・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1,800円で働ける派遣会社がいくつもある。
最近ではそれ以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれより
多少時給が下がる。
・時給2,000円以上の求人は、初回契約2か月間のみ時給2,000円だったり、深夜時給
(夜22時〜翌朝5時)を記載している場合が多いので派遣会社に電話をかけて確認した
ほうがいい。
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意。
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給が
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意。
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため。
・時給1,800円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 もし聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜。時給を言ったことが派遣
会社にバレると怒られちゃうんですよ〜」などと言ってかわす。
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」ともめて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから施設へ連絡してもらう。
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える。
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし。
・派遣会社に不満がある場合、派遣先の介護施設はそのままで、派遣会社だけ別の会社に
乗りかえることもできる。その場合は乗りかえ先の派遣会社の営業さんに相談するといい。
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら派遣会社
の本社か支店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する。
・派遣会社へ登録しに行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接(顔合わせ)の
時はスーツで行ったほうが良い。
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる。
派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
こんなド腐れ糞犯罪会社で働くのはやめましょう！
介護派遣を始める皆さんへ
きちがい同僚へ対してどんなに礼儀を尽くし真面目な勤務態度を見せ仕事を十分すぎるほど手伝ってやっても意味はない。
奴らは性根が腐っているので仕事の出来不出来、人格の善し悪しであなたを判断しない。
奴らは猿の様な脳みそなので考えてるいるのはこいつをいいなりに出来るか出来ないかだけ。
奴らはあなたを「非常識な怠けもの」か「我慢しいの働きもの」かをじっくり観察している。
ある程度観察が終わった段階であなたへの態度を決める。
まともな施設では後者が大事にされるが派遣頼みの場末施設では後者へのパワハラを始める。
自分のやるべき仕事だけやって時間になったらさっさと上がること。
これが猿山のズルい連中から自分の身を守る術。
派遣先で仕事を頑張ってもいいことは無い。派遣先は仕事のレベルが低いので普通にぬるく働いていても
そこではとても仕事が出来る扱いされるようにな目立つ。
上長や利用者に信頼され褒められるようになると嫉妬深い直雇用のコンプレックスを刺激しあらぬ噂を立てられたり
塗れ衣を着せられなど陥れようとされる。タチの悪い性根の腐った職員は男女問わず少なからず居るので要注意。
派遣先施設で理不尽な目に遭ったらすぐに派遣会社と派遣先の上役の耳に入れること。
まともな派遣スタッフを虐めて退職させてきた職員は誰なのかを施設も知りたがっていることが多い。
また派遣虐めを放置している施設には派遣会社も今後はまともなスタッフを送ってくれなくなるので
加害者側を処分する施設も多い。
派遣だから我慢するのではなく働き先はいくらでもあって
すぐに一人立ちできる能力がある派遣だからこそ被害に遭ったら遠慮せずに訴えること。
加害者側はその施設にしがみつきたい何らかの理由（他では通用しないほど仕事できない、経済的に辞めたくないなど）があるので
訴えられたらすぐに大人しくなる場合が殆ど。
誤解されていることが多いが、派遣スタッフを雇うのと社員を雇う経費は殆ど変わらない。
「派遣は金がかかっているから！」と社員から仕事を押し付けられるのは道理にかなっていない。
必要以上に社員に遠慮したり仕事を請け負う必要は全くなし。淡々と自分の仕事をし余計な事を話さず時間になったら上がること。
派遣先はあらゆる点で乱れており不適切なケア虐待や介護保険法を無視したネグレクト（職務怠慢）していることが多い。
目撃したら市町村の介護保険課に通報し利用者を守るのが介護職員としての義務と法で定められている。
匿名での通報でも動いてくれる。
職場での事故、故意でない器物破損に関しては
どこの事業所も保険に加入している。
派遣職員だからと特別な保険に個人で加入する必要はなし。
不安なら顔合わせ時に施設に質問すること。
自分がかなりのドジだと自覚しているならお客様と接しない他の仕事をしたほうが良い。
昨今、介護看護職員による酷い犯罪が増えていることから直雇用、派遣関わらず、あらゆる所に監視カメラ、盗聴器があると心得て職務にあたること。
職員間のハラスメント、窃盗等もあるので貴重品の持ち込みには注意すること。
施設「あ、派遣会社さん？また新人が来なくなったんでもう一人派遣スタッフ必要なんでお願いしますねー。
もちろん即戦力になる仕事出来るよく働く感じのいい人連れてきてねー。小綺麗な人やイケメンだと嬉しいなー。
うち気難しい入居者も居るからあんまり不潔な感じの下品な人だと身体触らせてもらえないんだよねー。
でも適度にトロくさくてドンくさくて気が利かなくてうちの社員を優越感に浸らせてくれるような人がいいんだよね。
あんまり出来のいい派遣さん来たら来たで嫉妬して拗ねちゃうひねくれた社員も居るんでねー。
社員達の底辺人生の不満のはけ口としてサンドバッグになってくれるような適度に冴えないパっとしない人がいいんだよね。
だからって仕事はキチっとしてくれて時間内に回せる人じゃないと困るよー。
それから社員のサンドバッグになって辛い目にあっても途中で来なくなる人は困るんだ。契約期間は休まず来てくれる
社会人として常識のある人ねー。
顔合わせは平日の午後なら都合つけるよー。よろしくー。ガチャ」
派遣会社「・・・・・・。」
ハードでもないのに人の出入りが激しい職場の特徴
長くいる人のアクが強い。
意味のないマイルールをたくさん持っていて他人に強要する。
効率が良いわけでもない、ただそいつがどこかで聞きかじってきた意味のないマイルール。
正論を言い返して機嫌悪くさせるのがめんどくさいから
イチイチその時組む相手によってやり方を合わせることになる。
面倒極まりなくストレスが積み重なる経験者や頭のいい奴らはバカらしくて辞める。派遣も更新しない。
意味のない細かなルールは厳守しなければいけないが基本的な最も大事な業務（食事、排せつ、入浴）は理由をつけて放棄している。
人を増やしたくて募集するが自分の首に危険を感じたり自分より有能なな新人に嫉妬心をおぼえた無能が
パワハラor陰湿な嫌がらせをするのでまともな奴は辞める。それの繰り返し。
人が増えても無能のおしゃべり時間（悪口噂話告げ口）とサボる時間が増えるだけなので職場と利用者の環境は良くなることは無い。
一部の人に負担がかかり、サボり魔の無能が仕事も出来てないくせにマウントをとってきて偉そうに指示。
まともな人がアホらしくなって辞める。派遣も更新しない。
まあでもこれ正規職員にも言えるよな
マトモで他行っても出来る人は辞める
そこでなきゃ働けない人が残る
もしくはここを良くしたいと謎の正義感に燃える人か
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