあげてきて、いまの事業を育てることが大切だという回答だった。 そういう会社なんだよ。 経営陣は数年で代わるから自分のときに波風立てたくないんだと感じたよ。 それでこの会社は駄目だと感じて退職を決意したよ。
>>333 この会社にはFHにキャッシュ産む以外の仕事はないからね
新しい事業はFFでやるというのが経営の考えだよ
>>332 黙々と仕事ができる状況が整っている部門もあるのかな?
>>334 売り上げアップが期待できない以上、コスト削減しか道がないですね。社内システムへの投資や従業員への待遇向上は遠い夢か…
>>333 では貴方はどんな改革プロジェクトを提案したんですか?
改革したいですなんて誰でも言えるよ。
>>337 あなたの言いたいことは分かるが、ここで伝えたかったのは、改革に向けての経営の後ろ向きな姿勢では?
>>337 お前らの思考回路
何かを批判する→批判だけなら誰でもできる。提案しろ
何かを提案する→そんなものは誰でも提案できる。
ガタガタ言ってねえで子会社は子会社らしく大人しく親に従っとけや お前ら独力でゲームチェンジなんて不可能だとそろそろ悟れ
>>330 元販社としては子ども手当が増えたので、状況が良くなった
また絶望の一週間が始まりましたね 一丸出社で乗り切りましょう!
従業員を大切にしない会社の結末は容易に想像できる。 でも退職は自己責任だから
逆だよ 結末が決まったから従業員を大切にする必要がなくなったんだよ
そうなんだよね 事業に将来性がなくなって 利益を出すのが優先になったから 従業員ファーストなんて 言ってられなくなったんだよね 言い換えればもう従業員なんてどうでもいい
利益が出せなくなったら切り離されることは分かっているのだから定年まで逃げ切りたければ必死こいてチャレンジするしかない ある意味働きがいがあると言えるだろう
>>341 複写機内に限ったゲームチェンジはもうないだろうし、
複写機外に限れば独力で可能だろうけど、
親が認めないわな
まだその辺の中小企業と比べれば仕事は楽だし待遇もいいだろ?残った奴らは少しでも現状維持目指して頑張れー
>>352 悠長だな
こういう人間の集団だから生き残れないんだよな
> その辺の中小企業と比べれば仕事は楽だし
40代でもヤクテイな現実を突き付けられ、このまま頑張っても待遇が悪くなっていくのがわかっているのに、田舎だから他に仕事なくて辞められな人いませんかー?
中小なんか言ったら土曜日出勤ですよ 耐えられませんて
要はやり甲斐があるかどうかだよ。 なければ退職も一つの選択肢だよ。
地方FBJでは露骨なリストラ始まってるよ。 営業経験ない50代にNBさせたりし、今後はPV激減を見込ん、CEがターゲットになるよ。あくまでも地方FBJの話です。
中年はしがみつけっていうけど、この会社はNBっていう必殺技があるから絶対無理なのよね サイコパス気質のある人は逆に良いかもしれないけど
いまどきコピー機の営業なんて底辺中の底辺だろ 他にできる仕事があるとも思えないし死ぬ気でしがみつけい!
>>362 たしかに。コピー機の営業で迎える月曜日、最高の気分だ!さあ売るぞ、売って売って売りまくるぞ!
実はユーザーにとって コピー機の本当に必要な機能は 40年以上前から変わってないんだよな つまらなく単純な営業なんだよな あとは真のニーズを聞き出すとか 営業の理想論のこの会社の自負
>>366 だよな。かつ、競合も限られていて戦い方は標準化されているし、市場も縮小しているんじゃなぁ…
ソリューション領域も強い商品ないし、なかなか厳しい状況
お客様の課題解決って言うけどそんな商品、ソリューションあるの
コピー機の営業がしつこくてウザいと言う長年の不満が解消されていくんだよ
てめーら偉そうなこと言ってさんざん他人のこと見下しといて、なに今更弱気になってんだよ!ゴミクズ野郎。BXだったかな?富士フイルムの事務屋と同類に見られてヤダとかほざいてたよな。 舐めてんのかよ。お前ら全く自分のこと見えてないクソ馬鹿野郎だよな。自分のことわきまえろよ。お前らめちゃくちゃアホなんだからさ。 ゴミはゴミらしく黙って地の果てに移籍しろゴミクズ野郎。 バラバラ解体劇を見届けてやるよゴミクズ野郎。
>>366 だよな。かつ、競合も限られていて戦い方は標準化されているし、市場も縮小しているんじゃなぁ…
ソリューション領域も強い商品ないし、なかなか厳しい状況
てめーら、例えばクソみたいなデブスがいるとするじゃん? てめーらバカだから、「うぜーよ、デブス消えろよ!」とか思ったら見下すんだろ? 俺を誰だと思ってんだよ、富士ゼロックスだぜ!ひれ伏せよデブス!って感じだろ? でも、そのデブスが、Google勤務とわかって、しかも金持ちで「100万出すから私と一日食事付き合ってくれない?」って言ってきたら、急に目の色変えて、犬のようにおとなしくなって、クンクン言うんだろ。 プライド捨てて土下座して、「いや実はあなたにもいいところあるんですよ」って、クンクン言って、フェラーリ買ってとか、ごねるんだろ? 急に善人面して仲間意識出してくるんだろ?嫌われ者のカスが!
FXGBは事業所に土地貸してる地主の人とか結構いたよね 生まれながらにして最高位貴族よ
えっ、FFBX以下かよ?! 士農工商エタFBだね・・・泣。
>>381 どっちが上とか下とかそんな気にすんなよ(笑)
お前がもしたまたま慶應大学受かって入学するとするじゃん?
それて、明治を見下して良い気になるけど、一方で東大にひれ伏して土下座する人生なんだろ?
その東大生が勉強以外何もできない根暗なガチオタクかもしれないし、明治でも文武両道でバランスいい人かもしれないじゃん。
それだとしても、お前は東大という肩書きがある人には分け隔てなく土下座して、明治は分け隔てなく見下す人生なんだろ?
>>381 会社にはレイヤーがあります。
今は BXより上だから安心して。
そもそも、 BXにお金払って庶務業務を依頼しているでしょ。
>>383 だからお前はFFに土下座してBXを見下す人生なんだろ。
>>383 それ言ったら、
FFから「FBはコピー屋だからそれ以外のことはするな。大人しく黙ってコピー機売って日銭稼いでこい!稼げなくなったら解散、みんなリストラ!」って言われても文句ないよな。だって会社にはレイヤーがあるんだろ?(笑)
>>384 FFに忠誠も誓ってないし、 BXも親切ので見下してもいないよ。
貴方は極端な方ですね。
もうその見方はわからないんでしょうね。かわいそう。
>>386 お前も結局多かれ少なかれ犬と同じだろ?
かわいそう、って最後に言い放って、
俺を下に置こうとしてるんだろ(笑)
その最後の、かわいそう、って言葉いる?(笑)
すごい嫌なやつだよな。
なぁ、もうバレてんだぜ(笑) お前らは確かに仲間に恵まれてるけど、 実際心を通わせられる相手は誰1人おらず、 孤独の淵で悶えていることをな!
うるせえよ お前らちゃんと1日1チャレンジしてんのか?
FFISの社内問い合わせ窓口の対応酷すぎる。全然回答来ないしたらい回しにされるしで全く役に立たない。何のためにこいつら雇ってんの?
お前ら人間性がクソだからな(笑) いくら表面を取り繕っても、 いくら仲間がたくさんいても同じなんだよ(爆笑) お前らは過去も現在も未来も、 死んで地獄に落ちても、 永遠に東大生に土下座して、 永遠に明治を見下し続けるんだよ。 お前らは、 仲間がたくさんいたとしても、 誰一人として心を通わせられる人間がおらず、 誰一人からも救いの手を差し伸べられず、 憎しみや怒りの中で、 永遠に孤独に悶えながら、 ニヤニヤしながら、 嫌われていることにすら気づかず、 ネチネチと陰険なことを、 考え続けるんだろ?
お前ら、 仲間がたくさんいる? 友達もたくさんいる? そうだよね。 見たらわかるよ。
飛行機で長時間フライトしている時に、あたりを見渡してみたら、ふと気づいたんです。 海外の人って、寝ている時に、いい笑顔(表情)なんですよね。 一方、日本人は、何か思い詰めたような、人に文句を言いたいような、憎んでいるような、険しい表情で寝ている人がとても多いんですよね。 あれ何なんですかね? たまたまそう見えただけですかね?
あえて厳しいルールの中で戦う必要はないと思うんだがな
むしろ、自分で自分たちを厳しい環境に追い込んでいるのはあなた方自身のような気がしますね。
別に「富士ゼロックス」と聞いて 一流とか凄いとか思わなかったけど これからは「富士フイルム」と言ったら 仮に凄いと思われたとしても 名刺貰って正確な会社名を知ったら 内心で「なんだ子会社か」って 思われるのは必至だね
色んな意味で答えがもう出ているので 会社同様スレも役割を終えました
>>397 確かに
グループ会社の人って親までしか名乗らない人多い
前に勤め先東芝ですって言ってた人が実は子会社で、なんだぁて思った記憶
精鋭特約店の名刺になれば無問題 余計な見栄とか考えなくても良くなるさ
止まるならNB 進むなら精鋭特約店 どっちを選んでも 先は見えてるね。
「富士フイルムです」って会社名言うのも、恥ずかしいね! 樹木希林の「お正月を写そう」の写真フィルムの古臭さ。
>>390 ニィハオだろ。
雇ってるわけないだろ。
値切りに値切ったオフショア委託。
>>410 そこ売って何が残るん?
しかし社員減ったなぁ。もう5000切るな。
NECのPC事業が中国のLenovoに売られたように まだ利益が出せるうちに売られるだろうな 価値がなくなってからではどこも買わないからな
うちの社長は中国人〜♪♪♬♪♪♬♪♪♬
FX直販からFBJ組は仕切りが高くなって赤字粗利 FBの利益はFX時代と変わらないが営業個人の数字は下がりまくり 結果、低評価が続けば1型へ こうゆうこと?
FBJ設立の手続ミスといい、グダグダなシステム移行といい、会社運営ひどくない? 元からひどいけどさ。 やっぱり転職多いからリソース不足で回らなくんってるんかな?
中国に事業を買収されたら本社は中国か このときになったらやっと辞めるのかなw
FFはその資金で医薬分野に投資だな どこか製薬会社を買収するのかな
営業でも生産でも開発でも使い物にならないゴミが本社部門やってるからだろ
FB→FBJ1→FBJ2→NB ↘精鋭特約店 2018特別転身制度利用した人は賢かったな。 うちはは在宅勤務が加速してないが。大手どころか中小企業でも在宅進んできてるし、官公庁が印鑑不要へ思いっきり舵を切ったから、今後PV減るのは目に見えている。印鑑不要になれば、それこそ電子承認システムを国も加速させるだろうから、コピー機は多少売れるかもしれないが。肝心のチャリンチャリンが入ってこなくなる。 上部だけのソリューション領域拡大を謳っていても、無理があるから、今後は不採算はどんどん部門も人員も切るよね。
いまだに2018年のことを後悔しても仕方ないだろ。目の前の現実に向き合うべし。
sol営もピンキリだから、最初からNBはないが、1-2年で役に立たないと判断されれば、NB対象だよ。出来るsol営を知ってるから、なんちゃってsol営は直ぐに除外される。
2018の好条件での退職を選択しなかったため、その後悔とそれ同等の好条件を求めるために、いつまでたっても辞めれなくなった馬鹿ども もうあんな良い条件は二度とないよ
NBに無能ばかり送り込んでたら一生シェア奪えなくないか?
開発だけどNBって何の略? かつてのリストラ部屋にも付いてたよね。
いつ辞めてもらっても良い人材だから解約リスクの無いNBに送り込むんだよ 本丸のNB戦略は別にある(機能しているとは言わない)
>>429 ノンユーザーに、アポ無しで営業することだよ。
それも個人商店とかがメイン先かな。
>>432 ニュービジネス。新規開拓。
昔からお客様でない会社に営業することをNB(ニュービジネス)とよんでいます。
40-50代をNBさせて、最初から成果なんか求ない、成果出ないから、居場所がなくなるだけの事よ。
今の1万番台の2/3は、リストラでいいと思う。 マネジメント力の欠片も無い奴多すぎる。。 害悪でしかない
ナチュラルボーン 生まれ変われ! 生まれ変わったら一緒になろうね
まだ社員番号変わってないの? 二万後半の社員番号だったが懐かしいな
朗報だ!
ネットリコーのカタログにも妙ちくりんな名前書いてあったぞ笑
他社さんからも認知されている証拠だね
おれの開発んとこは全然影響なしやけどな。 部署によるんだね。
>>439 Docuprint C3360ってた○がだよな
まだ売ってるのか。驚愕なんだが
ここの奴らって、コピー機のこと聞いてもまともに答えられないよな。 この前エンジニアに来てもらった時、できない言われたこと設定できたぞ。 点検って頻繁に来るけど、そんな壊れやすいのかよ。 たいした部品交換しかしないのに来んのおせーし、自分でやっとくからストックよこせや。 なんか腹立ってきたわ。
びっくりするぐらい豊洲の組織は腐ってる。 販社の方がマシ。 旧Fはメーカー営業のスタンスが抜けてないから、納期も計上も数字に対してもルーズすぎる。 これが改善されないなら確実にFBJは終わる。 旧販社使えないとか言ってるやつがいるけど、旧F直の方が使えない。 殿様商売してる場合じゃないわ。人件費だけ高くて無駄な奴しかいないから全員辞めてもいいくらいだわ。 あいつらがやってるのは営業じゃなくて事務処理。 派遣でもできる仕事だろ。
10年後会社が存続しているとしたら社員数何人になってるんだろうな...
スタッフなんて誰も責任取らないからな 全部現場に押し付けることしか考えてない
そうだな 富士フイルムは複合機事業を中国に売って そのお金で製薬会社を買収だろう
星野源みたいなの好きな女って、、 男からしたら、あ(察し)、って感じだよな。
aiko検索したらたまたま「悪口」っていう曲がヒットした。 作詞作曲 aiko 押し込めた気持ちを我慢していた気持ちを 吐き出すかの様にあたし突然泣き出した 小さなこの部屋は息が続かなくなるの 後ろ振り返る後ずさり ねぇ どうしよう… あたしの泣き言好き? うれしい話気に入らない? 悪口はもっと好き見たいね そんなあなたをあたしは嫌い
ゼロックスの営業ってイケメンが多かったわ あと女性は若くて綺麗な人が もう転職しちゃったかしら ニューワークウェイの頃なつかしす
>>455 そうなんだ。
いつの話かな?
私がいた頃、数年前、男は芋男ばっかりだったよ。東京ね。
最近韓国系とか流行ってるから、 皆のセンスや感覚が変わってきたのね。 韓国が好きなのね。 日本語でokとか言うけど、 ろくに日本の歴史や文化、宗教とか語れないものね。 バレてるわよ。
「陰湿な攻撃性を内に秘めた日本人」 kurukuru89というブロガーが書いた記事です。 私たちも、色々と参考になる部分がありそうです。 検索して読んでみてはどうでしょうか。 ‘昔の日本人は、自分の至らなさを省みる謙虚さや心の余裕が多少はありましたが、今や自分の愚かさを公にしつつ相手をこき下ろす最低の人々となってしまいました。そして今日も、「どうやったら法や社会のルールに触れずに、自分より下であるはずの者に対して攻撃できるか? 復讐する事ができるか?」という陰湿な計画を練っているのです。’
捕まらなければ何をしても良い時代となった日本 こちらkurukuru89というブロガーが書いた記事です。 私たちも大いに参考になる点があると思いますので、検索して一読してはどうでしょうか。 ‘ しかし今の日本は「世界は公正ではなく、やったもの勝ちだ」、「捕まらなければ何をしてもいい」、「弱いものや貧乏人からカネをむしりとるのが効率的なやり方だ」という事に多くの人が気がついて、上から下まで詐欺師が蔓延している状態です。 日本が普通と違うのは、このようにいくら虐げられられても民衆は何も声を上げないことです。それどころか「騙された奴、貧乏になった奴が悪い、自己責任だ」と自分より弱いものを皆でよってたかって攻撃する始末です。’
買収されたらこんな感じになるんだろうな 東莞市固達機械制造 商务改革 有限公司 東莞市固達機械制造ビジネスイノベーション有限公司 おまえら中国語話せないと出世できないぞ まずは中国に移住な
白物家電は今後も利用されるから、買収価値があったけど、コピー機の会社なんて好き好んで買収しないでしょ。
まじで今年一枚も印刷してねえ そもそも週4在宅勤務で複合機見てねえ
営業が全部特約店てのは、会社を処分する絵を描いてる感じだよね 本体を買ってくれるところがあればラッキーだね
>>463 富士ゼロックスも2000年代は他社からプリンターの事業を買収しまくってたからなー
あれも売る方からしたら箱売りの時代ではないわって思われてたからなー
ヘルスケア事業、順調に拡大 「健康」を基軸にしたヘルスケア企業への変革計画は足元、順調そのものだ。12日発表した2021年3月期のヘルスケア事業 の営業利益は558億円と前の期比69%増えた。22年3月期も前期比25%増とさらなる飛躍を見込む。4月に発表した中期経営計画では21年3月期に25%だったヘルスケア事業の売上高構成比を24年3月期に32%に高め、オフィス用機器などのビジネスイノベーション事業や、電子材料などのマテリアルズ事業を超える最大のセグメント(事業部門)に育てる狙いだという。
高くて売れるうちに売っとけ 複合機事業なんていまのうちだよ もうボーダーライン
あなたはどうせ日本の文化とか歴史、宗教とかよくわかってないんでしょ?バレてますよ。
ゲームチェンジとか言ってるから、期待して株買ってこんなところまで見てみたが、腐ってるな… だいぶ儲かったから週明け一で売らせてもらうわ…
厳しい医薬業界の中で富士フイルムが生き残っていくためには複合機事業を売って医薬事業に投資するしかないんだよ 複合機事業に従事する社員のみなさんごめん
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11153239871?fr=ios_other どうして日本人は、性格悪い人が多いのでしょうか。
ベストアンサー>>
私は海外に長く住んでいて、日本人と様々な国や人種の外国人を常に客観的にみれる立場にあり、育ってきました。今は日本に住んでます。
残念ながら日本人は性格悪いです。
もちろん、簡単に言える事ではありません、色々複雑です。
哲学的になってしまうし、話すと長くなってしまう。
だけど、そういうのを全部踏まえて、私は日本人は性格が悪いと断言します。
一見、優しい行為に見えることでも、実は性格の悪い行為であるという複雑な事などを理解できない日本人は多いと思います。上辺だけの薄っぺらい優しさは皆あるでしょう。その先の本当の深い知的な優しさもあるかが問題なんですけどね。
これは、教育、洗脳、歴史的背景、現代の習慣、風潮など様々な原因があります。
でも、これも説明しようとするととても長くなってしまう。
日本人にも良いところはあるけど、現代のほとんどの日本人は馬鹿で、綺麗事ばかりで、性格悪いですよ。
性格の良い日本人は大抵、自殺してます。
私も身内にいました。
分からない人には分からないと思います。
いくら言っても伝わらない。
でも、言い続ける事は大事だと思います。
実際に同じ日本人でさえ死に追い込まれた人達が大勢いるんですからね。
私はあっち側の日本人には死んでも成りません。
>>477 え?富士フイルムビジネスイノベーションって上場してないでしょ?だいぶ儲かったって嘘でしょ?
ってか、どっちにしろ買わないだろ…
>>480 ホント偶然見つけた…
ここが潮時やろ…
>>482 え?偶然、富士フイルムビジネスイノベーションの株を見つけたの…
そうなんだ。
>>484 ま、偶然は言い過ぎやろな…笑
昨年夏から追いかけてたから。
ま、それも偶然やろ…
あ、言い忘れたわ… 虚勢でいけるのはここまでって話やな…って事。
虚勢? ま、そうだろうね… 非上場だったら、一般的に株買えなくね…?
https://www.google.com/amp/s/www.excite.co.jp/news/article-amp/Litera_977/ パソナの女性社員が経営幹部の"セクハラ"を告発! ASKAの愛人・栩内被告も同じ目に?
社内にある焼肉会場で行われたのは常務のための"セクハラ"パーティだったのだ。
「真剣に仕事の話をすると思っていたら、その常務が女子新入社員をまわりにはべらせて、ずっと下ネタを喋り続けた。(略)2時間ずっと下ネタばかりで、例えばウィンナーとキノコで男性器を作って"お前食えよ"とか、"俺、ここに口つけたから飲んで"とか"一緒にここでトイレしよう?"とか」(金澤さん)
「常務に"英語できる人?"って聞かれて挙手したら、じゃあお前ら"suck my dick!"って大声で言えって。それで何人かの英語の喋れる女の子たちと"suck my dick!" "suck my dick!"と叫ばされて、常務は嬉しそうに立って腰を思い切り振っていました」(伊藤さん)
"suck my dick!"とは「しゃぶれ」という意味で、海外では絶対に許されない即アウトのセクハラワードだ。
「何人かが"suck my dick!"って叫ばされて、常務は大喜びで腰を振って、常軌を逸していた。薬物をやっているんじゃないかって疑ったくらい。一部上場企業の常務取締役がする行動ではないし、会社の社風とか歴史として女子社員を慰安婦くらいにしか思っていないことがわかってきた」(金澤さん)
「あと、パールが付いた服を着ていた女の子がいて、服にパールが4つあったんですね。常務はそれをゆっくりイーチ、ニー、サン、ヨーンって数えて5と6で絶叫して、"お前のその乳首の色は何色だ!"って」(沢木さん)
警部が公用車で女性とラブホ、7人と「快楽求め」懲戒処分
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/4995 県警によると、警部は昨年2月末から今年6月の勤務時間中、出会い系サイトで知り合った女性7人と、県内や京都市のホテルに計7回行き、不適切な行為をした。移動には公用車を使い、女性も乗せていた。うち2、3人には約1万5千円ずつの現金を支払った。警部は妻帯者で、出会い系サイトを使った不倫を2014年に始め、十数人と交際していた。警部は「女性と出会うのが楽しくなり、快楽を求めてしまった」と話している、という。
県警などの説明では、今年7月1日、警部の上司にあたる警視に部下から通報があったが、警視は監察官室に報告しなかった。このため、部下が同13日に同室に通報。女性とホテルに通っていたことが発覚した、という。県警は、監督責任を問い、上司の警視を本部長訓戒とした。
県警は捜査情報の流出はないとしている。「交際していた女性を特定できず、接触していない。警部の供述などから判断した」(監察官室)という。
警部は9月、自宅付近で京都新聞社の取材に対し「知らない。何も言うことはない」と答えていた。
https://www.zakzak.co.jp/smp/soc/news/180509/soc1805090008-s1.html 16歳少女を77歳男と売春…3度目の逮捕、懲りないデリヘル店長の手口 1年間で5000万円荒稼ぎ
逮捕容疑は、4月14日、東京都豊島区のホテルで、無職の少女(16)が18歳未満だと知りながら、神奈川県の当時77歳の無職男性と売春させたとしている。
同課によると、福井容疑者は昨年5月から同区内を拠点に「りろ」を無許可営業していた。捜査関係者によると、同店には2つのコースがあり、「Kコース」は60〜120分で約2万5000〜4万5000円、「Cコース」は3万5000〜5万5000円だったという。Kは高校生、Cは中学生の頭文字とみられる。
少女とは出会い系サイトで知り合い、「コスプレモデルをやらないか」などと仕事を紹介。同店での売春で売り上げた金額は1年間で約5000万円だったという。
>>491 このサイトは、FBの裏事情だから別のとこでやって。
>>492 ここは恋愛の板だから別のところに行くべきなのは俺たちなんだよなあ
そもそもなんで恋愛板なの? 最初に作った人が間違えたの?
「被害妄想気味で執念深い、みっともない日本人とならない為に」 kurukuru89 というブロガーが書いた記事ですが、今後について非常に参考になります。 検索して一読してみてはいかがでしょうか。 ‘日本人というのは被害妄想が強く執念深いところのある人々です。 例えば狭い場所で男性の肘が当たったら女性が肘を押し返しているのを見ることがあります。最初に肘が当たったのは言わば過失なのですが、押し返すのは故意です。実際にこういった事で痴漢呼ばわりされて男性が逮捕されることがあり、女性は「絶対に許せない、厳罰を受けて欲しい」と言うわけです。 女性だけでなく日本人というのは「やられたらやり返すべきだ」と潜在的に思っている人が多いように思います。 プロスペクト理論というのがあって、人間は利益を大きくするよりもできるだけ損失を最小限にしようと行動する傾向があります。さらに損失ばかりで回復の見込みが薄くなると一か八かの行動に出ることがあります。日本人というのはことのほか損失回避傾向が強いのかもしれません。‘
女子児童のスカート内を盗撮した疑い 静岡・富士宮市議を逮捕
https://news.yahoo.co.jp/articles/248dccebd471eff0b3d0d8849602a1cb6562d9ad 女子児童のスカートの中を盗撮したとして、静岡県富士宮署などは27日、富士宮市万野原新田、富士宮市議、野本貴之容疑者(40)を県迷惑行為等防止条例違反(盗撮行為)の疑いで逮捕した。認否を明らかにしていない。
逮捕容疑は2020年9月下旬ごろの日中、県東部の小学校に通う女子児童のスカートの中を携帯電話で撮影して記録したとされる。別事件の捜査で押収品を解析していたところ、今回の被害が判明したという。
少女シャブ漬け売春で1600万円荒稼ぎ
http://blog.livedoor.jp/extrapink/archives/22213344.html 少女らに売春させたなどとして、兵庫県警は7月23日、売春防止法違反容疑などで、神戸市兵庫区西上橘通の飲食店経営者(39)と住所不定の無職男(35)の両被告=いずれも覚せい剤取締法違反罪で起訴=と19〜16歳の少女2人を逮捕、送検したと発表した。
4人はアルバイト名目で集めた少女を睡眠薬や覚醒剤で意識もうろうの状態にさせて売春させていたとみられ、容疑者は「少女を薬漬けにして売春させた」などと容疑を認めているという。
兵庫県警によると、4人は出会い系サイトで「携帯電話を装飾する簡単な仕事がある」と嘘の書き込みで少女らを募集。神戸市中央区のホテルの部屋に呼び出したうえで、少女らに睡眠薬を入れた酒を飲ませたり、覚醒剤を勧めて吸引させるなどして、判断力を鈍らせていた。
被害に遭った少女は約20人に上るとみられ、4人は少なくとも約1600万円を売り上げたという。
4人の逮捕、送検容疑は1〜4月、15〜20歳の少女ら3人に対し、神戸市内のホテルで、男性客を相手に無報酬で売春させたなどとしている。
淫行の消防士停職 「迷惑掛けた」依願退職 千葉市消防局
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/588317 千葉市消防局は19日、自宅で18歳未満の女子高校生にみだらな行為をしたとして、緑消防署の男性消防士(24)を停職3カ月の懲戒処分にした。男性は同日付で依願退職した。千葉西署が2月1日に県青少年健全育成条例違反(淫行)の疑いで書類送検し、千葉地検は今月9日に不起訴処分(起訴猶予)としていた。
同局人事課によると、消防士は中央消防署に勤務していた2017年8月31日、短文投稿サイト「ツイッター」を通じて知り合った18歳未満の女子高校生を同市内の自宅に泊め、みだらな行為をしたとされる。
風俗大好きな男性芸能人をまとめてみた
https://pan-pan.co/detail/95929 「武勇伝」や「PERFECT HUMAN」のネタで時代を湧かせる、お笑いコンビ・オリエンタルラジオの中田 敦彦(なかた あつひこ)さんは、夜の世界でも「武勇伝」を轟かせています。都内の某デリヘル店の常連になっている中田さんがお店で希望するプレイは「赤ちゃんプレイ」。全裸姿でヨチヨチ歩きをしながら、「ママ〜」と言いながら風俗嬢にすり寄ってくるそうです。
デリヘル嬢も仕事だから相手をするそうですが、半ば呆れているとのこと。終いには「ママとエッチがしたいでちゅ〜」と赤ちゃん言葉を使いながらNGプレイを迫ってくるそうです。しかも断り続けていると「やらせろや!」と態度が豹変することもあるとか。昼間は「PERFECT HUMAN」でも夜は壊れているのかもしれませんね。
風俗大好きな男性芸能人をまとめてみた
https://pan-pan.co/detail/95929 南海キャンディーズのツッコミ担当 山里 亮太(やまさと りょうた)さん。通称「山ちゃん」。ロケ先の風俗店を訪れることでも有名な山ちゃんは、沖縄の風俗店を訪れた際に、店にトレードマークの赤いメガネを忘れてきてしまったとのこと。数年前に番組の企画でレーシック手術を受けた山ちゃんのメガネは実は伊達メガネであり、本人はメガネを店に忘れてきたことに自分では気付かなかったそうです。
そして数年後に後輩芸人から、沖縄の風俗を訪れたことがあることを指摘された山ちゃんは、お店にやまちゃんのメガネが来店記念として飾られていることをその後輩芸人から知らされたとのことです。お店の店主も忘れものではなく、来店記念として宣伝に使うとは、ガッチリ商売していますね。
風俗大好きな男性芸能人をまとめてみた
https://pan-pan.co/detail/95929 サザンオールスターズのボーカルとして、またソロアーティストとしても超有名な桑田 佳祐(くわた けいすけ)さんに、千葉県の都市伝説が広まっています。千葉県内のラブホテルにデリヘル嬢が呼ばれて向かうとそこにいたのは、何と桑田さんと奥様の原由子さん。プレイ内容は「3P・レズプレイ希望」。最初は桑田さんとデリヘル嬢がプレイ。次に原さんとデリヘル嬢のレズプレイ。
他にも桑田さんは一人で「母乳ヘルス」に来店しているそう。「母乳ヘルス」とは妊娠後の女性がヘルス嬢として働いており、母乳を飲むことが出来るのが特徴。病み上がりに訪れた桑田さんは「母乳ヘルス」で栄養補給をしていたそうですよ。桑田さんのアリーナ席は「母乳ヘルス」のようですね。
風俗大好きな男性芸能人をまとめてみた
https://pan-pan.co/detail/95929?page=1 「午後は○○おもいッきりテレビ」「みのもんたの朝ズバッ!」でお馴染でした、みのもんたさんは、2013年「みのもんたの朝ズバッ!」の生放送中に吉田明世アナの腰付近に手を伸ばした行為がセクハラと扱われ、それから徐々にテレビから姿を消していきましたね。2011年にはSDN48とのデュエットソング「口説きながら麻布十番 duet with みの もんた」を発売していました。
みのもんたさんは夜の銀座の帝王として、銀座の高級クラブに週3回は入り浸り。クラブではセクハラ、一気飲みの強要は当然でしたが、大物客のため断ることは当然出来ない、店にとってはやっかいな客だったようです。
そして、次男を連れて銀座の高級クラブをハシゴする姿も目撃されています。美人ホステスを「お持ち帰り」する現場もフライデーされています。今も夜な夜な銀座に出没しているのでしょうか?
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/70483?page=1& ;imp=0
日本人の自己主張の苦手さは有名らしく、ドイツでは「ここでは遠慮したらだれも察してくれないよ!」「ドイツ人は言われなきゃわかんないから言って!」「嫌なことは嫌って言わないとダメ!」と、耳にタコができるほど言われた。
就職の面接に行くときは「恋人の有無や妊娠の予定とか聞かれても答えなくていいんだよ」と言われ、クラブに行くときは「飲み物から目を離しちゃダメ」と忠告される。
言語的に不利で、さらに危機感が薄い日本人の言動は、友人からすればどうにも「危なっかしい」らしい。
「謝れば済むと思っている日本人」 kurukuru89 ブログ 参考になる点があるかと思います。検索して一読してはいかがでしょうか。 ‘直ぐに謝罪するような人間は信用できません。モラルがある人は、信条や信念と照らし合わせて、自分が悪かったのかどうかを判断し、謝罪するかどうかを決めます。日本人のように道徳が欠如した人間は、単なる方便として表面的な謝罪を繰り返します。今度は見つからずに上手くやってやろうと考えます。不快な目に合わせた相手に復讐する機会も伺っています 日本人は、本当に謝らなければいけない場面では、傲慢にも相手を非難します。気にするのは上下関係だけです。’
>>487 言葉足らずですまんな
この会社の動きつかんでホールディングスの株買ったって話や
この会社のゲームチェンジとは虚勢だったって事やな…
新展開! 福原愛さん離婚のウラに友人の洗脳≠ゥ 台湾メディアが報道
https://news.yahoo.co.jp/articles/029d8e19c3c39306ba3ec456ec7e60fac4d28835 11日、台湾「聯合報」が「事情を知る人物が明らかにした」として報じたのは次の内容だ。2016年に結婚した際、収入が37倍もの格差婚と非難された2人だが、声をはねのけ家庭を築いた。しかし福原さんが1人で台湾に来たことでホームシックにかかると、この頃から友人たちが江は夫としてふさわしくないと洗脳=B「格差婚の中で自分を我慢する必要はない」などと友人たちがけしかけ、関係を終わらせようとしたという。
一度は江が疑念をひっくり返し、福原さんは結婚を継続しようとしたが、結局友人たちの長年の洗脳に江が負け、信頼を失ったと報じている。
雇われにしては毎度中途半端だしガチの狂人が連投してるだけかもね
>>494 このスレが純情恋愛板にあるのは
http://2chb.net/r/pure/1594199604/575 にかいてあるけど ほもおのISPが規制食らってちくり裏事情板サーバーに書き込みできなくなったから
ちくり裏事情板の
http://2chb.net/r/company/1519521919/ をつかうといい
中国への複合機事業売却を当てられてスレ荒らすとは程度が知れる
複合機事業売却するにしても営業部隊とセットじゃ売れないから、 営業を切り離して地元系特約店に組み入れるってわけだね。 あとは自力で生きていけと でも特約店の座席も全員分はないから、肩たたき椅子取りゲームが始まっているのかな?
お前らもしかして中国より日本の方が上だと思ってる?
リコーやコニミノが赤字のなか利益率8.5%ってすごい。ここは悲観的すぎるね。
お、おう リコーやコニミノに比べたらFBは安泰だな!
>>521 そうなんだよ
売るなら今しかない
いまを逃したら売れなくなる
赤字とリストラの負のスパイラルに陥るよ
ニーハオ ニーハオ ニホンキギョウ カイマス ニホンジン ハ チュウゴクジン ノ イウコト キクアルヨ
>>521 たしかにすごいけど、残業できなくて年収は下がった
どれだけでも残業できた時代ってある意味すごかったんだな
>>529 若手は離職者するわな。
昔の若手と比べて実質手取5万は違う
これからコロナの影響が顕著に出てくるのになぜ20年度の利益率に安心してるのか意味わからん
結局はMIFに比例した金が入ってくるだけですからねー MIFが減らないように保つのが営業の仕事な訳で 売り上げがこんなに減ってたらMIFも相当減ってるでしょう 景気が戻っても一度減ったMIF増やすのはめっちゃ大変やでー
リコーやコニミノは必死こいて次の事業を育てないといけない いっぽうFHはFBそのままポイで何も困らんからな
中国に事業売却って本当なのかな? 確か、印刷事業で売上で一番利益率いいのは、 中国で、その他は、 ほとんどマイナス成長だった気がする。 日本もマイナス成長率が高い。 だから、本当に中国に売却されるなら、 中国語学んで中国へ移籍か、もしくはリストラか、 っていう道を選ばされてもおかしくない。
中国へ売却になっなら、 日本全国特約店へ移籍という選択肢すらないと思う。
そりゃ、中国本社になったとしたら、 日本全国にとどめる意味ないよね… 一番プリント事業で利益取れるのは中国なんだから。
自分がFFの経営者ならジリ貧の複合機事業は いまのうちに高く売れるところへ売るよな そしてその金でFFの事業の柱を強化したり増やすよな 複合機事業の売却先は中国か新興国に強い国だろう
なぜ18年に米ゼロックス買収を企てたかというと 不正会計による収益減と5年後の赤字を見越して 合併による世界的な開発生産営業物流の効率化を はかるためだった 買収が失敗した時点で 複合機事業を手放す計画が浮上し 新型コロナとペーパーレス化で確定した もう半年前だよ 売却先とは水面下で交渉が進んでいる 君たちは買収失敗して 何も変わらずに入れるとでも思ったのかい?
中国企業より、台湾の鴻海精密工業に売られてシャープとグループ企業になるの方がいいな。元シャープ社員なら複合機事業を理解してくれそうだし、仲良くやっていけそう。
売却? 25%の株をXCから2500億で買ったから売るとしたら1兆円近くで売らないと株主が黙ってないでしょう。 FBの純資産が約4千億だからのれん代6千億。どこが買うの?
設立時の50%は今からみるとタダみたいなもんだから評価損は必要ないでしょう。問題は25%を2500億で買った事に説明がつかないと責任追求されるでしょ。だからしばらくは塩漬けにするしかないでしょ。
>>543 富士ゼロックス株に1兆円の価値があるっていう前提であの買収スキームをぶち上げたんだから、
25%分は2500億円で買い取らないと説明がつかないことになる。
XCとサヨナラした後の富士ゼロックスにそんな価値は無いと誰もが思ってたけど、もう仕方がなかった。
これから企業価値がどこまで落ちるかわかってるのか?落ちる前に買ってもらえるだけで御の字だと思おうよ
FHは1兆円に見合う利益を必死に求めるから従業員に取っては厳しそう。 年金改定が100%子会社化の前で良かったね。後だったらもっと厳しい内容になってた。
「東京五輪の日当は35万円」 国会で暴露された東急エージェンシー、パソナへの“厚遇”
https://dot.asahi.com/dot/photoarticle/2021053000010.html 当初の予定だった2020年7月の五輪開催からみれば、半年ほど前になる。業務委託契約書に添付された<内訳書>によれば、<本大会に向けての準備業務>のディレクターが最高額で1人日当、35万円。40日間で2人とされ、計上された予算が2800万円。
続いて<大会準備期間における会場運営計画策定業務>のディレクターが一人、日当25万円。40日間で1人、1000万円。
<大会期間中における会場運営業務>の運営統括、ディレクター、スーパーバイザーが日当、20万円。サブディレクターが13万5千円、アシスタントディレクター10万円、マネージャー5万円。日当の最低金額はサービススタッフ2万7千円となっている。人数は約800人で契約金額の合計は約6億2300万円(消費税込み)だ。
「大会運営業務委託が入札ではなく、随意契約、1社独占になっているからではないか」 パソナグループの<パソナから東京2020で働く>という、人材募集のホームページを見ると、選手村運営、メディカル、トランスポートなどと並んで、競技会場運営という分野が記されている。時給は1650円、1日あたり実働7時間45分とあり、日給約12700円となる。斉木議員はこう語った。 「そういう業務をパソナが時給1650円でスタッフ募集しているものを東急エージェンシーはディレクター一人、日給20万円で請求。管理費、諸経費を入れると24万6千円。中抜き率は95%。こんなに抜いている。まさに五輪ビジネス、随意契約の弊害だ」
パソナグループの会長は、小泉政権時代に総務相などを歴任した竹中平蔵氏だ。菅義偉首相は竹中氏が総務相時代に副大臣を務めており、竹中氏は現在、菅首相の有力ブレーンの一人だ。
パソナの女性社員が経営幹部の"セクハラ"を告発! ASKAの愛人・栩内被告も同じ目に?
https://www.google.com/amp/s/www.excite.co.jp/news/article-amp/Litera_977/ 社内にある焼肉会場で行われたのは常務のための"セクハラ"パーティだったのだ。
「真剣に仕事の話をすると思っていたら、その常務が女子新入社員をまわりにはべらせて、ずっと下ネタを喋り続けた。(略)2時間ずっと下ネタばかりで、例えばウィンナーとキノコで男性器を作って"お前食えよ"とか、"俺、ここに口つけたから飲んで"とか"一緒にここでトイレしよう?"とか」(金澤さん)
「常務に"英語できる人?"って聞かれて挙手したら、じゃあお前ら"suck my dick!"って大声で言えって。それで何人かの英語の喋れる女の子たちと"suck my dick!" "suck my dick!"と叫ばされて、常務は嬉しそうに立って腰を思い切り振っていました」(伊藤さん)
"suck my dick!"とは「しゃぶれ」という意味で、海外では絶対に許されない即アウトのセクハラワードだ。
「何人かが"suck my dick!"って叫ばされて、常務は大喜びで腰を振って、常軌を逸していた。薬物をやっているんじゃないかって疑ったくらい。一部上場企業の常務取締役がする行動ではないし、会社の社風とか歴史として女子社員を慰安婦くらいにしか思っていないことがわかってきた」(金澤さん)
「あと、パールが付いた服を着ていた女の子がいて、服にパールが4つあったんですね。常務はそれをゆっくりイーチ、ニー、サン、ヨーンって数えて5と6で絶叫して、"お前のその乳首の色は何色だ!"って」(沢木さん)
「何も考えず、相変わらず「中抜き」で儲けようとする日本人」 kurukuru89 ブログ記事 ‘ 日本人は基本的に怠け者で楽して儲けることばかり考えています。上から下まで未だに中抜きを狙っています。つまり自分では何も新しいものを生み出さず、価値を付加することもせず、ただただ中間マージンだけを都合よく頂戴し、何もしなくても懐に金が入るようなことばかり考えているのです。 役人や経済新聞が語る事を鵜呑みにし、指示された方向へと一斉に向かい、上手い儲け話は転がってはいないかと彼らは一生懸命です。他人が作ったアイデアやモノを頂いた後、そこに利益を沢山乗せて、今度は如何に客を騙せるかというのが工夫の為所です。 彼らの作るビジネスモデルとやらを見てみると、流行言葉や、カタカナ用語が沢山並び、表面上は派手に出来ていてますが、中身は代わり映えのしないものです。’
「バーコード読み取れず」「役立たずのタブレット」…ワクチンシステムに自治体職員の怒り
https://news.yahoo.co.jp/articles/9fdc675799177d2e75108ee9b737ae0148d0a8de?page=1 「VRSは、国民に配布されたワクチン接種券に記載されているOCRラインを読み取ることで、誰がいつ接種したのかを記録する仕組みです。ところが内閣官房のIT総合戦略室は、当初、『(VRSは)バーコードも読み取り可能』だからと、各自治体に『ワクチン接種券にはOCRに加え、バーコードも印字する』よう指示を出していました。
そのため我が自治体では、印刷会社と再契約してバーコードを印字してもらったのですが、実際に使ってみると、バーコードを読み取ることができなかったのです」
不具合が長期間放置され全く利用者が増えない接触確認アプリのCOCOAの開発費は6.9億円。海外観戦客の受け入れ断念にもかかわらず、未だに開発が続けられているオリパラアプリには73億円超が投じられている。 V-SYSの開発費が39.6億円に対し、VRSは3.8億円。価格が抑えられたのは、受注したのが新興企業だったからとみられている。 ところが、価格を抑えたにもかかわらず、VRSに接種状況を記録するためと、内閣官房が自治体にタブレットを配布したことで、さらに経費が積み上がった。そのタブレットを供給し、通信システムを提供したのはNTTドコモとNTTコミュニケーションズだが、その受注額は60億円を超えたという。 このタブレットがこれまた不評で、会議室に使われないまま積み上げられている自治体もある。4月26日付の読売新聞によれば、タブレットを使用することに懐疑的なさいたま市では支給の申請すらされておらず、約1000人の接種が終わった時点でVRSへの入力はゼロだった。
官邸筋からは、「VRSは新興企業のミラボが受注したため、大手ベンダーが激怒した」という声が漏れ伝わってくる。またCOCOAの不具合は厚労省が検討チームまで作って原因究明が行われたが、開発に日系の大手ベンダーが参加して“いなかった”ことから「原因究明が容易だった」と指摘されている。 COCOAが問題視される一方で、コロナ対策のために乱開発されているシステムでは、発注する政府側も受注するベンダー側も、当事者意識を欠いているようだ。国会では、それを象徴するような官僚の答弁もあった。
またCOCOAの不具合は厚労省が検討チームまで作って原因究明が行われたが、☆☆☆開発に日系の大手ベンダーが参加して“いなかった”ことから「原因究明が容易だった」と指摘されている。☆☆☆
>>559 朝からお仕事お疲れ様です。
書き込み頑張ってください。
いつも見ています。
>>560 どっちにしろ、
あなたたちじゃ、どうあがいても、
100%無理なのよ。
私にはわかるの。
荒らしはいつも荒らす為だけに 身を光らせてる くらいの狂気 なんなんだろうね、自分の命だけは 無限だと思い込んでそうで可哀想… とは思わない
評価きたけどBとかどうやったら取れるんだよ。行動評価もいつも5で出しては4に落ちるしどうすりゃいいんだ
人事制度の変更は常に総人件費削減が目的だからな まあしゃーない
人事制度やリストラは優秀だよ FF全体として見ればね
「仕事ができない日本人」 kurukuru89 ブログ記事 要検索 ‘ 日本人は全体を見通して優れた判断を下すのが苦手です。IQや知識があれば、良い決断を下す助けとなります。しかしそれだけでは十分では無いのです。 彼らは特に、前頭葉の働きが鈍いように思われます。頭のバランスを保ったまま、考えたり作業をしたりするのが苦手なのです。 集中力が低いのは問題ですが、過集中も良くありません。戦時期に工場や郵便局で、気が狂ったように眼前の仕事に集中する学徒たちの姿をフィルムで見ることが出来ます。彼らは異様な速さでヤスリを動かしたり、郵便物の仕分けをしたりしています。頭にまったく余裕が無い状態です’
>>311 ‘ワクチン接種の予約システムについて。
間違った市区町村コードや接種番号でも予約できるとか、色々問題が起きてるみたい。
こんなのフリーランスに発注してもなかなかあり得ない話だと思う。
大企業じゃなくても、普通こういうのは何回もテストしてリリースする。
これで大金叩いて作ってるとかだったら本気で笑える’
2期連続でD評価以下だとグレードダウンと聞いていたが、実際それでリーダー→自律へ降格になった人が3割ぐらいいるの?
>>578 相対評価分布でD評価とE評価を合わせて30%の割当でなかった?
>>579 であれば、その3割が二期連続DかEにならないといけなくなるぞ
>>577 行動評価が二期連続で3だったか2かで降格要件だね。
役割評価は関係ない。
相対分布とか言いながら、Aは0%だから。。 どこがオープン、クリア、フェアなんだよ
今の評価制度になってからずっとD-3だが降格はされてないぞ。 スタッフ部門は相対的に低評価の人が多い。
>>583 そうなんだよなぁ。自分もスタッフだがA取ってるやつ見たことないし、Bも15%は絶対いない。
極め付けは上司が「人事制度変わってからCを取るのも難しい、Dに落ちるか落ちないかくらいが昔のP4」とか言い出して相対評価とは??ってなってる
この会社で仕事を続けていくのは精神衛生上良くない。そんなつまらない無駄な人生はごめんだから転職する
平均年齢が高いせいで無駄に人件費掛かってるのが悪い。 馴れ合いをやめないと、会社が潰れるよ
旧富士ゼロックス社員が苦しんで死にますように ..
ホワイト企業だった頃のぬるま湯は忘れろよ 生き残りをかけて毎日チャレンジの日々を送るしかねえよ
定年前の3期でC評価以下が付いていると再雇用期間が5年から3年になるルールに 引っかかる人多すぎかよ。 人件費下げなきゃいかんからC評価以下を乱発してる予感 人事評価に透明性なんて無いよな
ある程度以下の評価しか取れない社員はいくらでも替えのきく使い捨てソルジャー要員だからな そのつもりでせっせと働けよ
Aどころか現場以外だとBすらほとんど見ない中、S二期連続取ったら自立でも桁変わるってギャグだよね。 辞めるときこの件人事に指摘したけど、制度上可能になりますとしか言わなかった。 D二期連続だと1型に落ちるのは明文化してるし、全然いるのにな笑 ブラック求人にあるxx円も可能! みたいな話ですねwって言ったら怒ってたなー。 ちなみに人事は今までS二期取った人がいるか、どのくらいいるのか把握してなかったよ。 いないんだろうね。 もはや概念的な存在だね。
2年前くらいの話だけど、あるチームタスクで成果残しまくってるのに上司に嫌がらせされてて行動も実績も低評価付けられた後輩が即日辞めてて吹いたw そしてその後輩がいなくなってからそのチームタスクの成果がガタ落ちして、タスクメンバーが続々とやめて、できない人だけが残り、成果をあげられなくなった。 焦った上司軍は、そのタスクが会社にとって無意味なものだったという理由をつくって、今期から役割に課さないことにしたw 都合の悪いことは無かったことにする精神。もはや中国だな。怖いよマジで。 まぁ俺はそのタスクで成果残せなかった人間だから無くなってくれてほっとしたんだけどな
ちなその後輩キー⚪ス行ったらしいけど、そりゃあぬるま湯FXには不満あるわけで
>>589 低賃金での再雇用なんかしたいと思っている奴いるのか?おまけに職場の邪魔者なのに。
2期連続でD評価以下で降格? マネージャーからリーダーへ降格するのは一定数いると聞いたけど、リーダーから自律への降格は何割ぐらいいるんだだろうね? いつも摩訶不思議な人事制度
目標の利益率達成のために必要なだけ間引くだけ そんなに難しく考えるなよ
>>598 真面目な部門長は、指示どおりジジイから3割、自立になるんじゃない。
昔がら評判なんて上司しだいじゃん。
会社が望むチャレンジができない奴は降格だよ 当たり前だろ
>>600 日本で評判いいやつは、
結局、可もなく不可もなくただ言われた通り業務をこなせるやつ、ただミスがないだけのつまらないやつだよ。そういうやつは、良い子だね、って良い評判が広まる。
丸川珠代大臣 選択的夫婦別姓への賛否は?
VIDEO 何を言ってるのか、何を言いたいのかさっぱり分からない。
そもそもこの業界に第一志望で入社してくる奴なんていねえから
2匹目のネズミはあきらめず、もがきました。すると、クリームはバターになり、ネズミは助かりました
タスク活動なんか無意味だから止めればいいのに。三遊間、グレーゾーンを生み出すだけになってるよ。
富士ゼロックスを「富士ゼロ」っていう人がいたから、 富士ふいるむ何とかかんとかは「フジベー」かも知れないぞ
>>614 まだそのきったねぇ作り話してんの?
どぶネズミがバターになったって誰も食わねえよ、衛生的に日本人の感覚じゃねぇな 気持ち悪い
今までFSHが夏休みだったのを 今年から有休4日付与して計画有休で 夏休み取らせるようにしたよね。 なんかズルくない?これ。
皆んな与えられた有休を全て消化してれば新たに有休付与なんて可笑しな制度は生まれないと思うぞ。 やってる感満載のパフォーマンスなんて無意味で、特にタスク活動なんて諸悪の根源で改めるべき。
有休5日消化が義務化されたから、安全策だろ 罰則付きなんで絶対確実に有給取らないといけない うっかりとか忙しかったからとかは許されない
マネージャーもメンバーも無関心すぎるわ 腐った組織にいるとみんな腐っていく さようなら〜 今月で終わります
昨日仕事で六本木一丁目駅降りたけどそれっぽい人見かけなかった。 ティーキューブは完全撤退? もとfx
>>629 アーバンドック ららぽーと時々行くのでそれらしい人見かけたけど100%移ったのね
そのせいか六本木一丁目駅ちょっと寂しい雰囲気だった
豊洲の方はビル綺麗だし駅直結だしいいんじゃない
安否確認からメールきて何事かと思ったらクソワロタwwwww
アノ事件以降散々【FXはコンプラガー!】
とかエッらそーにガタガタ言ってたので有志にハメられたのかなwww
https://www.fujifilm.com/fb/solution/ag-ep/price_solo.html どうぞどうぞ
>>630 原則出社で階をまたぐエスカレーターの行列作って道を塞ぎ、別の入居企業からもクレームを頂く地獄だぞ?
>>641 ただでさえ座席数よりも社員数が多い豊洲に、塚原へ行くはずだった新入社員を突っ込んでおいて、そんなこと言われましても。
「パワハラで自殺」 遺族が提訴 「ばかやろう」と5時間叱責
https://mainichi.jp/articles/20210602/k00/00m/040/023000c 訴状によると、男性は同法人の理事長らが経営する関連会社で、水素エネルギー開発の業務も行っていた16年3月ごろから、仕事中のミスを理由に上司の部屋に何度も呼び出されるようになり、長いときは約5時間にわたり「ばかやろう」などと何度も叱責された。うつ病などと診断され、同年6月に退職。別の法人で勤務していた10月に失踪し、11月に遺体で発見された。
提訴後に記者会見した男性の妻は「心が折れるほど叱責するのはパワハラ。言動がどれだけ人を傷つけているか。夫だけではないと思うので、社会に広く知ってもらいたいと提訴した」と話した。
>>636 どういうこと?
リンク先見た。
名の知れないベンチャーが作ったみたいな商品だけど。
FF関係あるの?
>>642 人をキャパ以上に集めて過密状態になってるってことは、会社の経営状態は思っている以上に悪いと思うよ。
富士フイルムビジネスイノベーションの口コミ
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2Ef 40代 マネージャー 男性
働きがい
真面目な従業員が多く、与えられた業務は着実にこなすが、高収益事業を持つがゆえの保守的な判断も多いため、仕事での達成感を得るには、提案、コミュニケーション能力も重要になる
成長•キャリア開発
自分で積極的に動く人間は重宝されるためチャンスはあると思うが、多くの大企業で言われているように指示待ちの人間も多いので、待ちの姿勢だと業務をこなすだけの人間になってしまうリスクもある
•真面目で言われた通りのことをただやるだけの人が多い
•保守的
•指示待ち人間が多い
•コミュニケーション能力が低い
これでイノベーションを名乗っているのだから笑う。
ここ恋愛板だから言うけどさ、 理想の男性が、星野源って、 本当に重症だよなwww
星野源みたいなやつって、 海外の学校に入ったら、 初日から男からいじめられそうだよな。
>>644 き、君はもしかしてタマイコーイチ会長?
ハンサムウェアの影響深刻っぽいな 当分復旧しないだろw
で、FFは身代金支払うことに決めたの? いやぁ、物流が止まった体験談をお客様に伝えられるのでアプガード売りやすくなりますね!
ワクチンの職域接種ってやってくれるのかなぁ 高給取りの産業医雇ってるんだから、こういう時こそ活用しなきゃな
>>659 なんかあったの?
普通にやばくない?グレーゾーンどころの騒ぎじゃないな。
すごい犯罪臭がするけど、
君たちが最終的に裁かれそうだけど大丈夫??
マジレスするけど、あのリンク先のシステムではめられるって、レベル低すぎじゃないか…?
よく分からん…
>>659 お前らマジで馬鹿だから一言だけ言っとくけど、
インターネットって、9割がたアメリカを経由するからな。お前がFFに身代金を要求するとか言ってるけど、同じようにアメリカから要求されてもおかしくないんだぜ…正攻法で行かないとヤバいことになるよ。
んで、何があったんだよww冗談だよな?
安否確認システムが社員の安否確認じゃなくて会社のネットワーク安否の連絡ツールと化してて草 もうネタ提供は十分だから さっさと業務システムをまともに使えるようにしろや! FB、FBJ体制になってもうグチャグチャ。
>>623 夏休みが有休に置き換わったなら、年間休日は少なくなったってこと?年間休日を勝手に減らすのは労基法違反のはずだから通報・相談してみたら?
FSH廃止でしかも4日は強制的に有休だって。 これからFFより優遇されてる制度はFFに合わされて FFより劣ってる制度には気付かないふりなんだろうな。 やることなす事見え透いてて笑えるわ。 退職者激増の理由なんて明白だろ。
>>659 たしかにw
まさに言行一致(社内では死語になったけど)
過去からそうですね。
重い遅いバッテリー持たないゴミノートPC(通称:黒い弁当箱)を営業とSEに配備してPC選定の重要さを痛感し
不正会計隠蔽をきっかけに今の現状になりコンプライアンスの重要さを痛感し
FBJ設立をきっかけに業務システムの障害オンパレードでシステムの安定稼働の重要さを痛感し
そしていまセキュリティの重要さを痛感する・・・
営業のトークにも熱が入るってもんだw
>>667 さすがに従業員組織である労働組合が会社と合意済み。
働き方改革の影響で年間有給休暇取得日数が5日以上が義務化したので、早く5日以上取らせるためにしたみたいね。
FSHは法定上の有給休暇に加えてプラスで取れる休暇かつ強制だったからFSH
>>671 ホントそう思う。
会社とプロレスしてるだけ。
>>672 自分で書いてて言うのもなんだけど
たしかにあらためて読むとヤバイですねw
まだまだネタあるけど書き疲れたからやめときますw
就業規則で法定外休暇として有休とは独立して付与すると書かれてた夏季休暇がなくなって、 そのかわりに有休付与日数が上乗せされることもなく日にち指定で有休強制取得になったってこと? この会社の組合なにしてんの?
>>675 何もしてないどころか、会社のいいなりだろ
だれか、ジャパンを次スレから分離してくれ。レベルが低すぎる。。
>>669 順序が逆だと思う。
やっぱセキュリティに対する認識が相当甘いんだと思う。
だから、適当なノートpc持たせたり、システムが不安定だったり、不正に対する認識がめちゃくちゃ緩くなるんだと思う。
まず、セキュリティありきだと思う。
すべてが後手後手。
この後に及んで上司が1Qの数字どう?とか言ってきやがったからな どう?じゃねーんだよ。
>>677 逆だろ?そんなこと言ってる奴がレベルひくい
就業規則の変更は、労働者の代表(労働組合)の意見書(合意)があれば改訂できるし、労基法違反ではない。 過去の就業規則は忘れて、前を向きましょう。
組合って一度でも会社の要求突き返したことあるのか?
有給の上乗せなかったの? 年24日付与で夏休み込みだったら結構普通だけど
ランサムの対応で全社員に状況垂れ流すメール 送り付けてるのなんなの? 対応してる連中の無能さ加減が丸わかりなんだが。
システム移行は失敗するわサイバー攻撃食らって物流死ぬわでITリテラシーやべーなこの会社。 FFSSが対応してるんかな、大変だな。
>>686 今年は特別休暇で補填してくれるけど、来年からは純減だよ
>>662 おまえ、マジで馬鹿だからいっておくけどいつ俺が身代金を要求したの?国語できないの?
ランラムにやられたので親会社様を心配してやってるだけだべ。
つかanpiうっさいな。夜中までピーピーうぜえわ。
FBJへの謝罪早くしろよ
すっとぼけるなら文春にチクろうかなwww
>>686 今年は一応年間休日の減少分として特別休暇4日間付与されてるよ
まぁ災害時対応が10年ぶりに出来た事って経験積めたじゃないの
>>689 まじか
ま、まあ世の中は年間休日104日で有給10日とかが普通だから、
まだ一応ブラック企業というほどではないよ。。。
姑息なことにネットワーク障害とか隠蔽してるのが笑える
また問い合わせの電話でコールセンター死亡するのか・・・ ほんと現場がかわいそう・・・
>>692 な、対応してる連中のレベルわかるだろ。
とても対応マニュアルが用意されているとは思えない
うちだけはランサムやられない…と思ってた典型的な中小企業のオヤジだわな。
リアルウイルスにもバーチャルウイルスにもたいおうできないし、FFはもうPC使わない方がいいよ。
ワープロで十分じゃね?
安否システムで垂れ流すだけ垂れ流して、イントラにはなにも掲載しないんだろうなw 明日が楽しみだわ
>>696 朝一にイントラにはランサムの影響でと書いてあったよ
こんな時間に業務に関するメールを何度も送るってコンプライアンス的にどうなの?
安否で業務指示とはおもしろい。 さすが東大、京大卒が多い企業の子会社は優秀w
これランサムにやられてるのって FFLってことよね。
>>659 >>669 の言う通り、誰かが現行一致体験をさせてくれてるんだ!
この経験を次に活かすのだ!
NEVER STOP!
次があればな…
安否確認の個人あてメールアドレスに社内情報垂れ流すってどうなの? セキュリティとか。時間外にそもそも迷惑だし。 しかも、おれ、派遣なんだけどw
>>679 あ、ランサムウェア攻撃されたの公表してるんだ。
意外なところはちゃんとオープンなのね。
まあ物流死んでる理由を被害者面して釈明できるから公表するのも当然かあ。
身代金はFBのリストラで用立てるのかな?こういう時にFBという便利なATMがあるから、FF様はいいよねえ。
20年前のNimda騒ぎを思い出したわ あの時もPC立上げ禁止とか、Net接続禁止とかで、しばらく仕事にならなかった記憶が
フィッシング詐欺の訓練メールとか今まで何度かあったけど、あんなバレバレのやつ踏む社員クビにしとけよ 今の時代の会社員やってく能力がねえんだよ そんなの抱えてんのリスクでしかねえよ
セキュリティを売りにした商品を扱っているのに こんなことになっちゃって。 旧社名なら、言い訳できたかもしれないけど 現社名だとどう考えても同じに見られちゃうね。
緊急事態宣言中だからテレワークしろって命令されてたのに、ランサム攻撃されてからは有休推奨日にします!有休使わない人は出社しろ!ってアホくね? 会社の責に帰すべき事由として業務上休める奴は休ませれば良いだろ。 労働者搾取優先感が否めない会社だよな
夜中に安否でくるやつ もう全く持ってして恥さらし 誰が責任とるんやろう
>>715 ホントITリテラシーの低い親がハズい。
当分客にセキュリティ製品提案できねー
これで膨大なコストをかけた広告費が無駄になったな この会社に任せたらこうなりますということか これ中国からのしわざだとしたら株価落として買収という流れならわかるな まあ次にリストラあってわずかでも割増金あるなら辞めるけどな
しかしまあ、次から次とネタに事欠かない会社だね ある意味エキサイティング
紙、FAXの有効性を身を持って証明 これぞ言行一致ですね 分かります
まぁ、FHグループにインターネットは早過ぎたってことは分かるな。 でもさ、複合機って今回のケースが起こった時にFAXだけは使えるようになってるの? ネットワーク全体を停止させたら、いくらFAX回線自体は影響を受けないと言っても複合機自体を動かすのがNGになる気がするけど。
顧客から激昂されるのは末端の営業マンだという事。本当勘弁してほしい。
これはもう昭和に回帰してパソコンを捨てて紙で仕事しよう 後に続く会社が出てくれば一気にV時回復だ!
社内の情報を安否確認メールで個人携帯に飛ばすってまずくないですかね
これで複合機のセキュリティとか謳ってるんだから笑うしかないよな ビジネスイノベーションとは一体なんなのだろうか...
通常のネットワーク接続障害をイントラに掲載して社内告知完了と満足してる会社だからね。 ネットワークに障害起こってるのに、どうやってイントラ見るねんと。
>>721 先にもう片親もやらかしてたからな、似たもの夫婦だったんだな
個人携帯に強制的に社内情報を送ってきて 社内情報を格納したデバイスを大量に生み出す謎ムーブ これで携帯を無くしたら、誰の責任のセキュリティ事故なんですかね? 無くした個人ですか?そうですか
>> 679 本社が違う/古いんだが。 はっ、今の本社のイメージが傷つかないように緑側の指示によるものか。
どうやってランサムウェアが 社内に入り込んだのか。 誰かがプログラムダウンロードして 実行しないとランサム感染って そもそも難しいと思うんだけど。 バックドアだらけになっていない ことをお祈り申し上げます。
ニュースになってますね 改良を進めているアビガンを狙ったテロという噂もありますが実際どうなんでしょうか こんなご時世なので色々心配です
去年某H社がやられた リモートワーク中でPC起動してログインしてあっという間に 安否確認で注意喚起したらしい
どうせどっかのおじさんがなんも考えずに添付ファイルを実行したんだろ
まあ他人事ではないな。 自分が感染しないとも限らないし。 いまの不審メールは明らかに怪しいから気づくけど、今後はどんどん擬装が高度になっていくと思うし。 FF様なら お前のせいで大損失だ!どうしてくれるんだ! と、会社のセキュリティの脆弱性を個人の責任に押しつけて退職に追いやるんだろうし。 明日は我が身と思ってた方がいいのかもな。
そもそもランサムウェアは、社内LANに入る前に弾かれないのか?
名古屋入管で亡くなったスリランカ女性33歳の供養に参列 日本社会の腐敗と悲劇は地続きだ
https://news.yahoo.co.jp/articles/5474bab683bf82db96487fe0619ff26908558b50?tokyo2020 「我々がこのまま生き残っていけるとは、私にはどうしても思えないのです。なぜなら我々は、腐っているからです。皆様、もうお気づきでしょう。我々は組織として腐敗しきっています。不都合な事実を隠蔽し、虚偽でその場をしのぎ、それを黙認し合う。何より深刻なのは、そんなことを繰り返すうちに我々はお互いを信じ合うことも、敬い合うこともできなくなっていることです。(略)我々は生まれ変わるしかない。どんなに深い傷を負うとしても、真の現実に立ち向かう力、そしてそれを乗り越える力、そういう本当の力を一から培っていかなければならない。たった今から」
>>749 H社のはイントラ内でしか実行されないようプログラムされてた
>>757 詳しくはイントラ(安否確認w)をご覧下さい
地方支社の新卒二年目です。会社を辞めたくて毎日憂鬱です。早めに見切りつけるべきでしょうか?
>>759 リクナビnextとか登録して、第二新卒枠を狙って転職活動しながら働く。
>>759 そんな嫌な会社を選んだのは自分自身。自己責任と言うやつ。
パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…!
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/83686?page=1& ;imp=0
リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である。
生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。
>>759 わざわざなんでこの会社を選んだかわからんけど、まだ若いからいくらでも転職できるだろ
>>759 まだまだ若いから転職一択。
少なくとも定年までいれる会社じゃないし、コピー機やってもスキル身につかないよ。
ただし辞めるなら転職先決まってから辞めな。
>>759 背中を押してあげよう
「鬱になる前に辞めれば」
オッサン釣れすぎwwwwwネタにマジレスとかwww
>>768 普通に現実にあり得る話だから、的外れなレスだな
ネットワーク障害、何も進展なかったな やる気あんのか?
あした仕事できないから顧客対応ない人は有給奨励日になったぞ。やばすぎ。、
進展どころか進捗報告すら無い 働き方改革で担当者は定時で帰るとい危機感の無さ やる気以前の問題
>>779 えーほんと
うち売ってこーいって言われてる
上司がウイルスに感染してるのかな?
>>777 いや、「繰り返す、これは訓練ではない,!!」という安否確認メールを出さない時点でお察しw
マジでいつ物流復旧するんだろ まさか紙伝票で入出荷管理するチャレンジはしないよね?
もうこの会社駄目だな 買収失敗→コロナ→テレワーク/ペーパーレス →不正アクセス/信用失墜 終焉が早まってしまったね
各セクションのキープレーヤーが抜けてった結果が、このザマよ
今回の件、実情知らない投資家から見たらFBなんて混ぜるからって見えるんだろうな。 ある意味合ってるかも知れんが。
何だって書けるでしょ…… FBなんて 自己紹介なんだから まさか自分はめっちゃ嫌われてるサイコで 執着心ヤバいモテないストーカーですなんて 書かないでしょ…… だから嫌なんですよFB然り…
>>784 エース級から辞めてる説はあながち間違いじゃ無さそうだな
営業みたいなハッキリと成果が見えるところは別なのかもしれんが、いないと困る系の部門のエース級は抜けてくだろうな。 特に情報セキュリティ部門みたいに社内で評価出来ないけど、市場評価はやり易い部門のエース級はあっさり抜けてくんじゃないの?
マジレスすると、鈴鹿はスーパー派遣さんがエース級という
派遣ってほんと損だと思うわ 損得勘定ない自分が心から思うから たぶんすごくそんなのかもしれない 絶対出世なんてさせてもらえなかったし。 どうせ私は出来損ないのポンコツだし。 疲れた。どんなに頑張ってもね 一般的より下だから私
この会社に残ることは安泰ではない いまどきどこの会社でもどの業種でも 生き残りは個人の能力しだい
そんなこと言われてもね…… 生活かかってるし 嫁にもらってくれないと そこでまた働き続けるしかないわ
おはようございます。 今朝も爽やかで、何故か心が喜びに満ちあふれています。 皆さまはお仕事に精を出し、素晴らしい成果を出してください。
>>797 なぜ日本が落ちぶれたかよくわかるだろ。
2018年の時点では高給取りで使えない人たち大量にいなくなって、FFから優秀な経営陣が来て将来に希望抱いている人多かった。 当時の希望と現在のギャップの大きいこと…
もっと定期的に人を減らして欲しい 不要な人間が多すぎる
これだけお客さんと営業に迷惑かけて まともに進捗報告と謝罪も出来ない、問い合わせも受け付けない。 どれだけ殿様気分やねん
当時というか一年前くらいでもT氏に期待してた人いるけど、今はどういう認識なんだろう?まだ期待してるのならそれはそれで幸せなのかもしれないが。
照明はまだしも 昼休みに空調止めるのって 労基に訴えたら変わるかな?
>>813 実質経営的には何も変わってない気がする。社員としては勿論マイナス。
>>808 別に希望なんて抱いてなかっただろ
不正会計のレッテルと
買収が暗雲に包まれていたからな
いまは皆2018に辞めたなかったことを
後悔しているのは間違いない
>>783 不正会計→10000人リストラ
→買収失敗→コロナ→テレワーク/ペーパーレス
→不正アクセス/信用失墜
ホンダがやられた時は何週間か操業停止までしたらしいけど富士はどうすんだろうな
買収とか社名変更以前の問題で、2018リストラ時点で、3年後には赤字転落すると言われ続けてた、3年経過した本日まで、あぐらをかいて、何の準備もしてこなかった自分を悔め。3年あれば有益な資格が1つはくらいは取得できたはずだろ。
>>822 ここの板ずっと見ていて、
一番まともで現実的な意見のように感じた(笑)
いいビジネスモデルの時に会社生活満喫させてもらったわ。次の柱を育てる事ができずにすまん…意志が弱かったなぁ…
>>822 2018のリストラする資料のことだと思うけど
赤字は3年後ではなく4~5年後じゃなかったか?
後じゃなかったか?
悪臭漂うドブ組織の中でも、良い奴が全部いなくなったらカスの分際でも心太方式で何時しかエースと呼ばれる。
2018年大きな救助船がやってきた。 救助船に乗ると行き先は不明だ。 無理やり乗せられるモノ、手をあげたが乗せてもらえないモノ、病気のフリして乗せてもらうモノ。 2019年小さな救助船がやってきた。 ここで2018年に手をあげたが乗せてもらえなかった多くのエースが乗り込んだ。 また、船には乗らず自力で泳ぎだすエースもいた。 舵をとるモノ、漕ぐ力をもったモノを失い、ただただ浮かんでいるだけの泥舟と沈むのを待つだけの船員が残った… そしてそんな泥舟を陸地にたどりつかせたら、伝説になれるだろう。
2018年がどうとか言っても無駄なんだから早く離脱すればいいのに。沈みゆく船であることには変わりないんだから。
>>830 はいはい、リストラ組、ご苦労さん
内部はそんな困ってないよ
>>832 困ってない人は、このスレ読まないし、コメントもしないよ。
>>832 困ってないよ
と平然と言ってる人がいるのが
この会社の問題なんだよな
先を見ないというか
場当たりというか
だから結果が悪くなる
こんなFBがクソみたいでボロボロな泥舟状態なのに、FHの株価は、3ヶ月で15%ぐらい上がってるぞ。1980年ごろから比較しても、恐らく過去最高高値付近じゃないか? FBなんかなんの影響もないみたいだな。高く売れるうちにとっとと中国に売っちまえば良いのに。 搾り取るだけ搾り取って、ゴミ箱に捨てちまえよ!
>>832 困ってるだろ…
某ネットが切り離されたり、
いろんなID使わされてログアウト、ログイン繰り返されたり…
今日も営業は平謝りの電話してたぞ…
察しろ…
使えない人しかいないからなー みんな指示待ちだもんな
>>836 ホント困りますよね・・・
せめてユーザー認証を以前のに戻してほしい・・・
>>840 それは会社のカルチャー、マネジメントの責任も大きいと思うよ。部下を怒鳴り散らす部長とかもいるらしいな。
>>822-823 実際クソな状況ではあるが
3年前にコロナ禍に見舞われる予想なんて誰もできてなかったし
その中でも一応利益出てはいるとゆーのが事実
822がさも自分はこうなることがわかっていたとでも言うようだがただのカンチガイだし
823がそれを現実的とゆうのも気持ち悪いとゆーか自演くさい
泣き言を聞いてもらう相手がいねえから
妄想で作り上げた悲観論垂れ流してんじゃねースカ
コロナ前に転職できてほんとよかったよ 複合機作りにモチベーション皆無になってたし コロナのおかげで今後も無制限に在宅勤務できるし言うこと無しだわ このスレには楽しませてもらってるからこれからもよろしく頼むな
会社が利益出ているかどうかと、従業員にとって望ましい環境かどうかは別問題だと思うぞ
文句言ってる人たちは帰休と残業ゼロで時間があったときに何してたの? 資格の一つでも取った? 何もしてない人はむしろ雇ってもらえてるだけ感謝すべき。 特に2,30代で何も行動を起こさなかった人は反省すべき。会社にいれば定年まで食っていける時代は終わったんだから。
大丈夫だよ 日本に限って言えば30年後もまだオフィスに複合機存在してると思うぞ デジタル後進国舐めんなよ
>>846 文句は言っとらんぞ…
悲しみながら自分を鼓舞しとるんや…
そう言えば昨年の帰休の時に就職活動して辞めてった奴がいたな…お前か?元気か?
ワシは一歩も外出ず家の掃除してたわ…
>>841 システムの管理が一元化されてないんやろねー
管理者がそれぞれ適当に対応した結果こうなったんやろなーと諦めとる。
適当は言い過ぎかも知れん。担当者は一生懸命やったんやろから…
バラバラに指示されて統率者がいなかったんやろねー
あの小学生みたいな文章は酷かった。 社員を統制できない歯痒さが支離滅裂な単語で表現されてて、おもしろかった笑
>>851 限定された様でよかったな!
>>852-853 100点求めたって取れないんだから諦めろ
来週から頑張るぞー!
ワシ営業じゃないけど…
>>851 ヨシ!
俺の個人情報(家族情報や給与とか)が外部流出してないなら許そう。
お客様にはお詫びに「写るんです」でも配ろうぜ。
中年以上は懐かしいだろうし若者には新鮮だろ。
>>850 縦割り文化ですからねえ。
全体設計するのが苦手な会社。
似たような機能持った組織が連携せず同じ業務してたり、結果ほぼ同じ類似ソリューション出したり。
緑になって直そうとしてるけど。
ボーナス凄い良いね!ビックリ! みんなやる気出るわ
今回の件は、従業員を大切にしない経営陣、御用組合への天罰だね! お天道様はちゃんと見てるぞ!
一昔前はこの手のやつは率先して社会に貢献してきたのに… 売り上げ自体はシュリンクしていくのはわかってても、社会貢献できない会社にいる意味に問われてるな… まだ好きな会社ではあるけどな…
<独自>「50歳が14歳と同意性交で捕まるのはおかしい」立民議員が主張
https://www.sankei.com/article/20210604-HMZXUI2DKBKBTGH5WQJW6RVTJU/ 立憲民主党の性犯罪刑法改正に関するワーキングチーム(WT)で、中学生を性被害から守るための法改正を議論した際、出席議員が「50歳近くの自分が14歳の子と性交したら、たとえ同意があっても捕まることになる。それはおかしい」などとして、成人と中学生の性行為を一律に取り締まることに反対したことがわかった。
自民党政権の火種、自民党幹部に相次ぐ売春疑惑…1回20分×2でお値段4万円?
https://biz-journal.jp/2013/06/post_2398.html @biz_journalより
自民党議員の「買春スキャンダル」相次ぐ
「日本の国会議員と経済界の代表団が投資協力の機会を調査するため」に訪れたベトナムで、団長の国会議員が買春をしていたという話である。議員の名は西村康稔氏で、自民党内では「次世代のエース≠ニ見なされ」ている人物とのこと。
https://www.excite.co.jp/news/article/Getnews_369725/ >>859 目を覚まそう!今の会社は私たちが入社したそれとは全く別物だと思う。 私はコロナの対応や経営など、流石に嫌になって、やめた。何も同じ会社に一生いないといけないわけじゃないし、他にも沢山企業もあるので、外に目を向けてみては?
40代以上で割増退職金無しで転職するのは無謀だよ もうここまできたら割り切って艦と運命を共にするしかない ログイン回数が多いくらいで根を上げてたらダメ コロナも来年には沈静化するからテレワークも廃れるよ
>>864 ほんとそうですね…
どんどん会社の品位が落ちていくのを感じつつ、
まだ立て直せると思いやってきましたが、
さすがに4月の対応と今回の件のダブルパンチで心が揺らぎました…
ほんと別の会社になってしまったんだと思います。
>>865 ログイン回数自体は我慢できますが、その設計した事自体に呆れてるんだと思います。
内部のシステムとは言え、こんな設計してる様ではお客様に最適な提案なんてできるはずないと…
内部から滲み出ていくものだと思います。
みずほ銀行なんかシステムのサグラダファミリアと揶揄されてるそうだね 会社の統廃合でぐちゃぐちゃになるのは仕方ない 毎度毎度ATM止まってお客からクレームの嵐だよ それよりマシだと思わなきゃ
いまだに複合機やってるってこと以外は完全に別会社だろ
>>837 はぁ?全然言い過ぎじゃないよwww
>(FBを)搾り取るだけ搾り取って、ゴミ箱に捨てちまえよ!
これ、君たちが派遣とか非正規にやってることだよwww
俺は、ただ口でひどいこと言ってるだけだよwww
でも、君たちは実際酷いことを’実行’してるよねww
一回逝った方が良いよwww地獄へww
DV気質とか言ってるけど、俺は成人してから、一度も人殴ったことないからwww でも、普段大人しいくせに、カッとなって、路上で誰かを殴る人たくさんいるんじゃないの??
>>866 間違いないですね。会社は結局は株主のものなので、我々のコントロールの及ぶ範囲ではないです。コントロールできるのは、自分の身の振り方なので、外に目を向けるのが健全かと。FXの良い時と同等、それ以上の会社は他にも山ほどあるわけなので。
>>872 すみません。
確かに、FXの良い時と同等かそれ以上の会社に行ければ、素晴らしいことですし、実際、それだけの力を持っている人は少なからずいると思います。
しかし、なぜ、上ばかり見ているのでしょうか?それ相応の力があると思い込んでいるのではないでしょうか?
別に、中小(もしくはベンチャー)でも、やりがいのあるところはあると思いますよ。
考え方次第だと思いますが。
まあ40過ぎたら転職は諦めてしがみついた方がええわな
>>874 や、自分の価値基準の上で、いまより良いところという意味合いだよ。
50代後半なら再就職しないという選択肢もありかと。 当方2020年シニア転身退職者だけど、退職金+割増金と投資で普通の生活レベルなら年金受給開始65歳まで十分食いつなげる確信を得たよ。 いまのコロナ禍は働かないことが一番よ。
>>876 そうですか。
もしそれ相応の努力と経験を積んでいるという自信があれば、年齢はあまり気にせず、別に上目指そうが何しようがいいと思いますがね。
結局大事なのは、自信があるかどうかなんで。
>>877 50代まで行けばこの選択もできるし、40代をどう乗り切るかだね
この会社に限らず
>>867 原システム及び使用する従業員の余命が少ないから一番コストが掛からない、この方法になったと思うよ。
>>877 2018年リストラ組
ハロワから330日分もらってイデコに67,000円投入
住民税申告不要の申告で節税
割増金と会社都合は助かった
たぶん40代以上でこの会社にしがみつくと いずれ遠い取引先に移籍金なしの移籍で ほぼ肉体労働で 収入はせいぜい月額20万円という道だよ 転職して将来性のある業種のほうが まだマシになるよ
ワシは2018年に辞めて 退職割増金と貯蓄をすべて投資にまわして 年金と合わせると一生不労所得者として 生きていける まあ趣味のような仕事は やっていくつもりだけどね
投資は精神衛生上良くないよ。コロナで16000台に下がった時に狼狽売りしたら大損だったし。俺は堅実に働いて企業年金+給与で年収750万超えるから投資に興味無し。2018転進組。仕事はシニアサバイバルであれから2回転職したけどスリルがあって楽しい。
転職しかないと四の五の言ってないで、自分には能力がある会社や同僚が悪いと息巻いている人は、邪魔なのでとっとと転職なり退職して欲しい。
>>884 君の中がおそらく言ってるような
個別株などのアクティブ型だけでは
もちろんリスクが高いが
投資にもいろんな種類があるんだよ
年利5%の米国社債何主の投資信託なら
何もしなくても年に300~500万円の
配当金がくるんだよ
まあ頑張ってほしい ワシは悠々自適に 贅沢しながら過ごしてるよ 本当に2018にたくさんお金もらえて感謝だよ
ありがとう富士ゼロックス!! ワシを不労所得者にしてくれて大感謝!!
なんだかんだいい会社だったよな 新会社のことは知らんけど
皮肉だな まさかの2018のリストラ組が 完全たる勝ち組になるとはな おもしろい これが世の中だ
富士フイルムの優秀な経営陣が会社を復活させることに賭けたんです
というか、前このスレで(まだ富士ゼロックス板の頃だったと思う)、10年前、FFの役員が竹松に来た時の話が書いてあったよね。 FFの役員がこう言ってたと書いてあったよ。 「君たちはコピー機の事業会社として、先細りしつつも、なるべく長い間利益を出し続けて欲しい」 結局少なくとも10年前からずっとこの方針は同じようだし、この言葉に全てが集約されているように思えるよ。
>>895 東大や京大卒の奴らは、クソみたいな企業を企業価値以上で買ってきて、イノベーションだとか変化を好む体質とかよく言えるものと呆れる。
>>898 2018組でも生活水準変わったって言う人やなるべくしがみつけって言う人もいるから微妙ですね…
周りでは1/20くらいのひとが成功した感じだと思います。
何が成功かは人それぞれ違うと思う思いますが…
年収6百万、年齢40だとすると20年在籍したら、 1億2000万ですものね… みんなイヤイヤしがみついてるんだと思います。 20年もつかどうかはわかりませんが…
今の若手中堅は最低70まで働くことを考えないとダメだろ
>>899 20人以上追跡調査してるの?
なんかそれもキモいけど詳しく聞かせてほしい
>>899 なになに?
20人以上の人にヒアリングしてるの?
何者?
あなたに聞かれて正直に答えてる確信でもあるの?
嘘くさいよ
>>900 20歳で入社して、年収600万になるまで何年かかると思ってんの?
40歳でも役職で全く違う
いま20歳で今後の20~40歳の平均なら
600万はいかないだろ
>>884 > 投資は精神衛生上良くないよ。コロナで16000台に下がった時に狼狽売りしたら大損だったし。
確かに、株価が下がった時に狼狽売りするようでは、投資に色気を出さない方が良いかもね
2018退職組の自分は割増の1/4程度の金額を昨春のコロナ暴落の際に買い込んで(株とJ-REIT)
それなりの含み益と分配金利回りを得てる。年金生活が近いので、分配金の利率が高いのが有難いかな
とは言え、FXの時よりは年収下がってるし自分では勝ち組とは思ってないんだけど、どうなんだろね
今のご時世 子孫に遺産を残すことを考えなければ(資産を食い潰す前提)、ある程度の資産(退職金+割増金+貯蓄)をベースにCFDなどの投資運用で非課税所得(最低ラインの社会保険料)に抑えてもサラリーマン時代と遜色のない生活レベルは可能だよ。たくさん稼いでもバカ高い税金、社会保険料とられるなんて馬鹿らしい。 そろそろ大増税時代がやってくるよ。
老後の金の計算して、十分いけると判断した人達が特別転進申し込むわけで 辞め組の話がみんな裕福なのは当然でしょう 不労所得があるって事は、それだけお金の準備をして生きてきたわけだ 辞めたから金持ちになったんじゃなくて、金持ちだから辞めた。 実際はそんな感じの人が多かった
>>907 自分の場合は離婚して独身なんで
貰い過ぎぐらい
会社がこんな状態になり
世の中までこんな状態になるなら
残って若い連中ともっと働きたかった
給与と年金と貯蓄で昔より余裕ある。住宅ローンや教育費がないからね。わざわざリスクのある投資なんてする必要がない。 仕事しないと暇すぎて困る。
>>909 日本円の通貨価値と年金機構を100%信じるのもまた、リスキーな博打ですよ
>>910 ここ見て預金の半分は米国債にまわそうかな、とは思った。
先輩方がうらやましい。 早期リタイアしたくて資産形成がんばってますけど、まだ小さい子供2人いるし、働かないと・・・
入社してからぬるま湯でたいした価値も生み出すことなく50過ぎまで適当に働いて割増退職金をたんまりいただいてリタイア 今の若者には絶対に辿り着くことのできない境地だよな
大雑把な表現だが、今の日本で60代以上の方々はそこそこ大手企業で働いてれば収入や年金で見れば皆勝ち組。FXに限った話じゃない。付け加えれば公務員は今でも勝ち組(笑)若い社員は公務員転職もお勧めだぞ。
>>915 それはかなり多いのでは?
やべーやつじゃん
ちょっと君たちにお勉強の時間 銀行に貯金してても今利息はほぼゼロ それどころか引き出しや振り込み手数料で減っていく 投資は元本補償のものもありしっかり利息が付く 無知な人は銀行に預けていれば安心で投資怖いと思ってる馬鹿な人 だから知識は大事 ゼロックスという小さな船で偏った知識だけではこれからは生きていけない S&Pインデックスは米国上位企業500社などで業績の良し悪しがあれば入れ替えがある いまは好調だが米国政府が企業の社債を引き受けてお金をたくさん出しているから だから旅行業などまで株価が上がっている 3日前に政府が社債を売却する方針を出したことより今後は株価は下がる 過去10年は非常に好調だったがそれほどのリターンは今後は難しい 米国社債の投資信託は政府と違い利息支払い可能な大手の企業を選定して買い付けてるため為替変動はあるが元本ほぼ補償で年利3%以上の収益を得られる またいまは全世界インデックスファンドは好調で長い期間で見れば全世界の経済成長は間違いないので投資はいま吉
複利といって収益を次の投資に加算すれば雪だるま式に資産が増えていく 4000万円を投資すればNISAでなくて税金20%取られるとしても元本ほぼ補償の堅い投資でさえ年100万円は増えていく
投資は怖いといういかにも無知な書き込みがあったので勉強して知識を付ければ不労所得が得られる話でした
だから知識があり頭の良い人はそれを計算して2018年などに辞めた人もいるのでしょうね
>>898 2度目の面談で提出 絶対通してくれとお願いした
そして一番怖いのが1000万円貯金しても政府がお金を刷ってインフレ傾向になると1000万円の価値ではなくなること その点社債や株の価値は市場連動
くだらんことを考えずゲームチェンジに想いを馳せろや
私は 知識を付けようとせず この会社に縛られて働き 一生を終える生き方は勧めない
>>918 投資に興味はありますが、知識が全くないので本当に尊敬します。
投資の知識が全くない人は中田敦彦のYouTubeチャンネルがわかりやすくていいと思うよ
でもSBIより楽天のほうがいいし全世界インデックスファンドがいまはいいと思うよ
ちなみにビットコインがいま下がってて少しくらい買っておいてもよいと思う
VIDEO 2018年に辞めて銀行に割増退職金を眠らせたままの人は投資は絶対すべき やらなければ損 リスクが怖いならば米国社債の投資信託が堅実だよ
金銭面に余裕ができたら どんな会社にも縛られないで済むんだよ ただし40歳代の人は企業年金もしくは公的年金を需給できる権利をとってからのほうがより安心だよ
とにかく嫌々会社勤めしてる人がいなくなる世の中がいいと思うんだよ
>>928 30歳で資産は1000万ちょっと、数年以内に結婚して子供も欲しいと思ってます。
今は資産の10%くらいしか投資に回してないのですが、このくらいの年齢だと資産の何%を投資に回すべきですか?
>>933 5月末は賞与の権利がとれる区切りだからね
>>934 資産の70%投資が普通ですが、
結婚や子供の出産などの特別な費用を
確保したほうがいいですね
毎月の収入が十分にあるのならば
600万くらいは投資に回せると思います
投資も3~5年で解約手数料無料になるものが
多いので万が一必要になっても
一部現金化が可能です
もしまだやってないのならば
まずは積立NISAで毎月33,333円、年40万円を
SP500インデックスファンドまたは
全世界インデックスファンドが
おすすめですね
海外社債の3~4%利率で複利の投資信託も
いいと思います
>>934 40のおっさんだけど、半分は投資に回しておいて問題ない。
何かに備えて手持ちを取ってきたいって思うんだけど、その何かって起きないんだよね。
投資は早い方がいい。もっと早くやっておけばよかった。
こうならないように頑張ってください
積立NISAは税金がかかりません 普通は利益分に20%以上の税金がかかります ただし年40万円までです また積立NISAの口座は一度しか開設できません
>>935 あれ、7月に在籍していないと貰えない認識だが。前に人事に確認して、7月に退職した人がいたよ。
会社を辞めることに踏み切れない人も もしある程度の貯金があるのならば それを投資に回して収入源を確保してから どうするか考えるのも手だと思います
今ここに所属してる時点で先見の明は確実に無いから間違っても個別株には手を出さんようにな
個別株は専門家でも難しいのです つまりギャンブル性が高い
どの会社も紙に印刷って同じことしてるだけなのに、こうやって内部が見比べられるとどこかのってやたらと部品点数多くて作業性も悪いのモロ分かる。
他社さんはネジ一つで分解出来るのに、どこぞのはアレ外してコレ外して、その下にまたネジがあってそれ外さないとこっちが外れないっと思ったらここに配線のコネクタか〜って言う負のスパイラル。
ろくな設計いないんだろうねw
VIDEO https://youtube.com/user/copyexpert1 本来Assy交換でフィールドでバラさないけどすごい部品点数だわ
VIDEO >>934 すでに10%投資に回されて投資に慣れてきたなら、次は資産の2割でいいと思いますよ。
まだ若いし、リスク資産を増やすのは投資の慣れに応じてでいいかと。
私は40歳手前で金融資産6000万円ですが、投資歴10年超でもリスク資産は3割に抑えてます。
特にいまはアメリカも金融緩和政策の出口を意識してきてるので積極的にリスク資産を増やすには怖い局面な気がしてます。
くれぐれも投資は資産の値動きが気にならない程度の範囲で。
お互いに頑張りましょう!
試行錯誤の中で制度を見直す事と、そもそも試行する気がない事を同じとは言わない
パソナ1000%の衝撃!コロナと五輪でボロ儲けのカラクリ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/290181 コロナ禍に前年比1000%増――。パソナグループの最終利益が波紋を広げている。今年5月期の通期連結業績予想を上方修正。純利益は62億円と、前年の5億9400万円から実に942.3%アップ、約10倍増となる見込みだ。
究極の買い手市場だからか、国会審議では“ピンハネ”疑惑も浮上。パソナの五輪有償スタッフの募集要項によると、時給は1650円(深夜時間帯は125%の割増賃金)、日給にすれば約1万2000円程度だ。ところが、組織委と委託先の広告代理店との契約書や内訳書には人件費の1日単価は35万円、管理費・経費を含めると日当45万円と出てくるという。
ピンハネ率は97%。代理店からの独占委託で利益が転がり込めば、儲かるのも納得だ。コロナ不況で早期・希望退職を募る企業も増加。再就職支援事業も「好調」というから、まさに「人の不幸は蜜の味」だ。
ワクチン接種4日後に医療従事者25歳男性が「飛び降り」厚労省が報告
https://www.news-postseven.com/archives/20210607_1666100.html?DETAIL 厚労省が都合の悪いことを全て、精神疾患のため、と報告書を捏造したのでは?
JOC幹部の50代男性職員が電車に飛び込み死亡 自殺とみられる
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/20325017/ 7日朝、東京・品川区の都営地下鉄・浅草線の駅で、JOC(=日本オリンピック委員会)幹部の50代の男性職員が電車に飛び込み死亡しました。自殺とみられています。
警視庁によりますと、7日午前9時半前、品川区の都営地下鉄浅草線の中延駅の上りホームで、50代の男性が電車に飛び込む人身事故がありました。
捜査関係者によりますと、男性は身分証などからJOC経理部長の森谷靖さん(52)と確認され、病院に搬送されましたが、およそ2時間後に死亡が確認されました。現場の状況などから自殺とみられています。
警視庁が詳しい経緯をしらべています。
谷原章介「志村さんが亡くなってるのに」小池知事の「8時だヨ!」コピーに不快感
https://news.yahoo.co.jp/articles/89d50ca295646852f0411173ef1a846ffaad11da 谷原は小池知事の「8時だヨ!全員かえろう」というキャッチコピーについて「ぼくらドリフ世代が響くキャッチコピーを使われても、若者には届かないだろうし…」と首を傾げると、更に「志村さんが(コロナで)亡くなっているのに、なんでキャッチコピーこんなのを使ってるんだろうって。なんかうなずけない」と、ドリフメンバーの志村けんさんが昨年3月に新型コロナで亡くなっていることを挙げ、厳しい表情を浮かべていた。
小池知事メッセージに野球の中畑のインタビューが頻繁に出てくる。 なぜいまさら、中畑…? 昭和のスターだろ…
>>954 またですか?
今日は直行にしてよかった。
豊洲所属ですけど、できるだけ立ち寄らないようにしてます 苦笑
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>936 ,937,944
自分の周りに資産形成の話ができる人がいなくてこんな所で聞いてしまいましたが、返信ありがとうございます。
海外社債の投資信託もいいかもしれませんね。株よりリスクもリターンもなさそうですが、銀行に預けておくよりいいかも?
投資信託もいろんな商品があって面白いですね。
まずは2割〜3割を目指して頑張ります。
>>957 投資信託の口座、楽だからって銀行で作ったらアカンのは気を付けてな
今の売上は他社商材とか捌いて稼いでるだけだからな 粗利の樋口ったら泣けてくるぐらい。 てか、そこら辺の人減らした方が遥かに効率良いんだがね。 卸売りなんか掠め取るだけで価値なんか全く創造してないからな。
さっさとリストラすればいいのにな 割増金無しで辞めさせる理屈を作るのに 時間がかかってるのか
リストラまだないの? ネームチェンジは売れているのかい?
5末で500人辞めたって、それ本体とFBJ合わせた数?
ここは迷惑だから市況板に帰ってくんない? 空気も読めないのか?
>>954 コロナ禍で何考えてんだか。
この会社、空気読めないみたいだな(笑)
行列なんか作ってさ。
迷惑だよな(笑)
「14歳と性交で逮捕は不当」発言は「自分だ」 立憲民主党の本多平直氏認める
https://www.tokyo-np.co.jp/article/109216 立憲民主党法務部会のワーキングチーム(WT)が刑法の性犯罪規定の見直しについて議論した際、本多平直ひらなお衆院議員(56)=比例北海道=が「50歳近くの自分が14歳の子と性交したら、たとえ同意があっても捕まることになる。それはおかしい」と発言していたことが7日、分かった。本多氏が自らの発言だと認めた。立民は、福山哲郎幹事長が本多氏に厳重注意したと発表した。
WTの寺田学座長によると、5月10日のWT会合で、外部講師が性交に同意できる年齢を現在の13歳から16歳に引き上げるべきだと主張した際、反論として出た。「成人と中学生が恋愛関係になるのはあり得る。罰するのは望ましくない」とも語ったという。
FFはランサムウェア騒ぎで、パソコンを使った業務が停止した際、わざわざオフィスに原則出勤させて、待機させる愚策を従業員に指示した。 コロナで在宅ワークを推進する政策とは真逆で、FFの企業倫理観に大きな問題がある事が実証された。
コロナの感染者数や出社数は損益計算書に載らないからね この会社にとってはどうでもいいことでしょう
評価返ってきた。そこそこだけど納得はいかない。 だいたい、上司の評価点が分からなくしたのって 意味が分からない。 どの項目がどういう評価なのか明らかにせず 結果の全体評価しか伝えられない。 各項目で評価の差異については理由を確認して 今後に活かすとか昔人事が言ってたはずだが。 今の人事制度は人件費抑制しか考えてないのがみえみえ。
人件費削減目的以外で人事制度が変わったことが過去一度でもあったかね?
ここに相対評価なのに、A評価の人が0%って書いてあったから、それ本当なら、間違いなく恣意的な操作が入ってるよ。
FBJのことなら、全社員1型にすることしか考えてないよ 数年かかるなだろうけどね
>>971 斜陽企業が人を高評価してどうする!
いかにして低評価をするか、ケチつけるか
それしか考えてないよ
出社減らす気もないのにコロナ注意喚起とか家庭内感染予防ガイドとか出しても説得力ないわ
これからどんどん売上下がるのは 間違いないんだから 優先すべきは固定費を無くすこと つまりリストラ 評価うんぬんとか人を生かすなんて そんなこと言ってる状況ではない とにかく人に辞めてもらうこと
JOC経理部長の飛び込み自殺で囁かれる「五輪招致買収」との関係…竹田恒和前会長、森喜朗前会長、菅首相も疑惑に関与
https://lite-ra.com/i/2021/06/post-5912.html 東京五輪の開催まで50日を切り、開催準備に追われる組織の幹部が電車に飛び込み──。それだけでもセンセーショナルだが、さらに衝撃だったのは、自殺したとみられるこの男性がJOCの経理部長だったということだ。
詳しい経緯はわかっていないが、経理部長ということは、東京五輪に絡んだ金の流れを把握していると考えられる。そして、ここで思い起こさずにはいられないのは、JOCの竹田恒和・前会長による「招致買収」疑惑だろう。
無くても困らない部門や何してるか分からない人はまだまだたくさんいるからね 新たな飯の種は考えず複合機ビジネスの衰退に合わせて人減らすのが一番延命すると思う
>>968 いよいよ末期状態だな…現状維持ではなく後退か…何もしない方がマシでは
大丈夫だ、正義なんてない。 搾取される器と奴隷でしかない。 単純明快。そこで一曲。 斜陽を悟る程かしこい人間ではない♪ 転職を語れる程そんなに勇気はない♪ 単純明解脳みそ グルグル働いても 出てくる答えは結局 "Yes 搾取 Yes コストダウン" いくら背伸びをしてみても 相変わらず搾取はじっくり進んでる 今自分に出来る事は ひたすらにあきらめて流されよう♪
どうして日本人は、性格悪い人が多いのでしょうか。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11153239871?fr=ios_other 私は海外に長く住んでいて、日本人と様々な国や人種の外国人を常に客観的にみれる立場にあり、育ってきました。今は日本に住んでます。
残念ながら日本人は性格悪いです。
もちろん、簡単に言える事ではありません、色々複雑です。
哲学的になってしまうし、話すと長くなってしまう。
だけど、そういうのを全部踏まえて、私は日本人は性格が悪いと断言します。
一見、優しい行為に見えることでも、実は性格の悪い行為であるという複雑な事などを理解できない日本人は多いと思います。上辺だけの薄っぺらい優しさは皆あるでしょう。その先の本当の深い知的な優しさもあるかが問題なんですけどね。
これは、教育、洗脳、歴史的背景、現代の習慣、風潮など様々な原因があります。
でも、これも説明しようとするととても長くなってしまう。
日本人にも良いところはあるけど、現代のほとんどの日本人は馬鹿で、綺麗事ばかりで、性格悪いですよ。
性格の良い日本人は大抵、自殺してます。
私も身内にいました。
分からない人には分からないと思います。
いくら言っても伝わらない。
でも、言い続ける事は大事だと思います。
実際に同じ日本人でさえ死に追い込まれた人達が大勢いるんですからね。
私はあっち側の日本人には死んでも成りません。
>>592 ‘2年前くらいの話だけど、あるチームタスクで成果残しまくってるのに上司に嫌がらせされてて行動も実績も低評価付けられた後輩が即日辞めてて吹いたw
そしてその後輩がいなくなってからそのチームタスクの成果がガタ落ちして、タスクメンバーが続々とやめて、できない人だけが残り、成果をあげられなくなった。
焦った上司軍は、そのタスクが会社にとって無意味なものだったという理由をつくって、今期から役割に課さないことにしたw
都合の悪いことは無かったことにする精神。もはや中国だな。怖いよマジで。
まぁ俺はそのタスクで成果残せなかった人間だから無くなってくれてほっとしたんだけどな’
パソナの女性社員が経営幹部の"セクハラ"を告発! ASKAの愛人・栩内被告も同じ目に?
https://itest.5ch.net/jump/to?url=https ://www.google.com/amp/s/www.excite.co.jp/news/article-amp/Litera_977/
社内にある焼肉会場で行われたのは常務のための"セクハラ"パーティだったのだ。
「真剣に仕事の話をすると思っていたら、その常務が女子新入社員をまわりにはべらせて、ずっと下ネタを喋り続けた。(略)2時間ずっと下ネタばかりで、例えばウィンナーとキノコで男性器を作って"お前食えよ"とか、"俺、ここに口つけたから飲んで"とか"一緒にここでトイレしよう?"とか」(金澤さん)
「常務に"英語できる人?"って聞かれて挙手したら、じゃあお前ら"suck my dick!"って大声で言えって。それで何人かの英語の喋れる女の子たちと"suck my dick!" "suck my dick!"と叫ばされて、常務は嬉しそうに立って腰を思い切り振っていました」(伊藤さん)
"suck my dick!"とは「しゃぶれ」という意味で、海外では絶対に許されない即アウトのセクハラワードだ。
「何人かが"suck my dick!"って叫ばされて、常務は大喜びで腰を振って、常軌を逸していた。薬物をやっているんじゃないかって疑ったくらい。一部上場企業の常務取締役がする行動ではないし、会社の社風とか歴史として女子社員を慰安婦くらいにしか思っていないことがわかってきた」(金澤さん)
「あと、パールが付いた服を着ていた女の子がいて、服にパールが4つあったんですね。常務はそれをゆっくりイーチ、ニー、サン、ヨーンって数えて5と6で絶叫して、"お前のその乳首の色は何色だ!"って」(沢木さん)
パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…!
https://news.yahoo.co.jp/articles/535c019c1eed91131358874e278d0d5579118cd7 リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模である。
生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。
だからさ、私が前に一度書いたんだけどね、 古いやり方にこだわることは、全くの無駄だと言っているんだよ。古いやり方を理解する必要はない。理解すると言うことは古い人間に搾取されると言うこと。 でも、これでわかったよね。 結果的には双方とも共倒れになるんだよ。
丸川珠代の国会答弁見てるけど、 本当に何が問題なのか理解できていない。 でも、それでいて人は良さそうだから本気でタチが悪い。 アホ。 これで、たまたま五輪がうまくいったら、 何事もなかったかのように、 ニンマリして、「コロナに勝った」とか言だしそう。 そういえば、昔いた会社の人事の人が、 履歴書見て、 「東大はダメだ」って呟いてたよ。
関係ないこと書き込んでるのはなんなの?スレ流しってほどでもないし全く分からん
え?関係も何もないよ。 そもそも、ここ純情恋愛板だよw
>>989 これ図星だったかな。
これに引っ掛かっちゃった?
人は良くて高学歴だけど、無能、ってところ。
ごめんね。スルーしてね。
せめてコロナに罹ったら最優先で会社がアビガン投与する だから死んでこい! くらい宣言してほしいわ
>>983 俺のことなら外資で幸せにしてるから大丈夫
みなさんもお元気で
-curl lud20241210212440caこのスレへの固定リンク: http://5chb.net/r/pure/1620618725/ ヒント: 5chスレのurlに http ://xxxx.5chb .net/xxxx のようにb を入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。TOPへ TOPへ
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