綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
セコムの階級（ＳＥＣＯＭ）
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで
セントラル警備保障（ＣＳＰ） の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
全日警（ＡＮＳ）
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
セノンの階級（ＳＥＮＯＮ）
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議
消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監
海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官
刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官
セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（
） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：558万4,482円(2017年3月期/前期546万3,950円）
生涯年収：1億9,944万8,791円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：15.9年(12017年3月期/前期5.4年）
平均年齢：39.0歳(2017年3月期/前期38.6歳）
単体従業員数：12,072名(2017年3月期/前期12,290名）
連結従業員数：36,693名(2017年3月期/前期31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(2017年3月期/前期1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(2017年3月期/前期1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(2017年3月期/前期149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(2017年3月期/前期101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※ALSOKの生涯年収は高卒レベルで国家公務員行政職（２）と同程度の水準
>>9
まだ前スレが終了していないので先に前スレを使って下さいね
現場の場合、残業時間は自由には決められませんよ
警備職でなく一般事務職や技術職、営業職）なら話は別です
あと警備職でも管理職なら話は別です（基本日勤オンリー） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/
セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月末) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(前年度/3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(前年度/8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(前年度/596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円(ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前年度/42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前年度/15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(前年度/2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(前年度/1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(前年度/204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(前年度/124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り(ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（） セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2017年度2月期(平成29年2月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(前年度/385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(前年度/463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(前年度/452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(前年度/12.3年）
平均年齢：41.0歳(前年度/40.5歳）
単体従業員数：3,511名(前年度/3,491名）
連結従業員数：5,628名(前年度/5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(前年度/1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(前年度/859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(前年度/92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(前年度/1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ４塔)）
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） ＡＬＳＯＫの生涯年収はセコムよりも上みたいだな
賃金改正とかあったのかな？
通常の機械警備の対処以外に、ATM、コインパーキング、交通事故の駆けつけとかもあるんでしょ？
大手は大変だね～
子会社の面接受けたけどマジで借金聞かれるんだなぁ…終わったかも。
サラ金じゃなかったら大丈夫って話は信じていいんだよな？
面接でもらったパンフレット毎晩眺めてるわ。
結果が出るまでのこの期間が一番楽しいかもしれんね。
まぁ落ちてるだろうけど。借金あるし…。
>>34
ＨＰのＡＬＳＯＫニュースでは何かから撤退するみたいだが >>36
金額にもよるんじゃないの？
３０万とか５０万程度なら大した金額じゃないし
クレカは大丈夫だって聞いたけどな 借金これだけあったけど採用されたって人いますかね？
ちなみに自分は銀行40万クレカ40万の計80万あります。
過去にはサラ金にも100万近く借りて弁護士に過払い請求してもらって完済しました。
本社が無理なら子会社でもいいので採用されたいです。
>>41
銀行のカードローンとクレカのカードローンは別でしょ
消費者金融だけがダメだと思った >>42
２社で８０万なら月々の返済は３万程度じゃね？
それなら全然大したことないと思うが 借金あったら無理じゃね？
人事もちゃんと調べるだろうし
社員でさえ借金バレたらクビになるのにさ
借金あったけど採用された、もしくは借金持ちで不採用だった人いませんかね？
子会社だけど借金あっても採用されたわ…助かった。
早く借金返してちょっとでもまともな人生送れるように頑張るんや。
>>48
上がれないから安心しろ
駒として頑張って 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
VR0AFLD39Q
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか？ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。
>>48
クレジットカードのカードローンや銀行のカードローンは大丈夫
なぜか消費者金融系だけはダメ
昔は金利が高かったから分かるが、今は銀行もクレジットも
金利が変わらないからサラ金だけダメって意味がないと思う
貸付時の総量規制もあるからほんと意味が分からん 賞与いっぱい支給された
いい会社だよー（警備会社としては）
>>57
年間で基本給の５.３ヶ月くらいだっけ？
そんだけ貰えれば住宅ローンに車のローンも払えるな
年収的にも相手さえ居れば、何とか普通に結婚も出来る
出世しないと家庭サービスの時間は制約されるけど
生涯年収では業界１位のセコムを抜いてＡＬＳＯＫが１位になった やっぱ親会社の方は警備エリートなんですねえ…俺もこっちで採用されたかった…。
>>59
金を貯めてＡＬＳＯＫの株を買って転籍を狙えば？
セコムは子会社から親会社への転籍した人も居るから
ＡＬＳＯＫも可能だと思うけどな 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 親会社の人は施設警備で24時間拘束とかなくて、しかも給料は子会社より多いんでしょう？
マジで羨ましい…なんで俺はこっちに入れなかったんや…もう当務やりたくない…。
ああ、あと警棒持ちたい。
警察みたいに拳銃は無理でもせめて警棒ぐらいは持ちたくて警備員になったのに
施設警備は丸腰しか許してくれない…。
>>68
契約先によって３段警棒とか持てないのですか？ 第一地域だけど人手不足で今期36時間を3回やったわ
好きなダンスの道を進ませていれば…「水たまりでもすすっておけ」と
虐待され自殺した２等陸士・小川賢二さんの遺族が悲痛な訴え
http://www.mynewsjapan.com/reports/1961
2013年の年の瀬。特定秘密保護法の成立や生活保護費削減、沖縄県知事による辺野古埋め立て承認に、
自民党議員や高級官僚らは喜んでいるかもしれない。
一方で、国を守る立派な仕事だと聞かされて自衛隊に入った子供を突然失い、悲しんでいる人たちがいる。
北海道で自営業を営む小川透さんの息子・賢二さんは、陸上自衛隊に入隊した１年目の秋、２０１２年１１月２８日に自殺した。
享年１９歳。「水たまりでもすすってろ」「（倒れても）肩貸すな」「Ｅ.Ｔ.（イーティー）」。
ケガと病気、そしてフィリピン系の顔立ちを理由に、陰湿ないじめを受けていた疑いが濃厚だが、
自衛隊は、膝の怪我はダンスが原因、無視や暴言も事実無根、かつ「業務と関係のないこと」と責任を否定。
まるで他人ごとのような扱いで公務災害（労災）は適用されない、とした。
「本当はプロダンサーになりたかった。それをあきらめさせて自衛隊を勧めた。悔やみきれません」。
悲痛な心のうちを、遺族に聞いた。
【Digest】
◇自衛隊で何があったのか
◇お母さんはフィリピン人
◇いじめ裁判を勝ち抜いた中学時代
◇ダンサーをあきらめて自衛隊へ
◇「何を休んでいるんだ！」
◇膝の激しい痛みで歩行不可能
◇原因不明の失神
◇ボロボロの体で「一番きつい」隊へ
◇迷惑そうに「自殺未遂」を告げた中隊長
◇「迷惑かけてごめんね」
◇ミクシイとＬＩＮＥ
◇「ＥＴ」と言った隊員まで 部外者のクズは何の話してるのかわかりませんw
悔しい悔しいw
日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：280億8,569万8,000円
連結売上高：309億1,905万4,000円
平均年収：605万7,000円
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：11.9年
平均年齢：40.9歳
単体従業員数：656名
連結従業員数：728名
単体年間売上単価：4,281万3,564円
連結年間売上単価：4,247万1,228円
単体月間売上単価： 356万7,797円
連結月間売上単価： 353万9,269円
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.32％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） で、資格が取得出来たら資格手当てとか付くの？
２級なら３０００円、１級なら５０００円とかさ
検定資格を取ったら昇任に有利になるなら取るべきだね
警備系の資格は持ってて当たり前という謎理論でつかない
が、取らなきゃ昇任できないと思ったほうがいい
消防やら設備系の資格は一つ千円とか二千円とかつく
>>88
だったら消防や設備系の資格を取った方が良いね
検定資格を取っても手当てが付かないのはケチだな
しかし、手当てが付かなくとも警備系の資格を取れば、
ある程度は昇任できるなら取るべきかもね
検定資格を取れば係長級に上がれるの？ 1つ上も読めないのか
持ってるのが当たり前と書いてあるだろう？
>>90
持ってるのが当たり前なら昇任にはさほど有利にはならないって事だな 持ってないと昇任試験受けらんねーんだよ
部外者さん
>>92
部外者だから色々と聞いてるのですよ
色々と参考になりました で、試験内容ってどんなものなの？
警備以外のことで、一般教養とかあるのですか？
自分は今、異業種に居るもので、
警備業界でＡＬＳＯＫは大手なので検討しています
入社すればわかるよ
試験問題は持ち帰り可だから
４択のマークシート
>>95
持ち帰り可能なら問題を自分で調べられる
マークシートの４択なら公務員試験みたいですね
（公務員試験は５択だったかな？）
自宅に持ち帰って調べて勉強すれば合格する確率上がるから
勉強する人は上がるって事なのかな？ 社員ほぼ全員が有資格者ってのが売りだし有資格者じゃなきゃできない仕事がこれからどんどんできてそういう仕事は総じて格安零細が参入できないから値段上げられて儲かる
そのうち社員に還元される可能性もある…とされている。明確に用務員+雑用係みたいな警備と
警備警備した警備は切り離して扱わないとな
昔みたく150時間も超勤して18で手取り30万とかできないわけだし
実際にセコムでもALSOKでも処罰されたし
両社共お間抜けに金はきちんと払って明細からモロバレだったという話には笑ったがな
>>99
社員に還元ってどうせ上役からもらっていくんだろ。
下っ端に回ってくる訳ないじゃん。 >>100
非協力的な同僚や先輩も居るってこと？
何となくそんな気がする 引っ越ししようとしたら、また撤去、設置費用かかるし新規と同じ5年契約って言われたんだけどこれ普通？断れば残り期間分（5年から差し引いた）一括で払えて言ってきた
人事って、どんどん人クビにできておもろいわあ
なんせバックに金正恩みたいなのがおるから、やりたい放題
会社はおれたちのもの
これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
>>110
それでもＣＳＰよりは断然上だからマシ
実際にＣＳＰからＡＬＳＯＫに人材が流れている 機械メンテしてる時に、ソーケーさんの立会いのもと点検するんですが
すげー楽そうで羨ましい。なんか申し訳なさそうに、コーヒーいつも奢ってくれる。と言うか、いつのまにか仲良くなって、こちらからも奢ることがある。
メンテ会社じゃなくて、ソーケーさんに入れば良かったよ。体育会系で体力自信あるし
>>112
だったらＡＬＳＯＫの技術で入れば良いのでは？ >>114
そうか.....>>112を良く読んでなかった
今ごろ気付いたわｗ
ＡＬＳＯＫは賞与が高いから良いよね >>119
筆記の結果待ちや。受けて5日ほど経ってるからそろそろ来てくれや 今の新人研修てどうなってんだろな
10年前とかは厳しすぎて脱走者までいたみたいだけど。今の時代の子たちに厳しくしすぎたら辞める子続出じゃないの？
>>117
体壊さなければ普通の家なら建てれる、何十年も体がもてばね・・・ >>117 >>124
ＡＬＳＯＫの生涯年収（>>108)から現実的に考えると
３０００万の建売住宅くらいだろうな
上級管理職や取締役になれば５０００万くらいの家は可能だと思う
現実には新卒や中途では、そこまでに地位にはなれないだろう
昇任に関しても、現実的に考えたら上がっても末端管理職だと思われ >>126
おいおい、ＡＬＳＯＫの取締役の平均年収は４０００万超えだぞ
普通の企業の取締役が幾ら貰えてると思ってるんだ？ｗ
億単位の年収が欲しければ外資か創業者になるしか方法はない 霞ヶ関官僚の天下りだけとか言う奴いるけど
そんなことないぞ
プロパーの役員だってたくさんいる
警備員だって夢の年収２K超えだって狙えるんだ
>>128
プロパーの取締役は居るが、社員で入社した者は
基本的に取締役になれるとは思わん方が良い
それどころか、上級管理職である部長にすらなれない者が殆ど
現実的に考えて上がれるのは精々が末端管理職程度だよ ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
http://2chb.net/r/recruit/1521326531/ >>129
まるで本社の部長職みたいなレスだな（わらい） >>131
現実に上級管理職である部長になれる新卒も中途も殆ど居ないから
上がれるのは天下りくらいのもんでしょ
大卒なんて今の時代はゴロゴロ居るのだから
しかも、新卒は大卒しか居ないのだから余計に出世は難しいよ
大学進学率が３５％程度だったバブル期なら、
未だ多少は出世の見込みはあったかも知れないけどな 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁）
会社概要|セコム株式会社（東証一部上場）
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名
売上高
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績）
1号が10人しか居ないうちにも、人員出せないか問い合わせ来たってさ。
>>138
問い合わせする方もダメ元で聞いてるのさ
一応、聞いてみて行けたらラッキーって感じなんだよ >>142
全く問題はないよ！
情報を引き出す為にな そのまま(笑)
人を使い捨てのゴミ以上と、考えたことがない
人を大切にしない会社
だから、人事担当役員が人でなし
村井家だから、会社が遊び場
伊調馨って、五輪の利権が絡むから発言できずにいるの？
親会社がJOCから嫌がらせ受けないよう
今年の新卒は何人入ったの？
ＡＬＳＯＫなら４００名くらいは採用してる気がするが
メーカーのエンジニア不足で警備業界は人集め大変じゃね？
絶対に応募者が減って苦戦してると思う
>>125
私はここから転職した者だが、
現在の職場である転職先は年収約400万の者達が、
平気で3000万以上借金して家を買ってる。
しかも奥さんは専業主婦で子供3人いるのにだ。
一番上の子はこの4月から学費年間100万の学校に進学したという。
ただ通勤手当を生活資金に充てる為、横浜から三鷹まで毎日片道1時間以上かけて自転車通勤したりしてるけど。
年収300あれば子供一人なら奥さんが専業主婦でも3000万の家は建てられる。
世間で低所得者というのは年収が200万に満たない者の事をいう。
ここの従業員にそんな人は一人もいないはずなので収入に関しては喜ぶべきだ。
下には下がいると。
なお、上には上がいるなんて考える必要はない。
確かに上はいるけど上は能力はおまえらより全然上なんだから比較対象としてはその人達に失礼だ。
一方おまえらより年収は低いけど能力的に上の人は幾らでもいる。 ALSOK時代は年収450万以上あったけど年間超勤600時間だし下には下がいるけど下であることに変わりは無いな
他の警備会社行って超勤変わらないのに年収50万減ったとかなら意味ないが
工場行って年収100万減ったが毎日定時上がりで超勤0とかなら意味はある
>>151
＞工場行って年収100万減ったが毎日定時上がりで超勤0とかなら意味はある
確かにそれなら帳尻は取れるわな
自分の自由時間って大事だよ
他の警備会社に転職して年収下がるなら意味なし 二交代の工場で超勤なしの日勤務なら月15日は休めますぜ
夜勤は夜勤明けは多いが休みあんまないけど
退職した会社のスレにずっと居る奴って
結局、退職して失敗した奴だよな
本人は自覚してないし、否定するけどさ
新卒以外は大手行けたとしてもゴミバイトの世の中でアルソックに新卒入社した時点で人生諦めて続けとけば
収入や仕事の楽さから考えたら今よりマシだったなってのは素直に認めるよ？
辞めて後悔はしてないけどな
意欲的な人間こそやりがいを見付けられずに辞めていき
残ってるのは地方公務員のような平々凡々な奴らばかり
仕事の楽さとか公務員のような平々凡々？
事務職はそうなのか？
少なくとも機械隊員はそうじゃないな
どこいっても通用しないダメな奴という自覚が必要
時代とか世の中とか以前の話
>>158
事務職に限ってはそうかもな
ブラック企業に限って内勤は天国ってのは良く有る話 ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
I7MAN
セコムはグループ連結売上げ9700億円
来年は１兆円を達成すると思われ
ＡＬＳＯＫはどんどん引き離されてきてるな
既に倍以上の差を付けられている
この差は未来永劫埋まらないだろうな
創業者一族も勝てるとは思っていないだろうけど
>>165
いやいや、日航とANAの逆転劇もあるしな 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 >>158
156だけど常駐だったが朝晩突っ立ってる以外は座ってスマホいじりながら延々と搬入業者の免許証見て入館証渡して日報に入館者数書く程度だったんだよ
あと、ゴミ回収の立ち会いつってもこの区画は重要書類だから処分は専門業者に委託してある区画～あんたらはこっちの区画だけ回収して～
みたいなくっそざっぱな変な仕事もあったな
面倒くさい奴と一緒にならなきゃただ時間経たねえだけだった >>169
ＡＬＳＯＫは本体の常駐は殆どないのでは？
（有っても数パーセント程度では） >>170
アラームで駆けつける人達の実態を教えてください
激務でしょうか？ 常駐警備ではスマホ使っていいの？全く信じられないわ！30年前なら考えられない。しかし
ソウケイもタガが緩んでどうしようもないわな。
Jアラートや緊急地震速報がなったらとか言うけどさ
電源切ってロッカーの中だったら判らんだろ
おかしくね？言ってること
ALSOKグループ子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有る
日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数221名
ALSOK双栄株式会社：組合員数271名
セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績）
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績）
ここの新卒で入ろうと思うんやけど警送と機械ってどっちが楽なん？
alsokに自宅警備頼むののあら。自宅にalsok監視用の防犯カメラつけないと行けないの？？今日のalsok担当はそんな感じの言い方でした
今年高校卒業で大学行くためにお金貯ためなきゃいけないんだけど2年から3年程度の短期でガッツリ稼ぐなら警備いいんじゃないかと思ってるんだけどどうだろうか
>>170
地方のALSOKはALSOK○○つって別会社だけど
ショッピングセンターや銀行の常駐やるしスタジアムの雑踏もやるのよ
本体のALSOKは常駐やらない
ALSOK常駐って会社作って分社化してるから >>172
もちろんダメに決まってるし最悪クレームになるけど暇すぎるからスマホかまってる人多い
荷物チェックの台のとこやセンター内で下見てる警備がいたらスマホかまってると思って差し支えない
少なくとも俺の経験ではね グループによる
ホーチキなんかだと本体より給料貰ってる
>>186
ほぉ本体よりもらってるとかあるのか
となるとALSOK 常駐や東京とかはあんまり本体と変わらんかな >>185
参考までひガタソーだと給料は本体準拠だけどボーナス年間2ヵ月とかだったな
しかし新潟自体がクソすぎてまだマシに思える事実 ここの現業部門の平均年収っていくらなんですかねぇ？
色んなサイト見てると超過勤務40～80 30代で500万から600万貰ってるって人がいましたが…
そもそも司令、司令補で支社の課長とか統括隊長やってる人(残業つけないでサビ残する役職)よりシフト段階で50の超勤が確定しており応援、臨警入った月は80超勤やる現場士長
下手すりゃ100時間超勤した先任長のほうが給料高いグループなんで
警備員やってる人間が頑張って中途半端に出世して中間管理職やっても責任は重く給料は安くなるから
世間の常識は通用しない
飲食、宿泊、介護よりも離職率低いんだから安心して就職していけ
>>186
ホーチキは日本発の防災メーカーにして東証１部上場企業だからな
日本ドライケミカルもＡＬＳＯＫ傘下の連盟(ＡＬＳＯＫグループ）だが、
本体の総合警備保障よりも平均年収は高いからな 日本ドライケミカルの基本情報は、(>>81)にある
採用人数もホーチキと同じく採用数は限られている
ＡＬＳＯＫ本体みたいに大量採用なんてしない
メーカーは警備業程には人が辞めないからなｗ ここに新卒で入るより業界下位の会社に入った方が昇進しやすそうやな
昇進できなかったら警備業界なんて何年も留まれん
>>198
警備業界自体がお勧めは出来ないが、セコムとＡＬＳＯＫは
業界の中では待遇はＴＯＰ
業界下位の会社に入って昇進・出来るとしても時間が掛かる
１０年以上もの期間、低年収で我慢できるか？ >>201
違反かどうか知らんけど時給800円だよ >>202
それは時給に換算したらって意味でしょ？ >>205
給料はまぁまぁいいよなぁ
Fランでも入れるところでネームバリューがあって給料がいいところってたらここみたいなとこしかないやろ
これに残業少なめとかの要求できるのはもっとスペック上の人… 給料はまあまあ良いスタートだけど二年で自動的に先任になって1万上がった後は定期昇給500円から1500円じゃん 柔道で県の大会優勝するような奴でも報償金一万といくらか知らんが特別昇給雀の涙と聞いた
将来が無い
>>209
バカヤロー！！
Fランわなぁ！CSPとか全日警も余裕で行くんだよぉぉぉ！ おまけに最近はクレームもらったり寝坊して上番しなかったりして査定最悪になると定期昇給が定期減給になる
by元常駐
2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も）
でもセコムは基本給11万スタートでそれに×2したものが固定給でそこに超勤やら手当ついてくスタイルらしいから
11万×7でも年ボーナス77万スタートだそうな
皆さん監視社会なんて言われますが、実際監視されるとどうなるか興味ありませんか？
日々記録してきた監視記録晒してあります。是非ご覧くださいませ。
http://2chb.net/r/koumu/1505527744/l50
国会議員の先生方亀井さんのあとを継いで集団ストーカーの追及を宜しくお願い申し上げます。ーーーー
集団ストーカーで殺された清水由貴子殺害事件 追及を宜しくお願い申し上げます。
亀井先生が麻生総理に集団ストーカー行為を追及。
いまだに明るみにならないのがこの日本の闇ですね
皆さん深刻な人権問題があるのをご存知でしょうか？集団ストーカー&共謀罪法案ってを一般人を監視、盗聴するなんて言ってますが、これ
昔からやっていたことで集団ストーカー文春が報じた集団ストーカー
https://m.youtube.co.../watch?v=_4Oa0wmbWa0
清水由貴子さんが訴えていた真実」創価学会という恐怖
http://www.youtube.c.../watch?v=Wo28LIJU5qM
職業路線バス運転手が集団ストーカー対象になるとこんなことされてます。
10/2
1640分県道69号、静岡県掛川市大須賀降板の仕事を終えたらしい2台の車、紺色カローラと白いノアが自分の前に突然本線台揃って出て来ましてね、ひやひやしましたわ。
苦情の電話入れたら間違いなく警官が２名で自分の前に出て来たこと認めてましたよ。
そしてまた類似なことがありましてね、1月23日の1559分浜松市天竜区春野駐在所を通り過ぎ様とすると、脇道からすぐにでも止まりそうな速度で出てくるシルバー色な車がいてこちらが優先道路でしたから、
>そのまま通り過ぎ様とするとその乗用車はノーブレーキで出て来ましてね、また衝突するところでしてね、それもまた路線バスに！
>車内には学生さん多数が乗っていて急ブレーキを踏んだ為騒然としたんですがね、相手は高齢者が運転していた訳でもなく、
>中年の体格のいい男性でしたがね、またまた駐在所の脇道からだなんてなかなか重なるもんだなと思いましたわ。
怖い怖い路線バスになにするんだよって感じだな。 >>224
管理職のボーナスはガチ7ヵ月だが警備員のボーナスは嘘7ヵ月
退職金も同様に…らしい
あと、基本給安いと超勤手当ての単価が安くなるからとか セコム 初任給12万 ボーナス７ヶ月 ＝ 年間８４万円
アルソック 初任給14万 ボーナス５．１ヶ月 ＝ 年間７１万円
越えられない壁があるな・・・・・
>>227
ALSOK初任給１４万ってのは中途じゃないの？
新卒は１７万くらいだと思ったがな 本体の参加に入ったら給料上がるかな
このままだと生活できない
>>189
新潟連盟のボーナスが年間2ヵ月
ってマジなんですか？ 運転マナーどころか交通法規も守ってないんだが。
前後ナンバーなかったんだけど、ALSOKじゃ当たり前なの？ >>233
それはそうと、あんたの夏のボーナス幾らだった？ 警備職は辛そうだけど、事務や技術職の待遇はどうなの？
>>233
通報しろよ
偽現金輸送車かもしれんだろ セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） あと2年ぐらいしたら残業の制限がより一層厳しくなるらしいけど、基本給はあがるのかな？残業だけ減らされても、給料減って困るだけだが
>>240
その分、賞与が上がれば問題ないのだけどね ここは就職板だしいっておく
ここも含めて警備はやめておけ
いいか！？警備なんてやめるんだぞ
もっといいとこがきっとみつかるから警備なんてやめておけ
警備、清掃、飲食、介護この４つはダメだぞ
>>243
上場大手なら警備よりも清掃の方がマシだぞｗ
少なくとも過労死は無いからな 働く時間が減るのだから基本給やボーナスも増えないのが道理だろう。
業界二位の社員ですが。
当夜勤当やり過ぎて脳出血という異界送り喰らった。
最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。
セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有
>>249
セコム上信越は分かったから
新潟綜合警備保障はどーなのよ！？ 都立大の今日の事件 ヤマトさんの猫パンチで犯人確保
alsok さんより強いんじゃね？
>>251
強い弱いの問題じゃない
あそこで殴る必要があったのか？警察官が取り抑えてる時に行って【結果】として取り抑えたものの、あれで警察官が刺されたり、ヤマトの人が刺されてたらどうしていたのか
そこまで考えなければいけないのでは？
我々はコンプライアンスに基づき、常に最良の道を進まなければならない
強い弱いではなく、その状況下で正しいか正しくないかの判断が出来たかどうか
私があの時現場に居たなら特殊警戒棒を構え、警察官が刺されたり取り抑えられるのが不可能となった際に賊の刃物を弾くことくらいであろう 映像から見えにくいけど、隠し持ってた刃物を使おうとしたらしい。
>>255
妙だよな。
所得が減って貧困層が増えてるって言うのに >>2574
単に格差が広がってるだけだと思う
一部大手が儲けてるってこと
つまり、一部が良い思いをして平均を上げてるだけだと思われ >>258
従順だね
ALSOKはそういう人材を求めてるよ >>260
所詮は請負業だから
入ってくる金が決まっている >>258
アルソックだって東証一部上場の大企業でしょ。
地方連盟なら話は別だけど、本体は一応有名企業ですよ。しかも黒字。 業界規模で考えろよ
50位にも入らないニッチ産業だからな
>>262
そりゃ製造業に比べて開発コストは掛からないからな
要するに研究開発費等の先行投資が少なくて済むって事だ
その代わり請負は入ってくる金額も決まっている
だから極力給料を上げないのが利益を確保するコツなんだよ
それに上場企業だから株主への配当は優先される >>258
>>264
あんたたち、ある意味凄いね。
自分たちが会社に搾取されてるってことに気付かないんだｗ ここでこんだけ文句出てるって連盟子会社や中小警備会社じゃどんな感じなってんだろ…
時給1000円いかない準社員にマルジュウ物件行かせる
東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,208万65円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる
ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 まぁサービス業なんてどこもそんなもんやろ
まだここはその中じゃいい方だ
ここから出たいなら何かしらのスキル身につけないとな
警備輸送はなんで分社化されないんやろな？
売上的には常駐と大して変わらないし…
不思議だ
3年だか5年連続でベースUPしてるのは凄い
セコムだってベースUPしていないのにな
まぁそれでも平均年収は
セコム599万
ALSOK558万
こんくらい差がある
ただまぁ他業種と比べて低い訳でも無くなったけど
友達が受けてるな
ここの人って職業言うとき8割くらい吉田沙保里に触れてそう
警備員なんて40過ぎてもなれるのにこんな会社に新卒カード使うなんて正気か？と言ってやれ
>>284
今は人出不足だから経験者なら４０歳まで採用してくれるんじゃないの？ >>286
中途募集出してるくせに全然取ってくれないぞ
新卒大卒 >>287
新卒大卒400人ぐらいとってるからそれでまかなってるし それにしてもいい加減警官にも防刃から防弾チョッキに変えてやれとすごく思うわ
ここだって着れるんだからさぁ
この会社って採用の仕方ちょっと…
高卒の新卒だったらまあまぁの待遇だけど、全然取らないし(前年度1名)、大卒新卒だと簡単に入れるけど大卒に見合うかは…
意味わからん
>>292
高卒1名採用してるとはな
ALSOKは高卒の新卒は採らないと思ってた
ってか、１名じゃ採用する意味あまりないな ここの平均年収がシャープの平均年収を抜いたらしい…
あと大企業もこうなるとはなぁ
>>295
警備会社がメーカーを抜いたか
後は労働環境だけだな アルソックに転職を考えている者です。
定年まで本体で働くことは可能なのでしょうか？
４９歳で子会社に転籍出向させられてしまうっていうのは本当なのでしょうか？
また、出向転籍になってしまった場合どのくらいの年収になるんでしょうか？
質問ばかりですいません。
人生がかかっているので真実を知りたいです。よろしくお願いいたしますm(__)m
俺はALSOK辞めて長期ひきこもりだが真夜中になると部屋でファイティングポーズをとる
自分でも後で笑っちゃうんだが、真顔でポーズ決める
その意味は「俺はまだ死なねえぞ」って意味を込めてる
世界では病死や寿命含め１日約１５万人 日本だけだと１日約３千人が死亡する
今日死んだそいつらに対しての勝利宣言と、明日死ぬあいつらに対しての宣戦布告の意味を込めて、無職ひきこもりの俺が本気でファイティングポーズ決める
>>298
クライアントは若くて体格のいいのや武道有段者がいいですから年取ると上に行くか、転籍かですね
もちろん転籍になれば給料はかなり下がります
まぁ階級上げてれば大丈夫だと思いますがね
ちなみにこの会社は35歳までしか取ってないですが、大丈夫ですか？ >>301
転籍しなくて済む階級は？
子会社への転籍でなく子会社への在籍出向なら良いんですけどね >>298
アルソックでどういった職種をご希望ですか？
あなたはアルソックにどういった利点をもたらしますか？ >>301
年齢は大丈夫です！
私も転籍しない階級、役職を知りたいです。やる気はあります！ >>303
まだビジョンははっきりしてませんが、現場(警備輸送か、機動)で管理職を目指したい気持ちと、現場を経験してから営業にもチャレンジしたい気持ちがあります。会社には労務費を削減する方法を考え出して貢献したいですね。 >>304
司令補ぐらいに行けば安心じゃないですかね
まぁ三つか四つ昇任試験パスしないといけないんで結構辛いけど >>306
一歩手前の上級警備長では転籍させられますか？ どこからと言う質問がおかしい
必要なら在籍、必要出ないなら転籍
それだけの事で階級は関係無い
色々御回答ありがとうございます。ALSOKに限らずどこ行っても努力しないとですよね、、、
もし入社できたら一生懸命頑張ります！
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞)
>>309
頑張って上級警備長を目指してください
上級警備長は現場だと隊長、本部だと係長または課長代理です >>309
過労死放置、長時間労働のこと知ってんのかな？ >>314
毎月およそ80時間～最大100時間くらいに考えといた方がいいですよ
80時間だと週休二日の昼だけ出勤の会社に当てはめれば月曜から金曜まで毎日夜10時まで残業して翌日には9時出勤するのと同様です
100時間だとそれプラス土日に2日ほど出勤する計算になります
やれそうですか？
残業代は出ます。 5～3年前までありましたが流石に今だとそれはないですよ…
本部も気にしだしましたし最近は40とかが多いです
まぁ全てのところがそうとは言えませんがね
来年度から年間７２０時間
月平均で６０時間
当然厳守だ
どうすんのかな
>>317
それ、休日出勤は含んでないんじゃないか？ 休日出勤なんて月３日が限度
焼け石に水だろ
東京五輪に向けてどうすんのって話だ
>>320
60時間＋24時間(休日出勤3日)で84時間
100時間の月も＋24時間(休出3日)で124時間
これでも足りないか 100時間規制の方は休日労働も含めてだろ
100が限界
平均で80時間を超えないこと
単月で休日出勤含め100時間まで
平均80時間以内だから80時間までは可能
80時間x12aヶ月＝年間960時間まで可能
年間720時間、月平均60時間とう法案には休日出勤は含まないという
抜け穴つきだったってオチ
ご愁傷さま
>>320
多分詳細な契約はしてなくて人数いっぱいいっぱいでやるんだろ
付けれないところは「現時点で出来るのはここまでです、人がおりません」ってサラッと流すんだろ >>324
中小や零細企業がそう言ったカスな仕事を請けるんだろうな
今が儲けるチャンスとばかりになｗ 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
RBR
夜勤明けは休日扱いじゃないっぽいけど当務明けはどういう扱い何ですか？
>>328
本体は最近そういうの敏感になってきたからわりかしちゃんと明けで休ませてくれるで
グループはきついらしいけど…
ただどちらもオリンピック期間は休めないだろうな
日経に休暇自粛を求める()ってあったしな 五輪のために増員しても五輪後は人員余るからな
そんな増員する気もないんだろ
五輪期間を残業MAXでやる気じゃないか
それで夏の猛暑に疲弊して11月から暮れにかけて何人か死ぬ流れだな
研修所の所員は現場の状態を知ってるのにどういう気持ちで研修させてんだろ
いまでも毎年ポアしてるがな(´･ω･`)
表沙汰になってないだけ
倒れて入院とかなら数あまた
>>333
あんたもそんなとこによく居るな
早いとことんずらした方が身のためだぞ この会社に居た事ある者として言わせて頂きます。まず地方出身者は全て差別対象に逢いました！また警察自衛隊出身者は民間出身と違い
有給日数に雲泥の差があり優遇されていまして
例えば民間出身は初年度の日数が5日に対し
警察自衛隊出身者は15日でした！さらに昇進試験も警察自衛隊出身者が圧倒的に昇進が早い！
(この現実見て私は退職し今や悠々自適な
生活を送っています)間違ってもこの会社に
期待なんかしちゃ人生狂わされます。
>>336
確かに警察官僚が興した会社だし警察をモデルとした会社なので、
警察や自衛隊出身が優遇されるのは有るでしょう
ただ、全新卒社員がそうとは限らないのでは？
年次有給休暇に関しては問題ありだとは思いますね それで働き方改革後、罰則付き上限規制を守ったとして
物理的に人員が足りる現場はどれくらいあるだろうか？
それで働き方改革後、罰則付き上限規制を守ったとして
物理的に人員が足りる現場はどれくらいあるだろうか？
それで働き方改革後、罰則付き上限規制を守ったとして
物理的に人員が足りる現場はどれくらいあるだろうか？
オリンピックがある2020までに外人向けにキャッシュレス化が進むから仕事減る
スポンサーになって良かったのか？
日本人は現金信仰が強いからな
問題は(一気に)キャッシュレスすることな
人が足りてない隊でも警備先からは本来必要な人員分の警備料金をもらってるわけだよな
>>343
貰ってると思う
客にバレたらどう思われるだろう？ 普通にバレてるだろ
例えば１０人必要な現場を７人位で廻して差額で儲けるのが
大昔からの施設警備のビジネスモデル
看護師の妻と暮らす夫は最強の「勝ち組」
看護学部は恐ろしく「お買い得」
プレジデント 2018.4
看護師という職業が進化している。
4年制の看護学部が増えているほか、東大や慶應、ハーバードには大学院もあり、国際的に活躍できる専門職と評価されている。しかも食うには困らない堅実な資格職だ。麻酔科医の筒井冨美氏は
「いま看護師の妻と暮らす夫は、最強の『勝ち組』ではないか」という――
こうした流れの中で、看護師という職業は、
かつての艱難辛苦の「おしん」的なイメージから、堅実な資格職、そして国際的にも活躍できる専門職として進化しつつある
なぜ看護師の妻と暮らす夫は最強の「勝ち組」か
経済学用語に「エンプロイアビリティ（Employability）」という単語がある。
直訳すれば「雇用されやすさ」であり、「ある職場を解雇されても、すぐに次が見つかる能力」と説明される。そして看護師は、偏差値50程度から目指すことが可能な、
エンプロイアビリティ最強の資格だと思う。
昭和末期の「勝ち組」と言えば「夫：年収1200万円のエリートサラリーマン、妻：専業主婦」が典型例だった。
しかし、日本航空、東京電力、東芝など、どんな大企業であっても、
何が起きるかわからない。
NHKや電通といったマスコミも高年収だが、
過労死・過労自殺が報じられており、労働環境がいいとはいえない。
今後の日本では、「転勤＋長時間労働＋滅私奉公がセットの年収1200万円夫の片働き」では長く働き続けることが難しい。
それよりも、「夫：年収600万円の中堅IT（在宅・フレックス勤務可能）、妻年収400万円の看護師」のようなカップルのほうが、
ストレスが少なく人生の満足度が高い「勝ち組」になってゆくのではないか。筆者はそう考えている。
http://president.jp/articles/-/25013👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>353
運転する仕事って割に合わないな
事故を起こして人を殺せば一生十字架を背負う IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
益坂美亜 - JAV Online HPJAV
https://hpjav.tv/ja/62832/ipx-198
身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm） 村井ごう が 氏んでくれたら かなりマシな会社になるよ
>>357
まだまだ先が長いね
それでも数年連続でベースUPしてるのだからマシ サンデー毎日2016.8.7号 有名77大学人気342社就職実績
342社率 342社 就職者 社数
一橋大学 64.22% 535 833 157
東京工業 57.30% 840 1,466 189
慶應義塾 54.34% 3,099 5,703 279
早稲田大 43.17% 3,954 9,159 320
京都大学 41.40% 1,290 3,116 226
大阪大学 39.49% 1,460 3,697 255
東京大学 39.02% 1,463 3,749 223
名古屋大 37.73% 859 2,277 190
酒気帯び運転で捕まっても辺野古に行けばチャラになる会社。辺野古に行くやつは訳ありな件。
>>360
ａｌｓｏｋって辺野古の常駐警備やってるの？ ここ数年でどれくらいベースUPしたの？
このままベースUP続けてれば業界1位のセコムの平均年収を抜くかも
若手が売りて市場の時代だからサービス業は人が集まらないよね
余程好待遇にしない限りはね
関係ないよ^ - ^
でもうちらもこうゆう奴に出くわす可能性もあるじゃん
その時どう行動するか
考えてほしかったんやで
>>372
病院の駐車場でこんな感じの年寄り居たわ。
ものすごくゆっくり走ってぶつけるから、ここまで被害は酷くないけど。 >>375
そう言った老人が交通事故で人を殺す可能性高いね >>383
部活なんてやらなくても良い
そんなのは本人の自由だから
仕事はやらなくちゃならないけどなｗ >>380
長時間労働で体力消耗はする
そんなのやってる暇もない
休日が少ないから 子会社ぼく
朝09時～～翌朝09時そのまま続けて09時～～19時
（拘束 ◯月1日09時～◯月2日19時まで）
の勤務が月３回以下だった記憶がないんだけど
完全に1日休みなのが月に4回くらいしかないんだけど
時間外勤務に月45時間フルで出させられるのが
年のうち8ヶ月くらいあるんだけど
本社にもそういうのはあるんですかね？？
いくつ該当してるか教えて欲しいもんです
就活者の皆さん、「子会社でもALSOKって言えるから」とか考えんほうがええぞマジで
>>386
やってる奴ゴロゴロいるし県のくだらねえ草大会で成績出せば特昇(昇給)よ。
>>388
士長まで上がれば人が絶望的にいない場合を除き超勤しなくてよくなるぞ。
時給1500円以上～？採算取れねえから超勤しないでください。時給900円の○○警備士にこことここの勤務回してくださいって指導くるから。
そして○○警備士はかなりの確率で辞める。 >>389
場所によるよな
士長(上級)でも人がいなくて長時間やってたヤツもいるよ
理由は人がいないから
表ヅラじゃ実入りがいいって装ってたが
内心どうなのかな
毎年1人ペースで天に昇るから喉元に刃物突きつけられてるか
トリガー銃こめかみにあてて毎回引き金引いてるような気分だと俺は思うがな >>389
士長のひとつ下だけど最近別の仕事探し始めたわ
マジで地獄
24時間（当務）のあと帰れず続けざま日勤が当たり前
たまの2連休は臨時警備で潰され
本当に月に4日しか丸1日休みがない、当務明け込みの2連休ですら月に2回あるかどうかしかない
いくら冷暖房ありで、座って、挨拶、受付よろ～が7割とは言え、無理
同室に契約先が居るとことか、カメラで手元丸見えの所とか、ようやってられるよな
狂気だわ >>389
士長にあがればな
上がれない奴ゴロゴロだからな >>391
わかるわ～。でも俺はそれで辞めて人生終わってクソ後悔してる。
続けても30、40、50と辞めなかったことを後悔していただろうが… >>390
会社がいきなり人増やして超勤減らされて3手取りが30万切った！って泣き声言ってた人もいたんだぜ。
上司より部下のほうが超勤分だけ給料高い会社もなんだかなぁ… >>393
昔は3回落ちたら情けの昇任してたらしいな。 >>396
会社がいきなり人増やす？ ナイナイ
こいつは見え透いた嘘言ってるな
工作員に騙されるな >>396
残業なしの低所得と比べて
残業で過労死寸前まで働かされてその低賃金よりちょっと上
ハイハイ上司より部下がちょっと給料高いです
でも休みも少なくて睡眠不足
夜中の巡回でふらふら壁にぶつかったことあります
こんなとこ多いです >>400
いいなぁと思うかどうかは労働環境をよく見てからにしろ 連結で社員数見ると2011年が約27000人、2018年が約37000人
単体では2011年が13000人、2018年が12000人
本体はALSOK東京に投げてるから実質的に全体で見ても単体で見ても人員充足率は上がってる
それでも尚足りないから無限募集は閉じない
出張のついでに実家の家族と飯食い＆結婚相手紹介をした人がいるけど
婚約相手が母親相手にだけ終始無言、飯食ってさっさと席を離れ、挨拶すらしない…
社内恋愛だった場合どんな教育された奴なんだろう
うちの母が何したっていうんですか…初対面で失礼すぎる
ていうかそんな失礼な人の身内になりたくないんだけど
>>394
今は新卒の場合１７万スタートじゃなかった？ ○一ろうは犯罪者
ねちっこくて陰湿でしたたか
○札の後ろ盾有り
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞)
大卒本体だと初任給は基本給18万に地域手当が首都圏とかだと2～3万ぐらいで22万ぐらい
ただ大卒は半年で自動昇任するからもっとあがるらしいけど
本体と子会社の差を感じて悲しさしかない
基本給18万とか地方連盟じゃ先任長クラスだぞ
超勤0でも20万超える～って10年も勤務したピエロが小躍りしてる階級
某地方連盟では定期昇給は廃止され能力給が最大4万くらい加算されるが
本体は定期昇給生きてるしな
しかも能力給は最近はみんな上がりっぱなしらしいが(まだ続けてる後輩談)会社都合で上下するし
>>415
基本給１８万とは高いね
流石はＡＬＳＯＫだ
中途だと基本給は安いのだろうけど >>416
基本給8万で残業40時間して総支給18万 >>417
基本給8万とかどんな警備会社だよ…
流石に連盟だってないだろ 怪しい宗教が存続してるのと一緒さ
騙される信者がいるから存続する
結構いるし上から嫌われてなきゃ階級引き継げたり
大企業の割には融通効く
白い目では見られない
前まで～に居ました！経験あります！
みたいな態度を嫌う人は多いからあまり自分を出しちゃいけない
>>430
前にいたことはほとんど知られてない
知ってる間では「○○が戻ってるらしいね。階級は最初に戻ってほかの中途と同じ扱いだってね」
くらいなはなしはしてる 連盟で出戻りを考えてるんだけど、この業界は普通に多いのかな？
グループの直轄と非直轄ってどちらがいいんだろ？社員の対偶とか。
>>432
新卒で入社して中途扱いの出戻りでは凹むな
基本給が全然違うだろうし
新卒入社して２０年くらい務めてやっと基本給２０万ちょいとかでしょ？ >>435
残業ありきの給料設定だから基本給は低い 大学卒：182,000円～221,500円
（基本給181,000円～186,500円+地域手当1,000円～35,000円）
高専卒：164,200円～206,700円
（基本給166,200円～171,700円+地域手当1,000円～35,000円）
短大・専門卒：165,200円～204,700円
（基本給164,200円～169,700円+地域手当1,000円～35,000円）
※東京23区内勤務の場合、地域手当は35,000円となります。
>>439
サンクスです！また基本給が上がったんですね
流石は業界2位の会社です >>439
＞基本給181,000円～186,500円
ところで、この基本給の差ってどう言った基準で決まるんです？ 連盟なら基本給18万もありゃ月給30万いくが本体は超勤も少ないのか？
警備職じゃなくて営業とかいうオチじゃないのか
>>441
うちは高卒基本給15万ウン千大卒基本給16万ウン千だわ
新卒採用警備職の基本給の表示が150000～160000とかになってて多少学歴で上下
本体も柔道強いとか細かい経歴で上下するのでは？
中途から社員擬きになると基本給13万で常用契約と給料は変わらない
ボーナス分年収上がるかな程度 あと、確か自衛隊卒だと基本給17万で先任スタート
微々たるものだが昇給は査定で上がるけど稀に下がる
ALSOKは警備職の方が営業より給料良くなることが多いらしいで
大卒新卒だと基本給18万スタートに首都圏だと2～3万の地域手当に残業代だから一年目でも25万くらいはいく
ナスも年4.5らしいから給料はさすが第2位やな
連盟の常駐警備隊だけど残業は10～30時間くらいやな
たまーに33時間や39時間（滅多に無い）が入る程度
>>445
連盟は人手不足で残業地獄だってきいたことあるが、、 んなもん連盟と現場によるでしょ
社外向け資料の平均残業時間30hとかも鵜呑みにはできんけど
ネットはネットで虚言癖の奴や過激な表現をするために数字を盛ったりする奴が多いからアテにならん
仮にウソでないとしても「超勤やべえええ」って騒ぐ層は特に超勤やべえ層ってだけだろう
そこまで残業してない人はわざわざそれを声をでかくしてそれを主張しないから超勤やべえええって声が目立つというだけ
まあ「最近残業少なくなって稼げなくなった！」ってワーカホリックみたいな口コミも見るけどな
前子会社だった総警情報システム株式会社は合併後どうなったか分かる人います？
待遇の良し悪しは連盟によるな
ALSOK愛知はなかなか景気が良い
賞与8.4ヶ月分（倍率は本体以上）
家族手当配偶者月1万7000円、子ども1人につき月5000円が出る（全く出ない連盟もある）
家賃補助が5000円出る（一般的な住宅手当ての2万に比べて少額だが）
月5000円で入居可能の社宅あり（↑と合わせれば家賃タダ）
残業は月30時間ほど
https://employment.en-japan.com/desc_898884/
ALSOKの連盟会社が糞な地域ならセコムジャスティック、良連盟な地域ならALSOKが正解といえる
ジャスティックも一部地域では孫会社だけど 残業と手当込みで18万って記載してるのどうなんかね
>>450
ALSOK本体に吸収されたのでALSOKの社員です
以前は子会社の社員と言う身分
>>451
一般的には社内の管理本部の中の情報システム部みたいなもの >>447
IT業界のブラック自慢もそんな感じだな >>452
まじかよ本体より待遇良くね？
倍率も1.5倍近くやん 鹿児島だかのほうも業績良くて春支給合わせたらボーナスが本体より良いとかいう話を聞いたなぁ
大学院了：228,600円～237,600円
（基本給202,600円+地域手当26,000円～35,000円）
大学卒：182,000円～221,500円
（基本給181,000円～186,500円+地域手当1,000円～35,000円）
高専卒：164,200円～206,700円
（基本給166,200円～171,700円+地域手当1,000円～35,000円）
短大・専門卒：165,200円～204,700円
（基本給164,200円～169,700円+地域手当1,000円～35,000円）
>>459
院卒ならALSOKは良いのかもな
まあ、院卒なら警備の現場は経験しないだろうけど
技術職でR＆Dか一般職で採用だろうから >>398
そうだよ
入ってこないのに増えるわけがない。抜け毛と同じさ 諸事情で、ここの連盟から全日警orセントラルに転職考えてるんだけど、待遇や労務管理はどこがいいんだろう？
残る方が賢明かな
その選択肢なら残るやな
他業種への転職ならまだしも同じ警備業界なら転職する意味あまり無いわ
>>464
潰しが効くところ探してるんだろ。
全日警でもセントラルでもパワハラ被害たくさん出てるようだから現状と照らし合わせてみるんだな。
比較するなら給料と勤務時間と各企業の口コミや５ちゃんスレ。
それと労働組合が有るところに行った方がいいよ。 まぁ今は人手不足の極みだからSECOM本体もワンチャンありそうやけどな
ワンチャンというか機械警備でよければ34歳以下ならセコムも全入だよ
本体で常駐やりたいってんならいったん機械で入ってからの転属が必要で難しいけど
セコムジャスティックもCSPも全国どこでも住宅手当あるんだよな～アルソック連盟の大半は無いけど
たしかにCSPも支社によっては住宅手当出ないみたいだな
セコムジャスティックは有休取得率が90％以上らしいがマイナビでアルソック連盟見てると
平均取得日数が数日しかないクソ連盟から15日ある優良連盟まで様々だな
>>470
いや、全支社で住宅手当は無いよ
ALSOKみたく待遇は良くないんですよ あとCSPの平均有給休暇取得日数は13日だが…これはアルソックの全体平均より多いだろうな
アルソックも三重が15日とかあったりする一方で数日しかない糞連盟もちらほらある
>>472
住宅手当が制定されたんだろうね
CSPは退職者が多すぎるから でも>>17にCSPの平均勤続年数12.8年ってあるけどこれ多分連盟の常駐警備会社よりは高いと思うぞ
年収も勤続年数も本体同士ならALSOK＞＞CSPだけどALSOK連盟の施設警備員とCSPの施設警備員だったらそんなに差は無いんじゃないか 警備会社の平均勤続年数や平均年収は男女比が著しく偏っているから一見まともに見える
男女比が一般企業並みだったら公表されてる数値よりずっと下がる
>>476
多分、CSPとALSOK連盟だったら大差ないと思うよ
ただし連盟によってはCSPよりは高い
割と儲かってる連盟の場合、CSPよりもボーナスが上
普通の人はボーナスで人生設計するからボーナスは重要 >>479
まるでALSOKみたいな体質の会社だな >>479
殴り返してボっこにして辞めた奴ならいる >>484
連盟で直系である子会社のALSOK常駐警備とALSOK東京は
本体に組み込んだ方が良い気もするが、
利益も低いし人件費が上がるから組み込まないだろうな
でも組み込んで従業員の年収がUPすれば離職率は若干下がる
本体に組み込んでメリットがあるとすればそれだな 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってスレなのに何の前置きも無く子会社の話する奴ばっかりだしスレ分けた方がいいんかね
ALSOK本体の機械隊員の労務環境についてなにか何かお願いします
24時間勤務→夜勤→日勤→休み→24時間勤務→夜勤→夜勤→非番→休み→24時間勤務→夜勤
俺の最近はこんな感じ
当明当明当明を月に2回やって無理に休日数稼いで無理に年休取らせるスタイル
軽装は11時間のインターバルもなく運転させられるよな
死ぬやつ多いだろ？
最近休日数にうるさいし明けは休みじゃないから日勤と夜勤をつなげて当務にして
とりあえず単発の夜勤はやらせないのって全社的なものじゃないのかい？
法律を守ってりゃそれでいいと思っているのがこの会社
従業員の身体生命はあまり守る気がない
ほとんどない
過労で従業員が死んでも法律は守ってましたというスタンス
法律の休日日数を守るために明けも日勤と日勤の間の夜の時間も潰す
こうして長時間過密労働になって行く
従業員は疲弊していくわな
インターバルも努力義務に留まって罰則もないから守る気は希薄
いや、法律は守ってない
厚生労働省「36協定の無い残業は犯罪」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/saburoku_ihou.pdf
36協定を締結した場合、月42時間・年320時間以上の残業は個別に特別条項付き協定を締結しないと法令違反
（日勤のみの人は月45時間・年360時間まで可）
ALSOKは残業が年間320時間を超える場合でも特別協定を締結していないので犯罪
というか特別条項付き36協定は緊急リコール対応など突発的な事情がある場合にしか認められない
「慢性的に人手不足なので残業を多くさせたい」という理由での届出は不可能
犯罪だけど同様の違法行為をしている事業所が多すぎて取り締まりきれずにいるのが現状
しかし犯罪は犯罪、違法は違法 他所が違反してるからうちも違反してええやろの精神やぞ
>>499
臨時の警備受注を突発的なものとして
労基も特別条項をそれで良しとしている
特別条項自体が突発的な場合は36協定枠以上の残業を認めるとしてるんだよな
曖昧な表現で経営者側に有利になってるってことだよ
国も共犯なんだよ
そういう法律を作っているのが国会議員ってことは知ってるよな
お前ら選挙に行けよ
ボーッと生きてんじゃないぞ
ボーッとしてるうちに殺されるぞ 特別協定なんて申請してないし申請しても却下されるよ
まして臨警なんかで特別条項が認められるわけがない
人が足りなければ受注しなけりゃいいってだけだし
臨時イベント等での警備も通常業務なんだから
労基は違法会社への強制的な更正はできないけど届出を跳ね除けるくらいはできる
跳ね除けたところで何の実効力も無いからこの有様なんだが
あと特別協定締結しても規定残業時間を超えていいのは年６回までだ
連盟によって締結したりしてなかったりするんだろうけど
締結してるにせよ１か月４２時間を超える時間外労働が７回以上あれば完全に労働基準法違反なので
いつ書類送検されてもおかしくはない
どこかの連名で特別条項を締結してなかったり
特別条項枠超えて年7回以上やってるってことだな
じゃあ証拠押さえて通報しろ
出来るよな
36協定違反での労基の立ち入りはちょくちょくされてるしつい最近もALSOK静岡が書類送検されてたでしょ
違反使用者に刑事罰でも課すようにならなきゃ通報しようが何しようが意味ないよ
後輩泣かして友達も泣かすクズ警備員。小倉のリバーウォークにいます。自分が困ったらオカーちゃんたすけてー。スナックの黒い人呼んでーというクズ
>>505
とりあえずは通報しろ
あちこちで摘発されてネットで悪評立てばALSOKも少しは考えるだろ
イメージダウンは嫌うからな 桃坂歩小倉リバーウォーク勤務、後輩イジメ。親はスナックでヤクザと取り引き。精神障害を持つ方に自殺させようとするぐらい罵倒するブラック社員
ALSOK静岡だっけ？何年か前に書類送検されたよな
100時間残業させて賃金ちゃんと払って隠そうとすらせず堂々証拠を残しまくって
隠すも証拠残しまくるも何も給与明細発行してるでしょ…
従業員の前科には厳しいくせに法律？何それ？って企業体質だからなあ
一斉訴訟とかで痛い目に合うべき悪徳企業なんだが労働組合すら無いし集団的な行動は困難
>>509
まあリバーの関係者から流れた情報かな。ネットだから嘘かホントかわからないけど >>512
３６協定違反が違法行為だという認識がなかったんです
そんなやつ等がコンプライアンスとか言ってたんです
協定違反でも売り上げの数字上げた奴が出世してたんです
でも今は協定厳守になりました。 ここでワーワー言ってても前進しない
違反の証拠があるなら通報しないと始まらない
(小生は部外者です)
給与明細があるのに「証拠があるなら」って池沼か？
それとも工作員か？
>>517
証拠があるなら出してみろ
とでも聞えたか？ >>517
さっきも書いた通り
証拠は持ってるだけじゃダメだろ
通報するなり証拠持っていくなりしないと
労基も誰も見に来てはくれない 普通に労基の調査入ってるんだが
自称部外者のくせに必死すぎだし支離滅裂だしで怖いわ
>>520
どこに入った？
結果は？
報道はされたか？ エロサイトで雲隠れかw
違反は証拠提出して摘発
ALSOK静岡も従業員からのタレコミで摘発
そうするのがALSOKにとっていい薬になる
2020年からは45時間以上の残業は年６回まで、休日出勤込みで80時間は２か月連続でできなくなるんだよね？
年6回までの残業45時間まで
↑
これ、終日出勤は別カウントで
つまり平日残業45時間＋休日出勤32時間(例えば日勤×4)で77時間になる
んでしょ？
休日出勤を時間外労働時間と別カウントにして36協定の上限を回避できるか？ということなら
休日出勤を割増賃金125％の法定外休日出勤扱いにした場合は出来ない。これは時間外労働時間にカウントしなければならない
休日出勤を割増賃金135％の法定休日出勤扱いにした場合は出来る。この場合は残業42時間＋休日出勤16時間といったことも可能
>>527
で、ALSOKは割増賃金を13.5％にして時間外労働にカウントしないでいいようにして
できるだけ必要人数を減らす作戦に出るのか？ >>524
ワイが辞める前から60以上の超勤は２ヶ月連続してはならないと言われてたけどな
それも超勤は月160～168を超えた分に付くだけ
後輩に聞いた話だと今は人沢山入れて月1日か2日づつ有給も取れるらしいな
こちとら10年以上やって三十路間近でALSOKの連盟辞めてからは職を転々としてるし本当は戻りたい
事実戻ってこないかとか言われたが隊員の勤務時間の関係でアホの警備部とバトって辞めた人間がどの面下げて戻ればって話だよな
(隊員の勤務時間オーバーしてるから年金爺さんにタダ働きしてもらえとか、それができないのは指導力不足でなめられてるからだとかトチ狂った事を言われた)
話それたけど本体は１日の勤務にまで残業付くんだろ？流石に不可能じゃね？ >>521
確か
ALSOK T=イエローカード
ALSOK K=イエローカード
ALSOK F=イエローカード
ALSOK S=書類送検
だよな アウトなところもあったしアウトすれすれの所もある
アウトすれすれの所がかなり多いんじゃないか？
アウトっていうのは労基法違反だが
アウトすれすれっていうのは労基法は守ってらちるが
その労基法自体が過労死ラインを超えた残業時間を認めている言わば悪法だから
そんなもん守ってますって言われてもねー
>>530
俺も辞めた身だけど本体も連盟も出戻りって可能なのかな？ そもぞ連盟も本体でも10年以上やって、役職がついてた人しか出戻りなんてむりだよね。
１年や２年で辞めた人間の再雇用は無理だよねぇ
面接で内定と言われ後からこの日に電話すると言われたが電話一切無し
いい加減な会社
警備未経験３５歳で中途で連盟受けようか思ってるんだけど、もう少し年取ってどうしようもなくなってからのがいいか？
警備経験者教えて。
>>542
どうしても警備したいならその選択は間違っちゃいない
サービス業の中じゃかなりいい方だから
まぁサービス業以外出来るならそっちの方がそりゃ待遇いいがな まぁ警備会社の中ではかなりいいほうだよね
田舎連盟の場合は日通警備やセコムジャスティックのが給料高いし日通警備は天国らしいが
それでももし時間戻せるなら俺は絶対退職しないし
そもそも田舎って介護とか産廃回収とかろくな仕事しか受からねーもん
良くない
自分の都合でしか物を言わない事務方に
我が儘な非正規常用ジジイ
手当はほんの一万円
>>548
隊長（上級警備長）でもダメか,,,
だったら上級警備長で内勤になればどう？ >>549
階級は給与ベース上がるから高いほうがいいけど
問題はつく役職だよね
課長・統括隊長以上は超勤付かないから給料下がるってのはよく言われていて逆にそれ以下は超勤がつくので
副隊長や副管やってる司令補はおいしそうだったな そういやいつの間にか中途採用の年齢制限が
無くなってるな
某連盟では数年前の無制限募集開始時から年齢制限は無かった
定年しても140時間とかしか働かなくてよくなるし有給全消化になるけど辞めれないしね
んで、年金じいさんも少なくなかった
でも人が辞めて足りなくなると馬鹿が新人来るまで年金じいさんに働かせろって言ってくるという
年金じいさんを働かせたら働かせた分年金減るから本人タダ働きになるし 常識的に考えてそんな事させられるかよと
おまけに新人来ても３ヶ月４ヶ月は研修必要なのに２ヶ月で研修終らせてあとは現場でフォローしろとか
警備部の奴らが自分の都合だけで無責任なこと言いすぎだから隊長クラスは頭おかしくなる
あと、基本的に会社が馬鹿なので
常駐はユーザーから若い奴よこせって言うもんだから
次隊長かなって言われていた人を追い越してガタイの良い若いのを隊長に据えて辞令一つで士長に昇任させる
おまけにその隊の副隊長が司令補だと隊長が士長で副隊長が司令補じゃおかしくね？
つってまた辞令一つでガタイの良い若い奴が司令補に
試験受からない人や試験受けて10年かけて士長まで行った人を完全に馬鹿にした人事を平気でやる
これもまたすぐ噂になるから一々やる気を削がれる
最低賃金が1000円になれば、基本給が15万16万の連盟も176000円になるのかね？
>>558
多分、手当を増やして誤魔化すと思う
手当で増えた分も足して時給に換算して最低賃金をキープ
違法でなければOKとしか思わないだろうね >>560
増えるのは良いけど、法律だから当たり前
つまり、社員の生活は貧しいままって事
物価だって上がるから結果、生活は少しも豊にはならない ということは残業手当の部分が最低時給を下回ってやっぱり違法？
>>560
最低賃金を基準にしてる会社は辞めた方がいいぜ。
将来性無いから >>563
やだーそれって警備会社全部じゃぁん() 一見すれば分からないけど実働じゃなくて拘束時間長いから割にあわないよな
また下位連盟のやつがブーブー言ってるのか
ALSOK常駐（綜合常駐）の平均年収はお前らがびっくりするくらい高いぞ
具体的にはここでは言えないが本体にそこそこ近い
そのぶん入社は難しいが
ALSOK常駐は他の連盟より良さそうだな、他は年がら年中ハロワとかでも求人かけてるからな
いや本体でも今の人手不足状況なら入りやすいんやないか？
本体の年齢制限無くなったなら
移籍つーか転職でワンチャンあるかも
>>567
ALSOK常駐は本体の常駐部門が独立した会社だからな
それでも極一部だが、本体の常駐は残ってる >>566
部外者第三者がびっくりするくらい残業も多いがな
それだけやってその年収
びっくりするくらい高い？
まあ警備の業界ではね
残業無くせば安～い低～い 事業所によるだろうけど超過地獄は最近急速に過去の話になりつつあるな
オリンピック始まったら分からんけど
>>568
本体はもともと入りやすい
というか35までならセコムに行くべし あ セコムは他の警備会社からの転職厳しいんだっけか
セコムはなぁ
機械限定で件数半端ないし、技術と警備員で別れてないから覚えること半端なくてやってられんよぉ～
警備員のメリットなしや
よく言われるのはセコムは機動と技術二人分の仕事を一人でやらされ給料は2割程度高いだけって話
ALSOK常駐って使えないやつらが移ったグループ会社だろ
>>566
平均収入の内訳知ってるのか？
末端安すぎて平均下がるときにどうやって調整してると思う？
役員報酬あげて誤魔化すんだぜ？ ALSOK系列は役員が給与でなく役員報酬の体を成してるから平均には含まれてないよ
初年度年収以外は公表もしない連盟だらけだが(笑)
ということは本体の平均年収560万はある程度信用できるわけか
といってもほとんど大卒
綜合常駐の平均は大台には乗ってるのに公表しないのは他の連盟会社への忖度か
>>582
月220時間勤務すれば初年度から400いくからお察しだが 初任基本給=普通
ボーナス=普通
初任給=時間数多い分多い
昇給=査定良くて1500円、大クレームとかで査定悪いと定期減給まである
だから若い頃は周りの他業種と比べても負けてなかったりするんだよなぁ…
なお
10年後、先任長まで二階級上がった分の2万と定昇1万の合計3万しか上がって無くてハゲる
そして性格悪くなる
グループ会社で中途採用時給800円てそんなもんなの？
>>592
それ普通に労働基準法違反でしょ
流石に時給換算800円は無いと思う >>593
時給換算じゃなくて時給800円で雇ってる 一兆円企業でも地方事業所の一般事務や軽作業アルバイトなんて時給三桁はザラでしょ（最低賃金800円以下の県となるとかなり限られるが）
ただそういうとこはそのぶん時給以外の手当てとかは充実してる
>>595
１兆円で思い出したが、セコムの今年3月期は連結で１兆円確定みたい
セコムは純利益も株価も配当も高いのは凄い
しかし売上や利益の割には従業員の年収は低め
セコムは業界１位だから年収も業界１位ではあるけどね >>598
確かになぁ
こことの差を考えればもっと平均年収とか給与面に差があってもいいのにな セコムは売上の半分は警備以外だしな
あとセコムは警備って言葉ほんと使いたがらんな
警備業のことは必ずセキュリティ事業とか言い換えるし機械警備もわざわざビートエンジニアとか造語作ってるし
警備嫌いなのかもな
>>600
警備会社、警備員、ガードマンetc…
どれもイメージが悪いからだろうな…
既に出来上がった上記の単語のイメージをひっくり返すのは困難だから >>600 >>602
確かに警備って言葉を嫌がってるように感じるね
警備会社、警備員どれも底辺職って感じでイメージが悪いし
だからセコムは横文字を使ってイメージ良くしようとしてるのだと思う
警備会社：セキュリティー企業
警備員 ： 警務士
警務士の内訳
・常駐警備員：常駐セキュリティー（ホムペでは常駐警備員となってる）
・機械警備員：BE（ビートエンジニア）
・現金輸送員：現金護送隊員
売上の56.2％がｾｷｭﾘﾃｨｰの売上だから半分近くがｾｷｭﾘﾃｨｰ以外の売上
しかも、ものの見事に相乗効果が出てるから凄いな 防衛省に男が侵入、もみ合い 小銃奪おうとした可能性
共同通信社 2019/02/07 13:44
7日午前9時40分ごろ、東京・市谷の防衛省で、正門から男が侵入し、警戒中の自衛官
ともみ合いになった。近くにいた警備員が男を取り押さえた。
防衛省関係者によると、男が小銃を奪おうとしていたとの目撃情報がある。陸上自衛
隊の警務隊が男から事情を聴くなどして、当時の状況を調べている。正門にいる自衛官
が持つ小銃に実弾は入っておらず、奪われても発射される恐れはないという。
岩屋毅防衛相は記者団に対し「自衛官にけがはない。動機などが分かればしっかりと
報告を聞きたい」と述べた。
防衛省はJR市ケ谷駅近くにあり、敷地に入るには身分証などを提示する必要がある。
実弾が入ってないとか言っていいんか？
まあ、今後の運用をどうするかだよな
ALSOKは防衛省の警備やってるんだね
セコムスレに書いてあった
取り押さえたのはALSOK隊員？
>>608
年収も休みも増えたかい？
それとパワハラも無くなっただろ？ >>609
ALSOKほど長時間なところはない所もあるな
ALSOKの話するとビックリされることもある
消防官の人と話す機会があってその人は消防官は大変だと言ったから
ALSOKのこと教えたら「やめた正解です」と言われた >>609
年収は200万以上増
休みも増えました
ただパワハラはどこの会社でもありますね。 40過ぎだけど今さらビルメンになりたくなってきたゾ
快適そうな作業着うらやまし～
>>610
大手警備会社は基本的に何処も長時間労働が多いでしょ
契約先によって若干変わってくるだろうけど >>611
年収２００万増えたのなら相当な進歩でしょ
パワハラは程度の違いがあっても多かれ少なかれ何処もあるよね
取り合えず、年収と休みの２つは増えたのだから成功だよ >>612
ビルメンと言っても千差万別だぞ
俺の友達が居るビルマネ会社は待遇良いけどな >>613
警備業界がブラックと言われるゆえんねそれ 社長の出身大学上位50校
順位（前年） 出身大学 社長数（人）（前年） 増減
1 (1) 日本大学22,582 (23,049) ▲467
2 (2) 慶應義塾大学11,703 (12,004) ▲301
3 (3) 早稲田大学10,993 (11,246) ▲253
4 (4) 明治大学9,580 (9,828) ▲248
5 (5) 中央大学8,534 (8,758) ▲224
6 (6) 法政大学6,971 (7,192) ▲221
7 (7) 近畿大学6,243 (6,206) ＋37
8 (9) 東海大学5,663 (5,534) ＋129
9 (8) 同志社大学5,561 (5,680) ▲119
10 (10) 関西大学4,475 (4,534) ▲59
11 (12) 青山学院大学4,025 (4,043) ▲18
12 (11) 立教大学4,023 (4,131) ▲108
13 (13) 専修大学3,985 (4,001) ▲16
14 (16) 外国の大学3,853 (3,563) ＋290
15 (14) 立命館大学3,754 (3,812) ▲58
https://www.senshu-u.ac.jp/about/efforts/140th_anniversary.html#movie
https://www.senshu-u.ac.jp/about/campus/ 「管理部門は完全週休二日制」と謳って採用しときながら、いきなり来年度から就業規則変更して一部土曜も勤務日にするなんて、完全に就職詐欺。国が国民の為に祝日を増やすと、その分の休みを勤務日に変更するなんて、どこの零細ブラック企業だ？
>>623
社員が過剰労働で健康害しても入院しても
過労死してしまっても十分な対策を取ろうとする前向きな姿勢もなく
それどころか人手不足に拍車をかけると分かっているはずなのに
オリンピックや大型施設など受注をして(親会社は子会社連盟に当然口出し)
さらに長時間労働の現状を隠して上手い話しばかりをチラつかせて
新規社員を募集し採用して過重労働に追い込み
社員を使い潰し入院して退職しても過労死しても隠蔽する
反省が薄いから改善努力しようとほぼしない
人が死んでいるのにこの体たらくはもう会社自体が麻痺してしまっているから
ALSOKという会社にそこで生計を立てて行こうと入社したら健康を害したり過労死したりすることが耐えない
この会社に関わると(入社すると)上記のような被害を受ける
そういった事で反社会的なんだろうな
マルチ商法やマルチまがい商法に関わって被害を受けるのと構造的に類似
金銭的被害か健康被害(過労死)か被害内容が違うだけ >>621
そこんところを詳しく！
デキるなら晒して ありがとうの心です
工作員さん必死にレスしてありがとう
おぱんちゅ大好きありがとう
社会全体が長時間労働減らそう、社員の心身の健康に配慮しようという流れにある中で
36特別協定の悪用とかしてるんじゃヤクザ会社と言われても仕方が無い
従業員数からいっても組合無いのは
うちはブラックですって言ってるのと一緒だろ
むしろ組合作ってホワイト企業アピールした方が採用増えると思う
>>630
そういう回り道が出来ない
目先のことしか考えられない思考パターンの会社です 求人記事見てると他社は少しでもホワイトに見せようという努力をしてるな。
S社は平均休日138日！とか、C社は有給消化率ほぼ100％！とか。
A社は充実の研修で未経験者も安心！とか変なギャグばかり載せてて人を集める気があるのか分からん。
人材争奪戦に負けてどんどん落ちていくんだろうな。
>>632
これだけの大手なのに人が集まらないの？ >>631
旧日本陸軍みたいな会社だな
負けなきゃいいけどな 【悲報】ALSOK警備員が勤務中にガイジ動画を撮影
>>635
こんなのUPして会社にバレたらクビじゃね？ｗ
最近流行りのバイトテロみたいなもんか ALSOKは組合どころか、法的にも挙手や投票で選ばなくてはいけない労働者代表を、言う事聞きそうな奴を幹部が選び、これまた言う事聞きそうな奴に署名させて選出するという完全ブラック体制。当然そんな風に選ばれた奴が異議を唱える訳もなく、全ての決定が会社の思うがまま。
36については形骸化しそれをほぼ分かっていて
自分の意思で会社に居続ける社員たち
>>633
ブラックで有名なせいで人集まらないから色々緩和してきてる
過渡期なのか採用担当が適当なのか支社によるのか募集媒体によってまちまちだが本体では高卒可・39歳まで可になりつつある
昔は大卒かつ30歳までだったよな 労務環境が劣悪なまま変わらず
採用基準だけ緩和してもねー
労務環境良くすればいいのに
社会悪的な会社だよな
が変わるとやばい
誤字再投稿
労務環境が劣悪なまま変わらず
採用基準だけ緩和してもねー
労務環境良くすればいいのに
社会悪的な会社だよな
関わるとやばい
>>641
ALSOK本体も人手不足で緩和してきたか
昔はALSOKは正社員は３５歳までじゃなかった？
セコムの場合、昔は正社員は３０歳までだったが、
今では３５歳まで緩和されたみたい >>635
首元に会社の通番のバッチが38なので
ALSOK兵庫ですね >>647
という訳だ
ALSOKはALSOK連盟子会社を管理コントロールする位置にある
長時間労働が改善されないのも確信犯が確定したようなもんだ
何かと言えば連盟子会社は別会社だなんだというがこういうことさ クソワロタwww
さすが業界常に2位の会社だな
2位wwwwwwww
ただの悪ふざけならまだしも危険運転って今ちょうど世間の目が厳しいやつだからな
これで新規契約が減ったり解約が出たりしてくれたら一コースあたりの物件が減って楽になるんだけどなぁ
極端な話全部解約してくれていいしALSOKごと潰れてくれてもいい
そしたら潰れるまで何もせずに給料貰えるし潰れたら失業保険貰いながら会社倒産のためという大義名分をもって転職活動が出来る
>>652
貯金とかがあるなら退職してから転職活動すれば良くね？
忙しいなら金を使う暇ないから金はまあまあ貯まるだろうし 俺たち糞営業ブラザーズ
来期も人手不足なのに新規契約取ってくるからな
￣￣￣￣∨￣
∧＿∧ ∧＿∧ alsok
（・∀・∩）（∩・∀・） alsok
（つ 丿 （ ⊂） alsok
（ ヽノ ヽ/ ） alsok
し（＿） （＿）Ｊ
>>654
その営業員も上からの命令だから仕方ない
悪いのは会社の上層部でしょ
人を補充し離職率を減らす事を会社は考えるべき 語学を生かしたいんだけど、大使館とか外資系はやってるよね？
警備要員の社員が居続ける限り会社も上層部中堅の社員も警備要員を補充しようとは思いません
残業時間が違法状態になれば補充しなければと思いますが
違法状態でなく上限時間にまでに達していなければまだもう少しは大丈夫でしょくらいに思ってます
違法状態になるギリギリまでやったら大変なことになりますよ健康害するし過労死ラインも超えますよ
と現場で思っていてもそんなことは聞こえてません
語学を生かしたいんだけど、大使館とか外資系はやってるよね？
>>659
ケチな客だと値上げしてくれないでしょ
安い業者が幾らでもあるのだから
それにALSOKは足元みられてると思う
強気に営業できるのはセコムくらいじゃないかな？
国内でテロとかが多発しない限りはセキュリティに関して、
意識は向上しないだろうと思われ すんげー今さらなんだけど
「当務⇒日勤⇒当務」 の勤務って合法なの？？
雇用時に同意して書類とかあってもアウト！とかならんかな・・・
今月も時間外73時間、マジでつらい
違法なら同意書着あってもアウトだろうな
違法ならね
日勤で1時間と夜勤で3時間の休憩があればセーフだろ
知ってか知らずか33時間の長時間労働があることなんか労基法は想定していないから規制もしていない
不整脈が出たり座っている時に動悸感じたりしたら危険信号かもな
>>661
現場の状況なんてな上は都合いいように解釈して改善しようともしてないぞ
>>657こんな感じだ
いっこうに人員がそろわず人手不足状態が何年も続いている
それが証拠だよ
ずーっと続くだろうな
法律が改正されない限り ALSOKは人事部だけが異常に強いとこうなる、という悪い意味での典型的な会社
オーナーが直接社員を奴隷化したければこうすればよい
どんなウソにも社員は文句言わないからね
労基に立ち入りされたって
会社は痛くも痒くもない
労働基準法を遵守しなさい、と定期的に通達流すだけで会社はホワイトになる
現場では人繰りできなくて不可能にしておきながら、ホワイトのふりだけすれば何ら問題にならないこと。わかってるから
労基法違反が発覚すれば場合によっては営業停止処分もありえる
痛くもかゆくもないわけは無いぞ
>660
そうですね
度を越すとダメージ
中間管理職は失点にならないように
ぎりぎりの低空飛行をするので、度を越さないようになっていますね
言いたいのは、経営が一番こわいのは企業イメージのダウンで、そうならないようにさえしていれば何の問題もないと認識していること
労働基準監督署もセーフラインであれば、単なる仕事してますというパフォーマンスだけなので、いたちごっこ
ここの新卒倍率ってどんくらいなんだろ？
2倍は超えてるか？
>>668
流石に3倍くらいはあるだろｗ
一応は業界２位の大手だからな >>671
マジかよ！？それじゃバブルの頃の警察、自衛隊、消防以下じゃんｗ
そこまで人手不足が深刻になってるんだな >>676
なら他の会社に行ったほうが楽しくなれるかもな あゆみ？
まるでいい女がいるかのようなコメ
何だかな
>>684
セコムだって１兆円企業だぜ
（３月期で達成) >>689
また来年の新卒は基本給が少しは上がるでしょ
人が入らないと会社としても拡大出来ないし >>691
どれくらいまで上げたら人が定着するだろうな？
補償額を上げても定期昇給が低いからな 本体の機動や警送なら業界二位の待遇だけど連盟の常駐なら他にもっと緩くてマシな会社がいくらでもあるからね
ALSOKの知名度に騙されて連盟に入っちゃった情弱が他の警備会社に逃げてると思われる
>>686
だれがいい女なんて言ったんだ？勘違いしてんのはあゆみ擁護派だ。
こっちがは？って言うべきところパクってんじゃねぇ。 女ネタでブラックネタから話そらすのはこのスレの常套手段だから引っかかるなよ
本当にアルソック関係者に男にしか尻尾振らない奴いるから書いたんだよ。
ブラックの話ししてどうぞ。むしろ「女ネタで止めようとしてる」と工作員が騙してるから。
加害者あゆみを庇う「同和部隊」が存在しててほら見たことか実際沸いたろ。
いい女だと宣伝流布してるから信じてくれっつー話なんだよ。
683、686、698があゆみ擁護の工作員、普通だったら相手しねーよ。ロムって見ろどこに常とう手段があるんだか。
スルーできなかった言い訳に「常とう手段ガー」とか恥ずかしい。
以下どうぞブラックの話し。こっちはこっちで嫌なアルソック関係者について書くから。
スレ私物化はするなよな。あと女ネタで攻撃されてるのはあゆみでもなんでもない
あゆみは「あたしいい女～」ってとりまき使って広めてるノロケマン。
>>699
ちょっと意味違うが
盗人猛々しい臭がする
嘘の上塗り臭ってやつだな 実際人の被害経歴盗んでるあゆみは泥棒だけどすりかえたいのか
必死な春だな、あゆみさんよ
>>702
あゆみって名前に何故か興奮してる
変なことを妄想してしまったぜｗ あゆみは「女の魅力がある」と表現されなければならな～～いっていう
変な擁護があゆみのとりまきとして存在してるのが分かりやすいスレだな
ていうかそいつらがスルーできずにくいついて書きこんでるわけだが自分達の書き込みはいいのか
「男にしか尻尾振らない悪質女あゆみ」ってのが図星だもんな
事実バラし止めてほしいなら性格なおせ必死春女
会社に被害があるなら既に会社は動いてるだろうが
その兆しはなし
つまりこのあゆみなる女性じたいが架空
「健康経営優良法人2019（ホワイト500）」に3年連続で認定
2019年 3月 11日
ALSOK（本社：東京都港区、社長：青山幸恭）は、経済産業省と日本健康会議が
共同で主催する「健康経営優良法人～ホワイト500～」に3年連続で認定されました。
本制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める
健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を
顕彰する制度です。当社は制度がスタートした2017年度から、
3年連続の認定となりました。
＜当社での取り組み＞
①「がん対策推進企業アクションパートナー」に参加し、
定期健康診断に人間ドックの一部を加え、各種がん検査を同時に行える
体制を整えるなど、がんによる人材の損失リスクに対応しています。
②企業と健康保険組合のコラボヘルスにより、保険事業の効果をあげる
取り組みとして、厚生労働省から評価された「ハッスル☆減量ゲーム」を、
2010年以降、全社を対象に毎年実施し、
社員が楽しく生活習慣病改善に取り組める健康管理を支援しています。
③社員の福利厚生と勤務意欲の向上を目的に、年次有給休暇の計画的付与を
活用して、原則9連休以上の長期休暇を取得できる制度
（プラチナホリデー制度）を2018年6月から導入するなど、
社員が休みやすい環境の整備を進めています。
当社はこれからも、社員の健康管理を経営的な視点で考え、
健康維持・推進に向けて積極的に取り組んでまいります。
ソース↓
【ALSOKニュース】「健康経営優良法人2019（ホワイト500）」に
3年連続で認定｜2019年3月11日｜安全安心のアルソック
【ALSOK 綜合警備保障】
https://www.alsok.co.jp/company/news/news_details.htm?cat=1&id2=967 大きな釣り堀か？ こんなの笑い話だわ
年に1回くらい9連休取ってもその他の期間で長時間労働が常態化してれば健康管理もクソもない
茶番だろコレ
昨年の年間休日は４５日だったぞ。１年３６５日の内のたった４５日。
大卒の新人なんて１年で辞めていった。
長時間拘束（２４時間・３６時間はあたりまえ）の割には給料が安い！
大卒の同期は週休２日制のホワイトな企業に就職して、自分はブラックの会社勤務だったら
嫌気がさすのも当然。
ワタミの平均勤続年数は7.6年
ただしすぐ辞めやすい女性社員が多い（3年以内男性採用割合：51.3% 女性採用割合：48.7%）とのことなので
男ばっかで8年とかの連盟はワタミ以下ですね
未来ある若者が脱出してるだけのワタミと違って他に行くところが無いような中年ですら裸足で逃げ出す超絶ブラックそれが綜警連盟まいったか
連盟はホワイト企業である綜合警備保障様との格差がやばすぎる
綜合警備保障がホワイトなのか？
ほんとか？
ほんとにそうか？
重たいもの持ちすぎて椎間板ヘルニアになり
最近では手のひらに痺れなどもでてきます
体犠牲にしてんな
>>719
警備って重たい物を持ったり運んだりする事あるの？
運送業なら分かるけどさ >>721
それってALSOK千葉じゃないの？
ALSOK千葉のホムペには載ってた気がする >>723
ダメ元で希望してみれば？
後はALSOK株を買ってPRだな
１００株でも株主は株主だ 男にだけブンブンケツ振ってろ
オラウータンにはお似合い
オラウンタンにケツ振られて喜ぶ男はいないと思うが？
信ぴょう性にかける書き込みだな
まもなく平成終わりだがワシがそこにいた時
日勤でその日の夜はレンタルビデオ屋に行き
何か借りようとしたら全てレンタル中になって
いた！まぁあの会社に居た時はマジで嫌だったわ。
>>726
まだ嘘にしたいのか
架空のキャラなんじゃなかったのか
いい女の筈っていう触れ込みしてる部隊まだ消えてないんだな
もう一度聞くけど架空のキャラの筈じゃなかったのか
図星だからもみ消しにいちいち現れるんだろ
あ ゆ み 部 隊 やばいよやばいよ
残業ありきの賃金体系ってやつだよ
機械警備へ
深夜契約先会社が発報し調査に向かったのなら
そこに担当してるのが
かみ
はやし
という守衛なら会社の窓とドアを徹底的に調べろ
多分ほとんど施錠されてない
>>739
綜警本体もそうなの？グループだから仕方ないと思ってるけど >>741
少なくとも警備輸送隊員、機械警備隊員は未だにそうだろうね >>738
基本給１５万って中途とか高卒でしょ？
大卒は１７以上だって聞いたけど 最近CMで東京五輪２０２０などと出るが、
１安倍の汚染水はコントローされてるという嘘は？
２桜田五輪大臣の「復興よりも高橋さん（自民党の高橋ひなこ議員）」は？
３大会費用がかさんでることは？
４競技場で働く人が過酷すぎて死者まで出てることは？
こういうことを考えたら、とてもお祭り騒ぎできないであろう。安倍政権やその支持者に見られる不正隠しに加担している感すら否めない。ああいうCMは不快だ。
東京五輪は中止すべき。
東武デリバリーを子会社にしたみたいだけど
かなり評判悪い会社みたいだぞ
大丈夫か？
東武デリバリーといえば
昔警備輸送部門を常駐警備部門みたいに分社化するって話があったけど
これからも警送は本体でいられるんかね
現状全然儲からずお荷物状態な上に今後のキャッシュレス化でやばいらしいが
京阪神セキュリティサービス株式会社も連結子会社になりましたね
セコムに近づこうとALSOK驀進中ですな
だいぶ前ですけど、ALSOKに勤めてました。
２０００年代初め頃に高卒の新卒採用で機動隊に入りました。
当時の先輩や上司は気さくで時に優しく、時に厳しくでとても良くしてもらったのを覚えてます。
でも、勤務体制があまりにキツすぎて、
仕事中、普通に街で買い物したり友達や家族と過ごしてる人達を見て
「いいなぁ・・俺も人間らしい生活がしたい」って、普通の人達が羨ましかったです。
家に帰る事すら当たり前じゃない日常が俺には耐えられませんでした。結局１年も持たずに退職。
若かった事もあり、翌年の春から医療系の専門学校に進み今ではそっちの分野でかれこれ１５年くらい仕事してます。
もしALSOKを辞めてなかったら、俺は今頃どうなってたのかなぁ・・と
俺の人生のターニングポイントだったのは間違いないです。
ちなみに今の年収は６００万くらいです。
ALSOKを続けてたらそれくらいにはなってたかもしれないですけど、やっぱり長年の体へのダメージは確実に溜まると思います。
>>752
機動に関しては労働時間とかは大幅に改善されてる
もちろん夜勤ばっかりで体に悪いのは変わらないが 地方の常駐の面接受けたのですが退職金ってあるんですか？
印象良くないだろうなと思い聞けなかったのですが
国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】
>>759
出るけどクッソ少ないぞ
就業規則に計算式があるからキッチリしてると思いきや
俺は勤続年数９年目で警備長（下から3つ上）の時に計算して貰ったが
退職金25万円しか貰えないってよｗｗｗｗｗｗ 泣いたよ
おかげで辞められなくなったわ
あ、子会社の話な！本体がいくらかは知らん。教えて欲しいもんだね お前らも会社に確認してみたほうがいいぞ
勤続年数がちょっと長いからって
漠然と「少なくとも5、60万は貰えるだろ～」
とか考えてると泣くことになるぞ
警備するビルのトイレ侵入か逮捕
07月07日 07時53分
仙台市青葉区の商業ビルで警備のために勤務していた男が、ビル内の女子トイレに盗撮目的で侵入したとして、建造物侵入の疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは大手警備会社ＡＬＳＯＫの子会社で「ＡＬＳＯＫ宮城」の社員、宮本拓郎容疑者（２０）です。
警察によりますと宮本容疑者は、６日午後５時半ごろ、警備員として勤務する仙台市青葉区にある商業ビルの女子トイレに盗撮目的で侵入したとして、建造物侵入の疑いが持たれています。
女性が別の個室からスマートフォンが差し出されているのに気づき、この警備会社を通じて警察に通報があったということです。
そして、現場で警察官が待機していたところ、宮本容疑者がトイレから出てきて、容疑を認めたため、その場で逮捕したということです。
当時は勤務中で、警察の調べに対し「女性が用を足すのを撮影したかった」と話しているということです。
「ＡＬＳＯＫ宮城」は「改めて社員教育を徹底し、二度とこのようなことが無いよう再発防止に全力で取り組みたい」とコメントしています。
https://www3.nhk.or.jp/tohoku-news/20190707/6000006119.html 
