【松戸】中華蕎麦とみ田☆11店目 ->画像>1枚

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とみ田公式サイト
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【松戸】中華蕎麦とみ田☆10店目
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保守要るんだっけ？

まあ仲良くやってくれよ

最後に発言したら勝ちって奴はよく見るが、錯乱して自分の発言でスレ全部埋め立てて勝ちってのは斬新だなw
ちょっと統失入ってるし、やっぱり最悪板でも行って好きなだけ語ったほうがいいと思うよ

昨日、めんこい椅子だけ置いて場所取りしてたってマ？

法で定められたパワハラ6類型

パワハラ防止法では、下記の6類型の行為を代表的なパワハラ行為として定めています。ただし、この6類型だけがパワハラにあたるわけではありません。このほかにもパワハラと判断される行為があることを忘れないようにしましょう。
身体的な攻撃：暴行や傷害など
1. 殴打や足蹴りをする
2.髪をひっぱる
3. ものを投げつける
精神的な攻撃：脅迫や名誉毀損、侮辱、ひどい暴言など
1. 相手の人格を否定するような言動
2. 侮辱的な言動
3. 業務の遂行に関する内容を、長時間にわたり必要以上に激しく叱責する（何度もくり返す）
4. 他人のいる場所での威圧的な叱責をくり返し行う
5. 本人以外の人間が見ることができるメールなどでの罵倒
人間関係からの切り離し：隔離や仲間はずし、無視など
1. 意に沿わない労働者を仕事から外し、長時間別室へ隔離する
2. 自宅待機や自宅研修を強制する
3. 集団で無視し、職場内で孤立させる
4.職場の親睦会などに特定の労働者を呼ばない
過大な要求：業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
1. 本来の業務に直接関係がない作業を、長時間にわたり肉体的苦痛をともなう過酷な環境下で行わせる
2. 必要な研修などを行わないまま、対応できないレベルの仕事をさせ、完了できなかったことに対して厳しく叱責する
3. 業務と関係のない私的な雑用などを強制的に行わせる
過小な要求：道理に反して、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
1. 労働者を退職させる目的で、誰でもできるような簡単な業務を行わせる
2. 気に入らない労働者に、嫌がらせ目的で仕事を与えない
個の侵害：私的なことに過度に立ち入ること
1. 職場以外での継続的な監視や私物の写真撮影
2. 個人情報を本人の同意を得ずにほかの労働者に暴露する
3. 有給休暇の取得理由に口をはさみ理由次第で却下する

全部当てはまってんじゃん